某快递公司员工手册

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某物流公司员工手册

某物流公司员工手册

欢迎阅读公司口号:****,热情诚信!YES !董事长欢迎词亲爱的员工:欢迎您加盟公司!在此,热烈祝贺您顺利通过筛选,光荣地成为我们**大家庭的一员。

感与品牌的司,主营业务为海运,航空,铁路,汽运等门到门的进出口货运服务;配套进出口报关、进口快件、仓储等业务;致力于盘活同业资源,让所有资源都能充分利用并发挥效能,从而为企业更有效的节省各项营运成本,达到双赢乃至多赢的局面。

本公司代理进出口的产品主要包括:五金制品、电子产品、塑料制品、灯饰制品、工艺品(树脂工艺品、陶瓷工艺品、竹木工艺品、铁制工艺品)鞋类、手袋、服装、玩具、家私、文具、礼品、食品等。

近几年来,我们建立了广泛的营销网络,市场延伸至多个国家和地区,并且制定了一条安全高效的出口通道。

我们承诺,只要您的产品需要进出口,我们将以最优惠的价格、最优质的服务、最快捷的方式把您的产品出口到世界各地。

“更省钱”“更省时”“更省力”是我们对顾客孜孜不倦的追求;“更安全”“更快捷”“更方便”是我们对每一个客户郑重的承诺:“诚信为本”“稳健经营”海运**12答。

3),声音要适度,不可在公共场所大声喧哗,更不可唾沫四溅。

4、不可在他人面前论人长短,说三道四,更不可造谣诽谤他人;不可说有损公司声誉的话,不可泄漏公司机密。

5、见到上司领导应主动打招呼,如果是早上,应主动说:“经理,早上好”,晚上则应主动说:“经理晚上好”,晚上下班分手时应说:“晚安”。

同事下面单独相遇应点头问好或主动致意,且保持微笑。

6、上下级同行时,应上级在前,下级在后,遇到有开门之类时,则下级应急步上前开门。

7、行坐、站立时,位次以前大后小、左大右小,三人以上,中者为尊,次为左、再为右。

8、上班时间一律穿制服,星期六和晚上上班时可以穿便服,但不可裸肩露背。

9101234567、每个人都有保持和维护办公室安静和严肃的责任和义务,不得在办公室及附近喧哗、吵闹。

8、严禁在上班期间翻阅和业务无关之书籍、报刊、杂志等。

某物流公司员工手册

某物流公司员工手册

某物流公司员工手册宅急送作为中国快运业的民族品牌,一直以振兴民族快运为已任,殚精竭虑,不懈进取。

正由于一批批优秀员工的加入与努力,公司才制造了较好的业绩。

这是您的手册,也是宅急送对人员管理的基本准则,它的目的是帮助您在新的工作中不感到拘束,同时告诉您一些务必熟悉的信息,请您认真阅读。

经常重温本手册会有助您在宅急送充分发挥自己的才能。

您的直属上司是您工作的要紧指导人,他将负责您的训练、工作安排及您的个人进展。

当您在工作上有疑问或者遇到困难时,请首先与您的直属上司沟通。

当他无法帮您解决问题时,工会就是您的娘家。

她会处理您遇到的各类困难与烦恼。

同时,您也能够咨询公司人力资源部有关人员,他会指导、帮助您找出问题的症结,或者引导您运用公司的意见沟通政策,寻求公司最高管理层的帮助。

祝您在宅急送工作愉快,事业有成!宅急送总公司人力资源部总裁致辞有缘千里来相会。

缘分、志向、秉性把我们汇聚在“宅急送”这个大家庭里。

国法、家规、司训是我们奔向富裕的基本保证。

《员工手册》提纲挈领的告诉我们作为一名宅急送的员工,什么该熟知;什么该牢记;什么该遵守,最终达到目标一致,步调整齐。

“以人为本”。

尊重人的能力与价值,保护人的尊严与权利,挖掘人的智慧与潜能,是宅急送每时每刻都在做的工作,我希望全体员工包含管理人员都能自觉规范约束自己的言行,成为高尚、纯洁、永远受人尊重的人。

没有规矩不成方圆,有了规矩而不遵循也成不了方圆。

我相信,这本手册一定能成为大家共同遵守的准则。

总裁:第一章公司概述第一节公司简介“宅急送”商号与圆形猴标的诞生源于陈平总裁在日本留学时的构想。

1994年1月18日“北京双臣快运有限公司”成立,当时只有七个人、三台车、一间26平方米的办公室,做零散的家政服务。

1995年与日本一城株式会社合资,使宅急送的业务配送范围与专业技术都有了一个质的飞跃。

1998年宅急送开始向全国进军,并逐步在全国完成七大区域的网络布局。

2002年北京、上海、广州三大物流基地建成,并以基地为中心开通辐射全国的干支线物流班车,初步形成了自己的物流干线及运输网络。

物流企业员工手册范本

物流企业员工手册范本

物流企业员工手册范本物流企业员工手册第一章员工入职与离职1.1 入职前准备·了解公司文化和价值观·预备员工证明(居民、户口本、学历证明等)·签订劳动合同·健康体检1.2 员工培训·入职培训:了解公司文化、价值观、职业规划等内容·岗位培训:了解岗位职责、工作流程、操作规程等内容·系统培训:了解公司信息系统的使用和操作1.3 离职操作·提前告知公司离职原因、日期·填写离职申请表,与相关部门完成手续·交接工作,完成离职手续第二章工作纪律规范2.1 出勤与迟到·准时上班,严禁迟到早退·未经批准,不得擅离工作岗位2.2 注意形象与礼仪·保持整洁、干净、整齐的仪表·尊重客户、同事、上级,避免言语暴力和人身攻击2.3 工作责任·严格按照工作流程执行·不开车酒驾,不涉及违法犯罪行为2.4 私人事务处理·个人私事不得影响工作·固定的办公时间不得用于私人事务第三章工资福利3.1 工资结算·按时参加考勤,签到签退·准确填写工作记录单,提交到相关部门·完成月度考核指标,按时发放工资3.2 社会保险·根据国家法律法规,为员工参保养老、医疗、失业、工伤等社会保险·按时缴纳社会保险费用3.3 假期安排·年假、带薪休假、婚丧假、产假、陪产假等假期按照国家法律法规和公司规定来进行安排。

第四章安全与环保4.1 安全·遵守公司安全制度和安全管理规则·保持工作环境整洁和安全·执行车辆安全检查及维护4.2 环保·遵守环保政策和法规·减少非必要的废弃物排放,保持工作环境的整洁、卫生4.3 应急管理·熟悉应急管理制度和操作流程·做好应急预案和应急演习工作4.4 安全责任追究·对不遵守安全制度、发生安全事故或者造成严重后果的员工,进行追责问责和惩戒处理第五章信息保护5.1 信息保密·短信、通话、邮件、文件等工作信息,严格按照相关规定和公司要求保密·不得泄露公司与客户相关的重要信息5.2 信息管理·停止使用的电脑,注销账号,正式归还公司·离开岗位时,关闭电脑,保护数据安全5.3 不良行为禁止·不得向外部泄露公司数据·不得使用其他公司的商业机密和知识产权信息第六章应急处理和危机管理6.1 应急管理·对风险进行把控,建立应急预案,维护公司的稳定运营·了解应急演练流程6.2 危机管理·危机管理机制建设,提高应对危机的战斗力·危机管理演练,增强应急意识6.3 安全知识培训·提高安全应急知识素质,避免产生事故·不定期组织相关培训第七章附件本文所涉及附件如下:-- 个人信息表-- 风险评估表-- 工作计划表-- 月度考评表-- 假期申请表-- 离职申请表第八章法律名词及注释无第九章可能遇到的困难及解决办法1、员工不守规矩,违反纪律解决方法:严厉处罚违纪员工,加强员工教育和管理2、员工工作出现质量问题解决方法:制定明确的工作流程和操作规范;对员工进行专业技能培训,提高工作效率和质量3、员工间出现矛盾解决方法:及时调解,制定明确的纠纷处理制度,严格执法4、突发环境因素导致的紧急状况解决方法:建立应急预案,提前做好措施准备,及时处理反应措施以上是本手册的全部内容,提醒每位员工必须严格遵守本手册中所规定的各项规章制度,以确保公司工作的稳定和安全进行。

快递员员工手册

快递员员工手册

快递员员工手册尊敬的快递员员工:欢迎加入我们的团队!作为一名快递员,你将成为我们公司最重要的一环,为客户提供高效、准确的快递服务。

本手册将为你提供必要的指导和规范,帮助你在工作中取得成功。

一、员工职责作为快递员,你的主要职责是完成每天的派件任务,确保包裹准时、完好地送达客户。

具体职责包括:1. 根据派件清单获取派件信息;2. 确认每个包裹的收件人信息是否准确无误;3. 安全地运输包裹,避免任何损坏或丢失;4. 准时送达每个包裹,并确保客户签收。

二、行为规范作为公司的代表,你的言行举止对公司形象至关重要。

请遵守以下行为规范:1. 仪表端庄,穿着整洁,保持良好的个人形象;2. 与客户交流时,要礼貌、耐心地回答问题,提供协助;3. 遵守交通规则,驾驶车辆安全,保护行人和其他交通参与者的利益;4. 保护客户隐私,不泄露派件信息。

三、安全与保障保障员工和客户的安全是我们的首要任务。

请牢记以下安全原则:1. 每天出车前,检查车辆和装载设备的完好性,确保它们适合使用;2. 遵守交通规则,谨慎驾驶,注意道路状况;3. 在遇到安全问题时,及时向上级报告,并采取有效的紧急应对措施;4. 如果需要进入客户居住区或办公区,请注重个人安全,不要招惹任何危险。

四、工作时间与休息为了确保工作效率和员工身心健康,请遵守以下时间和休息规定:1. 准时上下班,按照公司规定的工作时间安排工作;2. 在工作过程中,注意休息,确保自己保持良好的体力和精神状态;3. 如果需要请假,提前向上级申请,获得批准后方可休假;4. 遇到紧急情况或不适,及时向上级汇报,寻求帮助和支持。

五、客户服务提供优质的客户服务是我们的宗旨。

请秉持以下原则:1. 确保准时送达每个包裹,尽可能满足客户的时间要求;2. 当遇到客户投诉时,要及时处理并妥善解决问题;3. 充分了解公司产品和服务,为客户提供准确的信息和建议;4. 积极收集客户反馈意见,向上级控诉公司可能存在的问题和改进建议。

快递公司员工手册(完整资料).doc

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【最新整理,下载后即可编辑】目录前言 (5)第一卷公司篇 (6)第一节公司简介 (6)第二节公司理念 (7)第三节组织结构图 (9)第二卷制度篇 (10)第一节某某快递收寄物品安全管理制度 (10)第二节某某快递网络服务质量管理制度 (13)第三节某某快递业务操作规范 (17)第四节仓库管理制度 (25)第五节工作服管理制度 (27)第七节工作牌制度 (29)第八节关于业务员应收帐款回笼的有关规定 (30)第九节会议管理制度 (31)第十节手机使用制度 (35)第十一节无线巴枪的管理制度 (37)第十二节员工请假管理规定 (39)第十三节宿舍制度 (40)第三卷业务篇 (42)第一节业务员管理制度 (42)第二节业务员揽收快件细则 (43)第三节派送快件细则 (46)第四节揽收服务标准 (49)第五节派送服务标准 (53)第六节业务员财务制度细则 .............. 错误!未定义书签。

第七节违禁品管理办法 (58)第四卷运营篇 (63)第一节驾驶员管理制度 (63)第二节白班驾驶员日常管理制度 (65)第三节车载定位设备管理制度 (66)第四节网络车驾驶员日常管理制度 (67)第五卷操作篇 (69)第一节大货部管理制度 (69)第二节操作规范 (70)第三节工作态度 (70)第四节泰州中转部操作的基本规定 (71)第五节操作部工资改革结算方式(大货部) (71)第六节操作部工资改革结算方式(小货部) (75)第六卷客服篇 (78)第一节客服部简介 (78)第二节话务员管理制度 (79)第三节客服工作要求 (80)第四节仓库管理办公制度 (82)第五节客服服务标准 (84)第六节客服工作流程 (87)第七节营业厅话务员须知 (91)第八节网点上报错写大字需要注意的 (93)第九节关于问题件规范操作要点 (94)第十节回单输入要点 (96)第十一节进仓费计算方式 (98)第十二节客服部绩效考核 (99)第七卷财务篇 (111)第一章财务室管理制度 (111)第二节财务室管理附录 (112)第三节财务室绩效考核 (115)第八卷附录 (123)一、遗失(破损)件理赔程序示意图 (123)二、某某快递快递公司派送人员名单 (126)三、《快递服务》邮政行业标准(节选) (126)四、中华人民共和国邮政法(节选) (139)前言欢迎您加入某某快递的大家庭!本手册是根据国家及地方有关法律法规及公司运营的需要而制定的,旨在帮助您了解公司的政策、规章制度等,从而保障双方的权益,让大家明确应遵守的规定和应履行的义务,减少工作环节、提高工作效率、提升服务品质!本手册是最基本的就职指南,希望大家以此手册为参考资料,逐步规范自己在工作中言行举止和工作态度等方面,严格要求自己,从而成为一位合格的、出色的“某某快递人”。

顺丰员工手册分享版

顺丰员工手册分享版

欢迎您加入顺丰,共同参与公司未来的发展!本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章制度而制定的,它能指导您了解任职期间的有关准则和政策,提供您在顺丰可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。

熟悉了这些内容后,您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识,包括您对我们的期望和我们对您的期望。

本手册只是指南,如果你在阅读或执行中有任何的疑问,请与我们或你的上司、你所在单位人力资源部门的同事联系。

我们都很乐意解答你的疑惑,并和你坦诚地进行讨论和交流。

目录第一章顺丰简介与企业文化 (1)第二章员工行为规范 (2)第三章员工聘用 (5)第四章员工考勤 (8)第五章薪资与福利 (11)第六章培训与发展 (12)第七章员工考核 (13)第八章转调与晋升 (14)第九章解除或终止劳动关系 (14)第十章奖励与处罚 (15)第十一章保密 (22)第十二章消防与安全 (23)第一章顺丰简介与企业文化顺丰速运有限公司是目前国内较大规模的民营物流企业,总部设在深圳,下辖25个区域分公司。

其前身为顺丰快运有限公司,由总裁王卫先生于1993年3月26日在广东顺德创建。

从创业之初到现在,经历了从原始手工操作到规范化、网络化和信息化的运作过程,顺丰的创业者靠艰苦卓绝的拼搏精神,在短短的十二年时间里,由一个不知名的快递公司发展成为目前国内较为知名的速递企业,业务范围从单一的快件运送发展成为具有国际、国内快递,报关,报检,保险,货物监装,仓储等多种经营种类,服务范围覆盖了国内19个省、直辖市和香港特别行政区,拥有营业网点230多个,一级、二级货件中转分拨场地33个,营运车辆1500多台,员工超过20000多名。

为了实现“做中国最好的速运网络公司”的发展目标,顺丰公司不断引进先进的管理理念和方法,提升自己在技术、营运和管理方面的科技优势,同时建立先进的实物流与信息流双重网络,实现了对快件的全程监控和自动化管理。

顺丰,正以矫健的步伐,向新的、更高的发展方向迈进!顺丰企业文化顺丰目标:做中国最好的速运网络公司顺丰价值观:为客户创造价值,公司与客户共同发展顺丰理念:坚持以人为本、德才兼备、品德为先顺丰使命:成为“客户满意、员工满意、社会满意”的三满意企业经营方针:坚持学习创新,提升管理水平,积极开拓市场,提高科技含量,用最好的服务,做到最好最强第二章员工行为规范第一节总则一、严格遵守国家及当地政府的各项法律﹑法规及公司的各项规章制度。

韵达快递公司员工手册

韵达快递公司员工手册

前言欢迎您加入韵达快递的大家庭!本手册是根据国家及地方有关法律法规及公司运营的需要而制定的,旨在帮助您了解公司的政策、规章制度等,从而保障双方的权益,让大家明确应遵守的规定和应履行的义务,减少工作环节、提高工作效率、提升服务品质!本手册是最基本的就职指南,希望大家以此手册为参考资料,逐步规范自己在工作中言行举止和工作态度等方面,严格要求自己,从而成为一位合格的、出色的“韵达快递人”。

手册中若有重要信息或制度变更,公司会及时通知大家,并及时跟上公司的发展脚步,对其进行定期地修改。

最后,祝愿您在“韵达快递”工作期间事业有成!第一卷公司篇第一节公司简介上海韵达货运有限公司(简称“韵达快运”)成立于1999年8月,注册资金5000万元,是一家集速递,物流,电子商务为一体的大型民营快递品牌企业,公司网络覆盖名列全国前列的知名快递公司.是经国家主管机构批准的全国快递及物流全程解决方案供应商,公司总部设在上海,现已发展成为拥有国内56个转运中心,8个分拨点,8000多个配送网店,近5万名员工,服务范围覆盖国内各省市自治区(含港澳台),1700多个县级以上城市的国内大型第3三方快递物流企业,公司全部采用机械化分拣流水线作业,是集转运分拣,办公和生活于一体的大型综合性快递物流企业,开通了全国主干线班车线路1000多条,航班线路300多条,形成了一个庞大而流畅的速递物流网络.公司成立十三年来,立足国内,面向国际,致力于开拓和发展国际,国内快递,物流市场.公司主营50KG以内包裹快递和普货航空运输,服务涵盖仓储,配送及特种运输等一系列的专业速递服务,并为客户量身制定速递方案,提供个性化,一站式的服务.十三年来,勤奋务实的韵达人,本着“为客户创造价值,传递速度和快乐”的服务宗旨,全力打造中国民营快递业优秀品牌。

我们将一如既往,贯彻“客户至上、服务第一、不懈努力、打造精品快递”的方针,立足快递行业,诚信服务,为地方经济发展,行业及社会进步做更大贡献!第二节公司理念一、企业目标创优秀民族品牌:以优秀的服务创造一个优秀的民族品牌。

快递公司员工手册范本

快递公司员工手册范本

目录前言 (4)第一卷公司篇 (5)第一节公司简介 (5)第二节公司理念 (6)第三节组织结构图 (6)第二卷制度篇 (7)第一节某某快递收寄物品安全管理制度 (7)第二节某某快递网络服务质量管理制度 (8)第三节某某快递业务操作规 (11)第四节仓库管理制度 (16)第五节工作服管理制度 (18)第七节工作牌制度 (19)第八节关于业务员应收帐款回笼的有关规定 (20)第九节会议管理制度 (20)第十节手机使用制度 (22)第十一节无线巴枪的管理制度 (24)第十二节员工请假管理规定 (25)第十三节宿舍制度 (26)第三卷业务篇 (27)第一节业务员管理制度 (27)95第二节业务员揽收快件细则 (28)第三节派送快件细则 (30)第四节揽收服务标准 (32)第五节派送服务标准 (35)第六节业务员财务制度细则 (38)第七节违禁品管理办法 (38)第四卷运营篇 (42)第一节驾驶员管理制度 (42)第二节白班驾驶员日常管理制度 (43)第三节车载定位设备管理制度 (44)第四节网络车驾驶员日常管理制度 (44)第五卷操作篇 (46)第一节大货部管理制度 (46)第二节操作规 (46)第三节工作态度 (47)第四节中转部操作的基本规定 (47)第五节操作部工资改革结算方式(大货部) (47)第六节操作部工资改革结算方式(小货部) (50)第六卷客服篇 (52)第一节客服部简介 (52)第二节话务员管理制度 (53)95第三节客服工作要求 (54)第四节仓库管理办公制度 (55)第五节客服服务标准 (56)第六节客服工作流程 (58)第七节营业厅话务员须知 (60)第八节网点上报错写大字需要注意的 (61)第九节关于问题件规操作要点 (62)第十节回单输入要点 (64)第十一节进仓费计算方式 (65)第十二节客服部绩效考核 (66)第七卷财务篇 (75)第一章财务室管理制度 (75)第二节财务室管理附录 (75)第三节财务室绩效考核 (77)第八卷附录 (83)一、遗失(破损)件理赔程序示意图 (83)二、某某快递快递公司派送人员 (85)三、《快递服务》邮政行业标准(节选) (102)四、中华人民国邮政法(节选) (111)95前言欢迎您加入某某快递的大家庭!本手册是根据国家及地方有关法律法规及公司运营的需要而制定的,旨在帮助您了解公司的政策、规章制度等,从而保障双方的权益,让大家明确应遵守的规定和应履行的义务,减少工作环节、提高工作效率、提升服务品质!本手册是最基本的就职指南,希望大家以此手册为参考资料,逐步规自己在工作中言行举止和工作态度等方面,严格要求自己,从而成为一位合格的、出色的“某某快递人”。

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前言欢迎您加入韵达快递的大家庭!本手册是根据国家及地方有关法律法规及公司运营的需要而制定的,旨在帮助您了解公司的政策、规章制度等,从而保障双方的权益,让大家明确应遵守的规定和应履行的义务,减少工作环节、提高工作效率、提升服务品质!本手册是最基本的就职指南,希望大家以此手册为参考资料,逐步规范自己在工作中言行举止和工作态度等方面,严格要求自己,从而成为一位合格的、出色的“韵达快递人”。

手册中若有重要信息或制度变更,公司会及时通知大家,并及时跟上公司的发展脚步,对其进行定期地修改。

最后,祝愿您在“韵达快递”工作期间事业有成!1第一卷公司篇第一节公司简介上海韵达货运有限公司(简称“韵达快运”)成立于1999年8月,注册资金5000万元,是一家集速递,物流,电子商务为一体的大型民营快递品牌企业,公司网络覆盖名列全国前列的知名快递公司.是经国家主管机构批准的全国快递及物流全程解决方案供应商,公司总部设在上海,现已发展成为拥有国内56个转运中心,8个分拨点,8000多个配送网店,近5万名员工,服务范围覆盖国内各省市自治区(含港澳台),1700多个县级以上城市的国内大型第3三方快递物流企业,公司全部采用机械化分拣流水线作业,是集转运分拣,办公和生活于一体的大型综合性快递物流企业,开通了全国主干线班车线路1000多条,航班线路300多条,形成了一个庞大而流畅的速递物流网络.公司成立十三年来,立足国内,面向国际,致力于开拓和发展国际,国内快递,物流市场.公司主营50KG以内包裹快递和普货航空运输,服务涵盖仓储,配送及特种运输等一系列的专业速递服务,并为客户量身制定速递方案,提供个性化,一站式的服务.十三年来,勤奋务实的韵达人,本着“为客户创造价值,传递速度和快乐”的服务宗旨,全力打造中国民营快递业优秀品牌。

我们将一如既往,贯彻“客户至上、服务第一、不懈努力、打造精品快递”的方针,立足快递行业,诚信服务,为地方经济发展,行业及社会进步做更大贡2献!第二节公司理念一、企业目标创优秀民族品牌:以优秀的服务创造一个优秀的民族品牌。

做百年韵达事业:坚持持久的以优秀的服务质量屹立不倒。

二、经营理念人文关怀价值增值激情创造科技突破三、企业宗旨为客户创造价值;为社会创造财富;为员工创造就业。

四、企业精神忠于职守,创造价值;时效保障,创造价值;群策群力,创造价值。

五、企业品牌理念公平诚信快捷安全热情周到服务一流六、企业作风忠诚务实敬业主动七、经营哲学:交天下朋友,树百年企业交天下朋友——我们这里所说的“朋友”指的是我们的客户,客户,合作商,行业协会,政府及其它各类协会,即便是我们的同行企业,只要关心支持韵达企业的发展,就都是我们的朋友。

韵达企业前进的道路上有了“朋友”的3爱护于帮助,路才会越走越宽,企业才会越做越强。

树百年企业——-我们这里所说的“百年”就是长久,稳固之意。

八﹑公司的用人原则德才兼备,主动创新第三节组织结构图总经理室副总经理室总经办财务室客服部运营部业务部操作部后勤中心。

片区。

片区。

片区大货处理组包裹处理组4第二卷制度篇第一节韵达快递收寄物品安全管理制度第一条总则为加强寄递物品安全管理,防止禁寄物品流入寄递渠道,维护国家的安全和利益,保障人民生命财产安全,保证申通网络安全运行,特制定本制度。

第二条收寄安全保障制度1.各网点公司在收寄物品时必须加强安全验视,核对无误后签字确认,按照“谁经营、谁负责”的原则,建立健全并严格执行收寄验视制度。

2.各网点公司对不能确定安全性的存疑物品,应要求寄件人出具相关部门的安全证明,否则,不予收寄。

客户已出具安全证明的,应如实记录收寄物品的名称、规格、数量、收寄时间、寄件人收件人名址等内容并保存。

3.各网点公司对网络购物、电视购物等经营者委托从事物品寄递服务的,应与委托方签订安全协议书。

第三条运输安全保障制度各中转部应加强对中转快件的安全检查,对可能损害国家利益和人员安全的5快件,应立即停止操作,妥善处理,并及时上报总公司和相关国家机关。

第四条投递安全保障制度各网点公司应加强对到达快件的安全检查,对可能损害国家利益和人员安全的快件,应立即停止派送,妥善处理,并及时上报总公司和相关国家机关。

第五条快递服务人员、用户人身安全保障制度各网点公司应采取各种安全措施,保障寄递服务人员及客户的安全。

第六条客户及快件信息安全保障制度除为配合公安、国家安全、海关等机关依法侦破案件外,各网点公司应对寄件人、收件人和收寄物品的相关信息保密。

对工商行政管理等部门查处来源不合法及假冒伪劣等商品的工作,应予以积极配合。

第七条各网点公司应加强员工的安全教育和安全技能培训,认真学习总公司各项安全性文件以及国家和地方各级部门的安全性文件,并安排专门的人员负责本公司的安全管理工作,以加强规范管理和安全防范。

第八条对造成安全事故的责任网点公司,总公司将处以5000元以上的罚金,直至取消其申通品牌经营资格,且不免除相关国家机关依法规定的处罚。

第二节韵达快递业务操作规范总则一、为贯彻落实《某某快递网络服务管理制度》,向客户提供标准便捷的快6递服务,依据《中华人民共和国邮政法》、《快递服务标准》及其他有关法律法规的规定,特制的本规范。

二、工作人员向客户提供的业务受理、快件揽收、快件分拣、快件投递、快件查询均适用本规范。

分则第一章业务受理三、网点公司工作人员根据客户来电、系统下单等方式所提供的快件信息,初步确认是否可以收寄。

对于可以收寄的快件通知业务员上门取件,对不可收寄的快件的,告知客户不予收寄的理由。

第二章业务揽收四、业务员对于初步确认可以揽收的快件在约定的时间内提供上门取件服务。

(一)、工作准备:1.确保通讯工具、交通工具的工作状态良好;2.确认面单、封装物、胶带、电子称、工具刀等以及价目表、宣传册、发票等物料票据准备齐全;3.确认工作证件、驾驶证件、车辆证件携带齐全;4.保证个人仪容仪表,调整好工作状态;5.熟知最新的公司业务动态。

6.至客户处要确保交通工具停放妥当,不违章,不影响他人;7.妥善放置已揽收快件;78.进门先整理好个人仪表,主动向客户表明身份,并出示证件,说明来意。

(二)快件核查:1.确认客户寄递的快件是否在申通网络派送区域之内,对不在服务区域内的快件可向客户提供解决方案或不予收寄;2.严格按照《某某快递寄递物品安全管理办法》的要求对快件验视,若属于禁寄物品或限寄物品的,则不予收寄,若发现违反国家法律法规的物品必须及时向公司及国家相关部门报告。

(三)快件包装:指导或者协助客户使用规范包装物料和充填物品包装快件,使快件符合中转运输的要求,确保寄递物品安全。

(四)运单填写及称重收费:1.告知客户阅读运单背书条款,并提醒客户贵重物品建议保价;2.对运单客户已填好的,对填写内容进行检查;.若客户未填写运单,则指导客户填写或代为客户填写,并让客户在指定的位置签名;3.对已包装好的快件进行称重,确认支付方和支付方式,并在运单指定的位置注明;4.将填写好的运单、标识等规范贴在快件的合适位置;5.将运单客户联留存给客户,并为客户开具票据;6.对已揽收的快件做信息采集,并上传至系统。

(五)将揽收快件在规定的时间内运回处理点,并将运单公司留存联及费用交给相关的工作人员。

8五、对客户上门交寄的快件参照以上流程处理。

第三章快件分拣六、处理中心工作人员对快件进行分拣封发工作,包括到件接收、分拣、封装、发运等。

(一)工作准备:1.熟知最新的操作处理通知;2.领取操作工具包括扫描设备、拆剪封装工具、笔、包签、防护工具等;3.检查扫描设备、传输设备是否正常。

(二)快件接收:1.引导快件运输车辆准确停靠,核对车辆及押车人员身份;2.检查车辆封签是否完好,对完好封签进行拆解;3.将快件从车厢卸出,并查验,对破损及禁寄等异常快件交相关人员处理;4.对快件进行到达处理中心称重扫描,并对问题件进行登记。

(三)、按快件流向对快件进行分类分拣;(四)、快件封发:1.对快件进行发往下一站点扫描;2.根据快件属性进行装包并封口、贴包签;3.依照发运车次、方向,正确合理装载快件;4.对装载完毕的车辆加封,并装好交接手续5.依次引导快件运输车辆安全离开;第四章快件投递9六、快递员对于本区域的快件提供上门投递服务,在投递过程中要确保人员及快件的安全。

(一)派件准备:准备好需使用的交通运输工具、操作设备、各式单证、证件等,整理好个人仪容仪表;(二)、快件交接:1.领取属于自己派送范围内的快件,与处理人员当面确认运输方式;2.对快件进行检查,确认核对是否有外包装破损、超范围、地址错误、件数有误、到付价格有异等问题的快件,并及时交与处理人员;3.与处理人员确认件数,利用扫描工具,逐个对快件进行扫描;(三)、快件派送:1.根据快件属性、目的地、时效等要求,合理安排派送顺序;2.到达目的地妥善放置交通工具及快件;3.进门前先整理好个人仪表,进门后主动表明身份,并出示相关证件;(四)、快件签收:1.核查客户或者客户委托人的有效证件;2.提示客户检查外包装是否完好,对于因外包装破损的快件,应礼貌做好解释工作,并根据公司要求,做拒收或者查验处理;3.对于到付或者代收货款的快件,向客户收取相关费用,并开具相关票据;4.派件员在运单上填写自己的工号或姓名,并指导客户在指定的位置签字;采用电子签收的,则请客户在签收设备上签字;5.客户签收后,有条件的网点的派件员立即使用扫描工具,对快件签收信息10进行上传,并妥善放置运单签收联;(五)交接:正常签收的快件,将快件签收回单交给公司相关工作人员,涉及相关费用的,一并上交。

(六).无法正常投递的快件处理:对无法正常签收的快件做好登记,并妥善放置,安全运回处理点,将快件交给快件处理人员处理。

1.首次投递不成功,工作人员应主动联系收件人,确认再次投递时间和地址;2.再次投递不成功,可告知公司地址和工作时间通知客户自取,若客户仍需要投递的,应告知额外费用;3.对于联系不上收件人和发件人的快件,除不易保存快件外,在妥善保存3个月后,可按相关规定处置快件。

,七、客户上门自取的快件参照以上流程处理。

第五章快件查询八、客服人员依托网络客服平台提供快件状态查询服务。

1.客服平台包括电话及网络在线查询系统,客户也可根据网站快件查询系统自行查询;2. 对于通过查询系统不能查找的快件,客户电话查询时,快递服务组织应在30分钟内告知客户快件状态,不能提供快件状态信息的,应告知客户索赔内容及程序。

附则:本规范最终解释权归韵达快递有限公司所有11第四节仓库管理制度为使本公司的仓库管理规范化,保证财产物资的完好无损,根据企业管理和财务管理的一般要求,结合本公司具体情况,特制订本规定。

第一章仓库日常管理:1、仓库管理员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。

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