韵达快递考勤管理规定
韵达快递公司管理职责、制度汇编(25页)
韵达快递有限公司制度汇编手册编制：财务部第一编公共制度（行政人事类） (3)第一章韵达快递办公室管理制度 (3)第二章韵达快递招聘制度 (5)第三章韵达快递工作管理规定 (5)第四章韵达快递电脑利用管理制度 (7)第五章韵达快递物资管理制度 (8)第六章韵达快递档案管理制度 (9)第七章韵达快递会议管理制度 (10)第八章韵达快递通信联系规定 (12)第九章韵达快递行政奖罚制度 (13)第九章韵达快递员工行为规范 (14)第十章韵达快递车辆管理制度 (16)第十一章韵达快递宿舍管理制度 (19)一、空调使历时间为早上温度达到30度以上时，利用后关闭电源。
(19)二、为了自身的人身安全，请与公司晚上22:30关门之前回到公司。
(19)3、宿舍卫生由员工自己安排好，按值日表执行。
（如发现未做者，按每人10元/次惩罚。
(19)4、夏天蚊香使历时，应远离易燃物，宿舍无人时，要熄灭蚊香，如未熄灭，发现一次10元惩罚。
(19)第二编本钱控制与费用管理（财务管理类） (19)第十二章费用预支报销制度 (19)第三编职位职责及说明书 (22)第十三章职位职责 (22)一、业务部职位职责 (22)一、运营部职能： (22)二、业务部职位职责 (22)1二、上级领导交办的其它工作。
(23)三、业务员职位职责 (23)二、客服部职位职责 (24)一、客服主管职位职责 (24)二、客服专员职位职责 (25)三、信息录入员职位职责 (25)结束语： (26)一、本制度汇编收录速递管理制度，定稿公布之日起，相关制度以本汇编公布日期为准，较之前的，以本汇编规定执行；日期较以后的，按最近日期版本执行。
. 26二、本汇编每一年更新一次。
(26)韵达快递公司规章制度守则总则为了增强公司的规范化管理，完善各项工作制度，增进公司的发展，提高经济效益，按照我国有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本管理制度。
一、公司全部员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度与决策。
物流公司考勤规章制度
物流公司考勤规章制度一、总则1. 为规范物流公司的考勤管理，确保工作人员的出勤情况和工作效率，特制定本考勤规章制度。
2. 本规章制度适用于物流公司全体工作人员。
3. 所有工作人员应严格遵守本规章制度，不得以任何理由违反规定，否则将承担相应的纪律处分。
二、考勤时间和地点1. 工作时间为每天早上8:30至下午5:30，中午休息一小时。
2. 工作地点为物流公司指定的办公场所或工作地点。
三、考勤方式1. 工作人员应使用公司提供的指纹打卡系统进行考勤。
2. 指纹打卡系统记录的时间为准确时间，不能人为修改。
四、考勤规定1. 准时上班所有工作人员应在上班时间开始前10分钟到达工作地点，并按时开始工作，不得迟到。
2. 离岗事宜如需离开工作岗位超过15分钟，应向所在部门负责人请假并填写相应的离岗申请表。
3. 外出事宜如需外出办公或其他事务，应提前向部门负责人请假，并按规定使用签退系统。
4. 加班和调休加班是指正常工作时间外的工作，如需加班，应提前向所在部门负责人请示和申请，并在指定的时间内完成相应的工作报告。
5. 迟到和早退任何工作人员迟到超过15分钟，将被视为迟到一次。
早退是指提前离开工作岗位，如需早退，应提前向所在部门负责人请假并填写相应的离岗申请表。
6. 请假制度工作人员若需请假，应提前向所在部门负责人请假，不得擅自离岗。
请假时间应按规定填写请假单，并在提交请假单后2天内取得批准。
7. 慢性迟到和早退纪录慢性迟到和早退是指一个月内累计迟到或早退超过3次。
如有慢性迟到或早退行为，将受到相应的纪律处分。
8. 异常情况的请假如遇特殊情况，工作人员应及时向所在部门负责人报告并请假。
9. 外勤工作工作人员若需要外勤工作，应提前向所在部门负责人请示并填写相关的外勤申请表，并由上级领导批准。
五、违纪处分1. 对于迟到或早退3次及以上的，将扣除当月工资的1%。
2. 对于累计慢性迟到或早退超过5次的，将给予停职1个月的处罚。
韵达工作时间管理制度
第一章总则第一条为规范韵达快递公司（以下简称“公司”）工作时间管理，提高工作效率，确保快递服务质量和员工福利，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于快递员、客服人员、管理人员等。
第二章工作时间规定第三条公司实行标准工作时间制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
第四条标准工作时间分为两个班次：（一）早班：上午8:00至下午4:00，中午休息1小时。
（二）晚班：下午2:00至晚上10:00，中午休息1小时。
第五条员工应按照公司规定的班次和工作时间进行工作，不得擅自离岗或迟到早退。
第六条特殊情况下的工作时间调整：（一）遇国家法定节假日、休息日，公司可根据业务需要安排加班，加班时间应按照国家相关法律法规执行。
（二）遇自然灾害、突发事件等不可抗力因素，公司可调整工作时间，确保员工安全。
第三章工作时间记录与考勤第七条公司采用电子考勤系统，员工需在规定的时间内打卡签到、签退。
第八条员工因特殊原因不能按时打卡的，需提前向部门负责人请假，经批准后方可补打卡。
第九条员工请假应按照公司规定的请假流程办理，包括事假、病假、年假等。
第十条员工请假的审批权限如下：（一）事假：由部门负责人审批。
（二）病假：由人力资源部门审批。
（三）年假：由人力资源部门审批。
第十一条员工请假期间，公司根据国家相关规定支付相应的工资。
第四章工作时间保障与休息第十二条公司确保员工享有法定的休息时间和带薪休假。
第十三条员工每周至少休息1天，休息日不得安排加班。
第十四条员工在法定节假日和休息日加班的，公司应按照国家规定支付加班费。
第十五条公司为员工提供必要的休息设施，如休息室、茶水间等。
第五章违规处理第十六条员工违反本制度，有以下行为之一的，公司将予以处理：（一）迟到、早退、旷工的，按照公司考勤管理制度予以处罚。
（二）未经批准擅自离岗的，予以警告或解除劳动合同。
（三）工作时间玩手机、睡觉、做与工作无关的事情的，予以警告或解除劳动合同。
快递公司工作人员的工作时间与考勤制度解读
快递公司工作人员的工作时间与考勤制度解读在现代社会，快递行业以其高效便捷的特点受到广泛关注和应用。
为了保证快递业务的正常运营和服务质量，在快递公司内部，制定了一套严格的工作时间与考勤制度。
本文将对快递公司工作人员的工作时间与考勤制度进行解读。
一、工作时间安排快递公司工作人员的工作时间安排主要根据业务需求和客户需求进行制定，以保证快递服务的高效运作。
一般情况下，快递公司的工作时间安排如下：1.上班时间：快递公司工作人员一般需要在早上8点左右到岗，开始处理当天的快递业务。
上班时间根据具体岗位的不同可能存在一定的差异，例如仓库人员可能需要更早到岗，进行货物的装卸和分拣工作。
2.中午休息：为了保证员工的身心健康和工作效率，快递公司一般会安排一个中午休息时间，通常在12点至14点之间。
员工可以休息、用餐和放松一下，以便下午继续投入工作。
3.下班时间：快递公司的下班时间一般安排在下午6点左右。
然而，由于快递行业的特殊性，下班时间可能会有一定的弹性，特别是在快递高峰期，工作人员可能需要延长工作时间来处理更多的快递业务。
因此，灵活的工作时间安排在快递公司中是非常常见的。
二、考勤制度为了监督和管理工作人员的出勤情况，快递公司会实行一套严格的考勤制度。
考勤制度的目的是确保工作人员的出勤率、工作纪律和工作质量，提高工作效率和服务质量。
1.签到签退：快递公司一般会要求工作人员在上班前签到，在下班后签退。
通过签到签退记录，可以准确统计出勤情况，并进行考勤管理。
2.请假制度：对于工作人员因事不能按时上班的情况，快递公司会规定相应的请假制度。
员工需要提前向直属主管提出请假申请，并经批准后方可请假。
请假时长根据具体情况和规定进行计算，例如病假、年假、事假等。
3.迟到早退处理：快递公司对于迟到早退的情况一般会进行相应的处理。
具体处理措施可能包括扣除工资、扣除奖金、警告甚至解雇等。
这些措施旨在约束工作人员的工作纪律，促使员工按时到岗、按时下班。
快递员排班休息规章制度
快递员排班休息规章制度一、考勤制度1. 快递员按照公司规定的班次上班，不得迟到早退。
2. 每日上班前需进行考勤打卡，迟到超过10分钟将被扣除相应的工资。
3. 请假需提前向主管部门请假，请假事由需真实有效，否则视为旷工处理。
二、排班制度1. 快递员每周需提前向主管部门递交周排班表，并按照排班表准时上班。
2. 主管部门根据工作量、区域情况等制定合理的排班计划，确保快递员的工作效率和生活质量。
3. 快递员需要服从公司排班安排，不得私自调换班次或擅离职守。
三、休息制度1. 快递员每天工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 每日工作时间超过8小时的快递员享受加班费，具体标准由公司颁布。
3. 每天工作时间不得连续超过10小时，需保证足够的休息时间。
4. 快递员有权要求合理的休息安排，如疲劳驾驶需停车休息，每4小时工作需休息15分钟等。
四、加班制度1. 加班需提前向主管部门申请，经批准后方可加班。
2. 每周加班时间不得超过12小时，超过部分需要支付相应的加班费。
3. 快递员应合理安排加班时间，避免长时间连续加班影响身体健康。
五、节假日制度1. 节假日快递员享受带薪休假，定期安排劳动者集体休息日等。
2. 如有特殊情况需要在节假日加班，需提前向公司申请并获得批准。
3. 节假日工作时间和薪酬按照国家法定规定执行。
六、制度执行与考核1. 公司将严格执行以上规章制度，有违反者将受到相应的处罚。
2. 快递员需将制度执行情况纳入绩效考核范围，不良行为将影响年度绩效评定结果。
3. 公司将定期对制度执行情况进行检查评估，确保规章制度的有效实施。
七、附则1. 公司有权对以上规章制度进行适时调整和变更，并通知相关人员。
2. 公司将保护快递员的劳动权益，提倡健康、和谐的工作氛围。
3. 快递员在工作中有任何困难和问题，可以随时与主管部门或人力资源部门进行沟通交流，公司将积极协助解决。
以上即为公司快递员排班休息规章制度，希望每一位快递员都能按照上述规定认真履行，确保工作顺利进行，个人权益得到保障。
物流公司考勤规章制度(4篇)
物流公司考勤规章制度第一章总则第一条为规范物流公司的员工考勤管理，提高员工的出勤率和工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于物流公司所有员工，包括正式员工、合同工、兼职员工以及派遣人员等。
第三条物流公司考勤制度的宗旨是：明确员工的工作时间、任务要求，规范考勤管理流程，提高公司的工作效率。
第四条物流公司将严格按照国家法律法规办理员工考勤手续，保护员工合法权益，确保员工的工时和加班按照规定得到合理计算和报酬。
第五条物流公司将建立健全信息系统，实现自动化考勤管理，提高工作效率和准确性。
第二章考勤机制第六条物流公司将采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
员工需使用员工卡或指纹识别等方式进行签到签退。
第七条员工应准确记录自己的上下班时间，不得代签或让他人代签。
第八条物流公司将对员工的考勤记录进行定期审核和分析，及时采取必要的纠正措施。
第九条任何员工不得以任何方式篡改自己的考勤记录，一经发现将视为违纪行为，将依照公司规定进行处罚。
第三章工作时间第十条物流公司的正式员工每周工作5天，每天工作8小时，共计40小时。
第十一条员工应按照公司规定的工作时间进行上下班，不得迟到早退或擅自离岗。
第十二条员工在加班或调休时，应按照公司规定提前申请，并获得相关部门的批准。
第十三条物流公司将安排轮班制度，确保员工的出勤率和工作效率。
第四章考勤记录第十四条物流公司将建立完善的考勤记录系统，记录员工的签到签退时间和加班情况。
第十五条员工须准确记录自己的上下班时间，如有特殊情况需请假，需提前向直属主管申请并获得批准。
第十六条物流公司将定期对员工的考勤记录进行汇总和统计，以便进行绩效考核和工资计算。
第十七条物流公司将保护员工的个人隐私，考勤记录只向相关管理人员和人事部门开放。
第五章考勤扣款和奖励第十八条员工若在上班时间迟到或早退，将按照公司规定进行扣款。
第十九条员工若在上班时间内请假，将扣除相应的工资。
第二十条物流公司将根据员工的考勤记录、工作表现等综合情况，给予相应的奖励和激励措施。
快递员工的考勤管理制度
快递员工的考勤管理制度一、目的为加强快递公司员工的考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司业务正常运行，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及其他相关事项，保障公司及员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于快递公司全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等性质的员工。
公司各部门应按照本制度规定，负责本部门的考勤管理工作。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每天工作时间为8小时，中午休息1小时。
2. 公司可根据业务需要和季节性变化，调整员工工作时间，并在调整前通知全体员工。
3. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。
如有特殊情况，需提前向直属上级申请调整工作时间。
4. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他特殊情况下，应按照公司安排执行加班或调休。
加班工资按照国家及公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。
- 签到方式由公司指定，可采用电子考勤机、移动端应用、纸质签到表等形式。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、虚签。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为12:30至13:00。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即进行补签，并注明外出原因和时间。
- 补签需经直属上级确认，并按照公司规定的流程进行审批。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告，并说明情况。
- 忘记签到视为迟到，员工需按照公司规定填写《忘记签到申请表》，经部门负责人审批后，可予以补签。
快递员工惩罚规章制度范本
快递员工惩罚规章制度范本一、前言为了规范快递员工的行为，提高工作效率，保障企业合法权益，根据国家相关法律法规，结合我企业实际情况，制定本规章制度。
本制度旨在对员工进行严格要求，确保员工在工作中遵守规定，为客户提供优质的服务。
二、惩罚制度1. 迟到、早退（1）员工每月迟到、早退累计超过3次，给予警告处罚。
（2）员工每月迟到、早退累计超过5次，给予记过处罚。
（3）员工每月迟到、早退累计超过10次，给予严重警告处罚。
2. 工作纪律（1）员工在工作时间私自离岗、串岗、聊天、打瞌睡等影响工作秩序的行为，第一次给予警告处罚，第二次给予记过处罚，第三次给予严重警告处罚。
（2）员工违反工作规定，导致企业遭受经济损失或信誉损害的，视情节严重程度，给予相应的处罚。
3. 服务态度（1）员工对待客户态度恶劣，服务水平低下，第一次给予警告处罚，第二次给予记过处罚，第三次给予严重警告处罚。
（2）员工严重违反客户服务规定，导致客户投诉并影响企业声誉的，视情节严重程度，给予相应的处罚。
4. 工作质量（1）员工工作不负责任，导致工作质量不合格，第一次给予警告处罚，第二次给予记过处罚，第三次给予严重警告处罚。
（2）员工在工作中出现严重失误，导致企业遭受经济损失或信誉损害的，视情节严重程度，给予相应的处罚。
5. 违反公司财物规定（1）员工侵占、损坏企业财物，第一次给予警告处罚，第二次给予记过处罚，第三次给予严重警告处罚。
（2）员工涉嫌贪污、受贿、挪用公款等违法行为，一经查实，立即解除劳动合同，并移交司法机关处理。
6. 违反法律法规（1）员工在工作中违反国家法律法规，给予警告处罚。
（2）员工违法行为导致企业遭受经济损失或信誉损害的，视情节严重程度，给予相应的处罚。
三、处罚措施1. 警告：书面警告，记录在案，警告期为一个月。
2. 记过：书面记过，记录在案，记过期为两个月。
3. 严重警告：书面严重警告，记录在案，严重警告期为三个月。
4. 解除劳动合同：员工违反本制度，情节严重，给予解除劳动合同处理。
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文件名文件编号. YDKD-HR-001
日期
2014-11-01
考勤管理规定
版本A/0
■-新发行□ -修订□-作废
版本日期变更内容备注
A/02014.11.01 考勤管理制度
会签相关部门
签核编写审核核准部门采购生产研发品质销售
签名
签名
日期
部门售后仓库行政人力
签名
日期
日期
文件编号：YDKD-HR-001 韵达快递 A4(210mm*297mm)
一.一、目的：
为加强公司考勤管理，规范劳动纪律，增强员工时间观念和遵纪守法的自觉性，特制定以下相关条例。
二.二、适用范围：
适用于公司全体员工。
三.三、作息时间规定：
1. 人事行政/财务部：上午08:00-11:30 下午 14:00-18:30；
每周可调休1天
2. 客服部作息时间：上午08:00-11:30 下午13:30-19:00；
每月可调休2天
3. 操作扫描作息时间：上午08:00-12:30 下午15:30-20:00；
每月可调休2天
4. 驾驶员作息时间： 08:00-20:00
每月可调休1天
注：若生产需要，调整时间另行通知。
四、考勤管理内容：
1 . 上班时间己到而未到岗者，即为迟到；
5. 未到下班时间而提前离岗者，即为早退；
6. 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；
7. 员工按照上下班时间准时打卡（请假、出差另有记录）；加班需打加班卡；漏打或者有事未
打，员工本人当天到人事行政部领取《补卡说明单》（逾期则视为旷工），填写未打卡原因并
交给部门主管签字，再交人事行政部作为考勤依据存档；
8. 考勤后必须到岗位工作，不得离岗办私事；
9. 上班期间如需外出办理事务，应事先向直接上级请示，正常履行请假手续，且需打卡后外出，
返回后再打上班卡；
10. 按规定时间内作息，后期如需要再进行调整，如遇特殊情况可办理请假手续；
五、请假管理制度
1.如遇特殊情况需请假的要填写请假条，不允许电话请假，更不得由他人口头代假；
2.至人事行政部领取请假条，填写后到部门审批，再交给相关领导审批（请假审批时原则上不得
批半小时及以下的事假），手续齐全后交由人事行政部存档；
3.在离开工作岗位之前安排好工作；
4.如不按正常手续办理请假手续，均作旷工处理；
5.如休假未完而提前上班者，需及时到人力行政部销假，否则考勤上仍按请假处理；
6.事假需至少提前一天提出并办理请假手续，病假、丧假等特殊事故可事后补办请假手续，并附
上相关证明；
7.办理请假时，假条必须按请假流程签核完毕，方可离开公司，未按请假流程签完的假单，或未
经批准私自离开、未签假单的，后续概不补签，视作旷工处理；
8.特殊情况经批准后未办理请假手续的，须在回到公司后，1天内补办手续，否则作旷工论处。
（特殊情况电话请假，核准权利以请假流程为准）；
9.请假条应由指定审批人签字批准方可有效，虚假请假行为视为严重违纪，公司可以给予罚款处
理；
10.迟到、早退（特殊情况除外，由部门主管提出申请）10分钟以内，按1元/分钟进行罚款；10
分钟以上1小时以内，按事假2小时处理；迟到一小时以上，按事假半天处理；
11.旷工1日扣除3天基本工资，连续旷工2日，一个月内累计旷工3天，或季度内累计旷工5天
以上（含5天）的，解除劳动合同，并扣除当月工资与其他未结算费用；
12.工作任务紧张时，按当时的临时请假制度执行，同时职工应服从公司生产计划安排，按要求进
行加班；
13.上班有事请假，作为事假处理，每小时扣款金额根据其基本工资标准进行核算，同时要履行打
卡手续，否则按早退论处；
六、处罚规定：
1.上班时间未经批准外出办私事者，一经发现，即扣除当月满勤奖（100元），并给予警告一次处
分；
2.员工一个月内有迟到（早退）三次及以上；扣除100元满勤奖；
七、请假/休假管理规定：
1.公假：因公司工作业务需要，经核准定为公假者或经副总经理/总经理以上特批者，依规定给予
公假；
2.工伤假：员工因执行工作任务（公司责任），而致使残废，伤害或疾病，凭保险公司认可医院
证明，确不能出勤者，核给工伤假，假期工资照发，请假期限由总经理核准。
（如因严重违章操作造成工伤，不能出勤者，按事假处理，假期内无工资）；
3.事假：员工因事情必须亲自处理者，需请事假，请事假全年合计不得超过10天，事假期间扣发
工资，未办理者按旷工论处；
4.病假：员工因伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，凭医院证明可办理请假手续；
5.婚假：员工结婚者，可请婚假10天。
请假期间扣发工资；
6.丧假：员工丧假可请丧假5天，请假期间扣发工资；
7.产假：女性员工分娩前后，应停止工作，给予产假60天，妊娠3个月以上流产者，给予产假15
天，配偶分娩给予假期10天，请假期间可享受部分津贴；
8.员工请假、休假，应以不妨碍生产或业务原则下，事先共同排定假期实施，并按请假程序办
理；
八、假期的核准权限如下：
1.主管级以下人员，假期2天内由主管核准，2天以上由总经理核准；
2.主管级人员，假期由总经理核准；
九、请假逾期按照下列规定办理：
事假逾期而未续假或虽行续假未批准而不到岗者按日薪2倍扣除薪资或按旷工处理。
本制度解释权归人事行政部
本制度经总经理批准之日起生效并执行.。