星巴克咖啡cis设计分析

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企业文化星巴克待各位修改版

企业文化星巴克待各位修改版

目录
●什么是视觉识别系统(VI)?
● 基本要素 ● 应用要素
2018/6/11
什么是视觉识别系统(VI)?
定义
企业视觉识别系统(Vision identity system,简称VI 或VIS)是企业识别系统 CIS的视觉符号,是企业形象的视觉传递形式,它是CIS最有效、最直接的的表 达。
视觉识别系统(VI)在识别系统(CIS)中的地位
基本要素
企业视觉 识别系统 (VI)
应用要素
企业名称 企业标志 标准字 标准色 象征图案 宣传口语 市场行销报告书 ……
建筑环境 产品包装 广告媒体 交通工具 衣着制服 招牌 橱窗 陈列展示 ……
2018/6/11
基本要素包括哪些?
Starbucks 星巴克
“将每一粒咖啡豆的风味发挥到极致”
应用要素又有哪些呢?
行为识别系统(BI)
BI的含义
BI—(behavior identity)行为识别系统,直接反映 企业理念的个性和特殊性,是企业实践经营理念 与创造企业文化的准则,对企业运作方式所作的 统一规划而形成的动态识别系统。包括对内的组 织管理和教育,对外的公共关系、促销活动、资 助社会性的文化活动等。
打造家与公司之外的 1999年1月于北京国贸, “第三空间理念”, 在华门店700家(全球 善长门店本身价值所 门店1.8万家) 发挥的作用,形成口 碑营销
本土化策略,主要为 “咖啡+西式甜点” 模式,另外还有本土 节日食品和星巴克纪 念杯产品
计划到 2015年 扩充到 1500家
上岛咖 啡
1968年 中国 台湾
Content
星巴克的CIS与其品牌形象的关系
星巴克MI与其 品牌形象关系

Starbucks星巴克CI策划分析

Starbucks星巴克CI策划分析

BI(行为识别Behavior Identity)
一、口碑营销 咖啡是一种古老的消费品。然而,星巴克却提供了与众不同、持久 的、品牌高附加值,而且不采用常规的手段,铺天盖地的广告和促销 活动。作为一家快速消费品公司,在过去若干年中星巴克广告投入不 到销售额的1%,并在这样的投放基础上跻身全球品牌百强。星巴克产 品的市场定位并非所有的咖啡饮用者,口口相传的效果比广告的影响 力更强。“品牌是终身事业。品牌活在我们员工与上门的顾客的互动 中。”舒尔茨对于新产品,比如冰淇淋的要求是:“强化原有品牌的 核心价值,扩展顾客与品牌核心价值之间的情感联系。” 星巴克有 衡量新品的简单方法:客户评价。因为他们能够感到新产品或服务与 星巴克品牌的关系,比如说,客户不认可咖啡与冰激凌口味的不一致 性。
• 星巴克(Starbucks)是美国一家连锁咖 啡公司,1971年成立,总部坐落美国华 盛顿州西雅图市,是全球最大的咖啡连 锁店,旗下零售产品包括30多款全球顶 级的咖啡豆、手工制作的浓缩咖啡和多 款咖啡冷热饮料、各式糕点食品以及丰 富多样的咖啡机、咖啡杯等商品。此外, 公司通过与合资伙伴生产和销售瓶装星 冰乐咖啡饮料、冰摇双份浓缩咖啡和冰 淇淋,通过营销和分销协议在零售店以 外的便利场所生产和销售星巴克咖啡和 奶油利口酒,并不断拓展泰舒茶、星巴 克音乐光盘等新的产品和品牌。 • 星巴克在全球范围内已经有近20,366间 分店遍布61个国家。
vi视觉识别visualidentity?1名称由来星巴克得名于赫尔曼梅尔维尔的著作白鲸记中亚哈船长的大副名字starbuck2商标图案星巴克的商标有2种版本第一种版本的棕色的商标由来是由一幅16世纪斯堪地那维亚的双尾美人鱼木雕图案她有赤裸乳房和一条可清楚看见的双重鱼尾巴
星巴克CI策划

星巴克cis案例分析【范本模板】

星巴克cis案例分析【范本模板】

星巴克咖啡--CIS导入案例分析一、公司简介及其品牌文化星巴克(Starbucks)咖啡公司成立于1981年,是世界领先的特种咖啡的零售商,烘焙者和星巴克品牌拥有者。

旗下零售产品包括30多款全球顶级的咖啡豆、手工制作的浓缩咖啡和多款咖啡冷热饮料、新鲜美味的各式糕点食品以及丰富多样的咖啡机、咖啡杯等商品. 长期以来,公司一直致力于向顾客提供最优质的咖啡和服务,营造独特的“星巴克体验”,让全球各地的星巴克店成为人们除了工作场所和生活居所之外温馨舒适的“第三生活空间”。

鉴于星巴克独特的企业文化和理念,公司连续多年被美国《财富》杂志评为“最受尊敬的企业”。

从一杯杯咖啡开始,星巴克已经改变了世界各地人们喝咖啡的习惯。

更了不起的是,它让一种沿街叫卖的商品变成了高档产品。

它开创了一种星巴克式的生活方式,这种生活方式在美国内外都正被越来越多的人们所接受.星巴克已从昔日西雅图一条小小的“美人鱼"进化到今天遍布全球40多个国家和地区,连锁店达到近一万家的“绿巨人”。

企业的核心价值观:人文关怀品牌定位:是一群注重享受、休闲、崇尚知识尊重人本位的固有小资情调的都市白领,主流白领引导普通大众.品牌诉求:为每一位消费者提供优质的体验,为消费者提供舒适、轻松的“第三空间”.企业使命:我们的产品不单是咖啡,咖啡知识一种载体。

通过咖啡这种载体,星巴克把一种独特的格调传送给顾客.二、导入背景星巴克的在短短二十多年的时间中创造了世界上最具价值的品牌之一,星巴克咖啡公司成立于1971 年,是世界领先的特种咖啡的零售商和品牌拥有者。

目前公司已在北美,拉丁美洲,欧洲,中东和太平洋沿岸等地区拥有超过16,000 多家咖啡店,拥有员工超过150,000 人,长期以来,星巴克一直致力于向顾客提供最优质的咖啡和服务,营造独特的“星巴克体验”,让全球各地的星巴克店成为人们除了工作场所和生活居所之外温馨舒适的“第三生活空间”。

与此同时,公司不断地通过各种体现企业社会责任的活动回馈社会,改善环境,回报合作伙伴和咖啡产区农民.鉴于星巴克独特的企业文化和理念,公司连续多年被美国财富杂志评为“最受尊敬的企业”。

CIS设计(咖啡厅)

CIS设计(咖啡厅)

营销策划—多元经营
• 对策二 实施多元经营 • 馨香之都积极探索多 元发展,向教育、出版等 相关文化领域拓展,在整 合营销上深挖商机。 • 我们不仅是一个提供 500种外国杂志、原版书占 80%左右的特色书店,同 时又是一个餐厅和咖啡厅, 一个集画作展售、讲座、 诵诗会、产品发布、小剧 场、装置艺术、电影欣赏 等于一体的多功能艺文空 间。
CIS设计思路
CIS企业识别系统构成
CIS 企业识 别系统
MIS 理念识 别系统
BIS 行为识 别系统
VIS 视觉识 别系统
AIS 听觉识 别系统
EIS 环境识 别系统
理念识别系统(MIS)
• MIS是企业识别系统的核心, 也是CIS战略运作的原动力 和实施的基础。
理念识别系统构成
我们企业 的 理念 识别系统
• BIS是以理念识别系统为基 础和原动力,规划企业内部 的管理、教育以及企业所有 从事的一切活动。
部门划分
总经理
市场 总监 市场部 人事 行政部 供应部 客户 服务部
服务部 环境 事务部
财务部 安全 事务部
规章制度
• 一、上班时不迟到、不早退,遵守纪律,有事请假。
• 二、值班时要注意力集中。有顾客时不允许看书、说闲话、 长时间打电话等,以防丢书。 • 三、顾客有掂包、提书袋的应注意妥善存放。 • 四、无论顾客多少,至少应有一个人专门看摊。验书、操 作电脑、打扫卫生、帮助顾客找书等,均应服从于看摊。 五、上班时间不允许长时间外出。 • 六、如果当班人少,易丢书籍可以放起来,用布告代替, 当班人多时拿出来。 • 七、从即日起,确认丢书,要追究当班人员的责任。根据 错误情节,按进价50%——100%赔偿书店损失。多人值班, 有明确责任人的,责任人负担大部或全部;无明确责任人 的,大家分摊。

CIS设计(咖啡店)

CIS设计(咖啡店)

我们的企业精神
• 我们的企业标语是:用心 • 我们的企业座右铭是:赠 服务,用心生活 人玫瑰,手有余香。 • 企业标语也是具有宣传鼓 • 虽然我们的企业座右铭不 动作用的口号,不过是可 是原创,但却真实表达我 以写在横幅、墙壁、标牌、 们这一企业精神的核心, 墙报上,陈列于各处,或 即经营一个企业,不能仅 广为张贴。我们的企业标 仅以追求利益的最大化为 语简洁明了,易读易记, 目标,而是应该怀着一颗 可以几号的融入每一位员 感恩的心对待社会公众, 工的生活中。 多多关注社会公益事业, 为社会尽一份力。
CIS企业识别系统构成 CIS企业识别系统构成
CIS 企业识别系统
理念识别系统
行为识别系统
视觉识别系统
听觉识别系统环境识别系统我们的CS设计思路 我们的CIS设计思路
行为识别系统
视觉识别系统
理念识别系统
环境识别系统
听觉识别系统
• 理念识别(MI)是企业识别系 统的核心和灵魂。它在CI所包 含的五个子系统中,位于最高 决策层,是CI的策略层,又有 “策略识别”之称。企业理念 是一个企业成功之本,CIS设计 的其它四个方面:视觉识别系 统、听觉识别系统、行为识别 系统及环境识别系统的设计及 思路都是围绕企业理念识别系 统而展开的。因此,我们的企 业识别系统设计思路是以理念 识别系统为核心,优先设计理 念识别系统,而后依次展开其 它四个方面的设计。
第一部分 理念识别系统(MIS) 理念识别系统(MIS) MIS
我们的理念识别系统构成部分一览表
我们的理念识别系统
我们的企业宗旨
我们的企业目标
我们的企业精神
我们的企业作风
我们的企业价值观
我们的口号
我们的企业之歌
我们的标语

星巴克CIS分析

星巴克CIS分析
的压力
Contents 三、品牌、市场定位
品牌定位:
营造独特的“星巴克体 验”
成为人们除了工作场所 和生活居所之外温馨舒 适的“第三生活空间”。
市场的定位:
不是普通的大众,而是 一群注重享受、休闲、 崇尚知识尊重人本位的 富有小资情调的城市白
领。
四、战略目标
要在全球开设25000家 连锁店,就像麦当劳快餐 店(拥有30000家分店) 那样,无处不在。
星巴克
——CIS分析
小组成员:吴倩、陈柳姝、余姝瑶
MI理念识别
STARBUCKS公司简介
1971年成立 全球最大的咖啡连锁店,其总部坐落美国华盛顿州西雅 图市。 商品:咖啡、茶、馅皮饼及蛋糕等 在全球范围内已经有近12,000间分店遍布北美、南美洲、 欧洲、中东及太平洋区。 1987年,现任董事长霍华德 舒尔茨先生收购星巴克, 从此带领公司跨越了数座业务发展的里程碑。 1992年6月,星巴克作为第一家专业咖啡公司成功上市, 迅速推动了公司业务增长和品牌发展。 自1999年进入中国以来,星巴克已在包括香港、台湾和 澳门在内的大中华区开设了430多家门店,其中约200家在
意义:此次换标是为了配合星巴克未来 “全方位消费者产品公司”的定位。星 巴克的产品今后将不仅止于咖啡。
Contents
标志的演变
1971:标志的原型是一幅16世纪斯堪的 纳维亚的双尾美人鱼木雕图案,只是在 美人鱼周围加入了星巴克的名字。
1987:棕色变成了绿色,美人鱼的胸部 被盖上了她的头发,依然保留了肚脐, 脱离原版画的风格,而更像个标志了。
八、企业精神
咖啡只是载体,星 巴克把一种独特的格 调传送给顾客。
九、社会责任
星巴克秉承在全球一贯的文化传统,积极融入中国地方 社区和文化,做负责任的中国企业公民。

星巴克的CIS系统

星巴克的CIS系统

LOGO
内部行为规范 :
文化与理念:星巴克总是吧员工放在首位,坚持“员工
第一”的理念和价值观。
员工招聘方面:星巴克在选员工时,重视人的本质。 员工培训:核心训练是培训员工具备为顾客服务的理论和技巧。 薪酬福利制度:薪资锁定在业界前25% 员工激励制度:创新激励、报酬激励、鼓励授权
企业广告行为策划:
LOGO
员工教育 :
星巴克的每一位工作伙伴在每天营运的过程中,就是不断地实践 “one cup at time”这种一次务实地做一个选择的积极态度,正是展 现“个人责任”变世界的方法。 星巴克伙伴透过每一次和客人在店里相遇的机会与瞬间,创造独一无 二的服务与体验价值,“承诺用自己的智力、心力和劳力,热情地解决 问题,而且绝不再争功诿过。
小资体验
许多顾客认为花费5到10分钟的时间到星巴克品尝异国情调的咖 啡。体验雅皮的感觉,为乏味的日子增添了浪漫情趣。在这里,他们 要的不是喝一杯咖啡,而是享受喝咖啡的时刻。
LOGO
始终坚持品质
保证品质,星巴克坚守四大原则: 拒绝加盟,星巴克不相信加盟业主会做好品质管理。 拒绝贩售人工调味咖啡豆。星巴克不屑以化学香精来污 染顶 级咖啡豆。 拒绝进军超市,星巴克不忍将新鲜咖啡豆倒进超市塑胶容器 内任其变质走味。 选购最高级咖啡豆。做最完美烘焙的目标永远不变。
LOGO
LOGO
包装
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服饰
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2011-3-8,星巴克咖啡 国际公司总裁JohnCulver亲临 中国为北京蓝色港湾店揭幕新 品牌标识,这标志着40岁的星 巴克在全球同步更换徽标的同 时,公司也开始由门店型咖啡 连锁企业向多渠道、多元化产 品发展的战略转型。

星巴克cis案例分析

星巴克cis案例分析

星巴克咖啡--CIS导入案例分析星巴克(Starbucks)咖啡公司成立于1981年,星巴克品牌拥有者。

旗下零售产品包括30多款咖啡冷热饮料、期以来,公司一直致力于向顾客提供最优质的咖啡与服务,各地的星巴克店成为人们除了工作场所与生活居所之外温馨舒适的“第三生活空间”。

鉴于星巴克独特的企业文化与理念,公司连续多年被美国《财富》杂志评为“最受尊敬的企业”。

从一杯杯咖啡开始,星巴克已经改变了世界各地人们喝咖啡的习惯。

更了不起的就是,它让一种沿街叫卖的商品变成了高档产品。

它开创了一种星巴克式的生活方式,这种生活方式在美国内外都正被越来越多的人们所接受。

星巴克已从昔日西雅图一条小小的“美人鱼”进化到今天遍布全球40多个国家与地区,连锁店达到近一万家的“绿巨人”。

企业的核心价值观:人文关怀品牌定位:就是一群注重享受、休闲、崇尚知识尊重人本位的固有小资情调的都市白领,主流白领引导普通大众。

品牌诉求:为每一位消费者提供优质的体验,为消费者提供舒适、轻松的“第三空间”。

企业使命:我们的产品不单就是咖啡,咖啡知识一种载体。

通过咖啡这种载体,星巴克把一种独特的格调传送给顾客。

二、导入背景星巴克的在短短二十多年的时间中创造了世界上最具价值的品牌之一,星巴克咖啡公司成立于1971 年,就是世界领先的特种咖啡的零售商与品牌拥有者。

目前公司已在北美,拉丁美洲,欧洲,中东与太平洋沿岸等地区拥有超过16,000 多家咖啡店,拥有员工超过150,000 人,长期以来,星巴克一直致力于向顾客提供最优质的咖啡与服务,营造独特的“星巴克体验”,让全球各地的星巴克店成为人们除了工作场所与生活居所之外温馨舒适的“第三生活空间”。

与此同时,公司不断地通过各种体现企业社会责任的活动回馈社会,改善环境,回报合作伙伴与咖啡产区农民。

鉴于星巴克独特的企业文化与理念,公司连续多年被美国财富杂志评为“最受尊敬的企业”。

中国目前的咖啡消费远远低于世界平均水平,存在着巨大的商业空间,据专家预计,中国将成为全球最大的咖啡消费国,到2020 年中国人人均每天喝一杯咖啡的话,仅咖啡豆市场每年将达到500 亿美金,整个产业链将产生上千亿美金的市场。

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星巴克咖啡cis设计分析
星巴克咖啡CIS设计分析
爱喝咖啡的人大概都听说星巴克(Starbucks),“星巴克”是100多年前美国一个家喻户晓的小说的主人公,20世纪70年代,3个美国人把它变成一家咖啡店的招牌来推广美国精神,自那以后,一杯一杯的星巴克咖啡使整个世界为之着迷。

一、注重品牌形象推广
和其他跨国大企业不同,星巴克是不利用巨额的广告宣传和促销的少数品牌之一。

星巴克品牌推广不依赖广告,其一贯的策略是重在品牌形象推广,全球皆然。

星巴克认为咖啡不像麦当劳,咖啡有独特的文化性,赞助文化活动,对星巴克形象推广很重要。

比如以前上海举办的达利画展,星巴克就是主要赞助商。

而星巴克也是上海APEC会议的赞助者。

星巴克连锁店外观单纯从店周围的环境来考虑,但是其内部装修却要严格地配合连锁店统一的装饰风格。

每一家店本身就是一个形象推广,是星巴克商业链条上的一环,由美国的设计室专门为每一家店创造丰富的视觉元素和统一的风格,从而使顾客和过路客赏心悦目,达到推广品牌的目的。

这种推广方式被称为Tie-in,就是把咖啡馆形象和顾客紧密联系起来。

在星巴克咖啡店里,员工是传递体验价值的主要载体,咖啡的价值通过员工的服务才能提升,因而员工对体验的创造和环境同样重要。

事实上,星巴克的员工就如同咖啡迷,他们可以详细地解说每一种咖啡产品的特性,而且善于与顾客进行沟通,预感他们的需求。

员工在星巴克被称为“伙伴”,因为所有人都拥有期权,他们的地位得到了足够的尊重,也为星巴克品牌创造了极大的竞争力。

二、辛巴克标志设计
星巴克的商标有2种版本,第一种版本的棕色的商标由来是由一幅16世纪斯堪地那维亚的双尾美人鱼木雕图案,她有赤裸乳房和一条充分地可看见的双重鱼尾巴。

后来星巴克被霍华?萧兹先生所创立的每日咖啡合并,所以换了新的商标。

第二版的商标,沿用了原本的美人鱼图案,但做了些许修改了,她没有赤裸乳房,并把商标颜色改成代表每日咖啡的绿色,就这样融合了原始星巴克与每日咖啡的特色的商标就诞生了。

目前位在美国西雅图派克市场的「第一家」星巴克店铺仍保有原始商标,其内贩售的商品也多带有这个商标。

这所谓的第一家事实上已经迁离原址,虽然仍在派克市场街上。

三、辛巴克的“文化营销”
到底什么是“文化营销”呢,但从字面上理解,至少有四种意思:
一是各种文化产品或形式的营销,如音像制品、书籍、舞蹈、杂技等,这里它们也是商品,自然也有其目标顾客群,这些群体又有他们的需求特点,这与一般产品或服务的营销没有什么两样;
二是利用各种文化产品或形式来协助商品的营销,这已经很普遍,如汽车新品发布会上的时装秀、歌星现场表演、背景音乐的播放、背板上布置的名画等等;
三是考虑作为社会环境的文化影响下的营销,营销学的泰斗菲利浦?科特勒尽管没有明确提出“文化营销”这样的概念,但他指出文化的因素(包括文化、亚文化和社会阶层)是影响购买决策的最基本的因素,那么,什么社会学意义上的文化呢,按照社会学家戴维?波普诺的定义,指的是一个人类群体或社会的所有共享成果,包括物质的,也包括非物质的,如如果你是在北京营销,那就应该考虑北京人的价值观、语言、知识等非物质文化和建筑、交通、蔬菜等物质文化;
四是为了形成一种有利于竞争和销售的文化而营销,这里的文化可以理解成一种包括品牌形象、品牌内涵、品牌忠诚、独特社群(由现有的和潜在的消费者构成)文化等多种元素的东西,这种东西一旦形成,将使品牌的拥有者在与其他厂商竞争中获得其社群的支持,从而处于优势。

可见,从后两种意义上来定义文化营销,更具有普遍性和实践意义,笔者也决定在这个意义上谈文化营销。

四、星巴克品牌文化追溯
“品牌本位论”认为:品牌不仅是产品的标识,而且有自己的内容,是其基本内容的标识,品牌是代表特定文化意义的符号。

星巴克的“品牌人格谱”就是将星巴克文化从多个角度进行特定注释的“符号元素”集合。

品牌定位:“星巴克”这个名字来自美国作家麦尔维尔的小说《白鲸》中一位处事极其冷静,极具性格魅力的大副。

他的嗜好就是喝咖啡。

麦尔维尔在美国和世界文学史上有很高的地位,但麦尔维尔的读者群并不算多,主要是受过良好教育、有较高文化品位的人士,没有一定文化教养的人是不可能去读《白鲸》这部书,更不要说去了解星巴克这个人物了。

从星巴克这一品牌名称上,就可以清晰地明确其目标市场的定位:不是普通的大众,而是一群注重享受、休闲、崇尚知识尊重人本位的富有小资情调的城市白领。

品牌识别:星巴克的绿色徽标是一个貌似美人鱼的双尾海神形象,这
个徽标是1971年由西雅图年轻设计师泰瑞?赫克勒从中世纪木刻的海神像中得到灵感而设计的。

标识上的美人鱼像也传达了原始与现代的双重含义:她的脸很朴实,却用了现代抽象形式的包装,中间是黑白的,只在外面用一圈彩色包围。

二十年前星巴克创建这个徽标时,只有一家咖啡店。

如今,优美的“绿色美人鱼”,竟然与麦当劳的“m”一道成了美国文化的象征。

品牌诉求:顾客体验是星巴克品牌资产核心诉求。

就像麦当劳一直倡导销售欢乐一样,星巴克把典型美式文化逐步分解成可以体验的元素:视觉的温馨,听觉的随心所欲,嗅觉的咖啡香味等。

试想,透过巨大的玻璃窗,看着人潮汹涌的街头,轻轻啜饮一口香浓的咖啡,这非常符合“雅皮”的感觉体验,在忙碌的都市生活中何等令人向往~jesper kunde在《公司宗教》中指出:“星巴克的成功在于,在消费者需求的中心由产品转向服务,在由服务转向体验的时代,星巴克成功地创立了一种以创造…星巴克体验?为特点的…咖啡宗教?。


星巴克人认为:他们的产品不单是咖啡,咖啡只是一种载体。

而正是通过咖啡这种载体,星巴克把一种独特的格调传送给顾客。

咖啡的消费很大程度上是一种感性的文化层次上的消费,文化的沟通需要的就是咖啡店所营造的环境文化能够感染顾客,并形成良好的互动体验。

品牌传播:星巴克的品牌传播并不是简单的模仿传统意义上的铺天盖地的广告和巨额促销,而是独辟蹊径,采用了一种卓尔不群的传播策略——口碑营销,以消费者口头传播的方式来推动星巴克目标顾客群
的成长。

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