廉洁谈话制度
新入职教师廉洁谈心谈话制度
新入职教师廉洁谈心谈话制度一、目的为了加强新入职教师的职业道德教育，预防和纠正行业不正之风，保护学校和教师的声誉，提高教师队伍的整体素质，特制定本制度。
二、谈话对象新入职的教师，包括即将或刚刚参加工作的助教、讲师、教授等各级教师。
三、谈话内容1.宣传教育：进行廉洁教育，宣讲职业道德，强调廉洁自律，引导新教师树立正确的职业观念，自觉抵制行业不正之风。
2.明确责任：让新教师了解自己的职业责任和义务，明确自己的行为规范，知道如何遵守职业道德和校规校纪。
3.交流思想：了解新教师在工作中遇到的问题和困惑，进行及时的沟通和帮助，引导他们树立正确的人生观和价值观。
4.提醒警示：针对当前教育行业的廉洁风险点，提醒新教师防范利益输送、权钱交易等问题，警示他们不要走上违法违纪的道路。
5.征求意见：听取新教师对学校廉政建设和师德师风建设的意见和建议，及时了解他们的需求和想法，为后续工作提供参考。
四、谈话方式1.面对面交流：由学校领导或相关部门负责人与新教师进行面对面的谈心交流，了解他们的思想动态和工作情况。
2.集体座谈：组织新教师进行集体座谈，共同学习廉洁自律的相关文件和精神，交流心得体会。
3.电话访谈：对于不在本地的教师，可以通过电话进行远程访谈，传达廉洁自律的要求和信息。
4.文字沟通：通过电子邮件、短信等方式，向新教师发送廉洁自律的相关文件和精神，提醒他们遵守职业道德和校规校纪。
五、谈话时间与次数1.新教师入职前必须参加廉洁谈心谈话。
2.新教师入职后应定期参加廉洁谈心谈话，一般每季度一次。
3.在重要事件或重要时间节点前，如招生考试、节日庆典等，应安排廉洁谈心谈话，以防范不正之风。
4.学校领导和相关部门负责人应随时掌握新教师的工作情况和思想动态，及时进行谈心交流。
5.对于存在违规违纪行为或群众反映强烈的新教师，应立即进行谈心谈话，及时纠正错误行为。
6.每次谈心谈话应做好记录并存档备查。
廉政谈心谈话提醒制度(五则)
廉政谈心谈话提醒制度（五则）（篇一）根据《中国共产党章程》《中国共产党廉政自律准则》和《**市关于进一步落实各级党委抓全面从严治党主体责任的实施细则》（泉委办发〔**〕5号）等有关规定，结合我办实际，制定本制度。
一、任职廉政谈话制度（一）任职廉政谈话对象。
对提拔任用或转任岗位的副科级以上干部，在任职前应当进行廉政谈话。
（二）任职廉政谈话的内容。
领导干部重点围绕如何正确对待和使用权力，带头执行廉洁自律准则、中央“八项规定”精神和落实全面从严治党主体责任等提出要求；遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策，与党中央保持一致；坚持党员标准，严于律己，发挥先锋模范作用；自觉遵守党纪国法和廉洁自律的有关规定，廉洁勤政；正确对待岗位和职位变动，端正思想，爱岗敬业；坚持民主集中制原则，团结协作以及思想、工作、道德品质等方面提出要求。
（三）任职廉政谈话的方式。
谈话可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。
任职廉政谈话由综合科具体组织实施，由办领导进行谈话。
二、信访谈话制度（一）信访谈话对象。
党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题及其他需要谈话提醒的党员干部。
（二）信访谈话的内容。
转达群众的反映，了解核实情况，提醒注意问题。
要求被谈话对象作出实事求是的说明，根据需要，要求被谈话对象回复，写出书面说明材料。
（三）信访谈话方式。
按照干部管理权限和党的隶属关系，实行分级负责的办法。
对班子成员、机关科室主要负责人谈话提醒由办主要领导负责。
对机关副科级（含副科级）以下干部、直属单位负责人谈话提醒，由分管副主任负责。
直属单位副科级（含副科级）以下干部谈话提醒由直属单位主要负责人负责。
三、审计谈话制度（一）审计谈话对象。
对审计中发现廉洁问题和违反财经纪律，未涉及违纪案件线索的领导干部。
（二）审计谈话内容。
指出审计中发现和存在的问题，提出提醒意见，并要求整改，作出书面反馈。
（三）审计谈话方式。
涉及机关科室、直属单位领导个人的由分管领导约谈当事人；涉及比较集中的廉政问题或财经管理问题线索应移交派驻派市驻建局纪检组。
廉政谈话制度范本
廉政谈话制度范本第一条：目的本制度的目的是为了加强全体员工的廉政意识，遵守廉洁行为规范，预防和纠正不正当行为，维护企业的良好形象和声誉。
第二条：适用范围本制度适用于本企业所有员工。
（公司名称）第三条：廉政谈话的内容廉政谈话主要涉及以下内容：1. 遵守廉洁行为规范；2. 预防和纠正不正当行为；3. 提升廉政意识和教育培训。
第四条：廉政谈话的程序1. 廉政谈话应由企业的廉政办公室或相关部门负责组织和实施；2. 廉政谈话应定期进行，具体时间和地点由企业安排；3. 廉政谈话可以通过个别谈话、集体培训、宣传教育等方式进行；4. 廉政谈话应记录，并由企业保存备查。
第五条：廉政谈话的要求1. 廉政谈话应秉持严肃认真的态度进行；2. 员工应积极参与廉政谈话活动，认真听取并遵守廉政要求；3. 如果在廉政谈话中发现不正当行为，应当积极配合企业进行调查和处理；4. 企业应根据廉政谈话的结果，及时采取相应的措施和改进措施。
第六条：廉政谈话的保密性1. 廉政谈话的内容应保密，除非涉及法律规定必须公开的情况外；2. 企业应采取措施保障廉政谈话的保密性。
第七条：廉政谈话的监督和评估1. 企业应建立健全廉政谈话的监督和评估机制；2. 监督和评估结果应及时反馈给廉政办公室或相关部门。
第八条：违反廉政谈话制度的处理对于违反廉政谈话制度的行为，企业应根据相应的规定进行处理，并给予相应的警告、纪律处分，甚至追究法律责任。
第九条：其他本制度对廉政谈话的具体步骤、要求等事项，可以根据实际情况进行调整和完善，并须报企业领导审批后执行。
最后，希望所有员工能够自觉遵守本制度，并将廉政意识贯彻到工作和生活的方方面面，共同创造廉洁、透明、守法的企业环境。
廉洁谈话管理制度
廉洁谈话管理制度一、制度目的为了加强机关干部廉洁自律意识，规范廉洁谈话管理工作，推进廉洁从政，营造风清气正的政治生态，特制定本管理制度。
二、制度适用范围本管理制度适用于所有机关干部廉洁谈话管理工作。
三、管理制度内容1. 廉洁谈话的目的和意义廉洁谈话是对机关干部进行廉洁从政教育的一种管理措施，旨在引导干部养成良好的廉洁自律意识，严格遵守廉洁纪律，自觉维护党和国家机关的形象，促使机关干部健康成长，勤政廉政，为人民服务。
2. 廉洁谈话的主要内容廉洁谈话主要涉及党纪国法、职业道德、家风家教等方面的内容，包括以下几个方面：（1）遵守廉洁从政规定，不得以权谋私，不得接受礼品礼金，不得违反党纪国法；（2）加强自身修养，提高政治水平，不断提升自己的业务能力；（3）自觉树立廉洁自律意识，自觉遵守机关纪律，带头严格执行各项制度；（4）崇尚清正廉洁，自觉维护国家机关的风清气正形象。
3. 廉洁谈话的形式和频次廉洁谈话可以采取个别谈话、集中谈话和集体谈话等形式，具体安排由单位负责人根据实际情况决定。
廉洁谈话应当定期开展，至少每季度进行一次。
4. 廉洁谈话的对象和程序廉洁谈话的对象为机关干部，由单位纪检部门或者领导机关相关部门负责安排廉洁谈话，并制定具体的谈话计划。
廉洁谈话程序主要包括以下几个环节：（1）谈话目的和意义的宣讲；（2）干部廉洁自律情况的了解；（3）存在问题的指出和提醒；（4）干部廉洁从政意识的强化和教育。
5. 廉洁谈话的记录和督导机关纪检部门或者领导机关相关部门应当对廉洁谈话的过程进行记录，并对廉洁谈话的效果进行督导和检查。
记录内容应包括谈话对象、谈话时间、谈话内容和存在问题等。
6. 廉洁谈话的效果评估定期对廉洁谈话的效果进行评估，对廉洁谈话工作进行总结，查找存在的问题，并及时改进和提高。
对廉洁谈话工作达到突出成效的单位和个人进行表彰和奖励。
7. 廉洁谈话的监督对廉洁谈话工作进行社会监督，鼓励群众对机关干部进行廉洁谈话提出意见和建议，加强廉洁谈话工作的透明和公正。
廉洁谈话制度落实不到位整改落实情况
廉洁谈话制度落实不到位整改落实情况：
针对廉洁谈话制度落实不到位的问题，需要进行整改和落实。
以下是一些可能的整改措施：
1.建立健全制度体系：需要制定和完善廉洁谈话制度，明确谈话的内容、方式和时间
等，确保制度的科学性和可操作性。
2.加强宣传教育：通过各种渠道加强对廉洁谈话制度的宣传和教育，提高广大干部职
工对制度重要性的认识和理解，增强执行制度的自觉性和主动性。
3.强化监督检查：加强对廉洁谈话制度执行情况的监督检查，及时发现和纠正存在的
问题，对违反制度的行为进行严肃处理，维护制度的严肃性和权威性。
4.推进信息化建设：利用信息技术手段推进廉洁谈话的信息化建设，建立廉洁谈话信
息系统，实现谈话记录、信息报送、统计分析等工作的信息化和规范化。
5.加强考核评估：将廉洁谈话制度的执行情况纳入绩效考核体系，建立科学的评估标
准和考核办法，对执行情况进行客观、公正的评估和考核，促进制度的落地生根。
任职前廉政谈话制度
任职前廉政谈话制度
前廉政谈话制度是指在人员拟任相关职务之前，对其进行廉政谈话的制度安排。
该制度旨在进一步加强监督和预防腐败，确保公务人员选拔任用的公正性、廉洁性和透明度。
前廉政谈话制度的实施流程一般包括以下几个步骤：
1. 提出廉政谈话要求：拟任职务的人员在接受任命前，需要提交相关个人资料和申请表，并进行书面申请，申请接受廉政谈话。
2. 廉政谈话准备：有关部门和机构根据申请人提交的资料，进行背景调查，包括个人经历、教育背景、工作经验等，并对其过去的行为、品行、操守以及廉政风险进行评估。
3. 进行廉政谈话：有关部门组织一次面对面的谈话，主要内容包括咨询申请人的个人和家庭情况、职业道德观念、廉洁自律意识、执行纪律和受教育情况等。
同时，还可以对廉政知识和相关法律法规进行测试，了解其对廉政反腐败工作的思想认识和政治立场。
4. 谈话结果评估：根据廉政谈话的内容和申请人的表现，评估其廉政风险和适宜性。
评估结果可以分为合格、不合格和待定等不同情况，具体决定是否提请任命或取消提名。
前廉政谈话制度的实施可以有效筛选出合适的人选，规范选人用人，预防腐败问题的发生。
同时，通过廉政谈话，可以提醒
和教育申请人对廉政建设和反腐败工作保持高度警惕，增强职业道德和自律意识。
廉洁从业谈话制度
廉洁从业谈话制度廉洁从业谈话制度，作为现代企业管理体系中的一项重要内容，旨在通过定期的、有针对性的廉洁谈话，增强员工的廉洁自律意识，预防职务违规行为的发生，维护企业的良好形象和声誉。
在当前反腐倡廉的大背景下，建立健全廉洁从业谈话制度，对于企业的健康、稳定和持续发展具有深远的意义。
一、廉洁从业谈话制度的基本概念廉洁从业谈话制度，是指企业在日常管理过程中，针对员工在廉洁自律方面可能存在的问题或风险，通过定期或不定期的谈话方式，进行提醒、教育和纠正的一种制度安排。
这种制度强调预防为主，通过正面的引导和教育，帮助员工树立正确的价值观和职业观，自觉遵守廉洁从业规范。
二、廉洁从业谈话制度的重要性1．增强廉洁自律意识：通过廉洁谈话，可以让员工更加深刻地认识到廉洁自律的重要性，从而自觉抵制各种诱惑和腐败行为。
2．预防职务违规行为：廉洁谈话制度可以起到“防患于未然”的作用，通过及时的提醒和教育，避免员工因一时糊涂或疏忽而走上违规违法的道路。
3．维护企业形象和声誉：廉洁的企业形象和声誉是企业的宝贵财富，廉洁从业谈话制度有助于维护这一财富，增强企业的社会信任度和竞争力。
4．促进企业文化建设：廉洁从业谈话制度是企业文化建设的重要组成部分，通过谈话可以传播企业的核心价值观和廉洁理念，增强员工的归属感和认同感。
三、廉洁从业谈话制度的实施原则1．定期性与不定期性相结合：廉洁从业谈话既要定期进行，以保持其连续性和稳定性；又要不定期进行，根据具体情况和需要进行灵活的安排。
2．针对性与普遍性相结合：谈话既要针对个别员工在廉洁自律方面存在的问题进行，又要面向全体员工进行普遍的廉洁教育和提醒。
3．教育性与纠正性相结合：廉洁从业谈话既要注重对员工进行正面的廉洁教育，又要对已经存在的违规行为进行及时的纠正和处理。
4．保密性与公开性相结合：在保障员工隐私的前提下，廉洁从业谈话的内容和处理结果应在一定范围内进行公开，以起到警示和教育的作用。
四、廉洁从业谈话制度的实施步骤1．确定谈话对象：根据企业的实际情况和需要，确定需要进行廉洁谈话的员工范围，可以包括新员工、晋升员工、关键岗位员工等。
工程单位廉洁谈话制度
工程单位廉洁谈话制度一、目的与原则廉洁谈话制度的核心目的在于通过定期或不定期的谈话，及时发现和解决工作中的廉政风险点，增强员工的廉洁自律意识，促进单位的健康发展。
该制度应坚持公正客观、预防为主、教育与惩戒相结合的原则，确保每一次谈话都能达到预期的效果。
二、适用范围本制度适用于工程单位全体在职员工，包括管理层、技术人员、项目施工人员等。
特别对于涉及财务管理、物资采购、工程招投标等关键环节的工作人员，应当加大谈话的频率和深度。
三、谈话内容廉洁谈话的内容应涵盖以下几个方面：1. 工作履职情况，特别是对工程项目的质量控制、进度管理和成本使用进行了解。
2. 遵守法律法规和单位规章制度的情况，重点检查是否存在违规操作或不当行为。
3. 廉洁自律情况，包括是否有接受不正当利益、利用职务便利为他人谋取利益等行为。
4. 个人及家庭经济状况，以及可能存在的利益冲突问题。
5. 对单位廉洁建设的意见和建议。
四、谈话方式廉洁谈话可以采取个别谈话或集体座谈的形式进行。
个别谈话更便于深入了解个人的具体情况，而集体座谈则有助于营造良好的廉洁氛围。
谈话应由单位纪检监察部门或指定的廉洁谈话小组负责实施，确保谈话的严肃性和有效性。
五、谈话记录与反馈每次廉洁谈话都应有详细的记录，包括谈话时间、地点、参与人员、主要内容等。
谈话记录应作为员工档案的一部分妥善保存。
同时，对于谈话中发现的问题，应及时给予反馈和处理，必要时启动相应的调查程序。
六、责任追究对于在廉洁谈话中故意隐瞒事实、提供虚假信息或者拒不配合的员工，应根据情节轻重，依照相关规定进行处理。
对于屡教不改的行为，应严肃追究相关人员的责任。
七、结语通过实施廉洁谈话制度，工程单位不仅能够及时发现和解决问题，还能够有效预防腐败现象的发生，建立起一道坚固的廉洁防线。
这不仅有助于提升单位的整体形象，也为社会的和谐发展做出了积极贡献。
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廉政谈话制度
为了进一步促进党风廉政建设工作的深入开展，加强对全院各级干部的教育、管理和监督，依据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》的有关规定，制定学院干部实行廉政谈话的具体规定。
一、廉政谈话的原则
（一）教育为主，爱护干部；
（二）严格管理，严格要求；
（三）实事求是，客观公正。
二、廉政谈话的种类
（一）干部任职廉政谈话：即对所有新上任的中层以上干部在上岗前进行廉政教育谈话；（二）干部廉洁自律谈话：即对干部任期内的工作和廉政情况进行提醒谈话；
（三）干部诫勉谈话：即对不严格遵守政治纪律、不认真执行民主集中制、不认真履行职责、铺张浪费造成不良影响、不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、不严格执行廉洁自律规定等行为，但又不够给予纪律处分的干部进行诫勉谈话；
（四）信访反映谈话：即对群众信访反映的有关问题，责成被反映人作出说明或写出整改措施。
三、廉政谈话的内容要求
（一）干部任职廉政谈话。
主要内容包括：
1、进行《廉政准则》和干部廉洁自律规定的教育；
2、对该干部任职岗位的工作提出纪律要求；
3、明确该干部所负的党风廉政建设的责任。
（二）干部廉洁自律谈话。
主要内容包括：
1、听取本人任期内的工作、年度考核及廉政情况的汇报；
2、检查该干部的工作和遵守《廉政准则》，以及执行《党风廉政建设责任制》的情况；
3、反馈群众反映的意见和工作建议；
4、对该干部在廉洁自律和领导作风、工作作风和生活作风等方面须注意的问题进行提醒，并明确要求。
（三）干部诫勉谈话。
主要内容包括：
1、将群众反映的意见和问题向本人转达；
2、听取被谈话人就反映的问题作出解释、说明或检讨，并提供有关材料；
3、谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况严肃指出其存在的问题和错误，进行诫勉，并提出要求；
4、被谈话人对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明态度。
（四）信访反映谈话。
主要内容包括：
1、在保护信访举报人的前提下，向被谈话人通报群众信访反映的主要问题；
2、听取被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料；
3、明确指出存在的问题和有关工作要求；
4、责成被反映人写出书面说明材料，并就反映的问题提出整改意见。
四、廉政谈话的时间和程序
（一）干部任职廉政谈话，应安排在该干部正式任命以后、上岗工作以前进行；
（二）干部廉洁自律谈话，一般安排在干部述职述廉工作之后进行；
（三）干部诫勉谈话和信访反映谈话，必须在发现问题时及时进行。
干部诫勉谈话程序：根据收集到的情况，经学院纪委和党委同意，纪检监察部门核实情况后，认为有必要进行诫勉谈话的，向学院纪委提出申请并报党委审批，学院党委根据具体情况决
定是否进行诫勉谈话。
信访反映谈话程序：根据信访反映的情况，经学院纪委和党委同意，纪检监察部门核实情况后，认为有必要进行谈话的，向学院纪委提出申请并报党委审批，学院党委根据具体情况决定是否进行谈话。
五、谈话要求
（一）谈话应采取与当事人直接交谈的方式，谈话人不得少于两人。
（二）被谈话人接到谈话通知后，不得借故推诿、拖延，要实事求是地回答和陈述问题。
（三）谈话人要认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人反映的问题和情况，要实事求是，不徇私情，维护当事人的合法权益。
不得向被谈话人泄露举报人或其他需要保密的有关情况。
（四）谈话人可根据实际需要请被谈话人提供有关情况和书面材料。
六、谈话方式和责任人
（一）在对干部进行任职廉政谈话时，也可将新上任的干部集中在一起谈话。
（二）对部门正职领导干部进行任职廉政谈话和廉洁自律谈话，谈话人应是学院主管院领导和组织部门的干部；对副职干部进行廉政教育谈话，谈话人应为分管部门的院领导和部门的负责人。
（三）纪检监察部门根据掌握的情况，认为须对部门负责人进行诫勉谈话或信访谈话时，可向纪委提出建议，报党委审批同意后实施，谈话一般由纪委领导或主管领导主谈。
（四）被谈话人接到谈话通知后，不得借故推诿、拖延，要实事求是地回答和陈述问题。
谈话人要认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人反映的问题和情况，要实事求是，不徇私情，维护当事人的合法权益，不得向被谈话人泄露举报人或其他需要保密的有关情况。
（五）廉政谈话须将谈话内容登记在《干部廉政谈话记录表》上，作为廉政档案归档，由纪检监察室负责保存、管理和使用，不装入干部个人档案。
七、本规定由学院纪检监察部门负责解释。
八、本规定自印发之日起执行。