关于全面开展治庸问责工作的实施方案

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招商局治庸问责工作实施方案

招商局治庸问责工作实施方案招商局治庸问责工作实施方案一、背景随着中国经济的快速发展，在中国特色社会主义新时代下，国有企业担负着维护国家安全、实现经济繁荣和社会公平的重任，在这一过程中，招商局扮演着重要的角色。

然而，长期以来，招商局部分干部中出现了一些“欲速则不达”，“见利忘义”，“唯功利”的行为，导致了企业的不良形象和损失，甚至影响到招商局的经济效益和社会责任。

面对这种严峻的形势，招商局必须采取切实有效的措施来治理庸懒怠惰现象，提高领导干部的工作效率和执行力。

二、目的本工作方案旨在规范干部的行为规范，推动招商局的治理体系和治理能力现代化，加强领导干部职责责任意识，确保招商局的经济效益、社会责任和形象得到有效维护，达到以下几个目的：1. 提高领导干部的工作效率和执行力。

2. 明确领导干部的职责和责任，建立健全的考核体系。

3. 减少不必要的浪费和损失，提高企业的经济效益。

4. 增强企业的社会形象和社会责任意识。

三、工作措施1. 严格规范企业管理制度，完善考核评价机制。

招商局将制定严格的管理制度和运营模式，建立健全的考评机制，通过科学评价和管理来推动领导干部的执行力和工作效率。

2. 建立健全信息沟通和反馈渠道。

招商局将加强与下属企业的沟通，了解下属企业的发展状况，及时发现问题，共享信息，以便及时调整和纠正各种问题。

3. 制定科学系统的培训方案。

加强领导干部的业务培训、伦理道德教育、基层工作实践，深入推进干部职业精神和道德模范建设。

4. 坚决落实问责机制。

招商局将建立健全的问责机制，制定问责标准、程序和问责方式，明确责任分工，推行“谁主管、谁负责”，严格落实问责制度。

5. 加强领导干部作风建设。

招商局将推行廉洁从政，行动上强调“务实、用心、服从、奋进”，培养领导干部的协同工作精神和团队合作意识。

四、工作目标1. 实现领导干部职责、权利和责任的明确化、规范化、标准化。

2. 增强领导干部的业务能力、管理能力，提高领导干部的综合素质。

治庸问责专项行动实施方案范本(二篇)

治庸问责专项行动实施方案范本为深入贯彻落实党的___大精神和中央___届二次全会部署，严格执行中央改进作风“八项规定”和省市区实施细则，着力整治庸懒散奢等不良风气，着力深化行政审批制度改革，提升行政效能和廉政水平，根据___海沧区委办公室、海沧区人民政府办公室印发《___开展“治庸问责”专项行动的实施意见》__通知，结合我局实际，特制定本实施方案：一、指导思想坚持以“___”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的___大盒___届___中全会精神，按照省委___届八次全会、市委___届六次全会和区委___届五次全会的决策部署，以开展“为民、务实、清廉”党的群众教育实践活动为抓手，努力建设勤政、廉洁、务实、高效的服务型机关。

二、建设目标以开展党的群众路线教育活动和美丽共同缔造为载体，强化依法行政和优化服务意识，使机关广大干部职工在思想上有新突破，在转变职能上有新举措，在服务上有新提高，在办事上有新气象，确实改变机关“庸作为”的现象，提高全局办事效率和办事质量。

三、主要内容1．加强思想教育。

把加强机关干部思想教育摆到突出位置，贯穿于“治庸问责”专项行动的始终。

在系统内大力开展宗旨观、政绩观、改革观、发展观、民主观、法制观和诚___育，进一步增强党员干部的责任意识和服务意识，做到谨慎用权，公正用权，廉洁用权，为民用权，依法行政，从严治政，诚信理政。

2．规范机关行为。

要以法律为准绳，以规章为依据，坚持依法行政，照章办事，规范从政行为，切实解决工作中存在的缺位、错位、越位等现象，确保工作职能到位。

3．提高行政效率。

继续深化行政审批制度改革，深入推进电子政务建设，扩大群众的知情权。

针对群众关心、社会___的服务问题，进一步公开办事程序、办事标准、办事结果，并在工作质量、态度、时效等方面作出承诺。

4．完善制度建设。

进一步完善岗位责任制、服务承诺制、首问责任制等制度，使各项工作规范化、制度化、程序化、标准化，减少工作的随意性。

关于强力推进治庸问责工作的实施方案

关于强力推进治庸问责工作的实施方案强力推进治庸问责工作是正义与廉政建设的必经之路，是打赢防范化解重大风险攻坚战的重要任务。

为了更好地开展治庸问责工作，提高问责效果，以下是实施方案。

一、明确工作目标和原则1.工作目标明确整改治理的目标，重点解决违规违纪问题和各种群众反映的热点问题。

通过问责，严肃整治各种违规行为，增强制度约束和敬畏法纪的意识，促使公职人员更快更实现，更稳扎实。

同时，做好问责的宣传和公示，让公众看到问责效果，提高政府的公信力。

2.工作原则要强调严格性和公正性，任何不符合法律法规标准的行为都必须受到问责。

同时，问责工作必须符合法制化、程序化的原则，任何行为都要遵循合法、公正、公开等原则，倡导规则意识和自我监督。

二、确定工作步骤1.收集问责材料根据自查报告、巡视反馈、监督检查等途径采集工作人员问题线索，收集问题材料，归纳整理线索内容，形成完整的问责材料。

2.问责调查经过初步收集问责材料后，要对责任人进行调查，查清事实，理顺工作人员之间的关系，了解责任人思想、工作情况，确定责任人的问责适用，并逐一确认问责人员。

3.问责决策在确认串连的责任人员之后，要及时作出问责决策，根据问题的性质和实际情况，进行严肃处理，查找制度、工作流程存在的漏洞，及时制定解决问题的措施和政策。

4.问责执行和宣传问责决策后，应及时执行，并在官方媒体上向全社会公布，进一步宣传问责的严肃性，增加问责的公信力，提高问责的执行力。

三、加强组织领导和督促1.形成工作机制建立健全治庸问责工作的机制，制定明确的问责工作方案，在集体讨论的基础上，制定城市治庸问责工作的细则、措施和工作计划，以确保治庸问责工作顺利进行。

2.加强督促检查积极组织开展问责检查，随时发现问题，及时进行大力整治。

通过监督抽查和日常巡查，加强问责工作的监督力度，并建立健全问责工作生态和文化。

同时，加强对责任单位的考核和问责，逐步形成一种激励与问责相结合的工作机制。

加强问责工作实施方案

加强问责工作实施方案为了加强问责工作的实施，提高行政效能，确保国家机关和公务员依法行使职权、履行职责，不断提高国家机关和公务员的法治意识和责任意识，我们制定了以下加强问责工作实施方案。

一、建立健全问责机制。

1. 建立健全问责工作的组织体系，明确各级各部门的问责职责和权限，确保问责工作有序进行。

2. 加强对问责工作的统筹协调，形成上下联动、部门协同的工作格局，确保问责工作全面、有力、有效开展。

二、加强问责工作的法律依据。

1. 完善相关法律法规，明确国家机关和公务员的法定职责和行政责任，为问责工作提供明确的法律依据。

2. 加强对法律法规的宣传和培训，提高国家机关和公务员的法律意识和法治素养，增强依法行政和接受问责的意识。

三、加强问责工作的监督机制。

1. 建立健全问责工作的监督机制，加强对问责工作的监督检查，及时发现和纠正问责工作中的问题和漏洞。

2. 加强对问责工作的舆论监督，倡导社会各界对问责工作进行监督，推动问责工作的公开透明。

四、加强问责工作的实施方法。

1. 坚持依法依规问责，严格按照法律法规和相关规定对国家机关和公务员进行问责，确保问责工作的公正、公平、公开。

2. 加强问责工作的信息化建设，建立健全问责工作的信息管理系统，提高问责工作的效率和质量。

五、加强问责工作的宣传教育。

1. 加强对问责工作的宣传教育，营造尊法守法、敬业奉献的良好氛围，提高国家机关和公务员的责任感和使命感。

2. 加强对问责工作的宣传报道，宣传问责工作的典型案例和先进经验，引导广大国家机关和公务员自觉接受问责，做到依法行政、廉洁奉公。

六、加强问责工作的督促检查。

1. 建立健全问责工作的督促检查制度，加强对问责工作的督促检查，确保问责工作的全面落实。

2. 加强对问责工作的评估考核，建立健全问责工作的绩效评估体系，对问责工作进行全面评估，及时发现和解决问题。

七、加强问责工作的激励约束。

1. 加强对问责工作的激励约束机制建设，建立健全问责工作的奖惩机制，激励履行职责、勇于担当的国家机关和公务员，约束违法违纪行为。

治庸问责工作方案

治庸问责工作方案治庸问责工作方案1. 引言“治庸问责”是一个重要的工作任务，对于提升社会治理水平、增强政府公信力具有重要意义。

本文档旨在制定一套有效的治庸问责工作方案，以提高工作效率和质量，推动问题整改和问责机制的健全。

2. 问题分析2.1 庸懒散怠问题庸懒散怠是指公务人员在工作中存在的不认真负责、推诿扯皮、敷衍塞责等现象，严重影响了行政效能和服务质量，损害了政府形象和公信力。

2.2 问责机制不健全问题当前的问责机制存在着程序复杂、权责不清、执行效果不佳等问题，需要进行改革和完善，以提高问责的效力和公正性。

3. 治庸问责工作方案3.1 提升工作效能提升工作效能是治庸问责的关键一环，可以通过以下措施实现：- 建立明确的工作目标和任务分解机制，明确工作责任和时间节点，确保任务按时完成。

- 加强对公务人员的绩效考核，将工作绩效与工资晋升挂钩，激发工作动力。

- 加强领导干部对下级工作的管理和指导，定期开展工作检查和评估，及时发现问题并给予指导和批评。

3.2 健全问责机制健全问责机制是有效治庸问责的保障，可以通过以下措施实现：- 制定明确的问责标准和程序，明确问题线索的报送、调查和处理流程，确保问责工作的程序性和公正性。

- 加大对问题线索的搜集和核实力度，建立健全问题线索的报告渠道，鼓励公众和内部员工举报投诉。

- 加强对问责结果的监督和评估，建立问责结果公示制度，确保问责工作的透明度和公正性。

3.3 完善奖惩机制完善奖惩机制是治庸问责的补充措施，可以通过以下措施实现：- 建立激励机制，对优秀表现和成果突出的公务人员给予褒奖和晋升机会，提高工作积极性和主动性。

- 加强对失职失责等违法违规行为的惩处力度，对严重违法违纪行为进行严肃处理，确保问责工作的严肃性和权威性。

- 建立问责结果的跟踪和反馈机制，对问题整改和问责结果进行监督和评估，确保问责工作的执行力和效果。

4. 实施计划4.1 制定工作目标和时间表根据治庸问责工作方案，制定具体的工作目标和时间表，明确各项任务的负责人和完成时间。

治庸问责专项行动实施方案(四篇)

治庸问责专项行动实施方案____年治庸问责专项行动是我国政府为推动深化改革、加强廉政建设和反腐败斗争所制定的一项重要行动计划。

下面将为您详细介绍____年治庸问责专项行动的实施方案。

一、背景分析当前社会，一些领导干部不担当、不作为的问题依然突出，严重影响了党的事业发展和社会大局稳定。

为了构建廉洁政治环境，深入推进全面从严治党，进一步加强问责工作是必不可少的。

二、总体目标本次治庸问责专项行动的总体目标是：深入开展问责工作，促使领导干部履行职责尽责，推动协调发展，保障改革发展稳定大局。

三、主要举措1. 加强宣传教育通过多种渠道，深入宣传贯彻治庸问责专项行动的重要意义和目标任务，增强广大干部群众的参与意识和责任感。

2. 完善制度建设进一步完善问责制度，明确问责的程序和标准，加强问责工作的规范化和法治化。

建立健全工作台账，及时记录干部履职情况和问题线索。

3. 加强监督检查落实一线监督责任，加强对领导干部的日常工作和廉洁自律情况进行监督检查。

建立定期督查制度，确保问责工作的有效落实。

4. 坚决查处违纪违法行为对于拒绝落实工作任务、敷衍塞责、玩忽职守、徇私舞弊等违纪违法行为，坚决依法追究责任，严肃问责。

5. 健全问责机制建立健全问责机制，明确问责的权责边界和程序。

加强党内问责和政务问责的衔接，形成正向激励和负向约束并举的效果。

四、组织保障1. 设置专门组织成立治庸问责专项行动领导小组，负责统筹协调行动的推进和组织实施工作。

2. 落实责任制各级政府和单位要明确主体责任，加强问责工作的组织领导和日常监督。

3. 加强培训组织开展相关培训，提高干部的廉洁意识和问责水平，推动干部履职尽责。

五、预期效果通过____年治庸问责专项行动的实施，预期取得以下效果：1. 领导干部履职尽责意识明显提升，工作质量和效率得到有效改进。

2. 公共资源配置更加公正合理，市场竞争环境更加公平透明。

3. 干部作风进一步转变，党风廉政建设和反腐败斗争取得新的重要成果。

治庸问责工作的实施方案

治庸问责工作的实施方案治庸问责工作是一项长期的、需要不断优化和完善的工作，它关系到国家政治生态的健康和社会公正的实现。

针对当前我国存在的庸政懒政现象，为了加强治庸问责制度的落实，制定出实施方案，这是至关重要的。

下面是一份关于治庸问责工作的实施方案，以供参考。

一、实施目标有效加强治庸问责制度的落实，提高政府部门工作效率和服务水平，推动政府向便民利民转型。

二、实施原则（一）坚持人民群众利益至上的原则；（二）坚持从严问责、形式多样的原则；（三）坚持科学合理、规范程序的原则；（四）坚持容错纠错和善意推动的原则。

三、实施重点（一）完善治庸问责工作机制加强治庸问责工作的组织领导，负责制定规范的治庸问责制度，并定期对治庸问责工作机制的制定和实施进行监督和检查。

采取经常性的问责制，对工作效率低下、服务态度恶劣及不重视整改等情况进行问责处理。

加强对政府部门的监管，对各级政府工作部门进行考核，建设受到人民群众信任的政府部门。

加强培训工作，提高公务员素质和工作效率，使官员有更高的责任感和使命感。

（三）深入推进“数字政府”实现深入推进数字政府建设，利用各种互联网技术和信息化手段，实现创新机制，优化资源配置，提高服务效能和公共服务的直接面向群众的可感知性。

（四）加强领导干部问责以问责为导向，加强对不履行职责、不作为、乱作为等现象的问责，对违法乱纪行为的重点实行立即严肃问责，对涉及群众利益问题的领导干部，以取证为基础，使用纪律审查报告，公开通报所有处理结果。

四、实施措施（一）加强制度建设1、完善治庸问责框架，建立行政机关责任追究制度；2、建立庸政懒政个人记名警示制度，建立举报制度；3、运用大数据杜绝庸政现象，利用数据分析引导政府部门进行科学的决策；4、建议加强对政府工作部门的专业能力、市场意识等方面的培训工作。

1、开展政府部门工作成效评估工作，科学监测工作质量；2、建立用户满意度等指标的监测体系；3、建立行政复议监督机制，对涉案情况进行跟踪与监控。

2024年治庸问责实施方案

2024年治庸问责实施方案____年治庸问责实施方案引言：随着社会经济的快速发展和人民生活水平的提高，人们对于政府的治理能力和公务员的素质要求也越来越高。

然而，在一些地方和部门中，依然存在着一些公务员懒政怠政、消极敷衍、违规违纪等现象，严重影响了政务有效性和公信力。

因此，为了进一步提升公务员的工作质量和服务水平，建立一个诚信、高效、负责的政府，我们提出了____年治庸问责实施方案。

一、强化治庸问责的法规和制度建设1.制定并完善相关法律法规，明确公务员违法违纪的行为和相应的处罚。

2.建立健全公务员考核评价制度，引入绩效考核，紧密联系绩效工资的发放。

3.推行年度考核与问责机制，对于工作不合格、服务质量差、工作效率低等问题的地方和部门，给予相应的问责，并向社会公示。

二、建立完善责任追究机制1.明确责任追究的实施主体，包括政府主管部门、监察机关、党组织等，建立起协同配合的机制。

2.加大对公务员的培训和教育力度，提高其法律意识和廉洁自律意识，确保公务员遵守工作纪律。

3.对于发现的违法违纪问题，要及时调查核实，坚决查处，严肃追究个人和单位的违纪责任。

三、加强治庸问责的宣传与教育1.深入开展治庸问责的宣传活动，引导公众对于治庸问责的重要性和紧迫性有充分的认识。

2.利用各种宣传渠道，如电视、广播、报刊、网络等，进行广泛而深入的宣传教育，普及法律法规和政策措施。

3.组织开展专题研讨会、培训班等形式的教育活动，加强公务员队伍的思想教育和理论学习。

四、建立有效的举报机制1.建立24小时举报电话和网络平台，方便公众对公务员违法违纪行为进行举报。

2.对于举报内容属实的，要给予及时的处理，保护举报人的合法权益。

3.针对举报不实、恶意诋毁等行为，依法追究相应的法律责任。

五、推行激励机制，提高工作积极性和主动性1.对于表现突出、工作成绩显著的公务员，给予相应的奖励和荣誉称号。

2.建立竞争上岗制度，通过公开招聘来引入人才，激发公务员的工作积极性和主动性。

2024年治庸问责专项行动实施方案

2024年治庸问责专项行动实施方案____年治庸问责专项行动实施方案一、背景与目标随着社会的发展，人们对公务员的治理和问责要求越来越高。

为了加强公务员队伍的纪律约束和监督管理，增强公务员的责任感和服务意识，进一步改进社会治理能力和水平，我国决定在____年启动治庸问责专项行动。

目标：通过治庸问责专项行动，提高公务员绩效，促进公务员队伍素质的提升，增强公务员的工作责任感和服务意识，进一步提升公务员的工作效能和服务水平，为人民群众提供更好的公共服务。

二、行动策略（一）制定清晰的治庸问责标准和指标针对公务员工作中常见的问题和不足，制定清晰的治庸问责标准和指标，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。

明确公务员的岗位职责和工作标准，设定明确的工作目标和绩效考核指标，并将其纳入公务员绩效考核体系。

（二）加强公务员培训和教育通过加强公务员培训和教育，提高公务员的专业素养和工作能力。

加强法律法规和业务知识的培训，加强道德规范和职业道德的教育，提高公务员的政治意识、道德素质和法治素养。

（三）建立健全的激励和惩戒机制建立科学合理的激励和惩戒机制，对优秀表现的公务员给予表彰和奖励，对不称职和失职行为进行问责和惩处。

同时，建立举报制度和投诉渠道，加强对公务员不良行为和不作为的监督和查处。

（四）加强监督和评估加强对公务员工作的监督和评估，建立健全的绩效考核体系，明确考核标准和考核周期，定期对公务员的工作进行评估和反馈。

对绩效不理想的公务员进行培训和督促改进，对绩效严重不达标的公务员进行问责和惩处。

（五）推动信息化建设和智慧管理推动公务员信息化建设和智慧管理，利用信息化技术提高公务员的工作效率和服务质量。

建立电子档案和绩效管理信息系统，实现公务员工作的数字化、网络化和智能化管理，提高公务员的工作效能和服务水平。

三、实施步骤（一）制定治庸问责专项行动实施方案成立治庸问责专项行动工作组，组织制定治庸问责专项行动实施方案，明确行动的目标、任务、措施和时间表。

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关于全面开展治庸问责工作的实施方
案
巴粮字【】36号
巴东县粮食局
关于开展治庸问责工作实施方案
为了认真落实省委省政府、州委州政府和县委县政府的工作部署，根据巴办发（）7号《关于全面开展治庸问责工作的实施方案》的通知精神，结合粮食工作实际，经研究决定，从9月中旬起，在局机关党员干部中开展以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软鼓干劲”为主要内容的治庸问责工作，进一步巩固“两提高两满意”主题实践活动成果。

特制定本实施方案。

一、指导思想
坚持以邓小平理论为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实胡总书记在建党90周年大会上的重要讲话、省委九届十次
全会精神，州委五届十一次全会和县委十三届八次全会精神，大力开展治庸问责工作，着力解决局领导班子和局机关党员干部队伍中存在的“庸懒散软”等突出问题。

经过治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲，进一步强化党员干部能力岗位意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，促进全体党员干部精神面貌大改观、作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改进，为全县粮食工作科学发展提供坚强有力的组织保证和作风保障。

二、主要任务
1、治庸提能。

以整治精神懈怠、平庸无为为重点，着力整治精神不振、能力不强、创新不够等问题，切实提高广大党员干部抢抓发展机遇、正确执行政策、勇于创先争优、善做群众工作、解决实际问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。

具体整治以下行为：（1）疏于学习思考，理论功底不扎实，缺乏基本的法律法规素养，业务和技能不过关；（2）履职能力不强，办法少，能力弱，工作只求过得去、不求过得硬，部门、股（窒）面貌多年无改观；（3）心浮气躁，重权轻责，回避矛盾，推脱责任，不敢担当；（4）大局观念淡薄，权力部门化、部门利益化、利益个人化。

2、治懒提效。

以整治不作为、慢作为、乱作为为重点，着力整治执行不力、效率不高、服务不优等突出问题，使党员干部牢固树立等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，切实提高工作效率。

具体整治以下行为：（1）在其位不谋其政，事业心不强，安于现状、不思进取，不求有功、但求无过，挑肥拣瘦、拈轻怕重；（2）工作责任感不强，得过且过，心不在焉，敷衍塞责；（3）官僚主义思想严重，门难进、脸难看、话难听、事难办；（4）办事拖拉，任务不按期完成，工作落实打折扣，效率不高，质量不优；（5）工作不深入细致，不调查研究，不广泛征求意见，遇事拍脑袋、想当然；（6）工作墨守陈规，因循守旧，创新意识差；（7）损害经济发展环境的行为。

3、治散提神。

以整治纪律涣散、贪图享乐为重点，着力整治管理不善、自由散漫等突出问题，激发党员干部的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气和创新创业的勇气。

具体整治以下行为：（1）纪律松弛、作风涣散，制度形同虚设，工作期间迟到、早退、上网聊天、玩游戏、看电视、炒股、网购等，无特殊情况“走读”。

（2）组织领导和管理不善，单位干部职工凝聚力、执行力、战斗力不强，政令不畅，有令不行、有禁不止，各自为政。

4、治软提劲。

以整治班子软弱涣散、不敢坚持原则为重点，着力整治监督软、管理软、手段软等突出问题，激发党员干部坚持原则、敢抓敢管、勇于担当的干劲。

具体整治以下行为：（1）对
损害发展环境和群众利益的行为不敢“言”，缺乏基本的正义感和责任感；（2）对复杂矛盾、棘手问题不敢“碰”，缺乏应有的魄力和勇气；（3）对工作疲沓、不负责任的人不敢“批”，乐于当“老好人”。

三、方法步骤
从现在起至今后的一段时间内，局将坚持“全员发动、领导带头，整体行动、重在自己，联系实际、务求实效”的原则，把思想教育贯穿始终，把检查整改贯穿始终，把追责问效贯穿始终，把建立健全长效机制作为重要保证，突出抓好“四个”环节，采取多种方式，扎实开展治庸问责工作，着力解决党员干部队伍中存在的突出问题。

第一环节，宣传发动、专题讨论。

经过思想发动，引导广大党员干部积极参与，为治庸问责奠定思想基础。

1、召开动员会议。

在组织党员干部参加县委、县政府召开的治庸问责动员大会的基础上，局深入进行动员部署，做到党员干部全员参加、全程参与。

2、制定工作方案。

局党组召开局领导班子成员会，研究制定工作方案，成立领导小组，组建工作专班，明确责任分工，出台工作措施，确保工作落实。