一篇文章看清企业核心竞争力的本质
企业核心竞争力分析

企业核心竞争力分析企业的核心竞争力是指企业在市场竞争中凭借自身独特的资源、能力和优势所具备的能够长期占据市场优势的竞争力。
企业的核心竞争力是企业长期发展和竞争优势的基石,对企业的业务运营和市场竞争具有重要的影响。
在全球化和市场竞争加剧的背景下,企业核心竞争力的分析显得尤为重要。
一、核心资源和能力的分析企业的核心竞争力来自于资源和能力的结合,而其中最重要的是核心资源和能力的分析和评估。
核心资源是指企业在经过长期积累和发展得到的能够为企业创造竞争优势的资源,可以包括资金、人力资源、技术、品牌、渠道等。
核心能力是指企业通过对资源的整合和利用所形成的一种能够为企业创造竞争优势的能力,可以包括技术研发能力、产品创新能力、供应链管理能力等。
通过对核心资源和能力的分析,企业可以找到自身的优势和劣势,并确定进一步发展的方向和策略。
二、市场定位和差异化竞争在市场竞争中,企业的核心竞争力体现在其在市场中的定位和与竞争对手的差异化竞争能力上。
企业需要通过分析市场需求和竞争对手的竞争态势,确定自身在市场中的定位,并通过差异化的产品、服务和营销策略来实现市场竞争优势。
通过树立独特的品牌形象、提供独特的产品和服务、建立独特的渠道和合作伙伴关系,企业可以建立起与竞争对手的差异化竞争优势,并获得市场份额和利润的增长。
三、创新能力和技术领先在科技进步和知识经济时代,企业的核心竞争力离不开创新能力和技术领先。
创新能力是指企业不断研发和引进新产品、新技术、新业务模式等能够满足市场需求的创新能力,通过不断创新提升产品质量、降低成本、增加市场份额。
同时,企业需要具备技术领先的能力,通过掌握核心技术和专利,引领市场和行业的发展方向。
通过持续创新和技术领先,企业可以保持竞争优势,抵御市场竞争的冲击。
四、供应链管理和成本优势企业的供应链管理和成本控制能力对企业的核心竞争力也有着重要的影响。
供应链管理能力是指企业通过合理的供应链布局、优化的供应链流程和高效的供应链协同管理,实现成本降低和效率提升。
企业核心竞争力是什么

企业核心竞争力是什么面对更激烈的市场竞争,构建并提高自身的核心竞争能力应该成为中国企业特别是中小型企业的首选,也是必然选择。
下面店铺准备了关于企业核心竞争力是什么的文章,欢迎大家参考!(一)企业核心竞争力理论和内涵对于什么是企业核心竞争力的问题,不同的企业和管理者可能有着不同的答案:信用、信息、科技、专有技术、人才、品牌或者是管理。
企业核心竞争力理论是美国学者普拉哈拉德和英国学者哈默于20世纪90年代初提出的西方最热门的企业发展战略理论。
核心竞争力的内涵:普拉哈拉德和哈默认为,企业的核心竞争力是“能使企业为顾客带来特别利益的一类独有技能和技术”,“是组织的积累性学识,特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识”。
不同的企业具有不同的核心竞争力,但这些不同的竞争力却有着一些共同的特征:一是独特性。
核心竞争力强调的是企业具有的独一无二的参与市场竞争的能力。
二是整体性。
企业核心竞争力的形成是企业所有资源充分整合的结果,是企业驾驭内外环境的能力体系。
三是价值性。
企业核心竞争力的价值特征表现在三个方面:首先,核心竞争力在企业创造价值和降低成本方面具有核心地位,能显著提高企业的运营效率。
其次,核心竞争力能实现和创造顾客价值,给消费者带来实实在在的好处。
最后,核心竞争力是企业不同于竞争对手的原因,也是企业比竞争对手做得更好的根本原因。
企业核心竞争力的形成是众多因素共同起作用的结果,但主要表现在“硬”和“软”两个方面:“硬”的一面是指企业所具有的领先于竞争对手的核心技术及体现这一核心技术的核心产品系列;“软”的一面是指企业所具有的领先于竞争对手统摄核心技术的组织管理及由此形成的可以识别特定企业的组织管理文化系统。
“硬件”和“软件”、有形部分和无形部分缺一不可,两者的统一是企业生存与发展的根本力量。
所以,技术创新和组织创新是构筑企业核心竞争力的重要因素。
(二)企业核心竞争力企业核心竞争力界定为:企业独具的、长期形成并融于企业内质中、支撑企业竞争优势的、使企业能在竞争中取得可持续生存与发展的核心能力。
企业的核心竞争力是什么

企业的核心竞争力是什么企业的核心竞争力是什么导语:核心竞争力是群体或团队中根深蒂固的、互相弥补的一系列技能和知识的组合,借助该能力,能够按世界一流水平实施—到多项核心梳程。
那么,企业的核心竞争力是什么呢?企业的核心竞争力是什么企业核心竞争力就是企业长期形成的,蕴涵于企业内质中的,企业独具的,支撑企业过去,现在和未来竞争优势,并使企业在竞争环境中能够长时间取得主动的核心能力。
内容构成:具备创新的技术企业是否具备创新技术往往对其发展有着决定性作用。
技术创新,它要求实现的是产品的功能性、独特性以及超越行业平均水平的尖端性。
这种优势的技术,会为企业带来超过普通企业的客户关注度以及市场广泛度。
具备创新能力的人才即便是在信息时代,各种智能化设备的出现大大降低了对人力资源的要求,但是具备创新能力的人才依旧是这个时代不可多得的财富。
因为创新技术,最终也必须是有创造才能的人才来完成开发设计。
所以,在一个企业中,创新人才始终是一个企业能否引领行业潮流最重要的因素,它是企业构建核心竞争力的必要条件。
优秀的企业文化企业文化,同样属于抽象意识的范畴,与一些生产要素相比,企业文化的.价值往往是很难被评判的,尽管如此,在现代化的企业制度中,企业文化的地位却是被普遍认可和尊重的。
这是因为,一个企业的文化内涵,影响着企业的管理工作、人才队伍建设的水平等较为具体的方面。
当前,一个企业是否具备优秀的文化,已经不再是企业内部员工重视的问题,越来越多的消费者在选择产品时,会考虑到一个企业的文化。
这是因为,一个有着优秀文化内涵的企业,它会在社会责任承担、质量安全等方面获得消费者的信任,这是企业建设重要的软实力。
品牌影响力品牌是市场竞争加剧的产物,越来越多的企业重视品牌战略的打造。
在商品高度趋同的今天,消费者已经很难从使用价值的层面来判断究竟哪一种产品是满足自己需要的,使用价值已经成为一种较低层次的需求。
品牌是一个企业的产品区别于其他企业产品的重要标志,它也是表示企业文化、价值、特色的符号。
浅析企业核心竞争力

浅析企业核心竞争力
企业的核心竞争力是影响企业长期竞争优势的基础,其是指能够让企业在市场竞争中获得优势的一系列资源和能力。
企业的核心竞争力与企业的战略定位密切相关,
它可以帮助企业在市场竞争中取得优势并实现差异化。
企业的核心竞争力可分为三种类型:产品/服务优势、成本优势和品牌/声誉优势。
首先,产品/服务优势是企业的核心竞争力之一。
产品或服务的优劣直接决定了
企业在市场上的竞争力。
一个高品质、高性能的产品或服务能够赢得客户的信任和忠
诚度,帮助企业在市场上建立品牌和口碑,进而提升销售额和市场占有率。
这需要企
业具备先进的技术研发能力、高效的生产制造能力以及良好的质量管理能力。
其次,成本优势也是企业的核心竞争力之一。
成本优势是一种低成本的生产和经营模式,它可以让企业在同等品质下有更低的成本,从而使企业在市场上具备价格优势。
成本优势是企业经营成功的基石之一,它需要企业具有高效的供应链管理和成本
控制能力,寻求高效的采购和生产流程,以及精简的管理架构。
最后,品牌/声誉优势也是企业的核心竞争力之一。
品牌/声誉优势是指企业在市场上占据优势的信誉和品牌价值。
一个好的品牌和声誉可以赢得客户的信任,提高企
业的竞争力,进而增加营销额和赢得更多客户。
企业可以通过创新、质量管理、客户
服务、社会责任等多种途径提升品牌价值和声誉。
总之,企业的核心竞争力是企业取得市场优势、在市场上长期发展的关键。
不同类型的核心竞争力在不同的市场和行业中有不同的优势,企业应该根据自身的特点和
市场特点加以合理地利用,从而取得竞争优势,实现长期稳定发展。
企业核心竞争力怎么写范文

企业核心竞争力怎么写范文
企业核心竞争力是指企业在市场竞争中具有独特优势的能力或要素,是企业在竞争中保持竞争优势、实现长期成功的关键因素。
企业核心竞争力通常包括以下几个方面:
技术创新能力:企业是否具有创新技术,能否开发出比竞争对手更为先进的技术,是企业核心竞争力的重要组成部分。
产品质量:企业的产品是否具有高品质,能否满足消费者需求,是企业核心竞争力的重要组成部分。
品牌信誉:企业的品牌是否具有高度信誉,能否在消费者心目中建立良好的形象,是企业核心竞争力的重要组成部分。
营销能力:企业是否具有高效的营销能力,能否将产品或服务销售给更广泛的受众,是企业核心竞争力的重要组成部分。
人力资源:企业的人才是否具有高超的技能和专业知识,能否为企业提供持续的创新和推动力,是企业核心竞争力的重要组成部分。
以上几个方面是企业核心竞争力的重要组成部分,但企业核心竞争力还可能包括其他因素,如财务实力、客户关系、供应链等。
企业需要不断评估自身核心竞争力,并采取有效措施来加强和提升自身核心竞争力。
论企业核心竞争力

论企业核心竞争力在急剧变化的市场环境下,企业如何生存发展并取得胜利很大程序取决于企业的核心竞争力, 然而企业核心竞争力要怎么理解怎样提高是今天要探讨的问题.一直以来,关于企业的核心竞争力每个企业都有不同见解,并且各自有不同的方式来提高企业核心竞争力,以下让我们来探讨一下.一、企业核心竞争心的内涵企业核心竞争力是企业赖以生存和发展的主要因素,如何使企业持续处于不败之地的关键所在,例如某些技术、技能和管理机制.一个成功的企业必定有其核心能力,这种能力需要开发、培养、不断巩固以及更新,因为即使建立了核心竞争力,也还有可能再瓦解.如何保持企业的竞争力就成了企业经营管理中的重要问题.企业核心竞争力是企业通过对其组织资本和社会资本的有机结合与发挥,而能有效地获取、协调和配置各种资源和技术一体化的优势能力.也就是企业在所从事的行业中自身拥有的占优势地位的资源和能力.由此可见,企业应该先以求得生存和取得利润为目的建立一般能力,然后再以更好的生存和取得成功为目的尽力培养建立核心能力.随后企业可以分析了解市场环境和消费者的变化,并通过各种战略方式的选择和实施,使自己的核心竞争力壮大起来,方可获得企业的发展能力.从本质上讲,企业是一系列资源和能力的集合体.因此,每一个企业都在其行业或板块市场上保持有自身一、两处较为优势的资源或能力,虽然这种能力不是行业中一流的,但有时在市场竞争板块中具有相对的竞争力,是本企业最擅长的能力,能使企业生存或有一定的发展,这样便可看作是企业的核心竞争力.企业的核心竞争力又可分为两种子核心竞争力:企业所在市场中的核心竞争力和企业所在行业竞争板块中的核心竞争力,即行业核心竞争力和板块核心竞争力.行业核心竞争力指的是企业所拥有的在所处行业中数一数二的优势竞争能力.而板块核心竞争力指的是企业在行业的细分市场战略板块上进行竞争时所具有的数一数二的优势能力.板块是由一个行业中业务相近相同的企业群组成的.他们构成一组彼此在同一特定目标市场上竞争的企业,形成战略板块,包括企业自身的规模和范围经济、专利技术、政府许可、渠道控制、营销队伍和服务等管理与技能,形成不同于其他企业的竞争和行为特点.如果企业原有的行业核心竞争力或板块核心竞争力与市场环境变化带来的市场机会能力相一致,通过进一步的培养和提升,得以可持续发展,企业便应获得相应的企业核心竞争力.如果企业在此情况下还能够随着环境变化而变化,并随机调整战略适应性,该企业就能获得核心竞争力的可持续发展.假如企业核心竞争力和市场机会能力二者不一致,企业便应选择适当的战略方式,对原企业核心竞争力加以弥补和增强,使之逐渐形成企业的可持续发展竞争优势能力—企业核心竞争力.二、企业核心竞争力的重要性企业的核心竞争力是明显优于且不易被竞争对手模仿的,能够不断提高产品价值并能使企业获得可持续发展的一种能力,是企业最关键的竞争力.更详细地说,企业核心竞争力是在拥有高素质人才的条件下,以技术创新为根本,并通过管理创新、营销创新和服务创新等交互作用所表现出来的企业不断产生的综合优势或某一方面的绝对优势,从而长期获利的竞争力.(一)核心竞争力是价值高的竞争能力核心竞争力必须是那些能增加企业外部环境中的机会或减少威胁的竞争能力,它能够帮助企业在激烈的市场竞争中保持长期的竞争优势.(二)核心竞争力是稀有的竞争能力核心竞争力是企业独一无二的、没有被当前和潜在的竞争对手所拥有的竞争能力.即使一种竞争能力很有价值,但是如果可以被许多竞争对手所拥有,那它产生的则只能是竞争均势而不是竞争优势.(三)核心竞争力是难以模仿和学习的竞争能力核心竞争能力必须是不易被其他企业模仿和学习的,并且模仿和学习的成本很高.在以下情况下形成的企业的核心竞争力很难被竞争对手所模仿和学习:企业核心竞争力的形成有其独特的历史经历和条件;企业核心竞争力与其所表现的竞争优势之间的联系不易被清楚分析;企业核心竞争力的形成与一定的社会人文环境有关,包括社会文化、价值观念、习俗传统等.例如日本企业中家族式的管理能创造极高的企业效率,但这种管理模式却很难为美国企业所模仿.(四)核心竞争力是难以被替代的竞争能力核心竞争力必须是难以被替代的,它应该没有战略性的等价物.所谓战略性等价物是指如果当两种不同的资源或竞争力可以分别用于实施同一种战略的话,那么这两种资源或竞争力在战略上讲就是等价的.通常来说,一项竞争力越是来源于知识与技能的结合,就越难找到战略上的替代物.企业要取得生存,发展,并获得成功,核心竞争力是关键所在,而且是独一无二,不易被别的企业模仿学习的,难以被替代的竞争能力,能使企业持续处于不败之地.三、提升企业核心竞争力的有效途径企业核心竞争力是建立在企业核心资源基础上的企业技术、产品、管理、文化等的综合优势在市场上的反映,是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手仿效、并能带来超额利润的独特能力.在激烈的竞争中,企业只有具有核心竞争力,才能获得持久的竞争优势,保持长盛不衰.我国加入世贸组织后,将更广泛地参与经济全球化,我国企业既有加快发展的机遇,同时也将面临激烈的国际竞争.因此,从理论与实践的结合中找到不断提升我国企业核心竞争力的有效途径尤其迫切.一创造良好环境为提升企业核心竞争力打好基础我国曾经历过漫长的封建社会,小农经济意识根深蒂固,又长期实行计划经济,发展市场经济的土壤比较薄弱.尽管改革开放以来人们的观念已发生了较大变化,但在小农经济和传统计划经济下产生的思想意识、僵化体制和管理方式,对今天的经济运行仍有一定影响,观念更新和思想解放的任务还很重.我国企业要想在国际竞争中立于不败之地,在经营理念、发展战略、管理方式等各方面都需要与国际规则、国际惯例接轨.这就要求企业做学习型的企业,吸收各国先进的管理经验,不断提高自身素质,以经营理念的更新提升核心竞争力,促进企业健康发展.体制缺陷、市场机制不健全是束缚企业提高核心竞争力的外部障碍.当前,我国资本市场、技术市场、劳动力市场等要素市场发育还不完善,各类市场之间的匹配协调关系尚未确立,这就导致市场竞争不公平、不充分、无秩序的现象仍在一定范围内存在,从而造成企业竞争力的残缺和扭曲.因此,必须全面、深入地推进经济体制改革.改革的目的是降低企业生存与发展的体制成本,提高体制的运行效率和活力,为市场经济的快速发展提供理想的制度资源.改革的着力点应是进一步转变政府职能,清理不适应市场经济要求的规章制度,为市场经济的健康发展创造体制环境;杜绝政府对企业的行政干预,依法规范政府、企业、市场三者关系,完善市场体系,健全市场主体,让各类企业展开公平的市场竞争;打破地区封锁、行业垄断,把政府的主要职能转到培育规范、有序、公平的市场环境和秩序上来.在产业结构调整中提升企业核心竞争力形成和发展壮大一批核心能力强的跨国公司,是扩大对外开放,增强经济实力和国际竞争力,经受住经济全球化的各种挑战和考验的迫切需要.兼并、联合、重组是企业成长壮大之路.强强联手、强弱结合,能够迅速带动企业规模、实力的扩张,大大提高竞争力.因此,应打破部门、地区、所有制界限,在有利于增强企业核心竞争力的基础上,鼓励企业走联合之路,构建各产业的航空母舰.市场经济运行规律表明,提高产业集中度是增强企业核心竞争力的捷径.某一领域相关度高的产业适当集中,可以促进人才市场发育、技术交流、专业化生产,使集聚区内的企业降低运营成本,提高运营效率,并使其创新能力和竞争力得以放大和扩张.当前,我国钢铁、汽车、纺织等行业产业集中度过低,布局不合理.因此,应进一步调整产业结构、产业布局,在结构调整中提升企业核心竞争力.二以创新精神推进企业自身建设创新是现代企业获得持续竞争力的源泉,是企业发展战略的核心.企业要想在日趋激烈的市场竞争中占有一席之地,必须从知识经济的要求出发,从市场环境的变化出发,不断进行技术、管理、制度、市尝战略等诸多方面的创新,其中又以技术创新为核心.只有源源不断的技术创新,企业才能不断向市场推出新产品,不断提高产品的知识含量和科技含量,改进生产技术,降低成本,进而提高顾客价值,提高产品的市场竞争力和市场占有率,并适时开拓新的市场领域.跨国公司都非常重视技术创新,设有专门的研发部门,并不断加大对技术创新的投入,以此增强企业的创新能力.不断推进企业制度创新、文化创新、技术创新,培育灵活高效的运行机制,建立独具特色的技术创新体系,是提升企业核心竞争力的中心环节和内在条件.企业制度创新是提升核心竞争力的保证,文化创新是提升核心竞争力的基础,技术创新是提升核心竞争力的关键.1、尽快建立和完善现代企业制度.提升企业核心竞争力,必须建立合理的内在机制,当务之急是按“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,建立规范的法人治理结构,完善企业内部的监督制衡机制、运营机制和创新机制,提高企业运行效率和应变能力,实现运营机制科学化、柔性化.虽然核心竞争力是竞争对手难以仿效的能力,但由于市场竞争变化无常,今天不易仿效的,明天就可能不再是“独家专利”.因此,企业要有时刻适应新环境的准备,构建鼓励创新的机制,使企业能根据市场需要对自身的战略定位、经营理念、营销手段等不断加以调整.2、发展先进的企业文化.企业文化是企业历史积淀下来的精神财富,包括企业精神、企业价值观念、企业行为准则、企业目标等.企业文化是企业经营管理最深厚的底蕴,它通过蕴藏于企业活动背后的心理、伦理、传统、价值观念、思维方式等影响着企业行为.企业文化所涉及的领域和影响范围与企业核心竞争力密切相关.因此,企业应注重吸纳古今中外优秀的文化成果,结合本企业的实际,创造性地建设先进的企业文化,激发员工的智慧、活力、创造力,使企业不断实现更高的目标.3、企业必须拥有独创和领先的技术资源.领先于人的专利技术和知识产权是企业生存发展的制胜法宝,也是企业核心竞争力的关键内核.企业必须不断提高自己的技术创新能力,并通过对最新技术的掌握运用,不断提高生产、服务水平,提高市场竞争力.三提升企业核心力的关键途径是人力资源整合当今社会,不断有新的企业充斥市场,企业竞争面临着若干挑战.全球化经营、技术进步内涵式扩大再生产、通过增长获取及应变能力等等.但在克服未来挑战的历程中,是关键所在.对于为提高竞争实力的企业而言,人力资源的管理是通向未来成功的钥匙.所有的挑战都证实了为什么人力资源是关键,所有的挑战都需要各部门和人力资源人士的合作,所有的挑战都提出了关于人力资源行为和人士的议题及角色的问题,所有的挑战都需要用新的方式来运作人力资源.概括地说,这些挑战要求人力资源行为附加可衡量的价值,要求人力资源起到提供有效产出的作用,要求人力资源人士制定新行业的规则、扮演新的角色并展示新的竞争能力.从根本上来说,新的竞争现实需要对人力资源的行为及职能采取新的思考方式.企业的人力资源,是指支持企业经营目标实现的企业内部员工的综合能力和素质.员工的这种能力和素质除了体力和智力以外,还包括员工的道德水平、和社会关系.人力资源整合,是的发展.人力资源整合是指引导组织内务成员的目标与组织目标朝同一方向靠近,从而改善各成员行为规范、提高组织绩效的过程.越来越多的研究学者与企业者,日益认识到人力资源整合对提升企业的重大意义.通过明确地、有意识地、系统地提高企业组织工作的绩效,有目的地进行人力资源的整合,可以充分发挥的潜能,和谐处理企业经营者与员工之间的关系,并对相应的各种管理活动,予以计划、组织、指挥和控制,从而促成企业革新、提高企业组织效率,增强企业.以下是某成功的经验:日本的模式是在第二次世界大战以后日本经济复苏和高速发展的时期形成的.企业在中不注重市场调节,规范化和制度化的程度比较低,企业注重劳资双方的合作关系.日本企业中独到的制度,为日本的经济腾飞做出了突出的贡献,这是无须怀疑的.近来关于改革这些模式的讨论也从未间断过.一般来说,日本企业模式的基本特点是:1、重视日本企业聘用员工时,不看重个人的具体技能,而是强调基本素质.其基本思想是,高素质的员工可以通过企业自己的培训,胜任所有的工作.为了保证获得高素质的员工,日本企业非常注重与学校的合作.在不同学校之间,企业认为好学校的学生比较好,更加愿意优先录用.学校从自身利益出发,也是很愿意与企业合作,尽量向企业提供关于学生的准确信息.日本企业因为在时重个人素质轻特殊技能,因此在培训上要花更大的工夫.员工在培训中,不仅要学习技术方面的“硬技能”,而且还要学习企业内部的,上下左右关系和行为准则等很多“软知识”和“软技能”.这些软知识和软技能的一个特点是,只有员工继续在本企业就业时,这些知识和技能才能发挥作用,帮助员工提高劳动生产率.2、注重内部提拔日本企业里有新的工作时,会尽量培训已有的员工,通过内部调节来满足需要.在日本企业中,外部来的,无论其能力多强,没有一段相当长的时间熟悉企业内部的制度和体系,和上下左右建立起密切的工作和个人关系,都是很难开展工作的.因此在日本企业中,员工的使用上有“有限人员”和“按部就班,内部提拔”特点.就是员工要从基层进入企业,然后在按部就班提拔的过程中熟悉情况,和上下左右建立起工作和个人关系,为以后从事管理工作创造条件.3、提倡终身就业从企业这方面来看,在对员工进行大量的培训以后,一般也不愿意员工离开企业,因此,即使是经济不景气时,日本企业也不轻易解雇工人.这样员工在企业终身就业,其利益就和企业完全拴在一起了.另外,由于员工对企业经营情况的及时了解和对企业的依赖,使员工更加愿意也更加容易与企业合作,这样就形成了日本企业中合作性的劳资关系.日本企业模式的独特及其在日本战后经济复苏和高度发展时期的巨大作用,引起了人们对这种管理模式的极大兴趣.日本企业独特模式的出现,固然有其特殊的历史文化渊源,如强调合作和团体主义精神.但战败后的经济惨状,迫使日本企业寻求一种灵活的、大规模的生产方式,要使企业内部的必须相应的灵活.分工不能太细,规章制度也不能太多,这样才能随时根据生产的需要,把劳动力在不同的部门和工种之间来回的调动.灵活的大规模生产的特点,决定了在这种生产制度下,普通工人的素质和对企业的成功是至关重要的.如何保证工人的利益,使工人忠于企业,愿意积极的掌握技术,尽最大的努力保证生产的顺利进行和产品的高质量等等,都需要企业为工人提供如终身就业的保障等一系列的模式.以下是对企业的几点建议:1、以人为本实施人力资源战略:企业不仅要造就有成就的人才个体,而且应培育人才团队,发挥人力资源团队规模效应;不仅要发挥人力资源体力劳动密集型功能,而且更应发挥人才之智力密集型功能;不仅要发挥人才自身功能,而且要充分利用与其连带的社会关系网络功能:不仅要利用内脑、而且要利用外脑.企业通过吸纳成熟型人才、成长型人才,有效拓宽利用社会人才渠道.2、企业开辟三个人才渠道:1立足区域,充分发挥本地人才的主渠道作用;2面向全国,吸纳高层次人才;3注重与国际接轨,寻找留学生或外籍、专家的支持.在三个层面上开发人力资源:1企业高层形成职业精英团队;2企业内部实施全员培训;3企业外部正面影响客户、公众.持续开发人力资源,人尽其才,人人都是人才.将人才作为取之不尽、用之不竭、具有倍增放大效应的资本.3、公平竞争的环境:1不拘一格、机会均等、任人唯贤;2没有性别、籍贯、身体特征的偏见;3没有校友派系、出身门户之见;4没有领导个人用人偏好.人才个体生涯成长规划与企业人力资源发展目标相互匹配,员工与企业一同成长.4、保持企业一定的员工流动性.1过于稳定,造成一潭死水,没有竞争压力;2流动过于频繁,造成队伍不稳、技术没有积累,反而流失.实施工作多样性和工作丰富性.打破员工岗位固定化和单一专长化模式,适时调换员工工作岗位和地点,或建立工作小组制,使职工做到一专多能或全能发展,保持员工工作热情、新鲜感和挑战性.5、建立员工正常晋升机制,使普通员工具有努力敬业而被提拔的权利和机会.大力开展制度化的合理化建议活动,从中发现、挖掘人才.对突破常规机制能够脱颖而出的尖子人才,要委以重任.一个企业要如何生存、发展、并取得成功,关键在于如何提升企业核心竞争力,而且它是独一无二,不易被别的企业模仿学习的,难以被替代的,企业要取得成功必须创造良好环境,要有创新精神,以及善于人力资源整合,来提升企业核心竞争力,使企业处于不败之地.。
企业核心竞争力企业核心竞争力

企业核心竞争力企业核心竞争力企业核心竞争力是“一组先进技术和谐组合”,是企业内部资源要素与外部环境条件的有效结合。
而人力资源作为企业的第一资源要素,是形成企业核心竞争力的基础。
我国企业要在激烈的竞争中生存和发展,必须高度重视人力资源管理,建立健全人力资源管理的制度,提升人力资源管理水平,以此提高企业的竞争能力。
1对企业核心竞争力的认识和理解企业核心竞争力是一种竞争性的能力,具备有相对于企业竞争对手的竞争优势;它是一种处在核心地位的能力,是企业其它能力的统领;它是企业所独具的能力,是竞争对手几乎无法模仿的;它是长期起作用的能力,一般情况下不随环境的变化而发生质的变化;它是企业长期积淀而形成的能力,深深扎根于企业之中。
此外,企业核心竞争力是由企业各方面能力整合而成的多元复杂系统,它主要包含以下几方面内容:创新能力:在已有知识的基础上,不断增加知识总量,实现企业目标的创造性活动,包括知识创新、技术创新、管理创新、制度创新等;应变能力:保持对客观环境的适应能力,能因时而变;整合能力:组织协调企业人员、材料、资金、设备、知识和信息等各种资源,进行有效生产的能力;转化能力:将技术和发明创造成果转化为产品或现实生产力。
2企业核心竞争力与人力资源管理的关系企业人力资源是指能够推动中各经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
从现实的应用形态来看,包括体制、智力、知识、技能四个方面。
人力资源管理,就是指运用先进的科学,对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、调配,使人力、物力保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事的其人,人事相宜,以实现组织战略目标。
一个企业离开了人力资源以及对人力资源的开发管理,一切都成为空谈,因此,人力资源是一个企业财富的最终基础。
美国钢铁大王卡耐基曾经说过“你可以拿走我的厂房、设备、资金,但你只要给我留下人,五年后我仍是一个钢铁大王”。
企业核心竞争力分析演讲稿

企业核心竞争力分析演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!今天我非常荣幸能够在这里向大家分享企业核心竞争力的分析和思考。
作为公司的一名员工,我一直以来都对企业的发展和竞争力非常关注。
在演讲的这段时间里,我将结合实际情况,阐述本企业的核心竞争力,同时也会探讨如何进一步提升竞争力,为公司的可持续发展作出更大的贡献。
一、企业核心竞争力分析企业核心竞争力指的是企业能够通过其独特的资源、能力和市场地位,为自身在市场上赢得竞争优势的能力。
在本企业的核心竞争力分析中,我将从以下几个方面进行论述。
1.1 产品创新能力作为科技企业,我们拥有一支充满创造力和创新能力的研发团队。
他们在产品设计、技术改进方面积极探索,不断推出具有领先技术和竞争优势的产品。
同时,我们注重与市场的深度合作,紧密结合市场需求,开发出能够真正解决用户问题、提升用户体验的产品。
这种产品创新能力为我们赢得了市场认可,确保了我们在激烈竞争中的一席之地。
1.2 优质服务体验除了创新产品,我们注重提供全方位的优质服务体验。
我们以客户为中心,通过建立完善的售前、售中、售后服务体系,为客户提供个性化、定制化的服务。
我们的服务团队由具备行业经验和专业知识的人员组成,能够及时响应客户需求,提供解决方案和技术支持。
这种专业化的服务能力和真诚的服务态度,深受客户信赖,为我们赢得了良好的口碑和客户黏性。
1.3 良好的品牌形象企业的品牌形象对于提升竞争力来说至关重要。
我们坚持以“诚信、创新、共赢”为核心价值观,始终秉持着高品质、高质量的产品和服务标准。
通过多年的努力,我们成功打造了一个品牌,建立了值得信赖的企业形象。
良好的品牌形象为我们在市场竞争中赢得了更多的信任和机会。
二、提升企业核心竞争力的思考在当前竞争激烈的市场环境下,企业需要不断努力提升自身的核心竞争力,以保持竞争优势。
以下几点是我对于如何提升企业核心竞争力的一些思考,供大家参考。
2.1 继续加大创新投入创新是企业持续发展的动力源泉。
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一篇文章看清企业核心竞争力的本质本文通过企业竞争层次分析,建立企业价值链控制力分析模型,并通过典型案例分析,论证了市场竞争优势由产业价值链控制力决定,企业核心竞争力的本质是价值链控制力。
顾客价值最大化和资源稀缺是企业企业拥有价值链控制力的关键因素,是企业持续保持竞争优势的基础。
论述了企业如何通过实现顾客价值最大化和资源稀缺,拥有价值链控制力,形成企业的核心竞争力,从而确保企业获得持续的竞争优势,更好的生存和发展。
文|卜中辉,新疆金风科技股份有限公司1、引言在我们的日常经济生活中,产品越来越丰富,给我们的生活提供了的越来越多的便利,从而促进了整个人类生活质量的提升!随着现代农业和物流业的发展,我们普通百姓可以比过去的皇妃吃到更多的新鲜瓜果;随着现代纺织业的发展,我们可以穿着比过去更加舒适贴身轻薄和健康的衣服;随着汽车、高铁、飞机等交通业的发展,天涯咫尺的梦想正在成为现实,时空距离对我们的约束越来越小;随着计算机、网络和手机等产品的出现,即时通信已成为我们日常生活不可或缺的标准配置。
在享受这些产品给我们带来便利的背后,是无数给我们提供这些产品或间接提供产品的企业,是企业支撑了我们的经济生活,不但给我们提供了各类丰富的产品,还提供了我们大多数人工作获取报酬的谋生岗位,企业是社会经济生活的基本经济组织。
在我们享受越来越多丰富的产品,货比三家不断优化选择时,其背后是企业之间的市场竞争。
曾经风光一时的传呼机、VCD、录像机等产品及企业都早已被人们淡忘;智能手机、网络购物、3D打印、混合动力汽车等产品正在逐步走入人们的生活。
在市场的选择中,不断的有企业被淘汰,也不断的有新的企业诞生。
满足人们生活消费偏好,能为顾客带来更大价值的企业,才会受到顾客的青睐,才能够生存和发展;否则,就会被遗弃。
每家企业从诞生之日起,就在为赢得顾客和满足市场需求而不断努力,就在为生存和发展而在苦苦追寻和探索,就在谋求让企业长生不死的秘方。
企业能发展到多大的规模,科斯(Ronald Coase)用交易费用学说解释了企业所能达到的边界;当企业内部的交易费用等于市场交易费用时,此时的企业规模就是企业的最大规模,超过此规模,企业由于运营管理能力不足就会发生亏损。
在激烈的市场竞争中,企业诞生和消亡的速度惊人,企业如何做才能生存?能以怎样的速度发展?这些取决于企业的盈利能力,取决于企业在市场竞争中能否胜出。
企业如何才能在市场竞争中取胜?如何取得竞争优势?普拉哈拉德(C. K.Prahalad)和哈默尔(G. Hamel)将企业能够持续取得竞争优势的能力称为企业的核心竞争力,那么什么是企业的核心竞争力,企业怎样才能获得核心竞争力。
2、企业的竞争层次企业要想赢得顾客的青睐,在市场竞争中胜出,必须有强于同行的竞争优势。
从市场竞争层次看,企业竞争存在五个层次:1、拼价格;2、拼技术;3、拼标准;4、拼品牌;5、拼价值(价值链控制能力)。
从市场竞争结构看,企业竞争者分为:领导者(占有市场份额40%左右)、挑战者(占有市场份额30%左右)、跟随者(占有市场份额20%左右)和弥补者(占有市场份额10%左右)。
拼价格的典型案例是长虹发动的彩电价格大战,长虹凭借自身的规模经济优势,通过价格战,将许多规模、质量等实力较弱的企业淘汰出局。
价格战是很多行业从粗放式发展走向集约化发展的必由之路,一般发生在行业从快速成长期向成熟期过渡的阶段。
拼技术的典型案例是中国前期的彩电业,中国是彩电大国,但是由于缺少核心技术,机芯需从国外进口,导致彩电企业利润微薄;后来有些企业主动调整战略,投入资源搞研发,最终赢得了市场,现在国内彩电业成规模的企业一般都可以自主生产机芯,没有机芯技术的企业基本处于行业边缘,或已被淘汰。
拼标准的典型案例是电信业,哪家企业处于行业领先地位,率先制定了行业标准,并拥有了一定的顾客群,后面进入的企业为了符合已有市场的规则,只能向标准制定企业购买使用权,并被标准制定企业牵着鼻子走,在竞争中处于弱势。
拼品牌的典型案例是奢侈品行业,同样一个包,功能用料做工等差距不大,但是由于品牌不同,LV、爱马仕等就可以比同类的包贵几十甚至上百倍;表面上是拼品牌,实际上比拼的是企业产品的功能、技术、质量、服务、美誉度等,是企业综合实力的较量。
拼价值的典型案例是智能手机行业,苹果公司拥有智能手机产业价值链的控制权,从引导顾客需求的市场营销、研发技术、生产供应链、物流、服务等整个价值链,苹果公司拥有无人匹敌的控制力,从而拥有了产品定价权和价值链各环节的定价权,获取了整个价值链的高端利润(最大利润),价值链上其他企业分享中低端利润;三星凭借自身实力成为智能手机市场的挑战者,联想、小米、华为等企业成为智能手机行业的追随者,但是其产品利润率远低于苹果公司。
图1 企业的竞争层次从企业的竞争层次可看出,从上往下,上一层次的竞争都是包含下一层次的竞争,越往上,竞争要素和手段越丰富,竞争越激烈。
一般小规模企业,一些为整机或成套设备配套生产零部件的企业处于拼价格、拼技术层次;一般具有规模和品牌,提供整机或整体解决方案的企业都处于向所有竞争层次都覆盖的拼价值层次。
诺基亚公司从一个造纸企业,历经100多年的发展,曾经连续15年荣登手机市场占有率第一,其市值曾超过1000亿美元;是公认的传统功能手机行业霸主,其在功能手机上的技术优势,被公认为其核心竞争力。
但是从2008年后,由于其对顾客消费偏好没有把握好,其以前在功能手机市场上的技术、质量、品牌等竞争优势,没有在智能手机上得到延续,被苹果、三星等公司在智能手机上超越,痛失行业领先地位,其市值曾跌到71亿多美元。
短短5年间,一个历经风雨的百年老店,一个傲视群雄15年的行业霸主,其市值蒸发近千亿美元。
由此可见,市场竞争之激烈,曾经的行业领先者,不能准确的把握市场需求,准确的判断顾客的消费偏好,不能在行业价值链上拥有控制力,不能为顾客创造更大的价值,很快就会被市场所抛弃。
价值链上的竞争,是全方位的竞争,是企业战略引导下资源优化配置的竞争,是价值链控制力的竞争;这种竞争速度更快,强度更大,企业失去价值链上的竞争优势,就会迅速被抛弃,曾经的行业霸主也会失去行业领先地位!3、价值链控制力分析企业的价值链控制力和在行业中的地位,通过定价权能够最直观的表现出来。
苹果公司在智能手机价值链上的控制力,以及苹果公司在智能手机市场上的领先地位,使得苹果公司拥有苹果手机充分的定价权。
三星手机处于挑战者地位,因此三星的手机模仿追随苹果手机功能,并以性价比来赢得顾客,其定价始终比苹果同类手机低一个档次。
联想、小米、华为等是手机市场的跟随者,其产品性能明显比苹果三星低一个档次,定价基本是参照市场同类产品和自身的成本加成定价,属于跟随定价,缺乏自主定价权。
图2 价值链控制力分析模型图2是企业价值链控制力分析模型。
由图可见,由于资源有限,企业不可能在所有的市场中进行资源配置,企业只能在某一个细分市场中,为目标顾客提供满足顾客期望的价值,使目标顾客价值最大化,才能在细分市场中取得最大的市场份额。
从整个产业价值链的流向上看,从上游到下游,经过每个环节,都进行了价值增值,下游环节的价值都高于上游环节的价值,最终使得顾客端价值处于整个产业价值链的最高点。
顾客价值等于顾客效用(顾客收益)与顾客成本的比值,见下式:V顾客价值=F顾客效用(顾客收益)/C顾客成本(费用)根据此式可见,只有使顾客价值最大化的企业,才能在某一个细分市场中取得顾客青睐,并有可能占据市场领先地位,能使顾客价值最大化也就是企业的竞争优势。
根据图2,企业只有在整个产业价值链上,拥有较强的定价权,才能证明其拥有价值链控制力。
根据经济学原理,资源的稀缺程度与其自身价值成反比,越稀缺的资源价值越高。
企业如果拥有了在整个价值链上稀缺资源的控制力,企业就获得了整个价值链的控制力,企业也就拥有了在整个价值链上的定价权;并通过定价权,在整个价值链上进行资源调配。
下面用两个案例来验证这个论点,一个是传统行业的钢铁行业,一个是新兴技术产品代表的智能手机行业。
铁矿石矿山企业是整个钢铁行业的上游企业,技术含量、资本实力、产业规模、管理难度等都不如下游的钢铁联合企业,但是从2003年到2012年,中国整个钢铁行业的利润加起来,不如同期铁矿石生产企业必和必拓和淡水河谷两家铁矿石生产企业的利润。
这主要是因为这两家铁矿石企业垄断了全世界70%的铁矿石供应,人为造成了铁矿石资源的稀缺,从而抬高铁矿石价格,获取了整个钢铁产业价值链上的高额利润。
而中国每年生产7亿多吨钢,却没有钢铁产业价值链上的控制力,没有定价权,只能眼睁睁的看着整个钢铁产业价值链上的高额利润被两家铁矿石企业拿走。
智能手机市场上,苹果手机凭借时尚的外观、极佳的用户体验、引领用户需求的系统解决方案等优势,以及先进的管理理念和管理模式,使其牢牢拥有整个苹果智能手机价值链的控制力,然后将生产、物流等都全部外包,并给予生产商富士康等极低的外包生产价,获取了整个价值链上的高额利润;其在整个手机行业,处于行业领先者地位。
凭借其在整个价值链上的控制力,苹果公司不断延伸其产品边界,向Ipad、笔记本电脑、应用软件、周边设备及软件等领域拓展;不断地复制其管理模式,提高其盈利能力,现已成为世界上目前市值最大的公司。
4、企业核心竞争力的本质由上述模型分析和案例分析可看出,企业的高层次市场竞争,就是其产业价值链控制力的竞争,产业价值链控制力的强弱,决定了企业在该行业的地位,行业地位决定了其产品定价权角色是:领导者、挑战者、跟随者,产品定价权决定了企业在产业价值链上的获利能力和获利水平。
企业的获利能力和获利水平,决定了企业能有多快的发展速度和发展规模,是否可持续发展。
由此可见,企业在产业价值链上的控制力,是决定企业市场竞争地位的标尺,是决定企业生存和发展的法宝,是决定企业是否可持续发展的约束条件,是企业是否拥有持续竞争优势的核心竞争力。
普拉哈拉德(C. K.Prahalad)和哈默尔(G. Hamel)于1990年在《哈佛商业评论》上发表了《企业核心竞争力》一文,此后核心竞争力的概念迅速被企业界和学术界所接受,目前在企业界和学术界,把这种企业能够持续获得竞争优势的能力,称为企业的核心竞争力。
普拉哈拉德和哈默尔认为,企业的核心竞争力是企业内部组织学习的能力,尤其是关于如何协调不同的生产技能和整合各种资源形成竞争优势的能力。
通过上述概念可知,能够使企业持续获得竞争优势的能力,是企业的核心竞争力。
既然是竞争优势,一定是通过竞争方能比较得出。
通过产业价值链控制力分析模型可知,企业的竞争优势不仅与企业内部的组织学习能力和资源配置能力有关,还与企业在整个产业价值链中的地位有关,产业价值链控制力是企业竞争的焦点;企业如能拥有产业价值链的控制力,就可在竞争中占优,就可获得持续的竞争优势,就能在整个产业价值链上实现企业的利润最大化,并保持企业的领先地位。