离岗管理制度
离岗管理制度
离岗管理制度
一、引言
离岗管理制度是企业人力资源管理中不可或缺的一部分。
它对于规范员工的离岗行为，维护企业的正常运营秩序，提高员工工作积极性和效率都起着重要的作用。
本文将详细介绍离岗管理制度的内容和实施步骤，旨在帮助企业构建健全的离岗管理机制。
二、离岗管理制度的目的与意义
离岗管理制度的目的是确保员工离岗时能够合理安排工作，保持工作连贯性，并防止员工滥用工作时间。
离岗管理制度的实施具有以下几点意义：
1. 提高员工工作效率：员工在离岗前需要对工作进行安排和整理，既能提高工作效率，又能减少工作中出错的概率；
2. 维护企业正常运营秩序：离岗管理制度可以避免员工离岗时带来的工作断档现象，维护企业的正常运营；
3. 促进团队协作：通过离岗管理制度的执行，员工在离岗前需要与其他人员进行交接，促进团队协作与信息共享；
4. 加强安全防控：员工在离岗时需要对工作场所进行清理和保管，从而减少意外事件的发生。
三、离岗管理制度的内容
1. 离岗前的准备工作
（1）整理工作：离岗前员工需要将自己的工作及相关资料整理归档，确保工作连贯性；
（2）交接工作：员工需要与接班人员进行工作交接，明确工作进展和待办事项；
（3）妥善保管：员工需要保管好个人工作文件、办公用品等，避免遗失或被他人滥用。
2. 离岗期间的管理
（1）请销假制度：员工在离岗期间需提前请假，并按规定向上级汇报，请销假手续必须合规；
（2）离岗期间报告：员工在离岗期间如遇需要报告的事项，则需要向领导或相关部门及时汇报。
车间员工离岗管理办法
车间员工离岗管理办法为了规范车间员工的离岗管理，提高工作效率和企业生产效益，制定以下离岗管理办法。
一、请假制度1. 员工在离岗前应提前向主管部门提交请假申请，并经部门审批通过后方可离岗。
2. 请假申请应明确离岗时间、请假事由、联系方式等基本信息，假期较长者应提供相关证明材料。
二、离岗流程1. 离岗员工应将工作交接给相关负责人，并将工作进展、待办事项、重要文件等进行详细记录和说明。
2. 离岗员工应按照规定时间返回，如无法按时返回应提前通知主管部门并延长假期。
3. 离岗期间如有紧急情况需要处理工作事务，应及时与主管部门沟通协调解决。
三、轮岗安排1. 轮岗人员应提前向主管部门提出轮岗申请，并经部门审批通过后方可安排轮岗。
2. 轮岗期间应由相关部门安排轮岗工作任务，并制定轮岗计划和考核制度。
四、加班管理1. 车间员工如需加班工作，应提前向主管部门提交加班申请，并经部门审批通过后方可加班。
2. 加班时长不得超过规定限制，如遇特殊情况需延长加班时间应提前向主管部门请示同意。
五、假期离岗须知1. 假期期间未经批准擅自离岗的员工，将按照公司规定进行相应处罚。
2. 假期结束后应及时向主管部门报到，接受工作安排及检查，恢复正常工作状态。
六、违规处理1. 对于擅自离岗、不按规定提请假、违反轮岗安排、超时加班等行为的员工，将按公司管理制度予以相应处理。
2. 对于严重违规离岗的员工，公司有权进行解雇并追究法律责任。
七、其他事项1. 公司关于离岗管理的其他规定，请员工认真履行，配合主管部门的工作安排。
2. 主管部门有权对员工的离岗、请假等情况进行审查和检查，确保离岗管理的规范执行。
以上便是车间员工离岗管理办法的相关内容，望各位员工严格遵守，共同维护公司的正常运转和良好秩序。
感谢合作！。
人员离岗管理制度
人员离岗管理制度一、总则为规范和加强公司人员离岗管理工作，保障公司利益和员工权益，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的离岗管理工作。
三、离岗类型1. 请假：包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
2. 调休：指按照公司规定，员工可以将加班的时间换算成调休假期。
3. 停薪留职：指员工因个人原因暂时停止在公司工作，但保留岗位和工资待遇。
4. 开除：公司根据员工违反公司规定做出开除决定。
5. 辞职：员工主动提出离职请求，经公司批准后离岗。
四、离岗流程1. 请假：员工应提前向部门主管提出请假申请，并注明请假事由和时间。
部门主管审批后，员工将请假申请交由人力资源部备案。
请假结束后，员工应填写请假销假申请，并由部门主管审批后交给人力资源部进行销假备案。
2. 调休：员工应提前向部门主管提出调休申请，部门主管审批后，员工将调休申请交由人力资源部备案。
3. 停薪留职：员工应提前向人力资源部提出停薪留职申请，经公司批准后办理相应手续。
4. 开除：公司根据员工违规情况做出开除决定，并按照员工手册规定的程序执行。
5. 辞职：员工应提前向部门主管和人力资源部提出书面辞职申请，经公司批准后，进行离岗手续办理。
五、离岗期间禁止事项在离岗期间，员工禁止从事与公司利益相悖的活动，禁止参与竞业行为，禁止对公司进行负面宣传和攻击，禁止泄露公司商业机密。
六、离岗期间工资和福利1. 请假、调休：员工在请假、调休期间，按照公司规定享受相应的工资和福利待遇。
2. 停薪留职：员工在停薪留职期间，按公司规定不享受工资待遇，但保留部分福利待遇。
3. 开除/辞职：开除或辞职后的员工，不再享有公司任何工资和福利待遇。
七、违反离岗制度处理1. 对于违反离岗制度的员工，公司将按照公司规定进行相应处理，包括扣减工资、解除劳动合同等。
2. 对于恶意违反离岗制度的员工，公司将保留追究法律责任的权利。
八、附则1. 离岗管理制度经公司领导批准后生效，由人力资源部负责解释和修订。
离岗管理制度
员工离岗管理制度 1. 目的：为了有效控制员工在上班时间串岗、脱岗现象，规范工作秩序，创造有序的工作环境，提高工作效率，特制订本制度。
2. 适用范围：公司全体员工。
3. 制度内容 3.1 定义离岗指员工在工作时间内离开自己的工作岗位。
根据离岗的目的和条件分为脱岗和流岗两种形式。
3.1.1 脱岗指未经主管允许在工作时间离开相对固定的工作岗位做与工作无关或影响本职工作的事情。
3.1.2 流岗指员工根据工作需要在上班时间内工作场所常常不固定，处于流动状态。
如机修、搬运工等岗位人员的休息场所固定工作场所处于流动状态；如各部门经理、统计等岗位人员虽有固定的工作场所，但是因为部门间的工作联系常常在公司内部的部门间走动。
3.2 制度内容3.2.1 脱岗者上班时间离岗一次给予10元/次通报处罚。
3.2.2 员工级离开工作岗位，必须向组长申请并领取《离岗证》，否则视为脱岗；员工级离开本车间，必须经过所属部门经理（主管）同意，否则视为脱岗；如果时间超过10分钟低于30分钟则按照请假30分钟办理，但是每人
每班只限一次。
离岗需要佩戴《离岗证》，需要走出公司的则需要开具《出门条》。
3.2.3 3.2.4 流动员工经理以下人员需佩戴《流动岗位工作证》则视为正常离岗，否则按照脱岗处理。
《流动岗位工作证》以部门为单位，根据工作需要经人力行政高级经
理签批数量并报备人力资源部，使用则由部门经理签批。
4. 本制度自签批之日起正式实施。
人力资源部2012-5-6。
离岗管理制度文档
工作人员离岗管理制度1：目的：为了有效控制员工在上班时间窜岗，脱岗现象，规范工作秩序，创造有序的工作环境，提高工作效率，特制订本制度。
2：使用范围：公司全体员工3:1定义离岗指员工工作时间内离开自己的工作岗位，根据离岗的目的和条件分为脱岗和流岗两种形式3:1.1脱岗指未经主管允许在工作时间离开相对固定的工作岗位做与工作无关或影响本职工作的事情。
3：1.2流岗指员工根据工作需要在上班时间内工作场所常常不固定，处于流动状态：如各部门经理，统计岗位等虽有固定工作场所，但因为部门间工作联系常常在公司内部部门间走动。
3:1.3员工离开工作岗位，必须向组长打招呼，组长离开岗位时必须向店长打招呼，经理助理等离岗时许向经理打招呼。
3:1.3离岗超15分钟按迟到早退处理，流岗需按实际需要合理定制向上级部门上报工作安排,除家有急事需离岗时间长的向上级部门申请批准后填写离岗登记表，离岗1小时内扣10元，两小时内扣30元，4小时以上扣50元。
3:1.41个月私事离岗必须≤2次，超过2次按请假程序执行。
3.1.5对不清楚离岗登记手续，又不咨询而出现违纪的给予重罚3.1.6店长离岗纪律及其他。
1.因公事离岗的，按规定程序填写离岗登记即可2.因私事离岗的须电话向经理申请获准后，按规定填写离岗登记后离开。
3：不允许以“到几部取货或者其他原因”为理由而迟到；近期重点整顿内容：1.拒售普药，导致顾客投诉的或店长发现的；罚款50元；2.同事间在销售和工作中发生摩擦；有“抢货”行为的；罚款50元；3.考勤弄虚作假的；罚款50元；4.服务态度不好，导致顾客不满的；罚款100元；5.执行力不到位的；罚款100元；6.频繁违反以上条款的给予辞退处理。
■从下发通知开始，店长，组长，对员工违纪行为负连带责任；比例为员工100%，店长，组长50%；店长不在店的不负连带责任；■对违纪现象，相对《员工手册》处罚标准，经理可加重处罚力度。
因为经理在各店时间较少，抽查处罚力度理应加大。
单位离岗人员管理制度
第一章总则第一条为加强单位离岗人员管理，规范离岗手续，保障单位合法权益，维护离岗人员权益，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有离岗人员，包括辞职、离职、退休、死亡等情形。
第三条离岗人员管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第二章离岗申请与审批第四条离岗人员应向单位提出离岗申请，填写《离岗申请表》。
第五条单位应设立离岗审批机构，负责离岗申请的审核和审批工作。
第六条离岗审批机构应审查以下内容：（一）离岗人员的申请是否符合国家法律法规和单位规章制度；（二）离岗人员是否履行了相关合同、协议约定的义务；（三）离岗人员是否完成或基本完成工作任务；（四）离岗人员是否妥善交接工作。
第七条离岗审批机构应在收到离岗申请之日起五个工作日内完成审核和审批工作。
第八条离岗申请经审批同意后，离岗人员应按照规定办理离岗手续。
第三章离岗手续办理第九条离岗人员应在批准离岗后五个工作日内办理以下手续：（一）结清工资、福利待遇；（二）归还单位物品、资料；（三）办理社会保险关系转移手续；（四）签订离岗协议，明确双方权利义务。
第十条离岗人员未按规定办理离岗手续的，单位有权采取措施追回欠款、物品和资料。
第四章离岗人员权益保障第十一条离岗人员享有以下权益：（一）获得合法的离岗待遇；（二）享有国家规定的退休待遇；（三）享有社会保险待遇；（四）享有法律规定的其他权益。
第十二条单位应按照国家法律法规和本制度的规定，保障离岗人员的合法权益。
第五章附则第十三条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
离岗管理制度
离岗管理制度一、引言离岗管理制度是指企业对员工临时离岗期间的管理规定和措施。
它旨在确保员工离岗期间的工作安排合理、个人行为规范、企业利益得到保护。
本文将从离岗管理制度的必要性、离岗类型和管理措施等方面进行探讨。
二、离岗类型1. 事假离岗事假离岗是员工因私事需要暂时离开工作岗位的情况，如婚假、丧假、产假等。
员工在申请请假前，需要提前向上级主管递交申请并注明具体离岗时间。
同时，员工还需提供相应的请假证明材料。
2. 病假离岗病假离岗是员工因疾病需要请假治疗或休养的情况。
员工在申请病假前应提供相关的疾病证明或医院诊断证明，并向上级主管报备。
在病假期间，员工需按照公司规定的治疗时间返回岗位，如果需要延长病假期间，应及时向上级主管提出申请。
3. 公休离岗公休离岗是员工按照劳动法规定的休假权利离开工作岗位的情况，如年假、调休等。
员工在享受公休离岗前，需提前向上级主管递交申请并注明具体离岗时间，同时办理相关离岗手续。
三、离岗管理措施1. 工作交接在员工离岗前，需要与接替工作的同事进行工作交接。
员工应将自己负责的工作内容、进展情况、需要注意的事项等进行详细记录，并与接替工作的同事进行面对面的工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
2. 请假审批离岗前，员工需要向上级主管递交请假申请，说明离岗的具体事由和时间。
上级主管在审批请假申请时需根据实际情况做出判断，并及时通知员工请假是否通过，以及是否需要提供相关证明材料的信息。
3. 离岗期间的监管离岗期间，上级主管和HR部门应定期与离岗员工进行联系，了解离岗期间的工作进展、个人状况等情况，并给予必要的指导和支持。
离岗期间，员工应严格遵守公司规定，不参与与工作无关或有损公司利益的行为。
4. 离岗返岗离岗期满后，员工需要准时返岗。
在返岗前，员工需向上级主管报备离岗期间的工作进展和遇到的问题，并及时与接替工作的同事进行工作交接。
同时，员工还需提供相关的请假证明或医院诊断证明。
四、离岗管理制度的必要性1. 提高组织效率离岗管理制度能够确保员工在离岗期间的工作得到合理安排，避免因员工暂时离开而带来的工作滞后或延误。
公司员工离岗管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工离岗管理，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习人员等。
第三条员工离岗管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工离岗程序合法、合规。
第二章离岗类型第四条员工离岗分为以下类型：1. 辞职：员工因个人原因提出离职；2. 离退休：员工达到法定退休年龄；3. 调离：员工因工作需要或个人原因调离公司；4. 解除劳动合同：因公司原因或员工原因解除劳动合同；5. 其他离岗：员工因其他原因离岗。
第三章离岗程序第五条员工提出离岗申请，应向所在部门负责人提交书面申请，并附上相关证明材料。
第六条部门负责人对离岗申请进行初步审核，确认无误后，将申请报送人力资源部。
第七条人力资源部对离岗申请进行审核，并提出审核意见。
审核内容包括：1. 员工是否符合离岗条件；2. 员工在岗期间的表现；3. 员工离岗原因是否合理；4. 员工工资、福利待遇是否按规定结算。
第八条人力资源部将审核意见报送公司领导审批。
第九条公司领导对离岗申请进行审批，审批结果通知人力资源部。
第十条人力资源部根据公司领导审批意见，办理员工离岗手续。
第四章离岗手续第十一条员工离岗前，应办理以下手续：1. 结清工资、福利待遇；2. 办理离职手续，包括人事档案转移、离职证明等；3. 退还公司财产，如办公用品、工作证等；4. 部门负责人对员工工作交接进行确认。
第十二条员工离岗手续办理完毕后，人力资源部将离岗员工信息录入公司人事管理系统。
第五章离岗待遇第十三条员工离岗待遇按照国家相关法律法规及公司规定执行。
第十四条辞职员工享有以下待遇：1. 依法享受离职经济补偿；2. 依法享受失业保险待遇；3. 依法享受其他离职待遇。
第十五条其他离岗类型员工待遇参照辞职员工待遇执行。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
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SMT离岗管理制度
为了规范员工的工作秩序，创造有序的工作环境，提高效率，提升质量，特制订本制度：
一、离岗概念：
离岗是员工在工作时间内离开自己的工作岗位。
二、离岗的流程：
1、印刷、贴片工序
1）、离岗时间小于10分钟。
A、提出申请。
离岗人员向工序长提出离岗申请。
B、替岗交接。
a、与同一产线操作员（或工序长指定人员）进行交接。
b、替岗人员只进行炉前检、故障处理等操作。
C、离岗。
替岗人员无异议后方可离开，替岗人员记录好离岗登记表。
D、返岗。
离岗人员对替岗期间的工作做好复查。
2）、离岗时间大于10分钟的。
A、提出申请。
离岗人员向组长或工序长提出离岗申请。
由组长或工序长记
录好离岗登记表。
B、替岗交接。
由工序长安排替岗人员，并关注好离岗后的生产情况。
离岗人员做好物料、规格尤其是编程芯片的交接。
C、离岗。
a、替岗人员无异议后方可离开。
b、替岗人员对生产的首片PCB板做好标识区分。
c、替岗人员对各项操作做好记录。
D、返岗。
替岗人员对替岗期间出现的问题与离岗人员做好交接工作。
离岗人员对替岗期间的工作做好复查。
2、检验工序
A、提出申请。
离岗人员向工序长提出离岗申请。
由工序长记录好离岗登记
表。
B、替岗交接。
a、替岗人员到位无异议后方可离开。
b、替岗人员做AOI的检验但不做PCB板的最终判定。
c、检验工序对替岗期间的PCB板做好状态标识，并区分好。
C、离岗。
替岗人员无异议后方可离开。
D、返岗。
检验人员到岗后应注意采用“后到先检”的方法，避免质量问
题的堆积。
三、离岗注意事项及考核
1、离岗期间的质量问题由替岗人员负责。
2、针对主动离岗：离岗人员需在规定时间内到岗，超过离岗时间但是有合
理的理由不属于缺岗。
但是超过离岗时间不满30分钟的作30分钟请假
处理。
3、上班后擅离工作岗位30分钟以上，或无任何书面批准手续，属于缺岗。
按月累计缺岗次数3次将做旷工处理。
4、同一产线严禁2人次以上（包括2人次）员工的离岗。
5、每班组按月累计缺岗次数3次对相应管理者进行考核。
6、不按本制度执行，第一次考核44元，第二次考核144元，第三次按旷工
处理。
四、本制度从颁布之日起开始执行。