职业病诊断程序
职业病诊断程序
↓10个工作日内
↓
↓30日内
注：1.劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构提请安全生产监督管理部门进行调查，安全生产监督管理部门自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定；职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。
2.依据《职业病诊断与鉴定管理办法》（卫生部令第91号）附则第六十一条职业病诊断、鉴定的费用由用人单位承担。
职业病诊断程序ppt课件
• 病例一：男，1988年6月16日生。 • 职业史：劳动者自2015年6月3日进入该公司混粉
车间工作，接触三氯乙烯、噪声、粉尘，配备口 罩、耳塞、工作服，每班工作8小时。2015年8月 19日现场检测三氯乙烯浓度结果（CTWA）：混粉 岗位（混粉时）2.2 mg/m3；混粉岗位（混粉后） 0.8 mg/m3；造粒岗位＜0.7 mg/m3 （国家限值30 mg/m3 ） 。
•
• 2016年8月14日14:43昆山市中医医院急诊记录：
患者1.5h前被人发现倒地，拨打120后送入我院。 PE： BP：测不出，R：0次/分，T：high（高），面色
青紫，口唇紫绀，双侧瞳孔散大固定。经抢救无效死亡。
• 诊断结论：职业性重症中暑（热射病）
• 注：1.排除心血管意外；
•
2.上下班途中发生是否属于工伤？
MAC 0.137 mg/m3；噪声（8小时等效声级）78.1dB(A)；为排除高密
板中粘合剂在加热过程中是否可能有苯逸出，2014年8月21 日在强化
车间热压工序进行了苯的排除性检测，检测结果示苯浓度均低于检出
限。
• 临床表现：
•
2011年3月25日上岗前体检结果：所检项目未见异常（生化、血
常规均在正常范围）；2013年4月18日在职体检结果：所检项目未见
诊断机构的资质认定
• 须经省级卫生行政部门批准，在批准资 质范围内从事诊断工作，须有三名以上具 有相应诊断资质的诊断医师集体诊断。
苏州市职业病诊断机构
• 苏州市疾病预防控制中心：具有第4、5、6、 8类职业病诊断资质。
• 苏州化工职业病防治院：具有第1、2、4、 5类职业病诊断资质。
• 苏州大学附属第二医院：具有第1、2、3、 4、5、6、7、9类职业病诊断资质。
职业病确诊流程及标准
职业病确诊流程及标准1.在疑似患有职业病症状的员工应主动向企业申请职业病诊断。
Employees with suspected occupational disease symptoms should proactively apply for occupational disease diagnosis from the company.2.企业应督促员工到指定的医院进行职业病确诊。
The company should urge employees to go to designated hospitals for occupational disease diagnosis.3.医院会根据员工的病情进行详细的问诊和体格检查。
Hospitals will conduct detailed interviews and physical examinations based on the employee's condition.4.医院会对员工进行相关疾病的实验室检测。
Hospitals will conduct laboratory tests for related diseases on employees.5.医院还会对员工接触过的有害因素进行询问和调查。
Hospitals will also inquire and investigate the harmful factors employees have been exposed to.6.医院的专家会根据检查结果和病情为员工做出确诊。
Hospital experts will make a diagnosis for employees based on the examination results and condition.7.确诊结果应及时通知员工和企业。
The diagnosis results should be promptly notified to employees and the company.8.如果员工确诊为职业病，企业需向相关部门进行报告。
职业病诊断程序
一、职业病诊断有关概念
（二）职业病发病的条件
是否能发生职业病，必须具备三要素 即：人 有害因素 作用条件
一、职业病诊断有关概念
(三）职业病诊断的主要依据
• 《职业病防治法》、 • 《职业病诊断与鉴定管理办法》 • 《职业病分类和目录》 • 《职业病诊断标准》 • 民事法律原则和其他有关规定
一、职业病诊断有关概念
二、职业病诊断程序
资料不全的处理 对策
劳动者对职业病危害因素检测结果的异议或者因用人单位解散、破产，无用人 单位提供上述材料的，职业病诊断机构：
提请安监部门进行调查 在安监部门作出调查结论或判定前应当中止职业病诊断。（30天内） 职业病诊断机构需要了解工作场所职业病危害因素时，可以依法提请安监部
• 劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结 果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无 用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请安全生 产监督管理部门进行调查，安全生产监督管理部门应当自接 到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业 病危害因素情况作出判定；有关部门应当配合。
资料不全的处理 对策
v 通知当事人双方补充
ü 《申请职业病诊断补充材料通知书》 1 明确补充材料的时限：一般情况下10日左右，未在规
定时间提供的，提请安监部门督促用人单位提交。 1 告知相关事项：举证责任、注意事项等
v 劳动仲裁
在确定劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事 人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议 的职业病诊断机构应当告知当事人依法向用人单位所 在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
二、职业病诊断程序
2、必须是在从事职业活动的过程中 产生的。如氯气事故，百余名当地百 姓氯气中毒，因不是在氯气职业活动 中，只能认定为意外伤害事故，不能 定为职业病；
职业病诊断、鉴定及报告制度(四篇)
职业病诊断、鉴定及报告制度是指根据国家相关法律法规，对疑似职业病患者进行诊断、鉴定，并参照相关规定向有关部门报告的制度。
具体程序包括以下几个环节：1. 病情诊断：对疑似职业病患者进行病情诊断，包括通过病史询问、体格检查、辅助检查等方式来确定是否存在职业病的可能性。
2. 鉴定机构选择：根据国家确定的职业病鉴定机构名录，选择合格的鉴定机构进行职业病的鉴定工作。
3. 职业病鉴定：由鉴定机构对病情进行综合评估，确定是否为职业病，并对职业病的病因、致病条件及临床表现进行分析和判断。
4. 鉴定报告：鉴定机构根据鉴定结果，出具职业病鉴定报告，确认患者是否为职业病患者，并详细描述患者的病情、致病原因等相关信息。
5. 报告和备案：鉴定机构将职业病鉴定报告报送给相关部门，如劳动保障监察部门或卫生部门，并对鉴定结果进行备案。
6. 相关补偿和治疗：根据职业病诊断、鉴定结果，患者可享受相关的工伤保险和医疗救治待遇，相关单位也要承担相应的责任和义务。
职业病诊断、鉴定及报告制度的实施，有利于及时发现职业病患者，为患者提供相应的保障和救治，并促进职业病的预防控制工作。
职业病诊断、鉴定及报告制度（二）职业病是由于长期接触或长时间处于特定职业环境中，受到有害物质、有害因素等直接或间接引起的疾病。
随着工业化和城市化的快速发展，职业病的发病率也在不断增加。
为了保障职工的健康权益，国家制定了职业病诊断、鉴定及报告制度。
职业病诊断、鉴定及报告制度是指通过各种方式，对职业病进行诊断、鉴定和报告的一系列规定和程序。
它的实施旨在及时发现、诊断和确认职工患上职业病的情况，确保职工得到相应的医疗保障和赔偿。
职业病的诊断是指通过各种医疗手段，确定职工是否患上职业病的过程。
职业病的诊断需要依据职业病的相关症状、体征、实验室检查等信息来进行判断和确认。
对于一些常见的职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等，可以通过常规的临床检查和实验室检查方法进行诊断。
而对于一些罕见的或病情复杂的职业病，可能需要进行更加专业的检查和鉴定。
职业病诊断流程
职业病诊断流程职业病是指长期从事一定职业或工种工作而引起的疾病，通常是由于职业环境中的有害因素长期接触造成的。
为了及早发现职业病并进行治疗，开展职业病诊断的流程是非常重要的。
下面将详细介绍一下职业病诊断流程。
第一步：工作环境评估在进行职业病诊断之前，首先要对工作环境进行评估。
评估包括评价工作场所的危险性以及对职工健康的潜在影响。
这一步是职业病诊断的基础，可以帮助确定职工是否有职业病的可能。
第二步：职业史采集医生需要详细了解职工的职业史，包括从事何种职业以及工作环境等情况。
这有助于医生判断职工是否长期接触了某种有害物质或存在其他可能导致职业病的因素。
第三步：症状和体征评估根据职工的症状和体征，医生可以初步判断是否有职业病的可能。
常见的职业病症状包括呼吸道症状、皮肤症状、神经系统症状等。
医生还会进行一些常规体检，如听诊、触诊等，以确保症状和体征的准确度。
第四步：实验室检查在确认职工具备职业病的可能后，医生会进行进一步的实验室检查。
根据疾病的不同，可以选择不同的检查项目，如血液检查、尿液检查、X光检查等。
实验室检查可以为职业病的诊断提供更为准确的依据。
第五步：专科鉴定某些职业病诊断需要通过专科鉴定来确定。
医生会将病例资料提交给相关的专家组织，由专家进行综合评估和鉴定。
专科鉴定结果往往具有较高的权威性，可以提供职业病诊断的依据。
第六步：诊断评估在确定了职工有职业病之后，医生会根据病情进行诊断评估。
评估结果包括职工的病情严重程度、治疗方案和康复期预测等。
这有助于医生制定合理的治疗方案和预防措施，为职工提供及时而有效的治疗。
总结起来，职业病诊断的流程主要包括工作环境评估、职业史采集、症状和体征评估、实验室检查、专科鉴定和诊断评估等步骤。
通过这些步骤，可以尽早发现职业病，及时采取措施减轻病情，保障职工的健康。
同时，也有助于提醒企业和政府对职业健康进行管理和预防工作，促进职业健康的持续发展。
职业病诊断鉴定及争议处理范本
职业病诊断鉴定及争议处理范本职业病是指在工作过程中，由于职业性因素引起的、以劳动者的工作岗位及与其工作岗位有密切关系的工作环境因素为主要原因的疾病。
对于职业病的诊断和鉴定是确保劳动者权益的重要环节，同时也是处理职业病争议的关键。
以下是职业病诊断鉴定及争议处理的范本，旨在提供一个全面且合理的处理框架。
一、职业病的诊断和鉴定1. 诊断程序（1）劳动者初步检查：劳动者在感觉异常或出现疾病症状时，应及时就医，医生进行初步检查。
（2）病史分析：医生通过详细了解劳动者的工作经历和工作环境，分析职业病的可能性。
（3）职业史调查：医生应了解劳动者在工作岗位上暴露的职业危害因素及其持续时间。
（4）体检和实验室检查：医生应根据劳动者的症状进行相应的体检和实验室检查，以确定职业病的具体类型。
（5）专科鉴定：如果初步诊断结果无法确定是否为职业病时，医生应请相关专科医生进行进一步鉴定。
2. 鉴定标准（1）诊断标准：根据相关法律法规和职业病诊断标准，医生应准确判断并诊断劳动者是否患有职业病。
（2）相关证据：医生应搜集劳动者的工作岗位信息、职业危害因素、疾病症状以及相关的体检和实验室检查结果等证据，作为鉴定的依据。
（3）专家评估：医生可请相关专家对搜集的证据进行评估，以确保鉴定结果的客观性和准确性。
二、职业病争议处理1. 协商解决（1）双方协商：劳动者与雇主或职业病认定机构进行沟通和协商，明确问题，并尝试共同寻找解决方案。
（2）专业意见：如果争议无法解决，可以请相关专家提供意见和建议，以促进协商和解决。
2. 诉讼解决（1）提起诉讼：劳动者可以根据相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求职业病诊断和鉴定的重新评估。
（2）法律程序：双方将在法院进行诉讼程序，提供证据，由法官进行裁决。
（3）执行判决：如果法院判决认定劳动者患有职业病，雇主或职业病认定机构应按判决执行，承担相应赔偿责任。
以上是职业病诊断鉴定及争议处理的范本，以提供一个基本的指导框架。
职业病诊断鉴定流程、记录、申请表、清单、委托书、鉴定书示范文本模板
附件1职业病诊断鉴定流程图附件2申请职业病诊断鉴定须知一、当事人对职业病诊断有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地市级卫生健康主管部门申请首次诊断鉴定。
当事人对首次诊断鉴定结论不服的，可以在接到职业病诊断鉴定书之日起15日之内，向省级卫生健康主管部门申请最终诊断鉴定。
卫生健康主管部门可以指定办事机构，具体承担职业病诊断鉴定的组织和日常性工作。
职业病诊断鉴定实行两级诊断鉴定制，省级职业病诊断鉴定结论为最终鉴定。
二、申请职业病诊断鉴定必须如实提交以下各项材料：（一）职业病诊断鉴定申请书；（二）职业病诊断证明书；（三）申请省级诊断鉴定的还应当提交市级职业病诊断鉴定书。
当事人应一并提交身份证明材料，并提供身份证明原件查验。
当事人为单位的，办理人应提交单位授权委托书。
当事人应对其提交的材料的真实性负责。
提交的材料为复印件的，应加盖单位公章或加捺指模并签名确认，注明提交日期和“与原件相符”字样。
三、当事人在职业病诊断鉴定办事机构规定的期限内不能提供必要的材料，书面说明正当理由的，职业病诊断鉴定办事机构不予受理当事人的职业病诊断鉴定申请。
四、职业病诊断鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供，劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断鉴定有关的资料。
五、如当事人不按照相关规定提供材料的，承担不利后果。
当事人签名（或盖章）：年月日附件3职业病诊断鉴定办事机构职业病诊断鉴定工作流程记录）卫职鉴〔20 〕号附件4附件5职业病诊断鉴定材料提交清单职业病诊断鉴定办事机构：现有□本人（请填写姓名）/□本单位（请填写单位名称）提交关于（请填写姓名）的以下职业病诊断鉴定材料：1、资料□原件/□复印件共页；2、资料□原件/□复印件共页；3、资料□原件/□复印件共页；4、资料□原件/□复印件共页；5、资料□原件/□复印件共页；6、资料□原件/□复印件共页。
提交者签名（或盖章）：提交时间：年月日职业病诊断鉴定办事机构职业病诊断鉴定申请回执职业病诊断鉴定申请当事人：你方于今天向我办提出职业病诊断鉴定申请，并提交上述“材料提交清单”所列的材料。
职业病诊断鉴定程序的步骤
职业病诊断鉴定程序的步骤职业病诊断鉴定程序的步骤1、工伤认定申请（1）、申请人及申请时效用人单位和职工或者其直系亲属、工会组织均可申请。
用人单位应当在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，在24小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。
如遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
（2）、工伤认定申请材料提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
2、受理及取证劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门有协助工伤调查和提供证据的义务。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
3、工伤认定结果劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
职业病诊断与鉴定程序及健康体检档案网上查询简介
三、职业病鉴定程序（续）
当事人对设区的市职业病诊断鉴定委员会的 鉴定结论不服的，可以在接到职业病诊断鉴定 书之日起15日内，向省卫生行政部门申请再鉴 定，提交《职业病鉴定申请书》。
省职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。
职 业 病 鉴 定 程 序
申请者提交《职业病 鉴定申请书》及相关
材料
符合受理条件
职业病的特点（续）
5、大多数职业病，目前无特效治疗方法，应 着眼于保护人群健康的预防措施。 6、从病因学上说，职业病是完全可以预防 的，必须强调“预防为主” 。
职业病：
主要发生在职业人群 特异病因 职业暴露是最基本的
因素 享受职业病待遇
工作相关疾病：
多数发生在普通人群中 多病因疾病 职业暴露是多病因中的
3、用人单位应当按照国家有关规定，安排 职业病病人进行治疗、康复和定期检查； 对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应 当调离原岗位，并妥善安置。
4、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位 没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保 障由该用人单位承担。
5、职业病病人变动工作单位，其依法享有的 待遇不变。
用人单位在发生分立、合并、解散、破产 等情形时，应当对从事接触职业病危害的作 业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关 规定妥善安置职业病病人。
三、职业病鉴定程序
当事人对职业病诊断结论有异议 的，可以在接到职业病诊断证明书之 日起30日内，向作出诊断的职业病 诊断机构所在的地设区的市卫生行政 部门申请鉴定。
一个因素 不享受职业病待遇
二、职业病诊断程序
职业病诊断由省、自治区、直 辖市行政部门批准的医疗卫生机构 承担。
劳动者可以在用人单位所在地、本 人户籍所在地或者经常居住地依法承 担职业病诊断的医疗卫生机构进行职 业病诊断。
职业病诊断鉴定程序
要求用人单位、劳动者和有关机构提供与职业病诊断有关的资 料，这是法律赋予职业病诊断机构的权利。用人单位不提供资料时 则应承担举证不力的法律后果。
二、职业危害接触史不明确 处理办法：
3、请有关机构提供证明材料 根据《职业病防治法》规定，卫生行政部门、卫生监督机构、
三、职业史和职业病有害因素接触史取证难 在职业病诊断鉴定时，用人单位违反职业病防治法有关规定，
不提供相关资料时，应依法承担相应法律责任。 诊断鉴定机构无法取得诊断所需资料时，可依据职业病防治法
及有关规定，可由当事人提供的自述材料，相关人员提供的证明材 料以及证明人的身份等作为诊断鉴定的参考资料。当事人提供的资 料及证明材料应当承担相应的法律责任。
职业病诊断与鉴定程序
内容提要：
1、 关于职业病诊断、鉴定 2、 职业病诊断程序 3、 职业病鉴定程序 4、 职业病诊断与鉴定存在的问题
关于职业病诊断、鉴定 一、关于职业病诊断、鉴定
职业病诊断的主要法律依据
职业病诊断与鉴定是一项技术性、政策性很强的工作， 直接关系到用人单位、劳动者的切身利益和职业病防治监督 执法工作。 • 《职业病防治法》、《工伤保险条例》； • 《职业病诊断与鉴定管理办法》（卫生部91号令）； • 《职业病诊断标准》。
职业病诊断的主要原则
➢ 科学的原则； ➢ 合法的原则； ➢ 公开的原则； ➢ 公正的原则； ➢ 客观的原则； ➢ 真实的原则； ➢ 及时的原则； ➢ 便民的原则。
职业病诊断机构条件
职业病诊断机构应由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
•
具有法人资格，独立承担法律责任；