安全检查与奖惩制度
学校安全工作考核办法及奖惩制度(4篇)
学校安全工作考核办法及奖惩制度安全检查考核及奖惩制度是学校安全工作事先防范的重要制度。
为进一步有效地抓好我校安全工作，特制订如下制度：1、各班级要设有安全员。
班主任为本班级的第一责任人，处室主管领导为本处室第一责任人。
各班级、科室对安全检查要自成体系，责任要落到具体人头上，对重要部位和贵重物品检查要定时、定人、定位检查。
2、安全检查考核必须有计划，有步骤地进行，并明确检查内容、重点和方法，促进各项防范措施的落实。
电器、电源、用水、库房、电脑机房、实验操作室、食品卫生、等均为检查的重点部位。
3、安全检查要经常性进行。
班主任每日对所在班级进行一次全面检查，学校每周____有关人员进行一次检查，学校安全领导小组每月____一次或两次____相关人员组成检查组对全校安全工作进行拉网式检查，检查时发现隐患，立即下达整改通知书，并限期指定专人进行整改，事后落实整改反馈情况。
4、严肃安全检查报告、整改追源制度。
对查出的不安全因素要及时报告相关部门领导，并要求有关部门及时整改。
对重大问题不报告的或对已报告问题不处理而造成损失的相关部门相关人员，将追究相关责任；造成严重损失的，将对相关人员进行行政处分或刑事处罚。
5、严肃安全检查登记制度。
检查中不能走马观花，流于形式或出现漏检现象，对查出的各类隐患，要详细记录，对检查中发现的问题，要提出整改意见，尽最大可能当场落实到具体人头上。
记录要有检查负责人和存有安全隐患的部门负责人签字，有关落实情况检查负责人要进行再复查。
6、建立安全检查评比制度。
对自查自改无隐患的部门要给予表扬，对隐患多、漏洞大，又迟迟不整改的，进行批评教育或通报批评。
安全检查工作列入年终部门评先、个人评优考核。
7、建立检查情况校内通报及向领导汇报制度。
学校办公室除了每月1—____次的安全检查之外，元旦、春节、五一、暑假、国庆、寒假分别进行六次大检查，在重要阶段或特殊时期可随时进行专项或全面的抽查，并将检查情况在校内进行通报或直接向领导汇报。
安全检查与奖惩制度范本(精选5篇)
安全检查与奖惩制度范本（精选5篇）安全检查与奖惩制度范本篇1第一条安全工作关系到全校师生的生命安全和财产安全，关系到正常的教育教学秩序和学校发展声誉。
为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化全员进一步提高认识，明确责任，强化措施，确保我校安全稳定，根据区教育局《关于进一步加强学校安全保卫工作的意见》等有关文件精神，特制定本办法。
第二条安全工作是学校一项基础性的重要工作。
校长对安全负总责，分管安全工作的学校领导负主要领导责任，各部门对分管范围内的安全工作负直接领导责任。
第三条安全目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩。
建立由安全领导小组领导下的安全网络，签订全员安全目标责任书，按照校长—分管领导—中层干部—教研组长—班主任—教职工，层层落实，下级对上级负责，上级对下级进行考核，并实行一连串的责任连带追究制。
第四条根据各类人员安全工作责任目标进行严格考核，考核结果记入月度、年度考核成绩，实行安全工作一票否决制。
即因工作严重失职而发生安全事故的，有关责任人在本年度的年度考核和有关项目的评比中不得评为优秀或先进个人。
第五条本办法考核的对象：全体在岗教职工。
第六条考核奖惩办法一、因工作严重失职而发生安全事故的，有关责任人视情节轻重扣除当月奖金，还要视责任轻重依照有关法律、法规，给予有关责任人党纪政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。
二、对在安全工作方面成绩突出的进行工作表彰。
三、未发生任何安全事故的责任人，每月奖励不低于50元。
四、学校全体员工，在日常教学和其它工作中，发现重大事故隐患及时汇报或采取果断措施避免重大安全事故者，除在全校大会上表彰外，奖励100-200元现金。
安全检查与奖惩制度范本篇2为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化学校领导和教职员工的安全责任，预防和减少各类事故的发生，保障学校和师生生命财产安全。
根据国务院《关于特大安全事故行政追究的规定》和重庆市《安全生产责任制暂行规定》等相关法律、法规及政策规定，结合我区教育实际，制定本制度。
安全工作检查、考核、奖惩制度范文(3篇)
安全工作检查、考核、奖惩制度范文1、安全管理工作实行逐级检查、考核；2、安全管理工作实行层层签订责任书，每月将责任书落实情况逐级上报，对安全事故不瞒报。
3、公司对部门每月至少一次安全工作检查，部门对班组每周进行一次安全工作检查，安全班组对成员每天进行考核；4、公司对部门及部门对班组考核以目标责任的完成情况和交付任务完成情况为依据；5、检查、考核情况以书面形式汇总于公司，并在安全会议上公布；6、每半年对安全工作总结以此为依据；7、检查考核结果与安全奖惩制度对应并在当月或年终奖中体现。
安全工作检查、考核、奖惩制度范文（2）一、背景介绍为了保障企业生产经营过程中的安全和健康，制定和实施一套科学合理的安全工作检查、考核、奖惩制度是非常重要的。
本文旨在提供一个不含分段语句的安全工作检查、考核、奖惩制度范本，以供参考。
二、监督体系建立1. 安全工作检查组成安全工作检查组由公司安全主管、相关部门负责人、安全管理人员等组成，确保全面覆盖和有效监督。
2. 安全工作检查职责安全工作检查组负责制定检查计划、组织检查实施、汇总检查结果、提出改进建议，并跟踪督促整改情况。
三、安全工作检查内容1. 设备安全检查检查设备的运行状况和安全装置是否完好，消防设备是否放置齐全并正常使用。
2. 工作场所安全检查检查工作场所的环境是否整洁，设施是否完善，有无安全隐患。
3. 人员安全防护检查检查员工是否佩戴个人防护装备、是否遵守安全操作规程。
4. 安全管理制度执行情况检查检查各部门是否按照安全管理制度执行，并是否存在违规行为。
五、安全工作考核机制1. 考核指标制定根据各部门的安全工作任务，制定相应的考核指标，包括安全生产率、事故率、人员伤亡率等。
2. 考核周期安全工作考核周期为一年，根据实际情况可以适当进行季度考核。
3. 考核方法采用定性和定量相结合的方式进行安全工作考核，根据考核结果进行一定的加分或扣分。
4. 考核结果运用考核结果作为评定部门绩效、岗位奖金等的重要依据，形成正向激励机制。
安全检查与生产奖惩制度(4篇)
安全检查与生产奖惩制度【引言】安全生产是企业的重要任务，关乎员工的生命安全和企业的可持续发展。
为了确保企业的安全生产，制定并执行有效的安全检查与生产奖惩制度十分必要。
本文将结合实际情况，对安全检查与生产奖惩制度进行详细探讨。
一、安全检查制度（一）建立检查机制为确保安全检查的及时性和全面性，企业应建立一套科学、合理的安全检查机制。
包括制定检查频次、检查内容和检查方法等。
检查频次应根据企业安全风险等级确定，高风险区域应每日检查，中低风险区域可适度降低频次。
（二）制定检查内容安全检查的内容应包括但不限于以下几个方面：设备设施是否完好，是否存在漏电、漏气等隐患；生产工艺是否规范，操作人员是否按规程操作；安全标志是否完整，应急设备是否齐全；消防设施是否到位，消防通道是否畅通等。
检查内容应由专业人员编制，针对企业的实际情况进行调整和完善。
（三）规范检查方式安全检查应采取定期、不定期相结合的方式进行，既保证了全员参与的机会，又增加了检查的隐蔽性。
检查人员应对发现的问题及时记录，并及时整改。
对于严重隐患，应立即停止生产并进行整改，确保员工的人身安全。
二、生产奖惩制度（一）奖励机制有力的奖励机制可以激励员工积极参与安全生产，增强安全意识和风险防范能力。
企业可以根据个人和团队的安全表现，设立相应的奖励措施，如安全月度优秀个人、安全星级、安全工作小组等，给予物质和精神上的奖励。
同时，应公示奖励结果，以鼓励更多的员工积极参与安全生产。
（二）惩罚措施对于安全生产中的违规行为和事故责任人，企业应采取相应的惩罚措施。
惩罚应具有针对性和威慑力，以防止重复发生同类事件。
惩罚措施可以包括扣工资、降职、停职、开除等，应根据违规行为和事故的严重程度来确定。
同时，应记录和公示惩罚结果，以起到警示作用。
（三）建立安全档案企业应建立员工的安全档案，记录员工的安全教育培训情况、安全意识和行为表现、安全违规记录等。
将员工的安全档案与奖惩制度相结合，既可以便于企业对员工的安全表现进行全面评估，也为制定个性化的奖惩措施提供依据。
安全检查与奖惩制度
安全检查与奖惩制度一、背景介绍安全是企业发展的基石，为了保障员工的生命安全和财产安全，提高生产效率，确保企业可持续发展，制定并执行安全检查与奖惩制度是必不可少的。
本文将详细介绍安全检查与奖惩制度的相关内容。
二、安全检查制度1. 安全检查目的安全检查的目的在于发现和解决潜在的安全隐患，确保工作场所的安全环境，预防事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。
2. 安全检查频率安全检查应定期进行，具体频率根据企业规模和风险等级而定。
一般建议每季度进行一次全面检查，每月进行一次局部检查。
3. 安全检查内容安全检查内容应包括但不限于以下方面：- 工作场所环境：检查是否存在杂物堆放、通道堵塞、照明不足等问题。
- 设备设施安全：检查设备是否正常运行、是否存在故障、是否有安全防护措施等。
- 作业操作规范：检查员工是否按照规定操作，是否佩戴个人防护用品等。
- 消防安全：检查消防设施是否完善，员工是否熟悉应急疏散程序等。
4. 安全检查报告每次安全检查后，应及时编写安全检查报告，记录检查的情况、存在的问题和整改措施，并交由相关部门负责人签字确认。
报告应详细、准确地描述检查过程和结果，以便后续跟踪整改。
三、奖惩制度1. 奖励制度为了激励员工积极参与安全工作，提高安全意识和责任感，可以设立以下奖励制度：- 安全奖金：根据员工在安全工作中的表现和贡献，给予一定金额的奖金激励。
- 安全先进个人/团队表彰：定期评选出在安全工作中表现突出的个人或团队，并给予奖励和荣誉证书。
2. 处罚制度为了严肃安全纪律，防止违规行为发生，可以设立以下处罚制度：- 警告处分：对于一般的违规行为，可以给予口头或书面警告处分，提醒员工遵守规章制度。
- 罚款处罚：对于严重的违规行为，可以给予一定金额的罚款处罚，以起到警示作用。
- 停工整顿：对于存在严重安全隐患或造成重大事故的单位，可以进行停工整顿，直至问题解决为止。
四、执行与监督1. 执行责任部门安全检查与奖惩制度的执行应由安全管理部门负责，该部门应配备专职人员，负责组织安全检查、制定整改措施和监督执行。
安全检查评比奖惩制度
安全检查评比奖惩制度1. 目的和背景为了加强企业安全管理，保障生产经营的安全稳定，提高员工的安全意识和管理水平，订立本奖惩制度。
通过对安全检查的评比，激励和嘉奖遵守安全规定、乐观参加安全工作的员工和部门，同时对于安全疏漏、违规行为进行惩罚，以营造良好的安全生产环境。
2. 评比内容安全检查评比重要包含以下内容：2.1 安全规定遵守情况评比时考察员工或部门对企业的安全制度、规章以及相关法律法规的遵守情况。
2.2 安全设备使用情况评比时考察员工或部门对企业安全设备的正确使用，如个人防护装备、消防设备等。
2.3 安全事故防备措施评比时考察员工或部门对于安全事故的防备措施是否到位，如不安全源的识别和掌控、安全生产培训等。
2.4 安全应急响应本领评比时考察员工或部门对突发安全事件的应急处理本领，包含整体组织协调本领、处理本领等。
3. 评比等级和奖惩措施依据各项评比内容，将员工或部门的安全管理情况分为以下等级，并进行相应的奖惩措施：3.1 优秀等级对于评比结果实现优秀等级的员工或部门，将予以以下嘉奖措施：—颁发荣誉证书和奖金激励；—在公司内部公示表扬；—优先考虑晋升和职称评定等。
3.2 良好等级对于评比结果实现良好等级的员工或部门，将予以以下嘉奖措施：—颁发荣誉证书；—在公司内部公示表扬。
3.3 合格等级对于评比结果实现合格等级的员工或部门，将予以鼓舞和提示，同时提出改进看法和建议。
3.4 不合格等级对于评比结果实现不合格等级的员工或部门，将予以以下惩罚措施之一或者多项：—停职整顿，并对其进行安全培训；—扣发绩效工资；—追究相关人员的责任，并依据具体情况进行其他相应处理。
4. 评比程序4.1 定期评比企业将依照肯定的周期，定期进行安全检查评比。
具体评比周期由企业安全管理部门统筹布置。
4.2 评比构成安全检查评比由由企业安全管理部门组织相关人员构成评比组，评比构成员需具备肯定的安全管理经验和专业知识。
4.3 评比流程评比流程包含以下几个环节： 1. 检查评比组对相关员工和部门进行现场安全检查； 2. 收集相关料子和调盘问卷等证据； 3. 综合考虑评比内容和料子，评出评比结果； 4. 针对评比结果，及时组织表扬和奖惩措施； 5. 对于不合格等级的员工或部门，及时订立整改措施和改进计划，并进行监督和检查。
新现场安全检查奖惩考核制度
现场安全检查奖惩考核制度为促进安全生产工作，根据公司《安全生产奖惩制度》结合本项目实实际情况特制定安全生产奖惩办法，内容如下：1、作业人员不按规定参加“三级教育培训考核上岗作业每发现一人罚班组长100元，并立即停止该作业人员工作。
培训考核后方可上岗。
2、特种作业人员无证上岗，每发现一人罚班组长200元，并立即停止该作业人员作业。
3、进入现场不按规定佩戴安全帽，每人罚款100元，不系帽带的罚50元，对教育不改者加倍处罚。
4、高处作业，不系安全带每人罚100元。
5、施工现场穿拖鞋、高处作业不穿防滑鞋罚款50元。
6、酒后上岗作业罚款200元并停止其作业。
7、打架斗殴、偷盗工地材料罚款1000元并移交公安机关。
8、乱动机械设备、罚款100元，非电工安拆电器罚款100元。
9、不走安全通道、楼梯、而攀爬脚手架上下罚款100元。
10、高处向下抛扔材料，工具罚款100元。
11、未经过批准随意拆除脚手架拉结，模板支撑罚款200元。
12、随意拆除安全防护设施，安全网罚200元。
13、随意动用消防器材罚200元。
14、脚手架堆放材料超过荷载罚责任人200元。
15、乘吊盘上下者，每人罚100元。
16、无故不参加会议者罚款100元。
17、乱丢垃圾，随地大小便罚100元。
18、仓库、易燃易爆品区、木工作业区禁止吸烟，违者罚款100元。
19对有安全隐患疾病，班组长继续安排上岗作业者，罚班组长200元。
20、交通工具乱停乱放者罚款100元。
21、班长上班前，要根据当日工作环境部署安全工作，班后总结，并做好记录，每少一次罚50元。
22、电工每天对临电线路进行巡视，并做好记录，违者每一次罚50元。
23、用塔吊吊运材料，绑扎不合乎要求，每次罚款200元。
24、经常开展安全自检对安全隐患及时整改，对检查中提出的安全隐患不及时整改，严重违反操作规程者罚班组长500元。
以上条例希望各班组落实清楚，并坚决执行。
如多违反加倍处罚。
对遵章守纪的班组给予奖励。
安全工作检查、考核、奖惩制度
安全工作检查、考核、奖惩制度一、引言安全工作是企业发展过程中至关重要的环节，关系到员工的生命财产安全以及企业的长远发展。
为了确保安全工作的落实，各企业都建立了一系列的安全工作检查、考核、奖惩制度。
本文将围绕这一主题，对安全工作检查、考核、奖惩制度进行详细探讨。
二、安全工作检查制度1.目的安全工作检查制度的目的是为了确保企业安全工作的顺利进行，及时发现和解决安全隐患，提高企业的安全防范能力，保障员工的生命财产安全。
2.内容安全工作检查制度的内容包括：（1）日常检查：包括定期巡查、不定期抽查等，以确保生产设备的正常运行和操作人员的安全行为；（2）专项检查：包括定期进行的对特定区域、特定工种、特定设备的安全检查，以便及时发现和解决隐患；（3）外部检查：与政府相关部门进行联合检查，以确保企业符合法律法规的要求。
3.流程安全工作检查的流程包括：（1）计划：制定安全工作检查计划，明确检查的目标和范围；（2）准备：准备检查所需的工具和设备；（3）执行：按照计划进行检查，发现问题及时记录并进行整改；（4）分析：对检查结果进行分析，总结存在的问题和不足；（5）汇报：向相关部门和人员进行检查结果的汇报，以便制定整改措施。
三、安全工作考核制度1.目的安全工作考核制度的目的是为了客观评估企业安全工作的成效，发现存在的问题和不足，并进行相应的整改和改进。
2.指标安全工作考核的指标包括：（1）事故率：即发生事故的次数与工作总量的比值；（2）违章率：即违反安全规定的次数与总工作次数的比值；（3）隐患处理率：即发现隐患与及时处理隐患的比值；（4）安全培训率：即参加安全培训的人员与总人数的比值。
3.流程安全工作考核的流程包括：（1）设定考核指标：根据企业的实际情况和安全工作的目标，设定合理的考核指标；（2）收集考核数据：通过日常的安全记录和统计，收集相关的考核数据；（3）分析考核结果：对收集到的数据进行分析，评估企业的安全工作状况；（4）制定整改计划：根据评估结果，制定相应的整改计划，并严格按照计划进行整改；（5）总结评估结果：对整改效果进行总结和评估，并提出改进意见。
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安全检查与奖惩制度
为加强现场管理，规范生产秩序和职工行为安全，实现班组安全生产健康发展，特制定本制度。
一、检查内容：
1、查作业现场“三员两长”是否严格履行各自岗位职责，现场施工程序是否符合作业规程措施要求。
2、作业现场质量标准化达标情况。
3、机、运、通安全质量及安全设施完好状况。
4、作业现场各类事故隐患整改及处理情况。
5、特殊工种、环节人员履行职责工作情况。
6、盯面安全员及瓦斯员现场班评估和瓦斯检查图表、牌板填写情况。
二、检查方法：
1、安全检查每旬一次。
由安监站组织，井口队级以上领导及调度室领导、专业检查验收人员参加。
2、掘开工作面检查由安监站按施工面排出检查安排情况，按专业配齐检查人员，机电、运输、通风由分管井口领导具体组织专业检查人员参加。
3、每次检查前由安监站排出各专业检查人员名单安排表。
三、工作要求：
1、各单位专业检查人员在检查前带齐检查量器，做好检查记录，进行量化检查、量化登记。
2、参检人员严格依据《煤矿安全规程》、各工作作业规程措施、各专业质量标准化标准规定严格检查。
3、安全检查结束后，检查人员要认真填写信息卡，分安全隐患问题、安全质量问题进行汇总，安监站负责安全隐患问题的筛选“四定”落实，被检查单位负责人参加“四定”，并将“四定”表一式三份各自存档。
4、检查结束后，被检查队组要认真抓好“四定”问题整改，安监站要在问题整改规定的时间到期后，及时组织各专业人员进行现场复查，对整改不力的单位要在井口调度班前会上进行通报，并按规定给予做从严处罚。
5、在复查中，对重复出现或逾期未处理的隐患问题，对隐患单位，在当月安全绩效考核中兑现处罚。