申通快递有限公司员工违规违纪处理办法%28修订版三%29

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申通快递有限公司管理人员违规违纪处理办法

（修订版三）

第一条、为持续强化管理人员的作风建设，提高工作效能和管理水平，营造良好的企业发展环境，树立廉洁、务实、高效的工作作风，杜绝违规、违纪事件及失职、渎职行为的发生，确保公司各项决策部署的贯彻落实，根据国家相关法律法规及公司各项规章制度，特制定本办法。

第二条、本办法适用对象：总公司各部门、直属转运中心、片区等所有管理人员（含所有在职员工）。

第三条、本办法适用范围：

（一）管理人员在行使管理职权的过程中，因故意或过失行为导致公司财产被侵占或遭受损失的；

（二）管理人员在行使管理职权的过程中，利用职务之便收受网点公司、合作伙伴或他人贿赂、回扣等；

第四条、对违规违纪及渎职行为的处理遵循以下原则：

（一）实事求是，客观公正；

（二）教育与惩戒相结合；

（三）处分与责任相适合；

（四）领导管理责任处罚；

（五）适用处分一律平等。

对管理人员违规违纪的调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、

定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第五条、处分的种类为：

1、警告；

2、严重警告；

3、记过；

4、记大过；

5、留职察看；

6、降职；

7、撤职；

8、解除劳动合同；

9、移交司法机关。

第六条、受处分的期限：

（一）警告、严重警告，6个月；

（二）记过、记大过，12个月；

（三）降职， 12个月；

（四）留职察看， 12个月；

（五）撤职， 24个月。

第七条、行政处分和经济处罚，既可以单独使用，也可以合并使用。（经济处罚详见第九条）；由于工作不负责任，渎职失职而造成公司的经济损失，除赔偿经济损失外给予以下处理：

1-3万元警告、记过

3-5万元留职察看

5-10万元降职、撤职

10万元以上解除劳动合同

50万元以上移交司法机关处理

受到处分的管理人员在受处分期间不得评选先进，不得列为储备

干部，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和薪酬档次。

受降薪处分的，降低一个薪酬档次；

受降职处分的，降低一个职级以及相关待遇；

受撤职处分的，应当降低两个职级以及相关待遇。

受处分的管理人员（不包括被解除劳动合同的人员），在受处分期间表现优秀，并且没有再发生违规违纪行为的；管理人员受处分期满后，表现优秀，并做出一定成绩的，由部门领导推荐，经主管部门综合测评后，评选先进、推荐后备干部、晋升职务、提高级别和工资档次，不受原处分的影响；但受降薪、降职、撤职处分的，受处分期满不得恢复原级别、原职务。

给公司资产造成损失，或者对安全生产事故负有责任而受到解除劳动合同的人员，加入公司黑名单，一律不得招聘录用。

第八条、管理人员违规违纪应当受到撤职处分的，在决定给予其撤职处分时，本人已调任其他职务的，应当撤销其现任职务；

担任两个以上职务的，在给予其撤职处分时，应当明确是撤销其一切职务还是某个职务。决定撤销其某个职务的，应当从其担任的最高职务开始依次撤销。

第九条、受处分人员的经济处罚。

(一)警告、严重警告，6个月；扣除2个季度的绩效考核工资；

(二)记过、记大过,12个月；扣除一年的绩效考核工资；

(三)降职、12个月；扣除一年的绩效考核工资；

(四)留职察看期限为12个月。其中受留职察看人员，其所担任的一切职务自然撤销。留职察看期间只发给基本工资，同时安排临时性工作，留职察看期满以后，经相关部门考评合格后，重新确定职务和工资（薪酬）等级；不合格则予以解除劳动合同；

（五）撤职处分期限为24个月，扣除2年的绩效考核工资。

第十条、对解除劳动合同的管理人员，则加入黑名单，终身不得招聘录用。

第十一条、有违规违纪行为受到处分的管理人员，在处分决定作出前已经退休的，不再给予处分。但根据本办法受到降薪、降职、撤职、留职察看、解除劳动聘用合同，按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。

第十二条、两人以上（含两人）共同违规违纪应当给予处分的，根据各自应当承担的责任，分别给予处分。

第十三条、一人违反本办法中规定的两种以上（含两种）违规违纪行为的，应当合并处理，按违规违纪行为中最高处分加重一档给予处分。

第十四条、管理人员违规违纪证据确凿的，自立案审查时到处理结果未出来时只发给基本工资。

第十五条、有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免予处分：（一）主动交代本人违规违纪问题的；

（二）主动检举同案人或者其他人的违规违纪问题经查证属实的；

（三）主动上交违规违纪所得或者赔偿损失的；

（四）主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的；

（五）有其他立功表现的。

第十六条、有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：

（一）在共同违规违纪行为中起主要作用的；

（二）拒不退还违规违纪所得或者拒绝赔偿损失的；

（三）强迫、唆使他人违规违纪的；

（四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的；

（五）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

（六）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他人员的；

（七）有其他干扰、妨碍调查行为的。

第十七条、受处分人对处分决定不服，可自收到处分决定之日起10日内向监察部提出申诉，监察部应当按照有关规定予以受理。申诉期间，不影响原处分决定的执行。

第十八条、监察部对违规违纪行为负有按程序进行调查处理的职责和权力。对违规违纪人员的行政处分意见，一般由人力资源部牵头会同主管部门提出，监察部负责审核，对处理明显偏轻或不合理的，监察部有权进行否决，并提出处理建议。

其他业务主管部门发现违规违纪行为，应当及时调查处理并提供相关材料，向监察部报备。

第十九条、对违规违纪管理人员的调查处理，应当执行下列程序：（一）根据管理权限对需要调查处理的事项进行初步核实；

（二）经初步核实，认为存在违规违纪事实，需要追究行政责任的，办理调查手续；

（三）对被调查人员违规违纪事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，并形成调查报告；

（四）将调查认定的违规违纪事实告知被调查人，听取其陈述和申辩；

（五）将调查报告、处理报告以及有关建议呈交部门领导或者分管领导集体讨论，提出对被调查人的最终处理意见；

（六）对违规违纪人员做出处理后，受处分人员有权向工会组织提出申诉。

（七）将汇总后的处分意见报请具有处分决定权的公司高层，作出处分决定；