文明样板路创建工作专题会议纪要文档2篇

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Summary document of special meeting on the creation o f civilized model road

编订:JinTai College

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前言:会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。包括会议的基本情况、主要精神及中心内容,便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。本文档根据会议纪要内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。

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1、篇章1:文明样板路创建工作专题会议纪要文档

2、篇章2:文明样板路创建工作专题会议纪要文档

篇章1:文明样板路创建工作专题会议纪要文档

xx月xx日,王清局长主持召开全市文明样板路创建工作专题会议,听取市局分管领导关于“四纵两横一环”文明样板路创建具体任务安排,对创建工作涉及的路政、计划工作提出具体要求,并就当前急需抓好的重点工作作出部署。纪要如下:

一、深刻理解加强养护管理对公路建设的重要意义。

会议指出,XX年省局李洪修局长在省局党委理论读书会

上做得重要讲话,对今后一个时期公路发展进行前瞻性分析,特别指出,随着公路网络建设的基本完成、费税改革资金渠道改变及社会发展需求,公路养护管理的重要性日益凸显,逐步成为公路工作的重心。最近,省局下发的《山东省“xx”公路养护管理发展纲要》(征求意见稿)分4大章、49节,认真

分析了目前养护管理中存在问题不足及当前面临的形势任务,全面部署了公路养护发展目标和实施重点。各级领导干部要紧跟形势变化,转变传统思维,努力从以下三点明确养护管理的重要意义,积极推进工作指导转变。

(一)加强公路养护管理是公路自身发展的需要。去年

的省局党委理论读书会及今年全省公路工作会议,省局旗帜鲜明地提出“建设是发展、养护管理也是发展”的重要思想,把加强养护管理摆在前所未有的位置,充分说明加强养护管理势在必行,已经成为公路可持续发展的具体体现。

(二)加强公路养护管理是保安全、保畅通的需要。公

路基本职能就是“走得了”,同时要求“走得好”,安全畅通工作至关重要。要认真领会贯彻交通运输部提出的“畅通主导、安全至上、服务为本、创新引领”十六字方针,把加大养护安保投入作为公路工作的当务之急、切实抓好。

(三)加强公路养护管理是树立良好的负责任公路行业

形象和品牌的需要。公路作为业务性较强的行业,职责就是管路。随着社会群众生活水平逐步提高,出行条件的改善,社会公众对公路工作的要求越来越高、更具个性化。据初步统计,至XX年底,全市车辆保有量达到40万辆,每年以15%—20%

的幅度递增,预计2-3年全市车辆保有量超过50万辆。随着

蓝区建设加快推进和车辆骤增,需要公路行业提供的多元化、个性化服务将愈来愈突出,必须尽快推进养护管理由“一手软、一手重”向“两手及多手重”转变,努力向社会提供更多的

具有行业特点的公共服务产品和人性化服务,打造更加畅安舒美优的公路通行环境,真正擦亮和提升行业形象。

二、文明样板路建设是养护管理水平的集中体现。

会议指出,开展“四纵两横一环”文明样板路创建是改

善现有路网运行能力、提升干线路容路貌的有力载体。必须进一步明确创建工作的重要意义和工作的紧迫性。

(一)威海目前的干线路况水平要求必须建设文明样板

示范路段。目前,威海干线公路网人口密度和面积密度分别位居全省第一和第二位,干线网络密度和通行能力已基本满足区域发展需要。但干线公路整体质量与威海所处的东部沿海发达位置、旅游城市形象还不相适应,目前干线公路中仍有三级公

路84.3公里,XX年前建成的老油路达762公里,俚李线、石泽线等几条干线通行质量较差,主要干线跨区绿化档次较低,急需通过文明样板路建设提升现有路网整体状况。

(二)“四纵两横一环”是威海公路的主骨架。除俚李线到20xx年进行全部改造外,此次文明样板路创建涉及的干线基本涵盖了全市“三纵三横一环”公路主骨架,有助于促进干线骨架网络通行水平实现质的提升。

(三)开展文明样板路创建能够带动县乡路建设。国省道与县乡路共同构筑公路交通网络。目前,县乡路的建设越来越引起各级政府的关注和重视,投入力度远大于干线公路,开展干线文明样板建设就是要着力打造高水平干线样板工程,继续发挥国省道传统示范作用,带动县乡路建设水平稳步提高。

三、进一步深化管养体制改革,控制规模,适度超前,用足用好养护资金。会议要求,各单位要围绕如何管深、管细、管全养护管理工作进行认真研究。涉及养护小修保养资金计划的下达,市局养护科、计划科、财务科、审计科、路政科要协调配合,认真做好相关计划的摸底调查,坚持控制规模、适度超前原则,合理把握尺度,制定具体计划,规范财政预算资金的使用管理。各市区改制企业要认真承接工作责任,合理安排人力、物力、财力,保证文明样板路创建、管养分离体制改革

等工作的扎实开展。各单位要科学用好下拨资金,坚决不能新增债务。

四、加强自身建设,重视设备投入和专业化队伍建设,努力

强身健体,不断提高自身能力。会议指出,目前,各市区改

制企业发展态势良好,各基层局、各改制企业要围绕如何加强设备投入和专业化队伍建设出实招、想对策、见实效。各基层局要重视指导企业相关工作开展,对大型设备的购进,市局将研究制定鼓励政策,支持各企业加快推进养护机械化清扫工作。要本着实事求是原则,严格养护超计划资金的申请上报及审批,确保用好用活用足现有资金。关于专业化养护队伍建设问题,各市区改制企业要切实引起重视,加强与各基层局沟通协调,充分用好各单位年龄较大、有实际工作经验的技能人才,科学组建专业化养护队伍,推进管养分离改革进程。

五、统筹兼顾,适当分离,认真做好基础工作。会议要求,

各单位要坚定不移地把思想行动统一到市局党委的安排部署上来,科学安排当前工作,分清责任义务,明确工作重点,形成加快工作开展合力。要积极主动地加强与各市区党委政府的联系沟通,正确处理相互关系,全方位争取清雪防滑、干线绿化、路政治超工作支持,努力为各项工作开展创造良好的外部环境。

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xx月xx日,王清局长主持召开全市文明样板路创建工作专题会议,听取市局分管领导关于“四纵两横一环”文明样

板路创建具体任务安排,对创建工作涉及的路政、计划工作提出具体要求,并就当前急需抓好的重点工作作出部署。纪要如下:

一、深刻理解加强养护管理对公路建设的重要意义。

会议指出,20xx年省局李洪修局长在省局党委理论读书

会上做得重要讲话,对今后一个时期公路发展进行前瞻性分析,特别指出,随着公路网络建设的基本完成、费税改革资金渠道改变及社会发展需求,公路养护管理的重要性日益凸显,逐步成为公路工作的重心。最近,省局下发的《山东省“xx”公路养护管理发展纲要》(征求意见稿)分4大章、49节,认真

分析了目前养护管理中存在问题不足及当前面临的形势任务,全面部署了公路养护发展目标和实施重点。各级领导干部要紧跟形势变化,转变传统思维,努力从以下三点明确养护管理的重要意义,积极推进工作指导转变。

(一)加强公路养护管理是公路自身发展的需要。去年

的省局党委理论读书会及今年全省公路工作会议,省局旗帜鲜明地提出“建设是发展、养护管理也是发展”的重要思想,把加强养护管理摆在前所未有的位置,充分说明加强养护管理势在必行,已经成为公路可持续发展的具体体现。

(二)加强公路养护管理是保安全、保畅通的需要。公

路基本职能就是“走得了”,同时要求“走得好”,安全畅通工作至关重要。要认真领会贯彻交通运输部提出的“畅通主导、安全至上、服务为本、创新引领”十六字方针,把加大养护安保投入作为公路工作的当务之急、切实抓好。

(三)加强公路养护管理是树立良好的负责任公路行业

形象和品牌的需要。公路作为业务性较强的行业,职责就是管路。随着社会群众生活水平逐步提高,出行条件的改善,社会公众对公路工作的要求越来越高、更具个性化。据初步统计,至20xx年底,全市车辆保有量达到40万辆,每年以15%—20%的幅度递增,预计2-3年全市车辆保有量超过50万辆。随着

蓝区建设加快推进和车辆骤增,需要公路行业提供的多元化、个性化服务将愈来愈突出,必须尽快推进养护管理由“一手软、一手重”向“两手及多手重”转变,努力向社会提供更多的

具有行业特点的公共服务产品和人性化服务,打造更加畅安舒美优的公路通行环境,真正擦亮和提升行业形象。

二、文明样板路建设是养护管理水平的集中体现。

会议指出,开展“四纵两横一环”文明样板路创建是改

善现有路网运行能力、提升干线路容路貌的有力载体。必须进一步明确创建工作的重要意义和工作的紧迫性。

(一)威海目前的干线路况水平要求必须建设文明样板

示范路段。目前,威海干线公路网人口密度和面积密度分别位居全省第一和第二位,干线网络密度和通行能力已基本满足区域发展需要。但干线公路整体质量与威海所处的东部沿海发达位置、旅游城市形象还不相适应,目前干线公路中仍有三级公路84.3公里,20xx年前建成的老油路达762公里,俚李线、

石泽线等几条干线通行质量较差,主要干线跨区绿化档次较低,急需通过文明样板路建设提升现有路网整体状况。

(二)“四纵两横一环”是威海公路的主骨架。除俚李

线到20xx年进行全部改造外,此次文明样板路创建涉及的干

线基本涵盖了全市“三纵三横一环”公路主骨架,有助于促进干线骨架网络通行水平实现质的提升。

(三)开展文明样板路创建能够带动县乡路建设。国省道与县乡路共同构筑公路交通网络。目前,县乡路的建设越来越引起各级政府的关注和重视,投入力度远大于干线公路,开展干线文明样板建设就是要着力打造高水平干线样板工程,继续发挥国省道传统示范作用,带动县乡路建设水平稳步提高。

三、进一步深化管养体制改革,控制规模,适度超前,用足用好养护资金。会议要求,各单位要围绕如何管深、管细、管全养护管理工作进行认真研究。涉及养护小修保养资金计划的下达,市局养护科、计划科、财务科、审计科、路政科要协调配合,认真做好相关计划的摸底调查,坚持控制规模、适度超前原则,合理把握尺度,制定具体计划,规范财政预算资金的使用管理。各市区改制企业要认真承接工作责任,合理安排人力、物力、财力,保证文明样板路创建、管养分离体制改革等工作的扎实开展。各单位要科学用好下拨资金,坚决不能新增债务。

四、加强自身建设,重视设备投入和专业化队伍建设,努力强身健体,不断提高自身能力。会议指出,目前,各市区改制企业发展态势良好,各基层局、各改制企业要围绕如何加强设备投入和专业化队伍建设出实招、想对策、见实效。各基层局要重视指导企业相关工作开展,对大型设备的购进,市局将

研究制定鼓励政策,支持各企业加快推进养护机械化清扫工作。要本着实事求是原则,严格养护超计划资金的申请上报及审批,确保用好用活用足现有资金。关于专业化养护队伍建设问题,各市区改制企业要切实引起重视,加强与各基层局沟通协调,充分用好各单位年龄较大、有实际工作经验的技能人才,科学组建专业化养护队伍,推进管养分离改革进程。

五、统筹兼顾,适当分离,认真做好基础工作。会议要求,

各单位要坚定不移地把思想行动统一到市局党委的安排部署上来,科学安排当前工作,分清责任义务,明确工作重点,形成加快工作开展合力。要积极主动地加强与各市区党委政府的联系沟通,正确处理相互关系,全方位争取清雪防滑、干线绿化、路政治超工作支持,努力为各项工作开展创造良好的外部环境。

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物业公司保安考核制度

物业公司保安考核制度 篇一:物业小区保安员考核细则 物业小区保安员的考核细则 一、目的 为进一步强化物业小区保安队伍的管理机制,加大对保安队员的考核力度,不断提高保安服务质量和服务水平,以确保各项工作的顺利进行,结合辖区内物业小区保安服务的特点、任务、职责,特制定以下考核细则。 二、考核办法 1、物业小区保安队伍的管理工作,结合居住小区的实际情况,严格考核。 2、考核实施实行扣分罚款制。 3、在考核中,对于违反考核细则规定的内容,每扣1分,罚款2元,并在本人当月工资中扣除。 4、考核实施采取定期考核,随时抽查的办法,对于发现的违纪违章现象,由考核人员填写扣分、罚款通知单,并由部门主管负责人签字确认,送交财务,实施扣款。 5、保安员在工作中,对于超出违反考核细则规定以外的条款,按保安有关规定处理。 1 6、对于保安员违反考核规定,罚款资金由财务专门账目单独保管,此项罚款资金用于奖励工作突出有贡献的保安人员的奖励。 三、考核内容及扣分标准。 1、不按规定时间上下班,每迟到、早退一次各扣2分; 2、不请假、无故矿工扣4分;三次以上者予以辞退;

3、在交接班过程中,不按规定面对面实地交接,而进行信誉交接的每人各扣3分; 4、交接班记录簿不按规定认真填写,乱画字迹不工整,违者扣2分; 5、对于保安器具,如警棒、电筒以及日常办公用品随意损坏,丢失、除按价 赔偿外,损坏丢失者扣4分: 6、在执岗过程中不按工作程序巡视,发生一次扣4分; 7、不按规定时间巡视,巡视时间次数与巡视记录等填写不符,每人各扣3分; 8、在当班中不请示,随意脱岗,办私事扣5分,累计三次以上者予以辞退; 9、在值班中,执勤室内务不整洁,物品不按要求摆放,当班者每人各扣2分; 10、在执岗中形象不佳,不按规定着装,保安服与便服混穿,发生一次扣3分; 11、严格认真执行文明用语,礼貌待人的保安用语规范规 2 定,不按规定用语,每发 生一次扣2分; 12、认真牢记保安执勤纪律“八不准”,对于违反其中任何一项,分别根据情 节扣4 , 10分,严重者清除保安队; 13、在巡逻执勤中,严格落实“保安员巡逻工作规程”,不按保安员巡逻工作 规程 执行的,每违反一项扣3分; 14、在巡逻中列队不整齐,仪表不端正,形象不佳每人扣1分; 15、在当班中带酒气上岗扣5分; 16、当班中饮酒扣l0分,并予以辞退; 17、在当班执岗中,对于发生的问题,按有关规定不及时上报的扣4分;

婺城区创建全国文明城市工作考核办法

2016年创建文明城市工作考核办法 创建全国文明城市工作是市委、市政府交给我区的一项重要工作任务,也是全区的一项重要民生实事,列入区机关部门和乡镇街道年度岗位目标责任制考核。为推动创建全国文明城市工作深入开展,更好地调动各单位、各部门的创建工作积极性,使我区创建工作取得实实在在的成效,结合印发的《中共金华市婺城区委办公室金华市婺城区人民政府办公室关于开展浙江省示 范文明城区创建工作的实施意见》(婺区委办〔2014〕61号)和市文明办印发的《关于开展2016年度市区城市文明程度指数测评工作的通知》(金市文明办〔2016〕7号),制定本考核办法。 一、考核对象 1.区机关各部门; 2.乾西乡、白龙桥镇、城东街道、城西街道、城中街道、城北街道、新狮街道。 二、考核方式 实行百分制考核,以日常创建工作考核情况为主,结合年底检查考核进行综合评分。考核采取听取汇报、查看档案、实地检查、督办整改等方式,对组织领导、宣传氛围、档案材料、督查整改、指标任务五个方面内容进行考核。 三、评分标准 (一)组织领导(8分)。班子对部门、单位承担的创建工作内容进行了专门研究,召开了创建工作动员会,成立了领导小组,有分管领导,有具体负责创建工作的人员和联络员。 (二)宣传氛围(10分)。结合单位工作实际,充分利用墙

报、板报、宣传栏等载体宣传创建工作;积极组织单位干部职工参与“信义婺城”等各类创建活动;对创建活动中涌现出来的先进典型、事迹进行宣传,积极推广先进工作经验。 (三)档案材料(15分)。结合本部门工作职责制定创建工作方案,分工明确,落实到位,建立台帐。根据任务分解,按时完成审核材料的提交,及时上报其他有关创建资料。 (四)督查整改(27分)。每周开展一次以上日常督查,每两月组织一次督导,不定期组织区领导现场督查,督查中发现的问题下发督查通知单或督办单进行督办整改,结合领导交办、上级督办、媒体曝光和群众投诉等问题处置等情况,按月汇总督办整改情况计分,并进行通报,年终取各月的平均数计入考核分值。 (五)指标任务(40分)。以城市文明程度指数测评体系(2016年版)各自相关任务完成情况和区创建办交办的其他工作完成情况及市文明办每季度对街道、乡镇测评排名为主要考核依据。 四、本考核办法由婺城区创建全国文明城市工作领导小组办公室负责实施和解释。 附:2016年创建文明城市工作考核评分细则

创建精神文明单位工作责任制的规定

文档从网络中收集,已重新整理排版.word版本可编辑.欢迎下载支持. 创建精神文明单位工作责任制的规定 第一章总则 1、以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十八大精神,学习和践行社会主义核心价值观,以实现道德风尚整体提升为导向,全面落实《芜湖市文明单位评选检查考核测评体系》的各项指标。 2、实行精神文明创建工作责任制,要以中共中央《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》为依据,坚持党的基本路线和基本方针,加强思想道德建设,促进我市机构编制工作健康发展。 3、实行精神文明建设工作责任制,要坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则,一级抓一级,一级对一级负责,层层抓落实。要把精神文明建设工作纳入领导班子、领导干部和全体干部的目标管理范围,与单位、个人工作紧密结合,明确责任,狠抓落实,严格考核,奖惩兑现。 第二章责任体系 1、成立以主任为组长、副主任为副组长的精神文明创建工作领导小组,负责研究决定编办机关精神文明建设工作的重大事项

和问题。领导下组下设办公室,具体承担编办机关的精神文明建设工作, 2、建立精神文明创建工作领导小组统一领导,精神文明创建工作领导小组办公室具体负责,各科(局)密切配合,全体人员共同参与的精神文明创建工作责任体系。 3、文明创建实施一把手工程,各科(局)主要负责人是本科(局)精神文明创建工作的第一责任人。 第三章责任内容 1、精神文明创建工作领导小组职责 领导的精神文明建设工作,决定精神文明建设工作长远规划、规章制度、整体谋划、组织指导和督促检查等工作。 2、精神文明创建工作领导小组办公室职责 (1)贯彻落实领导小组的决定、部署和指示,具体组织开展精神文明创建活动。 (2)宣传贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,组织开展精神文明创建活动。 (3)培育文明道德风尚,着力提升机关干部素质、健康素质和社会现代文明程度。 (4)积极推进编办机关理论学习活动,着力提高理论学习效果;完善和落实学习制度、党课教育制度,营造浓厚的理论学习氛围。 3、综合科的职责

11专题研究精神文明建设会议记录

上灯小学 精神文明建设工作 会议纪要 2016年10月

2016年专题研究精神文明建设会议纪要 时间:2016年3月20日上午9:00——10:00 地点:上灯小学会议室 主持人:介红军 参加人员:吴文国段景乐胡靓刘瑞刘云枝高长丽杨霞 会议议题:如何加强“两学一做”学习教育、提高教师队伍素质、如何加强思想道德建设 本年度,我们将以进一步提高全体教师素质为目标,以邓小平理论和“三个代表”、“科学发展观”为重点,以开展科学发展观和社会主义核心价值体系学习为平台,坚持“学以致用,指导实践”原则,切实加强保护全校师生素质教育。 一、加强和改进党员学习为重点,抓好理论学习。把“学习党规党章,做合格党员”,超前规划,学习运用党的最新理论成果结合起来,进一步用科学发展观武装广大党员。 二、加强领导班子理论学习学校领导班子成员要始终把加强党员干部思想政治建设,提高其执政能力和领导水平,创建学习型领导班子作为一项重点工作来抓。在认真抓好学习活动的基础上,领导班子成员每月安排一次集中学习;每季度举办一次中心组理论研讨。 三、全体教师参与广泛学习以创建学习型党小组为出发点,开展理论知识宣讲和竞赛活动,有效促进全体教师真心、真懂、真用,以建设社会主义文明单位创建主题,广泛开展理论宣讲活动,促进群众学理论、用理论,丰富了基层干部的理论需求。

四、以人为本,促进全体教师队伍整体素质不断提升,为精神文明建设提供人才保障是事业发展的关键人是事业发展的关键。我校坚持以人为本,围绕全体教师所思所想所盼改进工作,谋划未来,努力创造条件解决师生的后顾之忧,赢得了师生的信赖和支持,全校上下人和,人心向上,全体师生心往一处想,劲往一处使,有力推动了精神文明建设工作的创新开展。 五、切实搞好道德讲堂活动,让“身边事教育身边人、身边人影响身边事”成为一种常态,结合学校实际,围绕不同主题来进行。 六、充分发挥青年志愿者的作用,建立和管理好学校的志愿者队伍,因地制宜的开展活动,让志愿服务坚持下去,让志愿精神遍地开花。 七、搞好其他专题性教育活动。

专题研究精神文明建设会议记录

庙下二中专题研究精神文明建设会议记录

2014年专题研究精神文明建设会议记录 时间:2014年3月24日上午8:30——11:30 地点:庙下二中会议室 主持人:王利杰 参加人员:王利杰、王建志、陈金锁、李学军、 赵麦圈、石志杰、李龙志 会议专题:如何加强理论学习教育、提高教师队伍素质、如何加强思想道德建设 一年来,我们以进一步提高全体教师素质为目标,以邓小平理论和“三个代表”、“科学发展观”为重点,以开展科学发展观和社会主义核心价值体系学习为平台,坚持“学以致用,指导实践”原则,切实加强保护全校师生素质教育。 一、加强和改进党员学习为重点,抓好理论学习把学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观和十七届六中全会精神结合起来,超前规划,学习运用党的最新理论成果结合起来,进一步用科学发展观武装广大党员。 二、加强领导班子理论学习学校领导班子成员要始终把加强党员干部思想政治建设,提高其执政能力和领导水平,创建学习型领导班子作为一项重点工作来抓。在认真抓好学习活动的基础上,切实开展好“五个好”学习活动,领导班子成员每月安排一次集中学习;每季度举办一次中心组理论研讨。 三、全体教师参与广泛学习以创建学习型党小组为出发点,开展理论知识宣讲和竞赛活动,有效促进全体教师

真心、真懂、真用,以建设社会主义文明单位创建主题,广泛开展理论宣讲活动,促进群众学理论、用理论,丰富了基层干部的理论需求。 四、以人为本,促进全体教师队伍整体素质不断提升,为精神文明建设提供人才保障是事业发展的关键人是事业发展的关键。我校坚持以人为本,围绕全体教师所思所想所盼改进工作,谋划未来,努力创造条件解决师生的后顾之忧,赢得了师生的信赖和支持,全校上下人和,人心向上,全体师生心往一处想,劲往一处使,有力推动了精神文明建设工作的创新开展。

保安人员日常工作事项及考核细则

保安人员日常工作事项及考核细则 为加强保安工作管理,实行分工明确,责任到人,奖罚分明。更好的发挥保安人员的工作积极性,确保公司安全特制定保安人员日常工作事项及考核细则。 一、值班岗位明确 1、白班:前门卫(前门卫由领班负责)。 a、来访人员、车辆的进出入登记,对无证人员有权拒绝进入厂区,对上班人员的车辆发放出入证。 b、8:00打上班铃,12:00打午餐铃,14:30打上班铃。(夏季) 8:00打上班铃,12:00打午餐铃,14:00打上班铃。(冬季)C、对来访人员须询问清楚,部长以上的来访请示后放行。 d、作好来电、去电登记及电话内容记录。 e、做好下班前卫生清洁工作。 后门卫: a、11:30开蒸汽。14:00关闭蒸汽。 b、对货物进出入的登记,写明离开时间。 C、对药渣、煤渣、废旧品、成品药的车辆进行审查,凭放行单放行,并且登记清楚,保管好三单(药渣清运单、煤渣清运单、物品放行单)。 D、保证办公楼会议室的饮用水供应。 E、做好巡查工作,坚持2个小时巡查一次,并作好记录。 2、中班:

a、来访人员及车辆进出入登记,做好体育器材的登记。 b、16:30开蒸汽,18:30关闭蒸汽。(冬天) c、17:30(夏季),17:00(冬季)打下班铃,收回车辆出入证,18:00关闭办公室各大门,做好或监督非上班人员登记工作,凭加班申请单或各部门负责人指定人可进入。非上班时间进入办公楼停留时间不得超过晚上11点钟。 d、做好巡查工作,每四十分钟巡查一次,并作好记录。开启路灯、射灯(根据天气明亮程度)。 e、做好交接班的卫生清洁工作。 3、晚班: a、零点关闭食堂或宿舍楼的门窗、铁门。 b、加强晚间的地毯式的巡逻,坚持每三十分钟巡查一次。对长夜灯、门窗未关、空调未关,电脑未关、水龙头未关进行检查。发现问题及时通知相关部门(各车间、仓库指定需要开门、开窗例外),负责人并进行处理,对未处理部门在大厅黑板上进行巡查通报,并报人事部门实行处罚。 c、6:40打起床铃,下班前十五分钟搞好卫生。 二、拟定星期一为安保人员学习日(周会)。 1、时间:下午2:30分。 2、学习内容:消防知识及训练,安保人员基础知识。 3、布置一周的工作任务或传达上级的指示精神。 三、责任:当班人员负责。谁出事谁负责,分工明确,责任明确。 1、奖励:(见考核评分表) a、发现问题及时处理的人员奖励(实行奖罚对等)

2021精神文明建设工作总结-精神文明工作汇报材料

2021精神文明建设工作总结|精神文明工作汇 报材料 20XX精神文明建设工作总结|精神文明工作汇报材料 一、春节期间的工作开展。龙潭社区在XX年春节、元宵节期间深化精神文明创建活动的。 为贯彻落实上级有关文精神,龙潭社区以我们的重大传统节日春节、元宵节为契机。结合社区实际情况,积极组织社区文艺爱好者参加城关镇组织的“红红火火过大年 ,美丽、魅力新城关”为主题的一系列活动,着力营造喜庆热烈、安定团结、欢乐祥和的节日氛围,为争创省第二届文明县城和第一届未成年人思想道德建设先进县做出积极贡献。现将我社区于XX年春节、元宵节深化文明创建活动总结如下: 1、组织开展“红红火火过大年,美丽、魅力新城关”为主题志愿者服务活动。在春节来临之际,我社区紧紧围绕辞旧迎新、团结平安、孝老爱亲、移风易俗为主题,广泛开展了形式多样的志愿者服务活动。 开展送温暖志愿服务。我社区积极组织社区志愿者对空巢老人、孤寡老人、病残体弱群体送温暖献、爱心活动,不仅送各种礼品,还为他们打扫卫生、洗衣梳头,让他们感受到了社会大家庭的温暖和关爱。

开展洁净志愿服务。节日期间,组织志愿者在社区居民区开展了义务劳动,清理烟花炮竹残屑和各种废弃物,随时保持了公共环境的清洁。 2、关于落实城关镇春节期间慰问全覆盖活动。为进一步落实“大爱城关”系列慰问活动各项措施,社区将慰问对象名单按各类救助标准分类造册,统一进行逐户发放慰问金。慰问时间是从元月26日 31日,由上级领导和社区书记、主任两委班子慰问,慰问标准根据实际情况而定,特困户和孤寡儿童户1000元;困难户是300元、200元不等。社区认真逐户发放,排查摸底、一户不漏,尽最大能力让全社区居民都过上一个幸福安康的春节。 3、进一步组织好寒假期间教育和关爱活动。寒假伴随春节而来,大批中小学生在假期中脱离了学校的管理和老师的教育。因此,社会教育必须及时跟上。社区关工委在寒假中精心组织,认真安排好教育和关爱活动。 社区认真开展好读一本好书、写一篇好文章的活动,在整个寒假期间共动员辖区近百名中小学生参加了此次活动,征集作品70余篇,评选出20余篇优秀作品进行了表彰。使辖区的中小学生都读好书,写好文章,过一个愉快的寒假生活。 认真抓好网吧和文化市场监管工作。春节期间的网吧和文化市场监管工作更要进一步净化,社区关工委继续开展“大手拉小手”监管活动,监管人员进行了全天候巡查。并严禁黄色音像图

文明创建工作会议记录

文明创建工作会议记录 时间:2008年4月10日 地点:会议室 主持人:李万翠 记录人:范进波 参加人员:全休人员 会议内容:研究文明创建工作规划和具体意见。 李万翠:考虑到现在我们各种硬件条件与文明单位或行业的差距较大,我建议当前的目标还是定位在孝感市文明行业或单位创建上。大家看有没有意见。 陈祥生:没有意见。 余爱国:没有意见。 王伟:同意。我觉得虽然受到硬件条件的限制,但我们在创建活动上不能放松,要积极开展诚信教育、公民道德建设教育、执法能力教育、法纪教育,提高服务意识和综合工作能力,保证全体干部职工以良好的精神工作状态投入到创建工作中去。 范进波:我觉得我们要从现在起,注意收集资料,争取2011年创建省文明单位,在具体创建活动上,要充分发挥工会的积极性,结合创建活动,积极组织职工参与全市及市局系统的创建活动。在“五一”、春节期间要组织开展文体活动,

陶冶职工的情操,组织开展征文、演讲等活动,增强大家集体荣誉感和归属感。

时间:2008年7月13日 地点:会议室 主持人:李万翠 记录人:范进波 参加人员:全体人员 会议内容:布置文明创建工作。 李万翠:局里召开了党组会,专门研究今后几年的文明创建工作目标和计划。下面,就近期创建工作实施意见。 余爱国:我们的创建目标已经明确,2009年确保2008-2009年度孝感市文明行业,2012年争创2010-2011年省级文明单位。这既是市局的要求,也是我们工作的需要,通过创建省级文明单位,提升我们的队伍的整体素质,提升我们的社会地位和行业形象,改善我们的工作环境。 下面把握几点要求: 1、加强组织领导。 2、要注意资料收集和归档。积极开展服务工作,及时整理资料,每一项活动都要写出总结,形成完整的资料,统一归档。整理资料,分类管理,既要有文字的,也要有音像资料。 3、要养成使用文明用语的良好习惯。

保安管理制度及考核办法

目录 一、总则 (1) 二、保安队员的基本要求 (1) 三、保安日常行为规范 (2) (一)着装、仪容仪表 (2) (二)行为规范 (2) 四、值班管理规定 (3) 五、交接班制度 (3) 六、保安各级人员职责 (4) (一)保安队长的职责 (4) (二)保安班长职责 (5) (三)保安职责 (6) (四)巡视室值班员职责 (6) (五)巡逻人员职责 (7) (六)夜班人员职责 (8) (七)消防员职责 (8) 七、保安队劳动条例制度 (9) (一)入职 (9) (二)劳动纪律 (9) (三)辞职 (10) 八、保安员培训制度 (10) 九、器材使用管理制度 (12) (一)警棍的使用 (12) (二)对讲机的使用 (12) (三)监控系统操作管理 (13) (四)灭火器管理 (13) 十、重大、紧急事件处理 (14) (一)重大事件报告制度 (14) (二)紧急事件处理程序 (14) 十一、保安队奖惩制度 (17) (一)奖励 (17) (二)处罚 (17) (三)上诉权 (20) 十二、保安队礼节礼貌及服务标准 (21) 十三、附则 (22)

保安人员管理制度及考核办法 一、总则 1、贯彻执行公安机关和上级部门制订的各项法规和制度,努力维护好物业辖区内的治安安全; 2、遵守公司规章制度和《员工手册》,服从领导,完成公司交给的其它工作任务; 3、负责做好对辖区内的巡逻、值班工作,做好大宗物品出物业辖区的登记工作; 4、负责做好机动车辆的管理和收费工作; 5、负责做好综合管理费收取工作; 6、熟悉楼宇情况、以动态、巡查等方式预防、发现、制止各类事故如:打架斗殴、盗窃等事件,提高应急处理能力; 7、按规定着装,文明值勤,严格交接班手续,认真做好值班记录和交接班记录; 8、讲究文明、礼貌待人,耐心说服、教育住户遵守物业辖区各项管理规定。 二、保安队员的基本要求 1、忠诚于公司、热爱本职工作,尊重领导、团结同志、服从管理、听从安排、互帮互相、爱岗敬业,严格遵守公司的各项规章制度。 2、注重个人文化、道德修养,在工作和生活中不断的提高自我、完善自我、超越自我,衣冠整洁、精神饱满、姿态端正、待人热情、文明礼貌。 3、勤于工作、善于思考、认真学习专业知识、努力提高业务技能、踏实做事、诚实可靠、积极进取。 4、讲究职业道德、严守公司机密、廉洁奉公、维护集体利益和公司荣誉、勤俭节约、杜绝一切浪费行为。

最新年度县文明创建工作考核报告

最新年度县文明创建工作考核报告 受市创建办(文明办)委派,我负责对xx县XX年文明城市创建工作进行年度考评,现将考核结果汇报如下: XX年以来,xx县坚持以邓小平理论和"xxxx"重要思想为指导,以提高公民思想道德素质和社会文明程度为目标,以创建文明单位、文明景区、文明村镇、文明社区为平台,坚持注重实效、多办实事的工作原则,紧紧围绕全县中心工作开展了多种形式的创建活动,并取得了显著成绩。 一、XX年度文明创建工作完成情况: 1、精神文明创建活动蓬勃开展。一是强化文明单位创建与管理。按照《关于对全县各级文明单位实行动态管理的实施意见》要求,进一步加强了对文明单位的动态管理,实现了文明单位创建工作经常化、制度化和规范化;二是加强文明单位创建业务培训与指导,对各创建单位主管领导和创建办主任进行业务培训,对创建工作加强指导,提升了文明单位创建水平。三是组织召开了文明单位创建工作申报会,培养、发展、验收了3个省级文明单位(国税局、疗养院、故县管理局),市级文明单位9个,1个省级文明村(xx乡xx村)。四是深入开展文明社区、文明景区创建活动。申报文明社区2个,文明景区1个。 2、加强结对帮扶工作,推进新农村建设。组织全县10余家文明单位与10个试点村结成帮扶对子,帮助结对村制定村规民约、开展宣传教育、卫生整治、组织创评、移风易俗等活动。截至目前,共帮扶资金70余万元,帮扶成效显著。 3、弘扬正气,培养了一批典型模范。xx、xx等6人被评为xx市十佳百星人物;xx、xx等6人被评为诚信xx活动先进个人。 4、认真组织第二届xx省道德模范评选投票工作。克服重重困难,协调各文明单位、各乡镇、各学校发动一切力量踊跃参与投票,共完成“双百”、“双60”等人物选票共计23万张,圆满完成领导交办任务。 5、认真组织第二届xx省道德模范评选投票工作。克服重重困难,协调各文明单位、各乡镇、各学校发动一切力量踊跃参与投票,共完成"双百"、"双60"等人物

精神文明创建工作

精神文明创建工作 群众性精神文明创建活动是广大人民群众改造环境、转变社会风气、建设文明生活的成功实践,是整个社会主义精神文明建设中不可替代的重要组成部分。现在,就来看看以下三篇关于精神文明创建活动策划方案的文章吧! 精神文明创建活动方案 按照省直文明办关于精神文明建设的部署和要求,结合我院工作实际,现将20xx年我院精神文明建设重点工作部署如下: 一、指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜,全面学习贯彻党的xx大精神,以xx理论、“xx”重要思想和科学发展观为指导,坚持以社会主义核心价值体系为根本,以培育社会主义核心价值观为主线,以提升党建科学化水平为统领,以科学发展为第一要务,充分调动一切积极因素共建共享文明和谐校园,紧紧围绕我院的中心工作,通过加强精神文明建设,引导全院师生统一认识,积聚力量,为学院的发展提供精神动力和思想保障。 二、工作任务 1、认真学习宣传贯彻党的十八大精神。进一步深化对党的xx大精神的学习理解,引导干部职工深刻理解党的xx大鲜明主题、坚持和发展中国特色社会主义这条主线、科学发展观的历史地位和指导意义,着重深化对全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴“中国梦”的认识,深化对坚持科

学发展、加快转变经济发展方式、坚持改革开放、保障和改善民生、全面提高党的建设科学化水平的认识,更好地把思想统一到党的xx大精神上来,把力量凝聚到学院确定的各项工作任务上来。 2、加强形势政策教育。深入贯彻省委九届五次全会和省委经济工作会议精神,准确解读我省全面实施建设中原经济区、加快中原崛起河南振兴总体战略,宣传贯彻省委决策部署、持续探索“两不三新”三化协调科学发展路子的经验做法。大力弘扬实干兴邦精神,大力弘扬民族精神和时代精神,引导干部职工把爱国热情变成建设河南的实际行动,用辛勤劳动、奋力创造去建设中原经济区、建成小康社会。 3、扎实推进社会主义核心价值体系建设。贯彻落实《xx纲要》,把社会主义核心价值体系融入精神文明建设和机关党的建设全过程,倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育和践行社会主义核心价值观。深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育,开展革命传统教育。 4、深入开展“讲文明树新风”活动。大兴文明礼仪、读书学习、勤俭节约之风。大力推进“讲文明树新风”宣传,传播正能量,弘扬新风尚。扎实开展“做文明有礼河南人”、“文明交通行动”、“文明餐桌行动”。积极参与第四届“全国道德模范”和“河南省道德模范”的推荐评选活动,继续开展“我推荐、我评议身边好人”活动。大力弘扬道德模范的感人事迹和崇高精神,切实帮助生活困难道德模范和身边好人,树立鲜明的价值导向。

学校文明创建工作会议记录文本

蒲阳小2012年文明创建工作 会议记录(一) 时间:2012年5月6日 地点:校长室 主持人:范应元 记录人:周爱华 出席人:余晓红、范红艳、左么才、徐忠俊、陈振彪、程竹君、 丁晓敏、张艳、代柏洪 会议内容: 一、回顾前阶段创建工作: 1、总结我校“党员先进性教育活动”开展情况,我校被评为应城市教育党委“优秀党支部”。 2、“新基础教育改革”又上了一个台阶,“新课程改革”“生本教育”专项督导获上级一致好评。 3、“扬民族精神,尽公民责任”系列活动有创新的,“捐资助学”“尊老敬老”活动的开展得到团市委领导的认可。 4、我校“教工之家”获应城市教育局优秀教工之家。 5、3月份我校开始“心理健康”校本培训工作,进行论文、教育教学导学案的经验交流会。 6、4月20日,我校举行“学校与社区和谐共建优质教育示范”市级研讨会,会上进行蒲阳小学首届“五好学生”“五好家庭”评选颁奖仪式。 二、会议商定今年学校暑期共建工作: 今年暑假,我们将以精神文明建设为抓手,努力营造良好的和谐文明环境,紧紧围绕“铸师魂树形象”为主题的教育活动,开展“五之旅”系列活动。

创建“六个一工程”: 一个抓手——以精神文明创建工作为抓手,营造良好的和谐文明校园环境; 一个目标——拓宽社区教育空间,创建快乐教育环境; 一个口号——树魂立根铸壮志,争做合格小公民; 一个突破——学校、社区、家长、学生“四位一体”牵手联动; 一个主题——“铸师魂树形象”暑期系列教育活动; 一个载体——将“五好学生”奖励活动贯穿整个活动的始终。 一个保障:蒲阳小学总务后勤组为后勤保障 开展“树魂立根”系列活动: 五六年级——“红色之旅”、——“文化之旅” 三四年级——“智慧之旅”、——“文明之旅” 一二年级——“体验之旅”。 具体工作有所分管的同志根据实际情况按计划进行。

保安工作绩效考核管理办法

保安工作绩效考核管理办法 (1)、保安工作考评手册 为充分调动保安员的工作积极性,将个人表现同工资报酬挂钩,奖优罚劣,纯洁保安队伍,塑造公司保安员新形象,特制定本手册。 一、考评原则、方式 考评采取一级考一级的规定,坚持公平、公正、实事求是的原则。 ⑴领班负责保安员的日常考评,主管负责对各班、队员的检查、考评,保安部经理负责对主管、领班人员的检查、考评。 ⑵主管应按月将队员的考评结果(依据保安员奖罚得分归纳表)及班组考评情况予以公布。 ⑶保安部经理对主管、领班人员的学习、训练、查岗、会议(班、部务会)等情况的检查、抽查均以当日记录为准。 二、考评程序、措施

(一)保安员、领班考评分为奖励分(加分)和惩罚分(扣分),每个分值为5元,加分、扣分均须依据考评规范严格执行。扣分须由本人、领班、主管签名,并做到有记录。保安部经理应于每月24日前依据《保巡员奖罚得分原始记录表》填写《员工奖励(惩罚)呈批表》,经公司分管副总经理审批后,报公司在当月工资中给予奖励或惩罚,并送保安部存档一份。 (二)考评时间为每月25日至次月24日。 (三)被考评人不设基准分,加分、扣分均从0分开始。 (四)考评措施: ⑴保安员、领班考核不称职的,不再履职。 ⑵符合辞退条件的,由保安部及时予以辞退。 (2)、保安工作考评规范 一、加分规范

⑴抓获偷自行车嫌疑人加10分/次。 ⑵抓获摩托车盗窃嫌疑人加20分/次。 ⑶抓获入园盗窃嫌疑人加20分/次。 ⑷抓获乱贴广告人员,并将其带到保安部登记、处理(清洗干净)加4分/次。 ⑸举报保安员敲诈游客、索取好处、故弄玄虚、徇私舞弊、打架骂人、擅自脱岗、酗酒闹事、赌博、随意检查、扣押别人证件或物品等违法违纪行为,经查实后,给举报人加10⑷0分/次。 ⑹抓获盗窃汽车嫌疑人加40⑴00分/次。 ⑺抓获抢劫嫌疑人,个人加20⑷0分/次,或集体加60⑴00分次。 ⑼收到游客、用户表彰信加2分/次。收到锦旗加10分/次。 ⑽为游客、用户挽回重大经济损失加40⑻0分/次。 ⑾提出合理化建议(书面形式)被保安部采纳,且效果明显加6分/

精神文明建设目标考核细则

精神文明建设目标考核细则 考核项目 标准及要求 计分办法 分值 乡村夜话 1、镇“乡村夜话”文艺团体成建制、成规模(20人以上,配置较齐全,节目类型四种以上),必须达到八个以上。 查阅文件、资料,八个文艺团体少一个扣1分,未签订合同书扣7分。 15 2、镇全年文艺项目活动场次以“乡村夜话”责任状为标准,要达到“六有”:有时间、有地点、有人数、有内容、有效果、有记录。 查阅资料,少“一有”扣5分。 15 3、镇政府必须确保与本镇文化体育服务中心签定的人均0.5元文体活动经费的落实到位。 没落实到位不得分。 15 精神文明创建 区直 1、开展文明单位创建活动。有创建规划,文明科室创建面达到80%,有庭院的单位,文明家庭创建面达到80%。 无规划扣3分,无创建氛围扣3分,两个80%达不到各扣1分。 8 2、有庭院单位达到庭院绿化、美化、净化标准;无庭院单位达到美化、净化标准。 有庭院的单位有一项不达标扣1.5分;无庭院单位有一项不达标扣1.5分。 7 3、落实未年成人思想道德建设有实施方案,全年组织本单位未成年人开展有

意义活动不少于2次,单位无青少年违法犯罪现象。 无方案扣2分,无活动扣2分,活动少一次扣1分,有违法犯罪扣2分。 8 4、认真开展公民道德建设,组织本单位干部家属开展社会公德、职业道德、家庭美德教育。 没开展活动扣4分,无活动资料扣4分。 8 5、区直各单位应开展经常性群众文化活动,有计划、有安排,积极完成宣传文化部门下达的“文化广场”演出任务。 无计划扣4分,没安排扣4分,未开展活动不得分,未完成演出任务不得分。 8 镇 1、镇落实未成年人思想道德教育有实施方案、有活动内容,全年开展活动不少于2次,关注留守家庭和特困家庭,确保这些家庭孩子完成九年义务教育,确保入学率,无失学、辍学者。 无方案扣1.5分,无活动扣1.5分,活动少一次扣1.5分,弱势群体孩子有辍学扣5分,未达到要求不得分。 8 2、积极开展文明新村建设,各镇至少有一个示范村,做到有方案、有专班、有成效,达到“四改、四建、四通”要求。积极开展“十星级文明农户”评选活动,确保示范村评选有效果,活动有落实,“十星级文明农户”评选率达到100%。 无示范村扣2分,达不到要求扣2分。示范村未开展“十星级文明农户”评选扣2分,评选率未达到100%扣2分。 8

精神文明创建工作汇报材料

精神文明创建工作汇报材料 精神文明创建工作汇报材料 精神文明创建工作汇报材料 镇共145个行政村,2.6万户,10万口人,总面积180平方公里。近两年来,该镇以创建省级文明镇为总抓手,着力加强物质文明、精神文明、政治文明和生态文明建设,取得了显着成效,先后被评为省级文明镇、重点镇、中心镇、卫生镇、绿化示范镇和全国最适宜人居名镇。 一、大力加强组织领导 一是抓了镇村两级班子建设。坚持教育引 导、制度约束、监督管理多管齐下,加强镇村干部队伍建设。通过以会代训和专题培训相结合、经常性教育与集中教育相结合的方式,培训镇村干部5000多人次;通过实行干部定期个别谈话制度、部门工作定期展现制度和镇村干部动态管理制度,强化了对镇干部队伍的跟踪监督约束;积极开展党员党性定期分析、;;讲党性、重品行、作表率、促发展;;活动,大力加强党员干部党风廉政建设,转变了党员干部的思想作风,在群众中树立了很高的威信,全镇上下形成了政治安定、社会稳定、经济发展、人心思上的良好局面。 二是强化了各项工作措施。严格按照制定下发的《关于创建省级文明村镇的规划》有关标准及一系列规章制度办事,明确规定了长期规划和年度目标,并落实了党委、政府主要领导包片、一般干部包村、村干部包组、包街,部门负责人包单位责任制,将这项工作纳入了镇村干部岗位责任制,同其他工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核,使各项工作走上了制度化、规范化的轨道。 三是健全完善了组织领导机构。镇里专门成立了由党委书记任组长,镇长、党务书记、宣传委员任副组长,团委、妇联、教委等单位主要负责同志为成员的文明村镇建设领导小组,领导小组下设办公室,具体负责活动的组织领导和检查督促工作。各村、各部门、各企业也都建立了相应的领导组织机构,在全镇形成了层层有人抓、处处有人管的良好局面。 二、大力加强精神文明建设 一是扎实开展思想道德建设。在全镇党员干部中广泛开展了;;理想信念、廉政纪律;;活动和学习党的;;十七大;;活动,提高了广大党员干部的思想道德素质和理论水平;为加强未成年人思想道德建设,成立了关心下一代工作委员会,建立了由老干部、老战士、老专家、老模范和老教师组成的;;五老;;辅导队,在各中小学组织开展各类辅导报告120多次;在全镇各类民营业户中开展了争创;;文明信用守法户;;活动,评出文明信用户1860个,增强了他们的诚信意识。二是积极丰富多彩的群众性文化活动。深入开展和谐村庄、和谐家庭创建活动,美化了农村的生活环境,提高了农民的科技文化素质和致富本领;在各村开展了;;文明村、文明户、文明村民;;,;;好媳妇;;、;;好婆婆;;等评选活动。目前,全镇有90%以上的户成为各级;;文明户;;,80%以上的村、部门成为市、镇级文明单位;在各镇直部门、各服务行业中开展了行风建设活动,普遍推行了规范化服务和文明服务,杜绝了;;门难进、脸难看、事难办;;现象。 三是健全完善了镇村文化阵地。投资60万元,对原人民会堂进行了改建,建成了集学习、健身、休闲、娱乐于一体的文化中心。近期又引进外资100多万元,进行全国农村卫星综合文化服务站试点项目建设,新上在线书店、远程教育、在线病情诊断和数字影院影视设备,进一步提升文化中心的服务功能;投资610万元,建起了7处农村社区服务中心,配套建设了农家书屋、科普学校、健身广场;各村均建立了农村党员干部现代远程教育接收着站点,并在;;建管学用;;四个方面取得了很好的成绩,成为潍坊市远程教育示范镇;有线电视网络发展迅速,入户率居安丘市第一位;各村普遍建起了文化大院等文化娱乐场所。 四是着力推进科教文卫事业发展。科技方面,村村建立了档次较高的科普知识宣传栏,利用远程教育网络大力开展科技知识培训,提高了农民的科技文化素质。教育事业方面,投资60万元改造危房240间,校舍合格率达到100%;投资45万元实施了一通二热三改工程,极大地改善了

[公司精神文明建设考核细则]公司对员工的考核办法

[公司精神文明建设考核细则]公司对员工的考核办法 第一章总则第一条、为加强本公司精神文明建设的管理,科学地评价精神文明建设的效果,不断提高精神文明建设的实效性,促进精神文明建设科学化、规范化,特制定本细则。第二条、建立一套能够反映公司精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系,是实施公司《企业三项责任制管理考核办法》的重要措施,通过考核活动,进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。第三条、开展基层精神文明建设工作考核,主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果;检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导,形成齐抓共管的工作格局,为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证;检验思想政治工作是否从实际出发,加强针对性,深入调查研究,及时了解和掌握职工的思想动态;检验思想政治工作是否坚持以人本,融入企业生产经营管理的全过程,增强思想政治工作的主动性和实效性。第二章精神文明建设考核的前提条件第四条、精神文明建设考核的前提条件是:1、领导班子团结协作、坚强有力,班子成员廉洁勤政,没有受到党纪、政纪、法纪处分的。2、能完成安全、生产、经营责任制各项目标及经济技术指标,未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故,未发生违反财经纪律的问题。3、完成年度党风廉政建设责任制目标,未发生一票否决的重大问题。4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。第三章精神文明建设考核方法第五条、精神文明建设考评按照本公司精神文明建设考核办法进行。精神文明建设考核标准共分四大项,分值为50分,一、三项各为15分,二、四项各为10分。第六条、精神文明建设考核,与本公司三项责任制考核同步进行、同步奖惩,按标准考核实际得分,多得多奖,同时兑现。第七条、为鼓励基层思想政治工作的不断深入和创新,在考评的基础上评选基层思想政治工作优秀单位,并给予一定物质和精神奖励。第八条、由党总支组织相关部室成立精神文明建设考核组,对基层党支部进行考核;对发生否决条件的单位,只记考核得分,不参加精神文明建设优秀单位的评选。凡考核得分在45分及以上的单位,才可参加精神文明建设优秀单位的评选。第四章精神文明建设考核的管理第九条、本公司精神文明建设考核工作,在公司党总支领导下进行,并成立精神文明建设考核领导小组,领导小组由公司党群领导和有关部门负责人组成。组长:xx副组长:xx成员:xx第十条、本公司精神文明建设考核领导小组下设办公室,设在思政部,主要负责精神文明建设考核的日常管理工作。组长:xx副组长:xx成员:xx 第五章附则第十一条、本细则及考核标准由思政部组织编写,~年度的考评标准自颁发之日起执行。第十二条、本细则及考核由思政部负责牵头组织实施及解释。

进一步开展精神文明创建活动工作方案

进一步开展精神文明创建活动工作方案 为贯彻落实青岛市交通委员会、青岛市总工会《青岛市出租汽车行业进一步开展精神文明创建活动的意见》(青交政发[2009]13号)精神,结合青岛市新一轮创建全国文明城市客运出租行业所承担的任务,决定在全市客运出租行业进一步开展精神文明创建活动。具体意见如下: 一、指导思想 坚持以科学发展观为统领,以文明创建为总抓手,深入开展“创文明城市,建和谐出租”主题实践活动,按照“加强窗口建设、强化行业监管、发挥主体作用、注重品牌培育”的文明创建新格局,全面提高客运出租行业管理与服务的能力和水平,推动客运出租行业文明度、满意度、美誉度实现新提升,促进客运出租行业文明创建工作实现新跨越。 二、目标任务 全市客运出租行业进一步开展精神文明创建活动的总体目标:行业管理科学规范,企业主体作用发挥明显,窗口服务优质

高效,文化培育深入持久,为全面提升道路运输行业“三个服务”能力和水平,率先打造国内领先综合枢纽城市作出贡献。 2009年是青岛新一轮创建全国文明城市的开局之年,今明两年是开展创建活动的重要时期,要努力做到客运出租行业科学管理水平、守法经营意识、公平竞争能力明显提高,经营环境明显改善,市场秩序明显好转,工作作风明显改进,行业服务质量和信誉度显著提升,建立行业管理部门、企业与驾驶员的和谐关系,打造培养以“诚信客运出租企业”、“红飘带”车队和“星级出租汽车驾驶员”为代表的一批知名服务品牌和一批有影响的先进典型,使全市的客运出租行业精神文明创建活动走在全省乃至全国的前列。 三、活动范围 本市的市南区、市北区、四方区、李沧区、崂山区和城阳区。 四、活动内容 (一)开展科学管理实践活动 坚持以人为本,实施科学管理,构建客运出租行业管理部门、企业和驾驶员之间的和谐关系。 1、创新管理手段,不断提高行业管理部门的服务能力。通过

文明创建工作会议记录

文明创建工作会议记录 时间:2013年4月10日 地点:会议室 主持人:袁中亚 记录人:刘璐 参加人员:全休人员 会议内容:研究文明创建工作规划和具体意见。 袁中亚:考虑到现在我们各种硬件条件与文明单位或行业的差距较大,我建议当前的目标还是定位在孝感市文明行业或单位创建上。大家看有没有意见。 张红:没有意见。 韩丹丹:没有意见。 杨悦超:同意。我觉得虽然受到硬件条件的限制,但我们在创建活动上不能放松,要积极开展诚信教育、公民道德建设教育、执法能力教育、法纪教育,提高服务意识和综合工作能力,保证全体干部职工以良好的精神工作状态投入到创建工作中去。 刘璐:我觉得我们要从现在起,注意收集资料,争取2013年创建区文明单位.在“五一”、春节期间要组织开展文体活动,陶冶职工的情操,组织开展征文、演讲等活动,增强大家集体荣誉感和归属感。

时间:2013年9月13日 地点:会议室 主持人:袁中亚 记录人:刘璐 参加人员:全体人员 会议内容:布置文明创建工作。 袁中亚:局里召开了党组会,专门研究今后几年的文明创建工作目标和计划。下面,就近期创建工作实施意见。 韩丹丹:我们的创建目标已经明确,2013年争创区级文明单位。这既是市局的要求,也是我们工作的需要,通过创建区级文明单位,提升我们的队伍的整体素质,提升我们的社会地位和行业形象,改善我们的工作环境。 下面把握几点要求: 1、加强组织领导。 2、要注意资料收集和归档。积极开展服务工作,及时整理资料,每一项活动都要写出总结,形成完整的资料,统一归档。整理资料,分类管理,既要有文字的,也要有音像资料。 3、要养成使用文明用语的良好习惯。

保安人员工作考核及奖惩制度

保安人员工作考核及奖惩 制度 Prepared on 24 November 2020

保安人员工作考核及奖惩制度为切实加强保安人员的日常管理工作,提高和调动保安人员的工作责任感和积极性,使保安人员养成遵章守纪的良好习惯,特制定本考核制度。 一、考核内容及扣分标准 1、服从管理(15分) 保安人员应服从保安公司和学院的双重领导,如不服从学院主管领导的工作安排,与教职员工发生矛盾负有责任的扣5分,情节严重的扣10分。 2、遵守规章制度(35分) 应严格按照院方规定的作息时间上、下班,如果出现迟到、早退、离岗、脱岗、睡岗的情况各扣10分,执勤 姿态差,礼节不周到各扣5分不尊重学院的规章制度,执勤无记录各扣10分,校园内抽烟扣10分。 3、仪容仪表(20分) 应按规定着装,佩戴保安标志和设备,如未着装执勤、制服便服混穿、仪表仪容不整洁、不按规定携带装备各扣10分。 4、履行职责(30分) 应严格履行保安职责,严格执行门岗准入制度,按时巡逻,进行安全检查和处置突发事件。如对人员出入不检

查,不登记各扣10分,外来人员进入校园不阻止扣10 分,不按规定开关大门扣10分。 对处置突发事件不及时导致事态扩大危险发生的,视情扣50—100分。 二、奖惩制度 1、考核扣分以100分为基准,每扣除1分,则扣除10元 奖金, 2、每学期扣分达到30分的一律辞退或开除, 3、考核三个月未扣分的人员给予通报表扬,六个月未扣 分的人员予以适当奖励,全年未扣分的优先推荐年度 先进个人。 4、考核以外的其他情况,由院方管理部门和保安公司共 同协商处理。 保安由综治办考核,全院教职员工有权对保安进行监督,奖惩工作由综治办保卫干事具体负责。

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