培训学校员工规章制度全.doc
培训学校员工规章制度全1 培训学校员工规章制度
学校全称：启航·东辰全优教育
学校精神：诚信专业拼搏创新仁爱奉献合作共赢
学校宗旨：运用专业技能承载高度责任成就学员精彩人生学校使命：让每位学员不再有低分困扰
办公室日常行为规范
一、职业操守
1.遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥。
2.维护公司形象，树立职业道德，保守公司机密。
3.团结协作，爱岗敬业，杜绝是非。
4.尊老爱幼，不欺瞒，不抱怨。
二、办公室常规：
1.公司内部有职位干部或主管要以职位称呼。
2.应使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼。
3.办公室门不得关闭，不得在办公室内吃零食，不得在工作时间浏览与工作无关网页。
4.办公室内不得大声喧哗。
5.办公室内应保持整洁，下班离去应放好桌椅并清理干净桌面，并关好门窗及电器。
6.勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生。
7.不得在办公区域内吸烟。
8. 未经允许不得随意使用各部门领导电脑。
9. 严禁工作期间擅离职守。
10. 严禁对同事恶意攻击，严禁造谣生事、打架斗殴、聚众赌博。
（有以上行为着，经劝解无效，
送交公安部门处理）
三、接待规范：
1.有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后灵活处理。
2.如果相关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并作好记录。
3.如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点。
4.来访者离开时，应主动将其送至学校门口。
5.如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料。
如不知详情，应请具体人员予以解答。
四、电话礼仪：
1.铃声响起两声后必须接起。
2.接起电话后需亲切地使用“您好，银望私塾”问候对方，并耐心的帮其解决问题，如不能自
行解决需将电话转给主管。
3.电话机旁必须准备好纸笔，如对方所询之人不在，需详细地记录下对方的姓名，电话及来意，
并给予转达。
4.不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人电话号码随意告诉来电者。
五、着装要求：
1.日常办公：（女员工）着装优雅大方，不得穿过于紧身、暴露、另类衣裤或凉拖鞋，不得浓妆
艳抹。
（男员工）着装整洁大方，头发简短干净，不得穿短裤，凉鞋。
2.日常上课及名项活动全体教师着装轻便、大方、得体、利于教学，活动。
办公用品领取
1. 每周由个人填写本周所需办公用品申请报告，交由主管审核，批准签字后由主管到行政部统
一领取。
2. 新员工在办理入职手续后,由主管带领去领取办公用品。
日常惩罚
1. 有下列行为之一者，视情节严重性，给予10-100元的惩罚
A、在规定场合未按要求着装，佩带公司标志。
B、随意串岗聊天；
C、开会时手机铃声随意响起并接听者；
D、工作时间上网聊天或打游戏；
E、下班后办公室门窗，电灯，电脑，电源，饮水机未关闭；
F、损坏公司财产；
G、剽窃他人的客户资料。
H、随意向客户做公司不可能实现的承诺。
I、不按时对所跟踪服务的客户进行回访。
2.有下列行为之一者，视情节严重性，给予降薪，降职，或
开除
A、故意损坏公司形象，恶意中伤领导及员工者；
B、在职场内打架生事者；
C、向竞争对手或他人泄露公司机密，重要资料。
教师制度
教师培训、入职、转正、离职
一、教师培训：
1.新教师入职前需经教学部培训老师对其课及上课流程进行培训。
2.新教师课培训合格后，进入为期2个月试用期.，试用期满后签订劳动合同。
3.试用期内,首先需到业务部进行1至2周的实习。
4.新教师在业务部实习期间需锻炼与家长沟通的技巧及课实际演练。
5.新教师在实习期满，经教学部考核通过后正式进入教学部。
二、教师入职：
1. 新教师入职时应持相关资料复印件及原件到人事主管处办理入职手续。
2. 提交入职申请表，并需交1寸照片2张，身份证复印件1张，学历复印件一份，由公司统一发放
工号牌，办公用品等。
3. 到主管处签合同，一式两份，自留一份，入职期从合同签定之日算起。
4. 新教师入职后试用期为2个月。
三．教师转正
1. 2个月后转为正式教师，由个人填写转正申请由主管教师签字交人事部计算薪水。
2. 新教师如在试用期工作不合格，不符合正式教师标准，试用期将顺延或辞退。
3. 新教师如在试用期内,各方面表现十分优异,可申请提前转为正式教师。
4. 新教师试用期满，经教学部主管考核合格后，转为正式教师。
5. 转正考核要求：A、家长对教师上课情况的评价。
B、问题解析，包括家长问题。
C.对工作的认
同感及学习态度，创新能力和表现力
四．教师离职
1. 教师合同期满正常离职，校方将提前一个月通知教
师，教师决定是否与学校继续签定合同。
2. 合同期内教师如无正当理由不得离职，如教师在无正当理由的情况下离职，须向公司支付违约
金3000元整。
3、教师如因特殊原因必须离开长春方可提请离职，离职须提前一个半月提出书面申请，经批准后
办理离职前交接工作。
4. 教师离职前工作交接：A、与新带班教师做好教学情况、学生情况交接。
B、与新带班老师共同上课至少3次，做好交接。
C、教材及教学用具完整归还。
5. 教师工作交接完毕，持离职表到行政部完善离职手续后方可离职。
教师考勤
作息时间：周一至周五：上午8:00——12:30 下午3：00——6：30
一、1、员工每日须准时到办公室，并到人事部签到，不得请他人代签，如有发现双向罚款，每人50
元。
2、迟到、早退、旷工：一次记罚岗位工资一半的10%，二次记罚岗位工资一半的30%，三次记罚
岗位工资一半的70%，四次记罚岗位工资一半的100%，直至解除雇佣关系为止，并追究相关责任，赔偿相应损失。
3、上课期间迟到，第一次扣除50元，第二次扣除100元，第三次扣除200元，以此类推（月计）。
无故不去上课者，并无通知学生家长，将开除。
4、事假：须提前一天详细填写事假条，经主管批准后，扣发当日基本工资，无批准的将按旷工处
理（婚假，产假按国家相关规定执行）。
5、病假：教师每月一天带薪病假，必须持医生准假证明，病假可累积，但不可累计到第二年。
6、如教师带薪病假休完还需休假，以后每日按事假标准处理（必需持有医生证明）
一、请假流程
1、病假，持病历及医院证明，交部门主管，由各部自行安排工作，并记入考勤登记簿。
2、事假，由本人写请假条经批准后交部门主管，一天事假必须报知人事部，两天或两天以上必须
报知校长，在并记入考勤登记簿，工作由各部门自行安排。
3、如有临时请假，教师须在工作开展前半个小时向主管请假，并在事后第一时间内把假条交给部
门主管，否则按旷工处理。
4、调休或补休：当事人须提前提交申请，交由主管签字，报备人事部。
5、假满后，应及时到人事部销假，无此过程按旷工处理。
二、考勤范围及办法。
1、作息考勤包括上，下班迟到，早退和上班时间内中途外出，由部门负责人登记。
2、岗位责任考勤包括上课期间，坐班期间，户外教学，教研活动，各种会议，学校，学生的集体
活动。
3、上课期间的迟到，早退，旷工由人事部负责考勤。
教学部教研活动或学生活动由主管考勤。
4、教师必须提前十分钟进入教室，备好教具、教材，准备上课。
教师办公用品领取
1. 每周由教学主管统一填写本周所需办公用品申请报告，交由校区负责人审核，批准签字后由
教学主管到前台统一领取。
2. 新教师在办理入职手续后,由教学主管带领去领取办公用品。
教师薪资。
培训机构上班规章制度模板
培训机构上班规章制度模板第一章总则第一条为规范培训机构的管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本培训机构的所有员工和管理人员，具有法律效力。
第三条员工应认真遵守本规章制度，履行职责，做到文明守纪，凡有违反者，将受到相应的处理。
第四条本规章制度由本培训机构人事部门负责执行和监督，如有任何疑问或建议，请与人事部门联系。
第二章员工入职第五条员工入职前需提供真实有效的身份证明材料和学历证书，否则将取消入职资格。
第六条员工入职需签订劳动合同，严格遵守合同规定，按时上班，不得迟到早退。
第七条员工须按时参加新员工培训，提高业务水平，适应工作要求。
第八条员工入职后需接受岗前培训，掌握相关业务知识和操作技能。
第三章员工权利和义务第九条员工有权享受劳动合同规定的各项福利和待遇，包括但不限于工资、社保、年假等。
第十条员工有义务遵守本规章制度，认真履行职责，完成工作任务。
第十一条员工有义务保守公司机密，不得泄露涉及公司利益的信息。
第十二条员工不得擅自调休或请假，需提前向上级领导请假并获得批准。
第四章工作岗位管理第十三条员工应准时到达工作岗位，保持工作激情，主动提高工作效率。
第十四条员工应按照工作安排和要求完成工作任务，严禁懒惰和敷衍塞责。
第十五条员工应遵守工作纪律，不得在岗位上聊天、嬉戏或干扰他人工作。
第十六条员工应严格遵守岗位操作规程，保证工作质量和安全。
第五章福利待遇第十七条公司将按照国家规定为员工购买社会保险，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
第十八条公司将为员工提供带薪年假、病假和陪产假等福利待遇。
第十九条公司将定期开展员工培训和技能提升活动，提高员工综合素质。
第六章奖惩制度第二十条公司将设立奖惩制度，对员工的工作业绩和行为进行评估。
第二十一条对于表现优秀的员工，公司将给予奖励，并提升其薪资和福利待遇。
第二十二条对于表现不端或违反公司规定的员工，将按照情节轻重给予批评、警告甚至终止劳动合同。
培训学校规章制度
培训学校规章制度一、目的为有效管理学校内部人力资源，提高员工的素质和能力，保障员工的权益和利益，制定本规章制度，旨在规范学校内部培训活动，明确培训的目标、内容、方法和管理方式，完善学校管理体制和培训机制，保证员工的培训合法、公平、公正、有效，达到提高员工的素质和能力，促进学校的发展的目的。
二、范围本规章制度适用于学校内部员工的培训活动。
三、制度制定程序1.组织编写：由学校人力资源管理部门负责组织编写该规章制度。
2.尊重员工意见：在编写规章制度过程中，尊重员工意见，充分听取员工的意见和建议。
3.审批：经学校领导同意后，规定正式实施。
四、内容1、培训目标明确学校培训的目标是培养员工的专业素质及诚信正直的品质，促进员工创新和充分发挥员工潜力，提高学校整体的竞争力。
2、培训内容根据学校内部要求和员工实际需要，设计科学合理的培训课程，包括但不限于业务知识、职业素养、管理技能等方面.3、培训方法根据培训的内容和专业性，采取相应的培训方式，如集中式、网络式、参观式、讲座式等多种培训方式。
4、责任主体学校人力资源管理部门为整个学校员工的培训管理主体，同时各部门组织内部培训，并派人对内部培训质量和效果进行评价。
5、执行程序根据不同的培训类别，采用不同的执行程序，确保整个培训过程严谨、规范、有效。
6、责任追究对于违反本规章制度的员工，学校将依法追究其相关责任。
五、相关法律法规本规章制度制定应符合中国法律法规，包括但不限于《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等。
六、附则本规章制度由学校人力资源管理部门负责修订和解释，如有需要修改，应经学校领导同意后方可实施。
本规章制度自公布之日起生效，废止以前的相关规定。
培训机构员工规章制度范本大全
培训机构员工规章制度范本大全第一章总则第一条为规范培训机构员工的行为，维护机构的正常运作秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于培训机构全体员工，具体实施由培训机构管理层负责。
第三条员工应当服从培训机构的领导和管理，维护机构的声誉和形象。
第四条员工应当遵守国家法律法规和职业道德规范，不得违法违纪。
第五条员工应当恪守职业操守，不得泄露机构和客户的商业机密。
第二章岗位责任第六条员工应当根据自身的工作职责，认真履行岗位职责，完成工作任务。
第七条员工应当遵守工作纪律，按时上下班，不得早退晚归。
第八条员工应当遵守培训机构的规章制度，不得违反规定。
第九条员工应当保守培训机构的机密信息，不得私自泄露。
第十条员工应当保护培训机构的财产和设备，不得挪用或损坏。
第三章行为规范第十一条员工在工作中应当尊重客户，礼貌待人，不得恶言相向。
第十二条员工应当团结合作，互助互助，不得相互攀比，谋取私利。
第十三条员工不得擅自从事与工作无关的活动，不得利用工作之便谋取私利。
第十四条员工在公共场所代表培训机构时，应当言行举止得体，不得损害机构形象。
第四章惩戒制度第十五条对违反规章制度的员工，将按照严重程度进行相应处理，包括口头警告、书面警告、调岗、降职、开除等。
第十六条对于严重违纪违法的员工，培训机构有权追究其法律责任，并保留进一步追责的权利。
第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，由培训机构管理层负责解释。
员工在遵守本规章制度的同时，应当自觉学习，不断提升自身素质与能力。
第六章结语以上便是培训机构员工规章制度的范本，希望全体员工能够遵守规定，共同维护培训机构的正常运作秩序，谢谢。
培训学校规章制度范文(5篇)
培训学校规章制度范文尊敬的学员：欢迎你加入我们的培训学校！为了保证学习的秩序与效果，我们制定了一系列的规章制度，请认真遵守并共同营造良好的学习环境。
一、上课纪律1. 准时参加课程，迟到超过10分钟需要向任课老师请假并经过批准方可入场。
2. 在教室内保持安静，不得随意离开座位或走动。
3. 尊重任课老师，不得打断或干扰正常的上课秩序。
二、学习行为1. 认真听课，积极参与讨论与互动。
2. 完成课程中布置的作业与任务，按时交给任课老师。
3. 尊重他人的学习权益，不得抄袭、作弊等违反学术道德的行为。
三、考勤管理1. 缺勤需要提前请假，经过批准方可缺勤。
连续缺勤超过三次需重新报名。
2. 每节课都需要在教室门口进行签到，不得代签或串课。
四、设备管理1. 学员须妥善保管个人财物，学校不负责任何丢失或损坏的财物。
2. 使用本校设备需经过老师同意，并按规定使用。
五、食品饮品管理1. 教室内禁止食用有味道或者容易弄脏的食品。
2. 禁止在教室内饮酒、吸烟或者使用其他违法物品。
六、其他规定1. 尊重学校工作人员和同学，不得进行辱骂、歧视或其他不文明行为。
2. 学校内禁止进行商业活动和传销行为。
3. 学校内禁止一切形式的赌博行为。
以上是本校的规章制度，请遵守并严格执行。
如有任何违规行为，学校将对相关学员做出相应的处理。
希望我们在良好的学习氛围中共同进步，实现自身的目标与梦想。
祝学习愉快！XX培训学校培训学校规章制度范文（2）一、教学主管1.课程设置：(1)参考总部提供的课程计划并结合当地的实际情况，提前制定出切实可行的课程安排，包括平时班和寒暑班，协调推广部进行招生。
(2)针对不同班级，选派合适的教师进行授课，充分发挥教师的特长，将教学效果做到最好。
(3)针对寒暑假这一黄金时间，结合当地的情况，提前拟定可行性课程计划及活动方案，使课程多元、实用，配合推广部的招生，并对教师进行相应的寒暑班课程培训，保障各班次的正常教学;2.教师管理：(1)根据教学需要，按照教师的考核标准招聘教师，并对其进行岗前培训工作，使其掌握培训中心的教学要求、方法、教学步骤，尽快胜任教学工作。
培训学校员工跟班管理制度
一、目的为了提高培训学校员工的工作效率，规范员工行为，保障学校教育教学质量，特制定本跟班管理制度。
二、适用范围本制度适用于培训学校全体员工，包括但不限于教师、教务、行政、财务等。
三、跟班要求1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 上班期间，员工应遵守学校规章制度，不得私自离岗、串岗。
3. 员工应保持工作场所整洁，不得随意摆放物品、乱扔垃圾。
4. 员工应爱护公共财产，不得损坏、盗窃学校设施设备。
5. 员工应保持良好的职业道德，不得泄露学生、家长及学校机密信息。
6. 员工应积极参与学校组织的各项活动，服从工作安排。
四、跟班流程1. 员工需在规定时间内完成签到，签到方式为指纹、人脸识别或刷工牌。
2. 员工离开工作岗位需办理请假手续，请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
3. 员工需定期参加学校组织的培训、教研活动，提高自身业务水平。
4. 员工应定期向部门负责人汇报工作进展，及时反馈问题。
五、考核与奖惩1. 学校将定期对员工进行跟班考核，考核内容包括出勤、工作态度、工作能力等方面。
2. 考核结果作为员工晋升、调岗、辞退的依据。
3. 对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规定的员工进行处罚。
六、附则1. 本制度由学校行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
七、特殊情况处理1. 因不可抗力因素导致员工无法按时上下班，需提前向部门负责人说明情况。
2. 员工因病、事等原因需请假，需提供相关证明材料。
3. 员工在跟班过程中遇到紧急情况，可向部门负责人或学校领导汇报，并采取相应措施。
通过实施本跟班管理制度，旨在提高培训学校员工的工作效率，营造良好的工作氛围，为学校教育教学质量的提升提供有力保障。
希望全体员工严格遵守本制度，共同为学校的发展贡献力量。
乐高培训学校员工规章制度
乐高培训学校员工规章制度第一章总则第一条为规范乐高培训学校员工的工作行为，确保教学质量，提高教学效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于乐高培训学校全体员工，包括教师、辅导员、行政人员等。
第三条乐高培训学校员工应当遵守国家法律法规，恪守职业道德，忠诚于教育事业，为学校的发展贡献力量。
第四条乐高培训学校员工应当严格执行学校管理制度，服从上级安排，积极配合学校的各项工作。
第五条乐高培训学校员工应当爱岗敬业，尽职尽责，提升教育教学水平，不断提高自身素质。
第六条乐高培训学校员工应当保护学校的知识产权和商业机密，不得泄露学校内部信息。
第二章工作纪律第七条乐高培训学校员工应当准时上班，不得迟到早退，严禁旷工。
第八条乐高培训学校员工应当认真履行教学任务，按时完成教学计划，不得擅离职守。
第九条乐高培训学校员工应当保持工作环境整洁，对教学设施设备要做好保养和维护工作。
第十条乐高培训学校员工应当尊重学生，关心学生的成长和发展，做到公正、客观、公开评价。
第十一条乐高培训学校员工应当保守学生的个人隐私，不得对学生进行侮辱、伤害。
第十二条乐高培训学校员工应当服从学校领导安排，不得擅自私设规则或改变工作内容。
第三章岗位职责第十三条乐高培训学校教师的主要工作职责是进行课堂教学，辅导学生学习，参与学科教研活动。
第十四条乐高培训学校辅导员的主要工作职责是关注学生的成长情况，提供学习、生活等方面的帮助。
第十五条乐高培训学校行政人员的主要工作职责是处理学校的日常事务，协助领导管理学校。
第十六条乐高培训学校员工应当做好岗位职责的规划和调整，不得私自串岗。
第四章奖惩制度第十七条乐高培训学校将建立奖惩制度，对员工的表现进行奖励或惩罚。
第十八条乐高培训学校将定期评优评奖，对表现优秀的员工给予奖金或荣誉称号。
第十九条乐高培训学校将对违规行为进行处罚，情节严重者将调离岗位或开除。
第五章安全保障第二十条乐高培训学校将建立安全管理制度，确保校园安全，保障员工和学生的生命财产安全。
教育机构员工规章制度范本
教育机构员工规章制度范本第一章总则第一条为了加强教育机构员工的管理，维护教育机构的正常教育教学秩序，保障员工和学生的合法权益，根据国家有关法律、法规和教育政策，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于教育机构的所有员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
第三条教育机构员工应当遵守国家法律、法规和教育政策，忠诚于教育事业，恪守职业道德，尊重学生权益，提高教育教学质量。
第四条教育机构应当为员工提供良好的工作环境和发展机会，关心员工的生活和成长，促进员工的职业发展。
第二章员工招聘与培训第五条教育机构招聘员工应当遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求和任职条件进行选拔。
第六条教育机构应当对新入职员工进行必要的培训，使其熟悉教育政策、学校规章制度和教育教学工作。
第七条教育机构应当定期组织员工培训和进修，提高员工的专业素质和教育教学能力。
第三章员工职责与工作规范第八条教师是教育机构的主要力量，应当履行教育教学职责，完成教育教学任务，提高学生综合素质。
第九条行政人员应当履行管理职责，做好教育教学工作的协调和服务，保障教育机构的正常运行。
第十条后勤人员应当提供良好的教育教学环境和生活保障，为教育教学工作提供支持。
第十一条教育机构员工在工作中应当遵守以下规范：（一）遵守国家法律、法规和教育政策；（二）尊重学生权益，关爱学生，促进学生全面发展；（三）恪守职业道德，保持教育教学工作的公正性；（四）积极参加培训和学习，提高自身专业素质；（五）团结协作，共同提高教育教学质量。
第四章员工考核与激励第十二条教育机构应当建立科学的员工考核制度，对员工的工作绩效、职业道德等方面进行定期考核。
第十三条教育机构应当根据员工考核结果，实施奖惩措施，激励员工提高工作质量和效率。
第十四条教育机构应当关心员工的生活和成长，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
第五章员工福利待遇与劳动保障第十五条教育机构应当依法为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。
培训学校章程及规章制度内容
培训学校章程及规章制度内容第一章总则第一条为规范学校管理，提高教学质量，保障师生权益，特制定本章程及规章制度。
第二条本章程及规章制度适用于全体师生员工，任何人不得违反。
第三条学校坚持以学生成长为中心，以质量至上为宗旨，以规章制度为准则，竭诚提供优质的教育服务。
第四条学校建立“以人为本、平等管理、激发潜能、共同发展”的管理理念，实行“服务、学习、诚信、团结、奉献”的校训。
第二章组织结构第五条学校设立董事会，由校长、教务主任、财务主任等组成，负责学校的决策和管理。
第六条学校设立教务部、财务部、人事部等职能部门，各部门负责学校相关事务的具体落实。
第七条学校设立班主任制度，班主任负责学生日常生活和学习的管理工作。
第八条学校设立学生会，由学生代表组成，负责学生活动组织和发起学生相关事务。
第三章招生及教学第九条学校实行招生考试制度，严格按照教育部门的规定进行招生工作。
第十条学校实行教学管理制度，根据课程设置及教学要求，安排教师进行教学工作。
第十一条学校实行考试考核制度，按照规定期限进行考试，严格保证考试的公平公正。
第四章学生管理第十二条学生应遵守学校规章制度，尊敬师长，团结友爱，勤奋学习，自觉遵守学校纪律。
第十三条学生应遵守学校学习和生活制度，不得违反教师教学纪律，不得损害学校形象。
第十四条学生应积极参加各项学校活动，发扬校训精神，增强集体荣誉感和责任感。
第五章教师管理第十五条教师应遵守教师职业道德规范，爱岗敬业，积极备课、授课和评价学生学习情况。
第十六条教师应不断提高自身教学水平，不断学习更新教育理念和教学方法。
第十七条教师应尊重学生个性差异，耐心引导，关心学生成长，维护学生权益。
第六章财务管理第十八条学校财务管理要求严格遵守国家相关财务法律法规，确保财务数据真实可靠。
第十九条学校财务监督机构要加强内部审计，确保财务运作的合规性和正常性。
第二十条学校要加强资金管理，建立健全的财务制度，确保经费的合理使用。
教培行业人员管理制度范本
一、总则第一条为加强教培行业人员管理，提高教育教学质量，保障学员权益，维护教培机构正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于教培机构全体员工，包括教师、教务人员、市场人员、行政人员等。
第三条教培机构应建立健全人员管理制度，明确各部门职责，加强人员培训，提高员工综合素质。
二、岗位职责第四条教师职责：1. 严格按照教学大纲和课程计划进行授课，保证教学质量；2. 课后及时批改作业，关注学员学习进度，解答学员疑问；3. 积极参与教研活动，提高自身教育教学水平；4. 遵守学校规章制度，维护学校形象。
第五条教务人员职责：1. 负责课程安排、学员报名、缴费等工作；2. 协助教师进行课程准备和教学活动；3. 跟踪学员学习进度，及时反馈学习情况；4. 维护学员档案，确保信息准确无误。
第六条市场人员职责：1. 负责市场调研，了解市场需求，制定市场推广方案；2. 负责招生宣传、学员咨询、报名等工作；3. 维护学员关系，提高学员满意度；4. 遵守市场法律法规，诚信经营。
第七条行政人员职责：1. 负责教培机构日常行政管理，确保各项工作顺利进行；2. 协调各部门关系，提高工作效率；3. 负责教培机构后勤保障工作；4. 遵守学校规章制度，维护学校形象。
三、人员培训第八条教培机构应定期组织员工培训，提高员工教育教学水平、业务能力和综合素质。
第九条教师培训内容包括：1. 教学方法与技巧；2. 课程设计与开发；3. 学员心理辅导；4. 教学资源与信息技术应用。
第十条其他人员培训内容包括：1. 业务知识培训；2. 客户服务技巧；3. 管理能力培训；4. 企业文化培训。
四、考核与奖惩第十一条教培机构应建立健全考核制度，对员工进行定期考核，考核内容包括工作业绩、教学质量、团队协作等方面。
第十二条对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和荣誉称号；对表现不佳的员工进行批评教育，情节严重的予以处罚。
五、附则第十三条本制度由教培机构人力资源部负责解释。
完整版校外培训学校规章制度(锦集5篇)
完整版校外培训学校规章制度(锦集5篇)培训学校规章制度是为树立安德鲁良好的企业形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩而制定的。
以下是小编整理的完整版校外培训学校规章制度(锦集5篇)，欢迎阅读与收藏。
完整版校外培训学校规章制度11.遵守学校的各项规章制度，服从学校发展的整体方向2.负责学校各部门的沟通联络3.负责教职工的考勤、纪律督查及福利发放4.接听前台电话，并根据需要传达给相关人员5.负责与来访家长沟通，针对沟通情况做好记录6.负责上课时间家长接待，解答家长疑问7.负责办公用品的保管、采购计划及各部门发放招生处1.遵守学校的各项规章制度，服从学校发展的整体方向2.负责制定招生计划，在特定时期至少提前一个月做出计划，如寒暑假、艺考、短训、集训、汇报演出等3.负责招生计划的落实和执行，包括招生简章内容的制定、招生范围的落实、招生简章的派发，并根据执行情况及时总结、加以改善。
4.负责到访家长的后期跟进、电话回访5.在特定时期做出招生计划之后，第一时间向旧生源家长进行短信群发。
6.负责流失生源的电话跟进，查找生源流失原因，并报备教务处，做好学籍管理。
宣传处1.遵守学校的各项规章制度，服从学校发展的整体方向2.日常跟进宣传品的设计、制作、交稿3.负责学校内部展示部分摆放和更新4.负责学校宣传品的保管和使用5.负责学校网站的更新和资料上传，每周更新网站内容三篇6.负责网络推广及媒体交流，每日在至少一个论坛发布宣传资料7.负责在各次活动时摄影、摄像，整理学校资料库，存档备案教务处1.遵守学校的各项规章制度，服从学校发展的整体方向2.负责学生的学籍管理，维护学籍管理档案，做到详尽、准确、清晰3.负责教师档案管理，及时更新教师资料，随时能与教师取得联系4.负责上课情况管理，负责教师、学生的考勤，做好上课登记工作5.负责学生上课情况统计、整理、更新，及时向财务报通报学生需缴纳费用情况6.负责新学员督导，在新学员入校前三节课，保持与家长沟通，不使生源流失7.负责教师教学计划的跟进、教师考核的执行8.负责定期向家长发放学生学习情况汇报表，一般按学期上课者，半学期一次，按上课次数者，十节课一次。