知行合一,做企业文化的传承者和践行者
企业文化践行者发言稿标题
企业文化践行者发言稿标题尊敬的各位同事，大家好！今天我很荣幸能站在这里，跟大家分享我们企业文化的践行经验和心得体会。
在这个变革迅速、竞争激烈的时代，企业文化不仅仅是作为口号挂在墙上，更应该成为每位员工的行动指南和生活方式。
作为企业文化的践行者，我们应该以身作则，积极传播和践行企业文化，引领团队朝着共同的目标前进。
今天，我愿意分享一些我们团队在企业文化方面的实践经验，希望能够给大家带来一些启发和帮助。
首先，我认为企业文化的践行需要全员参与，而不仅仅是由管理层来宣扬和推广。
每个员工都应该深入理解企业文化的精髓和内涵，并且在工作中积极践行。
我们团队在这方面做了很多工作，比如定期举办企业文化培训，让员工了解企业的价值观和使命，激发他们对企业文化的认同感。
同时，我们也鼓励员工在工作中发挥创造力，将企业文化融入到具体的工作实践中去，让每一份工作都成为企业文化的传播者。
其次，企业文化践行者应该成为模范和引领者。
作为管理者，我们应该率先垂范，以身作则，让员工感受到企业文化的力量和魅力。
在我们团队，我经常给员工做表率，用自己的言行来影响他们，让他们在工作中能够主动践行企业文化，做合格的企业文化传播者。
此外，企业文化的践行需要有系统性的工作安排和持续性的引导。
在我们团队中，我们建立了一套完整的企业文化践行机制，包括定期举办文化主题活动，设立企业文化奖，设立文化践行考核，并将企业文化践行纳入到绩效考核体系中。
通过这些措施，我们不仅让员工感受到企业文化的力量，也让企业文化践行成为一种习惯和自觉行为，融入到员工的生活和工作中去。
最后，作为企业文化的践行者，我们应该不断提升自己，不断学习和总结经验。
我们应该多和其他企业的优秀企业文化践行者交流，学习他们的成功经验，不断探索企业文化的新形式和新方法。
我相信只有不断进步，才能更好地传播和践行企业文化，让企业文化成为我们共同的追求和信仰。
在未来的工作中，我们团队将继续秉承企业文化的理念，不断努力践行和传播企业文化。
共产党员要做优秀企业文化的实践者[大全五篇]
![共产党员要做优秀企业文化的实践者[大全五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/8fa36d68842458fb770bf78a6529647d272834cf.png)
共产党员要做优秀企业文化的实践者[大全五篇]第一篇：共产党员要做优秀企业文化的实践者做优秀企业文化的实践者2先进文化建设涉及社会生活的各个领域、层面和环节，其中，企业文化建设是先进文化建设的重要组成部分。
建设先进的企业文化，对推进国有企业改革发展、促进企业全面发展具有重要意义。
履行先进文化是共产党员能力水平的体现，是共产党员先进性的具体体现。
作为一名现代企业中的合格员工，要掌握先进文化，就必须要做企业文化的实践者。
通过我们实际行动，推动企业文化深入人心。
我认为，要身体力行先进文化，做优秀企业文化的实践者，要做好以下几方面工作：一要有身体力行先进文化、做优秀企业文化实践者的责任和义务。
强烈的责任感、使命感，是作为企业合格员工的重要内容，是一种奉献，一种使命。
当前，集团公司经过多年的发展，可以说，已经积累了丰富的物质和精神财富。
但是，新的时期，竞争更加激烈，新形势新任务的挑战更加严峻，特别是物质文明、政治文明、精神文明的任务更加艰巨。
所以，作为一名企业员工必须居安思危，力戒骄满，牢固树立"今天要比昨天好，明天比今天更好"的工作理念，锐意进取，不懈奋斗。
发挥作用，立足本职，建功立业，努力在岗位上创造效益，争创一流。
二要有身体力行先进文化、做优秀企业文化实践者的能力和形象员工的能力，就是身体力行实践先进文化的能力。
虽然不同岗位、不同行业的党员对其能力有不同的要求。
但总的要求是一致的，就是要发挥模范作用。
提高能力，靠什么？我认为：一靠学习。
一方面，我们要用先进的科学文化武装自己，就要不断提高自身的文化素养和文化创新能力。
学习业务技能知识和科学文化知识等等等。
另一方面，要学习企业文化理念、行为规范、礼仪标准等等。
要按照企业文化所要求的方方面面，对照标准，坚定理想信念，勤奋学习，苦练本领，踏实工作，创造一流业绩。
二靠实践。
要做企业文化的实践者，还要勤于实践，近些年，公司的精细化管理和企业文化工作都出台了一系列的措施和制度，任务也很多，这就要求我们广大员工要不断实践，在实际工作中增长才干，更新知识，提高能力。
当代青年如何做好企业文化的传承和践行者
当代青年如何做好企业文化的践行者摘要：有力推行企业文化，做企业文化的践行者。
可提升企业软实力。
背景：在公司发展运作中，作为公司“80”后新生一代，应把握机会，将自身对个人事业规划的愿景、期望融入到企业发展中，找准定位，将被动的接受分配工作到主动工作，主动为企业的发展建言献策。
关键词：企业文化建设企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
企业文化是一种团队精神的凝聚力，整齐划一的执行力，企业发展的助推力。
成熟的企业文化是一种无形的力量，渗透在日常工作的每一个角落。
企业打造检维护服务品牌的过程中，也是在树立一种企业文化。
作为企业的生力军，青年职工在企业文化建设中具有重要作用。
青年具有新思想、有创新精神，是企业中最有生命力、最活跃的一批力量。
他们对自身事业的发展更有憧憬，对企业的发展有新的希望，希望通过在企业的奋斗实现更多自己的愿景。
因此看一个企业的发展后劲，主要看企业中青年的状态与面貌，如何有效地发挥青年员工先锋作用是推进企业发展的关键。
对于如何发挥好青年员工先锋作用这个问题,应先从分析青年在企业中现状的着手。
作为企业新生力量的青年，应如何在企业文化的建设中找准定位，有效推动企业文化建设呢，我想应该通过以下几个方面：一、找准自身定位，切实融入到企业文化中去很多青年刚到单位时，被分配到企业的一线班组，刚出学校内心对企业的憧憬与现实情况的极大反差让青年员工工作积极性大打折扣，因缺乏对企业的认识，对企业的目标不了解，很多期望得到不满足，心境会感到压抑，工作积极性大打折扣，甚至失去工作的兴趣。
所以尽快适应身边环境找准自身定位显得尤为重要。
我们要借助企业提供给我们的培训学习机会，通过师傅言传身教让自己的理论知识与实践结合，多实践、多思考，尽快找准自身在企业中的位置，确定目标，制定计划，并为之努力。
企业文化中的知行合一实践研究
企业文化中的知行合一实践研究企业文化是一个公司在运行过程中的凝聚力和传承力量，也是员工的行为及价值观念的核心。
知识和理念无法取代实践，只有实践才能验证知识和理念的正确性。
因此，知行合一是企业文化中非常重要的一个方面。
本文将从知行合一的概念入手，探讨企业如何将知行合一实践贯彻于企业文化中。
什么是知行合一？知行合一是一种思想品质、行为规范和文化模式的有机统一。
所谓“知”，是指知识和理念的积累和运用；“行”，是指在日常工作中以实际行动来验证、不断摸索和探索的过程；“合一”，是指企业文化价值观和理念与员工的行为模式无缝连接的完美状态。
知行合一是基于企业发展战略和价值观念而进行的一种行为，是企业文化建设的内在要求。
知行合一是企业文化的重要组成部分企业文化是一种，既可以通过进入员工的思想和心灵，也可以反过来影响员工的思维和行为。
在企业文化的传承过程中，知行合一是其中一个至关重要的环节。
企业文化需要从员工的思想和行为中得到支持。
只有当员工愿意践行并信任企业文化价值观念时，才能形成一个真正有价值的企业文化。
知行合一是企业的使命感、解决问题的方法、文化的创新和建设，形成了一个员工与企业之间的共识。
知行合一实践的具体方法知行合一实践不是一件轻松的事情，需要付出很多努力。
这些努力包括：建立企业的核心价值观念：企业文化的核心价值观念是企业员工从事业务过程中应该具备的价值观，其充分体现了企业的文化素质，是企业生命力和竞争力的重要组成部分，能够激发员工的热情和创造力。
训练员工意识：企业文化中知行合一的关键在于员工的认知和行为一致性。
因此，企业要通过不同的渠道，向员工灌输企业文化的理念。
例如企业通过产品推广和营销活动来舆论控制，通过培养员工利益共同体来稳定人心管理，提供员工奖励与福利来兑现对员工的承诺。
建立营造一个欣赏和鼓励的文化氛围：企业文化应包括大量的鼓励和规范，在企业内部营造一种奉献精神和优秀表现得体的氛围。
通过定期举办一些的文化活动和奖励措施，能够提高员工的热情和诚信度，弘扬正能量，同时也加深政府与员工之间的联络合作。
不断超越,做优秀的企业文化践行者
不断超越,做优秀的企业文化践行者第一篇：不断超越,做优秀的企业文化践行者不断超越，做优秀的企业文化践行者各位领导、各位同仁、各位朋友：大家上午好！非常荣幸能够在这里和大家一起分享我对中国移动企业文化的一些浅薄的见解，我的演讲题目是《不断超越，做优秀的企业文化践行者》。
“文化”，是人类进步发展的动力源泉，是凝聚智慧与财富的精神力量，是使生命保持常青常新的不二法宝。
随着现代企业制度的不断成熟和完善，企业文化也越来越受到人们的关注和重视。
“企业一年获利靠机遇，三年不败靠领导，五年成功靠制度，百年发展靠文化。
”于是就有了沃尔玛的“三米微笑”，有了海尔的“日事日毕，日清日高”，有了松下的“自来水哲学”。
“如果失去联想，世界将会怎样？”“平安的微笑，八颗牙齿”，“情系中国，联通四海”……数百上千万的企业从广告文案、服务礼仪、管理理念、企业精神等各个方面丰富着自己的内涵，使得企业文化百花园越来越鲜艳夺目。
中国移动，这个全球用户数最多，网络最优的电信通信企业，多年来，不断总结自身发展实践中凝聚并凸显出来的品质和内涵，以继承和创新为方针，整合、提炼出以“正德厚生、臻于至善”为核心价值观，以“创无限通信世界，做信息社会栋梁”为使命，以“成为卓越品质的创造者”为愿景的企业文化理念体系。
纵观中国移动的企业文化建设历程，是与中国移动自身的建设发展分不开的。
从移动人创业的第一天起，踏实勤勉地承担责任，矢志不渝地追求卓越，就成为移动人永恒不移的两条精神主线，它贯穿于我们每一步脚踏实地的成长历程——搭建无数基站，打造精品网络，提供一流服务，塑造优质品牌……在中国移动发展壮大的过程中打下了深深的烙印。
“改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作”、“争创世界一流通信企业”“追求客户满意服务”、“沟通从心开始”……这些企业精神、发展目标、经营宗旨、服务理念的提出正是中国移动对“正德厚生、臻于至善”企业核心价值观的诠释与丰富。
它彰显了移动人追求卓越、勇担责任的时代精神，阐释了中国移动的远大信仰，表达了中国移动的理想和胸襟。
作为一名员工如何践行企业文化
作为一名员工如何践行企业文化企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，对于每位员工来说，践行企业文化不仅是一种责任，更是一种使命。
在日常工作中，作为一名员工，我们应该如何践行企业文化呢？本文将从严格遵守公司规章制度、树立良好的职业道德、提升自身能力和积极参与企业活动四个方面进行论述。
一、严格遵守公司规章制度公司规章制度是企业内部管理的重要依据，严格遵守公司规章制度是每位员工应尽的义务和责任。
首先，我们要将公司的规章制度牢记于心，并在工作中严格按照规定操作，不得随意变动。
其次，我们要尊重上级的决策和安排，不得擅自违背，保持良好的工作纪律和秩序。
最后，我们要遵守公司的保密制度，妥善保存和使用公司的机密信息，严禁泄露或滥用。
二、树立良好的职业道德作为一名员工，树立良好的职业道德是践行企业文化的重要体现。
首先，我们要严守诚信，坚守道德底线，不以牟取私利为目的损害公司和他人的利益。
其次，我们要保持敬业精神，勤奋工作，不推诿、不拖延，保质保量地完成工作任务。
此外，我们要尊重同事和上司，积极与他人合作，共同营造和谐的工作环境。
三、提升自身能力作为公司的一份子，我们要不断提升自身的能力，为企业发展贡献更多的力量。
首先，我们要持续学习，不断充实自己的知识和技能，紧跟时代的步伐和企业的发展需求。
其次，我们要关注行业动态，积极参加行业培训和交流活动，为自己的职业发展提供更多的机会和平台。
另外，我们要关注团队合作，培养良好的沟通和协作能力，与同事共同成长，共同进步。
四、积极参与企业活动积极参与企业活动是践行企业文化的重要方式之一，也是展现员工凝聚力和团队精神的重要途径。
在公司组织的各类活动中，我们要积极参与，发扬团队合作精神，展现自己的才艺和能力。
同时，我们还要关心员工福利，积极参与员工关怀活动，关心他人、关爱他人，营造和谐温暖的企业文化氛围。
在实践企业文化的过程中，我们要注重实际行动，不仅是口头上的奉承和表达，更是通过行为来践行。
做企业文化的忠实践行者
做企业文化的忠实践行者从今年年初到现在，我们集团人员增加了近千人，这么多来自不同企业、拥有不同经历背景的人聚到一起，每个人的文化积淀都不一样。
我认为，到了儒辰就要有共同的思想，共同的行动，共同的打法，共同的价值观，共同的文化。
没有文化的企业，就像一个没有灵魂的人。
这是我在集团《企业文化手册》致辞中的“开场语”。
文化之于企业，就好比灵魂之于人一样，是企业的精气神。
文化从何而来？20年来，我们靠着吃苦耐劳的奉献精神、埋头苦干的创业精神、拼搏进取的团队精神……战胜了无数艰难险阻，书写了波澜壮阔的儒辰史诗。
犹记环球国际开工时，全体人员顶着似火骄阳赤膊上阵，拉围挡，挂条幅，除野草。
更不能忘记历次开盘，奔跑在现场忙碌的身影和那被汗水一次次浸湿的衣衫，大家团结一致，众志成城，感人的一幕幕犹在眼前。
我们崇尚孝道，以感恩之心投入工作和生活；我们尊崇狼道，学习克敌制胜、不达目标永不言弃的群狼战斗精神；我们弘扬沂蒙精神，让伟大的时代精神焕发新的生机与活力；我们学习儒家文化，向传统文化借智慧，从中体悟为人之道、管理之道。
20载栉风沐雨，我们在一步一个脚印中沉淀出属于自己的企业文化。
“孝道文化，狼道精神，沂蒙精神，深圳速度”，这是儒辰特有的标志符号，更是我们永续发展的持久源动力。
如何正确理解企业文化？有人说，企业文化有什么用？我认为这是对我们企业文化理解得还不够深入，对我们的企业缺乏认同感。
文化不是挂在嘴上的几句口号，更不是披在企业身上的华丽外衣，而应该是融入全体儒辰人血液里、内化为精神、外化为行动的一种共识。
企业文化建设的终极目标就是“达成全员共识、变成自觉行动”，在共同理想信念的驱动之下，我们将战无不胜，攻无不克。
儒辰能够取得今天的成绩，离不开我们的企业文化——品质文化、速度文化、品牌文化以及无坚不摧的精神文化。
这些文化早已在不知不觉中浸润于每个儒辰人心中，成为企业日用而不觉的价值观，也成为儒辰人别具一格、傲立群英的一个特殊标志。
为什么企业文化践行者如此重要演讲稿
为什么企业文化践行者如此重要演讲稿！今天，我想和大家分享一下关于为什么企业文化践行者如此重要的问题。
在当今经济发展的背景下，企业文化早已不再是一种陈旧的理论，而是企业获得成功和长远发展的重要因素之一。
而在企业文化建设中，企业文化践行者也是其至关重要的组成部分。
那么，企业文化践行者为何如此重要呢？让我们一起来看看。
企业文化践行者是企业文化建设的推动者。
在企业文化建设的过程中，仅仅有一套完善的企业文化系统是远远不够的，更为关键的是需要有一批信仰坚定、务实创新、甘于奉献、忠于职责的企业文化践行者。
他们热爱企业，拥护企业文化，正是以他们的实际行动和表率履行企业文化，营造企业的精神氛围，推进企业文化建设，使企业文化建设真正落到实处、深入人心。
企业文化践行者是企业文化的执行者。
企业文化的重要性不言自明，但要想让企业文化在企业内部真正深入人心并产生效应，还需要一个重要的步骤——让企业文化成为企业内部的准则和标准，成为企业员工的思想信仰和实际行动。
而这一步还需要企业文化践行者发挥作用，通过他们的言传身教和积极宣传推广，切实地将企业文化内化于心、外化于行，让企业文化真正落地。
除此之外，企业文化践行者更是企业的宝贵财富。
企业发展过程中，企业文化和人才是其两大核心竞争力。
而企业文化践行者不仅具有优秀的企业文化观念，而且拥有丰富的经验和过硬的技能，懂得如何调动团队积极性、如何处理困难局面、如何培养新员工等各种企业管理的“细节”，是企业从中汲取新鲜精力的有力来源。
企业文化践行者还是企业的典型代表。
企业文化践行者的成功经验和团队精神不仅对企业内部起到榜样带动作用，更是让企业外部看到了自己企业的文化内涵和发展前景。
他们的成功案例、典型经验，可以成为企业发展的动力和品牌优势，在竞争激烈的市场中不断壮大和发展。
总之，企业文化践行者在企业文化建设中有着举足轻重的地位。
他们是推动企业文化建设和践行的重要推动力量；他们是企业营造文化氛围、使企业文化建设真正落地的实际践行者；他们是企业发展的重要组成部分，拥有优秀的企业文化观念、出色的管理经验和扎实的基础技能；他们还是企业的典型代表，能够向社会展现形象和实力。
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知行合一，做企业文化的传承者和践行者
——在东源煤电股份首届青年文化节闭幕式上的讲话
各位青年、团员，后所煤矿的职工家属朋友们：
今天，我们在这里隆重集会，总结东源公司“安全与人生”主题青年文化节及共青团创先争优活动经验，表彰先进，选塑典型，践行企业安全文化，释放青春激情。
在此，我代表东源公司党委、行政和工会向到会的青年朋友、向公司全体青年团员及后所煤矿的职工家属朋友们表示亲切的慰问，并对即将闭幕的公司首届青年文化节的成功举办表示热烈的祝贺！
今年，公司团委紧密结合煤化集团及东源公司构建企业安全文化体系的要求和团建工作实际，首次尝试以主题青年文化节的形式来整合传统青年工作品牌，在团组织活动形式与企业文化建设的深度融合上作了有益的探索，是结合企业管理现状及青年工作实际进行的积极尝试，53项活动，近万名青年职工的积极参与，进一步扩大了青年工作的辐射面和影响力，为广大青年团员参与企业文化建设，深入践行企业文化提供了平台和实践经验，公司党委对活动成效给予肯定。
在此，我对团委及广大青年团员提两点要求：
一、各级团组织要善于总结经验，为构建东源公司青年工作长效机制打好基础
公司所属各企业都有不同的历史和环境，广大青年团员
也有自身不同的文化背景和认知，各级团组织要善于调研和总结，充分吸取本届青年文化节取得的经验，深入认识和理解企业不同时期的管理需求以及在长期的经营活动中形成的文化，要充分了解本团组织青年团员的特点，并将它们与企业管理需求有机结合；要依托煤炭企业多年积累的文化底蕴和青年工作活动品牌，紧紧围绕云南煤化集团企业文化建设的总目标，围绕东源公司及各企业实际，强化服务意识，勿贪大求全，务必举办一个活动有一次效果，参与一项活动有一项收获，要为构建好东源公司青年工作长效机制打好基础，充分发挥好共青团组织在企业文化建设中的作用。
二、广大青年团员要知行合一，做好企业文化的传承者和践行者
青年历来都是企业文化的建设者、传承者和受益者。
广大青年团员要充分理解和认同共青团组织在服务青年成长成才中的作用，积极参与到共青团的各项活动中来，与共青团一起成长，与企业共同发展。
要努力将自身职业规划与企业目标有机结合起来，并做到知行合一，为推动优秀企业文化的形成做出积极的贡献。
公司各级党委、行政和工会组织将一如既往对共青团工作给予支持，为广大青年团员的成长成才提供通道和平台。
对东源公司首届青年文化节的成功举办再次表示热烈祝贺！谢谢大家！。