公司“四优”党员示范岗评比细则
示范岗评选制度范文(三篇)
示范岗评选制度范文岗位评选制度范本一、目的和依据1.1 目的：为了激发员工的工作积极性，根据其在岗位上的表现，公平公正地评选出优秀岗位人员，提高工作质量和效率。
1.2 依据：公司规章制度、相关岗位职责和绩效考核标准。
二、评选标准2.1 业绩表现：根据岗位职责要求，评估候选人在工作中的业绩表现，包括目标完成情况、工作质量、工作效率等方面。
2.2 专业能力：评估候选人在岗位所需的专业知识和技能方面的掌握情况，包括专业背景、培训情况等。
2.3 团队合作：评估候选人在团队合作中的贡献和效果，包括与同事、上级之间的沟通、合作和协作能力等。
2.4 创新能力：评估候选人在工作中的创新思维和解决问题的能力，包括对工作流程的改善、业务创新等方面的表现。
三、评选程序3.1 提名阶段：由部门经理提名合适的候选人，并提交给人力资源部门进行初步审查。
3.2 综合评估阶段：人力资源部门组织相关部门和人员对候选人进行评估，包括个人面试、综合考核等。
3.3 最终评选阶段：根据综合评估结果，人力资源部门综合考虑候选人在各项评选标准上的表现，确定最终的优秀岗位人员。
四、奖励与激励4.1 奖励机制：对评选出的优秀岗位人员给予奖励，如荣誉称号、奖金、提升职级等。
4.2 激励措施：为员工提供培训和晋升机会，激励他们在岗位上不断提升自己，进一步发挥潜力。
五、监督与改进5.1 监督措施：制定岗位评选的监督机制，定期进行评估和检查，确保评选过程的公平公正。
5.2 改进方法：根据评选过程中的反馈和意见，及时调整和改进岗位评选制度，以提高评选效果和工作质量。
六、附则6.1 本制度由人力资源部门负责解释和执行。
6.2 本制度自颁布之日起生效，废止以前的相关制度。
示范岗评选制度范文（二）示范岗评选制度第一章总则为了全面提升企业职工的工作业绩和个人素质，激励员工的工作积极性和创造力，根据公司的实际情况，特制定本《示范岗评选制度》（以下简称“本制度”）。
党员示范岗：党员示范岗考评细则
争创“党员示范岗”活动考核细则根据市上级党委《关于开展争创“共产党员示范岗”主题实践活动的实施意见》和《争创“共产党员示范岗”活动考核细则》，为确保我校争创“共产党员示范岗”主题实践活动扎实开展，现结合本单位实际，制定如下考核细则。
一、“共产党员示范岗”评选标准争创“党员示范岗”的必须是正式或预备党员，同时要具备以下条件：1、认真学习实践科学发展观，学习党的路线方针政策和法律法规，有较强的责任意识、大局意识、服务意识。
2、认真履行岗位职责，出色完成各项目标任务，作风踏实，成绩显著，在本单位工作建设中起到了示范带头作用。
3、模范遵守法律法规和各项规章制度，坚持社会主义荣辱观，恪守社会公德和职业道德，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，勇于奉献。
4、亮明党员身份上岗，在工作中能够坚持文明礼貌、仪表大方、环境整洁、服务热情，得到单位广泛认可。
5、带头创新求实效，立足本职岗位，结合实际创造性地开展工作，努力创新工作方式和工作方法，积极完成党组织交给的各项任务，优质高效表现突出。
二“共产党员示范岗”考核内容及计分办法1、积极参加“共产党员示范岗”争创活动（20分）。
计分标准如下：（1）主动撰写争创申请书（5分）；（2）有工作提升目标和措施（5分）；（3）工作场所醒目摆放争创“共产党员示范岗”标牌（5分）。
不摆放标牌发现一次扣1分。
2、认真遵守工作纪律，按时出勤，恪尽职守（20分）。
计分标准如下：（1）迟到、早退每次扣1分。
迟到、早退30分钟以上的算离岗。
（2）离岗每次扣2分，旷工每半天扣3分，离岗超过2小时算旷工。
（3）事假每月累计超过1天起开始扣分，每多请1天扣2分。
（4）串门聊天发现一次扣1分。
（5）大声喧哗发现一次扣1分。
（6）无故不参加机关组织的会议、学习及其它活动的一次扣2分。
（7）上班时间吃早点，发现一次扣1分。
3、注重自身形象，做到形象端正、服务优良（20分）。
计分标准如下：（1）着装整洁（5分）。
四优党员考核细则
考核人员姓名：
考核时间：
序号
考核内容
评 价 指 标
标准分
评 价 标 准
考核 得分
一政治素质ຫໍສະໝຸດ 认真学习贯彻并宣传党团和国家的路线、方针、政策，加强自身学习，坚定理想信念，增强党员意识，不断提高自身思想觉悟和政治理论水平，忠于企业。
10
不积极宣传支部的政策扣5分；不认真学习贯彻扣5分；不参加学习扣10分；不坚持党性原则不得分。
10
每少汇报一次扣5分。
二
岗位技能
积极学习各类专业知识，刻苦钻研业务、熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质和技能水平。
10
团员在各类学习、培训中考核不及格的扣5分，成为矿级金牌员工加4分，银牌员工加3分，铜牌员工加2分。
做知识型党员，积极参加各类学习并做好自学，使自己成为企业的技术能手和管理骨干并向身边员工传授，学习笔记每年不少于5000字。
10
不能做好责任区内员工思想工作扣1～5分。
四
群众评价
密切联系群众，关心员工疾苦，经常开展家访活动，做好后进员工的帮教工作，做群众的贴心人。
10
做得不好扣1～5分。
正确处理好国家、企业、个人之间的利益，维护企业稳定，不参与并教育家庭成员、身边员工不参与任何违法乱纪活动和黄、赌、毒以及各种邪教组织。
10
执行党团支部的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，重品行、做表率。按时参加支部生活，开展批评与自我批评，积极履行党员义务，按时交纳团费.
10
每少参加一次支部组织的活动扣1分；一次不按时交纳团费扣2分。
有较强的组织观念，按时参加支部。每季度向团支部汇报一次工作、学习、生活情况以及思想和工作中存在的问题，积极参加民主评议入党积极分子成员和党性定期分析活动，增强党性修养。
车间“党员示范岗”考核标准
【文档标题】车间“党员示范岗”考核标准【文档内容】车间“党员示范岗”考核标准车间“党员示范岗”考核标准项目要求标准应得分评分标准(一)加强学习20分1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表重要思想，不断提高政治理论水平和思想觉悟，坚定共产主义理想信念。
树立全心全意为人民服务的思想，在政治上同党中央保持一致。
2、严格按照党支部的要求开展“先进性教育活动”，落实教育活动各阶段各环节的活动重点，并认真填写学习活动笔记，做到字迹工整、页面清洁、内容整齐。
3、3、勤于求知，善于总结，坚持不懈地学习本职业务知识和岗位操作技术，带动群众共同学习，营造良好的学习氛围。
8841、坚持好的得8分，一般得4分，差的不得分。
2、按时参加支部和党小组的集中学习得4分，无故一次不参加扣2分。
学习笔记好的得4分，不符合要求的不得分。
3、表现好的得4分，一般得2分，差的不得分。
（二）组织生活10分1、按时参加党支部的组织生活，自觉接受党内外群众的监督，积极参加党组织的各项活动，并提出合理化建议。
2、按时按标准交纳党费。
551、坚持好的得5分，无故不参加一次扣2分。
2、达到要求的得5分，出现不按时或不按标准交纳均扣2分（三）群众工作10分1、密切联系群众，注重做好员工群众的思想政治工作，启发他们的政治觉悟，并以具体形式联系、带动1-3名群众共同进步。
2、关心群众，为群众排忧解难，要有实例。
3、搞好班组岗位人员之间的团结工作，及时解决他们的矛盾。
4、宣传党的路线、方针和政策及上级党组织的决议。
42221、工作好的得4分，工作一般的有帮助对象得2分，无联系群众人选的不得分。
2、好的得2分，没有实例不得分。
3、好的得2分，发生不团结现象的扣2分。
4、做得好的得2分，工作一般得1分，差的不得分。
**车间“党员示范岗”考核标准项目要求标准应得分评分标准（四）本职工作20分1、热爱本职工作，有良好的职业道德，具有朝气蓬勃、团结向上的精神风貌。
四强四优考核细则
序 号
考评项目
考评内容及要求
1、坚持用中国特色社会主 义理论体系武装头脑，认 政治引 真学习贯彻上级党组织决 一 领力强 策部署，扎实开展创建学 （25 分） 习型党组织活动，不断提 高干部职工理论素养和工 作水平。
考评标准
1、未开展创建学习型党组织活动扣 5 分，创建活动的计划、 检查考评等资料不齐全每项扣 1 分，活动未形成闭环扣 2 分。
度化、规范化、程序化。
1、坚持融入中心、 服务大
推动发
1、未建立党组织参与企业重大问题决策制度扣 5 分。
局，进入管理、 发挥作用，
二 展力强
Байду номын сангаас
2、党组织参与企业重大决策制度执行不好扣 1-3 分。
积极参与企业重大问题决
（25 分）
3、决策后，未组织发动职工群众贯彻执行扣 1-3 分。
策，推动企业科学发展。
2、未建立中心组学习制度扣 5 分，制度执行不好（含学习 次数、学习记录、学习笔记、发言提纲、考勤等）每项 扣 2 分，未制订中心组年度学习计划扣 5 分，未按时上 报中心组年度学习总结扣 5 分。
3、未建立党员学习制度的扣 2 分、未制订学习计划的扣 2 分，制度执行不好每项扣 1 分。
4、未建立职工政治学习制度的扣 2 分，未制订学习计划的 扣 2 分，制度执行不好每项扣 1 分。
3 、未建立职工代表大会制度扣 5 分，未推行企业民主管理规范 化建设扣 5 分，执行不好扣 3 分。
说明： 1、 “四强 ”党组织作为先进基层党组织和向上级推荐的必备条件，达标条件为各单项分值不低
于 20 分，总分不低于 90 分； 2、各项考评内容若无扣分因素，则得满分；若有扣分因素，该项分数扣完
机电制修中心开展“四优”党员队伍考核标准
机电制修中心开展“四优”党员队伍考核标准第一篇：机电制修中心开展“四优”党员队伍考核标准机电制修中心开展“四优”党员队伍考核标准按照公司党委全面加强服务保障型党组织建设的要求，达到“融入有道、保障有力、创新有力、服务有为”的工作目标，建设适应新形势下党建任务和企业发展的“四好”领导班子、“四强”党组织，努力培养一支能够经得起困难和考验、综合素质过硬的“四优”党员队伍，经支部研究决定并结合支部党员工作的实际，具体考核标准如下：一、工作目标围绕“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的目标，建设一支经得起困难和风险考验，发挥先锋模范作用的“四优”党员队伍。
二、考核内容及办法（1）政治素质优：抓好党员日常教育工作及党的知识学习，不断提高理论素质和宗旨意识，做到带头学习、带头守纪。
严格按照党员的标准要求自己，发挥好党员的模范带头作用。
（25分）（2）岗位技能优：在日常工作中，加强技术业务知识学习，不断提高业务水平，积极开展小改革、小发明、小创新，在开展技术比武活动中取得名次，受到奖励。
（25分）（3）工作业绩优：在日常工作岗位上，特别在脏、险、急工作过程中抢在前，处处完成本班组交给的各项工作任务。
安全生产中个人不违章、身边无事故，为一线服务意识好。
（25分）（4）群众评价优：在日常工作及生活中积极为困难职工结对子，服务职工群众，处处严格要求自己，带头实干，群众威信高，得到群众认可。
（25分）五、支部按照培养“四优”党员队伍，围绕“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”目标及标准严格考核：（1）做到有标准、有考核、有结果、有奖惩；（2）做到每月一考核、每季一评比。
按照考核得分，计85分为C级，90-95分为B级，95分以上为A级；（3）按照ABC三个等级，A级奖80元，B级奖50元，C级奖30元（低于85分的按照奖励同等数额处罚）。
六、为切实开展好“四优”党员队伍考核工作，取得实实在在的效果，更好发挥好党员的模范带头作用，支部成立活动领导小组：组长：郁有忠、刘堪岩成员：邵明君、孔祥国、张延金具体考核工作由郁有忠负责。
党员示范岗评比标准
2、荣获省部级科技攻关奖励二等奖以上者。
3、在油田公司组织的技能竞赛中获得金牌或在石油石化系统技术竞赛中获得铜奖以上者。
4
专业技术岗
1、本人及本专业路程业务骨干，将业务水平分成三个等级，每低一个等级扣2分。
8
2、能够独挡一面，独立开展工作，不能独立开展工作扣4分。
8
3、创新能力强，本人承担专题研究或科技攻关项目不少于一项，未独立承担项目攻关扣4分，参与但不是主要项目攻关负责人扣2分
9
管理岗
1、本人为本系统的业务骨干。
5
2、熟悉掌握本系统业务、工作流程及管理制度，并能严格执行落实。不掌握扣4分，不熟练扣2分。
8
3、具有较强的文字材料处理能力，具有独立写作能力，不能独立写作扣4分
8
4、管理经验丰富，能够不断改进管理方法和手段。管理手段单一，粗放扣2分，未创新工作方法、管理方法扣2分。
4
工作业绩优（50分）
1、圆满完成各项工作任务。
20
2、荣获采油厂及以上级奖励
10
3、在采渍厂及油田公司组织的劳动竞赛或重大活动中作用突出，成果突出。
10
4、在采油厂组织的检查评比工作中成绩优异，未获得各项成果荣誉扣5分
10
群众评价优
（10分）
在党支部和群众评议党员工作中，评议结果分列在单位前三名之内，未到前三名者，扣5分
10
特殊奖励
以下三种情况为直接或优先命名党中示范岗：
3
岗位技能优
（25分）
操作岗位
1、具有中级以上技术等级证书，胜任本职工作。
5
2、能够独立处理日常工作中各种问题和难题，工作质量高，每出现一次失误或问题扣3分
示范岗评选制度(3篇)
示范岗评选制度一、背景介绍示范岗评选制度是为了充分发挥优秀员工的示范引领作用，激励广大员工学习先进，争做岗位上的模范，不断提高工作业绩和综合素质，营造良好的岗位竞争氛围，推动企业发展而制定的。
二、评选范围适用于企业全体员工岗位，不分部门、不分岗位等级。
三、评选标准1.工作业绩：包括完成工作任务的质量和数量，创新能力，项目推进效果等。
2.服务态度：包括对内对外的服务态度，团队合作精神，对工作的积极性和主动性等。
3.专业素质：包括岗位所需的专业技能和知识储备，继续学习的能力，工作方法和工作策略的运用等。
4.奉献精神：包括积极参与企业各项公益活动、志愿者活动等社会贡献，对企业的忠诚度和组织认同感等。
四、评选程序1.通知公告：企业在评选开始前，通过内部通知等方式，公布评选的目的、标准、流程和时间等。
2.自荐申报：员工可以自愿申报参与评选，填写申报表，详细描述自己在各项标准上的表现和自我评价。
3.资格审查：企业相应部门对申报的员工进行资格审查，确认申报者是否符合评选要求。
4.评审小组评选：企业成立评审小组，由相关部门负责人、人力资源部门及员工代表组成，对申报者进行评审。
5.公示及投票：评审小组按照评选标准对候选人进行评分，并对评选结果进行公示，鼓励全体员工进行投票。
6.初步评选：评审小组根据投票结果和评审得分，初步确定评选出的示范岗员工名单。
7.复审：初步评选出的示范岗员工名单进行复审，确保评选结果的客观公正性。
8.公示及表彰：最终评选结果进行公示，并在企业内部进行员工表彰。
五、评选奖励1.荣誉称号：被评选为示范岗员工的，将获得公司颁发的荣誉证书和岗位示范岗员工称号，作为员工职业发展的重要参考。
2.职业晋升机会：企业将视评选结果，在晋升、岗位调整等方面给予例外的机会和权益。
3.奖金或福利：企业可根据自身情况，给予相应的奖金或福利，作为奖励和激励措施。
六、评选周期示范岗评选制度根据实际情况，可定期进行，如每年评选一次，以保证评选程序的正常运行。
党员示范岗考核内容和标准
党员示范岗考核内容和标准党员示范岗的考核内容和标准如下表所示：表一：标准考核内容评分标准政治思想好 1.自觉加强政治理论、党的路线方针政策和国家的法律、法规研究，与上级党组织保持高度一致。
对党的路线方针政策和国家的法律、法规不了解，不能与上级党组织保持高度一致扣1-5分。
2.牢固树立共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高党性修养，体现党员的先进性。
共产主义理想信念不坚定，发生与党员身份相悖的事，造成不良影响扣1-5分。
勤奋好学 3.坚持经常性政治理论研究，认真做好研究笔记，积极撰写心得体会。
无政治理论研究计划和措施，无研究笔记，没有撰写心得体会，缺一项扣1分。
4.积极主动参加党员示范岗、、会等活动。
不参加党员示范岗、、会等活动，每次扣1分。
业务技能好 5.加强业务知识研究，业务能力和理论水平高。
工作职责不熟悉，工作程序、制度规范和有关法律法规不了解，工作能力差扣1-5分。
6.加强岗位练兵，工作技能熟练，影响单位工作。
工作不积极主动，不能按时保质保量完成组织和领导交办的各项工作任务扣1-5分。
乐于奉献 7.奉献意识强，敬业精神好，工作时常出现差错。
奉献意识不强，敬业精神差，工作时常出现差错扣1-5分。
8.认真履行职责，工作滑坡严重。
履行职责不认真，工作滑坡严重扣1-5分。
以身作则 9.模范遵守各项规章制度，上班迟到、早退、擅自脱岗等行为少发生。
不能模范遵守各项规章制度，上班迟到、早退一次扣1分；擅自脱岗一次扣2分。
表二：标准考核内容务实作风好 1.开拓创新，不断提高工作效率和质量。
2.熟悉工作职责，了解工作运作程序、制度规范和有关法律法规，具有较强的工作能力。
3.不断加强岗位技能锻炼，岗位技能熟练，成为业务上的行家里手、技术标兵或业务骨干。
廉洁自律好 1.树立岗位奉献精神，热爱本职工作，爱岗敬业，尽职尽责。
2.认真履行职责，善于创造性地完成各项工作任务。
3.模范执行各项规章制度，带头完成好各项目标任务，成为单位的中坚力量。
党员示范岗考核细则
党员示范岗考核细则
目的和范围：
为了细化平台示范岗、精细化管理，加强平台员工中党员的争先创优作用，特制定本规定。
本规定适用于xxxxx全体党员。
考核内容：
✧遵照安全第一的管理理念，完成QHSE管理目标。
10分
✧完成设备维修管理目标，保证设备完好。
10分
✧配合维修监督或生产监督完成预定的岗位培训目标及所辖岗位人员的培训
考核。
10分
✧配合计控师完成库存管理和费用管理目标。
10分
✧根据本岗所辖设备的运行状况，制定设备的维修保养计划。
10分
✧完成设备故障的应急处置，故障分析和设备检修。
10分
✧本岗人员应带头钻研业务技能，争当技能能手，加强岗位技能锻炼，时刻保
持对自身专业技能的熟练和精通；10分
✧完善设备设施的PPS/PMS和应急处置预案的升级。
10分
✧本岗内党员带头学习党的纲领、政策，不断提升自身修养，时刻保持思想上
的先进性，促进本岗其他成员提高思想觉悟，建立积极向上的团队精神。
10分
✧本岗内党员以身作则，严格执行公司和平台的各项管理规定。
10分。
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公司“四优”党员示范岗评比细则
为紧密围绕集团公司年度工作主线，实现“十三五“良好开局，使全公司全体党员能围绕中心任务开展工作，增强宗旨意识、服务意识、责任意识，引导党员立足岗位、甘于奉献，充分发挥党员先锋模范作用。
特开展“四优”党员示范岗评比活动。
具体办法如下：
一、评比对象：
公司所有在职正式党员和预备党员。
二、“四优”党员标准：
（一）、讲政治，有信念，政治素质优。
注重政治学习，理想信念坚定，积极参与“两学一做”学习教育，讲规矩，有纪律，政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识强。
（二）、讲学习，有钻劲，岗位技能优。
立足自身岗位，自主学习拓展业务知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，成为本职工作的行家里手，成为促进企业科学发展的骨干力量。
（三）、讲奉献，有作为，工作业绩优。
围绕公司年度“八项重点工作”，爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领群众攻坚克难，创造一流业绩。
（四）、讲道德，有品行，群众评价优。
立足本职，甘于奉献，遵纪守法，廉洁从业，践行社会主义核心价值观，牢记党的宗旨，先锋模范作用突出，赢得群众度高认可。
三、评比条件：
（一）参加评比必须符合以下条件之一：
1、在市场开拓上勇当先行者，积极作为，千方百计做好市场开发，推动产品发展上建功立业；
2、在科研生产上攻坚克难，积极投身到公司重要的项目组中并积极发挥作用，带头攻克难点、要点；
3、在技术质量上创新突破，有较强的质量意识，全面参与技术创新，积极参与精细化管理，通过学习不断提升技术能力；
4、在降本增效上大胆作为，，将“节约即价值”贯穿于工作过程的每个环节，落实全面预算管理，完善成本管控，将精益制造、精益采购理念根植于日常工作中；
5、积极参加“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”等主题学习教育活动，严格党内组织生活，在思想引领和价值导向上成为榜样模范。
（二）有下列情形之一的不得参与评比：
1、不遵守公司各项管理规章制度的；
2、不遵守党章，不履行党员义务的；
3、造成重大质量损失；
4、有重大工作过失；
5、有其他不利影响。
三、评比领导小组
组长：党委书记
组员：各支部书记
四、评比时间：
每季度末25日前评选一次。
五、评比办法：
1、以党小组为单位推荐1-2名候选人报本支部；
2、各党支部召开支部委员或党员大会讨论审定候选人；
3、经讨论审定通过的人选报公司党委专干；
4、评比领导小组讨论确定“党员先锋岗”名单；
5、名额原则上每个党支部不超过10%，但不少于1名。
6、有特殊先进事迹的党员可由评比领导小组讨论确定。
六、表彰奖励：
1、凡荣获“党员先锋岗”称号的党员在公司党务专栏通报表扬；在支部下季度组织生活会、学习交流会上现身说法，为“四优”党员代言。
2、荣获“党员先锋岗”称号作为评选年度优秀共产党员的必要条件。
公司党委
2016年04月15日。