出纳员绩效考核表
出纳绩效考核表
及时索取银行回单并传递会计进行账务处理。
8
保证库存现金的安全，合理的现金储备
8
对已审核的原始凭证再复核，达不到要求的不能付款
8
及时办理公司的一切收作，支持公司方面的政策决策、服从上级指示，正确理解工作指示和方针并制定适当的工作计划、目标，乐于接受额外的任务和必要的加班；积极配合公司或部门完成交办的任务，工作责任心强。
8
评价等级
8
团队合作考核
采用合适的方式表达不同意见，对人友好和谐，与他人或部门沟通很有礼貌和成效，有卓越的沟通与说服能力，且不树敌，表现出维护公司利益与形象的具体行为，敢于接受批评和自我批评，共同学习、共同进步，工作和生活上乐于帮助他人。
8
品德修养考核
诚实守信、不搞虚假、保守秘密、不为利益所诱惑、廉洁自律、公私分明、自觉抵制不正之风、对公司的决策事件、商机、合同、客户资料、财务资料等保密工作。
8
学习力考核
对税收政策、税收法规理解透彻、财务知识的学习掌握，在工作之余是否加强自身的业务学习，积极参加会计人员的后续教育培训。
8
劳动纪律考核
出勤率、按时上下班，在上班时间不做与工作无关的事情，是否经常有迟到、早退、事假的现象发生，是否积极配合公司和部门完成好值日及清洁卫生工作，工作环境和个人环境卫生。
出纳绩效考核表
部门：岗位名称：姓名：考核日期：
评价标准：
分值分布
自评分
分管领导评分
平均分
能力考核
工作效率
能及时跟进、追踪工作、按时或提前完成工作任务
10
工作能力
正确填开的支票并签章，对已审核无误的原始凭证支付完毕后及时传递给会计进行账务处理。
10
做到现金和银行存款日清月结，及时核对库存现金余额是否与会计账面余额相符。
财务部出纳岗位月度绩效考核表
序号
考核指标
单项
权重
评分
单项得分
总指标
权重/得分
1
是否具备必要的工作知识及经验
10%
10
10
15%
1
是否对工作深具信心
10%
10
15%
2
能否持续展现高水平工作能力
避承诺
10%
10
3
是否需要直属上级指导
10%
10
10
3
是否拥有完成工作的动机
10%
10
4
能否有效规划工作时间
（参照职位说明书）
1、每延误一次，扣除一分； 2、出现一次差错，扣除一分
35%
2、保证各项凭证编制的准确率为100%
3、保证发票开具的准确率为100%
4、完整保存发票记账联和各原始凭证
3
费用报销业务
1、员工报销初审正确率为100%
1、每延误一次，扣除一分； 2、出现一次差错，扣除一分
15%
2、报销费用支付正确率为100%
10%
10
10
4
是否逃避责任
10%
10
5
是否及时汇报工作
10%
10
10
5
在工作中是否值得信赖
10%
10
6
是否具备良好的沟通能力
10%
10
10
6
是否具备主人翁态度
10%
10
7
是否具备良好的协调能力
10%
10
10
7
是否具有工作纪律性
10%
10
8
是否具备良好的创新能力
10%
10
10
出纳绩效考核表
出纳考核评分表（月度）姓名部门岗位填表日期年月日考核指标权重指标要求评分规则得分能力指标85% 帐表管理20%凭证、帐表准确率100%以上，完整无缺失。
按要求完成20分个别差错，不影响整体数据10分严重差错0分现金管理10% 现金收付无差错、管理安全按要求完成 10分否则0分票据管理20%发票、支票购买及时无延误，开具准确率95%以上按要求完成 20分个别差错，不影响整体数据10分延误且严重差错0分纳税申报10% 纳税申报无延误，准确率为100%按要求完成 10分一项未达标 5分二项均未达标 0分费用报销20%费用报销及时，无差错，无违替违法行为按要求完成 20分个别差错，不影响整体数据，不违法违 10分延误且严重差错或违法违规 0分态度指标15%清财50%1级：不违反财务制度2级：没有任何财务问题，并主动接受监督3级：不因自身利益而破坏游戏规则4级：主动节省费用，并不影响工作质量5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分商业保密50%1级：明知商业技术及信息的范围及要点2级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息3级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略4级：维护公司商业机密并有实际案例5级：影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分被考核人签字：考核人签字：相关企业或单位或个人，文字表格可根据您实际情况而做进行随心更改，可删减或增加内容。
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）。
出纳绩效考核表
被考评对象部门考评负责人考评时间至现金管理20存放安全、账目准确、收付及时。
工作计划完成情况10按照个人工作计划及公司要求，100%高质量完成工作任务。
现金收付及核算10及时、准确的完成现金收付工作，做到日清月结，无差错。
签发、填写支票、汇款单5签发、填写支票、汇款单及时、严密，无差错。
登记现金日记账5及时、准确；差错率不超过2%。
银行账款收付及核算5银行帐款收付及时、准确，主动及时索取回单并转交有关岗位进行核算，无差错。
银行日记账对账5及时、准确；无差错；每月5日前完成对账工作。
费用、报销发放的及时性5指在规定的时间内按照报销单及预算管理制度，及时完成各部门的报销、费用发放工作。
工资发放的准确性及及时性5按照公司绩效管理制度以及绩效考核结果，及时、准确的发放工资。
完成有关制证工作5要求对有关财务凭证填写完整、准确、清晰，且制证及时、规范，保存完好，差错率不超过1%。
账簿及档案资料管理5妥善保管工作过程中涉及的各类账簿资料、报表、分析报告等，并保守秘密。
财务管理制度与流程执行情况5严格按照财务管理制度与流程执行工作。
其它日常管理事项5公司统一开展的活动或要求的事项是否按时完成。
知识与技能5岗位要求所必须的知识（基础知识、业务知识、关联知识）及技能水平（包括分析判断能力、沟通能力、问题解决能力、团队合作精神以及协调性）。
愿望与态度5主要指公司要求的通用类素质（公司可根据自我需求进行调整），例如创新与改善能力、诚信正直、责任感、纪律性、工作热情、服务态度等等。
出勤扣分处罚扣分日常工作指标具体内容及定义合计细分指标/关键指标考核项目知识、技能与品质出纳绩效考核表工作目标权重（分）本表格适用于考核表。
出纳绩效考核表
季度工作评分情况综述
季度工作评分情况综述
评分项目 工作完成 质量 （40分） 考核内容 工作的及时性 （10分） 工作的前瞻性 （10分） 工作量（10分） 工作主动性 工作态度 （15分） （50分） 团队配合能力 （5分） 责任心 （25分） 学习能力 （5分） 量化内容 能完美的解决税务、票据等方面的工作（8-10） 能按时解决税务、票据等方面的工作（4-7） 工作毫无及时性可言（1-3） 有非常优秀的预测工作能力，并做好相应的准备（8-10） 有一定的预测工作能力，并做了相应的准备（4-7） 完全处于被动的等待工作状态（1-3） 工作量很饱满，部门内部工作量排名第一（8-10） 工作量饱满，部门内部排名中等（4-7） 工作量不饱满，不能有效的安排工作时间，部门内部排名垫底（1-3） 工作热情高，能对计划内和计划外的项目提供有意义的意见和见解（13-15） 能主动考虑问题，并提出解决方案，对职责内的事务尽心尽责（9-12） 有一定的主动性和热情，但还需要上级监督（5-8） 工作消极被动，缺乏热情，需要上级不断督促（1-4） 与员工之间有很好的合作，能得到员工之间的认可，关系融洽（5） 与员工之间的合作一般，关系一般（3-4） 没有团队合作的习惯，和员工相处较为陌生（1-2） 员工忠于职守，工作中能从细微入手，以公司发展为基本，精益求精，尽善尽美（17-25） 能保证自身的工作，遇到问题能解决（10-17） 对本职工作毫无责任感，不主动解决问题（1-10） 主动了解公司发展方向，为自己设定目标，主动向同仁请教提高自己（5） 能够参加公司的培训，在某些方面提高自己（3-4） 缺乏自我培养和提高意识，随大流（1-2） 总 分 第一考核人 第二考核人
季度评定考核表
被考核人基本信息
姓名 所在部门 入职日期 岗位
出纳关键绩效考核指标表
被考核人姓名：
所在部门：
财务部
考核人姓名：
被考核人岗位：
出纳
考核期间：
考核人岗位：
关键绩效指标
考核评分标准
考核信息来源
考核得分
A
B
C
D
E
自评得分
考核人评分
1.库存现金日报表的准确性
15分
13分
10分
5分
0分
投融资管理评价
2.库存现金和现金日记帐帐实相符
15分
13分
10分
5分
0分
非常不好Leabharlann 关键绩效考核得分合计100分
一票否决指标：
考核人评语：
考核指标签字确认
被考核人签字
考核人签字
双方直接上级签字
签字日期
签字日期
签字日期
考核结果签字确认
被考核人签字
考核人签字
双方直接上级签字
签字日期
签字日期
签字日期
投融资管理评价
3.银行对帐单的准确性
15分
13分
10分
5分
0分
投融资管理评价
4.印鉴、空白票据、银行票据等重要文件保管的完整性
15分
13分
10分
5分
0分
投融资管理评价
5.协作满意度
25分
20分
15分
10分
0分
主要协作部门/人员打分
6.工作态度
15分
13分
10分
5分
0分
投融资管理评价
非常好
比较好
一般
不好
出纳岗位月度绩效考核表KPI
1、协助解决四个部门大型办公设备的采购及售后工作；
2、协助每个部门的办公设施、办公环境的调整工作，如装修整改，维修维护等。
小 计
基础业绩指标
20
5
与银行衔接工作
开消户、按拆POS机、年检、季度对帐、贷款等工作在公司规定时间内完成。
5
医疗类会议的组织通知
医疗方面的培训组织通知。
5
医疗设备及器械售后维护
按工资发放流程，按时对四个部门工资进行发放。
15
医疗物质采购管理
1、负责联系并洽谈医疗物质供应单位，并经领导同意后，确定为合作单位，并保持良好合作关系；
2、负责门诊每月的医疗物质采购单审核，出现不合理的采购，第一时间报上级处理；
3、定期对医疗物质库房进行检查，确保采购合理，杜绝浪费。
15
办公设施设备
3、上班情绪饱满、不情绪化；
4、积极寻求本职工作以外的工作，并与高标准保持一致；
5、认真遵守和服从各种规章制度，认真执行公司各项规定；
6、在遵守、服从的前提下，提出有效的制度改进建议，以完善各项规章制度，并在遵章守纪方面为他人做出表率。
小 计
工作改进能力
5
5
工作改进能力
1.对上级提出的不足能积极心态面对，不找理由； 2、对自己的不足能主动提出改正计划，并按期改正。
小 计
学习带教能力
5
5
学习能力
1.强烈的学习欲望，参加多种益于工作改善的学习和培训，短期内掌握，并能形成自己的知识，且与公司其他员工一起分享；
2、对经验欠缺的同事下属能热心进行指导，并能短期让其掌握。
合 计
月度增加工作
工作计划内容
计划完成情况
上级领导特别加减分评定
出纳绩效考核表模板7篇
出纳绩效考核表模板7篇出纳绩效考核表模板（精选篇1）纳岗位绩效考核指标组成表指标执行人：评估月度：年月指标类别序号考核指标信息**** 权重考评标准得分扣分原因业绩指标 (权重60%)1 做好现金的日常管理及收付工作，每天工作日结束前，及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，填写《现金日报表》有关记录 20% 优秀良良差差认真做好现金日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合法性;及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，填写《现金日报表》，做到帐实、帐表、帐证、帐帐相符，无差错认真做好现金日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合法性;及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，填写《现金日报表》，做到帐实、帐表、帐证、帐帐相符，偶尔出现差错，差错率超过1%，但不超过 2% 没有严格做好现金日常管理及收付工作，没有及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，填写《现金日报表》，经常出现差错，差错率超过 2%2 办理现金及银行结算业务;负责银行账户的日常结算，编制《银行存款余额调节表》有关记录 15% 优秀良良差差严格执行现金管理制度和结算制度，根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务;负责银行账户的日常结算和登记银行存款日记帐，做到日清月结，月末与银行核对存款余额，发现不符时及时编制《银行存款余额调节表》，无差错根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务;负责银行账户的日常结算和登记银行存款日记帐，做到日清月结，月末与银行核对存款余额，发现不符时编制《银行存款余额调节表》，偶尔出现差错，差错率超过 1%，但不超过 2%没有严格根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务;银行账户的日常结算和登记银行存款日记帐没有做到日清月结，经常出现差错，差错率超过 2% 3 根据审核无误的收、付款原有关记录 15% 优秀良良差差始凭证，填制记账凭证，并逐笔登记总账及明细账认真、及时、准确地做好编制记账凭证工作，记账凭证需附有原始凭证，并详细、及时地登记总账及明细账，字迹清晰、工整正确使用会计科目，做好会计凭证保管工作，无差错基本准确地做好编制记账凭证工作，能收集好记账凭证所需附有的原始凭证，基本正确地登记总账及明细账，做好会计凭证保管工作，偶尔出现差错，差错率超过1%，但不超过 2% 工作态度较马虎，没有及时做好编制记账凭证及登记总账、明细账工作，没有做好会计凭证保管工作，出现会计凭证丢失情况，差错率超过 2% 4 配合会计人员做好每月的报税工作直接上级 15% 优秀良良差差及时将在手单据整理移交会计人员，配合会计人员做好每月的报税工作，做到及时、准确，顺利完成每月报税工作，无差错及时将在手单据整理移交会计人员，配合会计人员做好每月的报税工作，完成每月报税工作，偶尔出现差错未能及时将在手单据整理移交会计人员，没有积极配合会计人员做好每月的报税工作，影响报税工作的开展 5 负责执行每月的工资计划，监督工资使用;审核工资单据，发放工资奖金有关记录 15% 优秀良良差差严格执行每月的工资计划，做好工资使用的监督工作，认真、准确地审核工资单据，准时发放工资奖金，无差错执行每月的工资计划，做好工资使用的监督工作，审核工资单据，准时发放工资奖金，偶尔出现差错，差错率超过1%，但不超过 2% 没有严格执行每月的工资计划，审核工资单据、发放工资奖金的工作经常出现差错，差错率超过 2% 6 负责保管好现金、各种印章、空白支票、空白收据及其他证券有关记录 10% 优秀良良差差严格遵守现金管理制度，库存现金不超过定额，不坐支，不挪用，无白条抵库，保持现金实存与现金帐面一致;做好保管现金及其他财务票据工作，确保其安全和完整无缺遵守现金管理制度，库存现金不超过定额，不坐支，不挪用，无白条抵库，现金实存与现金帐面一致;做好保管现金及其他财务票据工作，偶尔出现差错没有遵守现金管理制度严格管理库存现金，导致出现保持现金实存与现金帐面一致;没有做好保管现金及其他财务票据工作，经常出现差错 7 根据规定和协议，做好应收直接上级 10% 优秀良良差差款工作根据规定和协议，作好应收款工作，定期向主管领导报告，及时清理帐目;及时督促因公借款人员报帐，杜绝个人长期欠款汇报收款情况，没有坏账现象根据规定和协议，做好应收款工作，定期向主管领导报告，清理帐目;督促因公借款人员报帐，杜绝个人长期欠款汇报收款情况，偶尔出现坏账现象未能根据规定和协议，严格做好应收款工作，定期向主管领导报告，清理帐目;未能督促因公借款人员报帐，出现个人长期欠款汇报收款情况，坏账现象较为严重小小计 () ×20%+() ×15%+() ×15%+() ×15%+() ×15%+() ×10%+()××10%=() 分能力指标 (权重25%)指标一：学习能力权重：20% 指标三：团队合作权重：15% 指标五：沟通能力权重：15% 得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：指标二：专业知识和技能权重：25% 指标四：解决问题的能力权重：20% 得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：小小计计() ×20%+() ×25%+() ×15%+() ×20%+() ×15%=() 分态度指标 (权重15%)指标一：是否能严守期限，达成目标权重：20% 指标三：是否有良好的职业道德修养权重：20% 指标五：是否及时准确向上级汇报工作权重：20% 得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：指标二：是否有严谨细致、敬岗爱岗的工作态度权重：20% 指标四：是否遵守上级指示权重：20%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：小小计计() ×20%+() ×20%+() ×20%+() ×20%+() ×20%=() 分总总分业绩指标()×60%+ 能力指标()×25%+ 态度指标×15% = ()分被估人签字：时间：直接主管(评测人)签字：时出纳绩效考核表模板（精选篇2）出纳月度绩效考核表（__月）被考核人姓名__×职位出纳部门财务部考核人姓名__×__×职位总经理部门总经办考核总分数分考核等级绩效工资发放比例%岗位职责说明书概述：根据财务制度开展公司票据的审核工作，做好公司的收款、付款和报销工作，保证公司货币资金的正常运转。
2023年财务出纳绩效考核表
遵守公司关于行为举止和根本礼仪的规定，否则每次每项扣1分。
3
遵守公司关于环保、节约的规定，否则每次每项扣1分。
3
小计得分
20
工作质量 80分
工作任务及效率
公司财务部库存现金操作在核定限额内，不得超限额存放现金
10
严格执行现金盘点制度，做到日清日结，保证现金的平安。现金遇有短款，应及时查明原因，汇报本公司主管领导，并要追究责任者的责任。
财务出纳绩效考核表
考核月份
姓名
标准
分
部门
评分
说明、
评价人
考核工程
考核内容
行为标准
20分
遵守公司关于工作纪律和平安保密有关规定，否则每次每项扣2分。
4
遵守公司关于考勤和培训的有关规定，否则每次每项扣2分。
4
遵守公司关于工作态度的规定，否则每次每项扣1分。
3
遵守公司关于着装和仪容的有关规定，否则每次每项扣1分。
12
不准私人挪用、占用和借用公款现金，不准用“白条〞入帐。
20
现金出纳员要Biblioteka 善保管金库内存放的现金和其他有价证券；私人财物不得存放入内
10
责任感
对工作充满激情、锲而不舍
5
对工作的失误能够勇于承当责任、并改良错误，预防第2次发生
2
能够并可以回收的物品没有回收
2
方案能力
月度工作方案和总结符合要求
2
学习与工作相关的知识和提高自己的技能，并用于工作实际
2
上级交办的临时性工作完成的质量、数量
5
总经理交办工作完成的质量、数量〔总经理评〕
10
小计得分
80
关键事件
±20分
现金出纳员绩效考核表
团队
意识
10
有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作
91－100
有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作
81－90
有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作
71－80
有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作
51－70
基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作
0－50
服从
意识
10
有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准
91－100
有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准
81－90
有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准
71－80
有一定的服从意识，时常违法规章制度和工作标准
51－70
基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常
0－50
考核得分
考核者简评
签名：
审核加分
上级审核
签名：
审核扣分
人力资源审核
签名：
最后得分
审批
签名：
现金收支能够月结，帐实相符
0－50
现金储备
10
控制现金合理储备，保证收支通畅
91－100
控制现金合理储备，基本保证收支通畅
81－90
控制现金合理储备，可以保证收支通畅
71－80
控制现金储备，可以保证收支通畅
51－70
控制现金储备，基本可以保证收支通畅
0－50
准备金控制
10
控制准备金余额，保证一帐一清
91－100
控制准备金月末余额，及时结清
81－90
控制准备金余额，定期结清
71－80
控制准备金余额，限期结清
51－70
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3
其他事项（5分）
未完成上级领导临时安排的工作和部门需要配合的工作；一次Байду номын сангаас2分，限期内未完成或未改正此项不得分当次未回复记迟到或早退一次，三次计旷工一天累计计算；
1、领导临时安排的其他事项（含每天微信上所安排的工作）。
5
工作能力（5分）
违反一条考核1分
1、工作计划条理清晰，总结明确；
1、严格审核到手收付的原始凭证；主要是从合法、合规，手续完备；否则拒绝支付。
2、对已付款的单据必须按照项目名称、收款单位、收款账号、收款金额、收款日期、经手人以及款项性质一一录入；
3、对已收款项必须按照款项来源项目、来源性质、付款单位、付款账号，付款日期、付款金额及付款经办人一一录入；
4、每两天应将已录入系统的收付款单据上交给会计；并每天6：00将系统账户余额发相应公司的负责人及集团公司财务经理；月底应和会计及银行进行一一核对，必须保持余额一致（银行账户余额）。
2020年 月__出纳员绩效考核表
(满分100分)
序号
考核项目
具体指标
考核内容
考核评分
考核扣分说明
1
负责公司的日常现金收付和银行结算的业务工作（40分）
第七条7分，第八条3分；其余每条5分，共40分
1、违规一次扣一分，累计三次你本条不得分，并追究责任。
2、错误一次扣一分，累计三次本条不得分；单据延迟一次扣一分累计三次，本条不得分；以上限期改正，否则追究责任。
3、不按规定办本条不得分。
4、不协助者，本条不得分。
5、密码遗忘及设备乱放或丢失，不按规定存放本条不得分并追责罚款。
6、不按规定使用印章，一次扣5分并追究责任。
7、在工资表完备、资金充足情况下，不按时发放工资扣2分，错发工资一次扣5分，赔付相应损失；未按时增减社保业务一次扣2分，未办理不得分；
8、泄露信息一次扣3分。
4、负责协助会计做好应收应付账款的清理工作；
5、负责保管好密码和U盾等支付设备；
6、严格执行公司的印章管理制度，负责相关公司公章使用管理工作。
7、每月30号前准时发放职工工资并制作工资条；每月20-27号按时清缴职工社保。
8、做好保密工作，严禁泄露公司的财务信息
2
实际操作（40分）。
每条8分，共40分
1、严格按照公司费用报销和收付款审批手续（审批通过的钉钉流程）制度办理现金及银行结算业务。
2、每天根据发生的各类收付款业务，准确及时的在财务软件出纳模块中登记好现金和银行存款日记账；按照款项来源和去向准确区分到相应的项目中，并每两天上交一次单据给会计；
3、每月应2号前应分账户在银行打出相应的银行对账单和财务模块中的收付流水日记账进行逐一核对，必须保持余额一致，出现差异及时查找原因，做好银行账余额调节表；同时上交会计；必须保持银行出纳会计三方余额完全一致。
6、无被客户或其他门投诉现象
7、无泄漏公司机密文件保密意识强
8、个人6s管理执行力
9、工作有责任心与积极性，无延误怠慢
10、及时配合公司相关部门工作的开展并完成协助工作
被考核人签字：直接领导：
说明：1、95-100分＝500*100%考核金额（可双休）
85-95分＝500*90%考核金额（80-95分单休）
2、工作执行力强不拖拉；
3、工作应变能力强，不找理由或借口；
4、工作沟通能力强，无模糊点；
5、工作解决问题能力是否；
6
工作行为
规范（10分）
每条1分，违反一次扣1分。
1、当月无迟到、早退、缺勤等现象
2、每日佩戴工作牌、无违反纪律现象
3、爱岗敬业、尊重同事和领导，
4、服从管理与工作安排、企业文化端正
5、积极参加公司和部门组织的会议与活动
1、违规一次扣两分，三次本条不得分；造成损失者负责赔偿损失。
2、错误和遗漏一小项扣一分，累计5项，本条不得分并限期改正，造成损失者负责赔偿损失。
3、错误和遗漏一小项扣一分，累计5项，本条不得分，限期改正。
4、单据延迟上交一次，扣1分；忘记捷图，一次扣一分；以上累计5次本条不得分。
5、违规使用一次扣8分
75-85分＝500*80%考核金额80-95分单休）
65-75分＝500*70%考核金额（无休）
≧65分＝500*0%考核金额（不适合该岗位）
2、此表是评价该员工工作绩效的标准，也是该员工绩效薪酬发放的依据；
3、请考核人员严谨、公平、公正实事求是评分；
4、有严重违反公司制度、劳动合同或者给公司带来重大损失的，此考核一票否决。