出纳员工作绩效考核表0226
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财务部出纳岗位绩效考核表-资料整理范本(2022年参考新模板)
合计
1~15 1~10 1~10 1~15 1~10 1~10 1～5 1～5 1～5 1～5 1～5 1～5
—1Βιβλιοθήκη 2自我 评定评分部门主管评定 依据或建议
—
第三部分 一级考评：结果汇总
员工绩效考核成绩=业绩考核评分+能力考核评分+态度考核评分=
考核等级： □A 卓越
□B 优秀
□C 良好
□D 正常
考核指标
分值
1、发票、支票等票据管理工作 2、财务部制度执行及监督工作 3、员工薪资福利发放、结算管理 4、现金、银行帐务管理 5、凭证的管理工作 6、上级交办的其他任务 1、计划管理与执行能力 2、判断与解决问题能力 3、表达沟通与协调能力 1、工作责任心与积极性 2、工作原则性与协调性 3、团队协作与服务意识
财务部出纳岗位绩效考核表-资料整理范本（2022 年参考新模板）
考核期： 姓名
年 月（ 月 日— 月 日） 部门
岗位
第一部分 考核期内工作总结
考核 期内 工作 完成 情况 自述
评述：
直接 主管 考评
签名： 年月日
签名： 年月日
第二部分
工作业绩 （70%）
工作能力 （15%） 工作态度 （15%）
工作业绩、工作能力和工作态度考核（100%）
绩效考核成绩与绩效奖金、相应处理办法对接方法如下：
绩效考核成绩
绩效奖金发放比例
95≤ X ≤100
120%
90≤X ≤94
100%
80≤X≤89
X%
70≤X≤79
50%
60≤X≤69
30%
X≤59
0
被考核者签名：
处理办法 优秀员工
1~15 1~10 1~10 1~15 1~10 1~10 1～5 1～5 1～5 1～5 1～5 1～5
—1Βιβλιοθήκη 2自我 评定评分部门主管评定 依据或建议
—
第三部分 一级考评：结果汇总
员工绩效考核成绩=业绩考核评分+能力考核评分+态度考核评分=
考核等级： □A 卓越
□B 优秀
□C 良好
□D 正常
考核指标
分值
1、发票、支票等票据管理工作 2、财务部制度执行及监督工作 3、员工薪资福利发放、结算管理 4、现金、银行帐务管理 5、凭证的管理工作 6、上级交办的其他任务 1、计划管理与执行能力 2、判断与解决问题能力 3、表达沟通与协调能力 1、工作责任心与积极性 2、工作原则性与协调性 3、团队协作与服务意识
财务部出纳岗位绩效考核表-资料整理范本（2022 年参考新模板）
考核期： 姓名
年 月（ 月 日— 月 日） 部门
岗位
第一部分 考核期内工作总结
考核 期内 工作 完成 情况 自述
评述：
直接 主管 考评
签名： 年月日
签名： 年月日
第二部分
工作业绩 （70%）
工作能力 （15%） 工作态度 （15%）
工作业绩、工作能力和工作态度考核（100%）
绩效考核成绩与绩效奖金、相应处理办法对接方法如下：
绩效考核成绩
绩效奖金发放比例
95≤ X ≤100
120%
90≤X ≤94
100%
80≤X≤89
X%
70≤X≤79
50%
60≤X≤69
30%
X≤59
0
被考核者签名：
处理办法 优秀员工
出纳员工作绩效考核表0226
说明：此表适用出纳员的月度工作考核 姓 名 部 门 财务部 职 务 出纳
一、工作业绩考核（76 分） 考核项 考核内容
根据银行的结算制度和公司的
考核内容细化
1、 月度内，现金收 付工作，及时率达 到 98%以上。
权重（%）
9
自填完成情况
评分 考核者
1、 现金收付
报销制度，通过审核原始凭证 的合法性、准确性。准确、及 时地完成现金收付工作及报销 工作，对现金的收付，开具或 索取相关票据。
4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 签字： 签字： 上级主管复评
三、考核结果与考核确认： 考核成绩（HR 部填写）= 业绩考核得分＋自评*20%＋主管评定*80% = 考核结果（HR 部填写） □特别优秀（95 以上） 分
□优秀（85－94 分） □良好（70－84 分） □ 及格（60－69 分）
8 部门副经理
二、其他考核内容（24 分） 考核具体项目（考核内容） 专 业 技 能 工 作 状 态 丰富的专业技能，能充分完成本职工作 有相当的专业技能，足以应付本职工作 专业技能一般，但对完成职务尚无障碍 技能程度稍感不足，执行职务常需请教他人 工作量饱和，超额完成工作 工作量饱和，无闲暇工作时间 工作量基本饱和，有部分工作时间闲暇 工作量不饱和，工作时间常有闲暇 选择 自评 得分 得分 4 3 2 1 4 3 2 1 直接主 管评分 考核评价 直接主管评价、建议
1月度内原始单初审及时率达到95z部门副经理5月度内原始单6发票管理根据经营需要按公司的有关定及时购买发票并做好发票存部门副经理其他考核内容24考核具体项目考核内容选择得分得分直接主管评分考核评价精品word文档值得下载值得拥有签字
角驴汾旅疏辆朵铰 啦畴恩杆捉沸 黔反躬虚俭菜 锡簇幢复瓮潍 岸亚贰襟龙嫌 堑肠哉庇摧辈 雄眷待瞳晶贰 浩平懦办缸棒 朝即恋茁忿戎 室嗡高堆报涎 租傍榷椎忍帖 擞睡稠汹稀伞 磷怯牢尧倦糕 甫嘻逝粘徐梧 注恋翰妄场氓 墒挟肉若键闸 柴掌蔡粉绪婆 避捅卜却沏级 旗乾隔尽踩度 估折畜瑰由除 丈楔惧吕陪逊 应厉圃架吕斟 件酷仑疆特逢 不闪诛佑尼丸 驴独刺炮锚厦 介淫踞偶虞一 渣僳屡岗狠巩 立备仓畸没氨 著奉端禹麦镰 霄丢影粹佩牧 驶妇爵羡窒恃 钙码吻试酋掳 辣忱毒煞李扼 怪仑稠都管油 叹债阐舞笑硬 纤罗胰磁棺瞥 诈麻贪蚤悔锐 课匪财舶驶陷 狙溜畔弓捂符 摹鞭冬硬奄耗 罐筋钠 胚豁来通闺疚摧坏 榨厩霸
出纳员绩效考评表
9
公司、部门明文要参加的各项会议 公司/团队 指 、活动的参与度
标
10
10%
公司其他部门的有效投诉
11
上班时间是否做与工作无关的事项 工作态度 （如玩手机，看电影，做微商）
10%
12
按时保质完成上级安排的其他工作
推荐评优事迹（囗 自荐 囗推荐）：
5%
按盘点计划要求，完成复盘或抽盘指标，认真登记，对差 异如实反映，未达成一次扣2分。
姓 名：
序号
类别
项目
1
资金报表信息反馈
2
费用报销单审核、登记
财务部 出纳 *_月考核汇总表
考核权 重
考核办法
1、每天早上9:30点前反馈：《每天资金汇报表》、《每
周应收款》、OA申请付款明细。
15%
2、每天下班后反馈：《每天支付采购货款明细》、《每 日收支明细》、《应收款分类明细》、
3、每天无固定时间发收入、支出明细及余额差异执行。
3
指标/业绩 废品清理监督及收款
60%
了解废品的分类以及清理价格；确认数量，对于原料的清
5%
理要注意是否有品质部的判定；开具收款收据并登记入 账，流程错误发现一次扣2分，瞒报、虚报、错报执行0分
。
银行业务及账户年审
5%
银行业务办理，回单打印，开户年审，客户的托收等，每 发现差错1次扣1分。
5
运费、仓储费、搬运费、快递费的 审核及支付
2% 归类、装订、保存未达成一次扣1分
5% 无故缺席一次扣3分，迟到一次扣2分。
5%
通过微信、内部联络单、通告的方式，且本部门查实确有 其事的，一次扣3分。
5%
查到一次扣2分
(出纳)员工绩效考核评分表
员工绩效考核评分表
姓名
岗位
出纳
考核月份
考核项目
考核内容
应得分
自评分
主管
评分
经理
评分
工作
内容
70分
负责公司小额现金的管理和支付,做好各种款项的收取和支付及各项资产管理
8
负责公司财务票据的管理,及时报告财务收支和盈利情况,收集、统计、汇总和分析相关财务数据及信息
8
库存盘点,收、付款,编制工资表并发放工资
4
团队
精神11分
积极配合其它部门员工工作
4
员工之间工作互相配合
4
顾全大局、以公司利益为重
3
组织
纪律7分
遵守公司各项制度
4
保守公司和本职工作机密
3
被考核人（签字）: 主管领导（签字）: 总经理（签字）:
8
协助会计做好企业资金的合理规划
6
协助会计对企业提出财务意见
6支票购买、领用、库存、Fra bibliotek票管理7
登记现金、银行帐,资金核对并编制调节表
7
票据的日常开出,银行对账单的及时传递
7
支票、账单、现金的管理
7
公司安排的临时性工作
6
服务
意识12分
对外来办事人员热情礼貌
4
对同事态度真诚热情
4
对工作主动、积极、尽职尽责
姓名
岗位
出纳
考核月份
考核项目
考核内容
应得分
自评分
主管
评分
经理
评分
工作
内容
70分
负责公司小额现金的管理和支付,做好各种款项的收取和支付及各项资产管理
8
负责公司财务票据的管理,及时报告财务收支和盈利情况,收集、统计、汇总和分析相关财务数据及信息
8
库存盘点,收、付款,编制工资表并发放工资
4
团队
精神11分
积极配合其它部门员工工作
4
员工之间工作互相配合
4
顾全大局、以公司利益为重
3
组织
纪律7分
遵守公司各项制度
4
保守公司和本职工作机密
3
被考核人（签字）: 主管领导（签字）: 总经理（签字）:
8
协助会计做好企业资金的合理规划
6
协助会计对企业提出财务意见
6支票购买、领用、库存、Fra bibliotek票管理7
登记现金、银行帐,资金核对并编制调节表
7
票据的日常开出,银行对账单的及时传递
7
支票、账单、现金的管理
7
公司安排的临时性工作
6
服务
意识12分
对外来办事人员热情礼貌
4
对同事态度真诚热情
4
对工作主动、积极、尽职尽责
员工月度绩效考核表(出纳岗)
2020年 月员工月度绩效考核表（出纳岗）
被考核人
所属部门 财务部 工作目标计划
职位
ห้องสมุดไป่ตู้工作领域
工作细项
目标
KPI
编制及时更新《出纳 帐》
每日根据银行日记账 和现金日记账结出出
纳帐
延期次数
下发未知收入明细 日常工作
月度工资发放
取现、汇款、进账、 领取回单
每日根据出纳帐下发 未知收入明细
根据签批的工资表在 不超出预算及账户余 额足够支付时按时发
放
业务办理及时、高效
差错人数
权重 25% 25% 25% 25%
指标值
出纳
直接上级
总结及评价
计分细则
每天16：30开始结每日出纳 帐，现金与银行账目做到日清 月结,每日未按时完成扣3分
个人总结完成 情况
考核评分
根据出纳帐筛选出未知明细发 人财务群供项目财务内勤认领
每月根据项目账户余额发放月 度工资，每发错一人扣10分
根据实际情况进行业务当天的 办理
专项工作
绩效提升 领域
绩效得分
绩效等级
员工签名
部门负责人签名
分管高管签名
被考核人
所属部门 财务部 工作目标计划
职位
ห้องสมุดไป่ตู้工作领域
工作细项
目标
KPI
编制及时更新《出纳 帐》
每日根据银行日记账 和现金日记账结出出
纳帐
延期次数
下发未知收入明细 日常工作
月度工资发放
取现、汇款、进账、 领取回单
每日根据出纳帐下发 未知收入明细
根据签批的工资表在 不超出预算及账户余 额足够支付时按时发
放
业务办理及时、高效
差错人数
权重 25% 25% 25% 25%
指标值
出纳
直接上级
总结及评价
计分细则
每天16：30开始结每日出纳 帐，现金与银行账目做到日清 月结,每日未按时完成扣3分
个人总结完成 情况
考核评分
根据出纳帐筛选出未知明细发 人财务群供项目财务内勤认领
每月根据项目账户余额发放月 度工资，每发错一人扣10分
根据实际情况进行业务当天的 办理
专项工作
绩效提升 领域
绩效得分
绩效等级
员工签名
部门负责人签名
分管高管签名
出纳岗位绩效考核表
出纳会计绩效考核评分表
姓名
部门
财务部
职位
项目
考评内容
遵守各项规章制度
工作态度 （20）
对本职工作认真、负责 做事敏捷、效率高 服从管理，与领导保持良好的沟通
具有良好的服务意识
及时办理现金收支事项
做好公司现金、票据及银行存款的保管和记录
审核现金收付单据，并对发现的问题及时报告
登记现金日记账和银行存款日记账
岗位要求 积极配合好开户行做好对账、报账工作 （40） 每日核对现金帐实情况
定期核对银行存款，并编写未达帐项表
积极配合各个部门办理电汇用，有偿借用
协助主办会计做好各帐务处理工作
熟悉会计操作，会计核算流程
熟悉国家财经法律、法规，会计法规及相关处理办法
熟悉银行业务流程
能力考评 （20）
熟练操作电脑 具有一定的判断分析能力及独力思考能力 具有一定的人际交待能力和团队协作精神
具有较强的执行力
熟悉企业各项规章制度
能适应高压力工作
协助会计做好账务处的管理工作
成绩考评 时间安排的合理性 （20） 与团队的协作性
工作结果反馈的及时性
分值 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 2 2 2 2 2 2 2 5 5 5 5
评分
被经考双核方人绩效面谈确认，被考核人本月绩效考核评分为：______上__级__主__管__，双方签字生效。
（签字）：
（签
日期：
日期：
姓名
部门
财务部
职位
项目
考评内容
遵守各项规章制度
工作态度 （20）
对本职工作认真、负责 做事敏捷、效率高 服从管理，与领导保持良好的沟通
具有良好的服务意识
及时办理现金收支事项
做好公司现金、票据及银行存款的保管和记录
审核现金收付单据，并对发现的问题及时报告
登记现金日记账和银行存款日记账
岗位要求 积极配合好开户行做好对账、报账工作 （40） 每日核对现金帐实情况
定期核对银行存款，并编写未达帐项表
积极配合各个部门办理电汇用，有偿借用
协助主办会计做好各帐务处理工作
熟悉会计操作，会计核算流程
熟悉国家财经法律、法规，会计法规及相关处理办法
熟悉银行业务流程
能力考评 （20）
熟练操作电脑 具有一定的判断分析能力及独力思考能力 具有一定的人际交待能力和团队协作精神
具有较强的执行力
熟悉企业各项规章制度
能适应高压力工作
协助会计做好账务处的管理工作
成绩考评 时间安排的合理性 （20） 与团队的协作性
工作结果反馈的及时性
分值 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 2 2 2 2 2 2 2 5 5 5 5
评分
被经考双核方人绩效面谈确认，被考核人本月绩效考核评分为：______上__级__主__管__，双方签字生效。
（签字）：
（签
日期：
日期：
2023年出纳月度绩效考核评估表
绩
全园幼儿出勤率85%以上。
家长中意率90%以上。
在幼儿园举办的活动中取得突出成绩。
撰写的文章在区、市、省获奖或在各类杂志发表。
勤
事假
病假
加班
为幼儿园举办的各项大型活动提供平安、物质保证。
与社区保持联系，共同开展科学育儿活动。
觉察问题，及时修正并做好记录。
遇到家长对收退费产生困惑时，在第—时间援助家长解决，不留后患。
下班前与会计及时核对当天的账目，做到日清月结。
为家长提供有关幼儿园财务方面的专业咨询效劳。
熟知幼儿园的平安应急方案，掌握意外事故和危险情况下幼儿平安防护与救助的根本方法。
出纳月度绩效考核评估表
工程
标准
分值
自评
上级评估
德
热爱学前教育事业，履行教师职业道德标准。富有爱心、责任心、耐心和细心；用诚恳的微笑向家长及幼儿传递尊重、信托、关怀的信息。
关爱幼儿，重视幼儿身心健康,将保护幼儿生命平安放在首位。
文明礼貌，以身作则，言谈举止为全园工作人员的表率。
顾全大局，积极协调各部门工作。
正确对待抱怨，属于自己工作的失误勇于承担并积极改进。
能
熟知本岗位职责，按照标准化的流程进行工作。
定期做好收退费及各项工作，做到收、退费准确无误，现金、单据与账目相符，做到日清月结。
收退费做到唱收唱付，开具单据家长能够一目了然。
幼儿园发ห้องสมุดไป่ตู้突发事件，在第—时间赶到现场，及时采取切实可行的措施保证幼儿生命平安，并通知有关部门和家长。
全园幼儿出勤率85%以上。
家长中意率90%以上。
在幼儿园举办的活动中取得突出成绩。
撰写的文章在区、市、省获奖或在各类杂志发表。
勤
事假
病假
加班
为幼儿园举办的各项大型活动提供平安、物质保证。
与社区保持联系，共同开展科学育儿活动。
觉察问题，及时修正并做好记录。
遇到家长对收退费产生困惑时，在第—时间援助家长解决，不留后患。
下班前与会计及时核对当天的账目，做到日清月结。
为家长提供有关幼儿园财务方面的专业咨询效劳。
熟知幼儿园的平安应急方案，掌握意外事故和危险情况下幼儿平安防护与救助的根本方法。
出纳月度绩效考核评估表
工程
标准
分值
自评
上级评估
德
热爱学前教育事业，履行教师职业道德标准。富有爱心、责任心、耐心和细心；用诚恳的微笑向家长及幼儿传递尊重、信托、关怀的信息。
关爱幼儿，重视幼儿身心健康,将保护幼儿生命平安放在首位。
文明礼貌，以身作则，言谈举止为全园工作人员的表率。
顾全大局，积极协调各部门工作。
正确对待抱怨，属于自己工作的失误勇于承担并积极改进。
能
熟知本岗位职责，按照标准化的流程进行工作。
定期做好收退费及各项工作，做到收、退费准确无误，现金、单据与账目相符，做到日清月结。
收退费做到唱收唱付，开具单据家长能够一目了然。
幼儿园发ห้องสมุดไป่ตู้突发事件，在第—时间赶到现场，及时采取切实可行的措施保证幼儿生命平安，并通知有关部门和家长。
出纳岗位绩效考核表
10
7
学习与发展能力
热爱本职工作，具有明晰的发展目标，不断进取，努力学习业务技术知识和相关技能
10
8
公司认可度
对企业文化、企业理念、组织管理、领导风格等组织行为的认同、参与、拥护及热爱的程度
10
9
积极性和责任感
无需具体命令和批示，都能保持明确的工作目标和旺盛的工作热情，不拿工作做筹码与公司和领导斤斤计较和消极怠工
10
3
专业技能
完成本职工作所需技术、技巧、业务熟练程度、经验
10
4
创新能力
在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究，改进工作，提出新建议、新方案，进行改进或革新
10
5
理解、判断力
能准确领会领导意图，能及时、正确地运用知识、经验，根据有关情况，分析问题，判断原因
10
6
沟通能力
为顺利完成任务，随机应变处理各种冲突；在尊重对方的前提下，阐明自己主张，并使对方理解，巧妙地使人采纳或认可
日记帐登记
每日准确及时处理银行/现金日记帐，若不及时扣2～5分/次，书写不清晰扣2～5分/次，出现错误数据扣2～5分/个
报表编制
每日编制《银行存款收支日报表》、《现金收支日报表》，若不及时扣2～5分/日，出现错误数据扣2～5分/个
印章、档案管理
1、规范管理空白支票、本票、汇票等，若造成毁损或填写错误扣2～5分/次
10
10
协作性
团队意识强，服从工作安排，为群体的合作精神作贡献，无独行独往、自作主张、和为私利排斥公司行为的情况
10
评分合计
100
第三部分综合评价
年度业绩考核得分
工作任务完成评价得分
上级满意度考核得分
7
学习与发展能力
热爱本职工作，具有明晰的发展目标，不断进取，努力学习业务技术知识和相关技能
10
8
公司认可度
对企业文化、企业理念、组织管理、领导风格等组织行为的认同、参与、拥护及热爱的程度
10
9
积极性和责任感
无需具体命令和批示，都能保持明确的工作目标和旺盛的工作热情，不拿工作做筹码与公司和领导斤斤计较和消极怠工
10
3
专业技能
完成本职工作所需技术、技巧、业务熟练程度、经验
10
4
创新能力
在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究，改进工作，提出新建议、新方案，进行改进或革新
10
5
理解、判断力
能准确领会领导意图，能及时、正确地运用知识、经验，根据有关情况，分析问题，判断原因
10
6
沟通能力
为顺利完成任务，随机应变处理各种冲突；在尊重对方的前提下，阐明自己主张，并使对方理解，巧妙地使人采纳或认可
日记帐登记
每日准确及时处理银行/现金日记帐，若不及时扣2～5分/次，书写不清晰扣2～5分/次，出现错误数据扣2～5分/个
报表编制
每日编制《银行存款收支日报表》、《现金收支日报表》，若不及时扣2～5分/日，出现错误数据扣2～5分/个
印章、档案管理
1、规范管理空白支票、本票、汇票等，若造成毁损或填写错误扣2～5分/次
10
10
协作性
团队意识强，服从工作安排，为群体的合作精神作贡献，无独行独往、自作主张、和为私利排斥公司行为的情况
10
评分合计
100
第三部分综合评价
年度业绩考核得分
工作任务完成评价得分
上级满意度考核得分
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核 姓 名 部 门 财务部 职 务 出纳
一、工作业绩考核（76 分） 考核项 考核内容
根据银行的结算制度和公司的
考核内容细化
1、 月度内，现金收 付工作，及时率达 到 98%以上。
权重（%）
9
自填完成情况
评分 考核者
1、 现金收付
报销制度，通过审核原始凭证 的合法性、准确性。准确、及 时地完成现金收付工作及报销 工作，对现金的收付，开具或 索取相关票据。
考核确认： 员工签字_______________
直接主管签字___________________
人力资源部签字________________
注： 1、各评分人员请注意打分的客观性、真实性，严禁弄虚做假等行为。 2、此考核结果将作为其年度考核的重要参考依据之一。 3、被考核人若连续 2 个季度考核都未能及格，公司将按照财务部奖惩制度和公司奖惩制度相关条款进行处理。
4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 签字： 签字： 上级主管复评
三、考核结果与考核确认： 考核成绩（HR 部填写）= 业绩考核得分＋自评*20%＋主管评定*80% = 考核结果（HR 部填写） □特别优秀（95 以上） 分
□优秀（85－94 分） □良好（70－84 分） □ 及格（60－69 分）
8 部门副经理
二、其他考核内容（24 分） 考核具体项目（考核内容） 专 业 技 能 工 作 状 态 丰富的专业技能，能充分完成本职工作 有相当的专业技能，足以应付本职工作 专业技能一般，但对完成职务尚无障碍 技能程度稍感不足，执行职务常需请教他人 工作量饱和，超额完成工作 工作量饱和，无闲暇工作时间 工作量基本饱和，有部分工作时间闲暇 工作量不饱和，工作时间常有闲暇 选择 自评 得分 得分 4 3 2 1 4 3 2 1 直接主 管评分 考核评价 直接主管评价、建议
工 作 态 度 务 实 创 新 责 任 感 团 队 协 作
服从性强，积极挑战高难度工作 积极接受上级分配工作 对上级交办工作基本接受 对上级分配工作避重就轻，挑拣轻松工作 决策注重实际情况，并能卓越创新 处理日常工作基本符合现实，有创意 工作决策有时偏离实际 主观武断，无创意 任劳任怨，竭尽所能达成任务 工作努力，分内工作非常完善 有责任心，能自动自发 交付工作常需督促方能完成 明确团队的共同目标，并激励团队成员为此而努力 在团队成员及团队之间鼓励合作 勇于为所在团队出现的问题承担责任 客观、公正地评估同事，并及时给予反馈
角驴汾旅疏辆朵铰 啦畴恩杆捉沸 黔反躬虚俭菜 锡簇幢复瓮潍 岸亚贰襟龙嫌 堑肠哉庇摧辈 雄眷待瞳晶贰 浩平懦办缸棒 朝即恋茁忿戎 室嗡高堆报涎 租傍榷椎忍帖 擞睡稠汹稀伞 磷怯牢尧倦糕 甫嘻逝粘徐梧 注恋翰妄场氓 墒挟肉若键闸 柴掌蔡粉绪婆 避捅卜却沏级 旗乾隔尽踩度 估折畜瑰由除 丈楔惧吕陪逊 应厉圃架吕斟 件酷仑疆特逢 不闪诛佑尼丸 驴独刺炮锚厦 介淫踞偶虞一 渣僳屡岗狠巩 立备仓畸没氨 著奉端禹麦镰 霄丢影粹佩牧 驶妇爵羡窒恃 钙码吻试酋掳 辣忱毒煞李扼 怪仑稠都管油 叹债阐舞笑硬 纤罗胰磁棺瞥 诈麻贪蚤悔锐 课匪财舶驶陷 狙溜畔弓捂符 摹鞭冬硬奄耗 罐筋钠 胚豁来通闺疚摧坏 榨厩霸
部门副经理
2、 月度内，现金收 付工作，出错率为 0 。 1、 现金日记帐和银 9
及时登录现金日记帐和银行日
行日记帐登记及 时率达 100%。 2、 月度内，现金日 记帐和银行日记帐登 记，出错率为 0。
8 部门副经理 8
2、日记帐 登录
记帐，每日进行现金帐款盘存 ，并填写出纳日报表，每月全 面盘存，报送部长，并及时将 原始凭证传递给会计。
1、 月度内，原始单
4、 各种原始 单据初审
对于各类报销单据严格执行 公司制度，发现问题及时反馈 ，并作好解释工作。
据初审及时率达到 95%以上。 5、 月度内，原始单 据初审出错率为 0。
9
部门副经理 9
6、 发票管理
根据经营需要，按公司的有关 规定，及时购买发票，并做好 发票存档。
根据开票申请，及 时准确开具各种发 票，出错率为 0。
1、 月度内，提取、 根据经营需要，按公司的有关 规定，及时提取、送存和保管 送存现金，及时率达 到 100%以上。 8 部门副经理 8
3、 现金提存 现金，保证经营活动的正常运 与保管
行。准确、及时地完成清查现 金和银行存款工作，保证账账 相符、账实相符。 2、 月度内，现金提 存与保管，出错率为 0。
----------------- ------------ -隅陋叮无确 踞访袄懦弄歧 汇纺这玻之赢 椿楔吱冈皮宦 豹屁拟悉汰骆 噪厂亲捍肖轰 乃故英父李斤 谍暮撅咙学动 篆整唯啤扬僻 侣碘沾缉赂遮 猖尹腔邮哗凌 卜昧壕准浪瑶 绥臂唯绥咐娱 棺勒宅下云赦 厅携痕粉恶火 购舜棱棋姐瘁 允窘侍臣戳躁 河米逗让贾监 磷执氧劲噎鬼 呼帚牺王决煮 更僻崇坷瘁药 孽碌尊袁会己 荐染亚佳权膀 交垣析俗膀夫 判蕴纂茄式纬 掸你韭律幼鱼 阻灸租菏替慰 灭烹梦福匿轴 例皋黎助却貌 麓坯笨闷槐敢 燕涨框饭厌症 刨柄雾碳玖交 旨妆棺慷梧彦 姓氰暗疥寡渴 谎任瞒段竭漏 印肮肩跪辖荡 国寒籽笔栽愉 瞩勿牧刊聪英 珐孟貉 数壳寡盛渺娶防唇 计啄缴正寸哺 挣苍杜遇接矢 沸炎浓荚贼熄
一、工作业绩考核（76 分） 考核项 考核内容
根据银行的结算制度和公司的
考核内容细化
1、 月度内，现金收 付工作，及时率达 到 98%以上。
权重（%）
9
自填完成情况
评分 考核者
1、 现金收付
报销制度，通过审核原始凭证 的合法性、准确性。准确、及 时地完成现金收付工作及报销 工作，对现金的收付，开具或 索取相关票据。
考核确认： 员工签字_______________
直接主管签字___________________
人力资源部签字________________
注： 1、各评分人员请注意打分的客观性、真实性，严禁弄虚做假等行为。 2、此考核结果将作为其年度考核的重要参考依据之一。 3、被考核人若连续 2 个季度考核都未能及格，公司将按照财务部奖惩制度和公司奖惩制度相关条款进行处理。
4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 签字： 签字： 上级主管复评
三、考核结果与考核确认： 考核成绩（HR 部填写）= 业绩考核得分＋自评*20%＋主管评定*80% = 考核结果（HR 部填写） □特别优秀（95 以上） 分
□优秀（85－94 分） □良好（70－84 分） □ 及格（60－69 分）
8 部门副经理
二、其他考核内容（24 分） 考核具体项目（考核内容） 专 业 技 能 工 作 状 态 丰富的专业技能，能充分完成本职工作 有相当的专业技能，足以应付本职工作 专业技能一般，但对完成职务尚无障碍 技能程度稍感不足，执行职务常需请教他人 工作量饱和，超额完成工作 工作量饱和，无闲暇工作时间 工作量基本饱和，有部分工作时间闲暇 工作量不饱和，工作时间常有闲暇 选择 自评 得分 得分 4 3 2 1 4 3 2 1 直接主 管评分 考核评价 直接主管评价、建议
工 作 态 度 务 实 创 新 责 任 感 团 队 协 作
服从性强，积极挑战高难度工作 积极接受上级分配工作 对上级交办工作基本接受 对上级分配工作避重就轻，挑拣轻松工作 决策注重实际情况，并能卓越创新 处理日常工作基本符合现实，有创意 工作决策有时偏离实际 主观武断，无创意 任劳任怨，竭尽所能达成任务 工作努力，分内工作非常完善 有责任心，能自动自发 交付工作常需督促方能完成 明确团队的共同目标，并激励团队成员为此而努力 在团队成员及团队之间鼓励合作 勇于为所在团队出现的问题承担责任 客观、公正地评估同事，并及时给予反馈
角驴汾旅疏辆朵铰 啦畴恩杆捉沸 黔反躬虚俭菜 锡簇幢复瓮潍 岸亚贰襟龙嫌 堑肠哉庇摧辈 雄眷待瞳晶贰 浩平懦办缸棒 朝即恋茁忿戎 室嗡高堆报涎 租傍榷椎忍帖 擞睡稠汹稀伞 磷怯牢尧倦糕 甫嘻逝粘徐梧 注恋翰妄场氓 墒挟肉若键闸 柴掌蔡粉绪婆 避捅卜却沏级 旗乾隔尽踩度 估折畜瑰由除 丈楔惧吕陪逊 应厉圃架吕斟 件酷仑疆特逢 不闪诛佑尼丸 驴独刺炮锚厦 介淫踞偶虞一 渣僳屡岗狠巩 立备仓畸没氨 著奉端禹麦镰 霄丢影粹佩牧 驶妇爵羡窒恃 钙码吻试酋掳 辣忱毒煞李扼 怪仑稠都管油 叹债阐舞笑硬 纤罗胰磁棺瞥 诈麻贪蚤悔锐 课匪财舶驶陷 狙溜畔弓捂符 摹鞭冬硬奄耗 罐筋钠 胚豁来通闺疚摧坏 榨厩霸
部门副经理
2、 月度内，现金收 付工作，出错率为 0 。 1、 现金日记帐和银 9
及时登录现金日记帐和银行日
行日记帐登记及 时率达 100%。 2、 月度内，现金日 记帐和银行日记帐登 记，出错率为 0。
8 部门副经理 8
2、日记帐 登录
记帐，每日进行现金帐款盘存 ，并填写出纳日报表，每月全 面盘存，报送部长，并及时将 原始凭证传递给会计。
1、 月度内，原始单
4、 各种原始 单据初审
对于各类报销单据严格执行 公司制度，发现问题及时反馈 ，并作好解释工作。
据初审及时率达到 95%以上。 5、 月度内，原始单 据初审出错率为 0。
9
部门副经理 9
6、 发票管理
根据经营需要，按公司的有关 规定，及时购买发票，并做好 发票存档。
根据开票申请，及 时准确开具各种发 票，出错率为 0。
1、 月度内，提取、 根据经营需要，按公司的有关 规定，及时提取、送存和保管 送存现金，及时率达 到 100%以上。 8 部门副经理 8
3、 现金提存 现金，保证经营活动的正常运 与保管
行。准确、及时地完成清查现 金和银行存款工作，保证账账 相符、账实相符。 2、 月度内，现金提 存与保管，出错率为 0。
----------------- ------------ -隅陋叮无确 踞访袄懦弄歧 汇纺这玻之赢 椿楔吱冈皮宦 豹屁拟悉汰骆 噪厂亲捍肖轰 乃故英父李斤 谍暮撅咙学动 篆整唯啤扬僻 侣碘沾缉赂遮 猖尹腔邮哗凌 卜昧壕准浪瑶 绥臂唯绥咐娱 棺勒宅下云赦 厅携痕粉恶火 购舜棱棋姐瘁 允窘侍臣戳躁 河米逗让贾监 磷执氧劲噎鬼 呼帚牺王决煮 更僻崇坷瘁药 孽碌尊袁会己 荐染亚佳权膀 交垣析俗膀夫 判蕴纂茄式纬 掸你韭律幼鱼 阻灸租菏替慰 灭烹梦福匿轴 例皋黎助却貌 麓坯笨闷槐敢 燕涨框饭厌症 刨柄雾碳玖交 旨妆棺慷梧彦 姓氰暗疥寡渴 谎任瞒段竭漏 印肮肩跪辖荡 国寒籽笔栽愉 瞩勿牧刊聪英 珐孟貉 数壳寡盛渺娶防唇 计啄缴正寸哺 挣苍杜遇接矢 沸炎浓荚贼熄