学校教师纪律管理制度（精选5篇）
教师工作纪律制度
教师工作纪律制度第一篇：教师工作纪律制度教师工作纪律制度一、敬岗爱业1、严格遵守学校作息制度。
严格遵守到、离岗时间。
到、离岗时要签名。
2、严禁课堂上离开教室，抽烟或接打手机；空课或办公期间要认真办公，严禁随便出入校园或做与办公无关的事。
3、处理好工作与生活的关系，顾全大局，做到尽量少请假或无特殊事情不请假。
若确需请假，要严格按请假程序履行好请假手续方可离校。
4、对承担的工作不敷衍、不拖拉，以饱满的热情和充沛的精力投入到工作中，努力提高工作效率。
二、严谨治学5、积极开展学习。
通过向书本、向名师学习，不断提高自己的业务水平和执教能力。
6、积极组织开展教学工作。
做到对早读认真指导，对课堂精心设计，对作业认真批阅。
严禁不备课进入课堂上课。
7、积极开展教研工作。
做到参加教研活动准备充分、交流积极，善于总结教学的得失，积极撰写教研成果。
三、热爱学生8、尊重学生的人格，平等、公正对待每一位学生。
9、对学生要严格要求、耐心指导。
严禁讽刺、挖苦、歧视学生；严禁体罚或变相体罚学生。
10、关爱后进学生。
要善于发现后进学生的闪光点，对后进学生的教导要动之以情、晓之以理，严禁辱骂、体罚后进生。
四、团结协作11、同志间要相互尊重、相互学习、相互帮助，积极维护其他教师在学生、家长中的威信。
12、关心集体，积极维护学校荣誉。
13、严禁同志间搞团团伙伙、说长道短、议论是非。
五、尊重家长14、对来访的家长要热情接待，倾心交谈，认真听取意见或建议，严禁训斥、指责家长。
六、为人师表15、严禁在师生声中造谣、传播或散发不健康言论，进行非法言论，污染校园。
16、严禁在学生上课或集会时三五人成群高谈阔论，影响学生学习和行动。
17、严禁衣衫不整出入校园、走进课堂；18、严禁参与赌博等违法活动，影响教师形象。
第二篇：教师工作纪律制度武阳中学教师工作纪律制度一、敬岗爱业1．严格遵守到、离岗时间。
宿舍管理员做到每周日下午5时前到岗，教师每天上午签到：7:35以前，上午签退11:30以后（11:30---12:20），下午签到14：30以前（13:50---14:30），下午签退17: 10以后（17:10---18:00）2．严格遵守学校作息制度。
教师上课纪律管理制度
教师上课纪律管理制度一、背景介绍教育是国家事业的重要组成部分，培养优秀的人才是教师的重要职责。
为了保证教师的上课纪律，提高教学质量，学校必须建立起相应的管理制度。
二、教师上课态度教师应该以严谨的态度对待上课，表现出对学生和教学的尊重。
在课堂上，教师应该时刻保持精神集中，严肃认真地对待每一节课。
只有这样，才能激发学生的学习兴趣，提高课堂教学效果。
三、上课准备工作教师在上课前应该做好充分的准备工作，包括备课、准备教学素材、检查教学设备等。
只有做到心中有数，才能将教学内容和目标清晰地传达给学生。
四、上课时间管理教师应该准时到达教室，并且合理安排上课时间。
任课教师应该充分利用上课时间，将教学内容讲解完整、清晰，不浪费学生的学习时间。
五、确保课堂秩序教师在上课期间应该维护课堂秩序，确保学生能够安静听讲。
教师可以采取各种手段，例如提前规定好的座位、有效的口头和肢体语言等，来维持好课堂秩序。
六、个人形象和仪容仪表作为教师，个人形象和仪容仪表是非常重要的。
教师应该穿着整洁、得体的服装，仪表端庄大方。
通过良好的个性修养和形象塑造，教师能够赢得学生的尊重和信任。
七、守课不迟到、不早退教师应该守时上下课，不迟到也不早退。
这是对学生负责，也是对教学工作的尊重。
教师守时上课能够培养学生的时间观念，让他们养成良好的学习习惯。
八、上课态度和语言教师在上课期间应该以亲和力、耐心和平和的态度对待学生。
对于学生的问题，教师应该有耐心地解答，并鼓励学生提出疑问。
同时，教师应该用简洁明了、易于理解的语言进行教学，避免使用难懂的术语。
九、提高教学技巧教师不仅要有扎实的学科知识，还要具备良好的教学技巧。
不断提升教学技巧，能够更好地引导学生，激发他们的学习兴趣，提高学习效果。
十、和谐师生关系教师应该维护良好的师生关系，建立和谐的教育环境。
教师和学生之间应该相互尊重、平等相待，建立起信任和理解的基础。
只有在和谐的师生关系中，教学工作才能顺利进行。
学校教师纪律管理制度
第一章总则第一条为了加强学校教师队伍建设，提高教育教学质量，规范教师行为，维护学校正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教师。
第三条学校教师纪律管理制度坚持教育为主、惩罚为辅的原则，实行预防与惩戒相结合，确保教师遵守国家法律法规、学校规章制度，树立良好的师德师风。
第二章教师行为规范第四条教师应遵守国家法律法规，自觉维护国家利益、学校利益和学生的合法权益。
第五条教师应忠诚于人民教育事业，树立正确的世界观、人生观和价值观，全心全意为学生服务。
第六条教师应严守职业道德，尊重学生，关爱学生，关心学生身心健康，不得体罚或变相体罚学生。
第七条教师应严谨治学，不断提高教育教学水平，积极参与教育教学改革，努力提高教学质量。
第八条教师应遵守学校作息时间，按时到岗，不迟到、不早退、不旷工。
第九条教师应积极参加学校组织的各项活动，服从学校工作安排，认真完成工作任务。
第十条教师应维护学校形象，不得在学校内外从事有损学校形象的活动。
第十一条教师应遵守学术道德，不得抄袭、剽窃他人成果。
第十二条教师应遵守财务管理规定，不得侵占、挪用学校经费。
第三章教师考核与奖惩第十三条学校设立教师考核制度，对教师的思想政治素质、职业道德、业务能力、工作实绩等方面进行全面考核。
第十四条教师考核分为平时考核和年度考核。
平时考核以日常教育教学工作为主要内容，年度考核以年度工作总结为主要内容。
第十五条教师考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
考核结果作为教师职务晋升、职称评定、评优评先的重要依据。
第十六条对表现突出的教师，学校给予表彰和奖励。
第十七条对违反本制度的行为，学校视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降级、撤职等处分。
第十八条教师对处分决定不服的，可以依法申请复核。
第四章附则第十九条本制度由学校工会、人事部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
学校老师工作纪律制度范本
学校老师工作纪律制度范本一、总则第一条为了加强学校老师的管理，规范老师的行为，保障教育教学工作的正常进行，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》等法律法规，制定本纪律制度。
第二条学校老师应遵守国家法律法规，忠诚于教育事业，具有良好的职业道德，关爱学生，教书育人，为人师表。
第三条学校老师应认真履行教育教学职责，积极参加教育教学改革，提高教育教学质量，为学生提供优质的教育服务。
第四条学校老师应尊重学生，关心学生，公平对待学生，不得歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。
第五条学校老师应积极参加学校组织的各项活动，维护学校的荣誉和利益，不得有损学校形象的行为。
二、教育教学工作纪律第六条学校老师应按照课程计划和教学大纲的要求，认真备课、上课、批改作业和辅导学生。
第七条学校老师应注重课堂教学效果，善于激发学生的学习兴趣，培养学生的创新能力和实践能力。
第八条学校老师应积极参加教研活动，开展教育教学改革，提高教育教学水平。
第九条学校老师应按时参加教育教学活动，不得迟到、早退或擅自缺课。
第十条学校老师应积极参加学校组织的考试和评价工作，认真履行监考、评卷等职责。
三、师德师风建设纪律第十一条学校老师应遵守职业道德，做到诚实守信、敬业爱岗、乐于奉献。
第十二条学校老师应自觉遵守学校规章制度，服从学校管理，不得有违抗学校决定的行为。
第十三条学校老师应注重个人修养，树立良好的师德形象，不得有损师德的行为。
第十四条学校老师应积极参加师德师风建设活动，提高自身的师德素养。
四、教师行为规范第十五条学校老师应遵守社会公德，举止文明，礼貌待人，尊重他人。
第十六条学校老师应关心集体，团结协作，积极参与学校的各项工作。
第十七条学校老师应遵守保密规定，不得泄露学生的个人信息和学校的秘密。
第十八条学校老师应积极参加继续教育和专业培训，提高自身的业务水平。
五、奖惩制度第十九条对违反本纪律制度的老师，学校将视情节轻重给予批评教育、扣发工资、降级使用、解聘等处理。
学校教职工劳动纪律管理制度(三篇)
学校教职工劳动纪律管理制度一、总则为规范学校教职工的工作行为，维护教育教学秩序，树立良好的教育形象，制定本学校教职工劳动纪律管理制度。
二、遵守工作时间1.教职工应按照学校规定的工作时间参加教学和管理工作，在上班时间内不得迟到、早退、外出等，严禁旷工、事假等行为。
2.教职工如有紧急事情需要离开工作岗位，应事先请假，得到上级领导批准方可离开。
三、遵守教学纪律1.教职工应按照教学计划和教学课表进行授课，严禁擅自调换或取消课程。
2.教职工应按照教材和教学大纲要求进行教学，不得教授与教学大纲不符的内容。
3.教职工应按照学校规定的考试制度进行考试，不得泄露考试内容，不得代替学生或包庇学生作弊。
四、遵守学校规章制度1.教职工应遵守学校规章制度，不得违反学校的安全、纪律和工作要求。
2.教职工应保管好学校的财务、资料和教学设备等公共财物，不得私自使用或挪用。
3.教职工应尊重学生和家长的权益，不得有侮辱、歧视学生和家长的行为。
五、遵守职业道德1.教职工应遵守教师职业道德要求，认真敬业，尊重学生，严格要求自己的教育教学水平。
2.教职工应师德高尚，以身作则，不得有任何违背师德的行为。
3.教职工应对教育教学工作负责，不得有敷衍塞责、推诿扯皮等行为。
六、违纪违法处理对违反本劳动纪律管理制度的教职工，学校将按照相关规定进行处理。
轻者批评教育，重者纪律处分，情节严重者依法追究法律责任。
学校教职工劳动纪律管理制度（二）是为了规范教职工的工作行为和工作纪律，确保教育教学工作的正常进行，维护学校的良好秩序和形象。
下面是一个关于学校教职工劳动纪律管理制度的具体内容：一、工作时间和考勤规定1. 教职工应按照学校规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 教职工应按照学校规定的考勤方式进行打卡或登记，不得擅自更改考勤记录。
二、工作责任和业绩考核1. 教职工应按照岗位职责履行工作职责，不得推诿、拖延或敷衍工作。
2. 学校将对教职工进行定期或不定期的业绩考核，对工作表现不佳者将采取相应的奖惩措施。
学校纪律管理规章制度
学校纪律管理规章制度学校纪律管理规章制度（精选篇1）为了给教师营造一个舒适、整洁、安静、规范的办公环境，特制定本制度：1、教师办公室是教师处理教育教学业务的公共场所，每一位教师都有保持办公室文明、整洁、舒适、安静的义务。
2、教师办公室实行主任负责制。
主任负责安排教师值日表，教师轮流值日。
值日教师要做好当天清洁卫生工作，并监督、督促其他教师保持办公室的整洁，下班离开前要负责将电脑、电灯、电风扇等关好，锁好门窗。
3、办公室要保持整洁。
办公桌上的物品摆放要整齐有序，能入柜的尽量入柜；地面不能乱摆乱放，墙壁不能乱涂乱贴，张贴物要统一规范。
不乱丢纸屑、瓜果皮壳等杂物，废旧物品应及时恰当处理。
4、办公室桌椅实行编号管理，固定使用，使用人为唯一保管责任人，如有损坏、丢失等财产损失，由保管责任人负全部责任。
办公室公用电脑和其他设备均属学校财产，由专人管理，未经许可，不得挪动、搬移、转作它用或私带回家，违者将按照学校有关财产管理制度处理，并在工作考核中扣减有关分值。
5、注意办公纪律。
办公室内要做到三轻：说话轻，走路轻，关门轻。
严禁大声喧哗、吵闹，以免影响他人工作。
办公室内谢绝吸烟。
未经允许不得私自动用他人电脑，严禁在上班时间利用电脑聊天、炒股、淘宝购物、玩游戏、看电影等，为人师表，以身作则，文明办公，效率第一。
6、准时上、下班，不迟到、不早退，勤奋工作、严谨治学、讲求实效，7、办公时间不闲聊、不串岗、不打瞌睡。
确因工作需要交流情况、商讨问题要以不防碍他人工作为前提。
因事、因病需主动办理请假手续并及时请假。
8、同事之间互相关爱、互相理解、互相帮助，虚心请教、热诚待人，杜绝不利于工作和团结的一切言行。
9、文明接待来访家长，耐心细致，微笑服务；与家长、学生谈话，尽量在指定位置，以免影响其他教师；未经许可，学生不得随便进出教师办公室。
10、办公室内不开无人灯、无人扇及无人电热设备，厉行节约，安全第一。
学校纪律管理规章制度（精选篇2）为完善考勤制度，加强劳动纪律，提高工作效率，强化学院管理，保证学院教学和管理等各项工作的顺利进行，特通知如下：一、严格遵守作息时间。
中学教师管理制度范文(6篇)
中学教师管理制度范文一、服从____分配，按时并努力完成好学校分配的各项工作。
二、执行学校的各项规定，尽力按有关要求去实践，积极关心学校，参与学校管理。
三、遵守作息制度，不旷课，不无故迟到或早退，认真办公，提高工作效率。
四、努力做好“五认真”工作，着力提高教学质量，要重视学生的全面素质，培养学生能力、发展学生智力、完成好教书育人的双重任务。
五、热情爱护和严格要求学生，全面关心学生的思想、学习和身心健康，坚持耐心指导、具体帮助、循循善诱、因材施教，不体罚或变相体罚学生，不歧视、放弃学生。
六、积极参加公益活动，注意锻炼身体，按要求认真做好值日工作。
七、准时参加政治学习、业务学习、教研活动、校会等。
八、加强师德修养，以身作则，言传身教，为人师表；在思想品德、知识造诣、文化修养、言谈举止、生活作风、求知精神等方面成为学生的表率。
中学教师管理制度范文（2）第一章总则第一条为规范中学教师的工作行为，提高教师的教育教学质量，确保教学质量和教育教学管理的正常进行，制定本管理制度。
第二章人事管理第二条中学教师的招聘、选拔、聘用、培训、考核和奖惩等事宜，按照相关规定执行。
第三章任教管理第三条中学教师应当按时完成所任教育教学任务，确保教学质量。
第四条中学教师应遵守学校课程计划安排，按时备课、批改作业，确保教学进度和教学质量。
第五条中学教师应当培养学生的良好学习习惯和品德修养，积极引导学生参加各类教育活动。
第六条中学教师要关心学生的身心健康，定期进行示范性体育锻炼活动，加强学生的体育锻炼。
第四章教学效果管理第七条中学教师要根据学生的实际情况，合理安排、组织和设置各类测试、考试。
第八条中学教师要认真批改试卷和作业，及时给予学生评价和反馈，帮助学生提高学习效果。
第九条中学教师要及时记录学生的学习情况和成绩，对学生成绩进行分析和总结，及时与学生和家长沟通。
第十条中学教师要积极参与学校的教学研究和教育教学改革，不断提升教育教学质量。
学校老师上班纪律管理制度
第一章总则第一条为加强我校教师队伍的纪律建设，提高教育教学质量，确保学校各项工作有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工，包括专任教师、兼职教师、行政管理人员等。
第三条教师上班纪律管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法律法规和学校规章制度。
第二章上班时间与出勤第四条教师应按照学校规定的作息时间上下班，不得擅自迟到、早退、旷工。
第五条教师因特殊原因需请假，应提前向学校行政部门提出书面申请，经批准后方可离岗。
第六条教师请假超过规定时限，或未经批准擅自离岗，按旷工处理，并视情节轻重给予相应处分。
第七条教师应按时参加学校组织的各类会议、培训和学习活动，不得无故缺席。
第三章工作纪律第八条教师应严格遵守国家法律法规和学校规章制度，不得参与违法乱纪活动。
第九条教师在教学、科研、管理等工作中，应认真负责，精益求精，确保工作质量。
第十条教师应尊重学生，关爱学生，维护学生的合法权益，不得体罚或变相体罚学生。
第十一条教师应保持良好的师德师风，不得利用职务之便谋取私利。
第十二条教师应积极参加学校组织的各项活动，发挥自己的专业特长，为学校发展贡献力量。
第四章日常行为规范第十三条教师应着装整洁，举止文明，保持良好的仪表形象。
第十四条教师应爱护公共财产，不得随意损坏或浪费。
第十五条教师应遵守交通规则，文明驾驶，确保行车安全。
第十六条教师应保持工作场所的整洁，不得随意堆放杂物。
第五章监督与考核第十七条学校设立纪律监督小组，负责对教师上班纪律进行监督检查。
第十八条学校对教师上班纪律实行定期考核，考核结果作为教师年度评优评先的重要依据。
第十九条教师上班纪律考核不合格者，学校将视情况给予相应处理。
第六章附则第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度由学校行政部门负责解释。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由学校根据实际情况予以补充和完善。
小学校园教师管理制度(5篇)
小学校园教师管理制度第一章总则第一条为了加强小学校园教师队伍的管理，建立和完善学校教师管理制度，激发教师的工作积极性和创造力，提高教育教学质量，培养合格的小学生，制定本制度。
第二条本制度适用于小学校园内所有教师，包括正式教师、代课教师、外聘教师等。
第三条教师应遵守国家法律法规和学校规章制度，履行职责，尽职尽责，为学校教育事业做出贡献。
第四条学校职能部门应制定学校的教师管理规章制度，配备管理人员，落实各项制度。
第二章入职管理第五条小学校园教师的选拔与录取应严格按照国家有关政策法规执行，遵循公正、公开、公平原则，选拔优秀的教师加入学校。
第六条新教师入职需提供教师资格证书、学历证明、身份证明等相关材料，参加入职考核。
第七条新教师在学校进行一年的试用期，试用期工资为全职教师70%的工资，期满经考核合格可正式上岗。
第三章工作管理第八条教师应按照学校制定的课程计划和教学任务进行教学工作，确保教学质量和进度。
第九条教师应定期进行教研活动，提升教学水平，加强教学方法和手段的研究。
第十条教师应按照学校规定的时间表和考试安排进行考试工作，认真纪律，公正评分。
第十一条教师应认真研究学生的学习情况、生活情况，及时与家长进行沟通，建立家校联系。
第四章绩效评估第十二条学校应制定详细的绩效评估指标和评估方法，对教师的教学、教研、考试等方面进行评估，并建立档案。
第十三条绩效评估应根据教师在各项工作中的表现，包括专业知识、教学能力、师德师风等方面进行评价。
第十四条绩效评估结果是教师奖惩、晋升和聘用的重要依据之一。
第五章奖惩管理第十五条学校应建立奖惩制度，对在各项工作中表现出色的教师给予表彰奖励，对违反规定的教师进行相应处罚。
第十六条奖励包括表彰、嘉奖、荣誉称号等，处罚包括警告、记过、记大过等。
第六章家校合作第十七条学校应与家长保持密切联系，加强家校合作，共同关注学生的学习和成长。
第十八条学校应定期组织家长会和家校联谊活动，提供学生的学习情况和家校合作的建议。
中学教职工工作纪律规定(5篇)
中学教职工工作纪律规定请注意，下述为某地区中学教职工工作纪律规定的一般内容，具体规定可能因地区和学校的差异而有所不同。
以下给出的纪律规定仅供参考：1. 出勤要求：中学教职工应按规定时间上下班，不得擅自缺席、迟到或早退。
如有特殊情况，应提前向相关部门请假。
2. 教学纪律：中学教职工应保持教学纪律，遵守教育教学计划和课程安排，维护课堂秩序，不得有不当的言行举止。
3. 教务管理：中学教职工应按时完成教务工作，如备课、批改作业等，并按规定参加教研活动和教务会议。
4. 保密要求：中学教职工应保守学校工作和学生相关信息的机密性，不得随意泄露或传播相关信息。
5. 廉洁纪律：中学教职工不得利用职务之便从事违法违规活动，不得收受学生家长礼品或其他非正常利益。
6. 诚信要求：中学教职工应诚实守信，不得伪造或变造任何证件或文件，如报销单据、考试成绩等。
7. 工作纪律：中学教职工应保持工作积极性和责任心，认真履行工作职责，不得违反学校领导和工作人员的工作要求。
8. 纪律处分：对于中学教职工违反纪律规定的行为，学校将按照相关程序进行处理，包括警告、记过、记大过、开除等纪律处分。
请注意，上述仅为一般的中学教职工工作纪律规定，具体细节以当地中学或教育局的规定为准。
中学教职工工作纪律规定（2）中学教职工工作纪律主要包括以下几个方面的规定：1.出勤纪律：教职工应按照规定时间上班，不得迟到早退或擅自请假，每月应按时提交考勤情况。
2.教学纪律：教职工应按照学校教学计划和课程安排认真备课，不得擅自调课或取消课程，不得违反教育教学纲要教学大纲等规定。
3.行为纪律：教职工应遵守学校规章制度，不得从事与教育教学无关的工作，不得在校内从事赌博、赌球等违法活动，不得向学生推销商品。
4.保密纪律：教职工应严守学校保密规定，不得泄露学生个人信息和学校教育教学机密，不得将学校资料外传或擅自复制。
5.纪律考核：学校会对教职工进行纪律考核，对违反纪律规定的教职工可以给予警告、记过、降职、停职、开除等处分。
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14、教师在校内校外都应自觉维护教师形象和幼儿的声誉，上班期间要微笑应对家长和来宾，并务必要态度好，不与家长争吵。
15、教师在上班时，要把全部经历放在工作上，上班期间接电话不能超过xx分钟，要全面照顾幼儿避免发生意外事故，严格做到："视线不离开孩子"。
三、上班不迟到，不无故缺课，出勤与工资挂钩，有事要离开的必须向主管人员写出书面请假条并征得同意后方可离开，并对自己请假期间的课程做出适当的安排。
四、教师在工作过程中要积极配合，发挥整个团体的集体力量，更好地搞好辅导班的管理工作，提高教学效果。
五、值日教师要尽全力做好当天的值日工作和学生的出勤情况，确保学生安全，保证正常的教学秩序。
5、为端正考风，期中、期末、月考考试时监考教师必须认真负责，不能迟到、早退，不得做与监考无关的事情（如接打手机、看报、改试卷、备课等），如有违反，每次扣款10元。
6、实验室、图书室的工作人员必须按照学校的作息时间按时到岗到位，不得随意迟到、早退、缺岗。（教导处将不定期地检查上下班情况）如有违反，将按教学责任事故或严重教学事故处理。
学校教师纪律管理制度2
为建设一支素质精良，业务过硬的教师队伍，切实提高教学质量,确保教学任务的完成，使教学与教学管理工作更加科学化、规范化、制度化，实现我校的可持续发展，特制定冠市中学教导处相关管理制度：
一、常规教学
1、教师应具有良好的师德师风，真诚地从政治、学习、生活上关心学生，爱护学生，主动及时对学生进行辅导，为学生解难释疑，补缺补漏，真正做到教书育人。
8、教师认真组织好幼儿的学习生活，在玩大型玩具时务必有老师保护，禁止幼儿私自玩耍，幼儿离园时务必把幼儿送到家长手中。
9、因工作失误造成一般职责事故，如磕伤碰伤挤伤烫伤扭伤等，跟班教师应承担相应的费用，如因工作造成重大事故，导致幼儿住院医疗的，当班教师务必承担xx%的医疗费用，因看管不当，造成幼儿走失和其它事由造成严重后果的属于教师严重失职，教师本人负主要职责，扣出工资。
学校教师纪律管理制度1
一、教师不得打骂学生，要尊重学生，爱护学生，为学生的身心健康成长尽心尽责。如发现有教师无视学生的权益并对学生造成伤害的，我们将做出解聘处理，并追究其相应的责任。
二、所有教师必须认真负责，对学生负责，对家长负责，对自己作为一名教师的职业负责。课前认真备课，让自己的每一堂课内容充实、生动有趣、秩序井然。课后认真做好学生的辅导工作，做学生的朋友!
10、全勤的教师每月应发全勤奖xx元，有迟到早退现象无全勤奖，迟到一次扣每月工资xx元/次，旷课教师xx元/次，学期结束时，各方面表现优秀，且班级没有安全事故的将奖励教师xx元。
11、同事之间应团结互助，不斤斤计较，严禁教师之间闹情绪，打架事件的发生。
12、接送幼儿时，务必做好记录，禁止陌生人接走幼儿，防止冒领幼儿。
学校教师纪律管理制度3
1、热爱幼八，尊重幼儿、对幼儿态度要亲细、友善、公正，禁止任何形式的体罚或变相体罚幼儿，严禁粗骂、打骂孩子，发现一次罚款30元，以此类推，从当月工资表中扣除。师生关系要平等和谐。
2、仪表端庄自然，服饰大方，整洁，上班时不留长指甲、不染指甲、不穿坦胸露背服饰，不穿背心，裤衩和拖鞋。
2、教师必须对照教学大纲，认真钻研教材，明确教学的重点和难点，把握教学的疑点、焦点，突出教学的特色与教学的实用性的统一从而精心备课。与此同时，结合学生的认知水平和学生的'素质差异制定切实可行的授课计划，安排并填写好教学进度表（开学一周内以备课组为单位上交教导处备案）。
3、教学语言要规范，必须用普通话或英语组织教学，板书要工整。课前应准备好教学用具（挂图、实验仪器、数学教具、电教设备等）。
学校教师纪律管理制度
学校教师纪律管理制度（精选5篇）
在日新月异的现代社会中，接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的学校教师纪律管理制度（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
三、教师在上班时，要把全部经历放在工作上，上班期间接电话不能超过5分钟，要全面照顾幼儿避免发生意外事故，严格做到："视线不离开孩子"。
四、因工作失误造成一般职责事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，跟班教师应承担相应的费用，如因工作造成重大事故，导致幼儿住院医疗的，当班教师必须承担50%的医疗费用，因看管不当，造成幼儿走失和其它事由造成严重后果的属于教师严重失职，教师本人负主要职责，扣出工资。
2、教师上课应有教案或讲稿。教师在开学10天内应交好教学工作计划，班主任老师应交好班级工作计划等。（按教学大纲要求备课，每少一次罚款2元，少一份计划罚款10元。根据期中教学调查中的调查记录和学生的反映执行）。
3、批改作业要按时按量完成，每学期每学科少于本学科2/3批改量的，少一次扣1元。
4、凡教导处布置召开的会议，一定要按时参加。迟到、早退每次扣款5元，缺席扣款10元。（以记录为准）
7、严禁教职工擅自离岗、漏岗。凡有特殊情况需要停课、调课、补课、应凭教导处签发的通知单方可有效。
二、实验教学
1、实验课教师在每次指导学生实验前要准备好有关的药品、仪器、器材并做好预备实验，对实验中可能出现的问题要做到心中有数。学生实验时应认真巡视，及时发现和纠正学生中不正确的实验操作。每次学生实验，任课教师和实验教师必须在场，如出现违规操作，指导不当等造成对学生身心造成伤害，教师须负一定责任。所有各班同一实验结束后应及时整理、收齐相关的仪器等并妥善安置，确保物品的质量与安全。
16、住园教师必须严格遵守作息时光制度、晚上10：30熄灯、周末11：00熄灯。违反一次一人扣10元。
17、住周教师私自动用幼儿园财产为己用，发现一次扣20元。
学校教师纪律管理制度4
一、教师必须遵守作息时光制度，不迟到，不早退，不旷课。
二、全勤的教师每月应发全勤奖30元，有迟到、早退现象无全勤奖，迟到一次扣每月工资5元次，旷课教师10元次，学期结束时，各方面表现优秀，且班级没有安全事故的将奖励教师200元。
7、为配合班主任末位淘汰制，提高全校学生巩固率，班级每流失一名学生扣1分，转入一名学生加0.5分。（基数以上期期末人数为准）
四、教学事故处理认定：（以学期计算）
每次期中、期末考试时由教导处将《考场情况反馈表》随同第一场考试试卷发给相关学生，每班抽调5个学生填写《常规教学情况反馈表》，由教导处干事在规定的时间内收回统计结果，有3/5的学生认为该教师不称职则为教学事故。
2、实验教师应及时收集，整自借（给）任何师生。对于正常损耗的药品等应及时登记以备检查核实。
三、教学处罚规定
1、上课、下班不得随意迟到、早退、旷课。每迟到、早退一次，扣款5元。每旷课一节，扣款20元，如迟到、早退累计10次以上，旷课累计5节的老师，本年度不予评优、评先、评职。
13、上班期间教师不准擅自离岗、或做与班级工作无关的事情，违反一次扣10元。下班时园内的水、电、门要随手关好。故意浪费水电一次扣10元。
14、班级教师、保育员因自身原因本职工作疏忽造成本班幼儿发生事故，医药费用由班上教师自已处理。幼儿园不承担任何职责。
15、教师必须写出学期教学计划，每月上交班上幼儿学习、生活等工作总结给园长。
九、值班教师应遵守值班时光，比正常上课提前20分钟，下班推迟20分钟，当班和值班时光不能私自离开幼儿。
十、教师认真组织好幼儿的学习、生活，在玩大型玩具时必须有教师保护，禁止幼儿私自玩耍，幼儿离园时必须把幼儿送到家长手中。
十一、同事之间应团结互助，不斤斤计较，严禁教师之间闹情绪，打架事件的发生。
十二、幼儿有不舒服的情景，要及时协助处理，同时要了解原因，安抚幼儿，及时与家长取得联系，并报告园长。
五、教师在校内校外都应自觉维护教师形象和幼儿的声誉，上班期间要微笑应对家长和来宾，并必须要态度好，不与家长争吵。
六、各班教师下班后，离园之前，认真检查，关好门窗，切断电源，整洁卫生，保证安全。
七、教师有事必须请假，凡未请假或请假未批准的一切按旷工处理。
八、教师认真备课，必须提前备前，保证每一节课都要教案，无教案不进教室。
11、注意安全，提高防火、防盗、防触电意识、维护公德，遵守法纪，积极参加社会公益活动。
12、教师、保育员无特殊事情（如婚假、病假等）不得请假，一个月内累计允许请假一天（但教师们不能同时向园长请假），超过一天，按每一天扣40元人民币计算。以上扣罚从当月工资表扣除、如遇请假需向园长说明，写出请假条，园长同意，方可请假，无故旷工一次扣除本月工资80元。以此类推，从当月工资表中扣除。
3、举止礼貌，坐、立、行、走姿态端正，处处为幼儿作表率，在幼儿面前不准腿坐，不准坐着组织活动和照顾幼儿用餐。
4、文雅，说话轻声和气，上班时在幼儿面前语言要规范，语不俗、语不高，自觉保护每一个幼儿的自信心。
5、待人热情礼貌，主动向客人、家长、幼儿问好，亲切接待来园家长，及时向家长汇报幼儿身心发展情景，虚心听取家长的意见和提议，妥善处理家长的批评和抱怨。
3、教师认真备课，务必提前备前，保证每一节课都要教案，无教案不进教室。
4、教师带班不接待人，进班不跷二郎腿，不坐桌子。
5、教师有事务必请假，凡未请假或请假未批准的一切按旷工处理。
6、值班老师应遵守值班时间，比正常上课提前xx分钟，下班推迟xx分钟，当班和值班时间不能私自离开幼儿。
7、坚持使用普通话教授幼儿。
6、同事间团结互助，友好相处，彼此均为"教师"相称，有意见，经过正常渠道提出。
7、遵守园内各项规章制度，不迟到，不早退，每迟到或早退一次，扣5元，以此类推，不旷工，每矿工一次，扣50元，以此类推，以上从当月工资表扣除。不干私活，不随意串通一班，聊天，不使用幼儿任何物品。
8、爱护公物，讲究卫生，保护园内各项设施、玩具、器械和花草，不扔果皮纸屑，勤俭节俭，不将公物归为已有。