中小学教师管理规章制度细则
中小学管理规章制度最新修订【优秀10篇】
中小学管理规章制度最新修订【优秀10篇】中小学管理规章制度篇1安全重于泰山，为了加强我校安全管理工作，使学校安全管理工作目标明确，责任到人，从而使全校师生牢固树立安全意识，防患于未然，根据我校实际，制定水家小学安全管理制度。
一、管理目标:加强教育，责任管理，防患于未然。
二、责任及分工:1、学校安全工作总负责:马国智(校长)2、具体落实工作，既全校性的宣传教育，学校安全教育和安全管理工作落实情况的检查:海世虎(副校长)3、各班安全教育及管理:各班主任三、具体措施(一) 加强交通安全教育和管理1、学校每学期将交通安全教育工作列入学校工作计划，做出具体安排，各班定期对学生进行交通安全教育，并由主管领导负责检查落实情况。
2、进一步做好路队护送工作，由值周领导负总责，各班主任各负其责，值周教师负责检查登记。
3、活动时间学生不能随意出校门。
4、严禁教师指派学生到校外替老师买东西和干其他事情。
5、学生早、中午上学要及时进学校，不准在校门周围逗留，玩耍等。
6、学生一律不准骑自行车上学。
(二) 严格预防传染病。
1、大力宣传疾病预防知识。
2、在预防传染病的非常时期和传染病的高发季节，学校主管领导要指定相应措施。
积极做好各项预防工作。
各班主任老师要以高度的责任感，全力配合学校做好预防工作。
3、各班要建立晨检制度，发现问题，及时向校领导汇报，并采取相应措施。
4、学校领导和老师要根据分工，始终做好室内、厕所、饮用水源等有可能产生传染病源处的清洁卫生工作，坚决杜绝学校内出现传染源的可能性。
5、值周教师和主管领导继续加强学生个人卫生的检查和通报工作。
(三) 严防食物中毒1、各班要从原则上杜绝学生外出买零食吃。
2、各班主任要因地制宜，对学生进行基本的预防食物中毒方面的教育。
如阅读食品说明书、辨别保质期、不食霉烂食品等。
3、学校要与校园周围的商铺进行食品管理卫生方面的协议、商讨、检督等工作，有必要时还要进行交涉、举报等。
(四) 做好楼层、楼梯和楼道出口的安全疏通工作。
小学教师工作常规管理制度范文
小学教师工作常规管理制度范文1. 工作时间管理- 教师应按时按点到校上班，不得迟到早退。
- 按照学校规定的课表和安排，合理安排教学时间并准时上课。
- 保证课堂授课时间的充分利用，不得随意延长或缩短课时。
- 在课堂之外的时间，教师应安排合理的备课和评价时间，严格按照工作计划完成任务。
2. 课堂管理- 教师应始终保持课堂秩序，督促学生安静听讲，不得打闹、嬉戏或干扰他人。
- 教师在授课时，应清晰明了地表达，充分调动学生的积极性和参与度。
- 针对不同年级和学生，教师要灵活运用教学方法和手段，注重培养学生的综合能力。
- 在课堂上，教师要注意学生的情绪和表现，对于不守纪律的学生要及时进行纠正，保持良好的学习氛围。
3. 学生管理- 教师应了解每位学生的学习情况、家庭背景和性格特点等，并与学生建立良好的师生关系。
- 当学生出现学习、行为等问题时，教师应及时与学生进行沟通、交流，并提供适当的帮助和引导。
- 在学生的日常纪律管理中，教师应制定明确的规则和要求，并对学生进行引导和监督。
- 针对不同年级和学生，教师要根据其特点和需求，灵活运用不同的教育方法和手段。
4. 课外活动管理- 教师应积极参与和组织学生的课外活动，如社团、团队等，丰富学生的课余生活。
- 在活动的策划和组织过程中，教师应注意学生的安全和风险控制，确保活动的顺利进行。
- 教师要充分调动学生的积极性和参与度，帮助他们培养团队意识和协作能力。
- 活动结束后，教师要及时总结和评价活动的效果，并提供必要的反馈和建议。
5. 教学评价管理- 教师应按照学校和教育部门的要求，进行公平、客观的教学评价工作。
- 在课堂教学中，教师要及时给予学生反馈和建议，帮助他们提高学习成绩和能力。
- 对于学生的作业和考试成绩，教师要认真批改和评价，并及时与学生和家长进行沟通。
- 在教学评价中，教师要注重学生的全面发展，不只追求分数的好坏，更要关注学生的个性和特长。
6. 与家长沟通管理- 教师要与学生家长保持紧密联系，及时了解学生的学习和成长情况。
对小学教师的规章制度
对小学教师的规章制度一、教师的基本职责1. 小学教师要持有教师资格证，有相关专业的学历背景和教学经验，严格遵守国家和学校的相关规章制度，履行好作为教师的职责。
2. 小学教师应该尊重学校领导和同事，积极配合学校工作，遵守学校的管理制度，维护学校的声誉和形象。
3. 小学教师在教学过程中，要尊重学生，关爱学生，促进学生的全面发展，不得对学生进行体罚和侮辱，保护学生的人格尊严。
4. 小学教师要努力提升自身的教学水平和综合素质，不断学习和进步，为学生的成长和发展提供更好的教育服务。
二、教师的日常表现1. 小学教师要遵守学校规定的上下班时间，保持良好的作息习惯，不得迟到早退，不得旷工请假，应按时履行教学任务。
2. 小学教师在教学过程中要遵守科学的教学方法和教育教学大纲，严格控制教学进度，确保教学质量。
3. 小学教师要遵守学校的课堂纪律，不得在课堂上个人情绪波动，言行举止应该符合师德规范，以身作则、言传身教。
4. 小学教师要积极参与学校的各项教研、教学活动，认真备课、反思，提高自身的教学水平和创新意识。
5. 小学教师要遵守学校的考核评价制度，认真履行自己的个人发展计划，接受学校领导和同事的评价和指导。
三、教师的纪律要求1. 小学教师要遵守学校的纪律要求，不得违反国家法律法规，不得在校园内吸烟酗酒，不得散布谣言和淫秽信息。
2. 小学教师要维护学校的公共秩序和良好风气，保持教师的专业形象，不得在公共场合出现不当言行。
3. 小学教师要尊重学生和家长，积极沟通合作，建立融洽的师生关系，不得私下与学生有过多私人联系。
4. 小学教师要保守学校的商业机密和学生个人隐私，不得擅自泄露涉及学校的机密信息，不得利用学生信息谋取私利。
五、教师的奖惩制度1. 对于表现突出的教师，学校会给予表彰和奖励，激励教师积极进取，为学校发展做出更大的贡献。
2. 对于违反规定的教师，学校会根据不同情况做出相应的处理，包括批评教育、通报批评、停职检查、解聘等处理措施。
小学教师工作常规管理制度
小学教师工作常规管理制度一、工作时间管理制度1. 上班时间：小学教师应按照学校规定的上班时间准时到校。
上班前应做好准备工作，确保教学工具、教材等准备妥当。
2. 下班时间：小学教师应按照学校规定的下班时间离校。
下班前应做好教室整理、教学材料整理等工作，确保留下一个整洁的教学环境。
3. 加班管理：小学教师应按照学校规定，遵守加班制度。
如确有必要加班，应提前向校领导请示，并将加班时间进行记录。
二、教学管理制度1. 课堂准备：小学教师应提前认真备课，准备教案、教材、教辅资料等。
2. 课堂纪律：小学教师应保持课堂纪律，督促学生守纪守法，不得出现迟到早退、打闹等现象。
3. 教学态度：小学教师应以严谨的教学态度对待教学工作，严格要求自己，注重学生个体差异，尊重学生，激发学生的学习兴趣。
4. 课堂管理：小学教师应合理安排教学时间，控制课堂进度，确保教学任务顺利完成。
同时，要注重教学内容的设计和教学方法的选择，力求使学生的学习效果最大化。
三、学生管理制度1. 学生考勤：小学教师应按照学校要求，统计学生上课的出勤情况，及时记录迟到、早退等情况，并通知学生家长。
2. 学生纪律：小学教师应对学生进行纪律教育，要求学生守纪守法，遵守学校规定的行为准则。
3. 课外辅导：小学教师应根据学生的学习需求，适时开展课外辅导活动，提高学生的学习能力和成绩。
四、教研管理制度1. 教研活动：小学教师应积极参与学校组织的教研活动，提高教学水平和教育教学质量。
2. 教研交流：小学教师应与同事进行教研交流，分享教学心得和经验，相互学习，共同进步。
3. 教研成果：小学教师应将教研成果及时整理、总结，形成教育教学经验，为学校的教育教学改革和发展提供有益参考。
五、综合管理制度1. 宿舍管理：小学教师应保持宿舍的整洁和卫生，遵守校内宿舍管理规定。
2. 档案管理：小学教师应妥善管理个人教育教学档案，及时归档、整理和更新相关资料。
3. 会议参与：小学教师应积极参加学校组织的各类会议，并认真履行会议议程。
中心小学教师规章制度
中心小学教师规章制度第一章总则第一条：为促进中心小学师生和谐发展，提高教学质量，规范教师行为，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于中心小学全体教师，教师须严格遵守，不得违反。
第三条：教师应当尊重校规校纪，严格遵守法律法规，维护中心小学的声誉和形象。
第四条：本规章制度由中心小学教职工代表大会议定，校长负责具体实施。
第二章师德师风第五条：教师应当具有高尚的师德，言行举止端庄，为学生树立良好的榜样。
第六条：教师应当尊重学生，不得侮辱、打骂学生，不得涉及学生家庭隐私。
第七条：教师应当尊重同事，不得搞小圈子，造成团结分裂。
第八条：教师应当尊重校领导，服从领导指挥，不得推诿责任。
第九条：教师应当恪尽职守，认真备课，提高教学质量，不得敷衍了事。
第十条：教师应当热爱学生，关心学生成长，在学生发展中发挥积极作用。
第三章工作纪律第十一条：教师应当准时到岗，不得迟到早退，不得擅自请假。
第十二条：教师应当认真执行教学计划，严格控制教学进度，不得随意取消课程。
第十三条：教师应当保护学校财产，认真使用教学器材，不得私自挪用校内物品。
第十四条：教师应当遵守校纪校规，不得在校内抽烟喝酒，不得擅自外出。
第十五条：教师应当服从教务安排，不得私自接待家长或外宾。
第十六条：教师应当认真批改作业，及时反馈学生学习情况，不得拖延时间。
第十七条：教师应当遵守教育教学制度，不得擅自改变教学安排。
第四章奖惩措施第十八条：教师有突出表现者，可受到表彰奖励，如先进个人、优秀教师等。
第十九条：教师有违规行为者，将受到相应处罚，如警告、记过、记大过、降职等。
第二十条：对于严重违纪者，将进行严肃处理，如劝退、解聘等。
第二十一条：教师应当认真学习教师规章制度，不得以不知为理由逃避责任。
第五章附则第二十二条：本规章制度解释权归中心小学所有。
第二十三条：本规章制度自颁布之日起生效。
中小学教师管理规章制度条则
中小学教师管理规章制度条则一、教师聘用1、教师资格（1）学历要求：中小学教师应具有本科及以上学历，专业与所教学科相关；（2）教育训练：通过国家规定的教育训练，取得教育教学专业职业资格证书；（3）经验要求：有教育教学经验、教学成果丰硕者优先；（4）其他条件：品行端正，身体健康。
2、教师招聘（1）教师招聘应通过学校正式公开招聘，招聘广告应明确岗位职责、资格要求和薪资待遇；（2）应通过考核合格后方可聘用。
考核应包括资格审核、面试和试讲等环节，最终确定聘用人员。
3、注重教师专业发展学校应为教师提供专业发展机会，包括组织培训、开展研究、提供阅读资料等方式，鼓励教师不断学习和提高。
二、教师行为规范1、遵守职业道德规范（1）教师应维护教育教学行业的良好形象，保持自身品行端正，言行举止得体；（2）严格遵守教育教学法律法规，不得违反国家教育教学方针政策和有关规定；（3）保护学生隐私，避免泄露学生个人信息和家庭成员信息等。
2、教学行为规范（1）教师应尊重学生个性特点，注重学生思维能力的培养和发展；（2）严格遵守课程计划，做到认真备课，按时教学，不得迟到早退；（3）课堂上，教师应表现出敬业、热情、严谨、耐心的精神风貌，不得打骂学生，不得使用暴力手段；（4）尊重学生，尊重每一个学生的思想和人格，不得侮辱、诽谤、污蔑、打击学生。
三、教师考核和激励1、教师考核（1）定期组织教职工考核，对过硬表现的教师进行表扬，对工作不力的教师进行警示和帮助；（2）每学期结合学风、学科竞赛等情况，制定教师绩效考核方案；（3）学期末进行学生评教，对教学质量较高的教师进行奖励；2、激励措施（1）提供良好的工作条件和硬件设施；（2）加大教师福利待遇，包括提高工资、发放奖金、购买商业保险等；（3）提供晋升机会和职业发展空间，通过岗位晋升、职称评定等方式，鼓励和激励教师的工作积极性和创造性。
四、教师的辞职和解聘1、教师辞职应提前一个月通知学校，并保证完成工作任务；2、对工作不力、违规违纪、对学生有过搔扰、有犯罪行为等情况，视情况给予警告、停职、解聘等处理，并依法追究法律责任。
中小学教师管理规章制度（通用11篇）
中小学教师管理规章制度（通用11篇）中小学教师管理规章制度（通用11篇）随着社会一步步向前发展，越来越多人会去使用制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的中小学教师管理规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
中小学教师管理规章制度篇1一、十个必须1、教师必须认真备课、上课、批改作业、做好实验、辅导学生、检测学生。
2、教师必须既教书又育人、管理好课堂纪律、教室内不得起哄闹事。
3、教师必须接受学校听课、查课安排，服从年级组、教导处及学校的工作安排或工作调整，听取同事、年级、教导处、学校的意见建议。
4、教师必须刻苦钻研业务、不断学习新知识，改进教育教学方法，有效提高教学质量，保质保量完成教育教学任务。
5、教师必须加强对学生的教育与管理，积极配合班主任、年级组、教导处、政教处、学校教育管理学生，敢说敢管遇见的、查实的、反映的学生违纪行为或不良习俗。
6、教师必须举止文明、仪表整洁、语言得体、以身作则，在学生面前作好遵纪守法、言行文明、爱护公物、勤俭节约、保持清洁等方面的表率，除测试或生病等特殊情况外，应当站着上课。
7、教师必须关注学生学习，倡导“勤奋、竞争、进步”的学风，重视优生、鼓励差生、注重优生弱科辅导和差生转化教育，力求将学生的精力、注意力、心思集中在学习上，营造康中学生“人人都努力、个个有进步”的学习氛围。
8、教师必须尊重学生家长，与学生家长平等相处，对来访或请来的家长，给一张笑脸、让一个座位，加强与家长的横向联系，争取家长的支持与配合，充分利用家庭教育。
9、教师必须依法执教，自觉遵守法律法规和规章制度。
加强团结协作、谦虚谨慎、相互学习、相互帮助、关心集体、维护学校荣誉，自觉投身于“文明校园、和谐校园”创建活动之中。
10、教师必须遵守“全员聘用制”的相关规定，接受职称评聘分开制度等教育人事制度改革新举措。
小学教师工作常规管理制度模版
小学教师工作常规管理制度模版一、工作时间与考勤管理1. 全体教师在每周一至周五的上午8:00至下午17:00为正常工作时间，中午12:00至13:30为午休时间。
2. 教师须按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向校务部门进行请假申请。
3. 迟到早退的教师应按照学校规定的扣分制度进行处罚，并做好请假记录和迟到早退申报手续。
二、教学管理1. 教师应按照学校制定的教学计划和课程表进行教学，不得擅自调整或取消课程。
2. 教师应严格按照学科教学大纲和教材内容进行教学，不得教授与课程内容无关的内容。
3. 教师应关注学生的学习情况，及时查漏补缺，提供个性化辅导，确保每位学生能够达到预定的学习目标。
4. 教师应认真批改学生的作业和考试，并及时将评价结果反馈给学生和家长，帮助学生及时改进学习方法和策略。
三、班级管理1. 教师应对所任班级的学生进行全面管理，关注学生的学习、生活和健康状况，并及时与家长沟通交流。
2. 教师应组织班级活动，提升班级凝聚力和团队合作精神，促进学生之间的友谊和互助。
3. 教师应定期召开班级家长会，与家长共同关注学生的学习情况，共同制定学生的学习计划和目标。
4. 教师应建立班级秩序和纪律，对违反校纪校规的学生进行批评教育，并及时向相关部门汇报。
四、教研管理1. 教师应积极参与学校组织的各类教研活动，与其他教师进行经验交流和教学互动。
2. 教师应对所授课程进行教案和教材的设计、备课和评估，提高教学质量和效果。
3. 教师应及时了解教育教学政策和技术的最新动态，更新自己的教学理念和教育观念。
五、安全管理1. 教师应在每周一开始工作前，对所负责的教室和教具进行检查，确保安全卫生。
2. 教师应对突发事件和应急情况进行及时处置，保障学生的人身安全和财产安全。
3. 教师应积极参与学校组织的安全教育活动，帮助学生建立安全意识和自我保护能力。
六、纪律管理1. 教师应遵守国家法律法规和学校的各项纪律规定，严禁从事违法违纪活动。
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中小学教师管理规章制度细则
教师管理是学校管理者的重要任务，它直接影响着学校的生存和发展。
因此，加强教师管理工作是所有学校共同的责任。
学校应该建立完善的教师管理制度，这对学校的发展至关重要。
以下是爱汇整理的中小学教师管理规章制度，供大家参考。
一、教师应尊重学生、爱护学生，为学生的身心健康成长尽心尽责。
教师不得打骂学生。
如果发现有教师无视学生权益并对学生造成伤害，我们将解聘该教师并追究其相应的责任。
二、所有教师都必须认真负责，对学生、家长和自己的职业都要负责。
教师应该在课前认真备课，让每一堂课的内容充实、生动有趣、秩序井然。
课后应认真做好学生的辅导工作，成为学生的朋友。
三、教师应准时上班，不得无故缺课。
如果有事需要离开，必须向主管人员写请假条并征得同意后方可离开。
同时，教师应对自己请假期间的课程做出适当的安排。
四、教师在工作过程中应积极配合，发挥整个团队的集体力量，更好地搞好辅导班的管理工作，提高教学效果。
五、值日教师应尽全力做好当天的值日工作和学生的出勤情况，确保学生安全，保证正常的教学秩序。
六、教师在任何时候都应把学生的安全和自身的安全放在第一位。
在整个辅导班期间，任何教师不得让学生参加危险性较大的活动。
七、所有教师应在工作和生活中相互帮助、相互体谅，为共建和谐高效的教师团队而努力。
以上是中小学教师管理规章制度的范文，全体教师必须认真研究各种法律法规，研究党的各项方针、政策、路线;研究、及，认真实践“，坚持四项基本原则，坚持改革开放，热爱祖国、热爱学生、热爱自己的本职工作，遵纪守法，为人师表，以师德八条严格规范自身行为，对学生进行全面教育，努力完成教育教学任务。
同时，全体教师必须履行自己的工作职责，不断加强业务研究，努力提高自身的文化水平和业务能力，增
强事业心和责任感，把德育工作放在首位，认真贯彻落实《关于进一步加强和改进学生思想道德建设的实施意见》，培养学生良好的道德行为及远大的共产主义理想。
教师应该认真钻研教材，认真备课，认真书写教学笔记，认真批阅作业，耐心辅导后进生，做好后进生的转化与巩固工作，不得歧视学困生，努力培养双优生。
教师必须依法治教，以德行为师，严禁体罚或变相体罚学生，重视班级教育教学质量的提高，积极推进素质教育，不断加强教学研究，积极进行教改，坚持提高教学质量的“三个口号：向管理要质量、向教师要质量、向40分钟要质量”。
为了保障学生的安全，教师必须遵守以下管理方案：
1、教师必须请假，不得擅自缺课。
2、教师不得无故迟到或早退，学生必须在星期五下午放学后全部离校，教师必须检查并安排好守校事宜后方可离开学校。
若在教师缺席期间出现不安全的事故，由该教师承担一切责任。
3、教师必须认真完成学校领导交给的任务，不得故意拖延或不按时完成任务。
发现一次，当年考核不能评优，二次以上者，当年考核为不合格。
4、值日教师必须认真填写校务日志、班务日志，不得不填写或不认真填写。
若发现值日教师有此情况，每次扣50.00元，并对该教师进行批评教育。
经教育不改的，当年考核定为不合格，情节严重的上报镇中心校处理。
5、值日教师必须按时打铃，不得迟到或漏打。
若发现值日教师有此情况，每次算一个缺席，并扣该教师20.00元。
经批评教育不改，情节严重的上报镇中心校处理。
6、教师必须认真备课，不得不备课就上课。
若发现备课不认真或者不备课就上课的教师，每次扣10.00元，并对该教师进行批评教育。
7、教师必须认真批改作业，不得不批改或不认真批改。
若发现不批改作业或者不认真批改作业的教师，每次扣10.00元。
8、教师必须认真维护所教班级的教室、卫生区，不得出
现脏、乱、差现象。
若发现所教班级的教室、卫生区出现脏、乱、差现象的，每次扣10.00元，并对该教师进行批评教育。
9、教师在学校内部不得吵架、打架，若发现教师有此情况，情节严重的上报镇中心校处理。
10、教师在社会上不得做有损学校名誉之事，如打麻将、斗地主、酗酒闹事等。
若发现教师有此情况，学校将给予警告，情节严重的上报镇中心校处理。
11、教师必须随时保证衣着整洁大方，不得穿拖鞋进教室上课。
若发现教师有此情况，每次扣10.00元。
12、教师上课时必须讲普通话，不得使用方言或其他语言。
若发现教师有此情况，每次扣10.00元，并对该教师进行批评
教育。
13、班主任及任课教师必须每学期家访不少于全班人数的1/3，并做好访谈记录。
14、公派外出研究、办事、开会的教师，负责人必须提前安排好该教师的一切工作，否则出现误工、误课及安全事故的，扣负责人10.00元，并且由负责人承担一切责任。
15、教师必须听课，每学期至少听15节课，不得少听。
若发现教师有此情况，每次扣10.00元。
以上制度必须全体教师认真遵守执行，否则一经核实，罚金当场结清，并追究负责人、相关责任人的责任。
教师应该遵守课堂教学纪律，包括不迟到、不早退、不旷课、不随意调换课时或拖堂，以及不离开课堂或做与教学无关的事情。
作业应该做到“五要”，即分量适中（根据年级具体情况定），难易适度，形式多样，要求严格，批改及时。
辅导应该以前节课中检测出的漏洞为基础，换角度为学生讲解，努力让学生消化每个知识点。
教师应该善于发现并培养学生中的优秀生，着重培养他们的自学能力，发展特长；对研究成绩差的学生则应抓好“双基落实，严禁歧视”差生。
答疑解难需要细心热情，一视同仁。
在考核方面，教师应该加强对学生平时研究情况的了解，不得频繁地进行考试或举行猜题、押题、模拟等考试活动。
考试命题应该从大纲要求和教材内容出发，着重检查学生掌握基础知识及应用基础知识去分析和解决问题的能力。
任课教师的任务是教书育人，要按照教学计划、教学大纲和教材的要求进行教学，使学生快速掌握基础知识，培养能力，发展智力。
教师应该结合学科特点对学生进行研究目的教育，调动学生的研究积极性；指导学生改进研究方法，培养良好的研究惯；组织好课堂教学，传授知识，注意科学性与思想性的统一，启发学生积极思维，提高课堂教学质量。
同时，教师还应该指导复和布置作业，检查和批改作业，搞好讲评。
教师应该重视因材施教，发现研究优异的学生，积极培养；对研究上有困难的学生，要进行个别辅导，耐心帮助他们在原有基础上
逐步提高。
教师还应该积极创造条件，让学生发现研究中的乐趣。
最后，教师应该有计划地进行研究质量的检查，搞好测验、考试，认真分析试卷，积累资料，努力改进教学方法。
课程结束后，教师应该对学生进行点评，将学生研究中的不足指出，并提出相应的改进方法，帮助学生提升成绩。
本实验的操作步骤如下：首先将甲和乙两组黄豆芽分别放在不同的环境下进行培养。
具体来说，将甲放在温暖潮湿的环境中，而将乙放在干燥的环境中进行培养。
预期的实验效果是：经过一段时间的培养，甲中的黄豆芽将会变成绿色，而乙中的黄豆芽则不会有任何变化。