2020年市政公共园林行业薪酬报告(调查报告)
园林薪酬水平
园林薪酬水平近年来，随着城市化的快速发展，城市园林建设越来越受到重视。
在园林建设中，人才的招聘、培养、留存以及薪酬水平的提高都成为了共同的问题。
园林薪酬水平不仅影响着园林从业者的工作热情和发展前景，还与城市美化、环境治理等密切相关。
本文将围绕园林薪酬水平的现状、问题、对策等方面进行阐述。
一、园林薪酬现状园林从业者的薪酬一直是一个普遍关注的问题。
根据调查统计，目前园林从业者的平均工资水平在4000-7000元之间，而在一线城市从业者的薪酬水平要高于二线、三线城市的从业者。
考虑到从业者的年龄、职位等因素，上述数据算是一个普遍的参考，但也说明着园林行业的薪酬水平还有提高的空间。
二、园林薪酬问题1.行业认可度不高园林行业的职业认可度相对较低，许多人还对其概念和职业前景存在疑虑，这也影响着其薪酬水平的提升。
2.竞争力不足随着城市化的加速发展，越来越多的人选择进入园林行业，园林从业者之间的竞争压力也越来越大。
3.缺乏有效的薪酬体系目前园林行业薪酬体系不完善，无法充分反映从业者的工作绩效和贡献。
三、园林薪酬提升对策1.改善行业形象为了提高园林行业的职业认可度，必须要改善其在公众、媒体等方面的形象，让更多人了解并关注园林建设所涉及的职业和需求。
2.增加培训和教育机会通过增加培训和教育机会，提高园林从业者的技能和素质，不仅可以提高其工作能力，更可以增强行业的竞争力。
3.建立科学严谨的薪酬体系建立科学严谨的薪酬体系，基于考核、绩效、贡献等方面制定具有吸引力的薪酬政策，将是提高园林行业薪酬水平的关键所在。
4.加强媒体宣传和推广通过新闻报道、网络平台等媒体宣传和推广，让更多人了解园林行业的职业前景与发展，进而对该行业有更深的认识和重视，为提高园林薪酬水平提供更多动力和支持。
综上所述，园林薪酬水平与市场需求、行业发展和社会认可度密切相关。
只有通过改革和创新，增强人才培养和留存的吸引力和竞争力，才能更好的促进园林行业的发展，推动城市化进程的健康发展。
园林绿化行业市场调查分析及趋势报告
园林绿化行业市场调查分析及趋势报告一、前言在现代城市化建设中，园林绿化行业日益成为人们关注的重要领域之一。
随着人们环保意识的不断提高和城市化进程的加快，园林绿化行业市场需求逐渐扩大。
本文将对园林绿化行业中的市场调查和发展趋势进行深入分析和研究，以期为业内人士提供参考和指导。
二、园林绿化行业市场调查1.市场规模2019年，全国园林绿化产业总产值达到2.75万亿元，同比增长8.3%。
其中，园林绿地建设、城市绿化、园林花卉、造林育林、园林机械及器材等细分领域市场需求不断扩大。
特别是在城市绿化领域，近年来政府对城市绿化的投入越来越大，市场需求也逐年增加。
2.竞争格局园林绿化行业的市场竞争格局相对分散，小型企业占据着相当大的市场份额。
但是，随着资本运作的不断升级和市场竞争的加剧，行业内将不可避免地出现兼并重组等现象，市场份额将集中到一些大型企业手中。
3.市场需求园林绿化行业的市场需求主要来自于政府投资和私人购买。
政府在城市基础设施建设中对绿化的投入有着明确的计划和指导，其中包括城市道路与广场、公园场馆、住宅小区、城市综合体等场所的建设。
私人需求主要来自于居民小区、企事业单位、学校、酒店等需要绿化装饰的场所。
随着人们对宜居环境的要求越来越高，园林绿化行业的市场需求也会逐年增长。
4.行业发展趋势未来，随着城市化进程的不断加快和社会生活水平的不断提高，园林绿化行业的市场前景将会越来越广阔。
为了满足消费者越来越高的品质要求，行业内不断涌现出新技术、新材料、新产品。
例如，智能化绿化系统、新型景观石材、绿色植物陶瓷等，将会逐渐替代一些传统的绿化装饰材料。
此外，未来行业将会更加注重可持续发展，推动生态化、低碳化、智能化等多方面变革，为园林绿化行业带来更为广阔的市场空间。
三、结语总体而言，园林绿化行业市场需求逐年增加，市场前景广阔。
但是，由于市场竞争激烈，行业内需不断提高品质和技术水平，以满足消费者日益提升的品质需求，才能更好地促进行业健康发展。
园林景观行业调查报告-发
园林景观行业调查报告一、市场现状1、行业现状分析景观设计服务行业处于园林行业产业链的中游，其上游企业包括苗木种植单位、原件材料供应商等，该类企业处于充分竞争状态、可替代性较强，因此议价能力较弱，利润相对较低。
下游企业为项目总包商、各级政府及公共机构或房地产开发商，政府绿化指标的规定及基础建设支出和房地产市场发展状况直接决定了整个园林产业发展。
从行业数据来看，住宅类景观占景观设计的比例在25%，商业办公类景观占15%，市政类景观占40%，旅游类景观占15%，其他的占5%。
（1）政府主导项目：近年来受疫情影响，政府都过起了紧日子，又不能大量举债，更多资金用在了民生领域。
市政园林工程发展空间受到一定程度的限制，但是推进城镇化建设和生态环境提升是政府长期目标，因此市政类绿化工程项目虽然受财政资金收缩的影响，但是长期来看还会维持以往的发展速度，但是鉴于财政负债问题，短期内景观项目的的回款率会持续走低，但是随着政府各类债务的转移和中央财政的放水，政府主导的景观类项目会逐渐恢复。
另外，基于碳达峰和碳中和的政策需求，生态环境的改善和生态修复将进一步补充景观设计行业的业务，但是基于碳达峰和碳中和的景观设计业务需要大市政相关的生态环境作为支撑。
园林资质取消后，大市政工程包揽景观行业的招投标资质需求，园林景观不再是单项招标，而是更多融入大市政工程里边，水环境治理、滨河绿化、环保等等，总包时代来临。
大的项目要依靠政府政策驱动，依靠土地财政的地方政府短期内没有较大的资金来源，那么融资建设将是未来一定时期内大型工程项目的主要措施，随着投融资政策的逐渐完善和规范，大型工程项目的总包服务备受政府青睐，企业包揽了项目的前期咨询、策划、融资、设计、施工和运营。
这类项目大多数周期长、回款慢。
小型项目因为需要地方财政出资，因此在当下地方财政吃紧的情况下，小型项目的付款能力更差。
（2）企业主导项目：居住区景观项目为景观设计的另一大收入来源。
2023年园林绿化薪酬数据
2023年园林绿化薪酬数据
2023年园林绿化行业的薪酬数据受多种因素影响，包括地区、
职位、工作经验和公司规模等。
一般来说，园林绿化行业的薪酬水
平相对稳定，但会因为市场需求、经济形势等因素有所波动。
首先，就地区而言，一线城市的薪酬水平可能会高于二三线城市，因为一线城市的生活成本较高。
其次，不同职位的薪酬也会有
所差异，比如园林设计师、园艺工程师、绿化工人等职位的薪酬水
平会有所不同。
另外，工作经验对薪酬水平也有很大影响，一般来说，有丰富经验的员工薪酬会相对较高。
最后，公司规模也是影响
薪酬的因素之一，大型园林公司往往会提供更好的福利和薪酬待遇。
根据一些行业调研机构的数据显示，2023年园林绿化行业的平
均薪酬水平可能会在一定范围内，但具体数字需要根据具体职位、
地区和公司规模等因素来进行具体分析。
一般来说，园林绿化行业
的薪酬水平整体上呈现稳定增长的趋势，但具体数据还需要以当时
的实际情况为准。
希望这些信息能够对你有所帮助。
市容所工资薪酬调研报告
市容所工资薪酬调研报告市容所工资薪酬调研报告一、调研目的和背景市容所作为城市管理的重要部门，承担着城市环境卫生、公共设施管理等重要职责。
为了了解市容所员工的工资薪酬情况，本次调研旨在为市容所提供有关工资薪酬的数据支持，为优化薪酬体系提供参考。
二、调研方法本次调研采取问卷调查和个别访谈相结合的方式进行。
问卷调查主要包括薪酬福利状况、晋升机会、绩效考核等方面，共发放问卷100份，有效回收90份。
个别访谈主要针对一线员工和部门主管进行，共访谈10人。
三、调研结果1. 薪酬福利状况调研结果显示，市容所员工的基本工资水平相对稳定，约80%的员工表示满意。
而绩效奖金和年终奖金普遍偏低，只有不到20%的员工表示满意。
此外，福利待遇方面，员工普遍认为待遇较一般，待遇与工作压力不相符。
2. 晋升机会调研结果显示，市容所员工对晋升机会的满意度较低。
约有60%的员工表示晋升机会不公平，存在内部关系和人际网络的影响。
此外，晋升机制不够透明，员工很难了解晋升的标准和条件。
3. 绩效考核绩效考核在市容所薪酬体系中占据重要地位。
调研结果显示，约60%的员工对现有绩效考核制度表示不满意，认为制度不公平和不透明。
同时，员工普遍认为目标设定不明确、考核标准主观性较高。
四、结论1. 市容所员工的工资薪酬整体水平相对稳定，但福利待遇和绩效奖金相对较低。
市容所可以通过提升福利待遇和绩效奖金来增加员工的满意度。
2. 市容所员工对晋升机会的满意度较低，晋升机制需要更加透明公正，避免内部关系和人际网络的影响。
建议市容所建立明确的晋升标准和条件，为员工提供公平的晋升机会。
3. 现有的绩效考核制度需要改进，包括明确的目标设定、客观公正的考核标准等。
建议市容所建立科学合理的绩效考核制度，提高员工对绩效考核的认可度。
五、建议1. 市容所应加强对员工福利待遇的关注，适当提高绩效奖金和年终奖金的发放水平，提高员工薪酬满意度。
2. 市容所应建立透明公正的晋升机制，制定明确的晋升标准和条件，确保员工能够公平晋升，提高员工晋升机会的满意度。
2020年公共建筑装饰行业薪酬报告(调查报告)
一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 2.5% 2.0% 3.0% 4.0%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出157226396267行业人均利润12569437行业人均成本分析14165328硕士/Master 12923021396715157033815666181683944本科/Bachelor 11627501272042143118115017991566078专科/College10541771196408127650413899131501673高中及以下/High School9434541066209121013213174621439504博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业7700151052594140066015672521045600民营企业479970700227834802938339726475国有企业57738894257411973111317475959308外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,413,624 1,292,302 1,162,750 1,054,177 943,4541,552,580 1,396,715 1,272,042 1,196,408 1,066,2091,628,987 1,570,338 1,431,181 1,276,504 1,210,1321,671,099 1,566,618 1,501,799 1,389,913 1,317,4621,760,153 1,683,944 1,566,078 1,501,673 1,439,504按学历分总经理层按企业性质分955,817 770,015 479,970 577,3881,202,096 1,052,594 700,227 942,5741,621,315 1,400,660 834,8021,197,3111,771,084 1,567,252 938,3391,317,4751,178,903 1,045,600 726,475 959,308单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业613644700624816515927641736993民营企业427723477554600822723064580887国有企业500537609921726923824605616141外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分726,466 613,644427,723 500,537796,852 700,624477,554 609,921883,781 816,515600,822 726,923984,668 927,641723,064 824,605826,506 736,993580,887 616,141单位：元。
薪酬报告系列-2020全国地区园林景观设计师岗位薪酬调查报告
90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
酬 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：
25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
薪 招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；
岗位职责描述
网
酬 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★★★极难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree
博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
调查流程
发起调查
评估匘配
网收集数据
酬
薪 报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为：2019 年 01 月 01 日至 2019 年 12 月 31 日
本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入
info@
薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
对园林行业的调研报告
对园林行业的调研报告对园林行业的调研报告本次调查走访了广东巨杨园艺公司、广东维生种苗公司、广东怡华园艺公司、上海棕榈园林公司、广东广和园艺公司、广东旺林园艺公司、广东鸿瑞园艺公司的主要负责人或相关技术人员进行了电话访问；结合对网络资源的搜集和整理，得出了以下结果：1、园林行业技术人才仍然处于供不应求的状态，特别是园林科研、生产技术推广、苗木养护、绿化工程、工程管理、预算和规划的技术人才更为急需。
社会调查报告2、现阶段园林行业从业者特别是技术人员水平良莠不齐：兼职和跨行业技术人员占40%；本专业（中专或普通大专、本科毕业）真正接受过高职专业训练的人员占30%；而擅长苗木养护、工程管理和预算、规划的岗位型技术人才仅占10%。
3、年轻的从业者普遍存在实际操作能力欠缺的问题。
4、从业者的综合素质不高。
5、应届毕业生就业率高，但是不稳定，用人单位对应届毕业生又爱又怕。
结果分析：（一）随着城市建设加快步伐，在众多的城市改造、道路拓宽、广场建设项目实施过程中，人们越来越关注绿化景观设计，因而对此类人才的需求也大幅度增加；另一方面，随着人们生活质量、生活水平的不断提高，绿化及生态环境成为新追求，不仅房地产开发企业在市场竞争中竞相打起了“绿化牌”、“景观牌”、“生态环境牌”，甚至一些企事业单位也越来越注重环境景观设计，使之“既要与城市环境协调，又要让员工和客户舒畅”。
人才资源是第一资源。
近年来，由于园林绿化面积大幅度增加，园林工程施工质量和管理逐渐规范化，园林工程实行公开招标，园林公司要想拿到工程，企业在具备资质的情况下，拥有多名复合型的园林人才显得尤为重要。
园林工程的竞争背后，实际上是园林人才的竞争。
园林学是一门融自然科学、工程技术与人文学科于一体的综合性-交叉学科，具有独立的学科体系。
园林专业的课程体系涵盖面极其广泛，几乎包括了建筑学、城市规划学、农学、林学、美学、计算机科学等学科的大部分内容，从业者对某一方面的知识和能力的掌握及运用程度因人而异。
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一季度二季度三季度四季度
一季度二季度三季度四季度
增长率 2.4% 1.4% 1.3% 3.1%
25%分位中位值75%分位平均值
分位25%分位中位值75%分位平均值
行业人均产出94258416302
行业人均利润16309457
行业人均成本分析9284523
硕士/Master 12289881358647145672015199041574976本科/Bachelor 11603341277915135857914977821553016专科/College
10446751165798129142213431081488783高中及以下/High School
894437
1008055
1161499
1255172
1357471
博士及以上/Doctor 硕士/Master
本科/Bachelor
专科/College
高中及以下/High School
企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业7431031044582139685514640531023457民营企业463977700780798825910470678655国有企业
570215
928320
1163976
1277174
891753
外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业
1,362,944 1,228,988 1,160,334 1,044,675 894,437
1,492,243 1,358,647 1,277,915 1,165,798 1,008,055
1,523,756 1,456,720 1,358,579 1,291,422 1,161,499
1,570,802 1,519,904 1,497,782 1,343,108 1,255,172
1,718,121 1,574,976 1,553,016 1,488,783 1,357,471
按学历分
总经理层按企业性质分
926,381 743,103 463,977 570,215
1,157,945 1,044,582 700,780 928,320
1,587,148 1,396,855 798,825
1,163,976
1,690,944 1,464,053 910,470 1,277,174
1,143,026 1,023,457 678,655 891,753
单位：元
单位：元
企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业600317700452772421874345678595民营企业381395493878592742692936576127国有企业
488684
606892
679651
775651
581234
外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业
总监层
按企业性质分
715,897 600,317
381,395 488,684
804,720 700,452
493,878 606,892
880,074 772,421
592,742 679,651
956,018 874,345
692,936 775,651
763,619 678,595
576,127 581,234
单位：元。