三星电子的组织结构和战略发展
三星韩国总部介绍与战略定位

关于三星调研目录一.三星韩国本部介绍二.三星电子会社介绍三.三星本部研发中心(表格)四.三星的投资方向、研发费用、研发人员和设计机构五.三星战略定位六.三星在中国的发展七.三星经营观1)三星企业文化2)市场的重要性3)销售渠道变革4)质量管理5) 三星坚持“科技领先,应用无限”6)三星的未来一.三星韩国本部介绍三星本部的结构:主要是由三星电子、三星重工业、三星化学、三星金融和其他附属公司组成,三星电子又分为七个子公司。
1.三星电子2.三星电机3.三星SDI(真空电子器件)4.三星康宁5.三星SDS6.三星网络7.三星康宁精密玻璃目前的三星集团是韩国第一大企业集团,三星营业额就占韩国GDP的30%左右,其出口商品占当年韩国总出口量的20%。
三星集团集把电子、金融、保险、贸易、服务、化学、机械融为一体,下属40家营利性企业、7家非营利性机构(其中三家企业被美国《财富》杂志评选为2001年世界500强:三星电子居92位;三星物产居105位;三星生命居222位)。
目前拥有员工17.4万余名,分布在世界68个国家。
三星集团2000年的营业额为1195亿美元,纯利为73亿美元。
目前,三星有13种产品,如CDMA手机(26%)、显示器(19.3%)、彩色显像管(22%)、DRAMCHIP(20.9%)等,在其相关领域市场占有率居世界第一位。
三星的事业涉及数字设备、通信、家电及半导体领域,并且在其相关领域掌握了核心技术。
三星电子:是半导体、消费电子行业以及数字集成技术的全球领先厂商。
三星电子还是全球存储芯片、薄膜晶体液晶显示器、CDMA手机和显示器的最大制造商,也是第四大移动电话制造商。
三星电子包括四个主要业务部门:数字媒体、半导体、信息通信和家电。
贸易方面,从它的75个海外的办公室运作,输出半导体、机器、设备、铁、钢、化学药品和纺织品;进口能源、化学药品、机器和仪器。
2002年1月16日,三星电子公布了2001年业绩报告:2001年销售总额达到249.66亿美元,营业利润为17.7亿美元,税后净收入为22.72亿美元。
国际化经营战略

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9.2.4 国际市场进入的战略
• 针对全球多个市场,企业一般采用以下进入 模式
• 1·单一进入战略 • 即不管目标市场环境如何,一般采用单一的
进入模式 • 2·循序渐进战略 • 对不同的市场采用“先易后难”的进入模式
先后在东京、纽约设立办事处,1969年,三星以OEM方式使用三 洋电器的商标生产黑白电视机,向三洋公司学习半导体技术。 1979年,在美建立了海外销售子公司,销售集中在低档产品,选 择了“经销商品牌”的产品策略,依靠零售商已有的营销网络来 实现规模销售。
二.低价扩张(20世纪80年代至90年代中期) 在韩政府政策引导下,三星加快了海外投资设厂的步伐,建立海
9.2.3 国际市场进入方式 选择的影响因素
选择正确的国际市场进入方式对于一个企业 来说是一个复杂的系统工程。需要考虑各种 影响因素。国际经营环境,是企业开展国际 化经营活动中各种内外部因素和条件的总和。 与国内经营环境相比,具有更多的不确定性、 不可控性和高风险性。因此,选择正确的进 入方式应充分考虑企业外部因素和内部因素。
9.2.4 国际市场进入的战略
针对某个具体市场 针对全球多个市场
9.2.4 国际市场进入的战略
• 邓宁的“国际生产折中理论”:跨国经营活 动要有三个优势:
• (1)资产垄断优势 • (2)市场内化优势 • (3)区位优势 • 如果市场只具备(1),应选择非股权转让方
式;如果企业具备(1)·(2)两种优势,应 选择出口方式;具备了(1)·(2)·(3)共 三种优势,企业才能对外直接投资。
原料出口经济、产业发展中经济、产业经济 (2)国内生产总值及其分布 (3)国际收支 (4)集团贸易和区域性经济
《三星案例分析报告》PPT课件

• 当曾有分析师建议三星将核心业务放在获利最丰厚的半 导体业务上,将其他部门全部出售时,三星CEO尹钟龙表 示拒绝:“你们看到的是当下的获利,我要看的,是三星 未来五年、十年的计划。”
• 这也许就是三星半导体成功的根结所在。
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9
背景介绍-持续的业务扩展
• 到了九十年代中期,三星半导体发展到三分天下有其一 的时候,早期的投入也换来了丰厚的利润,此时的三星在 保持半导体业务的领先优势的同时,逐渐把业务重点转移 到手机、家电等方面,并在液晶、CDMA等方面取得领先 技术。
• 作为市场的迟来者,三星的应对是于业务选择、技术及
市场发展采取不同策略,以赶上领先者的步伐,在市场
中突围而出。
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4
案例背景—三星DNA
• 三星DNA:第一主义
• 这一从良好到伟大的过程,并非顺理成章,三星企业DN A中所包含的那种特殊气质是根本的趋动力。这一特质可 归结为一个字——“悍”。
• 由于韩国当时并没有相关技术,三星的唯一选择就是和美国的Micro n、日本的夏普合作。为了赶上当时日本的生产速度,三星24小时 赶工,半年时间就盖好第一座工厂,破了18个月工期的记录。
• 1980年代末、1990年代初,正值全球IT业循环到波谷时期,所有 业内人士都因为看不清前景而不敢贸然投入研发。半导体行业又是 一个高投入的资本密集型行业,没有技术基础的三星却在李健熙的 坚持下,在1Mb DRAM到4Mb DRAM上投入大量资金。
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12
宏观 DRAM市场的恢复增长
市场新进入者
供应商 纵向一体化
行业竞争者
客户的要求 更快.更便宜
替代品 Rambus
DDR
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企业战略分析书+战略规划+计划书(以三星为例)

企业战略分析组长:组员:一.集团简介三星集团成立于1938年,创办人为李秉喆,是韩国第一大企业,同时也是一个跨国的企业集团,三星集团包括众多的国际下属企业,旗下子公司有三星电子、三星物产、三星生命、三星航空等等,业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。
三星电子是旗下最大的子公司,目前已是全球第二大手机生产商、全球营收最大的电子企业。
下面我们就三星电子作进一步分析。
二.战略分析(一)企业内部条件分析1.资源分析三星成立较早,在资本积累方面具有相对优势,2007年总资产已高达2808亿美元,在2011年的全球企业市值中为1500亿美元;在实物资源方面较有保障,已在多个国家投资建厂;在人力资源方面,其高层管理人员能力很强,同时建立研修院,有众多科技人员,被社会赋予“三星人才宝库”之美誉;在技术资源方面,三星坚持技术积累,重视核心技术研究开发和自主创新;在全球范围内享有广泛知名度和较高美誉度。
2.企业核心能力分析①主营业务分析消费型电子、DRAM与NAND FLASH,单片机和微处理器、无线通信芯片与晶圆代工。
②核心产品分析LCD电视、液晶皮肤,半导体、移动电话,数字相机,摄像机,液晶显示器,打印机,硬盘,白色家电,家庭影院等.③核心能力分析三星培育核心能力的方法主要是坚持技术积累,主要表现在:自主研发,模仿改进,外部购买,人才聘请,组建技术同盟。
其次,不盲目多元化,坚守核心领域。
三星电子的核心产品是手机,而其核心产品的核心技术是手机CPU 技术研发,具有难以模仿性,并为其创造了很大的价值.3.内部文化环境分析①三星新进职员必须接受一个为期四周的集团人文教育训练,这项训练能使三星职员在裁员后仍维持一定的忠诚度。
②三星的经营理念是“以人才和技巧为基本,发明出最高品德的产品和服务,为人类的社会发展作出贡献。
"它代表了三星为全世界的繁华直接做贡献的坚定决心。
(二)企业外部条件分析1.PEST模型分析①政治—法律环境:近年来,亚洲政局稳定,有利于电子制造商连续稳定的经营;三星作为韩国第一大企业,受到政府大力支持。
三星的组织架构

组织架构扁平化
♣解散了集团内权力过大的“战略企划室”,启动 了“社长团协议会”,旗下组建了两个委员会, 集中负责集团各项事务。
♣企业决策层级——三级并为两级
什么是扁平化管理呢?
♣当企业规模扩大时,原来的有效办法是增加管 理层次,而现在的有效办法是增加管理幅度。 当管理层次减少而管理幅度增加时:
肆
限制了其公正客观和人才供给
2008年,李健熙宣布辞职
涉嫌偷税金额1128亿韩元
三星终结李健熙时代 。。。
李秉喆
李仁熙
李孟熙
李昌熙
李顺熙
李德熙
李健熙
李健熙
李在镕
李在镕
人事调整
♣让三星安然走出全球金融危机的掌门人李润雨将CEO权 杖交给了“二把手”崔志成。
♣李在镕担任新设的首席运营官兼副董事长
七大业务公司化
李顺熙
李德熙
李健熙
李健熙
李在镕
李在镕
李健熙的改革
1 1987年
李健熙接手三星 集团
4 2006年
改名为“战略企划 室”,人员削减到 100名以下
2 1998年
人事、财务、经营等组 人员减少到100人, 15个小组缩减为10个
3 1999年
废止秘书室,成 立结构调整本部
李在熙时代三星经营权分布
20%
壹
集中决策、高效执行,提升金融资本。
优 势
贰
守9粗护0年家代族,声不誉但,吃饱提,升还社可会以资吃好本,。营养均衡,
叁
周密策划传承,提升人力资本和家族资本
壹
高度集权,扼杀子公司主动性和创造力
劣贰
势
叁
90年代,不但吃饱,还可以吃好,营养均衡, 公私粗不分,加剧家族与企业的利益冲突。
三星集团战略分析

三星samsung企业战略分析课程:企业战略管理专业:项目管理学生姓名:***PRM11040梁燕云PRM11062吕静华PRM11035刘琳琦PRM11060张晓红TRM11045张茜茜TRM11044王若琦LSA10007杨晓萍PRM11017一、企业简介 (4)二、企业文化 (4)三、行业生命周期分析 (6)1、创业期阶段 (6)2、成长期阶段 (6)3、成熟期阶段 (7)4、衰退期阶段 (7)四、企业环境 (7)1、宏观环境 (7)(1)政治法律环境 (7)(2)经济环境分析 (8)(3)社会文化环境 (9)(4)信息技术环境 (9)2、微观环境 (11)(1)企业资源分析 (11)(2)SWOT分析 (11)(3)运用SWOT分析制定策略 (12)五、波特五力分析 (13)1、现有企业间的竞争强度 (13)(1).现有竞争企业的数量和力量对比 (13)(2).成本结构分析 (13)(3)产品差异分析 (13)(4).退出障碍和转移成本分析 (13)(5).生产能力扩大方式的分析 (14)(6).竞争者类型分析 (14)2、新进入企业的潜在进入威胁分析 (14)3、供应商能力分析 (14)4、买方分析 (15)5、替代产品分析 (15)六、战略指导文件 (16)1、三星公司的远景: (16)2、可持续发展报告: (16)3、实现可持续发展的方式 (17)七、公司战略 (17)1、总成本领先战略 (17)2、自主创新 (18)3、创新与差异化战略 (19)4、多元化战略 (20)5、品牌战略 (21)6、本地化战略 (22)7、科研战略 (22)一、企业简介三星集团是韩国最大的企业集团,包括26个下属公司及若干其他法人机构,在近70个国家和地区建立了近300个法人及办事处,员工总数19.6万人,业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。
经过十余年的不懈努力,如今中国三星的业务已经遍布全中国。
三星电子

三星电子1、战略与市场2、财务3、技术4、人事5、营销策略6、品牌推广7、问题处理8、培训简介:三星集团是韩国最大的企业集团,包括26个下属公司及若干其他法人机构,在近70个国家和地区建立了近300个法人及办事处,员工总数19.6万人,业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。
集团旗下3家企业进入美国《财富》杂志2006年世界500强行列,2003年三星集团营业额约965亿美元,品牌价值高达108.5亿美元,在世界百大品牌中排名第25位,连续两年成为成长最快的品牌。
集团旗下的旗舰公司-- 三星电子在2003年《商业周刊》IT百强中排名第三,日益成为行业领跑者,其影响力已经超越了很多业内传统巨头。
三星有近20种产品世界市场占有率居全球企业之首,在国际市场上彰显出雄厚实力。
以三星电子为例,该公司在美国工业设计协会年度工业设计奖(Industrial Design Excellence Awards简称IDEA)的评选中获得诸多奖项,连续数年成为获奖最多的公司。
这些证明三星的设计能力已经达到了世界级水平。
2003年三星在美国取得的专利高达1313项,在世界所有企业中排名第九。
韩国三星集团是一个具有六十年历史,集电子、机械、化工、金融及贸易服务为一体的集团。
三星集团是韩国的特大型集团之一,也是世界著名的跨国公司三星集团目前约有26.7万名员工,分布在世界66个国家。
三星集团1997年营业额为961亿美元。
其中电子行业263亿美元(27.4%)、机械行业63亿美元(6.5%)、化工行业21亿美元(2.2%)、金融业262亿美元(27.2%)、贸易及其它行业352亿美元(36.7%)。
三星集团始于贸易公司,进而以电子产品,特别是电子高科技领域的新产品研制开发能力而闻明世界。
1994年,三星电子开发出世界第一个256M动态存储器(动态存储器是决定计算机存储量的关键部件)。
1995年开发出世界第一个22英寸TET-LCD。
三星的组织架构 PPT课件

李顺熙
李德熙
李健熙
李健熙
李在镕
李在镕
李健熙的改革
1 1987年
李健熙接手三星 集团
4 2006年
改名为“战略企划 室”,人员削减到 100名以下
2 1998年
人事、财务、经营等组 人员减少到100人,15 个小组缩减为10个
3 1999年
废止秘书室,成 立结构调整本部
李在熙时代三星经营权分布
20%
权分离,通过分散投资来减少资产过度集中的风险。
♠韩国财阀 倾向于由家族成员掌握企业经营权,
以家族继承的模式确保企业的延续。
♦三星秘书室 —这种内置于企业中的FO(Family Office),起到了辅 助管理庞大的三星集团的功效。
秘书室功能一:企业管理与治理
♦情报收集与分析(李秉喆创建秘书室的首要目的) ♦金融资源分配 ♦法务与游说 ♦人力资源分配 ♦统一决策管理
壹
集中决策、高效执行,提升金融资本。
优 势
贰
守9粗护0年家代族,声不誉但,吃饱提,升还社可会以资吃好本,。营养均衡,
叁
周密策划传承,提升人力资本和家族资本
壹
高度集权,扼杀子公司主动性和创造力
劣贰
势
叁
90年代,不但吃饱,还可以吃好,营养均衡, 公私粗不分,加剧家族与企业的利益冲突。
定位模糊,缺乏清晰的家族治理规划。
★过去,三星电子分设“数字媒体和传播”与“设备方案”两大业务单 元。前者侧重消费类电子业务,后者侧重核心零部件。两大单元中 又涵盖了大约10个产品线部门。
★新的重组取消了终端产品与零部件分立局面,系统内的各业务单元按 照独立公司的模式管理,由各自的总裁和首席财务官负责,提高了 各业务部门的独立性。由一个独立法人统筹一起,共同管理旗下7家 即将独立运营的子公司。
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成熟期
从20世纪80年代末,随着“动态随机存取存储器 (DRAM)”项目的成功,三星电子进入了ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ面发展的成熟 期。
优势S
劣势W
1.优越的技术创新能力 2.良好的国际品牌形象 3.高素质的人才队伍 4.产品高质亮带来的高收益 5.专业的营销体系
优势
通过多年努力,三星电子在半导体、LCD、数码多 媒体、手机等多个领域中均掌握有核心技术,并成为行业 规范的制订者之一。“动态随机存取存储器(DRAM)"项 目成功后,三星电子又把握住88年首尔奥运会的历史性机 遇,通过“奥运会主赞助商”的宣传效应,树立起良好的 国际品牌形象。并且,三星提倡不拘一格吸纳人才,注重 培养人才、运用人才,使三星电子员工的积极性、创造性 得到充分发挥,成为企业前进的重要推动力。更重要的 是,三星进行严格的质亮管理,彻底摆脱了发展初期以低 价位吸引客户的方式,也使三星电子的收益率得到大幅提 高。由于三星专业化的营销队伍,三星电子拥有了众多的 忠实用户。
威胁
电子、电气设备行业仍由欧美、日本等国的 大企业主导,绝大多数核心技术均控制在它们 手中。缺乏国际化人才和经验,品牌吸引力很 低,收益率水平的提高受到严重制约。技术发 展方向的不确定性,使企业面临巨大风险。亚 洲、南美洲等发展中国家竞争对手的威胁越来 越大,特别是随着中国改革开放进程的展开, 使三星电子的劳动力成本优势丧失殆尽。
优势
20世纪60年代中期以后,世界经济向多极化方向发展, 为韩国经济快展创造了有利条件。特别是1965年至1975 年的越南战争期间,韩国企业得到美国的大批资金、技术 援助和军需生产合同。三星、现代等财阀企业是受益者, 为提高技术水平和产业升级奠定了基础。同时,韩国政府 的鼓励政策,是三星电子发展的推动力之一。为鼓励技术 引进业结构调整,韩国政府在税收、融资等方面为三星、 现代等财阀企业提供质优惠。相对于欧美、日本的大企业 来讲,三星电子身处发展中国家,劳动力较为低廉,厂房 购置成本也较容易控制。
相应战略
在三星电子已经有一定能力能够与外国企业竞争,并且自主 研发新的科技的时候,三星电子开始奉行第一主义,并且重视 创新和市场定位,并且提出了“在最佳时机投资世界上生产效 率最高的生产线大量生产世界上最有成本竞争力的产品,在份 额上争取世界第一,然后获得领先者的利益,以便进行下一项 投资”这一融合了早期allin时期战略的最新战略目标。
相应战略
三星电子由产品策划到投产、上市,都是以精确的市场调查 为基础的,按照李健熙的定义,就是市场驱动型的研发及设计。 在同行业中,三星手机主要致力于推出最时尚、最先进的高端 产品。与诺基亚相比,三星不具有全系列产品的竞争力,但是 执着于高端带来的较高利润,与摩托罗拉相比,由于三星机器 注重研发创新,因而能够不断推出新的高端产品,从而使公司 的赢利具有了持续性。三星专注于高端手机的战略。但是近几 年,三星的高价策略频频出现问题,市场占有率呈现不升反降 的趋势,决定进军低端市场。
机会
电子、电气设备产业的成长前景依然诱人,为三星 电子提供了广阔的发展空间。消费者对时尚、现代的偏 爱,使电子、电气设备类产品的更新速度越来越快。以手 机为例,根据韩国权威研究机构一一LG经济研究所调查 显示,韩国消费者手机的平均更新周期已缩短为12个月。 目前,MP4、超高像素、超薄外壳等新潮流,都能成为消 费者更换手机的理由。而邻国中国经济的飞速发展,为三 星电子带来了更多市场机会。同时,把生产基地转移到中 国,也成为三星电子降低成本的有效措施。截至2006年 末,三星电子共在北京、上海、江苏、天津、山东、广东 等地设立22家法人机构,其中生产法人14家,销售法人 8家。
三星电子的组织结构与战略
组员:康春实 20101516 栾 鑫 20101533 王 丹 20101567 张宇旺 20101586
三星集团简介
❖三星集团成立于1938年,创办人为李秉喆, 最初主要出口朝鲜南半岛的鱼干、蔬菜和水 果。1950年代逐步扩展为制糖、制药、纺织 等制造业,并确立为家族制企业。1969年成 立三星电子。1980年代三星电子以卖冰箱为 主,1986年时李秉喆成立三星经济研究所。
重视市场定位。先进的核心技术是三星电子飞速发展的基础, 但与单纯追求高科技的公司不同。三星电子在保持研发和产品 性能优势的基础上,非常注重技术与市场需求的融合。为了尽 可能的贴近市场,仅在韩国以外,三星电子就设立了14家研发 中心,配备了上万人的技术队伍,专门从事面向当地市场产品 的研究开发。定期调查消费者的生活、人口的偏好潮流,分析 各地消费者的差别需求,是三星电子各地研发及销售机构的日 常工作之一。透过这些市场调查,选定有代表性的消费族群, 再针对他们的需求来进行设计。
院部业
部
家 用 电 器 事 业 部
半 导 体 事 业 部
信 息 和 电 讯 事 业 部
事 业 部
管 理 支 援 部
国 内 营 销 部
其 他 海 外 结 构
三星电子战略
在这个部分里,我们先会对三星不同时期所 面临的内外环境进行SWOT分析,继而对它的 不同战略进行分析。 一、初期 这里,把1969年成立到20世纪80年代末的20 年,定义为是三星电子的创业期。
三星电子发展战略对我国企业的借鉴意义
1. 确定全局性和长远性的发展目标 2. 掌握核心技术 3. 清晰地品牌定位 4. 重视产品创新 5. 加快国际化进程
历年公司业绩
三星电子的组织结构
三星电子董事会共有13名董事,其中董事会主席1名, 副主席3名,首席财务官1名,首席运营官1名,独立董事7 名。三星电子在世界近70个国家和地区建立了法人及办事 处,拥有员工12万8千人,其组织结构如下图。
董事会
CEO
TET-LCD
数
技技码
术 研 究
术 运 营
多 媒 体 事
劣势
三星电子选择的第一款产品是12寸黑白电视机,而且 生产线和零部件从国外进口,企业必须承担高昂成本。三 星电子成立之初缺乏基本的电子技术,而掌握核心技术的 外国公司只向三星电子提供简单的组装技术。对于韩国以 外的国家来讲,三星电子是个陌生的名字,没有足够的市 场力。因此,三星电子最开始生产的黑白电视机都是贴着 ‘日本三洋”的牌出国门的,在销售环节受到日本三洋公 司的控制和盘剥。受到产品档次等影响,三星电子的销售 价格、利润率都维持在较低的水准。
SWOT分析
优势S
劣势W
1.世界经济多极化带来的有利条件 2.政府的政策鼓励 3.成本优势
1.国外进口的高成本 2.核心技术缺乏 3.品牌缺乏号召力 4.产品档次低
机会O
1.外部竞争趋缓 2.市场需求旺盛 3.技术进步,与大公司距离拉近 4.韩国经济发展迅速
威胁T
1.欧美达公司控制核心技术 2.供应商讨价还价能力强 3.缺乏国际化经验 4.技术发展方向存在风险 5.潜在进入者增多
劣势
三星电子的企业文化具有亚洲国家特色,体现着韩国 式集体主义,强调服从和忠诚,和欧美国家的企业文化存 在一定冲突。在美国,三星电子也受“反亚洲”情绪的波 及。2005年10月,三星电子宣布承认美国政府对其关于
“操控价格”的指控,并同意支付3亿美元的罚款,这也 是美国历史上金额第二高的反垄断罚款。而作为公司的创 始人和实际控制者,李健熙董事长计划让儿子李在铭接掌 公司大权,就像李秉晶把大权移交给他一样。这种家族企 业的“世袭制”,选材范围狭窄,局限性大,并不利于三 星电子的长远发展。
威胁
首先是来自其他世界知名品牌的威胁。在美国《财 富》杂志按照营业收入公布的2006年度世界五百强排名 中,“电子、电气设备类”企业共有18家入围,三星电子 可以说是身处大企业的包围之中,竞争地位不容乐观。同 时,中国、越南等国家新兴企业的产品,虽然在核心技术 方面仍无法和三星电子相提并论,但在外观、质量上已经 可以和三星电子媲美,再加上它们的低格策略,对三星电 子造成很大冲击。虽然,三星电子虽然拥有大批高质量的 专利和核心技术,但在行业标准的制订上处于弱势地位。 以第三代移动通信技术标准为例,获得ITU(lnternational Telecommunication Union,国际电信联盟)正式批准的主 流标准共有三个,美国提出的CDMA2000,欧洲和日本 联合提出的WCDMA和中国提出的TD-SCDMA,韩国并 没有取得话语权。
旗下公司 三 星 电 子
三星电子的品牌价值
❖ 从1999年开始,三星电子坚持实施全球品牌传播战略。根据 美国Interbrand发布的研究结果表明,三星电子的品牌资产 价值从2001年的64亿美元增长到了2004年的125.5亿美元, 成为增长最快的品牌。2005年11月10日以来,三星电子将实 施整体市场营销战略,来取代单独的市场营销计划,以增强 其市场力量,并用高质量的产品提升品牌价值。在“Wow (惊叹)、Simple(简单)和Inclusive(亲和力)”的品牌 理念指导下,三星电子正在展开一个全球范围的品牌推广活 动。
第一主义是指“质量第一”、“技术第一”和“理念第一”, 而不是指“数量第一”。三星推崇选择集中的战略。所谓选择 集中,就是说既然自己的企业不可能在所有领域都成为世界第 一,就要充分评估自身实力,选定可以夺取世界第一的领域, 并将有限的人力、物力和财力集中投入该领域。
相应战略
重视创新。三星电子的战略就是不断打破陈规,重建新规则。 这种战略在CDMA手机、电脑显示器、液晶电视等耐用消费品 领域中得到了充分体现。
机会O
1.企业文化与欧美国家存在冲突 2.家族“世袭制”的局限性
威胁T
1.产业发展空间巨大 2.产品更新速度加快刺激市场 需求扩大 3.中国经济发展带来更多市场 机会,同时可以借助中国来降低 成本
1.其他世界知名品牌的威胁依 然存在 2.国内政局不稳定 3.来自新兴竞争对手的威胁 4.缺乏制定行业标准的话语权