年轻人在企业的心态
新时期国有企业青年职工的职业心态及其思想教育

新时期国有企业青年职工的职业心态及其思想教育随着改革开放和市场经济的不断发展,国有企业在经济中的地位和作用逐渐凸显。
作为国有企业中的一支重要力量,青年职工在企业发展中发挥着举足轻重的作用。
他们的职业心态和思想教育对国有企业的发展至关重要。
本文旨在探讨新时期国有企业青年职工的职业心态及其思想教育。
职业心态是指个体在职业生涯中对工作及其发展的态度和认知。
在国有企业中,青年职工的职业心态直接关系到企业的长远发展。
新时期国有企业青年职工的职业心态主要表现在以下几个方面:1. 有志气,勇于担当新时期国有企业青年职工有着积极向上的职业心态,他们愿意承担更多的责任和挑战,敢于面对困难和压力。
不畏艰难,不怕失败,拥有积极进取的人生态度,对自己的职业生涯有着明确的目标和规划。
2. 注重实践,勇于创新青年职工在工作中注重实践,敢于尝试和创新。
他们不满足于现状,愿意不断学习和尝试新的工作模式和方法,积极探索和推动企业的发展。
3. 重视团队,注重合作新时期国有企业青年职工注重团队合作,懂得团队协作的重要性,善于协调和沟通,愿意与同事共同合作,共同进步。
4. 乐观向上,勇于奋斗青年职工充满活力和朝气,乐观向上,积极面对工作中的困难和挑战,具有不屈不挠的精神,敢于奋斗,敢于拼搏。
以上几点便是新时期国有企业青年职工的职业心态的主要表现。
这种积极向上的职业心态对国有企业的发展起着重要的推动作用。
思想教育是国有企业对青年职工进行的一项重要教育工作。
在新时期,国有企业对青年职工的思想教育应当具有以下几个方面的特点:1. 树立正确的职业观思想教育要帮助青年职工树立正确的职业观,明确自己的职业规划和发展目标,正确看待工作和职业发展,明白职业发展的道路不会一帆风顺,需要经历挫折和困难,要有耐心和毅力,勇于面对挑战。
2. 培养团队合作意识思想教育要培养青年职工的团队合作意识,加强团队凝聚力,培养集体主义精神,懂得个人的成长需要集体的支持,要具有团队合作的精神,善于协作和沟通。
员工在企业工作必备的八大心态

员工在企业工作必备的八大心态第一篇:员工在企业工作必备的八大心态员工的心态决定了员工的态度,不管企业是在什么地方工作,不管企业是做什么行业的,都必须要做好员工心态培训。
这样才有留得住人才。
一、学习的心态把握三种步骤:空杯心态、归零心态、打开心门空杯心态是一种对工作、学习、生活、生命的放空、低头、吐故纳新。
放得越空,拥有越多。
做事的前提是先要有好心态,如果想学到更多学问,想提升职业能力,先要把自己想象成“一个空着的杯子”,而不是骄傲自满,固步自封。
归零心态的象征意义是,做事的前提是先要有好心态,如果想要获取更多的知识、技能,获得更大的成就,必须定期给自己的内心清零。
心门的钥匙在你自己身上,一切都来自于心,回归于心。
克服两种心理:不要自以为是、不要用挑剔眼光归零心理就是保持纯真;推销项目首先推销自己空杯心理举例:古时候一个佛学造诣很深的人,听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师,便去拜访。
老禅师的徒弟接待他时,他态度傲慢,心想:我是佛学造诣很深的人,你算老几?后来老禅师十分恭敬地接待了他,并为他沏茶。
可在倒水时,明明杯子已经满了,老禅师还不停地倒。
他不解地问:“大师,为什么杯子已经满了,还要往里倒?”大师说:“是啊,既然已满了,干嘛还倒呢?”禅师的意思是,既然你已经很有学问了,干嘛还要到我这里求教?这就是“空杯心态”的起源。
走好三步曲:学、做、教学:向专业人士学习、向专业书籍学、在工作实践中学做:善于总结、善于分析、善于思考、善于实践二、成就的心态作好五心:雄心、信心、决心、恒心、爱心四大一小:心大、胆大、口气大、步子大、脾气小正如把梳子卖给和尚,把冰卖给爱斯基摩人,把防毒面具卖给森林中的马鹿一样,推销的都是客户并不需要的产品,看上去都是一件不可能完成的任务,对大多数推销员而言,都会是一不可能有结果的结果。
但是,对于推销高手与销售精英而言,更多接受的却正是类似不可能完成的任务和超越自我的挑战,而他们所要求完成的工作就是将幻想变成理想,把理想变成现实,将所有不可能通过努力和技巧变成一种实实在在的可能!三、宽容的心态给人方便、给己方便;克服自劣心理、劣他心理、不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害仁义巷的故事:千里修书只为墙,让他三尺又何妨?万里长城今犹在,不见当年秦始皇。
黄金心态企业员工五大职业心态训练

黄金心态企业员工五大职业心态训练黄金心态是一种积极向上,乐观向前的心态。
在企业中,员工的心态对于工作的表现和个人发展都起着至关重要的作用。
因此,培养员工的黄金心态是企业培养高素质员工的重要手段之一。
以下是五个关键的职业心态训练,可帮助企业员工培养黄金心态。
首先,培养积极的工作态度。
积极的工作态度是员工成功的基石。
积极的态度有助于员工克服困难,面对挑战,并且以积极的态度对待工作中的失败和挫折。
企业可以通过一些培训和激励机制来激发员工的积极态度。
比如,鼓励员工相互合作、提供积极的反馈和奖励,以及设定可实现的目标等。
其次,培养专业的工作能力。
专业的工作能力不仅包括员工的专业技能,还包括他们的专业知识、沟通能力和问题解决能力等。
企业可以通过定期的培训、调整和完善员工的工作职责和提供必要的资源,帮助员工提高他们的专业能力。
同时,建立一个良好的团队合作氛围也有助于员工积极参与到工作中,提高他们的专业能力。
第三,培养持续学习的意识。
持续学习是现代职业生涯中不可或缺的一部分。
在一个快速变化和充满竞争的环境中,员工需要不断地学习和更新自己的知识和技能。
企业可以提供学习资源和机会,例如组织内部培训、参加外部培训课程和提供专业资格认证等。
鼓励员工主动学习,并给予他们发展的机会,有助于培养员工的持续学习意识和黄金心态。
第四,培养创新的思维方式。
创新是企业保持竞争力和发展的关键。
在创新的思维方式下,员工可以更好地适应变化和寻找解决问题的新方法。
企业可以设立创新奖励机制,鼓励员工提出创新想法和解决方案。
此外,鼓励员工参与到团队合作中,促进不同的思想和观点的交流和碰撞,也有助于培养创新的思维方式。
最后,培养坚韧不拔的毅力。
在职业生涯中,每个人都面临着各种各样的挑战和困难。
培养坚韧不拔的毅力可以帮助员工克服困难,并且在面对失败时保持积极的态度。
企业可以通过设定目标和支持员工的个人发展来培养员工的毅力。
此外,积极的反馈和认可也可以增强员工的信心和毅力。
年轻人应有的工作心态

年轻人应有的工作心态一、勤奋1. 年轻人要培养自己勤奋的工作态度,认真负责地完成每一份任务,尽力达到最佳效果。
职场上学习不断多变的视野才能在职场上活得更精彩。
要把工作做到最好,就要学会给自已规定足够的时间,无论是解决高难度的问题,还是完成有效的工作,都要有足够的认真努力。
2. “求知若渴,虚心若愚”这句话正说明了年轻人勤奋的重要性。
世界上每一个成功的人都是有勤奋和努力。
由于我们才刚刚开始职业生涯,要学会利用好你的精力,多去学习,多动手做事,充实自己,以保持职场竞争力。
二、细心1. 为了达到成功,一定要拥有必要的细心。
尤其要跟上形势变化,把握一个机会。
一个聪明的人要想从一个危机中获得最大的利益,一些细节的注意力的重要性是非常明显的。
除了能够细心坚持做好工作,还要看准机会,快速调整策略,赢在起跑线上。
2. 细心并不只是在开始一件事之前一切正常就可以了,而是要持续跟踪分析这件事,不断地总结与反思,把它做得更好。
有时候,仔细认真跟踪任务的完成进度,找出重点问题,做出必要的调整,就能让一件事情做的更完美。
三、敬业1. 面对社会的竞争,年轻人必须拥有真挚的敬业精神,把自己的能力完全运用到工作中,执行任务时要尽力将其做到完美,尽量不要有投机取巧的行为。
一个带着真挚敬业精神的员工,把责任作为重点,坚持不懈,不断追求卓越,付出就会得到最好的回报。
2. 把工作当成一种职业生涯,长期来看,付出便会获得可观的收获。
敬业精神可以激发工作激情,增加工作效率。
只有真正有敬业精神的人,才会有客观评价自己和他人,以期获取更高的工作成效。
四、沟通1. 年轻的员工也要注意培养自己的沟通能力,尊重同事的工作,善于和他人交流,虚心接受不同意见。
只有能够形成良好的沟通关系,才能够更好的完成工作,增强团队的凝聚力,更有助于提升职位的晋升机会。
2. 此外,培养良好的沟通能力也很有必要,因为在职场上,不只有与老板、同事和上级领导之间的沟通,还有与客户、供应商和社会舆论的沟通。
职场的18种职业心态

职场的18种职业心态在职场上,每个人都有不同的职业心态,这是指个体对工作和职业的态度、价值观和行为方式。
职业心态直接影响着个人的工作表现和职业发展。
本文将探讨职场中常见的18种职业心态,并为每种心态提供相应的建议。
1. 积极进取型积极进取型的职业心态是指对工作充满热情和动力,积极主动地解决问题和承担责任。
他们对自己有很高的期望值,不断追求卓越。
这种心态助于个人在职场中不断成长和进步。
建议:保持积极的工作态度,寻找个人发展的机会,持续学习和提升自己的技能。
2. 消极抱怨型消极抱怨型的职业心态是指经常抱怨工作和环境,并对自己的职责和角色不满。
他们往往抱怨领导不公正、同事竞争激烈,缺乏积极的解决问题的意愿。
建议:转变消极心态,寻找解决问题的方法,并与同事建立积极的合作关系,积极参与团队活动。
3. 宁愿逃避型宁愿逃避型的职业心态是指对困难和挑战感到害怕,不敢主动承担责任和面对工作中的问题。
这种心态会阻碍个人的职业发展和成长。
建议:勇敢面对困难,积极主动地寻找解决问题的途径,提高抗压能力,并与同事共同成长。
4. 懒散消极型懒散消极型的职业心态是指对工作缺乏热情和动力,经常拖延和敷衍工作。
他们不愿意付出额外的努力去提高工作质量。
建议:提高自我要求,制定明确的目标和计划,并按时完成工作任务。
培养良好的工作习惯,增强工作效率。
5. 自我激励型自我激励型的职业心态是指能够自我激励和调动自己的工作动力,不仅对外部的奖励和激励有积极的反应,更凭借内在的动力来驱动工作。
建议:树立自信心,激励自己的工作动力,建立明确的目标和计划,并投入更多的精力和时间来完成工作。
6. 没有责任感型没有责任感型的职业心态是指对自己的工作职责和义务缺乏认识,不愿意承担责任,往往推卸责任或者忽视工作中的重要问题。
建议:强化责任感,明确工作目标和职责,勇于承担责任,并及时解决工作中的问题。
7. 被动等待型被动等待型的职业心态是指过度依赖他人和外部环境,不主动寻求机会和发展,对自己的职业前景没有明确的规划和掌控。
年轻人的创业心态敢于冒险勇于创新

年轻人的创业心态敢于冒险勇于创新随着社会的发展和经济的繁荣,越来越多的年轻人选择创业这条道路。
他们敢于冒险,勇于创新,展现出了独特的创业心态。
本文将从年轻人的勇气、创意和追求梦想等方面来探讨年轻人的创业心态。
首先,年轻人敢于冒险的创业心态使他们敢于面对不确定性和风险。
在创业的旅程中,很少有固定的规则可循,很少有人可以事先预测到未来的发展。
然而,年轻人并不害怕这种不确定性,而是视之为挑战和机遇。
他们愿意去冒险,尝试新的理念和模式,无论成功与否,都会从中收获宝贵的经验。
其次,年轻人勇于创新,敢于突破常规思维。
他们对传统的框架和观念持有怀疑和挑战的态度,并乐于尝试新的方法和理念。
年轻人的独立思考和富有创造力的思维方式,为创业带来了无限可能。
他们敢于推翻现有的规则,追求不同凡响的创新,正因为如此,年轻人在市场中才能脱颖而出,引领潮流。
此外,年轻人对于追求梦想的热情也体现了他们的创业心态。
在追求梦想的过程中,年轻人会付出更多的努力和奋斗,他们相信通过自己的努力可以创造出更美好的未来。
无论面对怎样的困难和挑战,他们都能坚持不懈地追求着自己的梦想,并为之奋斗。
然而,尽管年轻人的创业心态敢于冒险勇于创新,但也需要正确认识创业的现实情况。
创业并非一帆风顺,其中存在着风险和压力。
因此,年轻人在创业前应该进行充分的市场调研和项目规划,并且要有足够的准备和资源。
同时,与其他有经验的创业者或专业人士进行交流和学习,吸取他们的经验和教训,对于年轻人的创业之路也是非常重要的。
总结起来,年轻人的创业心态敢于冒险勇于创新,这使他们在创业的道路上充满激情和动力。
他们敢于面对不确定性和风险,勇于突破常规思维,追求不同凡响的创新,并且热衷于追求自己的梦想。
然而,创业并非易事,年轻人需要正确认识创业的现实情况,并做好充分的准备。
只有在不断学习和成长的过程中,年轻人才能在创业的道路上取得更加辉煌的成就。
职场员工心态文案简短范文
职场员工心态文案简短范文
职场员工心态文案简短范文:
1. 信心是成功的基石,坚定地相信自己的能力和价值,才能在职场中取得好的表现。
2. 积极的心态能为工作注入能量,对待困难和挑战要保持乐观和积极的态度。
3. 在职场中,与同事和睦相处是十分重要的,建立良好的人际关系有助于共同成长和取得更好的工作成果。
4. 谦虚的心态能让我们保持学习和进步的动力,不断提升自己的能力和技能。
5. 在过程中接受失败和错误是成长的一部分,对待失败要保持积极态度,并从中吸取经验教训。
6. 职场中的变化是无法避免的,要保持适应能力,灵活调整自己的工作方式和思维方式。
7. 自律是职场成功的基础,要有高度的自我管理能力,合理安排时间和任务。
8. 职场是一个竞争激烈的环境,保持冷静和理性的思考能力是获取胜利的秘密。
9. 目标是前进的动力,要给自己制定明确的目标,并通过自我反思和反馈不断调整和完善。
10. 在工作中,与团队成员紧密合作,相互支持和协作是取得整体成功的重要因素。
11. 专注于眼前的工作,不被琐事和杂念所干扰,提高工作的效率和质量。
12. 面对工作压力和挑战时,保持冷静和淡定的心态,寻找解决问题的最佳方式。
13. 充实自己的职业技能和知识,不断学习和更新,才能适应职场的变化和需求。
14. 积极主动地寻找工作中的机会和挑战,敢于接受新的任务和责任,展现自己的能力和价值。
15. 健康的身心状态是职业发展的基础,注重平衡工作和生活,保持身心健康。
16. 珍惜每一个职场机会,用心对待每一次工作,不仅为自己的成长铺路,也为职场带来积极的能量和影响。
职场的18种职业心态
职场的18种职业心态1、积极的心态。
这是职业心态的首位,两个重要的表现:一是不轻言放弃;二是不怨天尤人。
2、主动的心态。
职业化员工有4件事情要学会主动:一是本职工作要主动;二是协助他人要主动;三是对公司、对团队有利的事情要主动;四是提升能力和素质的事情要主动。
3、空杯的心态。
就是要有谦逊的心态。
4、学习的心态。
不断学习,不断提升自我,学习是一辈子的事情。
5、双赢的心态。
举例三个国家人们喜欢娱乐活动反映的精髓:美国人喜欢桥牌~团队合作;日本人喜欢围棋~大局观念;中国人喜欢麻将~相互拆台。
6、包容的心态。
要学会严于律己,宽以待人。
7、自信的心态。
培养自信心的八种方法:破除自卑;开始抬头挺胸;要微笑面对生活;自信心的自我暗示;自信从行动开始;当众发言,学会大声讲话;下定决心;正确的、发展的、全面的看待自己。
8、行动的心态。
立即行动,立刻执行。
9、老板的心态。
像老板一样从全局、团队的角度考虑事情,做好自己的本职工作。
10、方圆的心态。
“方”讲的'是做人的原则,“圆”讲的是处事的原则。
11、舍得的心态。
有舍才有得,付出才有收获。
12、反省的心态。
反省是成功的加速器。
13、服务的心态。
内部与外部服务。
14、服从的心态。
上级下达的任务,积极响应,服从指挥。
15、奉献的心态。
奉献是一种美德。
16、竞争的心态。
两个重要方面:要有不服输的精神和上进心。
17、专注的心态。
一心一意,专心致志,只有专注,才能成就事业。
18、感恩的心态。
感恩天地万物,感恩同事朋友,成就自己,成就事业。
拓展阅读:关于良好职业心态的名言句子1、做事要从小事做起,要细致入微。
有时,细节决定成败。
世界上因细节没做好而耽误大事的案例可举出很多。
小事做不好的人,那他同样是做不了大事的人。
2、做人、做事要有时间观念。
不守约、不按时赴约是最坏的习惯。
没有时间观念的人,不仅浪费自己的时间,也浪费别人的时间。
在当今知识经济时代,时间就是金钱,不按时赴约就等于自己动手先毁掉自己3、要有责任感。
职场应该有的六大工作心态
职场应该有的六大工作心态这是一篇由网络搜集整理的关于职场应该有的六大工作心态的文档,希望对你能有帮助。
1、不应该总是幻想安逸的工作“我到底为了什么工作?”相信很多人都问过自己这个问题。
工作是为了衣食富足、衣锦还乡吗?工作是为了给自己找一个饭碗吗?这其实都是工作的“附加功能”,工作,不仅仅是人们解决温饱的一个生活手段,更是实现梦想的桥梁。
不一样的心态就会产生不一样的择业观,在工作中的表现也会有所不同。
有的求职者奔着工作轻松而且薪水高的职位去,这当然无可厚非,薪水高一点没什么不好。
不过,我们不应该刻意去追求钱多事少的工作。
年轻人做工作如果是整天喝茶、看报、玩游戏、等着发工资,那么这样暮气沉沉的岗位就是“火坑”,会葬送了你大好的青春年华。
要想成为一个站在高处的职场成功人士,就不能抱着贪图安逸的心态去工作。
工作不仅是为了谋生,更是为了实现自己的人生价值,实现自己的理想。
成功的道路总是崎岖不平,成功的顶点总在荆棘之后的某处,要想成就职场人生,就要把目光放长远,不要盯着钱多事少的岗位。
生活是需要经济基础的,但是不要本末倒置,饮鸩止渴的工作心态只会让你碌碌无为,泯然众人矣。
2、在职场中混日子会打破饭碗许多年轻人刚参加工作时热情很高、踌躇满志、扎实肯干。
可是过了三五年之后,很多人就已经暮气沉沉,失去了当初的锐气,有些人就开始混日子。
这个时候,新的年轻人又已经崭露头角,于是那些人成了边缘人,日子就过得更平淡如水了,这样下去,很可能会打破自己手上的饭碗。
当一个人开始混日子,他就没有了工作的激情和动力,在工作中也绝不肯再“浪费”一分力气,而是盘算着拿多少钱的薪水就出多少钱的工,没了长远的目标。
这样下去,就成了一个企业中的“鸡肋”,如果遇到公司经营状况不好或者遇到一个眼里揉不进沙子的老板,那么,离卷铺盖走人的日子就不远了。
一分耕耘一分收获,职场中那些拥有强烈责任心、积极主动地工作、不混日子的人才能得到更多,机会总是愿意给予付出的人更多回报。
大学生初入职场要如何调整心态
大学生初入职场要如何调整心态大学生初入职场要如何调整心态大学生到职员的转变,对于每一个初入职场的大学生来说都是一项难题,这就需要我们学会调整心态。
以下是店铺为你整理的大学生职场中调整心态的方法,希望能帮到你。
大学生职场中调整心态的方法1、理想很丰满,现实很骨感大学只能算是半个社会的生活,大学生追求纯真和善良,对现实、对人生的看法容易只从自身出发,认为或要求现实是完美的,然而,复杂的社会与学校的单纯反差很大,环境的反差就容易觉得困惑和消沉。
年轻人要在大学时代就要注意这方面的问题,加强自己的应变能力,要认识现实是适者才能生存,我们都要适应现实,培养自己成熟的健康的人生观,勇于直面这个不那么完善的世界。
2、自我不足勇于改进从有关调查看,现在的大学生走向社会后的问题越来越让人关注。
当代的中国,由于改革的步伐,让社会评价与个人价值观都产生了极大的变化,越来越多人感到了竞争机制带来的危机感与紧迫感,同时,新旧机制的转变交接中,肯定有许多制度还不够完善不够合理。
大学生在相对自由的中生活久了,对社会中的许多框条有抵触的情绪,一出到社会,就觉得工作不对口而委屈,工作环境不够满意而沮丧,高估自己的能力觉得大材小用而愤怒,急于表现自己而不懂人际关系而碰壁…… 就算你是天之骄子,在学校里耀红半边天,在社会里,你也只是一个初涉尘世的社会成员,只有懂得谦虚、能够直视自己的不足,并勇于改时,不断进步,才能在职场里如鱼得水,抓紧机遇,一尽所长。
3、培养乐观积极向上的生活态度人在世上,总会有一些不如意,总会有一些失去,乐观积极的态度是心理健全最主要的品质。
学会看开、学会放下、学会包容,只有这样,才能友善地对待他人与自己,才能客观地面对工作与人际,当你以愉快包容的眼光去看待事物,你才能愉快、热情地去生活与工作。
很多心理的障碍,是靠自己去消除的,不一定还会有人,象小孩子一样去捧着你,当你学会了自嘲,才有资格去自傲。
大学生初入职场的注意事项1、忌缺乏礼貌大学生在学校里自由散漫惯了,刚进入职场很容易忽视礼貌问题。
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年轻人在企业的心态曾经有人做过研究,大学毕业有坚定而正确的目标和方向并且朝着自己方向一直努力的人只有3%,他们最后都取得了巨大的成功,而大部分有不优秀目标、有模糊方向、有错误追求的人都选择了泯然众人的生活方式,产生了不太优秀的工作习惯,养成了并不良好的心态。
确实,刚毕业的时候都很年轻,年轻是资本,但年轻的资本也需要珍惜。
因为年轻我们大胆,因为年轻我们敢于挑战,因为年轻我们敢于舍弃,但是年轻也容易让我们莽撞,让年轻时的错误影响我们的一生。
我们常说“先做正确的事情再正确的做事情”,“一个人不在于他所处的位置而在于他所处的方向”,这些语言都告诉我们正确的决策对我们一生相当重要,所以我们要在年轻时一开始就把事情做对,把方向看清,正确的决策是相当重要的。
但是年轻我们的经历、我们的综合决策水平都相对缺乏,我们想正确、望理智,可是我们缺乏促进我们持续正确、理智的基础(我们的社会经验、人生经历、对过去和未来的思考,认识世界、环境和自己的能力等等基础还不是最优),所以我们要沉着、要多听、要系统思考。
年轻人也要学会认清形势,只有认清环境形势、努力提高比较优势、正确加快系统发展,才能成就未来、才能不会因为年轻使我们走上了永远不能回头的路。
我们很多时候都是自己在坚定的摸索,都是同龄人在相互参考,今天作为一个毕业很久的过来人和年轻人探讨一下面临的形势和年轻该具有的行为,只是一家之言,对了你就听;不对大家可以说自己的观点。
首先谈谈认清环境形势。
一是最近两年的小环境形势。
去年和今年公司经历了两次大的组织结构调整,在第一次组织结构调整过程中,每个人面临新环境、面对新形势,都经历了一次挑战,在这次挑战中每个人都又完成了一次蜕变。
为了保持企业的活力和战斗力,国家实施了国有大企业改制政策,但改制必然会导致人员的流失,一些平时不太注重和员工沟通协调的部门或者说员工抱怨比较大的部门就成为了离职的重灾区。
改制的流言秽语还没有平淡下去,企业的第二次组织结构调整开始了,这一次相对于前一次调整动作更大,也更彻底。
但改革的阵痛也更大,年轻人在未来迷失了方向,这一次的调整也恰逢新知识员工的定岗之际,所以新知识员工的思想波动比任何一年都更大,当我们仍然按照一切的习惯对待他们的时候,就会遇到前所未有的冲击,形势变了。
二是十几年的宏观形势。
每一个组织体每一段辉煌历史都会有很多关键点,每个关键点都需要人科学决策,追求系统发展。
企业效益的持续增长是需要企业系统持续优化的,每一次脱胎换骨的变化既是一次机会,也是一次挑战,只不过这次机会更难得、更重要,这次挑战也更大。
这是一个全新的形势,需要每一个人做出正确的判断,对未来做出科学的决策。
改制的时候走人是正常的,在加上组织结构调整,大家思想波动也是正常的,年轻人不要因为别人走了就不安心,更不要因为别人有两句牢骚就失去了对环境的判断力,这一切都是企业发展中的正常行为,只不过现在变的更加透明,大家知道以前年轻人不知道的说明企业更透明,说明企业展示了自己的真实在员工面前,这是企业进步的表现,也是企业尊重员工的表现。
任何企业永远是在问题中进步,解决企业发展中的问题是每一个人的责任,当你不断思考解决问题方法的时候,你就会有一定的进步。
人生中有些事情的发生总会让我们暂时想不开,那我们该怎么办呢?我们要学会想的开,这就需要重塑理念,也就是说需要重新定义我们的环境,给人生一个合理的定位,积累合适的资源,正确提高比较优势,把比较优势化成竞争优势。
一是重新定义我们的环境。
一提到我们的环境,很多人都会理解为企业环境,其实我们的环境包括社会环境、企业环境、家庭环境还有一些虚拟的环境。
因此给自己一个更为广阔的视野,你就不会太在意小环境中的一些东西了(不过该在意的还是要在意,比如说大家期望的生活公平、待遇的合理、工作安排的合理),我们不做环境的木偶,也不做环境中的青蛙,更不能把环境创造成温水,自己甘心的做青蛙,要学会做环境的主人,“我的环境我做主,我的未来我做主”。
尊重企业的安排,但决不是所有的安排都该尊重,那种不尊重人生命的安排就是需要抗争的,但抗争也要实事求是,合情合理。
我们在每个环境中都该有个科学的目标,这样假设在企业环境中的目标被人剥夺以后,大家可以潇洒走一回,可以有社会环境中的备用目标值得你去付出。
为了使个人几年的积累不会在你不得不脱离环境的时候成为一种浪费,在不同环境中的目标和定位要有内在的联系,要是相容的,就像电脑可以兼容和升级一样。
二是给人生一个合理的定位。
由于社会的发展使我们在毕业时不得不面临着找工作、买房子、购车子、孝父母、娶妻子、带孩子的挑战,不得不承担着巨大的生活和生存压力。
于是毕业后挣钱买房卖车、挣钱娶妻带子成为我们必须完成的任务,成为一种社会常态。
社会一方面呼吁年轻人奉献,年轻人面临着严峻的社会现实需要必要的收入,二者的反差自然产生。
社会或者企业要年轻人有绩效,却不能解决年轻人完成绩效的某些基础,在制度上、流程上、文化上、风气上都缺乏必要的支持创新的氛围。
不是给年轻人舞台,年轻人就会跳舞,也要“看菜吃饭,量体裁衣”,也要尊重年轻人的意愿,大学生定岗也要尊重他们的意愿和企业的实际相结合,就像有人建议的,在各事业部调查第二年人才需求,看看需要什么样的人才,在招聘的时候,一开始就把人选对,就告诉他们做什么工作,一年几百万人就不相信选不到企业需要的人,所以首先要知道我们需要什么样的人,再找合适的人。
这种挑战和压力使年轻人处于不得不定位为挣钱机器的尴尬境地、环境不能改变时,年轻人能不能优化自己的定位呢?没有不可能的,可能我们没有想过“我们怎么样在挣必要钱、在必要环境下存在的时候,改变我们的定位呢?”年轻人的定位不该是挣钱机器,年轻人是很有潜力的,是祖国和企业明天的太阳。
年轻人到底该定位在哪呢?恐怕谁也说不清楚,因为共性和个性的不同结果就不一样,每个人说的都是一家之言。
定位很多人思维定势中是单一、一维的,其实,可以是多元、多维的。
人生的定位实际上是由很多定位协同而成,社会定位、企业定位是人生定位的主要方面。
在社会中人有社会定位、在企业中人有企业定位、在人生中要有人生定位、在生活中人有生活定位……。
社会、企业和人生定位是我们的主导定位,他们之间也有内在的联系和外在的区别,其中社会定位要模糊一点、崇高一点、既能实现个人的人生目标,又能体现社会价值,要像一个太阳照着你承受环境的心灵,指导着你不要停止前进的脚步;企业定位要具体一点,要在三五年内有一个合理的定位,在捕“鱼”、在捕“渔”、在认识环境、在改造环境等方面都要有一个相对清晰的定位,不求所有方面都能进步,但至少在相对矛盾的方面要能够均衡的发展,比如说你不能改造环境,那么你至少要能认识环境;你不能挣到钱,那么你要能够找到在未来挣到更多的钱的方法。
来到一个企业至少呆上三到五年,只有这样才能把逝去的时光补回来,因为你总要花时间了解环境、了解社会;你总要学会认识环境、并力所能及的改造环境,而不仅仅是挣钱机器。
为了实现人生定位,人就要不浪费时间,没事的时候要学会根据自己的爱好找事,千万别闷了自己,也别苦了自己,更别放弃了自己。
在抱怨中很容易放弃,生活或者学习不进步就是倒退。
在生活中不可能永远都如意,当遇到不如意的时候,要能够根据自己的定位自我调整,不要指望别人来拯救你,别人也拯救不了你,除非你自己,因为“天助自助者”,如果你放弃了未来,未来就放弃了你。
“怎样看清未来的方向呢”?这是个非常现实非常难回答的问题,似乎没有人能给出标准答案,因为世界上没有两片相同的叶子,也没有两个完全相同的人,不同的人对自己未来方向的定位一定是不同的。
只是写写这两天思考的另外一个问题:一个人到底要生活?还是要生命?当我们来到地球上以后,我们的环境包括家长、亲戚和所有的老师告诉我们首先要生活好(包括要能够光宗耀祖,要能成为人上人,要能衣锦还乡,要能出人头地,要能够得道升天,把亲人都“安排”好,这种安排是多么有面子、多么光荣的事情),所有的谆谆教导都忘记了告诉我们:首先我们是有生命的动物,于是乎很多只注重生活忘记了生命尊严的人最终可能成就了瞬间的光彩,也会失去生命的价值,最后被扔进历史的某些漩涡中。
这种只关注生活不关注生命的状态阻碍了我们国家可持续进步,导致很多人迷失了终极方向,他们以为抓到老鼠就是好猫,这种纯结果导向的时代早已过去,不管是黑猫、还是白猫,只要是触犯法律和社会基本准则的猫,无论曾经是多么的辉煌,最终都会因为没有尊重生命的原因落得没有可持续发展的结局。
不尊重生命的程度不同受到的惩罚程度也不同。
还有的人只要生命,不要生活,这种人为了所谓的崇高的追求,看淡了所有的一切,把日常生活中家庭、别人眼中的事业、亲人之间的亲情,朋友之间的友情都看淡了。
他们为了自己所谓的生命价值,完全的抛弃了个人生活、抛弃了家庭,实质上这也是一种不负责任,非常自私的做法,一旦他们所谓的生命价值走弯了,他们就会跌入深渊。
因为不是每个生命都能够实现那么高的价值的,如果人不切合实际的给自己定位生命的价值,一旦失去了实现的可能,人会因为没有生活的寄托而跌的再也爬不起来,就像北大研究生最后去庙里当了和尚一样,为什么不能沉下来?等学成之后(可以是六成、七成等),合适的话再自己创业呢(因为环境有时候在某个点上也很不知道珍惜别人生命、尊重别人的生命,最后时间长了离开可能是对双方最好的选择、留下发挥不了绩效就要学会适时适地适情的自我选择)?当我们希望好好的生活时,不能忘了我们还要有生命的价值,还要有长远而科学的追求,不能在日复一日的重复昨天的故事的时候变得麻木不仁,变得黯淡无光,变得失去自我,变得做一天和尚撞一天钟成为了一种习惯,最后在生活中成为了温水中的青蛙。
当我们希望我们能够实现生命价值的时候,我们也不要忘了我们暂时的生活,我们需要为家庭、企业和社会正确的付出,需要处理亲戚、友人之间的关系,需要处理发展和稳定的关系,需要在家庭责任、企业责任和社会责任之间寻求一种均衡。
作为一个人不能完全割裂生活和生命的关系,要在生活和生命的追求中寻求一种均衡,要让对生活的追求和对生命的追求有机的结合起来。
人在好好的生活的同时,不要忘了时时去审视自己生命的价值,时时去调整生命的价值,根据自己的资源和心态对生命赋予新的意义;人在追求生命价值的同时,要注意不要成为海市蜃楼,不要成为孤军奋战的孤家寡人,你可以在小环境中忍受一小部分人的习惯,但在大环境中你一定要保留能够促进你完成精彩生活到价值生命跳跃的通道,也就是说你不要失去了和以前老朋友的联系,你不要失去了你的本性,更不要失去你生命里本来有价值的东西,这样当生活抛弃你的时候,你还可以活出生命的价值。
你才可以更坚强的面对环境,才会保留活出价值的权力。
有生活和生命双重方向的时候,当在生活方面失去时,就可以在生命中得到补偿,这样就会增加抗逆境的能力,当你在生命方面失去时,你可以考虑这种生活质量的提高是以牺牲未来发展为代价的,你就不会被顺境冲昏了头脑。