特许经营体系设计与构建-5
国家公园特许经营管理制度构建策略

□ 陆建城,罗小龙,张培刚,邹 晖
[ 摘 要 ] 特许经营是一种兼顾自然资源保护与高效利用的特殊商业行为,随着我国提出建设国家公园体系,特许经营制度 的健全与完善成为当务之急。文章通过分析我国国家公园特许经营管理存在的问题,借鉴美国国家公园特许经营制度经验, 提出我国国家公园特许经营管理完善的建议与策略:我国国家公园应从强化地方国家公园管理局职能、规范特许经营程序、 建立定期审查制度及加强特许经营民生导向等方面完善特许经营制度。 [ 关键词 ] 美国国家公园;特许经营制度;特许经营特征;建议与策略 [ 文章编号 ]1006-0022(2019)17-0023-06 [ 中图分类号 ]TU984.18 [ 文献标识码 ]B [ 引文格式 ] 陆建城,罗小龙,张培刚,等.国家公园特许经营管理制度构建策略 [J].规划师,2019(17):23-28.
The Construction Strategies of Franchising System of National Parks/Lu Jiancheng, Luo Xiaolong, Zhang Peigang, Zou Hui
[Abstract] Franchising is a special commercial behavior that takes into account the protection and efficient use of natural resources. With the proposal of building a national park system in China, the improvement and perfection of the franchising system has become a top priority. This paper reveals the problems in the franchise management of national parks in China, learns experience from the United States, and proposes strategies for the improvement of franchise management. The study argues that China's national parks should improve the franchise system by strengthening the functions of the local national park administration, standardizing the franchise procedures, establishing a periodic review system, and strengthening the people's livelihood orientation of franchising. The American experience provides a positive guidance to the construction of China’s national park management system. [Key words] The US National Park, Franchising System, Franchising Characteristics, Suggestion and Strategy
业务运营方案(5篇)

业务运营方案(5篇)为顺当实施榆林斗山战略治理,走特许经营之路,实现榆林斗山雄伟的新三年进展目标,公司必需加强根底治理工作,向治理要效益。
依据公司目前的经营治理状况,非常突出的问题在于治理根底工作非常薄弱,人才非常缺乏,与事业进展的要求不相适应。
解决的方法只有一个,就是强力推动企业治理的标准化。
企业治理标准化是企业绕不过去的进展阶段,是企业走向辉煌的必由之路,是促进企业升级的巨大变革。
企业治理标准化具有非常丰富的内容,它包括六大系统:企业进展战略规划系统;企业业务流程与表格设计系统;企业组织构造系统;企业部门及岗位描述系统;企业规章制度设计系统;企业治理掌握系统。
六大系统就是企业治理的六根地基桩,只有把这六根桩深深打入企业的地基,在此根底上经营治理企业,企业的大厦才能稳定。
为此,制订本实施方案。
一、标准化治理的工作内容:(一)企业进展战略规划明确榆林斗山进展的战略目标;明确企业成立的社会意义;明确企业经营的效劳宗旨;明确员工需要遵循的企业文化,然后把它们渗透到员工、市场和社会上去。
(二)企业业务流程与表格设计工作流程的作用是:把企业日常工作的过程做一个良好的设计,使常规性的工作能够有条不紊;使突发性的工作能够未雨绸缪。
表格设计的作用是:把企业日常工作做得更加清楚、标准,表格设计做到简明好用、程序配套。
为企业的信息化和数字化治理打下根底。
一个现代化企业是先考虑流程后考虑部门的,流程比部门更重要,流程大于部门。
(三)企业组织构造构建依据企业进展目标来设计、调整、优化、改革组织构造,由于构造会影响行为。
企业的进展战略规划确定之后,年度的工作规划就必需明确;年度工作规划明确以后,企业的核心业务流程必需明确;核心业务流程确定之后,才能推算企业需要怎样的组织构造才能支持企业战略规划的实现;组织构造确定之后,再明确每个功能模块的职责。
(四)企业部门及岗位权责描述对部门和岗位权责、员工的任职资格进展精确、有用和标准地描述,并在工作考评中表达它的重要作用。
特许经营企业发展的四个阶段及层次

特许经营企业发展的四个阶段及层次中国政法大学特许经营研究中心研究员维华商创(北京)企业管理策划有限责任公司 常务副总 李松在国外拥有150年历史的特许经营在中国仅有28年的历史,而这个28年还要从1987年肯德基在北京前门开设第一家店面时算起。
对于起步没有多久的中国式特许经营难免会磕磕绊绊,依据笔者多年来从事特许经营领域顾问咨询的亲身体会而言。
中国式特许经营企业的发展正像中国特许经营学创始人李维华博士所讲的那样,中国式的特许经营企业在发展过程中基本上分为四个阶段,第一个阶段是“脸锁”,第二个阶段是“链锁”,第三个阶段是“连锁”,第四个阶段是“恋锁”。
一、“脸锁”阶段的特许经营企业所谓“脸锁”,顾名思义就是外表保持一致,至于内在的服务等则大同小异、差距甚远,甚至出现放任不管的现象。
究其原因是很多的企业在发展面临窘境时才意识到特许经营的模式的优势,在看到同行的其他品牌因采用了特许经营模式而生意兴隆时才意识到特许经营模式的优势,才意识到自己现阶段采用的模式是多么的传统与落后。
但是因为不懂如何构建自己的特许经营体系,所以只能够采用最原始,也是阶段层次最简单的一种方式,就是依葫芦画瓢,比如看到其他的特许经营机构都拥有统一的外在形象,那么自己在采用这个模式的时候第一件事情就是找一家VI、SI设计公司直接进行设计。
所谓的设计在现场情况中更多的是一种模仿、一种“盗版”,这样做的其中一个结果就是把设计公司也弄的很辛苦,因为他们的每一次提案都不能够达到企业的要求,而企业每一次都能够提出新的观点和想法。
究其原因是企业主本身就不清楚自己具体要什么,只是在笼统的描述自己所需。
最后的结果是设计方案在多重反复的修订下以“差不多”的结果出台,按照设计方案装修出来的单店也会因此装了拆、拆了装,如此反复,不但浪费了大量的资金、人力和物力,更重要的是丢失了进驻市场的最佳时机。
外在的统一对于一个特许经营企业来说固然重要,但是盲目的为了追求一致则没有必要。
特许经营综合实训方案

特许经营综合实训方案一、项目背景随着我国市场经济的发展,特许经营作为一种独特的商业模式,逐渐成为企业拓展市场的有效手段。
为了培养具备实战经验的高素质特许经营人才,提高企业竞争力,我们特制定本实训方案。
二、实训目标1.理解特许经营的基本概念、特点及分类。
2.掌握特许经营体系构建、运营管理、市场营销等方面的知识和技能。
3.培养具备实际操作能力的特许经营项目管理人员。
三、实训内容1.特许经营基础知识(1)特许经营的定义、特点及分类(2)特许经营的优势与劣势(3)国内外特许经营发展概况2.特许经营体系构建(1)品牌策划与包装(2)特许经营合同与法律事务(3)特许经营模式的选取与设计(4)加盟商筛选与评估3.特许经营运营管理(1)加盟商培训与管理(2)产品与服务质量控制(3)物流配送与供应链管理(4)财务管理与风险控制4.特许经营市场营销(1)市场调研与分析(2)市场营销策略制定(3)广告宣传与促销活动(4)网络营销与新媒体运用四、实训方式1.理论授课:采用线上线下相结合的方式,邀请业内专家进行授课,讲解特许经营相关理论知识。
2.案例分析:挑选具有代表性的特许经营案例,组织学员进行深入剖析,提升学员的实际操作能力。
3.实战演练:组织学员进行模拟特许经营项目,从项目策划、招商、运营等环节进行全程实战演练。
4.交流互动:组织学员与特许经营企业负责人、行业专家进行面对面交流,分享经验,解答疑问。
五、实训时间与地点1.实训时间:为期一个月,分为两个阶段,每阶段15天。
2.实训地点:线上授课与线下实战相结合,线上授课采用网络直播形式,线下实战在指定地点进行。
六、实训效果评估1.课堂表现:根据学员在课堂上的发言、提问、互动等方面进行评估。
2.实战演练:根据学员在实战演练中的表现进行评估。
七、实训费用1.学费:3000元/人,包括授课、教材、实战演练等费用。
2.住宿费用:学员自理。
3.餐饮费用:学员自理。
八、实训保障1.为学员提供专业的师资力量,确保实训质量。
如何建立特许经营体系

如果建立特许经营体系摘要我国巨大消费市场为特许经营发展提供巨大发展空间,特许经营占社会消费总额的比例将不断提升,我国的政策环境为特许经营提供发展机遇,将有更多的连锁企业采取特许经营进行发展,科学技术促进特许经营的发展。
特许经营的成功,与其说一种商业模式的成功,还不如说是一种倡导商业规范方法的成功。
一个企业构建成功的特许经营体系或实现特许经营扩张的程序基本可以分为五个大的步骤与阶段。
这是一个按时间进行的划分,企业在以特许经营方式扩张自己的商业时,必须坚持循序渐进的原则,这五个步骤与阶段都是一个成功的特许经营所必不可少的。
一、特许经营的准备二、特许经营理念的导入三、特许经营管理单店、总部的建立四、特许经营管理体系的建立五、特许经营加盟推广体系的设计和营建六、特许经营体系的全面质量管理、维护与更新目录摘要 (1)引言 (3)1. 特许经营的准备 (4)2. 特许经营的理念引入 (4)2.1特许经营的概念 (4)1.直接特许 (4)2.区域特许- (4)2.2特许经营的特征 (4)2.3特许经营的特点 (4)2.4特许经营种类 (4)1.按所需资金投入划分 (4)2.按交易形式划分 (5)3.按加盟者性质划分 (5)4.按加盟业务划分 (5)2.5特许经营的统一化原则 (5)3. 特许经营管理单店、总部的建立 (5)3.1单店系统的建立 (5)1. 单店系统的分类 (5)2.单店系统设计与构建的步骤和方法 (5)3.单店经营模式设计 (5)4.单店运营管理系统设计 (6)3.2总部的定义和系统构成 (6)1. 总部系统设计与构建的步骤和方法 (6)2.总部经营模式设计的步骤 (6)3.总部运营管理系统设计 (6)4. 特许经营管理体系的建立 (7)4.1样板店建立、试运营以及完善单店手册 (7)4.2总部及网络体系的建立、试运营并完善总部手册 (7)5. 特许经营加盟推广体系的设计和营建 (7)5.1特许经营体系加盟活动的概念 (7)5.2特许经营体系加盟活动的准备 (8)1. 选择的必要性 (8)2.选择的可行性 (8)3.选择的一般性步骤和方法 (8)6.特许经营体系的全面质量管理、维护与更新 (8)6.1督导体系的建立与运行 (8)6.2特许经营体系全面质量管理 (8)7.参考文献: (9)引言特许经营是21世纪主流的商业经营模式,作为一种经营方法,他可以向任何行业领域扩张。
第二章 特许经营体系的构建3之特许经营运营管理组织架构设计

之特许经营运营管理组织架构、职能设计
要进行特许经营运营管理体系设计,首先要明白特许 加盟基本关系结构:
特许人 受许人 消费者
特许总部
单店加盟商
图:特许加盟基本关系结构
案例导入
案例思考
• 这个企业在现目前的状况下应该如何构 建企业的组织架构?
案例答案
该公司按照现行的业务企业总部职能设计
7.商品部的部门职责 8.培训部的部门职责 9.信息中心的部门职责 10.客服部(营运部)的部门职责 11.财务部的部门职责 12.人事部的部门职责 13.行政部的部门职责
总经理
总经办 其他 业务部门
特许总部
财务部
行政部
人事部
企划部
授权部
商品部
营建部
培训部
信息中心
客服部
二、特许加盟企业总部职能设计
1.总经理岗位职责 1.总经理岗位职责 2.总经办人员岗位职责 2.总经办人员岗位职责 3.运营副总经理的岗位职责 3.运营副总经理的岗位职责 4.企划部的部门职责 4.企划部的部门职责 5.授权部(开发部) 5.授权部(开发部)的部门职责 授权部 6.营建部的部门职责 6.营建部的部门职责
• 特许加盟体系组织架构的构建 • 特许加盟体系部门、岗位职能的构建
一、特许加盟企业组织架构的设计
(一)一级法人总部组织架构
总经理 总经办 运营副总 企划部 营建部 培训部 客服部 授权部 商品部 信息中心
一级法人总部组织架构 法人总 组织架构
财务副总 财务部
行政人事副总 行政部 人事部
(二)二级法人总部组织架构 二级法人总部组织架构
总经理
副总经理
A事业部
特许经营成功开展的七个步骤

特许经营成功开展7个步骤特许经营被著名未来学家奈斯比特称为“21世纪主导商业模式〞。
特许经营之所以能够风行全球,主要是其制度上优越性,使企业能够低本钱、低风险实现快速扩张,同时对加盟者来说可以通过加盟特许经营体系更成功地投资创业。
特许经营进入我国时间虽然才10多年时间,但是开展迅速。
根据中国连锁经营协会最新统计数据说明,截至2005年12月底,我国已经拥有2320个特许经营体系,是全世界拥有特许经营体系最多国家。
特许经营在中国正处在高速开展期,已经进入到50多个行业,并且在向更多行业包括电子商务、生产资料流通、再生资源回收等领域进展渗透。
已经有越来越多企业认识到特许经营魅力所在。
那么一个企业应该如何开展特许经营呢?笔者结合自身在特许经营领域近10年运营实践和管理咨询经历,将成功开展特许经营分解为7大步骤,这7大步骤分别是:第一步:特许经营可行性研究第二步:特许经营战略规划第三步:特许经营单店模式设计和提炼第四步:特许经营加盟模式设计第五步:特许经营支持管控体系设计第六步:特许经营工程推广第七步:特许经营体系运营第一步:特许经营可行性研究虽然特许经营是一种良好经营模式,使很多企业获得了巨大成功。
但是,开展特许经营需要具备一定条件,并且特许经营并不一定是你企业最正确经营模式。
因此,作为一个重大决策,在开展特许经营前一定要进展可行性研究论证。
可行性研究可以分为政策可行性、市场可行性、技术可行性、经济可行性等几个方面来进展论证:关于政策可行性,主要是企业以及打算开展特许经营工程是否符合政策法律规定。
比方,在开展特许经营根本条件方面,商务部2004年12月31日颁发?商业特许经营管理方法?有明确规定,其中关键有三点,一是必须拥有有权许可他人使用商标、商号和经营模式等经营资源;二是具有向被特许人〔加盟商〕提供长期经营指导和培训效劳能力;三是要求在中国境内拥有至少两家经营一年以上直营店或者其子公司、控股公司建立直营店。
餐饮连锁经营总部组织结构设计ok

物流 信息流 体系更透明
肯德基对单店实施全方位的品牌 管理输出和人员支持;以保证其单店质量的稳定
全方位输出
关键点
品牌输出
管理输出
人员支持
具体内容
标准的组织机构设置 标准的权责激励体系 标准的监督控制体系 标准的管理手册体系 …
管理人员:经理 助理… 服务人员:服务员…
餐饮连锁经营总部组织结构设计
肯德基拥有科学完整的组织结构来保障其良好的运作
百胜中国公司
品质控制部
营运部
地区管理总部
采购部
人力资源部
营建部
财务部
开发部
加盟事业部
配销中心
IT部
企划部
肯德基
必胜客
Taco Bell
单店
法律部
地区管理总部
地区管理总部
地区管理总部
地区管理总部
相关职能部门
单店
单店
公共事务部
一旦企业因为各种原因没有达到预期目标;信息系统就会反映;即时提醒 一旦超过最后警戒线;管理者就自动下岗;由他人接替
目标管理责任制是以信息共享为基础的警戒线控制;计划完成率达99 96%
谭鱼头依据不同的标准将单店细分为五类;实施店长负责制;给与不同的计划考核指标;使单店管理有序运行
地域 档次 消费水平 投资水平 人流状况 收入构成 竞争状况 …
谭鱼头拥有及时反映准确数据 统一的财务控制体系
财务控制体系
分公司财务部…
肯德基将自身的文化理念通过各种方式 灌输到单店管理中
内部刊物: 同行; 百胜纵横
每年一次的总裁巡回讲演
每一级入职简介时的理念传输
通过管理制度贯彻
通过统一的CI来体现
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第二节 特许经营体系推广活动的准备
2)广告类文件
招募信息发布类文件另外一部分就是广告文
案,这部分文件包括广告文案及设计、宣传册(
用于展会发放)、新闻通稿(所谓软广告)等等。 其中宣传册通常被包装成彩色印刷的《加盟商指
南》。
第二节 特许经营体系推广活动的准备
《加盟商指南》主要内容分为三大部分:正 文文字、图案和通常被作为附件的加盟申请表。
1)无论选择以上何种方式来建设样板店,都 要保证总部对样板店的绝对控制。
2)样板店的设置的布局必须考虑区域的覆盖, 以节省加盟商的学习成本。
第二节 特许经营体系推广活动的准备
5.2.3 准备加盟商招募文件
加盟商招募文件包括以下三大类文件:
备案类文件 招募信息发 布类文件
授权类文件
第二节 特许经营体系推广活动的准备
2)认同本组织的经营理念与企业文化
3)熟练掌握特许经营的有关理念和知识 4)熟练掌握单店的基本业务 5)具有良好的语言和书面沟通能力 6)具有良好的组织协调能力
第二节 特许经营体系推广活动的准备
5.2.2 样板店的建立
样板店是特许经营总部为推广特许经营体 系而建立的特许经营单店。 一、样板店扮演的重要角色 1) 单店营运管理的示范(因此又通俗地称 为旗舰店) 2) 培训加盟商的场所
第三节 特许经营体系推广活动的实施
3)相关行业平面媒体
4)特定地区的广播电视媒体 5)特定地区加盟商招募新闻发布会 6)中介机构及中介机构的网站,包括行业协 会、商会、特许经营顾问咨询机构等及 其网站 7)现有的直营店和加盟店
第三节 特许经营体系推广活动的实施
加盟商招募咨询工作是与加盟申请人进行 大量沟通的阶段,也是宣传和推广特许经营体 系的最好机会,因此应当注意以下事项: a)设立加盟招募热线电话,由经过培训的 专门人员负责接听,并做认真记录; b)所有信件、传真、电子邮件由经过培训 的专门人员负责接收和归档; c)安排经过培训的专门人员引领加盟申请 人参观样板店并做详细讲解。
1)针对加盟商和店长的培训
针对加盟商和店长的培训,培训的重点内容应 当是单店的运营管理,同时应当添加关于特许人及 特许经营体系发展的介绍、以及本行业发展和竞 争情况的介绍。因此针对加盟商和店长的培训教 材应当选用包括单店手册中除店员手册以外的全 部分册。
二、加盟店选址与营建工作职责
1) 样板店的选址与营建
2) 指导和协助加盟商进行单店的选址
3) 指导和协助加盟商进行人员的招募与培训 4) 指导和协助加盟商进行单店的装修 5) 指导和协助加盟商进行单店开业的准备
第二节 特许经营体系推广活动的准备
三、推广活动人员职业素质基本要求
1)熟悉国家有关特许经营的法律法规
第二节 特许经营体系推广活动的准备
《商业特许经营管理条例》中规定特许人备案 制度必须提交的文件包括:
(一)营业执照复印件或者企业登记(注册) 证书复印件; (二)特许经营合同样本; (三)特许经营操作手册; (四)市场计划书; (五)表明其符合本条例第七条规定的书面承 诺及相关证明材料;
第二节 特许经营体系推广活动的准备
三、备案类文件
《商业特许经营管理条例》中还规定了特许人 的备案制度。要求特许人应当自首次订立特许经 营合同之日起15日内,依照条例的规定向商务主 管部门备案。 在省、自治区、直辖市范围内从事特许经营 活动的,应当向所在地省、自治区、直辖市人民 政府商务主管部门备案;跨省、自治区、直辖市 范围从事特许经营活动的,应当向国务院商务主 管部门备案。”
第三节 特许经营体系推广活动的实施
4)协助和指导准加盟商进行加盟店工商营业登记
5)就有关特许经营合同细节与准加盟商谈判。 在完成上述一切准备工作之后,即应与准加 盟商签订特许经营合同,同时授予加盟商相应的 身份证书和标识。 最后,要根据《条例》的相关规定向商务主 管部门备案。
第三节 特许经营体系推广活动的实施
特许经营体系的推广是特许经营总部为实现 特许经营体系的总体战略发展目标(该战略目标 已经在总体规划中制定),依据总部年度经营计 划,在特定的市场区域内和特定的时间段内开设 一定数量的加盟店而组织和开展的一系列活动。
第一节 特许经营体系推广活动概述
5.1.2 特许经营体系推广活动一般步骤
建立推广 建立 准备 加盟商 招募文件 推广活动的准备阶段
第二节 特许经营体系推广活动的准备
二、样板店建设的三种途径
1)由特许经营总部直接投资建设,即将某个 直营店改造成样板店。 2)在特许经营总部协助下,由加盟商投资建 设,即将某个加盟店改造成样板店。
3)特许经营总部与加盟商联合投资建设新的 样板店。
第二节 特许经营体系推广活动的准备
三、样板店建设的基本原则
第三节 特许经营体系推广活动的实施
5.3.2 筛选加盟商
加盟商遴选是整个推广活动的关键一环, 是总部的一项重大决策,直接关系到整个特许 经营体系的成败,因此应当严格遵循以下工作 流程。
汇总加盟 赴目标城市 申请人 对加盟 资料并做初步 申请人 分析 进行实地考察 和筛选
根据受许人 定位参数 给加盟 申请人打分
第二节 特许经营体系推广活动的准备
(四)向被特许人提供产品、服务、设备的价 格和条件;
(五)为被特许人持续提供经营指导、技术支 持、业务培训等服务的具体内容、提供方式 和实施计划; (六)对被特许人的经营活动进行指导、监督 的具体办法; (七)特许经营网点投资预算;
第二节 特许经营体系推广活动的准备
一、招募信息发布类文件
1)特许人基本信息披露文件 2007年1月31号国务院颁布了《商业特许经 营管理条例》,规定了特许人的披露制度。要求 “特许人应当在订立特许经营合同之日前至少30 日,以书面形式向被特许人”披露信息。 因此,招募信息发布类文件中最为重要的就 是《特许人信息披露文件》。
第二节 特许经营体系推广活动的准备
c)申请人详细地址、邮政编码
d)申请人是否已有单店,若有,则此申请表里应 包括该店的一些基本情况,比如营业面积、店 址、拥有人、经营业务、房产情况(产权者还 是租用者)、赢利状况等
e)申请人欲以何种方式加盟,独备
f)申请人学习和工作简历
g)申请人欲加盟信息:计划的店址、计划的签约 时间、准备的投资额、加盟后的商业计划等 h)特许人的调查:你从何种渠道知道本特许经营 体系的?你对特许人的希望是什么?等等
第五章 特许经营体系推广 活动策划
侯吉建
前言-本章主要内容
第一节 特许经营体系推广活动概述 第二节 特许经营体系推广准备 第三节 特许经营体系推广活动实施 结束语
第一节 特许经营体系推广活动概述
5.1.1 特许经营体系推广活动的概念
在完成了特许经营体系的构建之后,如何进 行体系的推广就提到工作日程上来。
5.3.4 培训加盟商
在与加盟商签定正式特许经营合同之后,总 部需要立即履行对加盟商一项重要义务,就是向 加盟商提供加盟店开业前的培训。 一、培训的对象 1)加盟商本人 2)加盟店的店长 3)加盟店的店员
第三节 特许经营体系推广活动的实施
二、培训的主要内容和教材选用 针对不同的对象培训的内容和教材的选用应 当有所不同。
比照受许人 模型 确定准 加盟商人选
与准加盟商 签定 加盟意向书 并收取保证金
第三节 特许经营体系推广活动的实施
投资动机 【例】某特许经营总部给两个在同一城市的加 行业经验 文化认同度 盟申请人A和B根据受许人定位参数打分,然后 与该体系的受许人模型进行比对后决定选择B 教育背景 商业诚信度 作为准加盟商。如下图:
5 4 3 2 1 0
资金实力
心理素质
管理能力 社会关系 家庭关系
身体素质
受许人模型 A B
第三节 特许经营体系推广活动的实施
5.3.3 签定特许经营合同
在确定下准加盟商并与之签定加盟意向书之 后,就应该开始做签定正式特许经营合同的准 备,且这种准备工作(通常不应超过一个月) 包括: 1)协助和指导准加盟商进行加盟店选址 2)协助准加盟商筹措加盟店开店所需资金 3)协助和指导准加盟商进行加盟店的营业场所的 租赁
活动组织
样板店
发布招商
信息 并咨询
筛选 加盟商
签定
特许经营 合同
培训 加盟商
加盟店 开业
推广活动的实施阶段
第二节 特许经营体系推广活动的准备
5.2.1 推广活动组织的建立
特许经营总部通常会成立一个组织来专门 推广活动组织工作职责 负责特许经营体系的推广工作。该组织可能是 总部中一个常设部门(授权部/中心)或只是 一个项目小组。该组织主要负责承担以下两部 分关联性极强的工作:
h)特许经营相关费用的介绍 i)单店经营模式介绍 j)标准单店损益分析及投资获利分析 k)加盟流程
第二节 特许经营体系推广活动的准备
图案部分通常包括以下内容:
a)特许人的商标、LOGO等 b)单店不同角度视图或照片 c)单店营业现场 d)特色的产品、设备或服务等
e)荣誉证书、牌匾等
f)成功加盟商人 “现身说法”的有关照片
正文文字部分通常包括以下内容: a) 特许人简介(名称、历史等)及联系方式 b) 本特许经营体系的优势 c) 总部可提供给加盟商的各种支持 d) 特许人的经营理念
第二节 特许经营体系推广活动的准备
e)已有的加盟店及本招募文件所要招募的受许 人数量、地区;
f)对合格受许人的要求(加盟条件)
g)常见问题回答,即Q&A
加盟商招募与授权
加盟店选址与营建
第二节 特许经营体系推广活动的准备
一、加盟商招募与授权工作职责
1)拟订年度招募实施计划
2)准备招募和授权文件
3)组织实施招募信息的发布和广告宣传 4)组织实施对加盟申请人的咨询 5)遴选加盟商及签定加盟意向书 6)与加盟商谈判并签订加盟合同