世界银行制度
国际货币制度包括
国际货币制度包括：了解主要架构和功能的重要指南引言国际货币制度是指由各个国家共同制定的一套规则和机制，用以管理全球的货币交流和金融体系。
这一制度的主要目标是促进国际贸易、维护金融稳定和促进全球经济增长。
在本文中，我们将深入探讨国际货币制度的主要架构和功能，以帮助读者更好地理解这一关键领域的运作。
一、国际货币制度的发展历程国际货币制度的发展可以追溯到古代文明时期。
然而，现代国际货币制度的形成始于第二次世界大战之后。
在此期间，国际金融机构如国际货币基金组织（IMF）和世界银行等得以建立，为国际货币制度提供了坚实的基础。
二、主要的国际货币制度机构1. 国际货币基金组织（IMF）国际货币基金组织（IMF）成立于1944年，总部设在美国华盛顿特区。
IMF的主要任务是促进全球贸易和金融合作，为成员国提供贷款和经济政策建议。
IMF还负责监督全球金融市场的稳定，并帮助解决成员国间的付款平衡问题。
2. 世界银行世界银行是国际货币制度的另一个关键机构，成立于1944年，总部位于美国华盛顿特区。
世界银行的核心任务是向发展中国家提供资金和技术援助，帮助其实现经济发展和减轻贫困。
世界银行主要通过贷款和技术合作来实现这一目标。
3. 国际清算银行（BIS）国际清算银行是国际货币制度中的另一个重要机构，成立于1930年，总部设在瑞士巴塞尔。
该机构的主要任务是协调中央银行的金融政策，促进国际金融合作，维护金融稳定。
三、国际货币制度的功能国际货币制度有以下几个重要功能：1. 调节国际支付平衡国际货币制度通过协调国际支付平衡来维持全球经济的稳定。
当一个国家的付款平衡出现问题时，国际货币制度提供贷款和其他经济援助，以帮助该国恢复经济稳定。
2. 促进全球经济增长国际货币制度的另一个重要功能是促进全球经济增长。
通过提供资金、技术援助和经济政策建议，国际货币制度帮助发展中国家实现经济发展和减轻贫困。
3. 维护金融稳定国际货币制度还起着维护全球金融稳定的关键作用。
世行贷款项目财务管理制度
第一章总则第一条为规范世行贷款项目财务管理工作，提高资金使用效益，保障项目顺利实施，根据《中华人民共和国贷款通则》、《世界银行贷款协定》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于世行贷款项目的财务管理和监督工作。
第三条世行贷款项目财务管理应遵循以下原则：（一）合法性原则：遵守国家法律法规，执行世行贷款协定及相关政策。
（二）真实性原则：确保财务数据的真实、准确、完整。
（三）安全性原则：加强资金安全管理，确保资金安全。
（四）效益性原则：提高资金使用效益，确保项目顺利实施。
第二章组织机构与职责第四条成立世行贷款项目财务管理工作领导小组，负责项目的财务管理和监督工作。
第五条财务管理工作领导小组下设财务管理部门，负责具体实施以下职责：（一）编制项目财务预算，并报领导小组审批。
（二）制定项目财务管理制度，并组织实施。
（三）负责项目资金的使用、管理和监督。
（四）编制项目财务报表，及时向领导小组报告财务状况。
（五）对项目财务风险进行评估，并提出防范措施。
第三章资金管理第六条世行贷款项目资金实行专款专用、分账核算、定期审计制度。
第七条项目资金的使用必须符合以下要求：（一）严格按照批准的财务预算执行。
（二）资金使用必须与项目实施进度相匹配。
（三）严禁挪用、截留、挤占项目资金。
第八条项目资金的管理包括以下内容：（一）资金筹措：负责世行贷款的申请、审批和发放工作。
（二）资金支付：按照批准的支付计划，办理资金支付手续。
（三）资金结算：及时办理项目资金结算，确保资金安全。
第四章财务核算第九条项目财务核算应遵循以下规定：（一）严格按照国家会计制度进行核算。
（二）建立健全项目财务账目，确保账目真实、准确、完整。
（三）定期进行财务报表编制，及时向领导小组报告财务状况。
第五章监督检查第十条对世行贷款项目的财务管理工作进行监督检查，包括：（一）财务预算执行情况。
（二）资金使用情况。
（三）财务核算情况。
（四）财务风险防范措施落实情况。
世界银行的人事制度
世界银行的人事制度
世界银行是一个国际金融机构，致力于促进发展中国家的经济增长和减贫工作。
为了保证其有效运转，世界银行建立了一套完善的人事制度。
首先，世界银行的人事制度注重公正和透明。
在人才招聘方面，世界银行采用竞争择优的原则，公开发布职位信息，并通过公正的选拔程序选拔最优秀的候选人。
同时，世界银行还依据员工的业绩和能力进行绩效评估，为员工提供晋升机会和奖励。
其次，世界银行的人事制度鼓励员工的培训和发展。
世界银行为员工提供广泛的培训机会，帮助他们提升专业能力和知识水平。
此外，世界银行还鼓励员工参与外部培训和学术交流，以便他们不断学习和适应变化的国际发展环境。
再次，世界银行的人事制度重视员工的福利和待遇。
世界银行为员工提供具有竞争力的薪酬福利计划，包括基本工资、津贴和奖金等。
此外，世界银行还提供完善的社会保障制度，包括医疗保险、养老金和福利计划等，以确保员工的生活质量和福利待遇。
最后，世界银行的人事制度鼓励员工的多元发展和多元文化。
世界银行是一个国际性机构，拥有来自不同国家和不同文化背景的员工。
为了促进员工之间的合作和交流，世界银行鼓励员工参与各种团队活动和项目合作，以增强他们的团队合作能力和跨文化交流能力。
综上所述，世界银行的人事制度是一个完善和科学的体系，旨在为员工提供公正、透明、多元、有竞争力的工作环境和发展机会。
通过这样的人事制度，世界银行能够吸引和留住高素质的人才，为其发展中国家的经济增长和减贫工作提供强有力的支持。
世界银行“黑名单”制度给招标工作的启示
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世行的人事制度
绩效是组织为实现其目标而开展的活动在不同层面上的有效输出。
综上所述：绩效是成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业中，员工的绩效具体表现为完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等。
绩效的特点
它具有多因性、多维性和动态性。
绩效（Performance）
什么是绩效
“绩效”一词来源于管理学，不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为，绩效是指完成工作的效率与效能；有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果；更多的人认为绩效是指员工的工作结果，是对企业的目标达成具有效益、具有贡献的部分，在企业的管理中常被用在人力资源的研究评估中。
非管理层专业技术人员聘用程序与辅助人员聘用程序基本相同，不同之处在于，用人单位选定录用人员后，由人事部门负责洽商聘用合同、办理聘用手续、洽谈工资待遇等。
管理层人员的聘用有两种方式：竞争性招聘（CompetitiveProcess）和直 接 任 命（Non-competitiveStrategicReassignment），前者的程序与非管理层专业技术人员的聘用程序差不多，后者则是由行长或常务副行长与主管相关地区性或网络性部门的副行长协商后直接任命。
1、多因性
多因性是指一个人的绩效的优劣取决于多个因素的影响，包括外部的环境、机遇，个人的智商、情商和它所拥有的技能和知识结构，以及企业的激励因素。
2、多维性
多维性就是说一个人绩效的优劣应从多个方面、多个角度去分析。才能取得比较合理的、客观的、易接受的结果。
3、动态性
体现区别的选拔聘用程序
针对辅助人员（GA到GD）、非管理层专业技术人员（GE到GG）和管理层人员（GH到GI）世界银行有不同的选拔聘用程序。
世界银行评价标准
世界银行评价标准
世界银行的评价标准通常涉及多个方面，以下是一些常见的评价标准：
1. 经济发展：世界银行通常关注一个国家或地区的经济增长、贫困减少、收入分配、就业情况等方面。
他们可能评估经济指标，如国内生产总值（GDP）增长率、人均收入、失业率等。
2. 社会发展：世界银行也会关注社会发展的方面，如教育水平、医疗保健覆盖、社会保障体系、性别平等、社会包容等。
他们可能评估教育指标，如入学率、教育质量，以及健康指标，如预期寿命、医疗服务可及性等。
3. 环境和可持续性：世界银行重视环境保护和可持续发展。
他们可能评估环境指标，如空气和水污染程度、森林覆盖率、可再生能源使用等，以及可持续发展目标的实现情况。
4. 治理和制度：世界银行关注一个国家或地区的治理结构、法治、透明度、反腐败措施等方面。
他们可能评估治理指标，如政府效率、民主程度、法治指数等。
5. 基础设施和公共服务：世界银行也会考虑基础设施建设，如交通、能源、通信等方面的发展情况，以及公共服务的提供，如教育、医疗、供水和卫生等。
6. 风险和脆弱性：世界银行会评估一个国家或地区面临的风险和脆弱性，如自然灾害、冲突、经济波动等。
他们可能评估风险管理能力、社会安全网、应急响应机制等。
需要注意的是，世界银行的评价标准可能因具体项目或研究而有所不同，并且这些标准可能会随着时间和全球发展的变化而调整。
此外，世界银行的评价通常是基于数据和指标进行的，同时也会考虑专家意见和实地考察。
国际货币基金组织、世界银行、世贸组织
1、世界银行由国际复兴开发银行和国际开发协会等机构组成，是向全世界发展中国家提供金融和技术援助的国际金融组织。
世界银行由两个机构组成：国际复兴开发银行与国际开发协会。
世界银行的目标为消除贫困。
其所有决定都必须旨在推动外商直接投资和国际贸易，以及为资本投资提供便利。
世界贸易组织是1994年4月15日在摩洛哥的马拉喀什市举行的关贸总协定乌拉圭回合部长会议决定成立更具全球性的世界贸易组织，以取代成立于1947年的关贸总协定。
世界贸易组织是当成员国贸易总额达到全球的97%，有“经济联合国”之称。
2、世界贸易组织，1994年4月15日，在摩洛哥的马拉喀什市举行的关贸总协定乌拉圭回合部长会议决定成立更具全球性的世界贸易组织，以取代成立于1947年的关贸总协定。
世界贸易组织是当代最重要的国际经济组织之一，拥有162个成员国的97%，有“经济联合称。
3、国际货币基金组织（英语：International Monetary Fund，简称：IMF）是根据1944年7月在布雷顿森林会议签订的《国际货币基金协定》，于1945年12月27日在华盛顿成立的。
与世界银提供技术和资金协助，确保全球金融制度运作正常。
其总部设就是该组织于1969年的。
国际货币基金组织于2015年4月6日早间发布了一份官方公报，在公报中，IMF主席拉加德确认，希腊方面已经同意在2015年4月9日如期偿还其应偿付的的IMF到期借款。
区别与联系：世界银行由国际复兴开发银行和国际开发协会等机构组成，是向全世界发展中国家提供金融和技术援助的国际金融组织。
世界银行由两个机构组成：国际复兴开发银行与国际开发协会。
世界银行的目标为消除贫困。
其所有决定都必须旨在推动外商直接投资和国际贸易，以及为资本投资提供便利。
世界贸易组织是1994年4月15日在摩洛哥的马拉喀什市举行的关贸总协定乌拉圭回合部长会议决定成立更具全球性的世界贸易组织，以取代成立于1947年的关贸总协定。
世界银行《关于有效破产与债权人债务人制度的准则》
世界银行《关于有效破产与债权人/债务人制度的准则》深圳市中级人民法院课题组*内容摘要 鉴于有效的破产法律制度和债权人/债务人保护体系对于建设良好投资环境、促进商业繁荣发展的重要作用，汲取亚洲金融危机的经验教训，世界银行集团自1999年起研究制定《关于有效破产与债权人/债务人制度的准则》（以下简称《准则》），并适时更新。
2015年修订后的最新《准则》包括三部分，一是简介，详述世界银行制定《准则》的初衷和拟订进程，强调《准则》定位是为各国提供适用广泛、因地制宜、综合性的制度评估工具；二是概要，择取信贷环境、风险管理、庭外重组、破产制度以及提升良好投资环境重要因素等指标，详述法律制度对商业运作的影响，是为《准则》制定的逻辑和理论基础；三是准则，又分为四版块：A版块为促进以合理费用广泛获取信贷的商事法律体系构建原则，具体涉及在动产担保、不动产担保、无担保情形下的债权人/债务人权利；B版块为构筑征信体系为主的风险管理制度和庭外重组法律框架的核心要素和政策选择；C版块为商事破产法律制度的架构，包括跨境破产制度；D版块为保障前述体系实施的司法体系和监管架构。
关键词 有效破产 债权人 债务人 权利体系 营商环境* 课题主持人：胡志光，深圳市中级人民法院副院长（执笔人）。
课题组成员：蒋筱熙,深圳知识产权法庭法官；黄振东，深圳市中级人民法院研究室副主任；黎康养，深圳市中级人民法院民事审判庭法官；景晓晶，深圳破产法庭法官助理（执笔人）；徐雪霞，深圳市中级人民法院刑一庭法官助理；孟天一，深圳知识产权法庭法官助理；韩锡博，深圳前海合作区法院院长助理（执笔人）。
感谢兰诗文、林艳、王嫏嬛、叶浪花等参与了部分翻译或校对工作。
感谢世界银行集团北京办公室的授权，本译文由深圳市中级人民法院课题组完成，非世界银行官方译文。
如有疏误，与世界银行无关。
176译者导言2018年11月4日，世界银行集团发布了《2019营商环境报告》，我国营商环境列全球第46位，成为营商环境改善最显著的十个经济体之一。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除世界银行制度篇一：浅析世界银行监察组的制度设计龙源期刊网.cn浅析世界银行监察组的制度设计作者：张杉杉来源：《法制博览》20xx年第10期【摘要】世界银行监察组对于中国人而言是一个既熟悉又陌生的名词。
熟悉是因为我国在不同的时期或者不同的地区都曾经有中国的行政部门、科研机构或者是普通民众接待过由一些认识的我国的官员、世界各地有名的经济方面的专家或者并不是为人们所熟知的一些国际组织的官员以及其他国家的一些学者组成的所谓专家组来检查工作或者某些情况。
陌生的是虽然我们见到了实实在在的专家组，却很少知道专家组的由来和他们来检查的目的等等。
总而言之，实际上，中国人对于世界银行监察组的了解是十分少的，也没有专门的介绍，以至于我们并不知道世界银行监察组的情况。
因此，本文对世界银行监察组在制度设计、实际运转和成就三个方面做一简要的介绍。
【关键词】世界银行；监察组一、世界银行监察组概况（一）世界银行监察组的简述1何为世界银行监察组世界银行监察组是一种投诉机制。
这种投诉机制不同与其他的我们所熟知的投诉机制，其原因是这种机制有其自身的特点，具体如下：（1）具有极强的独立性。
这种投诉机制并不像传统的投诉或者申诉机制一样有国家权力为后盾，投诉的结果也不必受到一定的行政机构的干涉，具有更严格意义上的独立性。
（2）对象上具有特殊性。
这种投诉机制只适用于公众和共同体，具有适用对象上极大的特殊性，原因在于世界银行作为一个国际组织，其所构建的相关机制一般服务于成员国或者由成员国代表其国内的组织和公民进行申诉和报复，但是世界银行检查专家组的适用对象不包括国家，只包括个人和共同体。
（3）适用条件具有特殊性。
以上提到的可以启动该机制的个人和共同体必须具有一定的条件才能够启动该机制，这个条件就是想要启动该机制的个人或者共同体需要认定他们已经或者将要受到世界银行基金项目的负面影响。
这个适用条件是非常特殊的，因为，我们普通的投诉机制大多是这样一个模式，即受诉方一般是与所涉争端无利害关系的第三方，而认定利益受损的一方将侵害其权益的另一方诉诸第三方进行裁决，并依靠第三方所具有的强制力得到与受篇二：世界银行《采购指南》世界银行《采购指南》《采购指南》的背景世界银行的主要活动是为发展项目提供资金，为借款的会员国提供技术援助，因此项目贷款是其主要的活动。
由于世行的资金来自各会员国以及从国际资本市场的借贷资金，协定条款专门列有这样一条，即要求世行保证它贷出的款项只能用于提供贷款所规定的目的，并且要讲求节约和效率。
它还负有监督资金使用的责任，这是世界银行决定制定采购规则的主要原因。
因为虽然世界银行成员有180多个，但世行的工作人员是有限的,他们不可能参与每一项招标活动,因此通过制定《采购指南》,明确采购方式、采购条件、供应商资格审查等程序的标准化，可以使得世行的贷款项目都能够按规定执行，实现世行贷款的目标。
然而，世界银行放贷有其自身的特点。
其中包括，由世界银行批准的项目，其规划、设计和实施均由借款国负责。
这包括借款方有责任签订有关合同，如实施项目所需的土建、物资设备供应以及提供咨询服务等合同。
这意味着借款方(而不是世界银行)是必须执行采购规则的一方。
即使这些规则被称作"世界银行采购指南"，只要项目是由世界银行提供资金的，借款方就必须遵循这些程序。
所有这些因素一起构成了世界银行采购规则的基础。
由于世界银行属于多边性质，为全体会员国所有。
因此，采购规则必须为所有会员国的公司提供赢得合同的公平机会。
又鉴于各会员国对世界银行借出并负责管理的资金都拥有自已的利益，因此，对这些资金严加监督确保其合理使用，显得尤为重要。
协定条款要求制定能节约资金和提高效率的程序。
由于采购的种类繁多、数量巨大，制定能适合各种情况的基本规则显得尤为重要。
最后，由于世界银行的工作重点是在为项目提供资金上，因此需要制定适合于缔结实施项目所需的物资、工程和服务合同的采购程序。
《采购指南》的主要内容(一)概述明确《采购指南》的目的、适用范围、投标商资格审查、世界银行的审查范围等问题，主要目的是使项目实施人员了解和利用世行贷款安排的有关货物和土建工程(包括相关服务)采购所遵循的政策和规则。
采购的范围，适用于全部或部分由银行贷款资助的货物和工程合同，包括bot合同和其他特许合同，对于不足由银行贷款资助的货物和土建合同的采购,借款人可以采用其他采购程序。
(二)采购原则世界银行《采购指南》在开头部分承认，有待采用的具体采购程序取决于每个项目的特定情况，但是总的来说指导世界银行上述要求的是以下四项基本考虑:1、在项目实施、包括有关的货物和工程采购中，必须注意节约和效率;2、世界银行力图为所有合格的供应商提供竞争合同的机会;3、作为一个开发机构，世界银行愿意促进借款国国内承包业和制造业的发展;4、采购过程要有高度的透明使。
实行这些原则主要是考虑到:l、世界银行贷款项目的金额都比较高,其中绝大部分用于货物或工程的采购，如果不能经济地实施，就会造成贷款项目的浪费，效益不能充分实现。
这样，不仅使借款人遭受损失，对世界银行也不利。
2、采购是项目实施的关键环节之一.如果不能节俭高效地采购。
很可能会增大成本、推迟项目的及时建成，使项目效益难以实现，损害了借款人和世行的利益。
3、世界银行的贷款项目还必须考虑到所有会员国,包括发展中国家和发达因家的利益。
世界银行规定所有会员国对世界银行贷款项目的采购招标均有公平竞争的机会，但由于发展中国家企业无论资金实力或是枝术水平、管理能力等都与发达国家有很大差别，因此，公平招标胜利者主要是发达国家的厂商企业。
所以《采购指南》专门规定对发展中国家实行一定程度的优惠。
4、世界银行是一个国际开发机构,它目前的根本任务是帮助发展中国家发展经济，贷款项目的最终目的是促进发展中国家的经济发展。
世界银行规定在采购中，发展中国家的本国投标商可以享受一定优惠。
这一政策有利于发展中国家工业和承包业的发展，既符合发展中国家发展经济的要求，也合乎国际惯例。
5、强调采购过程中透明度的重要性是世界银行在最近的版本中特别增加的一条原则.透明度原则不仅可以保证采购程序的公开、公正和公平，促进采购的各项政策目标的实现，而且对于防止采购中出现腐败有极其重要的作用。
(三)采购公告《采购指南》采用总采购公告和具体合同预告相结合的公告制度，规定凡是项目中以国际竞争性方式采购的货物和工程，贷款人必须准备并交世界银行一份总采购公告。
世界银行将免费在联合国出版的《发展商务报》上刊登。
公告应包括下列内容：借款人的名称，贷款金额和用途，国际竞争性招标采购的范围以及借款人负责的单位名称和地址。
如果需要更明确的话，还应说明得到的资格预审文件或招标文件的预定日期。
该文告送交世界银行的时间应不迟于将已经准备好的招标文件向投标人公开发售之前的60天，以便潜在的投标人有时间考虑，并表示他们对该项采购有兴趣。
除了总采购通告外，借款人应将具体合同的投标机会及时通知各方，及时刊登具体合同的招标公告，即投标邀请书。
与总采购通告不同的是，这类具体合同招标广告虽不要求，但鼓励刊登在《发展商务报》上,至少应刊登在借款人国内广泛发行的一种报纸上。
招标广告的副本,应转发给有可能提供所需采购的货物或工程的合格国家的驻当地代表，也应发给那些看到总采购通告表示感兴趣的国内外供应商。
大型的、专业性强的或重要的合同，世界银行也可要求借款人把招标广告刊登在国际上发行很广的著名技术性杂志、报纸或贸易刊物上。
从发出广告到投标人作出反应之间应有充分的时间，以便投标人进行准备。
从刊登招标广告或发售招标文件算起，给予投标人准备投标的时间应不得少于45天，工程项目通常为60一90天，大型工程或复杂的设备，投标准备时间应不少于90天;特殊情况可长达180天。
(四)国际竞争性招标（internationalcompetitivebidding）世界银行认为，在大多数情况下，《采购指南》的要求和意愿可以通过管理得当的、并且适当给予国内承包商以优惠的国际竞争性招标得以充分实现。
世行规定采取这种方法的目的是将借款人的要求及时充分地通知给所有合格的、有意参加投标的投标人，并为其提供货物和土建工程进行投标的平等机会。
但是另一方面，在有些情况下，国际竞争性招标不是最经济和有效的采购方式，而采用贷款协议中规定的其他采购方式则更为经济有效,《采购指南》第3章描述了其他采购方式以及在什么情况下采用这些方式较为合格。
一个具体项目的货物和土建的采购将采用什么采购方式在具体项目的贷款协定文件中有明确的规定。
在国际竞争性招标程序中详细说明了这种方式的程序和方法，包括总则、招标文件、开标评标和授标。
修改后的国际竞争性招标，规定了会员国的供应商和承包商都有公平地参与投标竞争的机会。
根据不同地区和国家的情况,规定凡采购金额在一定限额以上的货物和工程合同,都必须采用国际竞争性招标·对干一般的借款国而言，10一25万美元以上的货物采购合同，大中型的工程采购项目，都应使用国际竞争性方式。
在世行用于采购的贷款总额中，国际竞争性招标占80%左右。
世界银行的《采购指南》在国际竞争性招标方面规定，在下述情况下可采取两步法招标程序，即规定在无法事先确定技术规格的特殊情况下可以采用，这个特殊情况是指交钥匙的合同或大型复杂的工厂或特殊性质的土建工程。
该程序的步骤是:第一步,先由投标人根据基本的运转和性能要求提出技术性建议，经与几个投标人谈各个建议的优点，达成共同的技术标准和性能技术规格后；第二步，在提出最终的建议书和带报价的投标书，按照正常的招标方式进行招标，《采购指南》规定的其他采购方式采购方式适用的条件目标要求有限国际招标直接邀请投标人进行价格要有竞争性国际竞争性投标向尽可能多的供应商征求投标货物或工程的性质、规模，寻求有效、经济的采购方法，大国内竞争性投标不太可能吸引外国供应商参加大节省采购时间国际竞争性投标询价采购为获得现货或价值较小的至少要求两个国家的三个供应标准规格设备商来报价直接签订合同在现有合同的基础上增购或不经过竞争，快捷增建类似性质的货物或工程；基于产品的专卖性质只能从一家厂商获得营工程无法事先确定工程量、工程小使用自己部门的人员和设备进而分散；工程地点较远，没有行工程建设供应商对承包工程感兴趣从联合国机构采购从联合国有关专门机构采购小最经济有效的采购批量的现货中间金融机构由中间金融机构向子项目的按当地的私营部门或商业惯贷款的采购受益者进行转贷例进行社区参与采购项目需要当地社区或非政府组有效、恰当地达到项目的要求织参与；或需要增加使用当地的专有技术和资料，或使用劳动密集型和其他合适技术的注：根据《世界银行采购指南》整理。