新员工如何完成角色转换教学文案

在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会 装作没有看见，继续自己的工作。殊不知新 来的同事不久就变成了自己的上司。而后者 则大方客气地自我介绍，并了解对方和自己 的关系。
在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢 私下里评论对方的言语；如果这个桌子上没 有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识 你。而后者是勇敢地和一同吃饭的开始介绍 和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面 子，但往往你会发现，对方是多么希望能和 你说几句话。
从大学生到员工的变化
• 享受服务 • 个体学习 • 考试及格60分万岁 • 影响自己
• 付出劳动 • 团队合作 • 工作精细化100分合格 • 影响整体范围
新Biblioteka Baidu职员工心态
1、对今后的工作岗位缺乏应有的自信，对于 岗位工作的期待和茫然 2、对于学习的理论知识用于工作的自信不足 3、对于今后的成长发展未知的焦虑和紧张 4、抱着试试看的态度，不行就走的心态
新员工如何实现 角色转换
这世界——我来了！
过五关斩六将决胜“市场”
进入职场——成人礼
成人礼：成人礼就是在少男少女年龄满18岁 时举行的象征迈向成人阶段的仪式 几乎所有传统社会奉行的成人礼都包括以下 三个阶段：
• 第一阶段：要脱离正常的生活，同时将幼稚的特 征去掉。在这一阶段，通常要斩断对家庭的依 赖 —— 既切断所谓的裙带关系 —— 象征性地表 示童稚“已死”
• 第二个阶段是蜕变期：在这期间，要对接受成人 礼的少年进行某种形式的测试，以确定他已经具 备了成年人的资格——非洲以游牧为生的库族 (Kung) 的年轻人必须分别杀死一只雄性和雌性的 大型动物才可获得认可，成为真正的男子汉
• 最后一个阶段是回归日常生活的阶段。这时，不 仅社会地位可以提升，他们的身份也会得到重新 认定。
事实上，褪去浮躁，沉 的下去才能升的起来！
五、优秀的工作作风 ——成功=优秀品质的叠加
谦虚
勤奋 执着
团结 激情 实事求是 毅志 勇气 坚强
自信
认真
学习力
......
波拿巴拿破仑——凭借自信和勇气、 激情与幻想、勤奋与意志，
你可以得到你所想要的
“洗心革面”成就人生
新人，怎么走？
新入职员工如何积极转换角色？
一、平和的心态
二、重视入职培训
1、最快速度了解公司融 入公司
2、塑造职业化理念和行 为，培养人际协调和 团队合作精神
3、表现自己、充实提升 自己
三、让自己顺利融入部门 成为小组一员
团结起来，世界就在手中！！！
四、对自己的成长负责
1、明晰成长目标 2、神圣的责任感 3、强烈的使命感 4、只争朝夕的紧迫感
自我舒适区域
什么是自我舒适区域？
——每个人的心中都有一个“舒适区域”， 但总待在私人的区域中，不关心自己以 外的任何事情，不愿在工作中提出自己 的任何看法和建议，消极地完成上级交 代的事，很快你就会成为同事中默默无 闻的“垫脚石”，当与你并肩工作的同 事成为你的上司时，后悔就已经晚矣了。 另外一种情况是：你会在不知不觉中逐