备考2021作文素材：996工作制(附主题导读+法律规定+时评选读)
反对996工作制度作文
在当前社会，996工作制度引起了广泛的关注和热议。
所谓996工作制度，即早上9点开始工作，一直工作到晚上9点，每周工作6天。
这种工作制度在某些企业中得到了实施，并引发了人们对于工作与生活平衡、员工权益保护等方面的深刻思考。
我反对996工作制度。
首先，这种工作制度严重侵犯了员工的合法权益。
我国《劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
而996工作制度意味着员工每天工作时间长达12小时，远远超出了法律规定的每日工作时间。
此外，每周工作6天也使得员工无法享受到法定的休息日。
长期过度劳累的工作会导致员工身心健康受损，甚至可能出现严重的职业病。
在这种情况下，员工的基本权益无法得到保障，这与社会主义法治国家的原则相悖。
其次，996工作制度违背了劳动者的意愿。
员工在选择工作时，希望能够根据自己的兴趣和能力得到发挥，并享受到工作与生活的平衡。
然而，996工作制度将员工束缚在长时间的工作之中，使他们在承受巨大工作压力的同时，失去了陪伴家人、休息和充电的时间。
这种强制性的工作制度，让员工在身心俱疲的状态下，难以保持对工作的热情和创造力。
此外，996工作制度也不利于企业的长远发展。
在长期过度劳累的工作中，员工可能会出现工作效率低下、失误增多等问题。
同时，员工缺乏休息和成长的时间，难以提升自己的能力和素质。
这不仅会影响企业的核心竞争力，也不利于企业的可持续发展。
一个真正优秀的企业，应该注重员工的培养和发展，而不是将他们视为劳动机器。
在我看来，反对996工作制度并不意味着反对努力工作。
相反，我们应当倡导高效工作，提倡员工在规定的工作时间内，充分发挥自己的才能，为企业创造价值。
同时，企业也应当尊重员工的个人意愿和合法权益，合理安排工作与休息时间，让员工在工作与生活中找到平衡。
为了实现这一目标，我国政府应当加强对劳动法的宣传和执法力度，让用人单位充分了解并遵守法律规定，保障员工的合法权益。
同时，政府也应当鼓励企业实现工作效率的提升，通过技术创新和管理优化等手段，减少无效和低效的劳动，让员工在工作中得到成长和满足。
2021年高三联考作文““996”工作制到底该不该提倡？”原题解析及优秀范文
2021年高三联考作文““996”工作制到底该不该提倡？”原题解析及优秀范文作文题阅读下面的材料，根据要求写作。
4月12日，上市公司阿里巴巴集团官方微信公众号发布了一篇名为《马云谈996》的文章。
文章称，在阿里巴巴的一次内部交流活动上，中国首富、阿里巴巴创始人马云对996发表了自己的看法。
网友总结了马云讲话的要点：能996是很幸福的事；996是修来的福报，很多公司、很多人想996都没有机会；一天不干够12小时，你来阿里干什么？如果要讲法律，那么事情就比较复杂了，法律有规定这么齐全的设备吗？法律有规定这么好的食堂吗？所谓“996”，是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚分别休息1小时或不到，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
马云这番言论引起了人们的争议，批评者有之，赞同者有之。
不久的将来，你也将走上工作岗位，对此你有怎样的看法？要求：围绕材料内容及含意，选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题，不要套作，不得抄袭，不得泄露个人信息；不少于800字。
审题限制性1.真实情境的限制。
在阿里巴巴的一次内部交流活动上，中国首富、阿里巴巴创始人马云对996发表了自己的看法，马云力挺996的言论引起了人们的争议，批评者有之，赞同者有之。
这是题目提供的真实情境，考生需要紧扣马云的看法进行思考，否则容易偏题。
2.典型任务的限制。
“不久的将来，你也将走上工作岗位，对此你有怎样的看法”，明确地交代了写作者的身份。
考生一定要有身份意识，因为材料中有舆论场景，所以还要有交流意识和对象意识，即要写出即将走上工作岗位的“你”对996工作制的思考和认识。
3.价值判断的限制。
马云对996发表的看法，批评者有之，赞同者有之，命题人虽未作出价值判断，但考生在谈自己的看法时应从有利于自身发展，有利于个人生命健康，有利于企业发展、社会进步、国家富强等方面思考，应拥有正确的价值观。
开放性1.立意角度是开放的。
材料中“马云这番言论引起了人们的争议，批评者有之，赞同者有之”，考生完全可以任选一种进行立意写作，当然也可以有其他更加全面合理的看法。
时事评论高中范文
时事评论高中范文时事评论是高中语文学习中的重要内容之一，它要求学生关注时事热点，理性分析，客观评价，表达自己的观点。
本文将为大家提供几篇高中时事评论范文，希望能够对大家的学习有所帮助。
范文一：关于“996”工作制的看法近日，“996”工作制成为了热门话题，这种工作制要求员工每天工作12小时，每周工作6天，已经引起了广泛的关注和争议。
对于这种工作制，我认为应该早日禁止。
首先，这种工作制违反了劳动法规，剥夺了员工的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
而“996”工作制每天工作时间长达12小时，每周工作时间超过了60小时，这是明显违法的。
这种工作制不仅让员工失去了休息的权利，还会对员工的身体和心理造成严重的伤害。
其次，这种工作制不利于企业的长远发展。
虽然“996”工作制可以让企业在短时间内获得更多的利润，但是长期来看，这种工作制会导致员工的离职率增加，企业的人才流失加剧，对企业的发展造成不利影响。
而且，员工长期处于高强度的工作状态下，容易出现疲劳、失眠等问题，影响工作效率和质量。
综上所述，我认为“996”工作制应该早日禁止。
企业应该尊重员工的合法权益，合理安排员工的工作时间，提高员工的工作积极性和创造力，才能实现企业的长远发展。
范文二：关于“垃圾分类”工作的看法近年来，随着城市化进程的加快和人们生活水平的提高，垃圾问题越来越严重。
为了解决这个问题，各地纷纷推行垃圾分类工作。
对于这个问题，我认为垃圾分类工作是必要的，但是需要加强宣传和管理。
首先，垃圾分类工作可以有效减少垃圾的数量，保护环境。
垃圾分类可以将可回收垃圾、有害垃圾、湿垃圾、干垃圾分开收集，有利于垃圾的再利用和资源的回收。
同时，垃圾分类可以减少垃圾的数量，降低垃圾处理的成本，保护环境，改善人们的生活环境。
其次，垃圾分类工作需要加强宣传和管理。
垃圾分类工作需要全社会的共同参与，需要政府、企业、居民等多方面的合作。
崇尚奋斗,不等于强制996——关于996的议论文_优秀作文
崇尚奋斗，不等于强制996——关于996的议论文 996制度，是指早上9点工作至晚上9点，每日工作12个小时，一星期工作6天的劳工制度。
2019年4月11日晚，马云在微博上发布了一条关于996工作制度的看法：能够996是一种修来的福报。
可是，按国家劳动法规定，是每天8小时工作制，且每周工作时间不超过44小时。
马云的说法，明显违背劳动法。
企业和企业主应该遵守法律，不能苛求员工实行996工作制，而应该保障员工合法权益，关爱员工。
作为首富，马云的言论难免让人产生“毒鸡汤”的联想。
因此，这一事件迅速发酵，甚至连《人民日报》都专门撰写了评论怒怼：996是一种病态的加班文化。
但是，现实往往比理论来得多元，来得复杂。
在中国的版图上，在社会的各个角落，有很多人都在自愿执行这样“不人道”的工作制度，夜以继日，焚膏继晷地努力拼搏。
正是因为他们的工作和奉献，我们的祖国才欣欣向荣，蒸蒸日上，一日千里。
繁星寂寥的深夜，万籁俱寂，医院常常灯火通明。
总有医生，为各种突发事件带来的意外伤害，自愿坚守在手术台第一线，一双回春妙手救回多少病患的性命。
白露沾草的清晨，晨光熹微，科研部门的工作人员们常常顶着一双熬得通红的黑眼圈，砥志研思，一遍又一遍不厌其烦地尝试。
巍巍雪山的顶峰，大浪淘沙的海岸，又有多少军人持枪屹立。
甚至春节期间，我们也常能在各种媒体上，看到他们依旧巡逻在祖国边疆、坚守在哨卡的视频和照片。
一个多世纪以来，我们的祖国，从山河破碎、风雨飘摇，到团结统一、繁荣昌盛；从求自身合法权益而不得，到为全人类福祉贡献中国智慧中国方案。
强盛中国的背后，是亿万中国人民胼手胝足的工作，众志成城的奉献。
不强制996，尊重劳动者，关爱劳动者，是文明社会人文精神的体现。
而崇尚奋斗，则是中国得以扬帆远航的青春涌浪。
劳动者为了梦想和事业，可以自由地在8小时之外，安排自己的作息，可以996，也可以超过996，但这一切，不应该是必须强制执行的规定或制度。
备考2021作文素材：996工作制(附主题导读+法律规定+时评选读)
备考2021作文素材：996工作制【主题导读】2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO 也因此受到员工声讨。
彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。
此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
“996”指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。
苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。
2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。
当天下午马云回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。
2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”，“996”位列其中。
2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。
【法律规定】《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四章第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《劳动法》第四章第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四章第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《劳动法》第四章第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬《劳动法》第十二章第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
高考语文满分作文范例及解析--不为“996”辩护,但向奋斗者致敬!
阅读下面的材料，根据要求写作。
材料一：“认真的崩溃”是国外某著名研究者的观点。
他指出，传承已久的认真精神在该国青年人中已经趋于崩溃：他们开始秉持知足常乐的信条，刻意追求情调和新颖，一味强调个性张扬和活出自己；他们对“为讨碗饭吃而工作”不屑一顾，不想为实现某一目标去努力，甚至拒绝成名成家……材料二：近期，“996”成为内热点话题，引发了全社会的广泛讨沦。
所谓“996”，是指每天从早上9点工作到晓上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，其背后反映了工作与休息、奋斗拼搏与闲适自得、员工权利与企业发展等社会新问题。
作为新时代的青年，你怎样看待“认真的崩溃”和“996”现象?怎样肩负起自己的时代责任，应对未来的挑战?请据此写一篇文章。
要求：综合材料内容及含意，选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题，不要套作，不得抄袭，不得泄露个人信息；不少于800字。
【试题来源】吉林省辉煌联盟九校2020届高三第二次联考语文试题【答案解析】不为“996”辩护，但向奋斗者致敬!拒绝“认真的崩溃”，因为那是一种消极；喜欢一种精神叫“奋斗”，这是骨子里的一股韧劲儿，这叫“努力”，这叫“正能量”。
诚然，所有的成功都需要超乎常人的努力，集体的成功发展离不开个体的拼搏奋斗，国家的进步离不开每个劳动者辛勤的付出；但拼搏奋斗并不等于“996”，我想说：“不为‘996’辩护，但向奋斗者致敬!”从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
”从现实角度来看，员工工作时间过长，必然导致没有足够时间休息，也会导致工作效率下降，甚至损害身体健康。
互联网公司的发展需要创新精神和拼搏动力，倘若所有员工都处予疲劳状态，连基本的身体健康都难以保证，何谈创新和奋斗。
留下_2021初二作文范文
留下_2021初二作文范文题目：我与“996”之间最近，“996工作制”成为了社会热议的话题。
它指的是每天工作9点到晚上9点，每周工作6天的工作时间。
这是一种非常长且辛苦的工作制度，但是也有很多人选择接受它。
对我来说，我与“996”之间存在着爱恨交织的情感。
我理解为什么一些人选择了“996”工作制。
工作是实现个人价值、追求梦想的一种方式。
有些人热爱自己的工作，他们愿意付出更多的时间和努力去追求事业的成功。
对于这些人来说，工作并不仅仅是一份工作，而是一种激情和动力。
而且，在竞争激烈的社会现实中，只有不断进取、付出努力，才能在职业生涯中取得更好的发展和更高的收入。
我也深切体会到“996”工作制带来的不利之处。
长时间的工作会导致身体和心理的疲劳。
特别是对于年轻人来说，他们的身体虽然强壮，但长时间紧张的工作状态容易引发身体的不适，如颈椎病、背痛等。
长时间的工作会使个人失去与家人和朋友共度时光的机会，甚至对婚姻和亲情关系造成破裂。
最重要的是，过度的工作压力会对个人的生活品质产生负面影响，使生活变得单调乏味，缺乏放松和娱乐的时间。
对我而言，工作与生活之间需要平衡。
我认为，每个人在追求事业成功的也需要关注自己的身心健康和家庭幸福。
我们要有一个明确的工作目标，通过有效的时间管理，提高自己的工作效率，减少加班时间。
我们也要注重锻炼身体，培养兴趣爱好，与家人朋友保持良好的关系，使自己的生活更加充实和有意义。
政府和企业也应该发挥积极的作用，推动工作时间的合理安排。
政府可以制定相关法律法规，加强对劳动时间的监管，保障劳动者的合法权益。
企业应该关注员工的工作负荷，采取措施减少加班现象，提供更好的工作环境和福利待遇。
只有政府、企业和个人共同努力，才能实现工作与生活的平衡，创造更加美好的社会。
对于“996”工作制，我既理解也担忧。
在追求事业成功的我们也不能忽视自己的身心健康和家庭幸福。
工作与生活的平衡对每个人都非常重要，只有找到适合自己的工作模式，才能走向成功的道路。
浅谈996工作制精选范文4篇(可供参考)
浅谈996工作制精选范文4篇【篇一】最近，996工作制火了。
媒体报道，在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台GitHub上，有人发起了一个名为“996.ICU”的项目，意为“工作996，生病ICU“，“996”即许多企业的程序员工作状态，从上午9点干到晚上9点，每周工作6天。
这一项目得到了大量程序员的响应。
普遍的过度加班，其实是以高人力投入换取企业、社会的运转效率，然而对企业而言，过度依赖于员工加班，也可能抑制管理上的改进动力，这对企业的长远发展，未必是好事。
这里面还有一个认识问题，就是到底把人力资源看成是人力成本还是人力资本，美国在19世纪能够迅速崛起成为世界第一强国，跟美国国内把人力资源看成是人力资本有相当的关系，人力资本是把员工看成是有潜力创造者，在员工身上的投入是会有回报的，而人力成本是把员工工资看成是经营成本，当然工资越少越好，工作时间越长越好。
事实已经证明人最有价值的地方是人的创造力，尤其是在今天人工智能越来越强大的现实下。
此前被热议的“年轻人宁愿送外卖，也不愿进工厂”，也能够反映出，年轻人对工作自由度、工作与生活的平衡，有了更多的诉求。
这从另一侧面也反应出目前中国的高端人才还是稀少的，如果中国能再多一倍的程序员，那996的问题是不是就会消失了呢，教育是解决目前996的底层需要。
马云对996谈了自己的看法，不少企业大佬也拿自己的奋斗经历来为996开脱，在这个问题上，我想说不是每个人都能成为行业巨子的，而且不同的年龄段也有不同的需求，谁没有年少轻狂的时候？谁能一开始就找到让自己996也感觉不到累的追求？劳动者权益状况的改善，是现代社会进步的一个重要指标，而推崇加班，把奋斗等同于常态化“过劳”状态，逼着年轻人“把身体掏空”的工作机制和社会文化，显然偏离了以人为本的内核，当然一个社会由不发达到发达，不和谐到和谐总有一个过程，不能过急，但也不能不急。
【篇二】所谓“996”，是指近年来在我国逐渐盛行的互联网加班文化，员工从早上9点工作到晚上9点，从周一工作到周六，在某互联网公司在年会上公然宣称将996工作制常态化时，瞬间在网上引起轩然大波，一场关于工作制度的革命也就此触动了大众的神经。
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彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。
此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
“996”指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。
苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。
2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。
当天下午马云回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。
2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”，“996”位列其中。
2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。
【法律规定】《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四章第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《劳动法》第四章第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四章第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《劳动法》第四章第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬《劳动法》第十二章第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《劳动法》第十二章第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的：……【时文选读】1、强制加班不应成为企业文化2019年04月11日来源：人民日报彭波近段时间，网上出了个热词：“996”。
这是一群程序员用来描述自己工作时间的词汇——每天工作从早9点到晚9点，一周工作6天。
今年初，有互联网公司公开宣布实施“996工作制”，结果被劳动监察部门及时制止。
而近来，有媒体调查发现，强制加班实际上已经成为互联网行业的“习惯”。
“996工作制”意味着劳动者每周要工作72个小时，这超出了劳动法所规定的工作时间——“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
”尽管社会公众对于程序员需要长时间加班早有耳闻，但如此高强度的劳动，还是让人惊讶。
在媒体的质疑声中，有些企业辩称这是一种企业文化，“提倡”员工加班、“鼓励”员工全情投入、高效产出。
在法律上，这样的做法得不到支持。
劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。
而“996工作制”的加班时间远远超过了这一规定。
面对企业的不合理要求，为什么劳动者选择忍气吞声？分析一些实际案例不难发现，劳动者在维护自身合法权益方面面临着诸多困难，比如举证能力、时间成本、仲裁诉讼负担等等。
与此同时，就业面临较大压力，企业不仅有充分的市场议价权，在各方面都占据主动地位。
在这种环境下，简单要求劳动者维护自身权益，有许多困难。
在保障劳动者合法权益方面，相关政府监管部门应当依法主动行使职权，对侵犯劳动者休息权等合法权益的行为加大监管力度，保护劳动者合法权益。
此外，当劳动者通过劳动仲裁、诉讼等形式维护自身权利时，相关政府部门也要在举证、法律援助以及执行等方面给予劳动者更多帮助和支持，鼓励他们主动寻求法律的保护。
对于企业而言，营造“鼓励加班”的企业文化不仅不利于提升企业的核心竞争力，反而可能会抑制和损害企业的自我创新能力。
在激烈的市场竞争中，企业要拼的是技术、质量、管理，而不是员工的体力与耐力。
企业文化首先要讲法治，恪守法律精神、严守法律红线，在法律的框架内营造积极向上的企业文化。
那种以牺牲员工的休息权和健康权为代价换取发展的企业文化，将很难有凝聚力和生命力。
企业管理者要提升法治意识，让劳动法里的保护条款从纸面上走下来，成为大家共同遵守的行为准则。
2、996工作制：蜜糖还是“毒药”？2019-04-16 来源：新京报早上9点到岗，晚上9点下班，每周工作6天，这就是所谓的996工作制。
近日，996工作制火了，有程序员在世界级的代码仓库Github上建立项目，表达对996工作制的不满。
短短几天内，该项目获得大量程序员的关注和支持。
随后，互联网巨头纷纷对996工作制作出反应，一时间，996被推上了风口浪尖。
马云先发声表示，996是福报。
后再次针对996发表观点称，关键不是对不对，而是思考自己的选择。
而刘强东则在朋友圈发文章称，“混日子的人不是我的兄弟。
”而当当创始人李国庆则挑起了反对996的大旗，他认为，管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。
一边是反对声占多数的员工，一边是大谈责任、事业的老板们，关于996，你怎么看？新京报记者采访了搜狐创始人张朝阳，互联网公司人力（HR）、法务，法律人士，人力资源专家，以及百度、阿里、京东等企业员工，共同讨论关于996的话题。
话题1：996是否普遍存在？张朝阳（搜狐集团董事局主席兼CEO）：搜狐现在对员工的要求越来越高。
搜狐历史上太好人文化，我们要把它抛弃了，现在搜狐要求员工尽职尽责地工作，把工作当成自己非常重要的一种本分。
互联网竞争特别激烈，这种本分职责对你的时间和投入要求是很高的。
我们倒没有对时间上做这样的要求，我们依然保持着周末大家休息，偶尔周末也会开会。
我还是基本上赞同让大家好好地工作。
互联网公司HR：在大公司中，是否996要看不同的岗位和职务，甚至是具体的项目。
虽然没有几家公司明确规定必须996，但有的公司“加班文化”很严重。
比如某知名内容分发公司的大小周政策，上六天班的那周有“福利”，就是这一周的星期三可以不用加班，你可以想象一下这家公司的加班多严重。
但这也是这家公司员工薪酬普遍高于互联网行业正常薪酬的百分之三四十的原因。
很多互联网公司用福利“诱惑”你加班，比如加班餐和班车制度。
腾讯、美团和京东等很多公司晚上9点后可以报销车费，也提供免费的晚餐。
这就是市场情况了。
还有一些互联网的创业公司，由于在初创期，很多部门说007都不过分。
头条系某员工：我们是弹性工作制，比如早上9点上班，下午5点就可以走了；上午11点上班，下午7点就可以走了。
但是都到下午5点了，你肯定想等一等，在公司吃个免费的晚饭；而下午7点下班的，多数也想等一等，晚上9点再走，这就可以打车报销了，而且加班两个小时以上，还可以申请加班费。
至于外界盛传的大小周，这也是大部分员工自愿选择的，如果来加班，也会获得加班费。
而且为了缓解员工必要的加班情况，头条一直在扩招。
某车联网创业公司负责人：虽然没有要求员工996，但是在必要的时间，还是希望员工能够接受加班以及有创业精神和准备。
每天早九晚五肯定不适合我们公司。
公司给员工股票，对于只求稳定的人只给工资就可以了，只有当成创业的员工才给股票。
施海鹰（猎头公司CGL相关负责人）：现在很多互联网公司和创业公司在做创新方向时需要快速地推进，所以加班会普遍存在，很多员工在实际工作中可能是996，甚至超过996，但这并不是一个潜规则。
话题2 ：996的效率和回报如何？某手机厂商负责人：作为团队负责人，谁都希望员工能够996甚至拼命工作，业绩才有保障，但除非核心团队，大部分人很难做到996。
某芯片公司副总裁：如果想要高薪，就要对得起高薪，如果不在乎，可以选择稳定但相对低薪的工作，这是市场经济的行为。
不过，他认为马云的讲话影响力不只是局限在互联网行业，会逐步影响到其他行业。
阿里某程序员：做“码农”几乎没有一天是不用加班的，996已经是最基础的情况。
坦白讲，我不认同996，但是我认为做有意义的事和有成长的事超过996也未尝不可。
我们之所以选择加班，无非是项目所需和时间紧任务重，像双十一大促这样的重要时间点，但996式的加班常态化并不可取。
京东员工（甲）：目前上班都有间接的磨洋工心态，一直等到晚上9点下班，必须耗到995嘛，上班期间也啥都不敢做，担心做错了事被开，所以大家都在相互推事，一直推到九点，这样的工作非常没有意义。
京东员工（乙）：我对996持开放态度。
前年以管培生入职京东，在京东工作这些年晚上9点以后下班是家常便饭，一方面是由于自己的工作没办法在8小时内完成，另一方面是领导下班时间晚，自己不会比领导更早下班。
百度某员工：我所在的部门没有强制996，我个人的上下班时间一般是上午10点到下午6点半。
有时候，遇到一些紧急的情况，也会留下来加班。
但是，对于马云所说的996是福报，我不认可这个观点，这是在道德绑架。
如果公司真要实行996，那就必须与KPI挂钩。
现在很多公司的996都是在磨洋工。
如果改成了996，KPI翻倍，工资也应该翻倍。
如果改了996，KPI没变化，那只能说明这人能力有问题。
别人早九晚五能干完的活，他为什么非要加班才能完成？如果有一天公司真的强制996了，我也可能会接受，毕竟现在工作不好找，跳槽也比较难。
某女装电商员工：虽然电商运营工作不可避免地要周末和节假日加班，但是出于业务压力等原因，员工被迫接受996的工作节奏。
因为业绩压力，领导给我们打完鸡血强制要求大家不论时间地点秒回工作消息，真的接受不了。
虽然长期来看不利于员工的身体健康和成长发展，但是短期内我依然不会考虑更换工作，因为换工作的成本比接受996要高。
话题3 ：合法性漩涡中的996工作制某互联网公司HR：996是一个自我驱动，但不应该作为一个约定俗成的公司文化。
比如，如果员工不愿意996，就被说成价值观有问题，不努力。
这种绑架行为并不好，抹杀了多元存在的价值观，这让企业的包容性显得狭隘。
996这种机制对企业和员工而言，无法断定好坏，因为这并不是非黑即白的。