职业教育与就业指导 完整版.ppt

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第一节 职业概述
三、职业的功能 （一）职业对个人的功能 1、职业是维持个人和家庭生存的基础 2、职业可以促进个人多方面的发展 3、职业可以满足个人成就感 4、职业是提升和实现个人价值的重要途径 5、职业体现了个人对社会的责任和权利
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第一节 职业概述
（二）职业对组织的功能 （三）职业对社会的功能
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第二节 职业分类和职业资格证书
（五）证书的作用 1、有助于学习和掌握职业知识与技能 2、有助于个人职业生涯规划与发展 3、有助于提升个人就业竞争能力 （六）证书的分类
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第三节 职业选择
一、职业选择的原则
（一）立足现实 着眼发展的原则
1、立足现实
（1）立足于现阶段大学生就业的基本形势
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第一节 个性心理
（二）高职生能力特点 1、动手能力强 2、岗位适应能力强 3、社会能力强 4、职业意识强 （三）能力培养与职业
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第二节 人职匹配理论
一、霍兰德职业人格理论 （一）个性与职业匹配 （二）霍兰德职业理论 1、霍兰德人格—职业匹配论内容 2、六种人格类型之间的关系 Nhomakorabea4
第一节 职业概述
（一）职业的经济性 （二）职业的价值性 （三）职业的社会性 （四）职业的专门性 （五）职业的稳定性
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第一节 职业概述
二、职业的特征 （一）时代性特征 1、数量上的特征 2、结构上的特征 3、活动内容和方式上的特征 （二）多样性特征
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第一节 职业概述
（三）层次性特征 1、横向分析 2、纵向分析 （四）地域性特征
二、职业选择的依据 （一）所属行业 （二）单位性质和特点 （三）整体薪酬待遇 （四）个性特征
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第三节 职业选择
三、了解职业 做好就业准备
（一）了解职业的基本途径
（二）了解职业的基本方面
1、工作内容
2、工作方式
3、工作条件
4、工作要求
5、工作回报
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第二章 自我职业定位
• 第一节 个性心理 • 第二节 人职匹配理论 • 第三节 职业能力测试
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第一章 职业与职业选择
• 第一节 职业概述 • 第二节 职业分类和职业资格证书 • 第三节 职业选择
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第一节 职业概述
一、职业的含义 从理论上说，职业是人们从事的相对稳
定的、有经济收入的、专门类别的社会劳 动，是人们所承担的社会责任与义务，所 拥有的社会权利的重要体现。
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容 3、朗途职业规划测评对大学生提供的帮助
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第三节 职业能力测试
（二）安人职业测评 1、系统功能 （1）了解自己的职业个性特征 （2）进行职业生涯发展自我诊断 （3）了解用人单位的测评手段 （4）建立大学生职业发展档案
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第三节 职业能力测试
2、测验介绍 （1）行为风格测验 （2）职业兴趣量表 （3）职业能力测验 （4）职业生涯发展阻碍测验
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第一节 个性心理
一、气质 （一）气质的类型 1、胆汁质 2、多血质 3、粘液质 4、抑郁质 （二）气质与职业
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第一节 个性心理
二、性格
（一）性格
性格是人们对现实的一种相对稳定的态
度以及与之相适应的习惯行为方式。性格 与气质不同，是后天形成的。影响性格的 因素主要有后天的生活环境、所受教育和 先天的气质。性格不仅表现在对人、对自 己的态度上，同时也表现在对职业的选择 和态度上。
（二）性格与职业
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第一节 个性心理
三、兴趣
（一）兴趣
1、兴趣的分类及作用
2、兴趣的发展阶段
（二）兴趣与职业
1、兴趣是职业选择的重要依据
2、兴趣可以增强职业适应性
3、兴趣影响工作稳定性
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第一节 个性心理
四、能力 （一）能力
能力是指人们顺利完成某种活动所必须 具备的心理特征。能力又可分为一般能力 和特殊能力。
职业教育与就业指导
主编：邵海峡 制作：李晓新
2010年3月
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职业教育与就业指导
• 第一章 职业与职业选择
• 第二章 自我职业定位
• 第三章 职业生涯规划
• 第四章 职业素质的养成
• 第五章 就业信息的使用
• 第六章 求职材料的准备
• 第七章 求职应聘技巧
• 第八章 择业与就业权益保障
• 第九章 转变角色 走向成功
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第二节 职业分类和职业资格证书
（二）我国的职业分类 1998年，我国颁布《中华人民共和国
职业分类大典》，将我国职业分为4个层次、 8个大类、66个中类、413个小类、1838个 职业。 （三）职业分类的其他标准
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第二节 职业分类和职业资格证书
二、职业资格和职业资格证书 （一）职业资格 （二）职业资格证书 （三）职业技能和职业技能鉴定 （四）其他证书
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第三节 职业能力测试
二、正确认识职业测评 （一）客观看待职业测评的指导作用 （二）职业测评具的局限性
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第三节 职业能力测试
三、个性心理测试 （一）气质测量及职业分析 （二）职业性格测试 （三）霍兰德职业人格测试
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第三章 职业生涯规划
（2）立足于现阶段用人单位的大学生需求
（3）立足于个人的知识和能力的实际
（4）立足于个人的个性特点
2、着眼发展
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第三节 职业选择
（二）主动选择，及时就业的原则 1、主动就业就是不等，不靠，不依赖 2、主动就业就是要自主判断，自主选择 3、主动就业就是及时就业
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第三节 职业选择
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第一节 职业概述
四、职业的形成与发展 （一）职业的形成与演进 1、传统社会的职业 2、二十一世纪职业的发展 （二）影响职业发展的主要因素 1、科学技术进步与应用 2、社会需求
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第二节 职业分类和职业资格证书
一、职业分类 （一）职业分类的国际标准
1958年，联合国颁布《国际标准职业 分类》，将职业分为4个层次、8个大类、 83个小类、284个细类、1506个职业。
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第二节 人职匹配理论
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第二节 人职匹配理论
二、职业人格对职业发展的影响 1、个性差异越来越明显 2、兴趣对职业的影响力增强 3、职业价值观多元化
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第三节 职业能力测试
一、当前主要的职业测试软件 （一）北森朗途大学生职业测评系统 1、系统介绍 2、北森朗途大学生职业规划系统主要测评内