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在县委人才工作会议上的交流发言材料(3篇)966
在县委人才工作会议上的交流发言材料（3篇）966交流发言材料一：尊敬的领导、各位同事：大家好！今天，我非常荣幸能够在这次县委人才工作会议上发言。
我是xx部门的xx，我想与大家分享一下我的一些想法。
首先，我认为县委在人才工作中应该重视人才的引进和培养。
人才是一个组织发展的重要资源，只有不断引进和培养优秀人才，才能确保县委的工作不断拓展和提升。
在引进人才方面，我们可以与各个高校合作，建立人才引进渠道；在培养和选拔方面，可以设置专业的岗位培训和晋升机制，激励人才不断进取。
另外，我认为县委在人才工作中应该注重创新和激励。
创新是推动组织发展的动力，只有不断创新，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
对于有创新思维和能力的人才，我们应该给予更大的发展空间和机会，让他们能够充分施展才华。
而对于其他员工，我们也应该通过激励机制，激发他们的创新潜力，让整个团队充满活力。
最后，我认为县委在人才工作中应该关注人才的流动和留存。
人才的流动是一个普遍现象，不加以引导和管理，可能会导致人才的流失和团队的不稳定。
我们可以通过搭建人才交流平台和多元化的发展机会，吸引更多的人才加入我们的队伍。
同时，我们也要注重人才的留存，通过完善的薪酬体系和良好的发展环境，吸引人才留在我们身边，为县委的发展贡献力量。
总的来说，人才工作是县委工作的重中之重，希望我们能够共同努力，不断完善人才引进、培养和激励机制，打造高素质的人才团队，为县委的发展贡献力量。
谢谢大家！交流发言材料二：尊敬的领导、各位同事：大家好！我是xx部门的xx，很高兴能够在县委人才工作会议上发言。
我想借此机会分享一下我的一些思考。
首先，我认为县委需要加强人才的选拔和使用。
在现如今快速发展的社会背景下，人才的多元化和专业化正变得越来越重要。
因此，我们应该注重通过各种途径和手段发现潜在的优秀人才，并给予他们更多展示自我的机会。
此外，我们还应该注重人才的合理使用，将每个人的特长和潜力充分发挥出来，形成优势互补的工作团队。
人才引进经验交流发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能在这里与大家分享我们单位在人才引进方面的一些经验和做法。
近年来，我们单位高度重视人才工作，把人才引进作为一项战略性、基础性工作来抓，取得了显著成效。
下面，我将从以下几个方面与大家进行交流。
一、明确人才引进的目标和方向首先，我们要明确人才引进的目标和方向。
根据单位发展需要，我们确立了以下几类人才引进目标：一是高端人才，包括行业领军人物、知名专家学者等；二是紧缺人才，包括关键岗位、技术岗位等方面的人才；三是优秀毕业生，为单位的未来发展储备后备力量。
二、优化人才引进政策为了吸引更多优秀人才，我们制定了一系列优惠政策，主要包括以下几个方面：1. 薪酬待遇：为人才提供具有竞争力的薪酬待遇，确保人才在物质生活上得到保障。
2. 住房保障：为人才提供住房补贴，解决其住房问题。
3. 福利待遇：为人才提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪休假、健康体检等。
4. 职业发展：为人才提供广阔的职业发展平台，帮助其实现个人价值。
三、拓宽人才引进渠道1. 校企合作：与各大高校建立合作关系，举办招聘会、宣讲会等活动，吸引优秀毕业生加入。
2. 行业招聘：参加行业招聘会，与同行企业进行人才交流，挖掘紧缺人才。
3. 人才推荐：鼓励员工推荐优秀人才，给予一定的奖励。
4. 网络招聘：利用互联网平台，发布招聘信息，拓宽人才引进渠道。
四、加强人才引进过程中的服务与保障1. 建立健全人才引进流程，简化手续，提高工作效率。
2. 对引进人才进行岗前培训，帮助其尽快融入团队。
3. 定期开展人才需求调研，了解人才需求，调整引进策略。
4. 关注人才成长，提供全方位的支持和帮助，让人才在单位发挥最大价值。
五、加强人才引进工作的宣传与推广1. 利用单位内部刊物、网站等平台，宣传人才引进政策及成效。
2. 参加行业交流活动，展示单位人才引进成果，提升单位知名度。
3. 与各类人才服务机构建立合作关系，共同推进人才引进工作。
总之，人才引进工作是一项长期而艰巨的任务。
人才经验交流发言稿范文
人才经验交流发言稿范文
大家好，非常高兴能有机会在这里和大家交流人才经验。
我是XXX，目前在一家知名公司担任人力资源经理的职位，我想
和大家分享一下我在人才管理方面的一些经验和心得。
首先，我认为人才管理是公司发展中非常关键的一环。
在这个快节奏的时代，人才是公司最宝贵的资产，如何吸引、留住和激励人才，是每个企业都面临的挑战。
在我的工作中，我始终秉持着以人为本的理念，注重员工的成长与发展，不断提升员工的工作满意度和忠诚度。
其次，我发现与员工建立良好的沟通和信任关系非常重要。
只有通过与员工进行充分的沟通和交流，了解他们的需求和想法，才能更好地调动员工的积极性和创造力，激发他们的工作潜力。
最后，我认为不断学习和进步也是人才管理工作中不可缺少的一部分。
我们要不断关注行业的最新动态和趋势，不断提升自己的专业能力和素质，才能更好地适应和应对复杂多变的人才管理工作。
总之，人才管理是一个复杂而又有趣的工作，我希望能和大家一起在这个领域里不断学习和进步，共同探讨人才管理的新理念和新方法，共同推动公司人才管理工作的发展。
谢谢大家！。
人才工作座谈会交流发言稿
大家好！今天，我们在这里召开人才工作座谈会，共同探讨人才工作的重要性，交流工作经验，分享心得体会。
首先，请允许我代表组织者，向各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！人才是第一资源，是推动经济社会发展的重要力量。
近年来，我国高度重视人才工作，出台了一系列政策措施，为人才成长提供了良好的环境。
在此，我想结合自身工作实际，就人才工作谈几点看法。
一、深刻认识人才工作的重要性1. 人才是推动经济社会发展的核心要素。
在当今世界，科技创新、产业升级、社会治理等方面都离不开人才的支撑。
一个国家、一个地区的发展，最终取决于人才的质量和数量。
2. 人才是提高国家竞争力的关键。
在全球化的背景下，各国之间的竞争日益激烈，而人才竞争则是这场竞争的核心。
只有拥有一流的人才队伍，才能在国际竞争中立于不败之地。
3. 人才是全面建设社会主义现代化国家的根本保障。
实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要广大人才为之奋斗。
人才工作事关国家战略全局，事关民族前途命运。
二、加强人才队伍建设，提升人才工作水平1. 深化人才发展体制机制改革。
要进一步破除束缚人才发展的体制机制障碍，激发人才创新创造活力。
重点推进人才评价制度改革，建立以品德、能力、业绩为导向的科学的人才评价体系。
2. 加强人才培养。
要加大对各类人才的培养力度，提高人才培养质量。
注重培养高素质专业化人才，为经济社会发展提供有力的人才支撑。
3. 优化人才发展环境。
要营造尊重人才、鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让各类人才在实现自身价值的同时，为国家和民族作出贡献。
4. 强化人才引进。
要加大高层次人才引进力度，优化人才引进政策，吸引更多优秀人才来我国发展。
同时，要加强与国际人才市场的交流与合作，推动人才交流互鉴。
5. 深化人才使用。
要充分发挥各类人才的作用，激发人才创新创业活力。
注重发挥人才在科技创新、产业发展、社会治理等方面的积极作用，让人才在各个领域发挥更大作用。
三、加强组织领导，确保人才工作取得实效1. 强化组织领导。
企业人才经验交流会发言稿
大家好！今天，我们在这里隆重举行企业人才经验交流会。
首先，请允许我代表公司对各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！同时，也感谢大家在各自岗位上辛勤付出，为公司发展做出了积极贡献。
本次经验交流会旨在加强公司内部人才的交流与学习，促进资源共享，提高员工综合素质，助力企业持续发展。
在此，我将结合自身工作经历，与大家分享一些心得体会。
一、人才是企业发展的基石企业的发展离不开人才，人才是企业最宝贵的财富。
我们要始终把人才队伍建设放在首位，着力打造一支高素质、专业化的员工队伍。
1. 强化人才引进。
要积极拓宽人才引进渠道，吸引更多优秀人才加入公司。
在招聘过程中，要注重人才的品德、能力、潜力和团队协作精神，为公司发展储备优秀人才。
2. 加强人才培养。
要建立健全人才培养体系，通过内部培训、外部培训、导师制度等多种方式，提高员工的专业技能和综合素质。
同时，要关注员工个人发展，为员工提供广阔的成长空间。
3. 完善激励机制。
要建立健全绩效考核体系，激发员工的工作积极性和创造力。
对表现优秀的员工给予奖励，营造良好的竞争氛围，让员工在实现企业价值的同时，实现个人价值。
二、团队协作是成功的关键一个优秀的团队，可以发挥出1+1>2的效应。
我们要注重团队建设，培养团队精神，提高团队执行力。
1. 增强团队凝聚力。
要关注员工的身心健康，关心员工的生活，营造和谐的工作氛围。
通过开展团队活动，增进员工之间的了解和信任，形成强大的团队凝聚力。
2. 发挥团队优势。
要充分发挥每个成员的特长，合理分工，形成优势互补。
在团队协作中，要善于倾听、尊重他人意见，共同为团队目标而努力。
3. 提高团队执行力。
要建立健全团队管理制度，明确责任分工，确保各项工作高效有序地进行。
同时，要加强团队沟通，及时解决工作中遇到的问题，提高团队执行力。
三、创新是企业的灵魂在激烈的市场竞争中，创新是企业生存和发展的关键。
我们要不断推进技术创新、管理创新和商业模式创新，为企业注入源源不断的活力。
人才成长经验交流会发言稿
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享我在人才成长方面的经验和心得。
近年来，我国各行各业都在快速发展，人才的重要性日益凸显。
作为一名职场人士，我认为，只有不断学习、提升自己，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
下面，我就从以下几个方面谈谈我的体会。
一、树立正确的人才观1. 自我认知：首先要明确自己的兴趣、特长和价值观，这样才能在职业道路上找到适合自己的方向。
我们要勇于面对自己的不足，不断调整心态，努力成为更好的自己。
2. 价值观念：树立正确的人生观、价值观，关注国家和社会的发展，将个人成长与国家、民族的前途命运紧密相连。
3. 团队意识：学会与他人合作，发挥团队的力量，共同为实现目标而努力。
二、不断学习，提升自身素质1. 知识储备：广泛涉猎各个领域的知识，不断丰富自己的知识体系。
可以通过阅读书籍、参加培训、在线学习等方式来提高自己的知识水平。
2. 技能提升：针对自己的职业发展方向，有针对性地提升相关技能。
例如，参加职业资格考试、获取相关证书等。
3. 创新思维：培养创新意识，勇于尝试新事物，敢于突破传统观念，不断寻求新的发展机遇。
三、善于沟通，拓展人脉1. 沟通技巧：学会倾听、表达、协调，提高自己的沟通能力。
在工作中，要学会与同事、领导、客户等各方面进行有效沟通。
2. 人脉拓展：积极参加各类社交活动，结识志同道合的朋友，拓展自己的人脉资源。
人脉资源对于个人成长具有重要意义。
四、勇于担当，积极进取1. 责任意识：在工作中，要树立强烈的责任意识，认真对待每一项任务，确保工作质量。
2. 挑战自我：敢于面对挑战，勇于突破自己的舒适区，不断提升自己的能力。
3. 积极进取：始终保持积极向上的心态，不断追求卓越，努力实现自己的人生目标。
五、注重身心健康，保持良好心态1. 适度休息：合理安排工作和休息时间，保证充足的睡眠，提高工作效率。
2. 锻炼身体：坚持锻炼，增强体质，提高免疫力。
3. 调整心态：学会调整心态，正确面对工作中的压力和挫折，保持乐观、积极的心态。
人才工作交流发言稿范文
人才工作交流发言稿范文
尊敬的各位领导和同事们：
大家好！我今天很荣幸能够站在这里，与大家一起交流工作心得和经验。
首先，我想分享一下我在人才管理方面的一些思考。
作为人才管理者，我们的目标是发现、吸引、培养和留住优秀的人才。
但是在现代社会，人才的需求和市场竞争变得异常激烈。
如何在激烈的竞争中脱颖而出，成为一个有吸引力的雇主，是我们需要认真思考的问题。
首先，我们要注重优秀人才的培养和发展。
优秀人才是企业的核心竞争力和价值所在。
因此，我们需要提供有针对性的培训和发展机会，帮助他们不断成长并发挥他们的潜力。
另外，我们还要注重人才队伍的多元化，鼓励和欢迎不同背景和不同观点的人才加入，从而获得更多的创新和创造力。
其次，我们要积极营造良好的工作环境和企业文化。
一个积极、开放、和谐的工作环境是吸引人才的重要因素之一。
我们要营造一个能够让员工感到自由和舒适的工作氛围，给予他们足够的自主权和发挥空间。
同时，我们还要塑造一个积极向上的企业文化，强调团队合作和互相支持，激励和激发每个员工的潜能。
最后，我们要加强人才的激励和奖励机制。
人才需要被认可和激励，只有这样他们才能全力以赴地为企业做出贡献。
我们要建立公正、公平的激励和奖励机制，及时表彰和奖励那些取得
突出成绩和贡献的员工，同时鼓励员工积极参与各种培训和竞赛，提升自己的能力。
以上是我个人对于人才管理的一些思考和经验分享。
我相信，在我们共同的努力下，我们的企业会吸引更多优秀的人才，并成功实现自身的发展目标。
谢谢大家！。
人才工作会议个人发言稿
人才工作会议个人发言稿
尊敬的领导、各位同事们：
大家好！我很荣幸能够在这次人才工作会议上发表个人发言。
我是××，目前担任公司××部门的××职位。
首先，我想借此机会对公司给予我们的关怀和培养表示衷心的感谢。
正是因为公司的支持和信任，我才能够在工作中不断地增长和进步，不断地提升自己的能力和素质。
接下来，我想分享一下我在工作中的一些心得和体会。
首先，我深受公司培训和学习机会的裨益。
公司不仅提供了各种培训课程，还鼓励我们积极参与学习，不断开拓自己的知识面和技能。
我相信学习是永无止境的，只有不断地学习才能跟上时代的步伐，适应新的需求和挑战。
其次，我非常重视团队合作。
在职场中，团队合作是非常重要的，没有一个良好的团队合作，很难取得出色的成绩。
我始终注重与同事之间的沟通和协作，尊重和欣赏每一个人的贡献。
只有通过紧密的合作，我们才能够共同解决问题、取得成果。
最后，我想提出一些建议。
希望公司能够更加注重人才的培养和发展，不断提供新的机会和挑战，激励员工的创新和进取精神。
同时，也希望公司能够为员工创造更好的工作环境和待遇，提升员工的工作满意度和归属感。
感谢大家的聆听！我相信，在领导的正确引导和全体同事的共
同努力下，我们一定能够取得更好的成绩，为公司的发展贡献自己的力量！
谢谢！。
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人才工作经验交流会发言材料人才工作经验交流会发言材料近年来，我们抓住××被列为全国首批社工人才队伍建设试点单位契机，紧紧围绕推进城乡统筹发展，大力培育非营利性民间社工组织，整合聚集社会化公益性服务资源，有效推动了社工人才队伍专业化建设。
一、聚集社会资源，培育多元化民间社工组织积极适应”小政府、大社会”发展趋势，围绕市、区推进城乡统筹发展总体目标，通过吸纳整合社会服务资源，大力培育协助政府从事社会事务，开展居家养老，帮助就业创业，提供心理法律咨询等社会服务类民间社工组织；大力培育社会福利型、文化教育型、医疗服务型等公共事业类民间社工组织，积极承接政府职能转变后各类公共服务；大力培育社会帮教、青少年教育等社会维稳类民间社工组织，协助化解社会矛盾，维护社会秩序。
目前，我区已培育发展了”心晴工作室”、”统筹城乡青年服务社”、”××就业创业服务中心”、”××颐乐老年养老中心”、”残障儿童康复中心”等涉及公益类、服务类民间社工组织25家，招募个人会员1550余名，集体会员180多个，重点开展新市民培训、创业指导、心理疏导、社会帮教、家庭教育、居家养老和残障康复等专业化社工服务。
同时，我区在街道社区分类挂牌组建以领衔志愿者姓名命名”李永翠青少年教育特色工作室”等35个”志愿者特色工作室”，逐步打造了多元化社工人才服务品牌，进一步提升了服务水平和质量。
二、健全运行机制，打造专业化社工服务团队为推动民间社工组织高效运行，我们建立了”党委领导、政府推动、社会运作、社工引领、各方参与”社会工作模式和”三工联动”（专职社工－专业社工－义工）运行服务机制。
专职社工由社区公共事务所内社区社工担任，负责上下衔接、需求调查和资源调度；专业社工由熟悉法学、心理学、社会管理学等专业研究人员担任，提供法律咨询、心理咨询和个案帮扶等专业化服务；专业义工（志愿者）由各非营利性民间社工组织面向社会招募具有相关专业知识和技能人员组成，志愿从事义工服务等活动。
同时，加强与在蓉高校交流合作，在14个街道社区挂牌成立了”社会工作教育实践基地”，形成了高校与地方社工人才在理论和实务方面共同推进良好局面。
我区”统筹城乡青年服务社”通过创新运作模式，推行了跨区域服务”3＋X”模式。
”3”即1所高校＋1个街道＋1个社区，”X”即为项目中参与数支高校社团数名志愿者，参与项目合作方涉及四川大学、西南财经大学、××中医药大学等8所高校43个社团，着力为农村新型社区提供长期服务。
目前，我区非营利性民间社工组织已与区内外70多家单位建立友好合作关系，分类组建了法律服务、心理咨询、家庭教育、社会帮教、老年服务等专家资源库12个180多人，招募专兼职义工（志愿者）890多名。
三、推行服务外包，引入市场化管理评估模式为进一步加强非营利性民间社工组织规范化管理，加大培育扶持力度，我们制定出台了《××区非营利性民间社工组织考核评估办法》，将一些可以社会化、市场化运作公共服务事项，以”购买服务”和”项目管理”等方式委托给非营利性民间社工组织实施。
在考核评估标准上，主要对非营利性民间社工组织社会工作服务量、服务成效和社工组织管理规范等三个方面进行评估。
每年底由区委组织部会同相关职能部门，采取定量评估与定性评估相结合综合评估方式进行考核，并根据考核分值确定评估等次，发放奖励补贴。
近三年来，我区已向非营利性社工组织出资购买了创业就业培训、青少年心理调适、家庭教育、居家养老、司法矫正和残障康复等15个社会工作服务项目，发放奖励补贴经费17万元。
通过项目考核评估、评选”年度优秀社工组织”等方式，促进了民间社工组织规范化管理，调动了服务居民群众积极性。
四、组建社工协会，发展自律化行业管理组织我们着眼培育发展社工人才队伍自律性行业组织，在全省率先成立了”××区社会工作者协会”，制定了社工协会《行业公约》和《自治章程》，吸纳了来自机关、社区和民间社工组织200多名专兼社工自愿加入协会，进一步搭建了民间社工组织自我管理、自我服务、自我教育平台，加强了民间社工组织之间业务交流和行业自律，有效提高了专业社工服务水平。
社工协会成立以来，已组织全区460多名社工人才参加全国职业资格考前培训，我区有67人获得助理社工师和社工师职业资格；（）组织编写了《××区社会工作案例集锦》，精选各类社工案例30多个，为全区社工人才开展专业化服务提供了”实战”参考。
同时，为提升社工人才队伍整体素质，我们还建立了社区社工人才专业职称补贴制度，对取得助理社工师职业资格给予每人每年1200元补贴，对取得社工师职业资格给予每人每年2400元补贴。
五、关注社会问题，开展优质化社会工作服务我们积极引导社工组织牢固树立”助人自助、服务社会”价值理念，充分运行个案工作、小组工作和社区工作等专业社工方法，结合居民群众实际需求，深入开展优质化社工服务。
一方面，关注困难群众，服务特殊人群。
”××居家养老服务中心”以关爱空巢老人为重点，着力开展居家养老、心理慰籍服务，全区1440名贫困空巢老人得到专业、温馨社会服务；”心晴工作室”先后为问题青少年提供咨询服务830多人次，提供个案辅导121人次，帮扶社区矫正对象、刑释解教人员和闲散青年53人；”××残障儿童康复中心”通过引入专业社工服务残障儿童，先后为120多名残疾儿童分类制定实施了生活自理、人际沟通、社会技能等个性化康复计划。
另一方面，紧扣中心工作，服务城乡统筹。
”统筹城乡青年服务社”通过引入”微软（中国）和国际计划”NGO组织无偿提供资金50万元，免费培训进城务工青年1500人次，培训内容涉及理财、礼仪、心理知识等多个方面；”青年就业创业服务中心”通过积极寻求国际NGO组织支持，与美国国际计划签订了进城务工青年小额信贷项目，由荷兰银行无偿提供100万元为我区进城务工青年提供创业指导、创业培训和创业小额贷款。
今年以来，我区非营利民间社工组织已服务居民群众达6500余人次，群众满意率达90％以上，社工人才在参与城乡统筹发展背景下社区公共服务和社会管理，化解社会矛盾，促进和谐社会建设等方面发挥了积极作用。
幼儿园家长会家长代表发言稿尊敬各位老师、家长朋友们，大家下午好。
我是苗苗三班一位家长代表，很荣幸借此机会和大家交流、分享育儿经验。
一，从家庭实际出发。
先说一下我家一个情况，我们是80后小夫妻，跟公婆一起生活，还是一种传统生活模式和状态。
我公婆还没退休，在入园之前白天都是由外婆抚育。
两代人共同生活，难免在养育孩子上面有代沟、有分歧，现在伴随着孩子成长也学会耐心协调两代人不同教育理念和方法。
抚养、教育孩子，都不是做妈妈一个人责任，需要整个家庭参与、配合和支持，如果家庭关系处理不融洽对孩子教育还是会有阻碍。
我妈今年老批评我，（她很开明总是单独找我说话，不当孩子面破坏我形象）说我没耐性、对小孩太凶；但是回想起我小时候，她对我家教更严，更可怕，简直就是恶毒形象。
但是隔代就是“亲”，他们也知道有时候做过了，就是收不住。
作为我们做子女应该理解，其实他们内心，也是希望我们这些年轻爸爸妈妈们多管管孩子、多教育教育孩子。
我女儿很早就坐宝宝凳跟我们一起用餐，有一次刚开始吃饭，就坐不住了，还找很多个理由。
一开始我们都诱导她，好好跟她说，就是不听。
奶奶怕她会饿呀，就哄着说喂她；爷爷也在旁边耍宝，就是不吃。
我当时很生气，也清楚当着爷爷奶奶面训斥不合适，就把她抱进了卧室，让公婆给我们单独时间，并说明我会处理好，顺便把门反锁了。
小孩子鬼机灵，知道妈妈真发火了，就在房间里鬼哭狼嚎求救，我也没动粗，让她情绪发泄完了，不紧不慢跟她强调一下吃饭规矩，后来重回到座位上，自己乖乖吃饭了，后来再也没有发生类似情形。
像这种生活上规则就慢慢建立起来了，我们要求孩子做到，我们首先都做到位了，孩子也会慢慢培养良好生活习惯。
二、注重沟通。
我女儿语言表达能力还不错，我也一直鼓励她具体、准确表达自己想法、感受。
一方面是尊重她，另一方面如果我们之间产生矛盾了，沟通到位了也容易化解。
记得刚入园时候，她情绪有点波动，一次早上不肯来幼儿园，说要去外婆家，情绪上很抵触，又说了很多个推脱理由。
后来好不容易到了楼下单元门口，又说要我开车送她去幼儿园，其实我家就在隔壁怀德名园，我也依了她，等到了幼儿园门口，她又不肯下车。
我当时已经表现很不耐烦、很生气，恨不得动粗，后来想起了一本书中讲到小孩子行为很多时候是受情绪影响，但是他们太小不会表达出来，后来我就问她，你不想上幼儿园，是你心情不好？她说是，我心情不好；我说，妈妈等你心情好了，我们去上幼儿园，妈妈有是时间，你要多久心情才好呢；十分钟，妈咪；（其实她还不懂十分钟是多长，她说“妈咪”这个昵称讨好我时候，我就知道这事儿我能赢）；我又说，那我们先回家，十分钟等你心情好了，我们手牵手去幼儿园。
后来到家大概过了三分钟，女儿就一改哭脸，屁颠屁颠说妈妈我心情好了，我们去幼儿园吧。
其实小孩子有时候也是要面子，给时间、给台阶，她也可以转变过来。
在这里也非常感谢三班方老师和施老师，她们给了小朋友许多关爱、尊重和鼓励，在我女儿身上，我能体会到那是一种近似于母爱温暖，她总是很得意跟我炫耀：两个老师为她做了什么，她在幼儿园很开心，吃过早饭就很自觉说要跟妈妈手牵手、摇啊摇去幼儿园。
三、言传身教。
先说“言传”。
我跟小孩子交流句子也会很短、精准，我会跟她表达我情绪和感受，说太长句子或大道理她也不懂。
有时候小孩子冒出来几个成语、说一句很有逻辑、又很长句子，会觉得很欣慰。
夸奖对孩子很受用，曾经看到过一句话说，“称赞就像青霉素一样，不能随意用！”，夸奖我们小宝贝时候要：1.夸具体不夸全部；2.夸努力不夸聪明；3.夸事实不夸人格。
大家不妨试试，还是很有效果。
再说“身教”，我本身也有工作，在生活中我需要扮演妻子、女儿、儿媳、母亲、职员这几个主要角色。
在诠释不同角色中，我也很注意，不要因为我一时鲁莽，潜移默化对孩子造成负面影响。
如果我们平衡好几个角色，又把每个角色诠释不错，孩子也会受积极影响，用现在流行语，就是传递正能量嘛。
我不在家时候，她会像我一样去照顾家人，从她身上可以看到我们这些大人影子。
只有我们不断成长，才能引导和影响我们孩子成熟起来。
我对自己孩子不奢望，甚至可以接受她平庸，只希望她快乐，健康，独立、有主见，希望她在自己成长道路上越走越好。
今天在此跟大家分享一下家庭教育，也只是我对生活一种理解和态度。
最后跟大家分享一段话，是在一本叫《目送》书中说道：我慢慢地、我慢慢地了解到，所谓父母子女一场，只不过意味着，你和他缘分就是今生今世不断地目送他背影渐行渐远。