大学生就业过程中存在的主要问题及其对策
大学生就业问题及解决方案
大学生就业问题及解决方案大学生就业问题一直是社会关注的热点之一。
随着高等教育的普及和毕业生数量的不断增加，就业市场逐渐变得竞争激烈，许多大学生面临着就业难的困境。
本文将探讨大学生就业问题的原因以及解决方案。
一、就业问题的原因1. 就业观念不合理一部分大学生对就业问题缺乏清晰的认识和正确的观念，过于追求高薪、高地位的职业，对于基层岗位和实习机会忽视或抗拒。
这使得他们往往没有足够的竞争力。
2. 专业不对口一些大学生所学专业与市场需求不匹配，导致就业困难。
这主要是由于教育体系和行业需求之间的脱节，使得某些专业的学生不容易找到合适的岗位。
3. 缺乏实践经验大学生在求职过程中缺乏实践经验，这使得他们很难与有工作经验的竞争者相比较。
许多雇主更倾向于雇佣有实践经验的求职者，这给大学生带来了一定的就业压力。
4. 就业渠道不畅一些学校的就业服务机构相对薄弱，学生缺乏得到就业信息和资源的渠道。
此外，一些大学生对于网络招聘平台和其他就业渠道的了解有限，限制了他们的求职范围。
二、解决方案1.加强就业指导与创业教育学校应加强学生的就业指导，帮助学生理性评估就业市场，树立正确的就业观念。
此外，学校还应注重创业教育，培养学生的创新精神和创业能力，提供创业支持和资源。
2.优化专业设置学校应对专业设置进行优化调整，将学科设置与市场需求相结合，促进专业和行业之间的对接。
同时，学校应开设跨专业的选修课程，帮助学生补充其他领域的知识和技能。
3.加强实践教育学校应加强与企业的合作，提供更多的实践机会给学生。
通过实习、实训和校企合作项目，使学生获得宝贵的实践经验，提升他们的就业竞争力。
4.完善就业服务体系学校应建立健全的就业服务体系，为学生提供全面的就业指导和资源。
加强与企业的联系，开展校园招聘活动，为学生提供更广泛的就业渠道。
同时，加强与校友资源的联系，为学生提供职业咨询和校友网络的支持。
5.鼓励创业就业政府可以提供一系列的创业就业支持政策，鼓励大学生发展自主创业。
就业方面存在的问题及措施
就业方面存在的问题及措施一、就业问题之背景近年来，就业问题一直困扰着社会各界。
随着国内经济的快速发展和产业结构的调整，就业形势日益严峻。
许多大学毕业生找工作成为了一项艰巨的任务，同时农村劳动力转移就业问题也日益突出。
这些问题的存在给社会带来了一系列的社会经济问题，因此，深入分析就业问题的原因，并提出相应的措施是当务之急。
二、大学毕业生就业问题1. 就业压力巨大随着高等教育的普及，大学毕业生数量大幅度增加，而各行业用人需求相对有限。
这导致了大学生就业压力巨大，许多毕业生难以找到理想的工作。
此外，与大学毕业生的期望相比，市场给予的薪资待遇和发展机会往往不能满足他们的要求，从而导致就业满意度不高。
2. 教育与职业需求脱节一些大学专业设置不合理，与社会的职业需求脱节，导致了很多毕业生找不到相关领域的工作。
同时，大学教育注重理论知识的传授，对实际应用能力的培养相对不足，使得毕业生在实际工作中面临一定的困难。
措施：为了解决大学毕业生就业问题，应当改革高校的招生政策，适当减少招生规模，以减轻就业压力。
同时，大学应加强与企业的合作，增加职业实践机会，推行专业与市场需求接轨。
政府应加大对创业教育和创业引导的支持力度，帮助毕业生自主创业。
三、农村劳动力转移就业问题1. 城乡收入差距大农村劳动者转移就业到城市，虽然能获得较高的劳动收入，但相较于城市居民，他们的劳动报酬和社会福利待遇仍然存在差距，这加剧了城乡之间的收入不平等问题。
2. 就业机会不足虽然农村劳动力转移就业已经成为当代中国最重要的劳动力来源之一，但由于城市经济发展不平衡以及移民政策限制，农村劳动者在城市就业的机会仍然不足，许多人只能在城市的低端服务业务中找到工作，劳动条件和收入待遇相对较差。
3. 缺乏技能培训农村劳动力转移就业的一大问题是缺乏相关技能。
由于农村教育投入不足，农村劳动力转移就业的大部分人缺乏相关专业技能，这限制了他们在城市职场的竞争力。
措施：政府应加大对农村就业的支持力度，推动城乡经济的协调发展，减少城乡收入差距。
就业工作存在的问题及整改措施
就业工作存在的问题及整改措施一、就业工作存在的问题随着经济的发展和社会进步，就业问题变得越来越重要。
然而，目前在我国的就业市场上依然存在一些问题，继续影响着就业工作的有效开展。
首先，就业结构不合理是一个主要问题。
由于技能结构和需求之间的不匹配，很多高技能人才难以找到合适的职位岗位，同时低技能劳动力过剩。
这导致了供需不平衡，并使大量优秀人才流失或闲置。
其次，资源配置不均衡也是一个严重问题。
大城市吸引了大量人才和资源，形成了“招牌效应”，而其他地区却面临着人才流出和发展机会减少的困境。
这种在地区之间的差异性明显导致了资源优势的集中，从而加剧了不平等现象并挤压了就业机会。
另外，刚毕业生就业难是一个长期存在的难题。
由于缺乏实践经验和专业素养，在竞争激烈的劳动力市场中找到一份满意的工作对大多数毕业生来说是巨大的挑战。
他们面临着就业压力和不确定性，使得他们陷入了无尽的择业焦虑之中。
二、整改措施为了解决就业工作存在的问题，我们需要采取一系列有效的整改措施，以促进人力资源的优化配置和实现更加可持续的发展。
1. 加强职业教育和技能培训我们应该提高技能培训机构的质量，并加强校企合作，确保培训内容与市场需求相符。
此外，政府还应提供财政支持和税收优惠政策，鼓励企业积极参与员工培训计划，并提升员工技能水平。
通过这些措施，我们可以帮助解决就业结构不合理问题，减少失业率并增加高薪就业机会。
2. 推进分散型经济发展针对资源配置不均衡问题，我们应该加快推进分散型经济发展战略。
通过引导企事业单位向中西部地区转移、扶持农村产业升级等措施，可以减轻大城市人口压力，促进地区间就业机会的均衡分配。
此外，还应加大对中小微企业的扶持力度，创造更多就业机会。
3. 加强刚毕业生就业服务针对刚毕业生就业难问题，我们需要建立完善的就业服务体系。
学校、政府和企事业单位等各方面应该形成合力，为毕业生提供职业规划指导、职场技能培训、实习岗位以及择业咨询等多层次全方位的支持。
就业过程中存在的问题及对策
就业过程中存在的问题及对策一、就业过程中存在的问题1. 就业难题：随着就业压力的增加，大学毕业生面临着越来越大的就业难题。
就业岗位数量不足，岗位需求与毕业生专业背景不匹配等问题，使得很多毕业生找工作变得困难。
2. 薪资水平低：一些初入职场的大学毕业生可能无法得到与自己学历和能力相匹配的薪资待遇。
由于市场竞争激烈，一些用人单位愿意压低薪资水平，从而降低成本。
3. 职业发展困境：在就业过程中，一些毕业生可能面临职业发展困境。
他们缺乏具体的职业规划和发展路径，往往无法找到适合自己的职业方向，导致职业发展受限。
4. 就业歧视：在就业过程中，一些毕业生可能面临就业歧视的问题。
不公平的就业条件和机会分配，以及可能存在的性别、年龄、种族等方面的歧视，使得一些毕业生无法获得公正的就业机会。
二、就业过程中的对策1. 提前规划职业道路：在大学期间，学生应该提前规划自己的职业道路。
通过了解自己的兴趣、能力和目标，选择适合自己的专业课程和实习机会，为将来的就业做好准备。
2. 增强就业竞争力：在就业市场竞争激烈的背景下，学生应该努力增强自己的就业竞争力。
通过继续教育、参加实习和培训课程，提升自己在就业市场上的话语权。
3. 积极参与招聘活动：学生应该积极参与各种招聘活动，包括校园招聘会和专场招聘会等。
通过与用人单位面对面交流，了解就业市场需求，增加就业机会。
4. 建立职业网络：建立和维护职业网络对于就业非常重要。
学生可以通过与老师、同学、校友和行业专家建立联系，获取有关就业信息和机会，为自己的就业发展打下基础。
5. 充实简历和面试技巧：学生应该注重简历的撰写和面试技巧的培养。
一个完整、清晰的简历和良好的面试表现可以提高就业成功的机会。
6. 提高自身素质：学生应该不断提高自身的素质，包括语言表达能力、沟通能力、团队合作能力等。
这些能力的提升可以使毕业生在就业市场上更具竞争力。
7. 寻求就业指导：学生可以寻求学校就业指导中心或就业咨询机构的帮助。
大学生就业存在的问题及其解决措施4篇,大学生面临就业问题及如何解决
大学生就业存在的问题及其解决措施4篇,大学生面临就业问题及如何解决间屡次面试失败,甚至在离校毕业后面对诸多选择，经过权衡利弊之后还是找不到理想的工作岗位。
划、找不到与自身职业发展相匹配的单位、以及对自身认识的不足，这主要是由于前期没有做好职业规划所造成随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招聘会上，大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，不少学生不论自己的职业理想是否与.这些热门门企业相一致，条件是否符合那些热门岗位的需求,常常是一窝蜂地前去应聘。
尽管大学生们非常重视和追求兴趣爱好与个人才能的发挥，但面对现实，他们往往缺乏科学合理的职业规划，在临近毕业找工作时，一时不知如何是好，出现就业迷茫，继而从众跟风，大家都觉得好的工作单位一哄而上。
4.大学生的职业心态欠佳由于来自社会各个方面的压力，大学生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，特别是当四处碰壁的时候。
很多大学生在碰壁之后就开始变得不自信，然后就开始降低期望，或者就越来越觉得自己不值钱，甚至洗碗都觉得可以尝试了。
如果在接连碰壁之后，可能就会乱了阵脚，失去了方向。
如何准确地进行自我定位?首先对自己的认识要客观，知道自己可以胜任什么，不能胜任什么。
其次，对当前的就业大背景要有清醒的认识。
在寻求就业的过程中，对自身要有客观的认识，也要对求职就业做长远的打算。
2.充分调理好自身的知识结构充分调整好自身的知识结构，使其适应社会发展的要求。
将学到的知识归纳总结，重新调理，让专业知识最大限度地发挥其作用。
能够适应社会发展的知识结构是用人单位对岗位的重要要求，是职业生涯的坚实基础，也是求职人员求职过程中的重要保障。
3.规划好自身的职业生涯毕业后，大学生将面对复杂的社会。
在这样的社会中想要立足，需要的不仅仅是获取物质，更需要的是他们能够体现出自身的价值。
但现实是，大部分大学毕业生没能对自身的职业方向做出正确的定位，对自己未来从事什么职业显得很迷茫。
大学生就业困境与解决途径
大学生就业困境与解决途径随着中国高等教育的普及和经济的发展，大学生就业问题一直备受关注。
虽然大学生的整体就业率较高，但是却存在着一些困境。
本文将探讨大学生就业面临的困境，并给出解决这些困境的途径。
一、大学生就业困境描述大学生就业面临的困境主要表现在以下几个方面：1. 工作经验不足：许多大学生在毕业前缺乏实习和实践经验，这使得他们在就业市场上不具备竞争力。
许多企业对员工的工作经验要求较高，对大学毕业生的雇佣意愿不强。
2. 专业需求不匹配：一些大学生专业与就业市场需求不相符合。
由于过去一些热门专业就业形势好，导致许多学生选择了热门专业，但是随着社会经济的变化，这些专业的就业前景不如过去。
3. 就业渠道狭窄：许多大学生只通过传统的招聘渠道寻找工作，如招聘会、招聘网站等，而忽略了其他可能的就业机会。
这导致他们与更多就业机会失之交臂。
4. 薪资待遇低：一些大学生在就业过程中会面临薪资待遇较低的问题。
高校毕业生数量庞大，使得供大于求，使得用人单位可以压低他们的薪资。
二、解决大学生就业困境的途径1. 加强实习和实践经验：学校和学生应该共同重视实习教育，进一步加强与各行各业的实习合作，提供更多的实习机会。
学生应主动参与实习，在校期间多参加实践活动，积累工作经验。
2. 留意市场需求变化：学校应加强与社会企业的沟通，了解市场需求的变化，及时调整专业设置和课程内容，使专业与市场需求更加匹配。
3. 拓宽就业渠道：学生在寻找工作时，不仅应该参加招聘会、浏览招聘网站等传统渠道，还应该积极利用社交媒体和在线平台，拓宽自己的就业渠道。
此外，与校友、老师和亲友保持联系，多借助人脉资源寻找就业机会。
4. 提升自身竞争力：学生在大学期间应积极参加各类培训、证书考试等提升自身能力和竞争力。
此外，多参与社团、志愿者活动等，培养综合素质和团队合作能力。
5. 关注行业发展趋势：学生应关注当前行业的发展趋势，了解最新技术和行业要求。
可以通过阅读行业报告、参加行业研讨会等途径，及时掌握行业动态，为未来就业提供更多机会。
大学生就业的问题与建议
大学生就业的问题与建议现代社会，大学生就业问题一直备受关注。
虽然大学生拥有相对高的学历和知识水平，但找到一份合适的工作并不总是容易的。
下面我们就来探讨一下大学生就业的问题与建议。
一、就业困难的原因1. 教育体制不尽完善大部分学校更注重学生的理论知识，而忽视了学生的实践能力，因此大学生毕业后也不能熟练运用所学知识。
此外，一些专业的就业前景较差，也会加大大学生找工作的难度。
2. 求职技能不足许多毕业生在求职过程中存在自我定位不清、职业规划不清、求职技巧不佳等问题，导致了出现流于表面的应聘简历和没有感觉的面试表现。
3. 其他因素除了教育体制和求职技能以外，就业需求、市场需求、经济发展等各种因素都会影响大学生的就业难度。
二、解决方法1. 完善教育体系学校应当注重提高学生的实践运用能力，促进学生与社会和企业的互动，让大学生变成一个拥有多重技能的多面手。
2. 提高求职技能学生在校期间可以参加职业培训和考证，适当地开拓自己的专业范围，提高自己的竞争力，从而有更好的机会拿到一份理想的工作。
3. 强调与企业的沟通学校应该积极与用人单位建立联系，加大与企业沟通的力度，了解市场最近的就业形势、需求方向和职业规划，以便为学生提供更好的就业指导。
4. 积极参与各种活动学生可以积极参与各种实习、实训和志愿活动，积累一定的基础经验、实践能力和人脉资源。
在未来的求职过程中，这些都会成为它强有力的背景支撑。
总之，大学生就业问题已成为一项重要问题，我们需要继续深入探讨，并对其进行有计划地解决。
学生也应该更加重视自己的就业形势，努力实践和提高自己，为将来的就业奠定坚实的基础。
就业存在的问题和解决措施
就业存在的问题和解决措施随着社会的不断发展，就业问题已经成为一个备受关注的社会问题。
本文将就就业存在的问题以及解决措施展开论述。
一、就业问题的存在1.1 就业压力大当前，社会的就业压力越来越大。
毕业生数量不断增加，而就业岗位有限，导致就业市场竞争激烈。
许多毕业生面临着找不到合适工作的问题。
1.2 结构性就业矛盾就业结构性矛盾使得一些行业的就业机会减少，而一些新兴行业的岗位需求又无人填补。
这种结构性不平衡导致了一些人才的浪费和失业。
1.3 薪资待遇不平衡部分岗位薪资水平低，而一些高薪职位则缺乏匹配的人才。
薪资待遇不平衡也是就业问题的一个重要表现。
二、解决就业问题的措施2.1 职业教育的推广职业教育是解决就业问题的重要途径，应该推广职业教育的普及。
通过提供实用技能培训，使得毕业生在求职过程中更具竞争力，增加就业机会。
2.2 政府的积极政策政府可以制定一系列积极的就业政策，鼓励企业提供更多就业岗位，创造良好的就业环境。
同时，政府还可以推动创业创新，为就业提供多元化的途径。
2.3 职业导向的教育改革教育改革是促进就业的重要手段。
应该通过改革教育体制，提高教育的实用性和职业导向，培养更符合市场需求的人才，减少结构性就业矛盾。
2.4 加强就业培训与咨询服务加强就业培训和咨询服务，可以提高求职者的就业技能，并提供有针对性的职业规划和指导。
这样可以帮助求职者更好地理解市场需求，提升求职竞争力。
2.5 鼓励创业创新创业创新是解决就业问题的有效途径之一。
应该鼓励并支持愿意创业的人群，提供相应的政策和资源支持，促进创业活动的开展，创造更多就业机会。
结语就业问题是当前社会面临的一个重要挑战。
通过职业教育的推广、政府的积极政策、教育改革、就业培训与咨询服务以及创业创新的鼓励，可以逐步解决就业问题，为社会创造更加稳定和和谐的就业环境。
就业方面存在的问题及措施
就业方面存在的问题及措施一、就业形势的挑战与问题随着全球经济的不稳定，国内外市场竞争激烈，就业形势愈发严峻。
在我国，就业面临以下几个主要问题：1. 就业供求结构不匹配：大量高校毕业生涌入市场，而传统行业用工需求下滑；新兴产业和服务业快速发展却缺乏合适人才。
2. 职业技能与市场需求脱节：许多大学生就业率不高，原因是他们所学专业与实际用人需求不匹配，在职场上缺乏应用型技能。
3. 毕业生期望值过高：由于教育体制存在某种程度的功利导向，很多毕业生只关注高薪、名企等少数岗位，并对基层或非本专业岗位心存侧目。
4. 人口老龄化对就业造成冲击：随着中国老龄化进程加快，养老压力增加也影响了年轻人的就业机会和空间。
二、解决就业问题的有效措施针对上述存在的就业问题，需要采取一系列的措施来推动就业机会的增加和优化资源配置。
以下是一些可行的解决办法：1. 调整教育体制与课程设置：加强高职教育、技能培训，提高学生实际操作能力；拓宽学科设置，注重培养具备实践能力和创新精神的人才。
2. 鼓励创新创业：建立完善的创新创业孵化体系，提供政策支持、资金扶持和资源整合，激发广大青年的创业热情和活力。
3. 促进产业结构升级：积极引导人才向战略性新兴产业、科技创新领域等方向转移，通过产业结构升级来为就业提供更多机会。
4. 加强职业教育与企业对接：深化校企合作，建立实习基地、实训基地等平台，使学生更好地适应市场需求，并有机会接触实际工作环境。
5. 完善社会保障体系：建立健全社会保障制度，提高就业者的社会保障水平，减轻就业不确定性对个人和家庭的压力。
6. 引导就业观念转变：教育机构、家庭以及社会应共同努力，引导毕业生树立正确的就业观念，增强基层岗位的吸引力和满足感。
7. 加强政府角色：加大公共服务职能，提供更多创新型市场主体发展机会；加强政策引导，支持民营企业，激发市场活力。
总结：面对就业问题所带来的挑战与困扰，必须采取综合性、多元化的措施来解决。
大学生就业存在的问题及对策
大学生就业存在的问题及对策大学生就业一直是社会关注的焦点，随着大学生数量的增加和就业市场的竞争加剧，大学生就业问题也变得越来越突出。
本文将从就业问题的根源出发，分析大学生面临的主要问题，并提出一些解决对策。
问题一：就业观念不合理一部分大学生面临的第一个问题是就业观念不合理。
由于长期以来，我们国家注重大学生的学术推理和理论培养，却忽视了实践能力和职业素养的培养。
因此，许多大学生在求职时只关注希望从事的工作岗位，并对岗位要求高不低，这导致了很多大学生找不到合适的工作。
对策一：增强职业素养培养为了解决这个问题，我们应该在大学教育中重视培养学生的职业素养。
大学应该开设有关职业规划、求职技巧和职场礼仪等课程，帮助学生树立正确的就业观念，并提供必要的实践机会，锻炼学生的运用所学知识解决实际问题的能力。
问题二：专业不匹配另一个大学生就业问题是专业不匹配。
很多大学生选择的专业与当前社会的需求不相符合，导致毕业后就业困难。
对策二：加强专业导向教育为了解决专业不匹配的问题，大学应该加强专业导向教育，提前面向学生介绍各个专业的就业前景和发展趋势。
同时，学校也应该与企业合作，开展实习和实训项目，帮助学生更好地了解专业并提前适应工作环境。
问题三：缺乏实践经验缺乏实践经验是大学生就业中的一个普遍问题。
许多大学生在校期间缺乏实习机会，导致他们对工作环境和工作要求不了解。
对策三：提供实践机会为了帮助大学生增加实践经验，学校应该与企业合作，提供更多的实习机会和校外实践项目。
此外，学校还可以开设实践课程，让学生在校内即能接触到真实的工作环境，增强他们的实践能力。
问题四：高学历压力虽然大学生具备较高的学历，但高学历也带来了一定的压力。
许多公司对大学生的学历要求越来越高，这导致了一些高学历的大学生在就业市场上竞争力不足。
对策四：开展职业培训为了提高大学生的就业竞争力，我们应该在大学教育中加强职业培训。
学校可以与企业合作，开设与职业技能相关的课程和培训班，帮助学生提高就业竞争力。
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大学生就业过程中存在的主要问题及其对策
近几年来，大学生就业形势日益严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日渐突出，大学生就业过程中出现的问题逐步增多，大学生就业问题成为全社会关注的热点和焦点。
就业是民生之本，做好大学生就业工作，解决大学生就业过程中出现的各种问题，促进
大学生更好地就业，是加快推进以改善民生为重点的社会建设的具体体现，是构建社会主义和谐社会和维护社会稳定的重要任务，是建设人才资源强国和建设创新型国家的必然要求，是保持高等教育健康持续发展的重要条件。
一、大学生就业过程中存在的主要问题
近几年来，我国大学生就业率呈下降趋势，大学生就业过程中存在的问题日益突出，主要问题有以下几个方面。
（1）非高薪不干，非大城市不去
当前，许多大学生在就业过程中过分看重工作待遇，忽略自身特点和长远发展及用人单位要求，他们往往看重沿海地区、经济发达地区，忽略了个人理想与国家、社会利益的结合，忽略了到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。
这种以自身利益为中心，比较功利的现象比较严重。
．具体表现为：追求大城市，不愿到乡镇；追求大专院校，不愿到中小学；追求大企业、大单位，不愿到小企业，小单位：追求到东部地区工作，不愿到西部和边疆工作。
有些大学生受
经济利益驱使，人生价值发生了倾斜，在选择上过分选择经济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区，而较少考虑中西部欠发达地区。
（2）有业不就，宁可当“漂”族
当社会各界为大学生就业着急上火时，“有业不就”的大学毕业生却日趋增多。
教育部部长周济在人民网强国论坛指出，就业是民生之本，所以就业工作对于高等教育来说也是非常重要的。
这几年来，我们对就业工作进行了深入改革，建立了一整套毕业生就业服务体系、政策体系。
因此，在毕业生大幅度增加的情况下，就业情况总体还是好的，但是挑战是非常严峻的。
现在就业问题涉及到方方面面，总体来说，还是一个结构性的矛盾。
有人说是因为大学生太多了，不是这样一个情况。
我们的经济社会发展还是需要更多的高素质人才，现在的就业主要还是一个结构性的矛盾，“无业可就”和“有业不就”同时存在。
（3）跟风现象严重，缺乏自主择业目标
随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招聘会上，大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，不少学生不论自己的职业理想是否与这些热门企业相一致，条件是否符合那些热门岗位的需求，常常是一窝蜂地前去应聘。
尽管大学生们非常重视和追求兴趣爱好与个人才能的发挥，
但面对现实，他们往往缺乏科学合理的职业规划，在临近毕业找工作时，一时不知如何是好，出现就业迷茫，续而从众跟风，大家都觉得好的工作单位一哄而上。
二、大学生就业过程中存在问题的原因分析
(一)就业竞争激烈，就业难度增大
造成就业难度增大的原因主要有以下几个方面。
1．毕业生数量急剧增长，就业岗位增长缓慢。
大学扩招是一个重要原因。
”学生数量的增加直接改变了劳动力市场的供求关系。
一方面，新的劳动力涌入市场，另一方面，就业岗位的增长却较缓慢，客观上引发了一部分大学生就业难。
当前就业市场供大于求，大学毕业生一次就业率呈下降趋势，大学毕业生面临比较严峻的就业形势。
2．教育与就业市场需求不吻合。
毕业生就业难与学科结构和培养模式不尽合理也有一定的关系。
经济、金融、市场营销等专业的毕业生找工作要么颇为吃力，要么就只有改行。
另外，一些工科学校升格成综合类大学，设立了不少文科专业，而到了毕业时，社会对这些学校毕业的文科生认同率不高，这造成了很多优秀大学生就业难。
3．薪水与预期相差较大。
大学生的薪水预期与用人单位的薪金待遇的差距是非常大的。
(二)就业期望过高，就业观念更新滞后
分析造成高校毕业生就业期望值过高原因主要有：
1．人生价值观的影响。
人生价值观直接影响毕业生的就业观，特别是受到功利主义、实用主义思潮的冲击，不少毕业生在选择工作单位时，就事论事多，长远设计少，过多地考虑待遇、地区，抱着“就高不就低，往东不往西”的思想找工作，而较少考虑国家的需要，缺乏艰苦创业、自主创业的精神准备。
2．自我认知的偏差。
自我认知是指对自己的需要、兴趣、能力、个性、行为和心理状态的认识，对自我存在的各个方面作出的评价。
现在部分大学生不能全面、客观、正确地认识自我，盲目乐观，过高地评估自己的能力，以为凭自己的能力完全可以找到比较理想的工作，不少毕业生在自荐书上写道：给我一个机会，我为你创造一个辉煌!他们在显示自信的同时，也暴露出过于理想化的求职心态。
3．思维发展水平的限制。
大学生的智力得到了比较好的开发，逻辑思维能力和辩证思维能力也有相当的发展，但由于他们缺乏社会阅历的磨练，思维中仍然表现出一定的浅表性，导致认识问题时带有一定的片面性、表面性和肤浅性，在择业过程中容易产生简单化的心理。
一方面不善于将各方面的就业信息加以分析、综合与判断，作出科学的选择：另一方面他们不肯降低择业标准，高不成低不就，因此错过了
许多就业的机会。
三、解决大学生就业过程中问题的基本对策
(一)加强形势和政策教育，帮助大学生形成合理的择业期望形势政策教育，是高等学校学生思想政治教育的重要内容。
形势与政策课是高校思想政治理论课的重要组成部分，是对学生进行形势与政策教育的主渠道、主阵地，是每个学生的必修课程，在大学生思想政治教育工作中担负着重要使命，具有不可替代的重要作用。
(二)加强理想信念教育，激励大学生为祖国为社会作贡献
理想信念是大学生世界观、人生观、价值观的根本反映，是思想政治素质和综合素质的核心内容。
大学生正处于世界观、人生观和价值观形成的关键时期，帮助他们确立崇高的理想信念，对他们的一生走什么样的路、做什么样的人都有着不可估量的影响。
大学生如果缺乏科学、远大的人生理想和坚定的社会主义信念，思想道德约束感和现实责任感低下，分析纷繁复杂的社会现象，缺乏为国家、不能很好地应用马克思主义理论观察、民族发展作贡献的远大目标和应有的社会责任感，就看不清社会的前途，认不清前进的方向，走不好人生的道路，担不起社会的责任。
提高高校大学生就业指导的实效性必须以理想信念教育为核心，深入开展树立正确的世界观、人生观、价值观为主要内容的的教育。
(三)加强就业指导，引导大学生到基层到农村建功立业加强
大学生就业指导，是大学生充分就业，就业稳定和职业可持续发展的需要。
在当前大学生就业过程中，一部分大学生没有岗位需要，一部分用人单位招聘不到毕业生，有的毕业生掌握着许多用人单位有效需求信息，却不积极就业，有的毕业生手里却没有任何需要信息。
“无业可就”与“有业不就"现象并存。
加强就业指导有利于解决这一矛盾。
最后，希望所有的大学生都能找到自己心仪的工作。