《劳动与社会保障法》案例分析(精)
劳动与社会保障法学案例讨论
劳动与社会保障法学案例讨论
劳动与社会保障法是一个与人们生活息息相关的法律领域。
对于劳动
争议案件来说，法学案例的讨论非常重要，可以帮助我们理解法律的适用
和具体问题的解决方法。
下面，将以一个劳动争议案例为例，进行讨论，
探讨劳动与社会保障法的适用和问题解决。
案例背景：
小明在公司从事销售工作，每月的基本工资为3000元，公司给予小
明提成，根据销售的业绩来计算提成的比例。
小明觉得公司在计算提成比
例时存在不公正的现象，导致他的工资计算不准确。
他认为公司应按劳动
法规定的提成计算办法来计算提成比例。
讨论：
小明认为公司在计算他的提成比例时存在不公正行为，导致他的工资
计算不准确。
根据劳动法的规定，公司应遵守提成的计算办法，确保提成
的公平性和合理性。
小明可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议，要求公司按照规定的提成计算办法来计算提成，并支付相应的欠款。
另外，小明还可以要求公司按时足额缴纳社会保险费。
公司未按时足
额缴纳社会保险费属于违法行为，小明可以要求公司支付相应的社会保险费，并报警或向劳动监察机构举报公司的行为。
总结：
劳动与社会保障法对于劳动争议案件的处理具有重要的指导作用。
在
劳动争议案例中，我们需要根据法律的规定来分析问题，确定权利义务的
归属，最终达到保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的目的。
通过对劳动
与社会保障法学案例的讨论，我们可以更好地了解相关法律规定，并将其应用于实际问题的解决中。
劳动与社会保障法案例分析
劳动与社会保障法案例分析1.案例一：拖欠工资纠纷在一家私营企业中，员工小王在公司工作了半年，但公司一直未按时支付工资。
经过多次催促和申诉无果后，小王决定向劳动监察部门提起投诉。
根据劳动法的规定，雇主不得拖欠员工工资，相关法院判决公司补偿小王拖欠的工资，并承担相应的违约金和赔偿金。
此案例体现了劳动法对于保障劳动者工资权益的强力保护，也警示雇主不能有不按时支付工资的行为。
2.案例二：工伤保险赔偿小李在一家建筑工地工作，因疏忽大意导致受伤，骨折住院治疗。
根据劳动与社会保障法的规定，雇主应当为员工购买工伤保险，并对工伤员工提供相应的医疗费用和伤残赔偿金。
小李按照程序向公司申请工伤认定，并提交相关医疗材料。
公司经调查认定事实属实，并按照法规赔偿小李的医疗费用和伤残赔偿金。
该案例充分体现了劳动者在工作中遭受意外伤害时，享有工伤保险的合法权益，也展示了社会保障制度的保护力度。
3.案例三：性别歧视案件公司在招聘过程中将男性优先录取，歧视女性应聘者。
一名被歧视的女性应聘者向法院提起诉讼，指责公司性别歧视行为违反劳动法的规定。
根据劳动法的规定，雇主不得歧视员工的性别，录用应聘者应公平公正且不进行性别歧视。
法院判决公司违法，并要求赔偿女性应聘者的经济损失。
这个案例充分体现了劳动法对于性别平等的重视，同时也加强了雇主对于招聘过程的合法合规要求。
总结起来，劳动与社会保障法案例分析揭示了劳动者权益保护和社会保障制度在实践中的作用和意义。
通过这些案例，可以看到劳动法对于保障健康安全的工作环境、合理合法的工资待遇、工伤保险和性别平等等方面起到了积极的推动作用。
同时，这些案例也展示了劳动者在法律法规的支持下，通过投诉和诉讼等途径维护自身权益的渠道。
为了进一步提升劳动者权益保护和社会保障的水平，相关部门和企业还需要加强宣传教育，提高法律意识，完善制度和机制，确保劳动法的有效实施。
《劳动与社会保障法》案例分析精
《劳动与社会保障法》案例分析精
荣是XX省XX市XX区XX村的一名劳动者，他因为公司的负担不起，
被迫终止劳动关系。
在解除劳动关系后，荣由于缺乏另一份工作，不得不
面临经济上的困境。
他担心自己在失业的情况下无法支付生活费用，因此
他向当地劳动局申请了失业保险。
但是，荣申请失业保险时发现，他未能获得失业保险的资格，原因是
他入职时未参加失业保险，也没有及时缴纳失业保险，未能满足失业保险
参保的条件。
此时，荣查阅了《劳动与社会保障法》，原来《劳动与社会保障法》
规定，失业保险参保人应当依照法律、行政法规的规定参加失业保险，失
业的劳动者应当符合法定条件。
因此，荣重新申请了失业保险，而且贴心地补充注明了自己的失业情
况符合《劳动与社会保障法》的相关规定，最终也得到了失业保险的照顾。
以上是荣由于熟知《劳动与社会保障法》而得到失业保险的一个案例。
另一方面，《劳动与社会保障法》还严格规定了劳动者在失业保险参
保方面的基本要求，如申请失业保险时。
劳动法与社会保障法案例分析1
答案要点： 东方电子公司人力资源部解聘李明的理由不 成立。我国劳动法规定，合同到期，双方均 未提出不再续签劳动合同的意向，原劳动合 同期满后，如员工仍在上班，则视同续签， 其期限和原合同期限一致，因此李明和东方 电子公司的合同到期应为2003年7月4日。
1.6未签订合同的勤杂工因公 受伤能否得到医药费？
Sam1：孙某被某私营快餐店招聘为厨房勤杂工，双 方未签订劳动合同。一日孙某正在厨房埋头洗碗，被 正在与顾客争吵的本店一名服务员韩某用菜刀误伤， 经公安机关认定为轻伤。孙某住院治疗20天，花费 医疗费7000余元。孙某要求快餐店支付医药费，快 餐店拒绝支付。理由是与孙某没有签订劳动合同，又 是韩某所伤，应取韩某支付医疗费。孙某遂向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁，要求认定工伤，由快餐店支 付医疗费用。 问题：(1)劳动争议仲裁委员会是否应受理此案？ (2)劳动争议仲裁委员会能否支持孙某的请求？
答案要点：
(1)劳动争议仲裁委员会应受理此案，因为孙某 与快餐店之间存在事实劳动关系。我国劳动法 规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是 否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系并符 合我国劳动法的适用范围和《中华人民共和国 企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争 议仲裁委员会均应受理。 (2)劳动争议仲裁委员会应支持孙某的请求，因 为孙某是在生产工作时间和区域内，由于不安 全因素造成意外伤害的，应当认定为工伤，应 享受工伤待遇。
案例： 企业因科室编制已满没有同意。协商未果。 高明上班后仍然去劳资科要求去科室工作。 后接到企业通知，通知上说：高明在试用期 内经考察不符合录用条件，解除劳动合同。 请你写出分析意见。
答案要点： (1)企业解除劳动合同无法律依据。虽然三年 期的合同的最长试用期是三个月。但试用期 是约定条款，合同中未约定试用期。因此企 业以高明在试用期内为由解除劳动合同为非 法。 (2)变更劳动合同应平等协商，双方都可以提 出自己的要求。 (3)变更劳动合同签不成，企业可以解除劳动 合同，但应该提前30天通知；
《劳动与社会保障法》案例分析精
《劳动与社会保障法》案例分析案例一⏹职工刘某原在一家国有公司工作并与该公司签订了为期3年的劳动合同,在合同期间,刘某以收入偏低为由口头提出解除劳动合同,公司未予答复。
之后,刘某即被一家外资企业聘用,又在该企业签订了劳动合同。
刘某走后,原国有公司要求其回厂上班。
同时,与刘某所在的外资企业联系,希望刘某回厂,但外资企业以已签订劳动合同为由,不予放人。
⏹问:(1刘某与原国有企业的劳动合同是否已经解除?⏹(2外资企业在本案中是否应承担责任?案例二⏹黄某与某馆签订了为期5年的劳动合同,合同中有一条款:“鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求,凡在宾馆工作的女性服务员,合同期内不得结婚。
否则企业有权解除劳动合同。
”黄某还依照宾馆内部规定,向宾馆交纳了2000元抵押金。
合同履行约1年后,黄某的男友单位筹建家属楼,为能分到房,黄某与男友结婚,不久怀了孕。
宾馆得知后,以黄某违反合同条款为由作出与黄某解除劳动合同的决定,并没收了黄某交纳的抵押金。
⏹问:(1某宾馆能否单方解除劳动合同?⏹(2某宾馆违反了我国劳动法哪些规定?案例三⏹刘某系某仓储公司职员。
2005年6月公司与其签订承包合同,由刘某承包公司的一辆东风牌货车,期限为3年,刘某每年向公司缴纳利润3万元,并且规定“本人及他人伤残亡及后遗症等费用由其本人承担”。
此合同于2005年6月即由当地公证机关予以公证。
2005年12月,刘某在一次外出运输中发生事故,身受重伤。
其家庭及本人均无力支付高额医疗费,遂要求公司支付医疗费和生活费。
公司以承包合同约定伤残风险由刘某自负、且经公证具有法律效力为由拒绝负担有关费用。
刘某只得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求责令公司支付医疗费和生活费。
⏹问:(1经公证由刘某自行承担社会保险费用的条款是否有效?⏹(2劳动争议仲裁委员会应如何处理本案?案例四⏹钱某2003年12月1日与某企业签订为期5年的劳动合同,合同自2003年12月1日起至2008年12月1日止。
劳动与社会保障法案例分析
劳动与社会保障法案例分析案例一：对公司工伤赔偿的争议小明是一家制造企业的员工，由于工作中不慎受伤，导致双腿残疾。
根据国家规定，用人单位应当向工伤员工支付一定的工伤赔偿金。
然而，该公司拒绝支付小明的工伤赔偿金，并声称他的伤残是由于个人原因导致的，并没有与工作有任何关系。
根据劳动与社会保障法的相关规定，用人单位应当为从业人员提供安全的工作环境，预防和减少工伤事故的发生，并为工伤员工支付合理的赔偿金。
在此案例中，小明的双腿残疾与其工作中的事故有直接的因果关系，因此，该公司有责任支付工伤赔偿金。
小明可以通过法律途径，要求公司按照相关法规支付他应得的赔偿金。
案例二：对拖欠工资的申诉小红是一家私营企业的员工，由于企业经营困难，导致拖欠了多个月的工资。
小红多次向公司申请付清工资，但公司一直以各种理由推脱。
小红只好求助于相关的劳动保障部门，希望能够维护自己的劳动权益。
根据劳动与社会保障法的相关规定，用人单位应当按照合同约定或者国家规定及时支付劳动者的工资。
在此案例中，公司拖欠小红的工资已经严重侵犯了她的劳动权益。
小红可以向劳动保障部门申诉，并要求公司支付拖欠的工资。
根据法律，劳动保障部门有权采取强制措施，包括罚款或冻结公司财产等，以保护劳动者的合法权益。
通过上述两个案例的分析，我们可以看到劳动与社会保障法在维护劳动者权益，保障社会稳定和发展等方面发挥了重要作用。
这些法律的实施不仅有助于提高劳动者的工作条件和生活水平，也有利于促进企业的可持续发展。
然而，目前仍然存在一些问题和挑战。
例如，一些企业为了降低成本，可能会违法违规地剥夺劳动者的权益，拒绝履行应尽的义务。
此外，一些劳动者对自己的权益缺乏了解，导致无法及时维权。
因此，对于劳动者来说，了解和掌握劳动与社会保障法的相关规定是非常重要的。
综上所述，劳动与社会保障法在日常生活中的应用非常广泛。
通过对案例的分析，我们可以看到劳动与社会保障法的重要性和实际意义。
劳动者应当充分了解自己的权益，并在需要维权时，根据相关法律规定积极寻求帮助和保护。
劳动与社会保障法学案例讨论
案例讨论：A公司主要从事床上用品的生产、销售，生产季节性较强，每年7月至9月是生产旺季。
朱某自2001年以来，每逢生产旺季，自带其本人的小货车至该公司从事运输等工作。
双方约定A公司每月支付朱某报酬2000元，油费、过路费、违章罚款等费用均由A公司支付。
期间，朱某日常生活起居均在公司内。
某日，朱某受A公司指派在购买发动机途中发生交通事故死亡。
朱某之妻向当地劳动保障部门申请工伤认定。
劳动部门审查后认为朱某自备劳动工具为A公司提供劳动服务，具有临时性、短期性的特点，且双方不存在管理与被管理的社会关系。
遂作出工伤调查结论，认定朱某与A公司之间是劳务关系而非劳动关系，不属于该局管辖范围。
朱某之妻不服，起诉至法院，请求依法撤销劳动部门作出的工伤调查结论。
法院受理后，因A公司于该案有利害关系，依法追加A 公司为第三人参加诉讼。
1．朱某自备劳动工具是否影响劳动关系的成立？2．朱某与A公司之间的关系是否具有临时性、短期性的特点？3．A公司与朱某之间是否存在管理与被管理关系？2002年10月12日，上海东方篮球俱乐部有限公司（以下简称“东方篮球俱乐部”）与马健签订《中国篮球协会俱乐部篮球队运动员服役合同书》(以下简称“服役合同”)，由东方篮球俱乐部聘请马健服役二年，马健应得工资总额为一年人民币60万元(税后)。
其中，第3.6条款约定：“因为乙方（马健）原有伤病而无法以符合甲方（东方篮球俱乐部）要求的水准进行比赛，甲方可以立即以书面形式解雇乙方，并按通知之日期结清乙方当月工资。
”服役合同签订后，马健通过了体能测试并由东方篮球俱乐部向中国篮球协会注册，参与了2002年12月至2003年3月间的2002－2003年度中国男子篮球甲A联赛的比赛和训练，共上场19场，计344分钟，得分为68分。
2003年2月28日，东方篮球俱乐部向马健发出《通知》，根据服役合同第3.6条款，解除了与马健的合同。
马健致函中国篮球协会，寻求解决办法，但未获书面答复。
劳动关系与社会保障案例分析演示文稿
劳动关系与社会保障案例分析演示文稿一、引言劳动关系与社会保障是现代社会中至关重要的议题，它们直接关系到劳动者的权益和社会的稳定发展。
在实际生活中，我们经常会遇到各种各样的劳动关系与社会保障案例，这些案例不仅反映了当前劳动市场和社会保障体系中存在的问题，也为我们提供了深入思考和改进的方向。
二、劳动关系案例分析（一）案例一：未签订劳动合同的纠纷＿____在一家小型企业工作了半年，但企业一直未与其签订劳动合同。
在此期间，＿____的工作内容和工作时间与正式员工相同，但工资待遇却低于同岗位的其他员工。
后来，＿____因个人原因提出离职，并要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
分析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这个案例中，企业未与_____签订劳动合同，违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。
（二）案例二：加班工资的争议＿____在一家制造企业工作，经常需要加班。
但企业在支付加班工资时，没有按照法律规定的标准支付，而是以较低的标准计算。
＿____认为自己的权益受到了侵害，与企业发生了争议。
分析：根据相关法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费的计算标准通常为：平时加班支付 15 倍工资，休息日加班支付 2 倍工资，法定节假日加班支付3 倍工资。
企业未按照法定标准支付加班工资，属于违法行为，应当补足差额。
（三）案例三：违法解除劳动合同＿____在一家公司工作多年，表现良好。
但公司突然以业务调整为由，单方面解除了与_____的劳动合同，且没有按照法律规定支付经济补偿。
分析：用人单位解除劳动合同应当符合法定条件和程序，否则构成违法解除。
在这个案例中，公司以业务调整为由解除劳动合同，但没有提供充分的证据证明其解除的合法性，应当向_____支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
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《劳动与社会保障法》案例分析
案例一
⏹职工刘某原在一家国有公司工作并与该公司签订了为期3年的劳动合同,在合同期
间,刘某以收入偏低为由口头提出解除劳动合同,公司未予答复。
之后,刘某即被一家外资企业聘用,又在该企业签订了劳动合同。
刘某走后,原国有公司要求其回厂上班。
同时,与刘某所在的外资企业联系,希望刘某回厂,但外资企业以已签订劳动合同为由,不予放人。
⏹问:(1刘某与原国有企业的劳动合同是否已经解除?
⏹(2外资企业在本案中是否应承担责任?
案例二
⏹黄某与某馆签订了为期5年的劳动合同,合同中有一条款:“鉴于宾馆服务行业本身的
特殊要求,凡在宾馆工作的女性服务员,合同期内不得结婚。
否则企业有权解除劳动合同。
”
黄某还依照宾馆内部规定,向宾馆交纳了2000元抵押金。
合同履行约1年后,黄某的男友单位筹建家属楼,为能分到房,黄某与男友结婚,不久怀了孕。
宾馆得知后,以黄某违反合同条款为由作出与黄某解除劳动合同的决定,并没收了黄某交纳的抵押金。
⏹问:(1某宾馆能否单方解除劳动合同?
⏹(2某宾馆违反了我国劳动法哪些规定?
案例三
⏹刘某系某仓储公司职员。
2005年6月公司与其签订承包合同,由刘某承包公司的一辆东
风牌货车,期限为3年,刘某每年向公司缴纳利润3万元,并且规定“本人及他人伤残亡及后遗症等费用由其本人承担”。
此合同于2005年6月即由当地公证机关予以公证。
2005年12月,刘某在一次外出运输中发生事故,身受重伤。
其家庭及本人均无力支付高额医疗费,遂要求公司支付医疗费和生活费。
公司以承包合同约定伤残风险由刘某自负、且经公证具有法律效力为由拒绝负担有关费用。
刘某只得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求责令公司支付医疗费和生活费。
⏹问:(1经公证由刘某自行承担社会保险费用的条款是否有效?
⏹(2劳动争议仲裁委员会应如何处理本案?
案例四
⏹钱某2003年12月1日与某企业签订为期5年的劳动合同,合同自2003年12月1日起至2008
年12月1日止。
约定:任何一方提前解除合同,应支付违约金。
违约金以每年1000元累计计算。
2006年7月28日,钱某以帮助家庭为由向该厂提出书面辞呈,并声明按合同约定赔偿厂方2000元,厂方不同意。
钱某于8月30日要求该企业办理解除合同的手续,并离厂。
18天后,钱某回厂办理解除合同手续时,该厂以钱某提出辞呈未经批准擅自离岗旷工为由,对其作出除名决定。
钱某不服,向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
仲裁委员会受理后,经查,上述情况属实。
⏹问:(1该厂对钱某的除名决定是否合法?为什么?
⏹(2此案应该如何处理?
案例五
⏹某厂为当时的主要生产线招用一批合同制工,合同期为5年。
合同履行3年后,厂方为适
应市场竞争需要而转产,淘汰生产线,另上新生产线。
厂方按照新生产线要求对工人进行考核,并对其中不合格者当即解除合同。
这40人中有5人表示愿意调换工作岗位,其余职工要求继续履行原合同。
厂方则坚持其原决定。
于是,这40人分别向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
⏹问:(1企业的决定是否正确?
⏹(2本案当事人的劳动合同依法应如何处理?理由何在?
⏹(3上述争议应按何种程序处理?
案例六
⏹某公司2004年10月招收王某为临时工,合同期限6个月,约定违约金数额为500元,合同
经劳动部门鉴证。
因王某工作认真、勤勉。
公司于是决定变更劳动合同,2005年经双方协商后,合同期限变更为3年,违约金变为3000元,合同变更后未送交劳动部门鉴证。
王某于2006年初向公司口头提出辞职申请,公司未同意。
王某于4月份不辞而别。
4月底公司通知王某到岗办理移交手续。
王某未予理睬。
公司遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定王某违约,支付违约金,并赔偿公司经济损失。
王某认为变更合同书无效,因未经劳动部门鉴证,原合同至2005年3月31日已终止,不存在违约问题。
⏹问:(1双方变更的劳动合同书是否有效?
⏹(2王某是否应承担违约责任并赔偿损失?
案例七
⏹某公司招用一批职工,其中有两名刚满15岁。
劳动合同中约定:工人入厂时,需交身份
证件抵押,合同期限为5年,其中试用期1年,在履行合同过程中,若发现不能胜任工作,公司可随时解除劳动合同。
法定节假日需照常工作,工资不变。
每3个月发放一次工资。
⏹问:企业的做法及劳动合同的内容有哪些违反
⏹了劳动法?
案例八
⏹某海运公司经批准从2006年开始实行综合计算工时工作制。
海员王某在2006年4月至5月
工作周期中,共有三次休息日(每次2天和一个法定节假日(“五一”劳动节。
当月发工资时,王某要求按7个工作日加班发给加班工资。
公司以实行综合计算工时工作制为由拒发。
王某不服,向劳动仲裁委提出申诉。
⏹问:此案应如何处理,依据是什么?
案例九
⏹某玩具厂新生产出一种电动玩具,为了把产品推向市场,需要推销人员。
刘某与玩具厂
签订了一份推销协议,约定:刘某帮助玩具厂推销产品,按销售额的20%提成。
后来玩具厂只支付了刘某的10%的提成,刘某向法院起诉,要求厂方按约定支付其余10%的提成,但法院不予受理,认为该案属劳动争议,应先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,对仲裁不服的,才可向法院提起诉讼。
⏹问:刘某与玩具厂的关系是否为劳动法律关系?法院
⏹应不应受理此案?
案例十
⏹某煤矿招收井下采煤工80名,其中男50名,女30名,劳动合同期为3年。
在生产过程中,
有2名工人因公致残,部分丧失劳动能力,有7名工人非因公患病尚在医疗期内。
煤矿用人方以这9名工人失去劳动能力为由提前解除劳动合同。
工人不服,向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。
⏹问:某煤矿哪些行为违反了劳动法的规定?。