残疾人劳动就业权现存问题浅析
残疾人就业工作存在的问题 (3)
残疾人就业工作存在的问题一、残疾人就业率低下的原因及其影响1.1 少数企事业单位有偏见一些企事业单位对残疾人持有不理性的偏见，认为他们工作能力较差，担心其给企业带来不必要的负担和困扰。
这种态度导致企事业单位在招聘过程中歧视残疾人，甚至完全忽略了他们潜在的工作能力。
1.2 缺乏相关法律保障和政策支持虽然有一些相关法律法规针对残疾人就业给予了保障，并制定了相应政策，但执行效果仍然不尽如人意。
部分地区对于法律法规落实情况监管不到位，同时政策宣传力度也不够大，导致残疾人就业权益无法得到充分保护。
1.3 教育机构培训不足教育机构在培训残疾学生时存在着许多问题。
一方面，缺乏专门教师和资源来满足残疾学生的特殊需求；另一方面，部分教育机构并没有将残疾学生的就业需求作为培训目标，导致他们在毕业时缺乏必要的职业技能。
1.4 缺少灵活的工作环境和设施对于一些身体障碍较重的残疾人来说，现有的工作环境和设施难以满足他们的特殊需求。
例如，缺乏无障碍设施、不具备合适的办公家具等，这些问题限制了残疾人进入劳动市场的可能性。
二、解决残疾人就业问题的对策与措施2.1 加强法律法规保障和政策支持首先，需要进一步完善现有相关法律法规，并加大对其执行情况进行监督检查力度。
同时，在政策宣传方面应增加力度，通过各种形式向企事业单位普及相关政策内容和意义，在全社会上建立起尊重和关爱残疾人的良好氛围。
2.2 推动教育机构完善培训内容教育机构应当充分认识到残疾学生获得职业技能培训的重要性，并在培训内容设计上予以关注。
为残疾学生提供针对性的职业技能培训，包括专门教师团队和相关设施资源的配备，以更好地适应就业市场需求。
2.3 提供灵活的工作环境和设施企事业单位应当积极改善现有工作环境及设施，使之符合无障碍标准，并为残疾人提供合适的办公家具等。
此外，还可以通过建立弹性工作制度、提供远程办公等方式，为残疾人创造更多融入进入劳动市场的机会。
2.4 增加社会各界关注与帮扶加大社会各界对残疾人就业问题的关注力度，倡导尊重和关爱的态度。
我国残疾人就业现状及存在问题的分析
我国残疾人就业现状及存在问题的分析1. 引言1.1 引言在当今社会，残疾人就业问题一直备受关注。
我国残疾人就业现状仍然存在许多难题和挑战，需要我们加以关注和解决。
本文将从我国残疾人就业现状、问题分析，以及存在的困难和挑战等几个方面展开讨论。
通过对政策性措施不足和社会观念不完善等方面的分析，可以更好地了解我国残疾人就业面临的现实困境，为解决这一问题提供参考和建议。
希望通过本文的深入探讨，可以引起社会更多的关注，共同努力营造一个更加包容和融合的社会环境，为残疾人提供更多的就业机会和发展空间。
着实是残疾人就业问题亟待解决的重要议题，值得我们共同关注和努力。
2. 正文2.1 我国残疾人就业现状我国残疾人就业面临着一系列挑战和困难。
根据统计数据显示，我国残疾人的就业率远低于全国就业率，大部分残疾人仍处于失业或半失业状态。
根据《中国残疾人状况统计公报》显示，我国残疾人就业率依然偏低，部分残疾人面临就业机会匮乏的问题。
残疾人就业结构单一，主要以体力劳动为主，缺乏可持续的职业发展和提升空间。
我国残疾人就业中存在着歧视和不公平的现象。
许多雇主对残疾人心存成见，认为残疾人不能胜任工作，造成残疾人就业机会少、薪资低等问题。
这种歧视现象不仅使残疾人难以融入社会，也造成了资源的浪费和社会的损失。
我国残疾人就业现状依然不容乐观，需要政府、社会和企业共同努力，制定更多的支持政策和措施，促进残疾人就业机会的增加，提升残疾人的就业能力和竞争力，建立一个包容、平等的就业环境。
2.2 我国残疾人就业问题分析1. 就业歧视：残疾人在就业过程中往往遭受歧视，很多雇主对他们持有偏见，认为他们工作效率低、工作能力差，因此不愿意招聘他们。
这种歧视导致残疾人很难找到合适的工作机会，增加了他们就业的难度。
2. 就业技能匹配不足：许多残疾人缺乏必要的技能和培训，导致他们在就业时面临技能不匹配的问题。
很多职位要求特定的技能和经验，残疾人由于缺乏相应的培训和教育，往往无法胜任这些工作。
我国残疾人就业现状及存在问题的分析
我国残疾人就业现状及存在问题的分析残疾人的就业问题一直是一个备受关注和重视的社会问题，我国残疾人群体庞大，就业面临的困难也很大。
虽然国家出台一系列的政策支持残疾人就业，但是实际情况中仍存在一些问题和困难。
本文将从我国残疾人就业的现状和存在的问题进行分析，旨在引起社会对残疾人就业问题的重视，帮助残疾人融入社会，实现自我价值。
一、现状分析我国的残疾人口众多，根据国家统计局数据显示，截至2018年底，全国共有残疾人数为8508.4万人，残疾人口数量庞大。
根据《中国残疾人事业发展统计公报》，截至2018年底全国共有1880.3万残疾人就业者，其中城镇残疾人就业者为435.6万人，农村残疾人就业者为1444.7万人。
尽管我国出台了许多旨在促进残疾人就业的政策措施，但残疾人的就业形势仍然严峻。
一方面，由于残疾人的身体条件不利于工作，他们很难找到适合的就业机会；社会对残疾人的偏见和歧视也是导致残疾人就业困难的原因之一。
二、问题分析1. 就业机会不足残疾人由于身体条件的限制，很难适应一般工作环境，导致就业机会相对较少。
许多企业在招聘员工时更倾向于招聘身体健康、能够长期工作的人，对残疾人的招聘机会较少。
尤其是一些重体力劳动的职位更是难以招聘到残疾人，这导致残疾人在就业市场上面临很大的挑战。
2. 社会歧视和偏见残疾人在就业过程中，经常遭受着社会的歧视和偏见。
一些用人单位对残疾人抱有负面看法，认为他们工作效率低、需要特殊的照顾、费用过高等，从而拒绝招聘残疾人员。
这种偏见和歧视现象严重影响残疾人的就业机会，也使残疾人在就业中感到自卑和无助。
3. 就业环境和条件不利许多用人单位不具备适应残疾人就业的条件和环境，无障碍设施和辅助设备不完善，缺乏残疾人友好型的工作环境，使得残疾人在就业中面临很大的困难。
一些残疾人在求职过程中，由于环境不利，所以也很难找到合适的工作机会。
三、对策建议1. 完善残疾人就业保障体系应加强对残疾人的就业援助和扶持，建立健全的残疾人就业保障体系。
浅谈残疾人就业问题与对策
浅谈残疾人就业问题与对策众所周知，残疾人是社会上最典型的弱势群体。
伴随着身体的缺陷，导致这部分群体参与社会的能力下降、经济收入降低、生活质量下滑，所以残疾人的正常生活如何得以保障便把残疾人就业的难题暴露了出来，残疾人就业难题既是残疾人及其家属所关心的社会问题也是国家关注的民生问题，对于残疾人而言就业是回归社会的最佳途径。
因此区妇联就当下麒麟区残疾人就业现状，对解决好残疾人就业问题提出以下看法及相关建议和对策。
一、残疾人就业现状根据第七次全国人口普查我国总人口数，以及第二次全国残疾人抽样调查我国残疾人占全国总人口的比例和各类残疾人占残疾人总人数的比例，可推算出截至2021年我国残疾人总人数8640余万人。
最新的《2020年残疾人事业发展统计公报》中指出全国城乡持证残疾人就业人数为861.7万人，其中按比例就业78.4万人，集中就业27.8万人，个体就业63.4万人，公益性岗位就业14.7万人，辅助性就业14.3万人，灵活就业（含社区、居家就业）238.8万人，从事农业种养424.3万人。
由此看出，残疾人就业人数仅占总人数的十分之一。
在当前可以看到少数残疾人进行了自主创业，可是还有大部分残疾人处于无业状态，生活质量没有基本保障。
虽然说政府大力倡导残疾人就业，符合就业条件的残疾人的意愿也比较强烈，但是受经济发展状况及企业实际需求的影响，残疾人就业仍然不太乐观。
残疾人本身的身体缺陷是导致就业难的客观因素，但是并不意味着所有的残疾人都丧失劳动能力，并不等于残疾人不能平等的参与社会活动，创造属于自身的价值。
二、残疾人就业存在的主要问题（一）严肃的就业形势，社会缺乏“专设岗位”。
随着农村劳动力转移和城市失业人员，大中专毕业生等新生劳动力地岗位竞争越来越猛烈，劳动力市场显现了高素质、高技能地劳动需求，使得残疾人这类“双低人员”求职受冷遇，就业困难。
（二）促进残疾人就业政策不完善福利企业作为残疾人集中就业地主要形式，投资主体和经营范畴受限。
残疾人就业工作中存在的问题
残疾人就业工作中存在的问题一：现状分析残疾人就业问题一直是社会关注的焦点之一。
尽管国家推出一系列扶持政策，促进残疾人的就业，但仍存在一些问题。
在残疾人就业工作中，主要存在以下几个方面的问题。
1. 就业机会不足：残疾人就业机会相对较少，很多企业对雇佣残疾人存在偏见和歧视，认为他们的工作能力受限，难以胜任工作任务。
这导致很多残疾人无法找到合适的工作机会，丧失自我实现的机会。
2. 教育与培训不平衡：相比正常人群，残疾人在教育和培训机会上面临更多的限制。
一些特殊教育学校的师资力量不足，难以满足残疾人的教育需求。
此外，一些培训机构对残疾人的培训项目也存在瑕疵，无法满足残疾人实际就业需要。
3. 岗位定制与配套服务不足：残疾人就业时需要根据个体特殊情况进行岗位定制，提供适合的工作环境和设备。
但实际工作中，很多企业并没有提供这样的服务，在残疾人的工作环境和设备方面存在欠缺。
这给残疾人的工作造成不便，也不利于他们的发展。
4. 缺乏专业技能培训机构：残疾人就业需要具备一定的专业技能，以应对不同行业的需求。
然而，目前缺乏以培训残疾人专业技能为主要目标的机构和项目，这导致残疾人在找工作时面临很大的困难。
二：问题产生的原因残疾人就业问题背后存在着一系列深层次的原因。
以下是导致问题产生的一些主要原因。
1. 社会观念和歧视：残疾人就业问题一定程度上源于社会观念和歧视。
一些人对残疾人的工作能力持有偏见，认为他们无法完成与正常人同样的工作任务。
这种偏见导致企业不愿意雇佣残疾人，使他们在就业市场上处于不利地位。
2. 就业机会不均衡：就业机会的不均衡也是残疾人就业问题的重要原因。
很多企业对残疾人的招聘偏少，更多的岗位照顾到正常人的需求。
这使得残疾人在找工作时面临竞争激烈的困境，难以获得机会。
3. 教育资源不足：残疾人教育资源的不足也制约了他们的就业发展。
一些特殊教育学校的师资力量有限，无法为残疾人提供良好的教学环境和专业知识培养。
这导致残疾人在求职时缺乏相应的技能和知识储备。
劳动法对残疾人就业权益保护存在的问题案例分析
劳动法对残疾人就业权益保护存在的问题案例分析一、劳动法对残疾人就业权益保护存在的问题在现代社会中，人们对于残疾人的关注与尊重日益增加。
为促进残疾人的就业，中国制定了一系列法规和政策来保护他们的权益，其中包括《中华人民共和国劳动法》。
然而，在实践中，我们发现劳动法对残疾人就业权益保护存在着一些问题。
本文将通过案例分析，深入探讨这些问题，并提出相应的解决方案。
二、案例1：工作机会不平等残疾人就业面临着工作机会不平等的问题。
以某公司为例，该公司虽然在招聘时符合相关法律规定并接收了一名视力受损的求职者。
然而，该公司没有为该员工提供适当的工作环境和合理的工作安排，因此导致其不能发挥自己的专长。
该员工甚至面临负责任问题，因为他不能按时完成任务。
针对此类问题，首先需要加强公众对残疾人权益保护意识的普及，推动更多企业建立包容性和无歧视的招聘体系。
此外，政府和相关机构应加大对企业进行监督和指导，确保其真正做到平等就业，并提供合理的工作环境与安排。
三、案例2：薪酬不公平残疾人在工资待遇方面也存在不公平待遇的问题。
以某餐厅为例，该餐厅聘用了一名肢体残疾的员工并支付了相应的最低工资标准。
然而，该员工在实际工作中表现出色，获得了客户和同事们的好评，但薪水却没有得到相应的提高。
针对这个问题，劳动法需要明确规定残疾人在工资待遇方面享有与正常员工一样的权益。
同时，政府部门可以制定相应政策来推动企业给予残疾员工适当奖励或津贴，鼓励他们充分发挥自己的能力与才华。
四、案例3：缺乏职业技能培训机会由于身体或智力上的障碍，许多残疾人缺乏职业技能。
即使他们有就业愿望和潜力，但没有得到相应的培训，无法满足职位要求。
因此，他们经常面临着就业机会有限的问题。
为了解决这个问题，政府可以设立专门的残疾人培训机构或合作项目，并提供免费或补贴的技能培训课程。
此外，鼓励企业与学校、社区合作，提供实习和就业机会，为残疾人提供更多发展和融入社会的机会。
五、案例4：缺乏对残疾人雇佣优惠政策执行的监管虽然相关法律规定了一些针对残疾人雇佣的优惠政策，但是由于缺乏有效监管和执行力度不够，这些政策往往难以落地生效。
残疾人就业问题的现状及几点思考
残疾人就业问题的现状及几点思考残疾人就业问题的现状及几点思考1.引言近年来，随着社会进步和法律保护的加强，我国残疾人就业问题备受关注。
然而，残疾人在就业过程中仍面临着诸多困难和挑战。
本文旨在分析当前残疾人就业问题的现状，并提出几点思考，希望能为改善残疾人就业环境提供一些参考和建议。
2.残疾人就业现状2.1 就业率统计根据国家相关部门公布的数据，目前我国残疾人就业率已有所提升。
然而，与非残疾人相比，残疾人的就业率仍然明显较低，存在较大的差距。
2.2 就业机会有限残疾人由于身体或认知上的障碍，往往难以胜任某些职业。
加之部分用人单位对残疾人的歧视和偏见，导致残疾人在就业市场上面临诸多困境。
2.3 缺乏适应性培训和技能提升机会许多残疾人在求职过程中面临技能不匹配的问题，因为他们缺乏适应性培训和技能提升的机会。
这使得残疾人很难找到适合的工作岗位，也限制了他们的职业发展。
3.存在的问题3.1 歧视和偏见部分用人单位存在对残疾人的歧视和偏见，认为他们不能胜任工作，担心给企业带来额外负担。
这种态度阻碍了残疾人的就业机会和职业发展。
3.2 就业环境不包容一些企事业单位在建筑、交通、设施等方面对残疾人并不友好。
例如，缺乏无障碍设施和无障施工条件，使得残疾人在求职和工作过程中遇到许多困难。
3.3 法律保护不完善尽管我国有一系列法律法规保护残疾人的就业权益，但在实际执行过程中，仍存在执法不严、司法保护不力等问题。
4.几点思考4.1 加强宣传教育通过加大对残疾人就业成功案例的宣传，促进公众对残疾人就业的认知和理解，减少歧视和偏见。
4.2 完善法律保障进一步修订完善残疾人就业相关法律，在法律层面上加强对用人单位歧视行为的打击，保障残疾人的平等就业权益。
4.3 建设无障碍环境加大对企事业单位的监管力度，推动无障碍环境建设，提高残疾人就业场所的可访问性，为残疾人提供更好的工作条件。
附件：1.残疾人就业相关法律法规2.残疾人就业案例分析报告法律名词及注释：1.就业歧视：指用人单位在招聘、录用、升迁等过程中，以残疾为由，对残疾人实施不公平的待遇或不平等的对待。
残疾人就业问题及解决途径
残疾人就业问题及解决途径残疾人就业问题一直备受社会关注，如何提供更多的就业机会和改善他们的工作条件成为亟待解决的问题。
本文将就残疾人就业问题及解决途径展开探讨。
一、残疾人就业问题的现状残疾人就业问题一直存在，主要表现在以下几个方面：1. 就业机会有限。
残疾人由于身体或智力方面的局限，面临着更大的就业挑战。
许多企业对于招聘残疾人持观望态度，其失业率普遍较高。
2. 薪资待遇不公。
一些企业对残疾人给予较低的薪资待遇，造成残疾人群体的经济收入差距与普通员工之间的差距。
3. 就业环境不适应。
对于某些残疾人而言，工作环境往往不符合其需要，缺乏相应的无障碍设施和支持服务。
二、残疾人就业问题的原因残疾人就业问题的形成与多种因素密切相关，主要原因有以下几个方面：1. 公众观念落后。
由于传统观念的影响，一些人对残疾人存在偏见和歧视，认为他们不能胜任某些工作，导致就业机会受限。
2. 缺乏相关政策支持。
一些地区和企业并未制定针对残疾人就业的政策和规定，导致残疾人就业环境不友好。
3. 无障碍设施不完善。
对于一些身体残障的人来说，工作场所缺乏无障碍设施，使得他们无法顺利参与工作。
三、解决残疾人就业问题的途径针对残疾人就业问题，可以从以下几个方面寻求解决途径：1. 完善立法和政策。
政府应制定相关立法和政策，保障残疾人的就业权益，鼓励企业招聘残疾人员工，并提供相应的福利和补贴。
2. 加强职业培训和就业指导。
为残疾人提供职业培训和就业指导服务，提升他们的就业能力和竞争力。
3. 建设无障碍工作环境。
企业和机构应积极改善工作环境，设置无障碍设施，确保残疾人员工能够顺利参与工作。
4. 增加就业岗位。
鼓励企业增加针对残疾人的就业岗位，并提供具有竞争力的薪酬待遇，以激励残疾人积极投入工作。
5. 提升公众意识。
加强对残疾人就业问题的宣传和教育，推动社会公众认识残疾人的价值和能力，消除歧视和偏见。
四、案例分析：日本的残疾人就业政策在残疾人就业问题上，日本不妨借鉴其成熟的经验。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
残疾人劳动就业权现存问题浅析
【摘要】劳动就业权是残疾人与普通人一样共同享有的重要权利。
30年来，各级政府不断改善残疾人劳动就业权的实现。
但是，残疾人在实现劳动就业权尚存问题。
表现在残疾人劳动报酬低，就业率低；技能培训不到位，就业能力较差；就业扶助制度不完善，扶助措施不到位等等。
保障其劳动就业权就应给予残疾人以特别的扶助，积极开展残疾人职业技能培训，采取必要的措施保障残疾人受教育的权力，提高残疾人的素质和就业水平。
【关键词】残疾人；劳动就业权；问题浅析
劳动就业权是残疾人最基本的人权，也是残疾人与普通人一样共同享有的重要权利。
《残疾人保障法》对残疾人劳动就业权的内容、实现途径、保护措施等作出了明确的规定。
我国残疾人的劳动就业问题也备受各级政府和社会的广泛关注。
改革开放以来，各级政府加大管理和投入力度，不断改善残疾人劳动就业权的实现。
积极推行按比例就业措施以及其他扶助措施，使得每年都有大批的残疾人加入就业的行列。
据统计，仅2012年我国城镇新安排58万残疾人再就业。
同时，伴随着残疾人教育事业的不断发展，残疾人受教育的机会大幅度增加，残疾队伍的总体素质也稳步提升，极大地提高了残疾人参与社会的能力和就业能力。
即使这样，我们也看到，残疾人在实现劳动就业权方面还存在着一些亟待解决的问题。
1 残疾人劳动报酬低下，就业形势不容乐观
近30年来，我国残疾人的总体就业水平确实有了突飞猛进的发展。
在“十五”期间，残疾人就业率从70%提高到80%，“十一五”期间，我国残疾人就业率从80%提高到了84%。
“十二五”刚刚起步，残疾人总体就业水平在持续提升，2011年，残疾人就业率达86.9%。
2012年底，城镇残疾人累计就业人数达763.6万人，农村残疾人累计就业达到11042万人。
这些统计数字足以说明我国残疾人总体就业水平和就业人数呈现出不断增长的趋势。
但是，相对而言，我国残疾人的总体就业水平还是偏低，其就业率远远低于其他人口。
以2011年度为例，残疾人的就业率为86.9%，也就是说，失业率为13.1%，而同年末我国城镇登记失业率为5.7%。
残疾人就业水平的提高是与上一年相对而言的，如果同城镇总人口的就业水平对比，残疾人的就业水平就相对低下，假如考虑残疾人就业的质量水平，就更加相形见绌了。
因为许多适龄的残疾人参加工作，所从事的多数是一些劳动简单、报酬低下的工作，其劳动权益也得不到相应保障。
市场经济以来，许多大中型企业大量破产倒闭，致使大批工人失业，待业的劳动力数量尤为庞大，就业形势越来越严峻。
这在某种程度上弱化了政府对残疾人就业所采取的扶持政策。
况且残疾人具有自身残疾，受教育程度较低的特点，
他们在就业竞争中就会处于劣势。
特别是在激烈的市场竞争中，许多福利企业技术设备落后、资金短缺、管理水平低下，企业经营举步维艰，直至破产，因此导致更多的残疾人失业。
以吉林省白城市为例，全市福利企业数目从2001年的13家减少到了2012年的6家，残疾人就业人数从2130多人减少到1016多人。
从吉林省内的几个大市来看，长春市和松原市的福利企业及残疾人就业数目也出现了萎缩的趋势。
2 残疾人技能培训令人担忧，就业能力亟待提升
因为身体残疾，其就业的能力自然受到条件的制约，无法同健全人竞争。
就目前各地残疾人就业的实际情况来看，残疾人就业结构相对单一，他们工作的技术含量普遍不高，收入偏低。
如肢残人在福利企业从事一些较为简单机械的劳动，一些盲人学习简单的按摩技术等。
然而，虽然他们受到身体条件的制约，但也不能单纯地说，他们仅能从事一些简单的、工资较低的工作。
如果政府加大投入力度，提供便利条件，让他们接受良好的教育和就业培训，依然可以在自身条件允许的情况下，在技术含量较高的岗位上做出成绩。
事实上，近30年来，我国对残疾人教育和技能培训的投入在逐年增加，残疾人受教育程度在逐步提升。
新时期我国政府已将残疾儿童少年教育纳入了普及义务教育的总体规划，并在稳步推进。
视力、听力、智力残疾儿童少年入学率由1990年的不足30.6%提高到2012年的86.4%。
特教学校由1990年的857所增加到2012年的2014所；在普通学校附设特教班5374个。
”但是，综合来看我国残疾人的受教育状况依然令人担忧。
据悉，我国残疾人文盲率高达60%，盲童义务教育入学率仅有59%。
截止到2012年底，全国未入学适龄残疾儿童少年总数仍有215080人。
数据表明，我国残疾人受教育水平普遍较低，这些严重地制约了残疾人总体素质和就业能力的提高。
我们尽管采取了一些有力的措施发展残疾人职业教育事业，但是，我国适龄残疾人数量庞大，与其职业教育机构所提供的教育培训机会相比，便显得极其有限。
当前我国总体就业形势比较严峻，加之残疾人的教育程度低下以及职业培训机会稀少，越发显得残疾人就业更加困难，也不能从根本上改善残疾人的就业结构。
3 残疾人就业扶助制度不尽完善，扶助措施落实不到位
近年来，各级党委、政府以及社会群体、企业推出了不少扶助措施，以此改善残疾人的就业结构，大力促进残疾人再就业。
如组建并逐步完善残疾人就业服务机构；通过辅导、帮助、培训等方式，提高残疾人的就业能力；推行按比例就业政策；给予福利企业以及个体残疾人就业以税收减免、信贷优惠等扶持措施，等等。
这些残疾人就业扶助制度的建立与完善，极大地促进了残疾人的就业渠道。
然而，现有的残疾人就业扶助制度不尽完美，相应的扶助措施落实得不到位，因此，影响了相关扶助制度和措施的作用的发挥。
为了便于残疾人参与社会，使具有劳动能力的残疾人能够就近就业，实施按比例就业不乏是一种促进残疾人就业而行之有效的政策措施。
实际上，在我国推
行多年的按比例就业政策也已取得了很好的效果。
我国2011年城镇新安排就业的48万残疾人中就有21万人是由政府干预、社会各单位以及大中型企业按比例安排就业的。
可是，由于基层落实力度有些折扣，使得按比例就业的扶助政策并没有完全发挥其作用，安置残疾人就业的数量也没有计划的那么多。
例如，据调查资料显示，吉林省参与实施残疾人按比例就业的单位有4472个，其中落实的比例不足的有683个，不仅不足还收取残疾人就业保障金的单位就有1013个，全省还可安排残疾人就业打7500人。
而有些省、市为了搞活企业，招商引资，就通过各种理由免除企业参与实施按比例就业政策的义务，从而限制了按比例就业政策适用的范围。
残疾人劳动就业权是残疾人依法享有的平等就业、取得劳动报酬的权利。
维护残疾人劳动就业权，事关残疾人能否真正平等地参与社会，能否使残疾人从根本上摆脱贫困。
切实保障残疾人的劳动就业权就必须给予残疾人以特别的扶助，积极有效地开展残疾人职业技能培训，采取必要的措施保障残疾人受教育的权力，提高残疾人的自身素质和就业水平。
应该采取“送政策、送岗位、送信息、送技能”的方式，帮助零就业的残疾人家庭掌握一门实用技术，努力加大行政扶持力度，促进残疾人就业。
残疾人劳动就业权的能否顺利实现，它不仅关系到残疾人群体的自身利益，更事关我国能否顺利建成小康社会。