医德医风多部门协调
医院医德医风管理办公室职责
医院医德医风管理办公室职责
医德医风管理办公室属医院行政职能部门，与院纪委、监察室合署办公，实行"三块牌子，一套人马"。
其主要职责是：
（1）在院党委、行政的领导下，负责全院医德医风日常管理工作。
（2）根据上级的要求和医院的中心工作，制订行风建设工作计划并具体组织实施。
（3）会同有关部门组织学习、宣传上级和医院有关行风建设的管理规定，不断增强全体员工的文明服务意识，提高文明服务水平。
（4）对全院医德医风工作开展调查研究，并做出分析讲评，及时发现工作缺陷，为领导决策和各部门改进工作缺陷提供具体、真实的第一手材料。
（5）受理病人有关医德医风投诉并做好处理工作，对涉及多个部门或受理范围以外的投诉，要及时做好移交和协办工作。
（6）负责收集、登记、统计全院各部门、科室收到的病人赠送的感谢信、表扬信、锦旗、镜屏以及全院各级各类人员拒收、上缴"红包"工作。
（7）负责将病人综合满意度调查中病人所提意见以及意见箱、电话投诉内容反馈给有关科室和部门，协调、督促和检查科室、部门对病人的意见进行整改。
（8）负责对违反医德医风管理规定的职工进行调查核实和思想
教育转化工作;负责对离岗学习人员的学习安排、思想教育和学习表现的鉴定工作。
（9）完成医院交办的其他工作任务。
2024年医院医德医风领导小组制度及职责范文（二篇）
2024年医院医德医风领导小组制度及职责范文一、医德医风教育1. 医德医风教育应以正面引导为核心，注重理论与实践相结合，确保教育效果，并长期坚持。
2. 教育形式包括但不限于：利用科室政治学习时间集中学习讨论医德规范，定期组织医德课程，不定期举办演讲比赛、知识竞赛、讨论会及医德医风培训班等。
3. 对新入职的工作人员，必须进行上岗前的医德医风教育。
4. 强调正反两方面的典型教育，对表现优秀的典型及时宣传表彰；对违反医德医风的行为和人员，进行批评教育，情节严重者将严肃处理。
二、医德医风管理1. 建立医德医风建设责任制，实行分级管理和逐级负责制。
若科室或部门工作人员发生违法违纪行为，除当事人外，还将根据情节追究科室主要负责人及院级分工领导的责任。
2. 推行重点岗位职能交叉和轮换制度，确保岗位轮换周期为____年一次。
3. 实施医德医风考核评议制度，每年进行一次考核评议，并将考核结果纳入个人医德医风档案，作为评选先进和职称聘任的重要依据。
三、医德医风监督和检查1. 医院精神文明建设领导小组将定期组织对住院、门诊及出院病人进行问卷调查，以掌握社会对医院工作的评价，并据此不断改进工作。
2. 聘请社会监督员，每年定期召开座谈会，通报医院情况，并听取他们的意见和建议。
3. 将医德医风监督作为精神文明建设的重要指标之一，不定期组织相关人员进行督促检查，及时发现问题并限期整改。
4. 建立院领导、职能科室负责人与临床、医技及后勤组织的定点联系制度，定期或不定期进行医德医风建设座谈、宣传教育和督促帮助。
5. 实行院领导、职能科室主任轮流担任一站式服务中心院长代表制度，负责接待和处理病人投诉，解答患者疑问，并巡回检查门诊各窗口和诊室的工作情况，及时纠正问题。
6. 完善医德医风举报制度，公开举报和投诉电话，并指定专人受理群众的举报和来信来访。
7. 全院工作人员实行挂牌服务制度，自觉接受社会监督。
四、医德医风奖惩、管理责任及责任追究1. 设立委屈奖，对因病人或其陪同人员无理取闹、打骂医务人员而受委屈的医务人员给予奖励。
七、医德医风管理
七、医德医风管理6.7。
1执行《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行），尊重、关爱患者，主动、》热情、周到、文明为患者服务，严禁推诿、拒诊患者。
6.7.1。
1 医院有负责医德医风管理的组织体系有明确的，职能部门负责医德医风管理与考核。
【C】1。
有医德医风管理组织体系，有职能部门负责管理与考评。
2.有职能部门与其他职能部门的协调机制.3.有医德医风考评方案和量化标准.4.定期对医务人员进行考评。
支撑材料：1、有医院纪检小组组建医德医风管理组织并负责管理与考评(有医院文件）2、有职能部门与各科室协调机制3、具体医德医风考评方案和量化标准.4、定期对医务人员进行考评记录材料【B】符合“C”，并有完整规范的医德考评档案。
支撑材料；1、完整规范的医德考评档案【A】符合“B”，并通过考评推动医德医风建设,改善服务质量.支撑材料;1、通过考评推动医德医风建设（督查表）2、改善服务质量.6.7.1.2 将医德医风的要求纳入各级各类医务人员和窗口服务人员的岗位职责。
【C】1。
各级各类医务人员和窗口服务人员的岗位职责中，有医德医风要求。
2.有岗位职责与行为规范的教育培训.3。
相关人员知晓本部门、本岗位的履职要求。
支撑材料；1、各级各类医务人员和窗口服务人员的岗位职责中,由纪检小组制定医德医风要求。
2、有岗位职责与行为规范的教育培训记录材料。
3、相关人员熟记本部门、本岗位的履职要求【B】符合“C”，并有各级各类人员履职督查和考核。
支撑材料；1、有各级各类人员履职督查和考核（原始材料）【A】符合“B”,并根据监督检查结果，提出改进措施并落实。
支撑材料;1、有根据监督检查结果，提出改进措施并落实记录材料6。
7。
1。
3 文明行医,严禁推诿、拒诊患者.【C】 1.严格执行首诊负责制、危重病人抢救制度和转诊转院等核心制度，文明行医，严禁推诿、拒诊病人.2.医务人员熟悉相关核心制度与规范要求.支撑材料；1、严格执行首诊负责制、危重病人抢救制度和转诊转院等核心制度,文明行医，严禁推诿、拒诊病人。
医德医风考评与结果共享制度
XXX人民医院医德医风考评与结果共享制度为切实加强对医德医风考评结果的运用，强化医德医风管理，防止工作脱节，进一步规范医务人员有效的激励和约束机制，建立多部门共同参与的医德医风考评与结果共享的联运机制，提升医疗服务质量，推进医德医风建设。
结合我院实际，特制订本共享制度。
一、成立由院纪检监察室、院办、医务科、护理部、人事科等相关部门组成的医德考评小组，并由纪检监察室牵头，对在职医师、护士及其他卫生专业技术人员的医德进行考评，督导各科室对科内人员开展医德测评，并做好科室医德测评结果收集工作。
二、考评小组根据科室对职工的医德测评结果和平时掌握的情况以及医院的各类通报，做好负责范围内的职工医德考评工作，并将汇总情况交领导小组办公室。
三、考评结果由各考评部门共同审核后，以领导小组办公室分析审核后，将考评结果进行公示。
四、医德考评结果均装入个人医德医风档案，作为评价医务人员职业道德、工作作风和政治表现的重要资料，是评先评优、晋升晋级、绩效工资、奖惩和定期考核的重要依据。
五、医德考评结果除纪检监察室留存资料外，也由医务科、护理部、人事科共享，建立联动机制。
医务科、护理部要将医德考评结果作为持续改进医疗、护理质量，提高医务人员素质，提升全体医务人员医疗质量与改进意识，提升各临床科室自我改进质量能力的重要依据。
并将其应用于医疗、护理质量考核、医德医风建设年终目标考核等。
六、晋职晋级、岗位聘用、评先评优的人选和任职年度考核为“优秀”等次的人员，人事科在审核时必须严格把关，且必须在医德医风考评等次为“优秀”及“良好”的人员中产生。
医德医风考评等次确定为“较差”的人员，其任职年度考核等次直接确定为“不合格”，下年不得申报晋升专业技术仟职资格，专业技术职务任职年限必须延迟1年，对不合格医务人员要严格把关，落实奖惩。
XXX人民医院2021年11月6日。
市人民医院医德医风专项整顿工作整改方案
市人民医院医德医风专项整顿工作整改方案（征求意见稿）为确保医德医风专项整顿工作取得实效，赢得人民群众满意，按照按照市委、市纪委和市卫生局党委的部署安排和《关于开展医德医风专项整顿工作实施方案》的总体要求，通过认真学习、征求意见、查摆问题，使全体干部职工宗旨意识得到了进一步增强，工作作风得到了进一步改变，规范执业得到了进一步落实。
为确保医德医风专项整顿工作取得扎扎实实的效果，针对查摆出的问题，紧紧围绕加强干部作风建设和医德医风建设，完善服务流程和提高服务质量等重要目标，本着有什么问题就解决什么问题的原则，院党委经过认真研究，制定以下整改方案。
一、指导思想以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以人民群众满意为目标，通过采取切实有效的措施，着力转变干部作风和医德医风，提升医疗服务水平，提高医疗服务质量，改善服务态度，优化服务环境，规范服务行为，建立医德医风的长效机制，促使医院各方面工作在原有基础上有新的提高、新的改进，努力构建和谐医患关系和良好的医疗秩序，为我市争当全省城乡统筹发展排头兵，保障全市人民健康做出新的贡献。
二、整改原则1、明确分工，落实责任。
整改工作由院主要领导负总责，分管领导具体抓，责任科室具体落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。
对情况复杂、涉及面广和群众迫切要求解决的问题，由院领导统筹协调、综合治理。
对解决问题效果不好、多数群众不满意的，重新整改。
2、先急后缓、先易后难。
对具备条件整改的问题，马上整改；对通过努力能够解决的问题，限期整改；对受客观条件制约一时解决不了的问题，向群众说清楚，明确努力方向，理清工作思路。
3、立足当前，着眼长远。
整改工作既要着眼于当前工作，解决现时工作中存在的问题，同时也要立足长远，建立健全各类管理机制，实现长效管理。
三、总体目标通过整改落实，使查找梳理出的各类问题得到有效解决，使医院的工作思路、发展目标、决策部署、组织协调、推动落实等方面更加符合科学发展观的要求，确保取得实实在在的成效。
医德医风管理协调机制
医德医风管理协调机制
医德医风管理是医院工作的主要内容之一，事关医务人员和医疗机构的形象,事关医院的发展根据卫生部关于印发《医务人员医德规范及实施办法》及《医疗机构从业人员行为规范》的要求，现完善医院医德医风管理协调机制。
医德医风管理实行党总支领导，党政工纪齐抓共管多部门协调、科室配合、人人参与的总体原则。
一、医德医风教育培训管理工作机制
医院纠风办负责培训教育内容，参学对象，医务科负责组织人员，音像资料收集，考勤签到，信息科负责网络视频，院办公室负责场地、器材，科室主任落实参学人员。
二、医德查房与医德医风巡查工作机制
确定医德医风查房与巡查内容，办公室主任，纠风办主任、医务科、护理部参与，重点查服务态度、有无收受红包回扣、开单提成、坚守岗位情况。
三、医德医风投诉查处工作机制
纠风办牵头，医患纠纷办组织，医务科科长、护理部主任、财务科长、人事科长、院办公室主任分别参与医生、护士、医技、药剂及其他类别人员的投诉调查处理。
四、医德考核工作机制
纠风办确定考核内容与方案，考核指标，划分考核小组，纠风办、人事科、医务科、护理部、财务科、医患办共同参与，提出各自领域当年医德考评应当加分、减分的事项。
科主任、护士长组织科内人员自评与科评，纠风办公室医德考评结果并征求意见，建立医德档案。
五、医德医风表彰奖励工作机制
纠风办向院党总支提出医德医风方面的奖惩事项，各联合检查科室核实，建议奖惩执行标准，财务科落实金额。
医德考评共享机制
关于完善多部门共同参与的医德医风考评及结果共享机制的通知各科室、疗区：为更好地贯彻落实国家、省市卫计委关于加强医德考评工作的要求，发挥医德考评工作在医院管理体系中的重要作用和医德考评结果对医院医务人员、工作人员职业道德行为的约束、激励作用，经医院领导班子研究决定，建立多部门参与的医德医风考评及结果共享机制：一、医院成立由院领导、行风办、党办、院办、医务科、护理部、人事科、监督检查室、投诉办、财务科、审计科、门诊部、工会、保卫科、药剂科等职能部门共同参与的医务人员医德考评小组，由行风办牵头负责组织实施。
二、各职能部门落实责任，明确分工，按照医德考评标准，负责对医务人员医疗护理服务行为的监督。
做好日常的检查、考核、登记和问卷调查、投诉举报、表扬奖励等相关资料的收集，为年终医德考评提供准确、真实依据。
凡加分、减分要有记录和凭证。
对年终无法提供本应该提供的日常检查结果和资料的，对职能科室负责人和相关人员进行责任追究。
三、考核项目具体分工：（一）有关医德考评基本要求部分：1、救死扶伤，全心全意为人民服务。
（1）加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。
（责任部门：行风办、党办）（2）增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。
（责任部门：行风办、人事科）2、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。
（1）对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。
（责任部门：行风办）（2）维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
（责任部门：医务科、护理部）（3）在开展临床药物或医疗器械试验、应用技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。
（责任部门：医务科）3、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。
（1）关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。
（责任部门：行风办）（2）着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。
多部门共同参与的医德医风考评及结果共享机制
多部门共同参与的医德医风考评及结果共享机制关于建立多部门共同参与的医德医风考评及结果共享机制的通知各科室、疗区：为更好地贯彻落实卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》和省卫生厅关于《吉林省医务人员医德考评实施办法（试行）》的要求，发挥医德考评制度在医院管理体系中的重要作用和医德考评结果对医务人员、工作人员职业道德行为的约束、激励作用，经院党委会研究，建立多部门参与的医德医风考评及结果共享机制：一、医院成立由院领导、党办、院办、医务科、护理部、人事科、监督检查室、投诉办、财务科、审计科、门诊部、工会、保卫科、药剂科等职能部门共同参与的医务人员医德考评小组，由党办牵头负责组织实施。
二、各职能部门落实责任，明确分工，按照医德考评标准，负责对医务人员医疗护理服务行为的监督。
做好日常的检查、考核、登记和问卷调查、投诉举报、表扬奖励等相关资料的收集，为年终医德考评提供准确、真实依据。
凡加分、减分要有记录和凭证。
对年终无法提供本应该提供的日常检查结果和资料的，对职能科室负责人和相关人员进行责任追究。
三、考核项目具体分工：（一）有关医德考评基本要求部分：1、救死扶伤，全心全意为人民服务（1）增强政治实际和职业品德研究，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨认识和服务认识，大力宏扬XXX精神（责任部分：党办）；（2）增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责（责任部门：党办、人事科）。
2、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密（1）对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视（责任部门：党办）；（2）维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密（责任部门：医务科、护理部）；（3）在开展临床药物或医疗器械试验、应用技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权（责任部门：医务科）。
3、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系（10分）。
（1）关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心（责任部门：党办）；（2）着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象（责任部分：党办、投诉办）；（3）认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系（责任部门：党办）。
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建立多部门共同参与的医德医风考评及结果共享机制为更好地贯彻落实卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》和省卫生厅关于《湖北省医务人员医德考评实施办法（试行）》的要求，发挥医德考评制度在医院管理体系中的重要作用和医德考评结果对医务人员、工作人员职业道德行为的约束、激励作用，经院党委会研究，建立多部门参与的医德医风考评及结果共享机制：一、医院成立由院领导、党办、院办、医务科、护理部、人事科、监督检查室、投诉办、财务科、审计科、门诊部、工会、保卫科、药剂科等职能部门共同参与的医务人员医德考评小组，由党办牵头负责组织实施。
二、各职能部门落实责任，明确分工，按照医德考评标准，负责对医务人员医疗护理服务行为的监督。
做好日常的检查、考核、登记和问卷调查、投诉举报、表扬奖励等相关资料的收集，为年终医德考评提供准确、真实依据。
凡加分、减分要有记录和凭证。
对年终无法提供本应该提供的日常检查结果和资料的，对职能科室负责人和相关人员进行责任追究。
三、考核项目具体分工：（一）有关医德考评基本要求部分：1、救死扶伤，全心全意为人民服务（1）加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神（责任部门：党办）；（2）增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责（责任部门：党办、人事科）。
2、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密（1）对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视（责任部门：党办）；（2）维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密（责任部门：医务科、护理部）；（3）在开展临床药物或医疗器械试验、应用技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权（责任部门：医务科）。
3、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系（1）关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心（责任部门：党办）；（2）着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象（责任部门：党办、投诉办）；（3）认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系（责任部门：党办）。
4、遵纪守法，廉洁行医（1）严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全（责任部门：医务科、护理部、党办、院办）；（2）在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物（责任部门：党办、投诉办）；（3）不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益（责任部门：党办、投诉办）；（4）不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品、医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关材料（责任部门：医务科、党办、投诉办）；（5）不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别（责任部门：医务科、党办、投诉办）。
5、因病施治，规范医疗服务行为（1）严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药（责任部门：医务科、党办、药剂科）；（2）认真落实有关控制医药费用的制度和措施（责任部门：党办、院办、财务科、医务科、护理部）；（3）严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用（责任部门：党办、财务科、监督检查室、投诉办）。
6、顾全大局，团结协作，和谐共事（1）积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外、对口支援等医疗活动（责任部门：院办、党办、医务科）；（2）正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步（责任部门：党办）。
7、严谨求实，努力提高专业技术水平（1）积极参加在职培训，刻苦钻研业务水平，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平（责任部门：医务科、护理部、人事科）；（2）增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生（责任部门：医务科、护理部、门诊部）。
（二）有关医德考评加分项目部分：1、积极参加各种突发事件的医疗抢救工作。
（责任部门：医务科、护理部、门诊部、院办）2、积极参加基层卫生帮扶、对口支援工作。
（责任部门：医务科、院办）3、收到患者表扬信、锦旗。
（责任部门：党办）4、先进典型正面事迹在省、市新闻媒体报道。
（责任部门：党办）5、获得各级各类荣誉称号。
（责任部门：党办、院办、人事科、工会）6、自觉拒收患者及其家属给予的“红包”、礼品等财物。
（责任部门：党办）7、坚决抵制商业贿赂，自觉拒收任何形式的回扣，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴医院。
（责任部门：党办、财务科）8、有发明创新或开展新项目、新技术获各级行政部门表彰。
（责任部门：医务科、护理部）9、为维护医疗秩序勇于同违法行为作斗争，受到医院或上级有关部门表扬。
（责任部门：党办、院办、保卫科）10、在其他工作方面成绩突出，受到医院、各级卫生行政部门或政府表彰。
（责任部门：党办、院办、人事科、工会）（三）有关医德考评扣分项目部分：1、无故不参加医院组织的各项学习、活动。
（责任部门：党办、院办、医务科、护理部、人事科、门诊部、工会）2、无故迟到、早退、旷工。
（责任部门：人事科)3、上班时擅自离岗、串岗的或从事与本职工作无关活动，工作岗位吃零食，工作时间饮酒及酒后上岗。
（责任部门：党办、院办、人事科、医务科、护理部、门诊部）4、上班时间仪表着装不整、不佩戴胸牌上岗、语言不文明。
（责任部门：党办、院办、门诊部、投诉办）5、有“生、冷、硬、顶、推、脱”现象，被投诉到医院并查实，被投诉到上级行政部门并查实或新闻媒体曝光。
（责任部门：投诉办、党办）6、在医疗服务过程中有缺陷或不足，引起服务对象不满意或发生争吵。
（责任部门：党办、医务科、护理部、门诊部、投诉办）7、在国家规定的收费项目和标准之外，自立、分解项目收费、提高标准收费，或有私收、乱收费行为。
（责任部门：审计科、财务科）8、有滥检查、滥用药、开大处方和搭车开药、检查等行为。
（责任部门：医务科、门诊部、党办、投诉办）9、违规使用高值医用耗材或其他医用耗材。
（责任部门：医务科、护理部、党办）10、不落实首诊负责制或首问负责制。
（责任部门：医务科、门诊部、党办）11、泄露患者隐私或医学秘密。
（责任部门：医务科、护理部、党办）12、违反医疗操作规范，或因工作不认真造成医疗纠纷。
（责任部门：投诉办、医务科、护理部）13、科室间或同事间闹不团结，影响较坏，工作受到影响。
（责任部门：党办）14、工作拖拉，不按时完成任务。
（责任部门：党办、院办、医务科、护理部、门诊部）15、由于违规违纪受到批评教育、诫勉谈话。
（责任部门：党办)（四）有关“一票否决”项目部分：1、医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果。
（责任部门：党办、投诉办）2、违反医疗服务和药品价格政策，私收、乱收费用，被上级有关部门查处或新闻媒体曝光的。
（责任部门：审计科、财务科）3、私设“小金库”的。
（责任部门：审计科）4、不认真履行职责，导致发生医疗事故或严重医疗差错的。
（责任部门：医务科、护理部、投诉办）5、出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的。
（责任部：医务科、工会、党办）6、隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的。
（责任部门：医务科、护理部）7、使用未经批准使用的药品、制剂、消毒药剂和医疗器械的。
（责任部门：感染科、药剂科、器械科）8、不按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品的。
（责任部门：医务科、药剂科）9、未经患者或其家属同意，对患者进行实验性临床医疗的。
（责任部门：医务科）10、非医学需要，利用超声等手段对胎儿做性别鉴定的。
（责任部门：医务科）11、违反《医师外出会诊管理暂时规定》，私自外出行医的。
（责任部门：医务科）12、泄露患者隐私，造成严重后果的。
（责任部门：医务科、护理部）13、在医疗服务活动中，索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的。
（责任部门：党办）14、介绍患者到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器械等收取回扣或提成的。
（责任部门：党办、投诉办）15、在临床诊疗活动中，收取药品、医用设备、医用耗材、试剂等生产、经营企业或人员以各种名义、形式给予的财物、提成和其他不正当利益的。
（责任部门：党办）16、违反《医疗卫生机构接受社会捐赠资助管理暂行办法》，擅自接受药品、医用器械、耗材、试剂等生产、销售企业或经销人员的资助，外出参加学术活动、交流、考察、旅游等活动的。
（责任部门：党办）17、发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从医院和卫生行政部门调遣的。
（责任部门：院办、医务科、护理部、门诊部）18、不服从组织安排，拒绝参加基层卫生帮扶、卫生对口支援、卫生援外工作的。
（责任部门：医务科、院办）19、发生医疗事故或者发现传染病疫情、患者涉嫌伤害事件非正常死亡，不按照规定报告的。
（责任部门：医务科）20、其他因违纪违法行为受到处分的。
（责任部门：党办）21、有其他严重违反职业道德和医学伦理道德情形的。
（责任部门：党办、医务科、护理部）四、实行医德考评结果共享（一）作为年度考核的重要依据医德考评结果为优秀或良好的人员方有资格在年度考核中评为优秀；医德考评结果为较差的人员，在年度考核中即确定为基本合格或不合格。
（二）作为医师定期考核中职业道德评定的重要依据医师定期考核周期内有一次以上医德考评结果为较差的，其职业道德评定即为不合格，并按照卫生部《医师定期考核管理办法》第二十六条处理。
（三）作为职称晋升的重要依据医务人员在现专业技术职务任职年限内，医德考评结果为较差的，当年不得申报晋升专业技术职称，其专业技术职务任职年限须延迟一年或两年。
（四）作为评优选先的重要依据医德考评结果为优秀或良好的人员，方有资格参加各类优秀、先进的评选、推荐。
（五）作为干部任职的重要依据医德考评结果为优秀或良好的人员，方有资格作为科室行政主任、科长、护士长提名、考察、任命的对象。
医院中层干部在任职期间如医德考评结果为一般应主动请辞；对医德考评结果为较差的中层干部，医德考评领导小组将提请医院党委免除其行政职务。
（六）作为扣除奖金的重要依据医德考评结果为较差的人员，将扣除下一年度第一季度50％的奖金。
五、各职能部门须在每季度末将日常考核情况报到党办，党办作为牵头部门对考评情况进行汇总，并于年底将考评结果向各职能科室通报。