关于鼓励护理人员返岗上班哺乳期人员倒晚班的方案
妇产科护理见习生夜班带教计划
妇产科护理见习生夜班带教计划
一、引言
夜班是护理工作的重要组成部分,为了确保见习生在夜班期间获得高质量的临床实践经验,特制定本计划。
本计划旨在为见习生提供系统的夜班带教,帮助他们熟悉夜班工作流程,掌握基本的护理技能,培养独立工作能力和职业素养。
二、带教目标
1. 了解夜班工作内容和流程
2. 掌握常见妇产科护理技术操作
3. 学习患者评估和健康教育方法
4. 培养团队协作和应急处理能力
5. 增强职业责任感和人文关怀精神
三、带教内容
1. 夜班工作交接班和巡视
2. 常见妇产科护理操作,如静脉输液、导尿、换药等
3. 产妇产后评估和新生儿评估
4. 孕期保健和产后健康教育
5. 危重患者观察和急救处理
6. 药物知识和用药安全
7. 职业操守和人文关怀
四、带教方式
1. 理论学习:夜班前组织集中授课
2. 床边带教:带教老师带领见习生进行实操演练
3. 案例分析:分析典型病例,讨论护理措施
4. 角色扮演:模拟特殊情况,培养应变能力
5. 总结反馈:每次夜班结束后进行总结和点评
五、带教人员
由资深护士担任带教老师,负责制定带教计划、组织实施和考核评价。
同时安排职业素养优秀的护士作为带教员,负责日常带教工作。
六、考核评价
采取过程考核和终期考核相结合的方式,重点评价见习生的操作技能、应变能力、职业素养等方面。
优秀者将获得奖励,以资鼓励。
七、后续安排
夜班带教结束后,将组织见习生填写反馈表,并召开总结会议,对带教计划进行评估和完善,为下一阶段的带教工作做好准备。
单位返岗方案
单位返岗方案随着新冠疫情的逐渐得到控制，各地单位开始逐步恢复正常运营，返岗成为当前的热点话题。
为了确保员工的安全和健康，单位需要制定一套科学合理的返岗方案。
本文将从以下几个方面探讨单位返岗方案的制定和实施。
一、疫情防控措施1.强化防护意识：单位应加强员工的疫情防护意识教育，提醒员工勤洗手、佩戴口罩、保持社交距离等。
同时，配备充足的防护用品，确保员工可以及时获取并使用。
2.场所消毒：单位需要做好场所的定期消毒工作，特别是公共区域和常用物品的消毒，如电梯、办公桌、门把手等。
可以委托专业的消毒公司进行消毒，确保彻底和有效。
3.测量体温：员工进入单位时，应测量体温，确保没有发热症状。
同时，加强健康监测，如定期填写健康问卷或健康打卡，及时获取员工的健康信息。
4.减少聚集活动：单位应避免大规模的聚集活动，减少员工之间的接触。
可采用错峰上班制度，或者推行远程办公，减少员工聚集在单位的人数。
二、工作安排和流程调整1.灵活的工作时间：单位可以根据实际情况，灵活调整员工的工作时间，以避免高峰期的交通拥堵和人员聚集。
也可以推行弹性工作制度，让员工可以在一定的时间段内自由选择工作时间。
2.增加协作沟通：单位可以加强协作工具的使用，如在线办公平台、视频会议等，以便员工可以在不同地点进行协作和沟通。
这样可以减少员工在单位内的时间和接触，降低感染风险。
3.调整工作流程：针对员工在单位的工作流程和环境，可以进行调整，确保员工之间的距离保持在安全范围内。
同时，注意员工之间的交流和合作方式，如采用线上沟通代替面对面交流等。
三、员工关怀和心理支持1.关注员工的身心健康：单位应关注员工的身心健康，及时组织心理辅导和健康讲座等活动，帮助员工调节情绪和应对压力。
也可以设置员工疏导渠道，给予员工心理咨询和支持。
2.建立员工互助机制：单位可以鼓励员工之间的互助和支持，建立员工互助机制，帮助需要帮助的员工度过困难时期。
也可以推行员工关怀计划，给予员工关怀和慰问。
护理总值班制度及预案模板
一、制度概述为加强我院护理工作的组织管理，确保夜间、节假日护理工作质量，及时解决临床各科室护理工作中的问题和困难，减轻护士工作压力，特制定本护理总值班制度及预案。
二、总值班人员安排1. 总值班人员由护士长以上护理管理人员担任，实行24小时在岗制，不分节假日。
2. 护理部对总值班护士长进行排班，排班后如无重要情况不得调班，若需调班应提前征得护理部同意。
3. 总值班护士长应按时上岗（夜间：16:30--次日8:00；白班：8:00--16:30），不得迟到、早退；查房及处理好有关事宜后，应在值班室休息。
三、总值班职责1. 检查一级护理、病危、病重、当日手术以及有病情变化的抢救病人的病情观察、治疗处理、护理措施的落实情况，给予必要的协调与技术指导。
2. 检查晚夜班交接班的形式与内容、重危病人床边交接班情况及夜班护理措施落实情况。
3. 检查危重、一级护理和输液病人巡视制度与护理操作规范及双人核对制度的落实情况。
4. 督导病室安静、安全管理，麻醉药、抢救器械的使用，加强陪护管理等。
5. 如遇有大型抢救，要亲临现场协助院领导组织、指导，并参加抢救。
6. 掌握护理质量标准与病区管理要求，查房认真、细致，实事求是，客观真实反映晚夜间各病区工作状况。
7. 对违反操作规程和劳动纪律者，应当面指出予以纠正，并记录时间、事由，请当事人签名。
8. 遇有危重病人抢救及术后病人护理中的困难，应及时给予业务上的指导，必要时组织协调护理力量。
9. 发现突发公共卫生事件及某些特殊情况应及时上报医院总值班，根据突发公共卫生事件应急预案进行相应组织、协调、处理。
四、值班记录与交接1. 总值班护士长巡查各科室护理工作，并按照护理部要求的项目进行专项检查，真实记录存在的问题。
2. 遇医院突发事件按应急预案进行处理，做好组织、协调及配合工作。
3. 夜班值班次日9:00之前、节假日值班，正常上班第一天，值班人员将填写的《夜间总值班记录》交护理部主任，并详细汇报值班期间各科室的工作情况。
产科护士工作计划四
3.护理操作：按照护理规范，定时为产妇进行翻身、按摩，为新生儿更换尿布等。
4.观察记录：定时观察产妇和新生儿的生命体征，做好相关记录。
5.健康教育：利用查房时间，向产妇及家属传授孕期、分娩期和产后护理知识。
6.环境管理：保持病房整洁，定期进行消毒处理。
四、工作计划
1.每月一次：组织产妇和家属参加健康讲座，提高他们的护理知识。
2.每周一次：对产科病房进行大扫除，确保环境卫生。
3.每日一次：对新生儿的喂养、睡眠、排便等情况进行记录。
4.每班次一次：与下班护士进行详细交接，确保工作的连续性。
五、工作目标
1.提高产妇和新生儿的满意度。
2.降低产后并发症的发生率。
4.心理支持：为产妇必要的心理支持，帮助其树立信心，更好地面对产后恢复。
5.环境管理：保持病房清洁、舒适，营造良好的休息环境。
二、工作时间
1.早班：08:00-16:00
2.晚班：16:00-00:00
3.轮休制度：按照医院规定执行，确保护士的休息时间。
三、工作流程
1.接班：接班时，与下班护士进行详细交接，了解产妇和新生儿的健康状况。
四、工作计划
1.每月一次：组织产妇和家属参加健康讲座，提高他们的护理知识。
2.每周一次：对产科病房进行大扫除，确保环境卫生。
3.每日一次：对新生儿的喂养、睡眠、排便等情况进行记录。
4.每班次一次：与下班护士进行详细交接，确保工作的连续性。
五、工作目标
1.提高产妇和新生儿的满意度。
2.降低产后并发症的发生率。
3.提高产妇和家属的自我护理能力。
4.营造良好的工作氛围，提高护士的工作积极性。
返岗激励方案
（3）设立绩效奖金，激发员工工作积极性。
3.培训与发展
（1）组织返岗培训，帮助员工快速适应岗位。
（2）提供职业发展通道，鼓励员工自我提升。
（3）开展内外部培训，提高员工综合素质。
4.工作环境优化
（1）改善办公环境，确保员工舒适办公。
（2）加强企业文化建设，提高员工凝聚力。
（3）定期举办员工活动，增进团队协作。
5.灵活用工政策
（1）实行弹性工作制，满足员工个性化需求。
（2）合理调配工作任务，减轻员工压力。
（3）探索共享员工模式，提高人力资源利用率。
6.法律法规遵守
（1）严格遵守国家法律法规，确保方案合法合规。
法律法规培训，提高员工法律意识。
3.定期对方案实施效果进行评估，并根据实际情况进行调整。
4.加强监督检查，确保方案的有效实施。
五、总结
本返岗激励方案旨在合法合规的基础上，从多方面激发员工工作积极性，提高员工返岗率，为企业稳定发展提供有力保障。在实施过程中，需注重沟通与反馈，不断优化调整，确保方案的有效性。希望在各方的共同努力下，实现企业与员工的共同发展，共创美好未来。
三、具体措施
1.建立完善的福利保障体系
（1）依法为员工缴纳社会保险，提供全面的福利保障。
（2）设立员工关爱基金，对困难员工给予必要援助。
（3）提供免费健康体检，关注员工身心健康。
2.调整薪酬政策
（1）制定具有竞争力的薪酬标准，吸引和留住人才。
（2）设立全勤奖，鼓励员工按时返岗。
（3）设立绩效奖金，激发员工工作积极性。
4.合法合规，确保企业及员工权益。
三、实施方案
1.健全员工福利制度
（1）完善社会保险制度，确保员工在返岗后享有国家规定的各项社会保险待遇。
护士倒班应急预案方案
一、背景为了确保医院护理工作的正常运转，提高护理质量，保障患者安全，针对护士倒班工作，特制定本应急预案方案。
二、适用范围本方案适用于医院内所有护士倒班工作，包括但不限于病房、急诊、手术室、产房等科室。
三、组织机构及职责1. 应急领导小组（1）组长：医院院长（2）副组长：护理部主任（3）成员：各科室护士长、护理干事2. 应急小组职责（1）制定和完善应急预案方案；（2）组织应急演练，提高护士应对突发事件的能力；（3）协调各部门，确保应急预案的有效实施；（4）对突发事件进行评估，提出改进措施。
四、应急预案措施1. 预警与报告（1）当发生护士倒班不足时，科室护士长应及时向护理部报告；（2）护理部接到报告后，立即启动应急预案，通知应急领导小组；（3）应急领导小组评估情况，决定是否启动应急预案。
2. 应急响应（1）调整护士倒班，确保各科室护理工作正常进行；（2）优先安排有经验的护士值班，提高护理质量；（3）加强护士培训，提高应对突发事件的能力；（4）加强与临床科室的沟通，确保患者安全。
3. 应急处置（1）针对护士倒班不足，调整护士排班，确保各科室护理工作正常进行；（2）加强护士培训，提高护士应对突发事件的能力；（3）加强科室间的协作，确保患者安全；（4）加强与家属的沟通，解释倒班原因，取得家属理解。
4. 应急恢复（1）恢复正常倒班制度；（2）总结经验教训，完善应急预案；（3）加强护士培训，提高应对突发事件的能力；（4）持续改进护理工作，提高护理质量。
五、应急演练1. 演练目的：检验应急预案的可行性和有效性，提高护士应对突发事件的能力。
2. 演练内容：模拟护士倒班不足、突发事件等情况，进行应急处理。
3. 演练步骤：（1）制定演练方案；（2）组织参演人员；（3）进行演练；（4）评估演练效果；（5）总结经验教训。
六、附则1. 本方案自发布之日起实施；2. 本方案由护理部负责解释；3. 各科室应根据本方案，结合实际情况，制定本科室的应急预案。
产科夜间护士值班制度范本
**产科夜间护士值班制度范本**一、基本要求1. 夜间护士应具备专业的护理知识和技能，熟悉产科各项护理操作流程及应急预案。
2. 夜间护士应保持良好的职业道德，关爱产妇及新生儿，提供优质的护理服务。
3. 夜间护士应严格遵守值班制度，确保母婴安全。
二、值班安排1. 夜间护士分为两班，白班和夜班。
白班从18:00至22:00，夜班从22:00至次日08:00。
2. 每位护士每班次工作时间为8小时，中间休息1小时。
3. 夜间护士应提前15分钟到达工作岗位，做好接班准备。
三、工作内容1. 产妇护理：观察产妇生命体征、子宫收缩情况、阴道出血量等，定时进行宫底按摩，保持床位整洁，及时更换床单被罩。
2. 新生儿护理：观察新生儿生命体征，进行早吸吮、早接触，确保新生儿保暖，及时为新生儿洗澡、更换尿布。
3. 执行医嘱：严格按照医嘱给予药物，观察药物疗效及不良反应。
4. 病情监测：定时监测产妇及新生儿病情，发现异常及时报告医生并处理。
5. 记录：准确记录产妇及新生儿各项数据，包括体温、血压、脉搏、呼吸、喂养量、尿量等。
6. 安全管理：确保产妇和新生儿的安全，预防跌倒、窒息等意外事故的发生。
四、交接班制度1. 接班护士应在接班前15分钟到达工作岗位，了解上一班次的工作情况。
2. 交班时，双方护士应在床旁进行，详细交代产妇及新生儿的病情、护理措施、药物情况等。
3. 接班护士应认真查看交班记录，对不清楚的情况及时向上一班次护士询问。
五、应急预案1. 遇到产妇分娩、胎儿窘迫、大出血等紧急情况，立即报告医生，并按照应急预案进行处理。
2. 遇到新生儿窒息、发热、腹泻等紧急情况，立即报告医生，并按照应急预案进行处理。
六、值班纪律1. 夜间护士应保持手机畅通，随时准备应对紧急情况。
2. 夜间护士不得私自离岗，如有特殊情况，需向值班医生请假。
3. 夜间护士应保持良好的工作态度，不得聊天、打闹、玩手机等与工作无关的行为。
七、考核与奖惩1. 定期对夜间护士的工作进行考核，对表现优秀的护士给予表彰和奖励。
医院返岗护士培训计划方案(2篇)
第1篇一、前言随着我国医疗事业的不断发展，医院对护士的要求越来越高。
为了提高护士的整体素质，确保患者得到优质的护理服务，我院特制定返岗护士培训计划方案。
本方案旨在通过对返岗护士进行有针对性的培训，提高其专业技能和综合素质，使其更好地适应医院工作。
二、培训目标1. 提高返岗护士的专业技能，使其掌握最新的护理知识和操作技能。
2. 培养返岗护士的职业素养，提高其责任心、团队协作能力和沟通能力。
3. 加强返岗护士的法律法规意识，使其熟悉相关政策法规，确保护理工作的合法性。
4. 提高返岗护士的心理素质，使其在面对压力和挑战时能够保持良好的心态。
三、培训对象1. 全院所有返岗护士。
2. 新入职护士。
四、培训内容1. 护理专业知识培训（1）基础护理学：无菌技术、生命体征监测、静脉输液、吸氧、吸痰等。
（2）专科护理学：各专科疾病的护理要点、护理措施及健康教育。
（3）护理管理：护理质量管理、护理安全管理、护理文书书写等。
2. 护理技能培训（1）护理操作技能：静脉输液、吸氧、吸痰、鼻饲、导尿等。
（2）急救技能：心肺复苏、电除颤、止血、包扎等。
（3）护理设备操作：心电监护、呼吸机、除颤仪等。
3. 职业素养培训（1）护士职业规范：护士职业道德、护士行为规范、护士礼仪等。
（2）沟通技巧：与患者、家属、同事的沟通技巧。
（3）团队协作：团队建设、团队协作、团队冲突解决等。
4. 法律法规培训（1）护士执业法：护士执业资格、护士执业注册、护士执业范围等。
（2）医疗事故处理条例：医疗事故的定义、医疗事故的认定、医疗事故的处理等。
5. 心理素质培训（1）压力管理：压力来源、压力应对、心理调适等。
（2）情绪管理：情绪识别、情绪表达、情绪调节等。
五、培训方式1. 理论授课：邀请院内资深护士、专家进行授课，采用讲座、研讨会等形式。
2. 实操培训：在模拟病房、示教室等场所进行实际操作培训。
3. 案例分析：针对典型案例进行分析，提高护士的临床思维和解决问题的能力。
寿县县医院妇产科护理部激励措施
寿县县医院妇产科护理部激励措施第一篇：寿县县医院妇产科护理部激励措施寿县县医院妇产科护理部激励措施为了激发护士以最好的工作态度和最佳的技术水平投入工作，根据医院的绩效考核精神，结合我科实际情况，特制定激励措施如下：1.护士长根据每位护士的工作量、工作完成情况、病人满意度等方面进行月考核，成绩分为好、中、差，并将成绩记录在案，作为年终考核依据，对于年终考核优秀的，科室加分。
2.对于在院内技术操作考核或理论考核中获得名次的，科室在年终考核时给与加分。
3.对于在工作岗位上作出特别贡献的，科室在例会上给与口头表扬，并视情况给与一定奖励。
4.对于在CN刊物和AHK刊物上发表论文的，每发表一篇，科室分别给予100元和50元奖励。
5.选拔具有丰富临床经验及扎实理论基础和操作技能的护师以上的护士作为带教老师，提取实习费的50%作为带教费。
妇产科护理部2011年元月第二篇：医院护理部应急措施方案应急预案1、伤病员来院后，首先由急诊护士做好应急处理。
2、严格执行报告制度。
3、急诊护士人力不足时，由护理部或总值班调集相关科室人员参加急救工作。
4、门诊患者，住院患者突发意外情况时，就近科室抢救声速通知急诊科室人员参加抢救或转至急诊科室进一步急救，同时报告医务科，护理部协助组织抢救。
急救程序伤病员→急诊科→汇报→医务、护理部行政总值班→分管院长→卫生局（重大事故）伤病员→急诊科组织→抢救患者出现惊厥的应急预案及程序应急预案1、住院患者出现惊厥时，护理人员应立即掐住患者人中，就地取筷子等东西放在患者的臼齿部，让患者头偏向一侧，同时负压器进行吸引，并请旁边的患者或家属帮忙呼叫其他医务人员。
2、医护人员应立即给患者持续氧气吸入。
3、给予建立静脉通道。
4、遵医嘱给予镇静剂：2、水合氯醛每次50-60mg/kg，配成10％溶液，保留灌肠。
5、如果是高热引起的惊厥，迅速给予物理降温。
6、护理人员应严密观察患者生命体征、神志和瞳孔大小变化。
夜间哺乳安全事故应急预案
一、预案背景为确保夜间哺乳期间母婴的安全，预防和减少安全事故的发生，特制定本预案。
本预案适用于夜间哺乳期间可能发生的各类安全事故，包括火灾、电气事故、跌倒、窒息等。
二、预案目标1. 最大限度地减少夜间哺乳期间的安全事故发生，保障母婴的生命安全。
2. 确保事故发生后能够迅速、有序、有效地进行救援和处置，降低事故损失。
3. 增强工作人员的安全意识，提高应急处置能力。
三、预案组织机构1. 成立夜间哺乳安全事故应急指挥部，负责全面协调、指挥和监督夜间哺乳安全事故的应急处置工作。
2. 应急指挥部下设以下小组：（1）现场救援小组：负责现场救援、人员疏散、伤员救治等工作。
（2）信息联络小组：负责收集、汇总、上报事故信息，协调各部门之间的沟通与联络。
（3）后勤保障小组：负责事故现场的物资保障、医疗救护、心理疏导等工作。
（4）宣传教育小组：负责宣传普及安全知识，提高母婴安全意识。
四、预案内容1. 预防措施（1）加强夜间巡视，确保母婴休息环境安全。
（2）定期检查电气设备，防止漏电、短路等事故发生。
（3）加强消防安全管理，确保消防设施完好、消防通道畅通。
（4）对母婴进行安全教育培训，提高安全意识。
2. 事故应急处置（1）火灾事故：立即切断电源，组织人员疏散，使用灭火器、消火栓等灭火器材进行灭火。
同时，拨打火警电话报警，等待消防部门救援。
（2）电气事故：立即切断电源，使用绝缘材料隔离电源，防止触电事故发生。
同时，拨打急救电话报警，等待救援。
（3）跌倒事故：立即对伤员进行初步救治，如出现昏迷、呼吸困难等情况，立即拨打急救电话报警，等待救援。
（4）窒息事故：立即将伤员平躺，头低脚高，进行胸外按压，同时拨打急救电话报警，等待救援。
3. 事故善后处理（1）对事故原因进行调查，分析事故原因，制定整改措施。
（2）对受伤人员进行救治，对事故责任人进行追责。
（3）对事故现场进行清理，恢复正常秩序。
五、预案实施与培训1. 定期对工作人员进行夜间哺乳安全事故应急预案培训和演练，提高应急处置能力。
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关于鼓励护理人员返岗上班哺乳期人员倒晚班
的方案
文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
鼓励护理人员提前返岗上班、哺乳期人
员倒晚班的实施方案
因我院护理人员中孕产妇增多，休产假护士较多，出现护理人力紧张的情况，造成有关科室工作持续开展非常困难。
院部虽然对此情况采取了相应措施，招聘了护理人员，但由于新进人员的业务素质要通过培训学习后才能适合工作。
而目前生育护士基本已经是医院临床的中坚力量。
为保障医院业务正常运转，鼓励产假护士提前返岗、哺乳期护士提前倒晚班。
院部应该在经济上给予鼓励性政策。
参照兄弟医院的做法，请院领导考虑如下方案：
一、适用对象
1、正在休产假护理人员
2、在岗哺乳期护理人员
二、奖励办法
1、法定休产假期间护理人员提前返回上班，其全额绩效以3000元/月为基数，如超过基数按实际绩效发放，不足时则由院部补足。
但未休完的假期不给予补假。
2、法定哺乳期护理人员参与倒晚班（晚班数量达到科室倒晚班人员平均数），给予双倍晚班津贴。
3、符合以上两种情况者，两种奖励都可领取。
4、本规定仅适用于临床一线护士。
三、申请程序
科室根据护理人力情况需要休产假人员回来上班/哺乳期人员倒晚班?与科室休产假人员/哺乳期人员沟通?经本人同意?科室打报告，护理人员写申请（申请表见附件1）?护理部审核通过?报告分管院长同意?报告人
事科?人事通知财务科?通知相关人员上岗
四、实施时间
2017年12月16日开始执行。
五、注意事项：
1.个人申请必须遵循自愿的原则；
2.提前返岗护士上岗后必须严格执行单位的各项规章制度，服从工
作安排。
3.领取费用必须由相关开始护士长、人事科、及护理部严格把关，
一旦发现作假或不实行为，所得费用必须全部退回，对相关人员进行追责。
附件：
护理人员哺乳期人员提前上晚班/返岗上班审批表。