驾驶员考核表
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驾驶员安全生产责任制考核表
驾驶员安全生产责任制考核表
说明：考核采取95分以上为优,80分以上为良,79分以下不合格。
考核
要素
考公司调度指令完成运输任务，计10分。每发生一次不按指令执行运输任务的，扣5分；扣完为止。
（2）随车携带证件及运输单据，计10分。随车携带驾驶证、从业资格证、行驶证、车辆《道路运输证》、危险货物运单、危险货物托运清单、危险货物安全卡、剧毒化学品道路运输通行证、限行地区危险货物运输车辆通行证等相关证件。每发生一次未按规定随车携带上述任何一项单据的，扣5分；扣完为止。
（3）按规定执行操作规程，计15分。每发生一次违反操作规程行为的，扣5分；扣完为止。
（4）安全文明驾驶情况，计25分。闯红灯行为一次扣25分，酒后上岗一次扣25分；不按规定车道行驶、疲劳驾驶、超时驾驶，行车过程中接打电话、吃东西、不系安全带、双手拖把、超速、不按规定车道行驶、未开启转向灯变道、每次扣5分；其余违法行为被交警处罚的，每次扣5分;不按规定停车每次扣2分；扣完为止。
（7）按规定参加安全培训教育及培训后考核，计10分。未参加培训的每次扣10分，培训考核不合格的，每次扣5分；扣完为止。
合计
考核部门：
考核人：
年 月 日
被考核人：
负责人：
年 月 日
考核月份
（5）出车前、回场后落实车辆安全检查，计10分。出车前、回场后未按规定开展安全检查的，每次扣5分；扣完为止。
（6）执行装卸区域操作规程情况，计10分。未按规定执行操作规程的，每次扣5分；扣完为止。
（7）及时将车辆报公司实施维修、维护和保养，计10分。未及时将车辆移交公司维修、维护、保养的，每次扣5分，扣完为止。
说明：考核采取95分以上为优,80分以上为良,79分以下不合格。
考核
要素
考公司调度指令完成运输任务，计10分。每发生一次不按指令执行运输任务的，扣5分；扣完为止。
（2）随车携带证件及运输单据，计10分。随车携带驾驶证、从业资格证、行驶证、车辆《道路运输证》、危险货物运单、危险货物托运清单、危险货物安全卡、剧毒化学品道路运输通行证、限行地区危险货物运输车辆通行证等相关证件。每发生一次未按规定随车携带上述任何一项单据的，扣5分；扣完为止。
（3）按规定执行操作规程，计15分。每发生一次违反操作规程行为的，扣5分；扣完为止。
（4）安全文明驾驶情况，计25分。闯红灯行为一次扣25分，酒后上岗一次扣25分；不按规定车道行驶、疲劳驾驶、超时驾驶，行车过程中接打电话、吃东西、不系安全带、双手拖把、超速、不按规定车道行驶、未开启转向灯变道、每次扣5分；其余违法行为被交警处罚的，每次扣5分;不按规定停车每次扣2分；扣完为止。
（7）按规定参加安全培训教育及培训后考核，计10分。未参加培训的每次扣10分，培训考核不合格的，每次扣5分；扣完为止。
合计
考核部门：
考核人：
年 月 日
被考核人：
负责人：
年 月 日
考核月份
（5）出车前、回场后落实车辆安全检查，计10分。出车前、回场后未按规定开展安全检查的，每次扣5分；扣完为止。
（6）执行装卸区域操作规程情况，计10分。未按规定执行操作规程的，每次扣5分；扣完为止。
（7）及时将车辆报公司实施维修、维护和保养，计10分。未及时将车辆移交公司维修、维护、保养的，每次扣5分，扣完为止。
驾驶员考核表
目 考核内容 按规定时速驾驶，不违章驾车 车辆停放后做好安全保管措施 安全行车 出车前、后检查保管好车辆有关证件 保证休息，不疲劳驾驶，不酒后开车 遵章守纪，礼貌驾驶 车况检查 详见《车况检查表》，总得分×20%填本“得分”栏 详见《车辆卫生检查表》得分，按每次得分的平均分计 算，平均总分×20%填本“得分”栏 油耗符合核定标准，降幅如何 油耗管理 有良好驾驶习惯，不猛轰油门，少踩急刹 按规定进行油耗登记，加油小票核对清楚 妥善保存加油票、停车费、路桥费洗车费等原始凭据，及 时报销 费用报销 不提供虚假报销凭证进行报销 按流程申报车辆的维修和保养 按规定穿着工作服、戴白手套 注重自身形象，文明行车，礼貌待人 服务 量 质 随时保持车辆整洁、利落 随车应备好雨伞、毛巾、整理收纳箱，车载充电器、蓝牙 、白手套等备用物品 合 计 100% 15% 10% 15% 20% 20% 考核时间： 权重 分值 4 4 4 4 4 20 年 得分 月 备注
清洁卫生
20%
20 5 5 5 3 4 3 4 4 4 3
100
清洁卫生
20%
20 5 5 5 3 4 3 4 4 4 3
100
驾驶员的考核标准表
驾驶员的考核标准表
一、理论知识考核
1.道路交通法规的掌握程度；
2.驾驶知识的掌握程度；
3.车辆结构和原理的了解程度；
4.驾驶技术的掌握程度。
二、技术操作考核
1.起步、停车技术；
2.方向控制和转弯技术；
3.车速控制和车距保持技术；
4.变道、超车、会车技术；
5.倒车、掉头技术；
6.急加速、急减速、急转弯应对技术；
7.应急避让和紧急制动技术。
三、安全意识考核
1.遵守交通规则和标志的能力；
2.驾驶中的礼貌和谨慎程度；
3.熟练掌握危险预警技巧；
4.熟练掌握紧急情况应急处理技能；
5.遵守客车安全规则，确保人员乘坐舒适安全。
四、道路经验考核
1.对不同路况和天气条件的适应能力；
2.对于常见交通事故的避免处理能力；
3.长途驾驶技巧；
4.预防疲劳驾驶和高速公路开车技巧。
五、总评
综合以上各项考核，对驾驶员进行综合评估，给予合格或不合格等评定，以确保道路交通安全和出行顺畅。
以上是驾驶员考核标准表的具体内容，希望每位驾驶员都能认真学习和遵守，做一个安全负责任的驾驶员。
驾驶员考核评分表(完整)
4、遗失车辆各种证件凭证和丢失机件工具及车辆附件设备等，自行承担费用外，此项评中。
车辆保管
（行政部）
考核
10分
1、将车辆转借给他人或公车私用此项评差；2、未经车队同意私自换车驾驶此项评中；
3、夜间不按规定停车未造成重大影响的此项评中；
遵章守纪
（行政部）
考核
10分
1、违反公司各项规章制度未造成重大影响的此项评中；
车辆管理人员：车辆驾驶员确认：
用车部门：人力资源部：
行政部：分管领导：
欢迎您的下载，
资料仅供参考！
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等
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重庆XXXXXX公司
驾驶员年度第季度考核评分表
用车部门
驾驶员
车辆号牌
项目
分值
内容
好
中
差
得分
服务质量
（用车部门）
考核
10分
服务对象对公务车辆驾驶员评价。
行为表现
（用车部门）
考核
10分
1、利用工作之便吃、拿、卡、要，此项评差；
2、上班时间或出车过程中饮酒、吵闹、打架斗殴的违纪行为，此项评差；
请销假情况
（用车部门）
2、违反交通法规受到罚款等处罚，此项评中。
服从调度
（行政部）
考核
10分
1、不服从车辆调度的此项评差；
2、由于主观原因不能与车队保持通讯联系的此项评中，造成严重影响的此项评差。油耗情况（行部）考核10分
平均月度百公里油耗超过车队认定车型油耗的15%以内此项评中，超过认定油耗15%以上此项评差。
总分
注：对于聘用驾驶员个人行为严重影响公司形象者，当季考核为0分。
车辆保管
（行政部）
考核
10分
1、将车辆转借给他人或公车私用此项评差；2、未经车队同意私自换车驾驶此项评中；
3、夜间不按规定停车未造成重大影响的此项评中；
遵章守纪
（行政部）
考核
10分
1、违反公司各项规章制度未造成重大影响的此项评中；
车辆管理人员：车辆驾驶员确认：
用车部门：人力资源部：
行政部：分管领导：
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驾驶员年度第季度考核评分表
用车部门
驾驶员
车辆号牌
项目
分值
内容
好
中
差
得分
服务质量
（用车部门）
考核
10分
服务对象对公务车辆驾驶员评价。
行为表现
（用车部门）
考核
10分
1、利用工作之便吃、拿、卡、要，此项评差；
2、上班时间或出车过程中饮酒、吵闹、打架斗殴的违纪行为，此项评差；
请销假情况
（用车部门）
2、违反交通法规受到罚款等处罚，此项评中。
服从调度
（行政部）
考核
10分
1、不服从车辆调度的此项评差；
2、由于主观原因不能与车队保持通讯联系的此项评中，造成严重影响的此项评差。油耗情况（行部）考核10分
平均月度百公里油耗超过车队认定车型油耗的15%以内此项评中，超过认定油耗15%以上此项评差。
总分
注：对于聘用驾驶员个人行为严重影响公司形象者，当季考核为0分。
2024员工绩效考核表(驾驶员)
驾驶员经济责任制月(年)度考核表
岗位：驾驶员姓名：考核月份：填报日期：
得分说明
满分为100分，最高加分110分。
考核内容
考核要点
分值
部门
评分
分管
评分
得分
月度
岗
位
考
核
一、学习制度（月度考核10分）
1、驾驶员应每月一次安全学习，提高思想觉悟与学习业务知识提高技术能力水平相结合，积极参加公司安全学习活动，完成临时性任务。
10
六、加班、加点。按次数及时间发生的实际统计数据。
10
合计得分ห้องสมุดไป่ตู้
考核人签名
分管领导签名
1、因私事不能参加学习经上级同意的每次扣2分。
2、未办理请假手续无故不参加学习的，每次扣5分。
10
二、文明服务（月度考核20分）
1、无正当理由造成延时出车的，每次扣2分。
2、由于延时出车，影响工作的，每次扣4分。
3、因服务态度差，造成用车单位、用车人员投诉经查实的，每次扣5分，对外服务造成向公司领导投诉经查实的，每次扣10分。有责投诉二次待岗处理
4、寻找各种借口不服从调度安排的，每次扣10分
5、服务正时正点，按时接送无漏接。有漏接一次罚款50元或扣5分。
20
三、安全驾驶和车辆安全停放（月度考核40分）
1、严禁酒后驾车，有投诉查实的每次扣10分，造成交通事故，按《中华人民共和国道路交通安全法》规定追究。
2、严禁未经领导同意将车辆借给他人驾驶，违者每次扣10分，造成损失的，责任自负。
3、严禁油桶装罐汽油他用，一经发现查实，每次扣10分。
4、车辆保养正常。自己保养优良，加6分。
5、、路上故障一次扣4分，车况不整洁一次扣2分。
岗位：驾驶员姓名：考核月份：填报日期：
得分说明
满分为100分，最高加分110分。
考核内容
考核要点
分值
部门
评分
分管
评分
得分
月度
岗
位
考
核
一、学习制度（月度考核10分）
1、驾驶员应每月一次安全学习，提高思想觉悟与学习业务知识提高技术能力水平相结合，积极参加公司安全学习活动，完成临时性任务。
10
六、加班、加点。按次数及时间发生的实际统计数据。
10
合计得分ห้องสมุดไป่ตู้
考核人签名
分管领导签名
1、因私事不能参加学习经上级同意的每次扣2分。
2、未办理请假手续无故不参加学习的，每次扣5分。
10
二、文明服务（月度考核20分）
1、无正当理由造成延时出车的，每次扣2分。
2、由于延时出车，影响工作的，每次扣4分。
3、因服务态度差，造成用车单位、用车人员投诉经查实的，每次扣5分，对外服务造成向公司领导投诉经查实的，每次扣10分。有责投诉二次待岗处理
4、寻找各种借口不服从调度安排的，每次扣10分
5、服务正时正点，按时接送无漏接。有漏接一次罚款50元或扣5分。
20
三、安全驾驶和车辆安全停放（月度考核40分）
1、严禁酒后驾车，有投诉查实的每次扣10分，造成交通事故，按《中华人民共和国道路交通安全法》规定追究。
2、严禁未经领导同意将车辆借给他人驾驶，违者每次扣10分，造成损失的，责任自负。
3、严禁油桶装罐汽油他用，一经发现查实，每次扣10分。
4、车辆保养正常。自己保养优良，加6分。
5、、路上故障一次扣4分，车况不整洁一次扣2分。
驾驶员绩效考核表(细则)
被考核人：考核时间：考核项目考核内容分值比分值评分上下班严格遵守时间，提前10分钟准备好车辆1电话24小时保持开机状态，有公司电话立即接听，服从管理1工作积极主动，能分清轻重缓急，遇到问题及时反馈处理1非工作时间服从临时安排加班任务。
1规划简便易行的行车路线,不因路线安排失误浪费时间1出车按要求检查车况，确认送货单及模胚数量及型号是否有遗漏1送货单、收据、发票，模胚送客无遗失或出错（送错客户）1不能按预计时间送客、返回，或者行程变更，需及时与店长沟通，在外就餐需做饭前通知。
1无客户投诉。
1严守交通规程，无违章及罚单。
1车辆停放后做好安全保管措施1每天保持车内清洁，车窗玻璃保持明亮，车内无异味。
1无因使用不得当或者操作失误造成重大维修1严格控制油耗，不空跑或者载重往返跑1做好日常加油费及行车公里数登记1按规定完成车辆出车前的常规检查、保养1保守秘密，不随意传播和谈论公司与客户信息1维护形象，着装整洁，尊重并维护好客户1做好店内责任区域卫生。
1模胚摆放整洁有序，做好包装防锈措施。
1考核说明：3.最终得分0－16分为不合格；低于平均分一分扣50-100。
4.门市人员对驾驶员评分要客观公正，不准打人情分，不准违背事实通过打分对驾驶员进行打击报复。
工作要求行车维修保养职业道德其他45%深圳市观兰圣都模胚有限公司驾驶员绩效考核表年 月 日 总分：1.本表中考核指标共有20项，共计20分，每月考核情况反馈给人事部。
2.人事部对司机进行管理，每月对驾驶员考核一次，每月最终得分为门市人员评分的平均值。
20%15%10%10%。
驾驶员考核表
无责任事故发生
18
发生负主要及以上责任交通事故的，一次扣18分
车辆随意交给他人驾驶
3
机关车辆私自交给他人驾驶的，发现一次扣1分
车辆维护及保养（25分）
车辆洁净美观
5
及时擦洗车辆，出车时保持车辆洁净美观，无特殊情况，出车时车辆未保洁发现一次扣1分。
无因驾驶员操作失误造成的车辆损害
2
因驾驶员操作失误造成车辆损害的，发生一次扣2分
无特殊原因，费用未按规定及时报销的一次扣1分
油耗未超出所驾驶车辆的最高油耗
6
月度统计的行车里程和实际油耗走出车辆最高油耗的，一次扣1分
费用无虚报现象
4
发现一次费用虚报的，扣2分
费用报销按程序审批
2
未按费用程序审批的，发生一次扣1分
按规定完成车辆的常规保养
5
按照车辆的保养要求保养车辆，未及时保养的发生一次扣1分
更换破损部件交办公室验查
4
更换1000元以上的破损部件及时交办公室查验，发生一次扣2分
车用物品按规定及时交办公室保管
5
车用物品（坐垫等）按规定及时交办公室查验，未及时交办公室保管的发生一次扣1分。
行车里程及时登记
4
行车里程每月5日前与办公室登记人员登记，未及时登记的，发生一次扣1分。
遵守各项制度和服务质量（30分）
上班时间随意到其他办公室走动
2
上班时间随意到其他办公走动的，发现一次扣1分
未经批准私自出车
6
未经批准私自出车的，发现一次扣2分
手机保证24小时待机，无人机分离情况
6
发生一次局领导和办公室管理人员因通讯联系不上驾驶员的，扣2分
车辆出市区告知去向，返回市区30分钟内告知办公室管理人员
18
发生负主要及以上责任交通事故的，一次扣18分
车辆随意交给他人驾驶
3
机关车辆私自交给他人驾驶的，发现一次扣1分
车辆维护及保养（25分）
车辆洁净美观
5
及时擦洗车辆，出车时保持车辆洁净美观，无特殊情况，出车时车辆未保洁发现一次扣1分。
无因驾驶员操作失误造成的车辆损害
2
因驾驶员操作失误造成车辆损害的，发生一次扣2分
无特殊原因，费用未按规定及时报销的一次扣1分
油耗未超出所驾驶车辆的最高油耗
6
月度统计的行车里程和实际油耗走出车辆最高油耗的，一次扣1分
费用无虚报现象
4
发现一次费用虚报的，扣2分
费用报销按程序审批
2
未按费用程序审批的，发生一次扣1分
按规定完成车辆的常规保养
5
按照车辆的保养要求保养车辆，未及时保养的发生一次扣1分
更换破损部件交办公室验查
4
更换1000元以上的破损部件及时交办公室查验，发生一次扣2分
车用物品按规定及时交办公室保管
5
车用物品（坐垫等）按规定及时交办公室查验，未及时交办公室保管的发生一次扣1分。
行车里程及时登记
4
行车里程每月5日前与办公室登记人员登记，未及时登记的，发生一次扣1分。
遵守各项制度和服务质量（30分）
上班时间随意到其他办公室走动
2
上班时间随意到其他办公走动的，发现一次扣1分
未经批准私自出车
6
未经批准私自出车的，发现一次扣2分
手机保证24小时待机，无人机分离情况
6
发生一次局领导和办公室管理人员因通讯联系不上驾驶员的，扣2分
车辆出市区告知去向，返回市区30分钟内告知办公室管理人员
项目小车驾驶员安全生产责任制考核表(标准版)
项目小车驾驶员安全生产责任制考核表
项目名称： 考核时间： 年 月 日
序号
检查内容
扣分标准
应得分
扣减分
实得分
1
是否按车辆《使用说明书》和《保养手册》定进行维护保养作业对规定进行维护保养作业的项目有漏保、漏项现象发生的有壹项扣除10分
20
2
努力做到熟记且理解车辆使用说明书，严格按照安全驾驶规程驾驶车辆，严格遵守道路交通管理的各项法规
4
对自己所开车辆各种证件的有效性是否经常检查，保证出车时证件齐全，是否故意违章
对自己所开车辆各种证件的有效性未能经常检查因证件不全被罚款的扣10分，故意违章的扣10分
10
5
严禁超速、超载、超员、公车私用
因超速、超载、超员被执法部门处罚或出现事故的扣20分，公车私用的扣10分
20
6
严禁酒后驾车
酒后驾车的扣20分
20
考核项目合计
100分
考核结果
处理意见
被考核人签字
考核人签字
未能熟记且理解车辆使用说明书的扣10分，未能按照安全驾驶规程驾驶车辆及未能遵守道路交通管理的各项法规的扣30分
20
3
驾驶员专职、专车，认真填写且保管车辆维修、保养记录，服从公司管理
驾驶员私自把车辆借给别人或允许别人代驾的扣10分，未有车辆保管维修、保养记录的扣5分，不能服从公司统壹管理的扣10分
10
项目名称： 考核时间： 年 月 日
序号
检查内容
扣分标准
应得分
扣减分
实得分
1
是否按车辆《使用说明书》和《保养手册》定进行维护保养作业对规定进行维护保养作业的项目有漏保、漏项现象发生的有壹项扣除10分
20
2
努力做到熟记且理解车辆使用说明书，严格按照安全驾驶规程驾驶车辆，严格遵守道路交通管理的各项法规
4
对自己所开车辆各种证件的有效性是否经常检查，保证出车时证件齐全，是否故意违章
对自己所开车辆各种证件的有效性未能经常检查因证件不全被罚款的扣10分，故意违章的扣10分
10
5
严禁超速、超载、超员、公车私用
因超速、超载、超员被执法部门处罚或出现事故的扣20分，公车私用的扣10分
20
6
严禁酒后驾车
酒后驾车的扣20分
20
考核项目合计
100分
考核结果
处理意见
被考核人签字
考核人签字
未能熟记且理解车辆使用说明书的扣10分，未能按照安全驾驶规程驾驶车辆及未能遵守道路交通管理的各项法规的扣30分
20
3
驾驶员专职、专车，认真填写且保管车辆维修、保养记录，服从公司管理
驾驶员私自把车辆借给别人或允许别人代驾的扣10分，未有车辆保管维修、保养记录的扣5分，不能服从公司统壹管理的扣10分
10
小车驾驶员绩效考核表(年度)
考核项目
权重
评分理性
20%
对下属工作目标明确性
10%
与下属沟通充分性
30%
对下属工作指导和培训充分性
20%
工作业绩综合得分
人力资源部评部
签字： 日期：
生产副总
评语
签字： 日期：
小车驾驶员
编号：部门：年
姓名
部门
生产调度部
岗位
小车驾驶员
考核时间
考核周期
考核事项
评分
权重
加权得分
工作业绩
50%
工作态度
20%
工作能力
30%
综合得分
考核指标
信息来源
考评人
权重
考核标准
得分
工作业绩：
安全无事故
直接上级
80%
本部门员工满意度
（通用指标）
满意度调查报告
直接上级
20%
说明：本部门员工对于部门经理管理工作的综合满意程度。
权重
评分理性
20%
对下属工作目标明确性
10%
与下属沟通充分性
30%
对下属工作指导和培训充分性
20%
工作业绩综合得分
人力资源部评部
签字： 日期：
生产副总
评语
签字： 日期：
小车驾驶员
编号：部门：年
姓名
部门
生产调度部
岗位
小车驾驶员
考核时间
考核周期
考核事项
评分
权重
加权得分
工作业绩
50%
工作态度
20%
工作能力
30%
综合得分
考核指标
信息来源
考评人
权重
考核标准
得分
工作业绩：
安全无事故
直接上级
80%
本部门员工满意度
（通用指标）
满意度调查报告
直接上级
20%
说明：本部门员工对于部门经理管理工作的综合满意程度。
机动车驾驶员绩效考核表
机动车驾驶员
被评价者个人资料：
姓名：
性别：
年龄：
部门：
评估日期：
任职时间：
职位：
评价标准和操作说明：
请在适当的栏内填写等级对应的字母。
A.（10分）出色，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求
B.（8分）优良，工作绩效经常超出本职位常规标准要求
C.（6分）可接受，工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求
工作期望（上级领导填写）
考评意见
签名：
绩效考评小组审核意见
签名：
4.主动提前完成对车辆的保养与维护，使车辆达到最佳技术状态；
5.合理安排车辆各种证审及维护保养，不得影响正常工作。
工作相关标准
该分项平均得分
等级
①工作绩效
②工作能力
③工作态度
④业务工作
工作绩效整体评估
注：各考核标准权重如下：①占25%；②占25%；③占25%；④占25%。
主要工作改善建议（个人填写）
D.（4分）需改进，工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求
E.（2分）不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求
工作相关标准
评价因素描述
评分等1.本季度累计行车里程；
2.本季度平均百公里油耗；
3.本季度违章、违规及事故次数（< ）；
4.行车记录及维修记录真实完整。
工作能力
1.驾驶技术娴熟，熟悉道路交通法规法则；
2.熟悉车辆性能，懂得车辆一般维护和保养知识。
工作态度
1.把工作放在第一位，努力工作；
2.对新工作表现出积极态度；
3.忠于职守，坚守岗位。
业务工作
1.正确理解工作指示和方针，制定适当的工作计划；
被评价者个人资料：
姓名：
性别：
年龄：
部门：
评估日期：
任职时间：
职位：
评价标准和操作说明：
请在适当的栏内填写等级对应的字母。
A.（10分）出色，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求
B.（8分）优良，工作绩效经常超出本职位常规标准要求
C.（6分）可接受，工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求
工作期望（上级领导填写）
考评意见
签名：
绩效考评小组审核意见
签名：
4.主动提前完成对车辆的保养与维护，使车辆达到最佳技术状态；
5.合理安排车辆各种证审及维护保养，不得影响正常工作。
工作相关标准
该分项平均得分
等级
①工作绩效
②工作能力
③工作态度
④业务工作
工作绩效整体评估
注：各考核标准权重如下：①占25%；②占25%；③占25%；④占25%。
主要工作改善建议（个人填写）
D.（4分）需改进，工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求
E.（2分）不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求
工作相关标准
评价因素描述
评分等1.本季度累计行车里程；
2.本季度平均百公里油耗；
3.本季度违章、违规及事故次数（< ）；
4.行车记录及维修记录真实完整。
工作能力
1.驾驶技术娴熟，熟悉道路交通法规法则；
2.熟悉车辆性能，懂得车辆一般维护和保养知识。
工作态度
1.把工作放在第一位，努力工作；
2.对新工作表现出积极态度；
3.忠于职守，坚守岗位。
业务工作
1.正确理解工作指示和方针，制定适当的工作计划；
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18
发生负主要及以上责任交通事故的，一次扣18分
车辆随意交给他人驾驶
3
机关车辆私自交给他人驾驶的，发现一次扣1分
车辆维护及保养（25分）
车辆洁净美观
5
及时擦洗车辆，出车时保持车辆洁净美观，无特殊情况，出车时车辆未保洁发现一次扣1分。
无因驾驶员操作失误造成的车辆损害
2
因驾驶员操作失误造成车辆损害的，发生一次扣2分
遵守各项制度和服务质量（30分）
上班时间随意到其他办公室走动
2
上班时间随意到其他办公走动的，发现一次扣1分
未经批准私自出车
6
未经批准私自出车的，发现一次扣2分
手机保证24小时待机，无人机分离情况
6
发生一次局领导和办公室管理人员因通讯联系不上驾驶员的，扣2分
车辆出市区告知去向，返回市区30分钟内告知办公室管理人员
按规定完成车辆的常规保养
5
按照车辆的保养要求保养车辆，未及时保养的发生一次扣1分
更换破损部件交办公室验查
4
更换1000元以上的破损部件及时交办公室查验，发生一次扣2分
车用物品按规定及时交办公室保管
5
车用物品（坐垫等）按规定及时交办公室查验，未及时交办公室保管的发生一次扣1分。
行车里程及时登记
4
行车里程每月5日前与办公室登记人员登记，未及时登记的，发生一次扣1分。
考核项目
考核内容
分值
考核评分办法
实际得分
备注
安全行车（30分）
不违章驾驶
4
因违章驾车受到公安交警部门处罚的，发生一次扣1分（紧急情况除外）
随车（身）携带车辆有关证件
2
随车（身）携带车辆有关证件，未携带的发生一次扣1分
发生事故及时上报
3
发生交通事故的要立即报办公室管理人员，未及时上报的一次扣分
无责任事故发生
4
发生一次未按规定及时告知的，扣1分
定点加油处加油并及时加油
4
未按规定在定点加油处及时加油的，发生一次扣1分
外出就餐不擅自拿烟点菜
3
外出就餐擅自拿烟点菜的，发现一次扣1分
完成局领导和管理人员交界的各项工作
5
未完成局领导和管理人员交办的临时工作任务的，发生一次扣1分。3
无特殊原因，费用未按规定及时报销的一次扣1分
油耗未超出所驾驶车辆的最高油耗
6
月度统计的行车里程和实际油耗走出车辆最高油耗标准的，一次扣1分
费用无虚报现象
4
发现一次费用虚报的，扣2分
费用报销按程序审批
2
未按费用程序审批的，发生一次扣1分
发生负主要及以上责任交通事故的，一次扣18分
车辆随意交给他人驾驶
3
机关车辆私自交给他人驾驶的，发现一次扣1分
车辆维护及保养（25分）
车辆洁净美观
5
及时擦洗车辆，出车时保持车辆洁净美观，无特殊情况，出车时车辆未保洁发现一次扣1分。
无因驾驶员操作失误造成的车辆损害
2
因驾驶员操作失误造成车辆损害的，发生一次扣2分
遵守各项制度和服务质量（30分）
上班时间随意到其他办公室走动
2
上班时间随意到其他办公走动的，发现一次扣1分
未经批准私自出车
6
未经批准私自出车的，发现一次扣2分
手机保证24小时待机，无人机分离情况
6
发生一次局领导和办公室管理人员因通讯联系不上驾驶员的，扣2分
车辆出市区告知去向，返回市区30分钟内告知办公室管理人员
按规定完成车辆的常规保养
5
按照车辆的保养要求保养车辆，未及时保养的发生一次扣1分
更换破损部件交办公室验查
4
更换1000元以上的破损部件及时交办公室查验，发生一次扣2分
车用物品按规定及时交办公室保管
5
车用物品（坐垫等）按规定及时交办公室查验，未及时交办公室保管的发生一次扣1分。
行车里程及时登记
4
行车里程每月5日前与办公室登记人员登记，未及时登记的，发生一次扣1分。
考核项目
考核内容
分值
考核评分办法
实际得分
备注
安全行车（30分）
不违章驾驶
4
因违章驾车受到公安交警部门处罚的，发生一次扣1分（紧急情况除外）
随车（身）携带车辆有关证件
2
随车（身）携带车辆有关证件，未携带的发生一次扣1分
发生事故及时上报
3
发生交通事故的要立即报办公室管理人员，未及时上报的一次扣分
无责任事故发生
4
发生一次未按规定及时告知的，扣1分
定点加油处加油并及时加油
4
未按规定在定点加油处及时加油的，发生一次扣1分
外出就餐不擅自拿烟点菜
3
外出就餐擅自拿烟点菜的，发现一次扣1分
完成局领导和管理人员交界的各项工作
5
未完成局领导和管理人员交办的临时工作任务的，发生一次扣1分。3
无特殊原因，费用未按规定及时报销的一次扣1分
油耗未超出所驾驶车辆的最高油耗
6
月度统计的行车里程和实际油耗走出车辆最高油耗标准的，一次扣1分
费用无虚报现象
4
发现一次费用虚报的，扣2分
费用报销按程序审批
2
未按费用程序审批的，发生一次扣1分