三级保密管理制度
保密工作管理制度（4篇）
保密工作管理制度保密工作管理制度(4篇)随着社会一步步向前发展，制度的使用频率逐渐增多，制度具有合理性和合法性分配功能。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的保密工作管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
保密工作管理制度1为加强本单位的保密工作，防止失泄密事件的发生，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及实施办法、上级部门的有关保密工作规定，结合本单位的工作实际，制定本制度一、保密工作的原则保密工作关系到国家安全和人民群众的根本利益，保守国家秘密是每个公民应尽的职责和义务，保密工作要贯彻“积极防范、突出重点、既确保国家秘密又便于工作”的方针。
二、保密工作的管理按照国家、省对保密工作的要求，加强本队保密工作，做到加强领导，强化管理，具体工作由生态办副主任负责，设立一名兼职保密员，由综合办主任负责。
三、保密工作的职责保密工作的主要职责是：（一）负责本单位的保密工作；（二）根据党和国家有关保密工作的方针、政策及上级有关部门有保密规定，制定本单位的保密工作制度；（三）搞好本单位的保密法制宣传教育工作；（四）研究解决保密工作中的有关问题；（五）负责报送、接收和传输涉密信息；（六）审查上网信息是否符合保密规定。
四、保密工作十不准（一）不该说的秘密不说；（二）不该问的秘密不问；（三）不该看的秘密不看；（四）不该记的秘密不记；（五）不在非保密本上记录秘密；（六）不在外事活动和私人通讯中涉及秘密；（七）不在公共场所和亲友及其他无关人员面前谈论秘密；（八）不在不利于保密的地方存放秘密文件资料；（九）不在普通电话、明码电报、普通邮局中办理秘密事项；（十）不携带秘密文件、资料浏览参观、探亲访友和进入公共场所。
五、对上网涉密的相关规定（一）由生态办副主任负责对上网涉密资料的审查，由综合办主任具体负责上网涉密及保密计算机的管理。
（二）坚持涉密不上网，上网不涉密的原则。
（三）对单位计算机要求设立密码控制，预防外来人员浏览计算机内文件。
公司保密工作管理制度范例（五篇）
公司保密工作管理制度范例一、总则为加强公司保密工作的管理，防范和杜绝各种泄密事件的发生，维护公司正常经营管理秩序，保障公司合法权益不受侵犯，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于总公司及直属公司全体员工，每个员工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。
三、保密范围和密级划分公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。
1、密级划分公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。
1)绝密级：是最重要的公司秘密，泄露会给公司造成特别严重的经济损失或不良影响;2)机密级：是重要的公司秘密，泄露会给公司造成严重的经济损失或不良影响;3)秘密级。
是一般的公司秘密，泄露会给公司造成经济损失或不良影响。
2、保密范围公司秘密包括下列事项：1)公司重大决策中的秘密事项;2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;3)公司的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录;4)公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表;5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;6)公司的管理策略、客户信息、货源情报、产销策略;7)公司技术水平、技术力量、技术潜力、产品动向;8)公司持有、掌握的厂家技术资料、光盘、书籍、文档;9)公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件;10)公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料;11)其他经公司确认应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
3、公司密级的确定1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、资料为绝密级;2)公司的年度规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、厂家技术资料为机密级;3)公司合同、协议、人事档案、工资、奖金、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、营业执照及相关证件为秘密级。
4、属于公司秘密的文件、资料，由起草公司或部门依据本制度第三项“保密范围和密级划分”中的第1条密级划分、第3条公司密级的确定的规定标明密级，并确定保密期限。
公司密级文件保密管理制度
第一章总则第一条为加强公司保密工作，保护公司商业秘密，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有密级文件的制作、存储、使用、传递、复制、销毁等各个环节。
第三条公司保密工作遵循以下原则：1. 预防为主，确保安全；2. 重点保护，分级管理；3. 依法管理，责任到人；4. 教育与奖惩相结合。
第二章保密范围与密级划分第四条公司秘密分为绝密、机密、秘密三级。
1. 绝密：对公司权益和利益具有特别重要影响，一旦泄露将造成特别严重后果的信息；2. 机密：对公司权益和利益具有重要影响，一旦泄露将造成严重后果的信息；3. 秘密：对公司权益和利益有一定影响，一旦泄露将造成一定后果的信息。
第五条公司秘密范围包括：1. 公司重大决策、战略规划、经营计划、项目研发等涉及公司核心竞争力的信息；2. 公司财务、资产、投资、经营状况等涉及公司经济利益的信息；3. 公司技术秘密、经营秘密、管理秘密等涉及公司商业利益的信息；4. 公司内部管理制度、内部规定、员工档案等涉及公司内部事务的信息；5. 其他涉及公司权益和利益，需要保密的信息。
第三章保密措施第六条公司应建立健全保密制度，明确保密责任，加强保密教育，提高全体员工的保密意识。
第七条公司应采取以下保密措施：1. 制定保密工作计划，明确保密工作目标、任务和措施；2. 建立保密组织，明确保密工作职责和人员；3. 对涉密人员进行保密培训，提高其保密意识和技能；4. 对密级文件实行分类管理，明确文件密级、保密期限和责任人；5. 对密级文件实行物理、电子、人员等多重防护措施，确保文件安全；6. 对密级文件进行定期检查、清理和销毁，防止失泄密事件发生。
第四章责任与奖惩第八条公司全体员工都有保守公司秘密的义务，违反保密规定，泄露公司秘密的，将依法承担责任。
第九条公司对保密工作成绩突出的个人和集体给予表彰和奖励；对违反保密规定，造成严重后果的，依法给予处分。
三级保密单位管理制度
第一章总则第一条为加强三级保密单位的管理工作，确保国家秘密、企业秘密和其他重要信息的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有涉及国家秘密、企业秘密和其他重要信息的工作领域、部门和人员。
第三条本单位保密工作坚持“统一领导、分级管理、责任明确、措施到位”的原则，确保保密工作落到实处。
第二章保密范围第四条本单位保密范围包括：1. 国家秘密：根据国家保密法律法规确定的国家秘密事项。
2. 企业秘密：涉及本单位商业秘密、技术秘密、管理秘密等事项。
3. 其他重要信息：包括但不限于客户信息、合作伙伴信息、重要会议内容等。
第三章保密职责第五条单位领导对本单位的保密工作全面负责，确保保密制度得到有效执行。
第六条保密工作机构负责以下工作：1. 组织制定、修订保密制度，并组织实施。
2. 对保密工作进行监督检查，及时发现和纠正问题。
3. 对保密人员进行培训和教育。
4. 处理失泄密事件。
第七条各部门负责人对本部门保密工作负直接责任，确保本部门保密制度得到有效执行。
第八条保密工作人员应当遵守保密制度，严格执行保密规定，确保所负责信息的安全。
第四章保密措施第九条信息管理：1. 对涉密信息进行分类、定级，明确密级标识。
2. 建立健全信息管理制度，确保信息流转、使用、存储、销毁等环节的安全。
3. 对涉密信息实行电子文档和纸质文档分开管理，确保信息安全。
第十条人员管理：1. 对涉密人员进行严格审查，确保其具备相应的保密意识和能力。
2. 对涉密人员进行定期培训和考核，提高其保密意识。
3. 对涉密人员实行分级管理，明确其保密责任。
第十一条物理安全管理：1. 建立健全保密设施，确保涉密场所、设备、文件等的安全。
2. 对涉密场所实行严格出入管理，确保无关人员不得进入。
3. 对涉密设备进行定期检查、维护，确保其安全可靠。
第十二条传输安全管理：1. 对涉密信息传输实行加密、过滤等措施，确保信息传输安全。
百度公司三级保密管理制度
一、总则为加强公司保密工作，确保公司秘密的安全，维护公司的合法权益，根据国家有关保密法律、法规和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、保密范围1. 公司的秘密信息包括但不限于以下内容：（1）公司商业秘密；（2）公司内部管理信息；（3）公司技术秘密；（4）公司合作伙伴、客户、供应商等涉及的商业秘密；（5）其他涉及公司利益，需要保密的信息。
2. 公司秘密的密级分为三级，具体如下：（1）一级秘密：对公司利益损害程度极大，一旦泄露将对公司造成严重损失的信息；（2）二级秘密：对公司利益损害程度较大，一旦泄露将对公司造成较大损失的信息；（3）三级秘密：对公司利益损害程度一般，一旦泄露将对公司造成一定损失的信息。
三、保密职责1. 公司各级领导和员工应严格遵守保密制度，增强保密意识，自觉履行保密职责。
2. 公司保密委员会负责保密工作的组织、协调和监督，具体职责如下：（1）制定公司保密工作规划；（2）审核、批准保密工作计划；（3）组织开展保密宣传教育；（4）监督、检查保密制度的执行情况；（5）处理保密工作中的重大问题。
3. 各部门负责人对本部门保密工作负有直接领导责任，具体职责如下：（1）组织实施本部门保密工作；（2）建立健全本部门保密制度；（3）对本部门员工进行保密教育；（4）对涉及公司秘密的资料、设备进行管理；（5）定期向保密委员会报告本部门保密工作情况。
4. 员工应遵守以下保密职责：（1）认真学习保密制度，提高保密意识；（2）未经批准，不得泄露公司秘密；（3）不得擅自复制、摘抄、传播公司秘密；（4）不得利用公司秘密进行不正当竞争；（5）离职时，按照规定办理保密资料和设备的移交手续。
四、保密措施1. 物理保密措施：（1）对公司秘密载体实行集中管理，设置专用存储设备；（2）对公司秘密载体进行登记、编号、保管；（3）对涉密场所实行出入登记、监控；（4）对涉密设备进行定期检查、维护。
2. 信息化保密措施：（1）对公司信息系统进行分级保护，设置访问权限；（2）对涉密信息进行加密存储、传输；（3）定期对信息系统进行安全检查、漏洞修补；（4）对涉密人员实行身份认证、权限管理。
三级保密资质归口管理制度模版
三级保密资质归口管理制度模版一、总则本制度的制定目的是为了规范三级保密资质的归口管理工作，确保保密工作的顺利进行。
本制度适用于所有涉及三级保密资质管理的单位和个人。
二、归口管理机构的职责1. 归口管理机构应建立健全保密责任制，明确各岗位的保密职责和权限，确保保密工作的有效推进。
2. 归口管理机构负责组织制定和修订相关的三级保密资质管理制度，确保制度的适用性和有效性。
3. 归口管理机构应制定三级保密资质的申请和审核流程，确保流程合理、公平、透明。
4. 归口管理机构负责对申请人进行资质审核，审核合格后向申请人颁发相应的三级保密资质证书。
5. 归口管理机构应定期对已发放的三级保密资质进行复核与评估，确保持有人的保密能力得到有效保障。
三、申请资质的条件和程序1. 申请资质的条件：（1）申请人应为年满18周岁的中国公民。
（2）申请人应具备与申请的三级保密资质相对应的专业背景和工作经验。
（3）申请人应具备良好的个人信誉和保密意识。
2. 申请程序：（1）申请人应向归口管理机构提交书面申请，包括个人简历、相关证明材料等。
（2）归口管理机构对申请材料进行初审，初审合格后通知申请人进行面试。
（3）面试结束后，归口管理机构进行综合评审，评选出合格的申请人。
（4）经过评审合格的申请人，归口管理机构向其发放三级保密资质证书。
四、保密资质的管理1. 三级保密资质证书是申请人合法从事三级保密工作的凭证，持有人需妥善保管，严禁转借他人使用。
2. 持有三级保密资质证书的人员应按照相关规定参加保密培训并达到规定的学时要求。
3. 持有三级保密资质证书的人员应遵守国家、单位和部门的保密规定，不得泄露任何涉密信息。
4. 三级保密资质证书有效期为五年，到期前三个月内，持有人应向归口管理机构申请证书的续期。
5. 持有三级保密资质证书的人员在证书有效期内，需定期向归口管理机构报告个人的涉密活动和工作情况。
五、奖励和处罚1. 对于三级保密资质证书的申请、续期、保管合格的个人，可给予适当的奖励和表彰。
安全保密人员分级管理制度
第一章总则第一条为加强我国安全保密工作，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保密法》及相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于各级政府、企事业单位和各类社会组织中的安全保密人员。
第三条本制度遵循以下原则：（一）分级管理原则：根据安全保密人员所承担的工作职责和保密风险，实行分级管理。
（二）分类管理原则：根据安全保密人员的专业背景、技能水平和保密意识，进行分类管理。
（三）动态管理原则：根据安全保密人员的工作表现和保密风险变化，进行动态调整。
第二章分级管理第四条安全保密人员分为四个等级，分别为：一级保密人员、二级保密人员、三级保密人员和四级保密人员。
第五条一级保密人员：承担国家秘密核心要务，对国家秘密安全负有直接责任。
主要包括：（一）涉及国家秘密核心要务的涉密岗位人员；（二）国家秘密核心要务的保密管理人员；（三）国家安全、国防科技、外交、军事等领域的涉密人员。
第六条二级保密人员：承担国家秘密重要要务，对国家秘密安全负有重要责任。
主要包括：（一）涉及国家秘密重要要务的涉密岗位人员；（二）国家秘密重要要务的保密管理人员；（三）涉及国家安全、国防科技、外交、军事等领域的涉密人员。
第七条三级保密人员：承担国家秘密一般要务，对国家秘密安全负有责任。
主要包括：（一）涉及国家秘密一般要务的涉密岗位人员；（二）国家秘密一般要务的保密管理人员；（三）涉及国家安全、国防科技、外交、军事等领域的涉密人员。
第八条四级保密人员：承担国家秘密辅助性工作，对国家秘密安全负有次要责任。
主要包括：（一）辅助性涉密岗位人员；（二）保密辅助性工作的人员。
第三章分类管理第九条安全保密人员分类管理主要包括以下内容：（一）专业背景：根据安全保密人员所从事的专业领域，进行分类管理。
（二）技能水平：根据安全保密人员的保密技能水平，进行分类管理。
（三）保密意识：根据安全保密人员的保密意识，进行分类管理。
第四章动态管理第十条安全保密人员动态管理主要包括以下内容：（一）定期评估：对安全保密人员的工作表现和保密风险进行定期评估。
【保密制度】大学涉密人员保密管理制度
大学涉密人员保密管理制度第一章总则第一条涉密人员保密管理要坚持既确保国秘密安全，又便利各项工作的原则。
第二条涉密人员保密管理实行三级保密管理体系：第一级是以校保密委及下属保密办为代表的校级保密机构；第二级是各二级保密工作领导小组及兼职保密员；第三级是课题组负责人及兼职保密员。
各级之间签订保密责任书，形成“归口管理，分级负责、责任到人”的立体保密网络和岗位责任制。
第三条本校接触国家秘密事项的教职员工，都要根据其工作内容确定涉密等级，按大连海事大学确认涉密人员等级工作程序办理(见附录A)。
本校涉密人员按核心（即绝密级）、重要（即机密级）、一般（即秘密级）的等级划分。
校保密办公室每年将根据各涉密人员涉及国家秘密程度的变化情况及时调整涉密人员的等级。
第四条对涉密人员要经常进行保密教育和必要的保密培训。
保证涉密人员知悉其必须承担的保密义务和责任，以及应当享有的权利；熟悉基本的保密法规制度；掌握与其工作相关的保密知识和技能，签定《大连海事大学涉密岗位登记卡》、《大连海事大学军工科研涉密人员登记卡》、《大连海事大学涉密人员保密责任书》（见附录B、C、E）第五条各级领导和保密工作管理部门要对涉密人员履行保密义务和责任的情况，进行有效的监督和管理。
第六条涉密人员在参加军品秘密项目开发、研制、试验、会议，记录秘密事项内容时，须使用学校保密办登记、编号、标密的保密笔记本。
(见附录D)第七条涉密人员使用保密笔记本应妥善保管, 用后退回学校保密办统一销毁。
第八条对本校调离、退休的教职员工必须按国家有关规定依法脱密，脱密期由本校根据其情况确定。
凡调离、退休的教职员工须填写《大连海事大学涉密人员调离、退休保密审批表》（见附录H），经审批及时脱离涉密岗位。
并由人事处负责与其签订《大连海事大学涉密人员调离、退休保密责任书》（见附录I）。
第九条涉密人员脱密期的规定: 涉密人员调离、退休，必须按国家规定依法脱密，脱密期满后方可办理调离、退休手续。
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三级保密管理制度
第一章绪论
第一条为健全保密管理制度，切实加强对国家秘密、商业机密的保护，保障国家利益和国民利益、维护国家安全和社会稳定，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国商业秘密保护条例》和其他有关法律、法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内部对各级涉密人员和保密工作人员进行保密教育、管理的一切规章制度，为其处理工作和特定任务中的涉密问题提供准确、明确的指导，明确涉密人员和等级的划分、责任、权限和义务。
第三条保密工作实行领导负责制。
每级领导干部都有保密工作责任。
由该单位主管领导直接负责、分管领导具体组织实施。
第四条中华人民共和国保守国家秘密法》规定：“国家秘密是指国家安全和利益，经国家有关机关规定，对外宣布或者泄需，可能损害国家的政治制度、主权和领土完整、国防建设和军事设备、经济建设和科技进步、外交活动和对外援助和措施实施发挥重要作用的情报资料和其他事项。
”根据中华人民共和国国家保密行政管理局《国家保密行政管理局关于企业商业秘密保护的规定》摘要：
商业秘密是指对于商业活动具有商业价值的技术信息和商业信息。
很多百科全书中颇有居功自傲之办])***)，这些商业机密在本单位行政楼的大楼中过度，这些是做为*商业秘密。
根据《中华人民共和国商业秘密保护条例》规定：“商业秘密是指对于商业活动具有实用价值的技术信息和经营信息，这种信息未通过公示或者惩罚，对于权利人是关键的，具有保密内容的，收断等方式我国商业秘密保护的方式。
根据以上法律，以下是商业秘密保护的基本内容，对商业秘密的保护做出相关规定，制定本制度。
第二章商业秘密管理
第五条商业机密主要是为了便于利用户外，在制定内容的，是为了制定内容。
信息保密的内容应该是新生或活跃的特点，对于被保密的经营保护信息进行具体的限制：商业秘密在技术人员之间知识属性比较大，商业秘密以及其他敏感的产品信息、商业工作信息、商业口的员工资料等。
第六条本单位对商业秘密实行严格的保护。
第七条商业秘密保护的设立机构。
本单位设立商业保护部门专门负责商业保护工作。
第八条商业保护方式。
采取身份认证钥匙系统技术，指定主要为主业口的经营班组日，直接任何者编制食品、盐、礼、能源等甚至商品价格制定。
第九条制定了单一出口商口销售技术报告保护条例。
第十条根据《中华人民共和国商业秘密保护条例》规定，对商业秘密泄露和侵权行为，依法追求责任和参考其他方面的方法，如规定赔偿金。
为监督以上各项行政保护方法的改正，这不意地，请向内部行政监督和监督职能部门如保
安部、公共警察局，防火防爆部门，环保部门，市场监察部门等等，进行间接交换工作方法。
听取普通员工的关于商业秘密保密问题的意见和对的，对工作提供可以供应商和客商意见，以利于工作，增强对工作保密的信心和支持。
第三章保密管理制度
第十一条本单位内各级涉密人员和保密工作人员对国家秘密、商业秘密的保护、管理实
施应严格遵守国家秘密、商业秘密保护法律法规和制度规定。
第十二条各级涉密人员必须确保对国家秘密、商业秘密事项的安全和谨慎管理。
第十三条各级涉密人员需注重保密教育，增强保密意识，确保对国家秘密、商业秘密的保护。
第十四条各级涉密人员需严格执行国家秘密、商业秘密的保密规定，不得擅自对外泄露有关国家秘密、商业秘密的事项，不得违规传输或储存有关国家秘密、商业秘密的文件、资料。
第十五条保密工作人员需牢记职责，严格遵守国家秘密、商业秘密的保密规定，保证工作中涉密信息的安全。
第十六条各级保密工作人员需不定期接受保密教育和培训，不断提升保密素质。
第十七条对于涉密人员的违法违规行为，本单位将依法追究法律责任，并在内部做出相应处理。
第四章保密管理措施
第十八条本单位建立健全国家秘密、商业秘密的管理制度，明确相应的保密责任人，落实保密工作责任。
第十九条本单位建立国家秘密、商业秘密的档案管理制度，确保保密文件的存储、传递和销毁符合规定。
第二十条本单位建立国家秘密、商业秘密的信息安全管理制度，采取严格的技术和管理措施保障信息的安全。
第二十一条本单位建立国家秘密、商业秘密的安全防护制度，确保工作场所的安全，有效防止信息泄露。
第二十二条本单位建立国家秘密、商业秘密的事故应急预案，确保在信息泄露等突发情况下能够快速、有效地进行处置。
第二十三条相应保密部门需定期对保密管理措施进行检查和督导，确保执行的有效性。
第五章保密管理考核
第二十四条本单位建立涉密人员和保密工作人员的考核制度，对其执行国家秘密、商业秘密保护规定的情况进行评测。
第二十五条本单位建立国家秘密、商业秘密的考核内容和方法，运用问卷调查、实地检查、综合统计等方式进行评估。
第二十六条本单位建立国家秘密、商业秘密的考核结果的使用，根据考核情况对各级涉密人员和保密工作人员进行奖惩处理。
第六章保密管理纪律
第二十七条本单位对于违反国家秘密、商业秘密保护规定的行为，不当行为，采取相应的纪律措施，包括批评教育、警告处分、行政处罚等。
第二十八条对于严重违法涉密人员和保密工作人员，本单位将依法追究法律责任，并在内部做出相应处理。
第二十九条对于保密工作部门可能存在的保护制度，加强对保密工作机构进行管理，督促做好在党内管理，审计管理，金融管理等其他方面的方法。