中山大学硕士生导师资格确认简表百人计划用

中山大学关于研究生指导教师工作的规定

中山大学关于研究生指导教师工作的规定发布时间:2010-07-08 发布部门:中山大学研究生院中山大学关于研究生指导教师工作的规定（2009年7月修订）第一章总则第一条研究生指导教师担负着全面培养研究生的责任。

指导教师的学术水平、学术作风和工作态度直接影响着研究生的成长。

为了充分发挥研究生指导教师在研究生培养中的主导作用，保证研究生培养质量，促进我校研究生教育事业的发展，依据国务院学位委员会和教育部有关文件制定本规定。

第二条研究生指导教师是我校根据培养研究生的需要而设置的负责指导研究生的工作岗位。

根据指导的对象分为硕士研究生指导教师（以下简称硕士生导师）和博士研究生指导教师（以下简称博士生导师）。

第三条研究生指导小组是为在研究生培养过程中更好地发挥集体指导作用而形成的一种组织形式。

小组成员以研究生指导教师为主，并根据研究生培养目标的要求及其参与的研究任务确定其成员。

第四条硕士研究生培养采取导师为主，导师与指导小组集体培养相结合的方式。

博士研究生培养采取导师负责，导师与指导小组集体培养相结合的方式。

第二章导师职责第五条遵守中华人民共和国宪法和法律，严格执行国家和我校有关研究生培养工作规章制度，确保研究生的培养质量。

第六条参与拟定本专业研究生的招生计划、入学考试命题、试卷评阅、复试及录取等有关工作。

第七条与研究生管理部门共同制定或修订本学科、专业的研究生培养方案，并负责会同研究生指导小组制定、调整、修改研究生培养计划。

第八条会同研究生指导小组负责实施研究生培养计划，督促研究生认真完成培养计划所规定的任务，承担研究生的教学工作，做好研究生的考核工作。

第九条与研究生指导小组一道帮助研究生确定研究课题，指导研究生的社会实践、科学研究和论文工作，对论文进行审阅修改，在学术上把关并做出学术评价。

对于推迟答辩或延期毕业的研究生，由导师向学院（包括中心、医院、直属系，以下简称院系）提出建议，院系主管领导签署意见后报研究生院审批。

中山大学关于研究生指导教师工作的规定

中山大学关于研究生指导教师工作的规定发布时间:2010-07-08 发布部门:中山大学研究生院中山大学关于研究生指导教师工作的规定（2009年7月修订）第一章总则第一条研究生指导教师担负着全面培养研究生的责任。

指导教师的学术水平、学术作风和工作态度直接影响着研究生的成长。

为了充分发挥研究生指导教师在研究生培养中的主导作用，保证研究生培养质量，促进我校研究生教育事业的发展，依据国务院学位委员会和教育部有关文件制定本规定。

第二条研究生指导教师是我校根据培养研究生的需要而设置的负责指导研究生的工作岗位。

根据指导的对象分为硕士研究生指导教师（以下简称硕士生导师）和博士研究生指导教师（以下简称博士生导师）。

第三条研究生指导小组是为在研究生培养过程中更好地发挥集体指导作用而形成的一种组织形式。

小组成员以研究生指导教师为主，并根据研究生培养目标的要求及其参与的研究任务确定其成员。

第四条硕士研究生培养采取导师为主，导师与指导小组集体培养相结合的方式。

博士研究生培养采取导师负责，导师与指导小组集体培养相结合的方式。

第二章导师职责第五条遵守中华人民共和国宪法和法律，严格执行国家和我校有关研究生培养工作规章制度，确保研究生的培养质量。

第六条参与拟定本专业研究生的招生计划、入学考试命题、试卷评阅、复试及录取等有关工作。

第七条与研究生管理部门共同制定或修订本学科、专业的研究生培养方案，并负责会同研究生指导小组制定、调整、修改研究生培养计划。

第八条会同研究生指导小组负责实施研究生培养计划，督促研究生认真完成培养计划所规定的任务，承担研究生的教学工作，做好研究生的考核工作。

第九条与研究生指导小组一道帮助研究生确定研究课题，指导研究生的社会实践、科学研究和论文工作，对论文进行审阅修改，在学术上把关并做出学术评价。

对于推迟答辩或延期毕业的研究生，由导师向学院（包括中心、医院、直属系，以下简称院系）提出建议，院系主管领导签署意见后报研究生院审批。

学位授权点基本状态信息表【模板】

学位授权点基本状态信息表（硕士学术学位授权点）1.未获得博士学位授权的硕士学位授权点填写本表。

2.单位代码按照国务院学位委员会办公室编、**大学出版社2004年3月出版的《高等学校和科研机构学位与研究生教育管理信息标准》中的代码填写。

3.一级学科名称及其代码按照国务院学位委员会、教育部2011年颁布、2018年更新的《学位授予和人才培养学科目录》填写。

只有二级学科学位授权点的，授权学科名称及代码按照国务院学位委员会和原国家教育委员会1997年颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》填写。

填表说明1.除另有说明外，本次（2022年3月）采集的信息时间段，涉及过程信息的数据（如科研获奖、科研项目、学术论文等），统计时间段为2020年1月1日—2021年12月31日；涉及状态信息的数据（如师资队伍），统计时间点为2021年12月31日。

2.除表中另有说明外，本表填写中涉及的人员均指人事关系隶属本单位的在编人员以及与本单位签署全职工作合同的专任教师（含外籍教师），兼职人员不计在内。

3.本表不能填写任何涉密内容。

涉密信息请按国家有关保密规定进行脱密，处理至可以公开后方可填写。

4.请按实际情况如实填写，表中内容若无相关情况则不填写。

S01学位点建设基本情况S0101建设进展S010101学位点建设进展情况1.内容：统计时间段内本学位点建设的总体情况（学科方向布局、师资引育、平台建设、人才培养及质量保障体系建设、主要成果等）。

限800字。

S0102目标与标准S010201培养目标1.内容：本学位点培养研究生的目标定位，限300字。

S010202培养方向与特色1.内容：学科方向名称参照《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（1997年颁布）、《学位授予和人才培养一级学科简介》、备案的自设二级学科或交叉学科的名称填写。

S010203学位标准1.内容：上传本学位点学位授予质量标准文件。

S02人才培养S0201教书育人S020101导师责任落实情况1.内容：统计时间段内，在提升研究生导师工作水平、营造和谐师生关系，落实《研究生导师指导行为准则》文件精神，发挥导师在研究生思政教育中“第一责任人”的作用方面的成效，限300字。

中山大学教师编制核定,职位设置与职务聘任规程

中山大学教师编制核定、职位设置与职务聘任规程第一章总则第一条根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国劳动法》，制订本规程。

第二条根据国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号）和中共中央组织部、人事部、教育部颁发的《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》(人发[2000]59号)有关“改革固定用人制度，破除职务终身制和人才单位所有制”等一系列规定精神，学校全面推行教师职务聘任制度。

第三条制订本规程的指导思想是：认真贯彻科教兴国战略，以加强人才引进和教师队伍建设、合理配置教学与学术研究的人才资源、优化学校内部人员结构、提高学术水平和办学效益为核心，进一步理顺人事管理体制，强化竞争激励机制，保障教师合法权益，为学校建设成为高水平研究型大学目标的实现，提供具有现代大学制度特质的人事制度方面的保障。

第四条本规程适用于从事教学和学术研究工作的教师。

第五条作为学校人事制度改革的长期目标，教师的职位将逐步划分为A、B两个系列。

本规程主要适用于A系列职位。

关于B系列职位的设置和职务聘任的规定，见附件一。

第六条学校设立教师编制核定与职务聘任委员会，指导有关教师编制核定、职位设置和职务聘任的有关工作，决定有关事宜。

教师编制核定与职务聘任委员会由学校党政负责人和各学科教授组成，校长为该委员会当然主任委员。

教师编制核定与职务聘任委员会委员每届任期一年，可以连任。

委员会建立例会制度，每三个月举行全体会议一次。

学校人事处为该委员会的办事与执行机构。

有关教师编制核定与职务聘任委员会的运作，由该委员会通过之《中山大学教师编制核定与职务聘任委员会议事规则》（见附件二）予以规定。

第七条学院、实体系（以下简称院系）设立教师职务聘任委员会，由学校教师编制核定与职务聘任委员会委派，其成员包括院系党政负责人、本院系教授和相关学科专家，任期一年，可以连任。

中国科学院百人计划[003]

中国科学院“百人计划”
择优支持申请表
招聘单位中国科学院大连化学物理研究所申报类别引进国外杰出人才
申报学科
(二级学科) 有机化学
申报人姓名余正坤
联系地址大连市中山路457号
联系电话 04
传真 04
电子邮件 zkyu@
中国科学院人事教育局制
说明
一、请申请者实事求是地填写表中内容。

二、封面中的“申报类别”分为“引进国外杰出人才”、国内“百
人计划”两类。

三、申请者除填写此表外，还需填写《择优支持申请
者基本情况一览表》，发表文章的收录和引用情况的检索证明、1－3篇代表性论文复印件、博士学位证书及本人认为有必要提
供的相关材料。

如内容较多，本栏目填不下时，可另纸接续（以下各栏目均如此）。

注：“作者排序”栏按“第一作者”、“通信作者”、“非第一作者”顺序填写
论文被收录情况统计
论文被引用情况统计
注：1. 论文被收录与引用的统计年度范围以申请年度前3年为限；
2. “第一作者论文”包括作为通信作者发表的论文；
3. 自引部分不计入引文统计中;
4. 对列入统计表中的论文及引文均需附清单（作者、刊物
名称、年、卷（期）、起止页码）；
5. 请出据论文被引证明。

[高分子材料] 中山大学王山峰团队诚招科研人员与博-硕士生

中山大学材料科学与工程学院王山峰教授团队，依托聚合物复合材料及功能材料教育部重点实验室和光电材料与技术国家重点实验室，诚招专职科研人员、博士后以及博/硕士生。

中山大学材料科学与工程学院位于广州大学城，学院有材料科学与工程博士学位授权一级学科和博士后流动站，材料科学与工程学科入选国家“世界一流学科建设学科”。

一、团队介绍研究团队致力于开发先进智能生物医用材料和柔性生物医学器件，专长高分子科学与工程。

团队负责人王山峰教授是2017年中山大学“百人计划”和2019年“珠江人才计划”入选者，入选前为美国田纳西大学副教授（终身）。

团队现有“百人计划”副教授3名（郭双壮、谢庄、王苑），引进前均在海外著名高校获得博士学位及从事博士后研究。

拥有材料合成、材料加工与制造、材料表征与器件制备、生物学评价等实验室，面积AHAHAGAHAGAGGAGAGGAFFFFAFAF超300平方米，实验设备与仪器齐全。

研究团队在Advanced Materials, Advanced Functional Materials, Angew. Chem. Int. Ed., Biomaterials 等国际著名期刊发表近200篇高水平论文。

二、研究方向研究团队与国内外多个课题组建立了密切合作关系，和中山大学多家附属医院不同科室有合作课题，目前主要研究方向包括：（1）生物材料、组织工程、纳米医学、生物检测；（2）导电高分子、聚合物电解质；（3）先进微纳制造及3D打印技术；（4）柔性可穿戴器件、可植入医疗器件、3D仿生智能器件等。

团队研究方向为多学科交叉，欢迎有下列专业方向或研究背景的博士申请：高分子、材料、化学、生物医学工程、医学、生物、微电子、机械等。

三、应聘条件身心健康、认真负责，有团队协作精神，具有良好的英文写作能力。

应聘博士后需取得或即将取得博士学位，应聘特聘副研究员和研究员需有博士后经历，成果突出者可破格。

四、待遇福利AHAHAGAHAGAGGAGAGGAFFFFAFAF以下两类岗位，学校均协助子女入读附属幼儿园和小学。

中山大学B系列岗位设置及人员聘用暂行管理办法汇总

中山大学B系列岗位设置及人员聘用暂行管理办法第一章总则第一条为不断深化学校人事制度改革，建立适应现代大学的新型人事制度，根据国家有关人事和劳动管理的法律法规及相关政策和规定的精神，在总结我校流动编制管理实施情况的基础上，制定本管理办法。

第二章基本原则第二条目前国家对高等院校仍实行事业单位的定编管理，学校须严格控制事业编制的规模。

同时,由于学校各项事业的发展，各个单位和部门均有一些事务工作和岗位，需要聘用不同层次的工作人员.学校将各种岗位分为A系列和B系列，对两个系列的基本特征、职责、待遇和发展方向进行明确区分.（一）A系列是指在目前实行国家人事编制管理制度下，学校聘用的教学、科研和管理人员，以及历史延留下来的原固定工等（常称为固定编制人员）。

在现行的国家人事管理体制下，这类人员的人事关系和人事档案进入学校，退休后在学校领取退休金享受退休待遇,若国家相关政策改变，则按新的政策执行（如进入社保）。

(二）B系列是指学校的教学、科研和管理工作聘用的从事辅助性、事务性工作的人员；一些阶段性、临时性或某些特殊性工作聘用的人员；一些单位因A系列岗位编制限制等原因，在一段时间内暂时列入B系列岗位管理的人员。

这类人员与学校（所在单位）签订聘用合同，其人事关系和人事档案不进入学校,按国家有关规定参加社会保险并缴纳社保金的个人部分,学校支付单位缴纳部分，离职或退休后享受社保相关待遇。

第三条B系列岗位是一类独立的岗位，受聘的岗位性质不随聘用时间而改变，不能直接转为A系列。

B系列人员应聘学校A系列岗位或B系列其他岗位须先完成现聘岗位的聘期。

受聘期内应聘新岗位的，须事先征得所在单位和学校同意。

第四条B系列人员工作业绩突出,聘期考核优秀，符合同系列高一级别岗位的条件，可申请高一级别的岗位，经学校批准后签订聘用合同.第五条B系列人员在学校聘用的岗位上工作后，符合国家人事和劳动管理相关法规规定可签订无固定期限合同的条件，可按有关规定向学校要求签订B系列无固定期限合同。

中山大学兼职博士生导师资格确认简表

成果名称
发表刊物或出版单位
时间
与我校开展合作情况介绍
协助申请人指导博士生的我校主要人员
姓名
专业技术职务
担任工作
培养单位学位审议机构意见
召集人（签字）：
日期：
校学位评定委员会意见
校学位评定委员会主席（签字）：
日期：
注：需另附申请人简历、发表论文、科研成果清单，境内人员请提供原单位博士导师证明。聘期一般三年。请填入起止时间（XX年XX月份）。
中山大学兼职博士生导师资格确认简表
姓名
性别
出生年月
是否我校兼职教授或
客座教授，以及学位
已指导研
究生人数
博士生(人)
硕士生(人)
现工作单位、部门
联系方式
现从事的学
科、专业名称
拟在我校兼任博导的学科、专业名称
聘期
本人主要
研究方向
申请确认为我
校博导的理由
具有代表性的科研成果