电力企业劳动定员标准
国家能源集团劳动定员标准
国家能源集团劳动定员标准随着国家能源行业的快速发展，国家能源集团作为行业的重要组织之一，其劳动定员标准的制定显得尤为重要。
劳动定员标准是根据国家能源集团的实际情况和需求，确定不同岗位所需的人员数量和结构，以保证企业的高效运作和人力资源的合理利用。
本文将深入探讨国家能源集团劳动定员标准的制定原则、内容以及对企业发展的重要性。
一、制定原则国家能源集团劳动定员标准的制定应遵循一些基本原则，以确保其科学、公正、合理。
首先，应根据国家能源集团的发展战略和业务需求，确定岗位设立的总体框架。
其次，应充分考虑不同岗位所需的专业知识和技能，确保人员配置与工作内容相匹配。
再次，应结合企业的组织结构和工作流程，合理划分岗位职责，避免职责重叠和工作分工不清的情况。
最后，应根据行业内外的用工市场情况，综合考虑人才供求关系，合理确定人员的数量和结构。
二、劳动定员内容国家能源集团劳动定员标准的内容主要包括以下几个方面：岗位设置、人员需求、人员构成和配备比例。
首先，在岗位设置方面，应根据企业的业务范围和发展需求，确定各类岗位及其职责。
例如，对于能源生产企业，可能需要设立矿工、采煤机械操作员、电力工程师等不同的岗位。
其次，在人员需求方面，应根据工作量、生产规模、技术要求等因素，合理估计需要的人员数量。
然后，在人员构成方面，应根据各类岗位的具体要求，确定人员的学历、专业背景、工作经验等条件。
最后，在配备比例方面，应根据不同岗位的工作内容和业务需求，合理确定各类岗位的人员配备比例。
三、劳动定员标准的重要性国家能源集团劳动定员标准的制定对企业的发展具有重要意义。
首先，劳动定员标准可以帮助企业合理配置人力资源，保证工作的高效进行。
通过科学的定员标准，可以避免人员配置过多或过少的情况，提高工作效率和生产效益。
其次，劳动定员标准可以为企业的招聘工作提供参考。
通过明确各类岗位的人员需求和构成，企业可以更加准确地制定招聘计划和条件，以吸引合适的人才。
国家能源集团劳动定员标准
国家能源集团劳动定员标准国家能源集团是中国的一个国有综合能源企业集团，其劳动定员标准是根据企业的规模、行业特点、经济发展水平、职业技能要求等因素进行制定的。
劳动定员标准用于确定企业在不同岗位上所需的劳动力数量，并根据实际情况进行调整。
一、劳动定员标准的制定原则：1. 精确性原则：劳动定员标准应尽量准确地反映企业在各个岗位上所需的人力资源数量。
2. 可比性原则：劳动定员标准应当具有可比性，方便与其他企业进行比较，评估企业的效益和效能。
3. 合理性原则：劳动定员标准应当合理，符合企业的经济规模、发展水平和业务需求。
二、劳动定员标准的主要内容：1. 岗位分类：对企业内部的岗位进行分类，根据不同岗位的性质、职责、技能要求等因素进行划分。
2. 人员需求预测：根据企业的战略目标、业务规模、生产能力等因素，预测出未来一段时间内所需的人力资源数量。
3. 劳动力需求调查：通过调查和分析企业现有的劳动力资源状况，包括总体人员数量、岗位分布、职业技能水平等，为劳动定员标准的制定提供依据。
4. 劳动定员比例：根据不同岗位的工作内容和工作强度，确定每个岗位所需人力资源的数量，如生产岗位、管理岗位、技术岗位等。
5. 专业技能要求：根据不同岗位的要求，制定相应的专业技能要求，包括学历、工作经验、技能证书等。
6. 绩效考核指标：根据不同岗位的职责和要求，制定相应的绩效考核指标，用于评估员工的工作表现和业绩贡献。
三、劳动定员标准的应用：1. 人事招聘：企业根据劳动定员标准，确定招聘需求和标准，进行人员招聘和录用，确保企业的用人需求得到满足。
2. 岗位职责明确：劳动定员标准为企业提供了一个明确的岗位职责和要求，使员工知道自己在岗位上需要做的工作和有关的规范。
3. 绩效管理：根据劳动定员标准制定的绩效考核指标，对员工的工作表现进行评估和激励，提高员工的工作积极性和工作效率。
4. 人力资源规划：劳动定员标准为企业提供了一个人力资源规划的基础，帮助企业合理安排人力资源的配置，提高企业的工作效能和经济效益。
中国大唐集团公司风电企业劳动定员标准
附件中国大唐集团公司风电企业劳动定员标准（暂行）第一部分：生产运行1 围本标准适用于风电企业生产运行业务的劳动定员管理。
2 规性引用文件《中国大唐集团公司安全生产工作规定》《中国大唐集团公司安全生产监督规定》《工作票、操作票使用和管理标准》3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1就地监控：是指在风电场设立控制室对风机和输变电设备进行现场监控的生产组织方式。
3.2集中监控：是指在公司本部设立集控中心，对多个风电场的风机和输变电设备进行远程监控的生产组织方式。
3.3少人值守：是指实行集中监控的风场，留有少量人员配合集控中心对风机和输变电设备进行巡视、操作、事故处理等工作的生产组织方式。
4 定员标准4.1 就地监控风场4.1.1工作围：a）风场管理人员：制定、监督执行风场有关的工作标准、技术标准和管理标准，建立风场的执行体系；负责人员管理、培训和思想政治教育工作；负责生产指标的分解落实、运行技术管理、设备技术管理、安全技术保障管理和技术档案管理等工作；负责风场人员的技术培训工作,与当地政府的沟通协调工作, 企业报税等工作；负责生产指标、设备可靠性指标的统计分析，监督外委单位，安全生产责任制的监督落实，风场安全监督网开展人身、设备、防火、交通、保卫等安全监督例行工作；负责开展事故调查，行政事务管理，物资领用及库房管理，费用核算及报销管理，食堂管理和后勤保障管理等。
b）运行人员：设备的巡回检查、填写缺陷单、联系维护单位处理，运行监视、调整、接受调度令，运行日志的填写、运行数据的记录、生产指标的填报，风机起停操作、输变电设备的正常操作、异常、事故的处理，修试记录的填写、办理两票，开展事故预想、反事故演习、运行分析、安全活动并填写记录，召开班前班后会，落实“三讲一落实”等。
4.1.2定员标准：a）具备每天通勤条件的风场：见表1b）不具备每天通勤条件的风场：见表2。
表1 具备每天通勤条件的就地监控风场运行定员标准表2 不具备每天通勤条件的就地监控风场运行定员标准4.1.3补充说明：a）具备每天通勤条件的风场，生产运行人员分为4个值，每个值由值长1人、主值班员、值班员各1人组成；实行4值3运转制；40万千瓦以上的风场，每增加20万千瓦（不足20万千瓦按20万千瓦计算）增加4人，每值增加1人。
2、国电人资[2000]499号
![2、国电人资[2000]499号](https://img.taocdn.com/s3/m/85d7a3d2195f312b3169a5d5.png)
关于颁发《供电劳动定员标准》(试行)和《水力发电厂劳动定员标准》（试行）的通知(国电人资[2000]499号)国家电力公司目录关于颁发《供电劳动定员标准》(试行)和《水力发电厂劳动定员标准》（试行）的通知.. 4 供电劳动定员标准 (6)一、总则 (7)二、供电劳动定员标准 (8)1适用范围 (8)2引用标准 (8)3名词、术语释义 (8)3.1 输电线路 (8)3.2 高原区 (8)3.3 山区 (9)3.4 原始森林区 (9)3.5 污秽地段 (9)3.6 严寒地区 (9)3.7 河网地段 (9)3.8 高原重覆冰区 (9)3.9 输电电缆 (9)3.10 线路回长 (9)3.11 配电线路 (9)3.12 供电营业区 (9)3.13 定员标准插值法计算公式 (9)3.14 配电站 (9)3.15 配电电缆 (10)3.16 变电所集中值班 (10)4定员标准 (10)4.1 生产 (10)4.1.1 输电 (10)4.1.1.1 输电线路运行维护 (10)4.1.1.2 输电电缆运行检修 (11)4.1.2 变电 (11)4.1.2.1 变电运行与维护 (11)4.1.2.2 继电保护试验、高压试验、仪表试验及化验 (12)4.1.2.3 500kV换流站运行与修试 (13)4.1.3 配电与电力营销 (14)4.1.3.1 城区配电 (14)4.1.3.1.1 配电线路及设备运行维护 (14)4.1.3.1.2 供电值班 (15)4.1.3.2 城区电力营销 (15)4.1.3.2.1 售电营业 (15)4.1.3.2.2 用电服务 (16)4.1.3.3 镇及乡村配电营业 (16)4.1.3.4 配电电缆运行检修 (17)4.1.3.5 电力促销与用电检查 (17)4.1.3.6 电力负荷管理 (18)4.1.3.7 电能计量装置管理 (18)4.1.4 电力调度与通信 (19)4.1.4.1 电力调度 (19)4.1.4.2 电力通信 (19)4.1.5 其他 (20)4.1.5.1 车辆 (20)4.1.5.2 其他必须配备的生产人员，其定员由主管部门根据实际情况核定。
浅析电力企业如何建立定编定员标准
浅析电力企业如何建立定编定员标准摘要：电力企业定编定员是人力资源管理的重要组成部分，也是企业发展稳定的关键因素。
如何建立合理有效的定编定员标准，对于电力企业的未来发展具有重大意义。
本文从定编定员的概念、作用、制度等方面入手，分析了当前电力企业定编定员面临的问题，提出了建立合理有效的定编定员标准的建议和措施。
关键词：电力企业；定编定员；标准化；人力资源管理；发展正文：一、定编定员的概念和作用定编定员是指按照企业规模、业务范围和发展需要等因素确定企业内部结构、岗位数量和编制人数的制度。
它是人力资源管理的重要组成部分，也是企业管理的基础性制度。
定编定员可以帮助企业实现人员资源配置的合理化和优化，提高企业的生产效率、经济效益和竞争力。
二、当前电力企业定编定员面临的问题当前随着电力市场的逐步开放，电力企业面临着各种各样的挑战。
其中，定编定员制度也存在着一些问题：1. 定编定员标准不够科学精准，导致企业内部人力资源配置不2. 定编定员制度缺乏灵活性，不利于企业根据市场需求和业务发展进行调整和优化。
3. 定编定员制度实施过程中存在着薪酬和职称晋升等问题，影响了员工的激励和积极性。
三、建立合理有效的定编定员标准的建议和措施为了解决上述问题，电力企业需要建立科学精准的定编定员标准。
具体建议和措施如下：1. 制定标准化的人力资源管理体系，建立科学、合理、精准的定编定员标准。
2. 定期对定编定员标准进行修订和优化，以适应企业的发展需要和市场变化。
3. 加强薪酬和职称制度管理，建立公正、透明、竞争的薪酬和晋升机制，提高员工的积极性和工作动力。
4. 加强人才培养和引进工作，吸引和留住优秀人才，为企业的可持续发展提供有力支撑。
总之，建立合理有效的定编定员标准是电力企业人力资源管理工作的重要任务。
只有建立标准化的人力资源管理体系，才能为企业的稳定发展提供可靠的人力资源保障。
应用建立定编定电力企业在建立定编定员标准的过程中需要考虑的方面非常多，需要充分调查、研究和设计。
供电企业劳动定员标准
供电企业劳动定员标准在供电企业的运营中，劳动定员标准是一个非常重要的指标，它直接关系到企业的生产效率和运营成本。
劳动定员标准的制定需要考虑到企业的实际情况和发展需求，合理的劳动定员标准可以提高企业的运营效率，降低成本，提升竞争力。
首先，劳动定员标准的制定需要充分考虑企业的生产规模和产能。
不同规模的企业，其劳动定员标准会有所不同。
一般来说，生产规模大的企业可以适当提高劳动定员标准，以充分发挥规模效应，提高生产效率。
而生产规模较小的企业则需要更加精细地制定劳动定员标准，以确保生产过程的顺利进行。
其次，劳动定员标准的制定还需要考虑到企业的技术水平和生产工艺。
技术水平高、生产工艺先进的企业可以适当减少劳动定员标准，通过自动化设备和智能化生产线提高生产效率。
而技术水平较低、生产工艺落后的企业则需要适当增加劳动定员标准，以弥补技术不足带来的生产效率低下的问题。
另外，劳动定员标准的制定还需要考虑到企业的市场需求和订单量。
市场需求大、订单量多的企业可以适当提高劳动定员标准，以应对订单的高峰期，保证订单按时完成。
而市场需求小、订单量少的企业则需要适当减少劳动定员标准，避免因为过多的劳动力而带来的浪费。
最后，劳动定员标准的制定还需要考虑到企业的管理水平和人力资源情况。
管理水平高、人力资源充足的企业可以适当减少劳动定员标准，通过科学的管理和合理的调配，提高生产效率。
而管理水平低、人力资源紧缺的企业则需要适当增加劳动定员标准，以确保生产过程的正常进行。
综上所述，劳动定员标准的制定需要考虑多方面的因素，包括企业的生产规模、技术水平、市场需求、订单量、管理水平和人力资源情况等。
合理的劳动定员标准可以帮助企业提高生产效率，降低成本，提升竞争力，是企业运营中不可忽视的重要指标。
希望各供电企业能够根据自身情况，制定科学合理的劳动定员标准，为企业的发展注入新的活力。
中国电力投资集团公司光伏电站劳动定员标准
我国电力投资集团公司光伏电站劳动定员标准一、背景介绍我国电力投资集团公司作为国家能源资源开发与供应的重要力量，一直致力于推动光伏电站的建设与运营。
为了保障光伏电站的正常运转与高效发电，公司制定了一系列的劳动定员标准，以确保人力资源配备能够满足电站运营的需要，提高工作效率，确保电站的安全生产。
二、劳动定员标准的制定意义光伏电站作为新能源发电设施，涉及到设备维护、电力调度、安全管理等多个方面的工作，而不同规模和类型的光伏电站，其运营管理所需的人力资源也不尽相同。
制定劳动定员标准，对于合理配置人力资源，提高工作效率，确保电站的安全稳定运行具有重要意义。
三、劳动定员标准的内容1. 人员总量根据光伏电站的规模、装机容量、运行状态等因素，确定电站所需的总人员数量。
通常包括维护人员、安全管理人员、调度人员、检修人员等。
2. 职责分工根据光伏电站的具体情况，制定各岗位的职责分工方案，明确每个岗位的工作职责和权限，以保证电站的各项工作有序进行。
3. 专业技能要求对于各个岗位的人员，明确其需要具备的专业技能和相关证书资质要求，确保人员的素质和能力符合工作要求。
4. 作业安全明确各个岗位在工作中需遵守的安全操作规程，加强安全教育和培训，确保人员的作业安全。
5. 岗位调整对于人员的调动、晋升和降职等情况，制定相关的流程和规定，以确保人员的合理调配和岗位变动。
6. 绩效考核建立完善的绩效考核制度，对各个岗位的人员进行定期的绩效评估，激励优秀员工，促进队伍建设。
四、劳动定员标准的实施与管理1. 制度宣传公司应对劳动定员标准进行全面宣传，确保所有员工了解并遵守相关规定。
2. 变更与修订随着光伏电站的运营和环境的变化，劳动定员标准也需要根据实际情况进行及时调整和修订，保证其符合电站运营的需要。
3. 考核与奖惩建立健全的考核和奖惩机制，对于执行劳动定员标准的单位和个人进行考核，并给予相应奖励或处罚。
4. 监督与检查加强对劳动定员标准的监督与检查，确保其落实到位，及时发现并解决问题。
国家电力公司—火力发电厂劳动定员标准(98定员标准)
国家电力公司火力发电厂劳动定员标准（试行）（1998）湖北华盛电厂翻印目录第一部分新型火力发电厂 (1)第二部分常规火力发电厂 (11)附录 A 参考标准 (25)使用说明 (31)火力发电厂劳动定员标准（试行）第一部分新型火力发电厂1. 适用范围本标准规定了新型火力发电厂（燃煤、燃油、燃气）的生产、管理、党群工作和服务性管理人员的工作范围及定员。
本标准适用于新型火力发电厂（燃煤、燃油、燃气）的劳动定员管理。
2. 引用标准《电业安全工作规程》《火力发电厂运行规程》《火力发电厂检修规程》3. 名词、术语释义3.1 新型火力发电厂新型火力发电厂系指①机组单机容量为200MW及以上的；②主机实现了计算机集散控制系统，各辅助生产系统实现了集中监控的；③实现了按现代化管理方式组织生产经营的火力发电厂。
另外，新型火力发电厂要求职工队伍素质优良，结构合理，专业技能普遍达到一专多能和一岗多责，主要运行岗位的值班人员经过仿真机培训合格能达到全能值班水平。
3.2 A类机组A类机组系指：主机采用了先进的计算机集散控制系统，机组技术水平、自动化程度和设备的可靠性均达到了国际较先进水平。
3.3 B类机组B类机组系指：主机采用了先进的计算机集散控制技术，机组的可控性及操作系统达到了国内先进水平。
3.4 年平均日上煤量燃料输煤系统在全年实际运行的天数内平均每天的上煤量。
4. 各类人员定员标准4.1 生产人员4.1.1 机组运行4.1.1.1 集控室工作范围：汽轮机、锅炉、发电机主辅设备（包括主厂房消防系统）的监控、巡检操作、表计记录、事故处理等。
岗位包括：值长、主值班员、副值班员、巡检操作员。
定员标准：见表1。
表1 集控室运行人员定员标准补充规定：A）网控室与集控室分开设置的，增加定员5人。
B）主厂房外循环水泵就地监控的，增加定员5人/处。
C）四台机组及以上的，增加值长定员5人。
D）供热电厂主厂房外独立设置供热站的，增加定员5人/站。
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1 适用范围本标准明确了供电企业新体制下生产、经营管理的必要环节，并根据确定的工作范围规定了各项目的定员标准。
考虑到大部分供电企业实现新体制还需要有一段过程，故将新体制下生产、经营管理必要环节以外的有关项目拟定出参考标准（附录A），以便在过渡期使用。
本标准适用于地区级和县级供电企业的劳动定员管理。
2 引用标准电业安全工作规程送电线路运行规程架空配电线路及设备运行规程电力电缆运行检修规程电力变压器运行规程变电运行、检修规程电器测量仪表检修规程继电保护及自动装置运行规程电力断路器检修规程供电营业规则电力负荷控制装置管理规程电能计量管理规程电力调度管理规程3 名词、术语释义3.1 输电线路是指电压为35kV及以上的电力线路。
3.2 高原地区电力线路所经的地区，其海拔在1.8km，且缺氧在15%以上的地区。
3.3 山区电力线路所经的山区，其峰谷水平高差0.3km以上的地段。
3.4 原始森林区指由国家划定或确认的原始森林区。
3.5 污秽地区电力线路所处污秽环境达国家规定Ⅲ级标准及以上地段。
3.6 严寒地区长冬严寒，全年积雪在五个月以上，且二月份平均气温在－20摄氏度以下的地区。
3.7 河网地段河道纵横交错，每千米线路跨越的河道平均在1.5条以上的地段。
3.8 高原重覆冰区每年平均有三个月覆冰期的高原地段。
3.9 输电电缆指电压为35kV及以上的电力电缆。
3.10 线路回长具备传输电力条件的一回路线路长度。
3.11 配电线路指电压为10kV及以下的电力线路。
3.12 供电营业区地区级供电机构下设的区级供电机构及县级供电机构所辖的供电营业范围。
3.13 定员标准插值法计算公式定员下限＋（定员上限－定员下限）×（相关因素实际值－相关因素下限）／（相关因素上限－相关因素下限）3.14 配电站同时具备10kV开关三组及以上、进出线二回路及以上，配电变压器二台及以上的配电设施，称为配电站。
3.15 配电电缆电压为10kV及以下的电力电缆。
3.16 变电站集中值班变电站设备不能满足无人值班要求，实行少人值班集中操作的变电运行值班方式。
4 定员标准4.1 生产4.1.1 输电4.1.1.1 输电线路运行维护工作范围：线路的定期巡视、特殊巡视、夜间巡视，故障巡视，一般事故处理，杆塔、金具、瓷瓶、导线、间隔棒和避雷线的检查，导线连接器的测试，红外线测温，导线弛度、交叉和跨越距离的检测，拉线调整，防腐涂漆及喷号，护线宣传，砍树、剪枝、防洪、清理巡线道等工作，设备管理，检修计划拟订及施工验收，信息数据、技术管理等。
定员标准：见表1。
表1 交流输电线路运行维护定员标准项目和自然条件计算单位（回长）定员（人）500kV 330kV 220kV 110kV、66kV 35kV平原区、丘陵区每100km 4.4 3.0 2.4 1.8 1.6山区7.8 4.8 4.2 3.0 2.4高原区、原始森林区9.9 6.0 5.4 4.5 3.4A）严寒地区与污秽、高原重覆冰、河网地段的按对应的定员标准分别乘以1.1的系数。
B）对既属于高原区，同时又处于山区或原始森林区的按高原区的定员标准乘以1.1的系数。
C）500kV直流线路的定员按500kV交流线路的定员标准乘以0.9的系数。
D）设置了望值守站且需专人值班的大跨越江塔每塔定员1人。
E）同杆架设双回及以上线路的定员分别按对应的定员标准乘以0.7的系数。
4.1.1.2 输电电缆运行检修工作范围：输电电缆所经路段地理、地貌的巡视，电缆及附属设备的检查、维护、检修、电缆隧道、工井、缆桥的整治，事故抢修，护缆宣传，外力破坏的预防，工程验收，信息数据、技术管理等。
定员标准：见表2。
表2 输电电缆运行检修定员标准电压等级（kV）百公里输电电缆平均条数计算单位（回长）定员（人）220 30每100km 16平均条数为30以上的每多3条每百公里定员标准增加0.1人110、66 50 14 平均条数为50以上的每多5条每百公里定员标准增加0.1人35 100 10 平均条数为100以上的每多5条每百公里定员标准增加0.1人4.1.2.1 变电运行与维护工作范围：变电站及集控站设备的监控、巡视、表计记录、倒闸操作、事故处理，变电设备的日常维护，信息数据、技术管理等。
定员标准：见表3。
表3 变电运行与维护定员标准变电站类型定员（人／站）有人值班集中值班无人值班500kV大型站23——中、小型站19330kV大型站17中、小型站14220kV大型站144.6 2.8 中、小型站11110kV、66kV 7 3.9 2.2 35kV 5 2.7 1.6A）变电塔定员按0.3人/塔计算。
B）变电站的类型划分见表4。
表4 变电站类型划分变电站类型开关折算系数500kV 大型站180以上中型站140～180小型站140及以下330kV 大型站120以上中型站88～120 小型站88及以下220kV大型站63以下中型站41～63小型站 41及以下 110kV 、66kV大型站24以上 中型站 14～24 小型站 14及以下 35kV大型站14以上 中型站 14～8 小型站8及以下类型。
开关三相为一组，其折算标准为：500kV 开关每组折算系数10；330kV 开关每组折算系数7；220kV 开关每组折算系数5；110kV 开关每组折算系数3；66kV 开关每组折算系数1；10kV 开关每组折算系数0.4。
4.1.2.2 继电保护试验、高压试验、仪表试验及化验 工作范围：A ）继电保护试验：变电站的继电保护和自动装置及二次回路的试验、检修和改进，信息数据、技术管理等。
B ）高压试验：变电设备的定期试验、检修试验、新建验收试验，信息数据、技术管理等。
C ）仪表试验：变电站用指示仪表维护、试验和修理，信息数据、技术管理等。
D ）化验：变电、配电设备的绝缘油、气体的取样、化验、分析、监督，信息数据、技术管理等。
定员标准：见表5。
表5 继电保护试验、高压试验、仪表试验及化验定员标准变电站类型定 员 （人／站）合计继电保护 高压试验 仪表试验 化验 500kV大型站1053.21.00.8中型站8 4 2.4 0.8 小型站 6.5 3.3 1.7 0.7330kV 大型站 6.3 3.8 1.6 0.60.3 中型站 5.1 3 1.3 0.5小型站 3.7 2 1 0.4220kV 大型站 3.7 2 1 0.50.2 中型站 2.9 1.5 0.8 0.4小型站 2 1 0.5 0.5110kV、66kV 大型站 1.6 0.8 0.4 0.30.1 中型站 1.2 0.6 0.3 0.2小型站 1 0.4 0.3 0.235kV大型站0.9 0.3 0.3 0.20.1 中、小型站0.6 0.2 0.2 0.1变电站0.3 0.1 0.1 0.1 —4.1.2.3 500kV换流站运行与修试工作范围：设备巡视，表计记录，导闸操作，事故处理，开关、滤波器、换流变压器、平波电抗器、整流阀系统、自动控制装置、交直流刀闸、站用变压器、中性点设备、继电保护装置、二次回路设备、水冷设备、电容器、站控装置、监控装置、辅机控制装置的大小修，接地装置、避雷器、母线、空调机的小修等。
定员标准：见表6。
表6 500kV换流站定员标准开关折算系数定员（人／站）合计运行修试180及以下53 23 30180以上的每多10增加—— 14.1.3 配电与电力营销4.1.3.1 城区配电4.1.3.1.1 配电线路及设备运行维护工作范围：高、低压配电线路及设备的正常巡视、特殊巡视、故障巡视、夜间巡视，一般事故处理，清理巡线道，护线宣传，杆基检查、防护、涂漆及编号，导线弛度、交叉跨越距离的检测，配电线路及设备的维护，进户线零星修理，负荷测量及调整，油样的采集，吸湿器的缺陷处理及吸湿剂的更换，设备及运行方式管理，检修计划拟订，施工验收，信息数据、技术管理等。
定员标准：见表7。
表7 配电线路及设备运行维护定员标准城区百公里10kV线路配电变压器平均台数计算单位（回长）定员（人）50每100km 1.2100 1.6200 2.2350 2.8550 3.4800及以上 4.0按插值法确定。
补充规定：A）严寒、高原地区与污秽地段的按对应的定员标准分别乘以1.1的系数。
B）每15座配电站（配电站容量大于1500kVA的按1.5站计算、配电站容量大于3000 kVA的按2站计算）或开关站增加定员1人；每30座配电室或箱式变压器增加定员1人。
4.1.3.1.2 供电值班工作范围：供电运行值班，供电线路及设备的临时事故处理，信息数据，技术管理等。
定员标准：见表8。
表8 供电值班定员标准城区营业户计算单位定员（人）3万户及以下每供电营业区43万户以上的每多3万户增加1A）一表多户的每表按3户计算城区营业户数。
B）一个营业区的定员最多不超过20人，地区级供电机构所在地的市区只为一个供电营业区的定员最多不超过30人。
4.1.3.2 城区电力营销4.1.3.2.1 售电营业工作范围：用电抄表计费，电费的核算、收缴、催款，票据发行，帐务、表卡管理，营业统计，现场营业调查，用户违章查处，供用电合同管理，售电营业管理，自动抄表系统维护管理，营销计算机网络运行维护、信息数据、技术管理等。
定员标准：见表9。
表9 售电营业定员标准项目每供电营业区百公里10kV线路所辖平均营业户数计算单位定员（人）就地抄表1000及以下每万营业户15.26000 12.8 13000 11.022000 9.733000 8.646000 7.661000 7.078000 6.597000 6.0118000 5.5139000以上 5.0 自动抄表— 2.5补充规定：：严寒、高原、山区地区的按对应的定员标准分别乘以1.1的系数。
4.1.3.2.2 用电服务工作范围：用户用电申请业务受理，设计审查，现场勘查，工程委托受理，用户工程竣工验收，用户所需各项服务的内容审批及联系，用户报修值班，促销宣传，咨询服务，信息数据、技术管理等。
定员标准：见表10。
表10 用电服务定员标准营业户计算单位定员（人）2万及以下每供电营业区32万以上的每多1万户增加1A）一个供电营业区的定员最多不超过15人。
B）地区级供电机构所在地的市区只为一个供电营业区的可增加4人。
4.1.3.3 镇及乡村配电营业工作范围：供电营业所辖区内的高低压配电线路及设备运行维护、检修、事故处理、抄表、核算、收费，用户违章查处，低压用户、照明用户业扩报装，用电服务，电能表的新装与轮换，信息数据收集，生产、技术管理等。
定员标准：见表11。
表11 镇及乡村配电营业定员标准供电营业所每百公里10kV线路平均直接抄表户数计算单位定员（人）1000及以下每万营业户40.02000 33.53500 28.65500 25.08000 22.211000 20.014500 18.218500 16.923000 15.430000 14.346000以上13.3补充规定：A）严寒、高原、山区地区的按对应的定员标准分别乘以1.1的系数。