创先争优制度

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“创先争优”活动制度范本

“创先争优”活动制度范本

“创先争优”活动制度范本一、目的和意义我单位作为一个先进单位,为了进一步推动全体员工的工作积极性和创造力,加强团队合作,提高工作效率,特制定本《“创先争优”活动制度》,以期通过活动的开展,激发员工的热情和潜力,实现优质服务和卓越功绩的创造。

二、活动主题和内容1. 活动主题:创先争优,共建和谐。

2. 活动内容:2.1 突出创新思维:通过开展创新思维培训、组织创意征集活动,鼓励员工发表创新观点和提出创新方案,引导员工改变传统思维,提高工作效率和质量。

2.2 提升团队协作:组织团队合作培训、开展团队建设活动,促进员工之间的沟通和合作,共同解决工作中的难题,形成高效的合作机制。

2.3 加强学习和能力提升:组织员工参加培训班、学习新知识,提高员工的业务能力和综合素质。

同时,建立学习交流平台,定期组织员工分享学习心得和工作经验。

2.4 提高服务质量:加强对客户需求的了解和关注,制定服务标准和流程,推动服务质量的提升。

通过定期组织客户满意度调查,及时掌握客户意见和建议,改进服务质量。

2.5 弘扬文化氛围:开展各种文体活动,弘扬正能量,营造积极向上的工作氛围。

通过文化活动,增强员工之间的凝聚力和归属感。

三、活动的组织和实施1. 活动的组织机构:设立“创先争优”活动领导小组,负责制定活动计划和方案,落实活动任务,监督活动的开展和结果评估。

2. 活动的实施步骤:2.1 制定活动计划:活动领导小组根据公司实际情况,制定年度活动计划,并明确活动的目标和时间节点。

2.2 宣传活动方案:活动领导小组制定活动方案并广泛宣传之,包括通过内部通知、公告栏、企业内刊等途径,提高员工对活动的认识和参与度。

2.3 实施活动任务:根据活动方案,将各项活动任务分配到相关部门和个人,并制定明确的任务责任书,确保活动的顺利进行。

2.4 监督和评估:活动领导小组定期开展监督和评估工作,对活动的开展情况进行检查和总结,及时发现问题并加以解决。

2.5 表彰和奖励:对活动中表现突出的个人和团队进行表彰和奖励,激励员工积极参与活动,提高工作成效。

创先争优考核评价制度范本

创先争优考核评价制度范本

创先争优考核评价制度范本第一章总则第一条为了进一步推进创先争优活动,激发广大员工的工作积极性和创造性,加强对员工绩效的评价和奖励,特制定本制度。

第二条本制度适用于全体员工的考核和评价工作。

第三条创先争优考核评价制度是以员工实际工作为基础的,以岗位绩效为主要评定内容,坚持公平公正、科学合理的原则,激励和奖励员工的工作成绩和突出贡献。

第四条创先争优考核评价制度由公司人力资源部门负责具体实施,并向各部门和员工进行宣传和解释。

第二章考核内容第五条创先争优考核评价制度主要考核以下内容:(一)工作态度和职业道德:包括对工作的主动性、积极性以及遵纪守法等方面的表现。

(二)工作质量和效率:包括完成工作任务的质量和效果,包括工作中的创新能力和解决问题的技能等方面。

(三)团队合作能力:包括与同事之间的协作和合作能力,包括与上级和下级之间的沟通和协调能力等方面。

(四)自我学习和个人成长:包括参与学习培训的意愿和能力,包括个人发展规划和成长潜力等方面。

(五)其它方面:包括员工在创先争优活动中的积极参与和积极贡献等方面。

第六条考核内容根据岗位不同,可以进行适当的调整和补充。

第三章考核方法第七条创先争优考核评价采用定期(通常为季度)考核和综合评价相结合的方式进行。

第八条定期考核由员工所在部门根据考核内容制定考核指标和考核细则,并进行具体实施。

第九条定期考核结果由员工直接上级进行评定,并填写考核表格。

第十条综合评价由部门主管根据定期考核结果以及员工在其他方面的表现进行评定,并填写综合评价表格。

第四章考核结果和奖励第十一条考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

其中,优秀和良好为肯定和鼓励,合格为基本要求,不合格为不达标。

第十二条考核结果将作为员工晋升、评聘、奖金发放等管理决策的重要依据。

第十三条对于获得优秀和良好评定的员工,公司将给予相应的奖励,包括奖金、荣誉称号、岗位晋升等。

第十四条对于连续两次及以上获得不合格评定的员工,公司将视情况采取相应的处理措施,包括警告、降职、解聘等。

创先争优活动八项工作制度范文

创先争优活动八项工作制度范文

创先争优活动八项工作制度范文一、宣传教育制度1.加强活动宣传。

为了推动创先争优活动,我们将定期组织各种宣传活动,包括海报、展板、宣传册等多种形式,宣传创先争优活动的目标、意义和重要性,激发全体员工的参与热情。

2.开展培训教育。

通过组织创先争优活动培训班、邀请专家授课等形式,提高员工对创先争优活动的认识和理解,提升员工的业务水平和综合素质,为活动的顺利开展提供坚强的保障。

二、目标制度1.确立创先争优活动目标。

每年初,我们将制定创先争优活动的年度目标,具体明确各项工作的内容和要求。

并通过监测和考核,确保各项目标的完成情况。

2.明确责任分工。

针对创先争优活动的每个环节,我们将明确责任人员和任务分工,确保各项工作的顺利进行,并及时进行跟进和督促。

三、评选奖励制度1.建立标准公正的评审机制。

我们将建立一套完善的评审机制,遵循公平、公正、公开的原则,确保评选结果具有客观性和公信力,并为评选委员提供必要的培训和指导。

2.设立丰厚奖励。

对于取得优异成绩的个人和集体,我们将设立一系列丰厚的奖励措施,包括荣誉称号、奖金、旅游等,激发大家的积极性和主动性,进一步推动创先争优活动的开展。

四、创新改进制度1.鼓励创新意识。

我们将建立积极鼓励和支持创新的机制,鼓励员工提出新的想法和建议,推动工作的创新和改进,并及时对创新成果进行认可和奖励。

2.建立改进反馈机制。

我们将建立一个有效的改进反馈机制,及时听取员工的意见和建议,对问题进行分析和解决,不断提高工作质量和效率。

五、宣传激励制度1.广泛宣传先进典型。

我们将通过各种媒体渠道,广泛宣传先进典型的事迹和贡献,激励更多的员工参与到创先争优活动中来,努力争做先进典型。

2.积极营造良好氛围。

我们将组织各种形式的宣传活动,包括座谈会、经验交流等,倡导积极向上的工作态度和良好的团队精神,形成全员参与创先争优活动的浓厚氛围。

六、考核问责制度1.建立全面考核制度。

我们将建立一套全面的考核制度,包括绩效考核、岗位评估等多项指标,对创先争优活动的各项工作进行综合评价。

创先争优活动学习制度

创先争优活动学习制度

大郭乡创先争优活动学习制度为扎实开展创先争优活动,积极推进学习型党组织建设,确保创先争优活动取得实效,特制定本制度。

一、学习计划制度1、按照建立“学习型”党组织要求,制定本乡的学习计划。

2、根据学习要求,制定详细的学习计划,将学习目标、内容和要求落实到每个学时。

3、学习计划经督导组审查把关后,报乡创先争优活动领导小组备案。

二、支部集中学习和干部党员自学制度1、党支部要按照统一部署,开好动员大会。

建立“三本一册”,即党支部创先争优活动学习会议记录本、党小组创先争优活动记录本、全体干部党员集中学习记录本2、支部集中学习时间必须确保不少于20学时。

3、要采取领导亲自上党课、专家辅导、观看教育宣传片、开展讨论交流等多种形式,提高学习成效。

4、各党员干部要利用工余时间主动自学,自学时间不少于20小时。

三、学习笔记制度1、要以党支部为单位,使用统一的笔记本,做到干部党员人手一册。

2、除没有读写能力的党员外,其他党员都要自己动手记学习笔记。

3、要定期组织笔记抽查、展评和优秀体会文章评选活动,调动学习积极性。

四、讨论交流制度1、要依易村网、宣传栏、校报等载体,开辟创先争优活动专栏或学习园地,及时登载个人学习心得、理论文章等,促进相互学习、共同提高。

2、各党支部要组织理论研讨会和心得交流会,对重大理论问题开展座谈讨论,增强学习的互动性和感染力。

3、每次集中讨论都要对发言人、发言内容等情况进行记录。

五、考勤制度1、党支部建立考勤簿,每次集中学习都要安排专人对干部党员参学情况进行登记。

2、各干部党员集中学习参学率必须达到80%以上。

3、创先争优活动督查指导组要不定期对支部的考勤情况进行抽查。

对参学率低的党员,进行严肃批评;对无正当理由多次旷课的干部党员,要严肃批评教育。

六、补课制度1、对因特殊情况不能参加集中学习的干部党员,各党支部要指定专人拿出专门时间进行补课。

2、党支部对干部党员补课情况要进行记录备案。

创先争优活动项规章制度模版(三篇)

创先争优活动项规章制度模版(三篇)

创先争优活动项规章制度模版第一章总则第一条为加强创先争优工作的组织管理,规范活动的开展,根据公司实际情况和相关法律法规,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体公司员工,必须遵守。

第三条公司将通过创先争优活动,引导员工更好地履行岗位职责,提高工作绩效,增强团队凝聚力和创新能力,推动公司的可持续发展。

第二章活动主体第四条公司成立创先争优活动工作领导小组,负责制定创先争优活动计划、组织工作的实施、评选表彰等相关事宜。

第五条公司各部门和各岗位成立创先争优小组,负责推动创先争优活动的开展、提示员工参与、整理提交相关资料等工作。

第六条公司全体员工是创先争优活动的参与者和推动者,应积极参与活动,提出改进建议和优化措施,共同努力创造良好的工作环境和发展机会。

第三章活动目标第七条创先争优活动的目标是:激发员工的积极性和创造力,提高工作质量和效率,形成文明、和谐、高效的工作氛围,实现公司可持续发展。

第四章活动方案第八条创先争优活动的实施方案由创先争优活动工作领导小组制定并报批执行,包括但不限于以下内容:(一)活动的时间安排和周期;(二)员工评选及奖励办法;(三)活动的推广和宣传方式;(四)活动资金管理;(五)评选结果及表彰的公示和监督措施等。

第五章活动评选第九条公司将根据创先争优活动方案,通过定期或不定期的评选活动,选出优秀员工和先进集体,并给予相应的奖励和表彰。

第十条员工的评选标准包括但不限于以下方面:(一)工作成绩和业绩;(二)创新和改进方案;(三)团队合作和协作能力;(四)岗位职责的履行情况;(五)在员工培训和学习方面的表现等。

第十一条先进集体的评选标准包括但不限于以下方面:(一)工作成绩和绩效;(二)团队协作和合作能力;(三)服务质量和客户满意度;(四)安全生产和环境保护等。

第六章奖励与表彰第十二条公司将根据员工评选结果和先进集体评选结果,给予相应的奖励和表彰,具体奖励包括但不限于:(一)物质奖励,如奖金、产品、礼品等;(二)荣誉称号,如优秀员工、先进工作者等;(三)晋升和职称的提升等。

创先争优活动制度范本(3篇)

创先争优活动制度范本(3篇)

创先争优活动制度范本第一章活动背景与意义随着社会的不断发展和进步,企业为了适应市场竞争的需要,常常需要采取一系列措施来提高自身的综合竞争力。

而在这些措施中,开展创先争优活动已经成为了许多企业的常规做法。

创先争优活动是指企业组织员工积极参与竞争的过程,通过激发内部的潜力和动力,进一步提高企业的管理水平和业绩。

本公司作为一家积极进取的企业,深知创先争优活动对于企业的发展意义重大。

因此,我们制定了创先争优活动制度,旨在激发员工的工作热情,培养团队合作精神,提高工作效率,推动企业持续健康发展。

第二章创先争优活动的目标和内容2.1 创先争优活动的目标(1) 营造积极向上的企业文化,增强员工的责任感和使命感。

(2) 激发员工积极性和创造力,提高工作效率和质量。

(3) 培养团队合作精神,加强内部沟通和协作。

(4) 提升企业整体管理水平和市场竞争力。

2.2 创先争优活动的内容(1) 设立先进工作者岗位和先进团队奖励,表彰在各个岗位上表现突出的员工。

(2) 建立创新提案制度,鼓励员工提出改进工作的建议。

(3) 组织技能培训和知识分享,提升员工专业素质。

(4) 开展爱岗敬业、文明礼貌、诚实守信等主题活动,塑造良好企业形象。

第三章创先争优活动的组织与实施3.1 创先争优活动的组织架构为了确保创先争优活动的顺利进行,本公司设立了创先争优小组,负责活动的组织与协调。

小组由公司领导亲自组建,成员包括各部门负责人和活动策划人员。

3.2 创先争优活动的实施步骤(1) 确定活动目标和内容,制定创先争优活动方案。

(2) 在全员范围内宣传活动方案和规则,并组织员工参与。

(3) 配置必要的资源和奖励,确保活动的公正性和公开性。

(4) 在活动期间,定期对员工的工作表现进行评估和奖惩。

(5) 汇总活动结果,进行总结和反馈,并将优秀成果进行推广。

第四章创先争优活动的评估与奖励4.1 创先争优活动的评估方法(1) 定期开展员工绩效考核,对各个岗位进行科学评价。

“创先争优”活动制度范文(4篇)

“创先争优”活动制度范文一、总则为进一步加强公司内部管理,提高员工的工作积极性和创造力,促进公司的发展,特制定本活动制度。

二、活动目的1.凝聚员工力量,共同推动公司的发展。

2.培养和激发员工的创新意识和创造力。

3.提高员工的责任心和执行力,创造高效率的工作环境。

4.树立榜样,推动公司文化建设。

三、活动内容1.年度“创先争优”大赛(1)参赛对象:全公司员工。

(2)参赛要求:参赛员工需提出具有创新性和实施可能性的改进方案,并进行执行和展示。

(3)评选标准:评委会根据改进方案的创新性、实施效果和对公司发展的贡献进行评选,并选出一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。

(4)奖励措施:获奖者将获得奖金、荣誉证书和个人表彰。

2.月度“创先争优”小活动(1)活动内容:每月设立一个小活动主题,员工可以以个人或团队的形式参与,如节约资源、提高工作效率、创新产品等。

(2)评选方式:由组织部门和员工代表共同评选出最佳方案,并进行奖励措施。

3.个人创新奖(1)评选方式:由各部门经理根据员工的工作表现和创新意识评选出个人创新奖,并进行奖励措施。

(2)奖励措施:获奖者将获得奖金、荣誉证书和个人表彰。

四、活动组织和管理1.活动组织(1)设立活动组织委员会,由各部门负责人和员工代表组成,负责活动的组织、宣传和评选等工作。

(2)活动组织委员会每年定期召开工作汇报会议,对活动进展进行总结和评估,并根据情况进行调整和改进。

2.活动宣传(1)活动宣传由组织部门负责,包括宣传方案的制定、宣传材料的制作和活动启动仪式的组织等。

(2)通过公司内部刊物、企业微信、公司网站等多种途径进行宣传,提高员工对活动的了解和参与度。

3.活动评选(1)评选委员会对所有参赛方案进行公正、公开的评选,并出具评选报告。

(2)评选结果在公司内部公布,并举行颁奖典礼,给予获奖者相应的奖励和表彰。

4.活动奖励(1)活动奖励由人力资源部门负责发放,包括奖金、荣誉证书和个人表彰等。

创先争优活动工作制度(三篇)

创先争优活动工作制度一、引言为了充分发挥员工的工作潜力,积极培养员工的创新创业能力,提高企业的竞争力和效率,我公司决定实施创先争优活动工作制度。

二、背景创先争优活动是指企业为了鼓励员工积极进取、勇于创新、提高工作质量和效率而进行的一系列活动。

通过开展这些活动,可以激发员工的工作热情,提高企业绩效,促进企业可持续发展。

三、目的1. 激励员工:通过创先争优活动,激发员工的工作动力和积极性,提高员工的工作质量和效率。

2. 提高企业竞争力:通过员工的创新能力和努力工作,不断提高企业的竞争力和市场份额。

3. 培养员工的创新创业能力:通过活动的开展,为员工提供一个展示和发挥自己创新创业能力的平台,培养员工的创新思维和创业精神。

四、活动内容1. 创新创业大赛:定期举办创新创业大赛,鼓励员工提交创新项目和创业计划。

2. 知识分享:定期组织员工进行知识分享,员工可以分享自己在工作中的经验和技巧,以及自己对行业发展的见解。

3. 员工奖励机制:建立员工奖励机制,对在创先争优活动中表现突出的员工进行奖励,包括奖金、晋升、荣誉称号等。

4. 制定创新创业计划:鼓励员工制定自己的创新创业计划,并提供必要的支持和资源。

五、工作流程1. 立项阶段:员工可以自愿参与创新创业项目,提交项目提案,经过公司评审后确定项目的可行性。

2. 执行阶段:项目立项后,员工需要按照项目计划进行具体的执行工作,完成项目的目标和任务。

3. 评估阶段:项目完成后,公司将对项目进行评估,评估项目的成果和效果,并给予相应的奖励和认可。

4. 收尾阶段:项目结束后,进行总结和经验分享,为今后的创新创业活动提供借鉴和指导。

六、评估指标1. 高效率:评估员工的工作效率,包括项目的进度和质量。

2. 创新能力:评估员工的创新能力,包括新产品的研发、业务流程的优化等。

3. 团队合作:评估员工的团队合作能力,包括项目组的协作和沟通能力。

4. 绩效目标:评估员工的绩效目标完成情况,包括工作的成果和贡献。

创先争优活动八项工作制度(5篇)

创先争优活动八项工作制度创先争优活动是指在促进全体员工积极性、发挥主观能动性和创造力方面展开的一项集体活动,旨在推动企业不断进步、提升竞争力。

为了确保创先争优活动的有效开展,制定相关的工作制度是必不可少的。

以下是一份创先争优活动八项工作制度的草案,供参考。

一、总则1. 创先争优活动八项工作制度是企业推动创先争优活动的基本规范,旨在优化企业运作,提升企业形象和竞争力。

2. 本制度适用于全体员工,包括管理层、中层干部和普通员工,均应遵守执行。

二、目标和任务1. 目标:通过创先争优活动,推动企业持续改进和发展,提高产品质量、服务质量和运营效率,不断满足客户需求。

2. 任务:根据企业实际情况,制定相应的创先争优目标和任务,明确责任和权责。

三、创先争优八项工作制度1. 创新制度:鼓励员工提出创新和改进意见,建立创新激励机制,提高技术创新和管理创新水平。

2. 形象制度:要求员工注重仪表仪容,定期对员工进行形象培训和督促,确保企业形象良好。

3. 奖励制度:建立奖励激励制度,对在创先争优活动中表现出色的个人和团队进行公开表彰和奖励,激发员工参与和热情。

4. 纪律制度:严格执行企业各项规章制度,加强纪律教育和监督,对违纪行为采取相应处理措施。

5. 培训制度:建立健全培训机制,提供培训资源和机会,提升员工技能和职业素养。

6. 安全制度:保障员工的人身安全和工作环境安全,做到安全生产、事故防范和应急处理。

7. 文化制度:弘扬企业文化,凝聚员工力量,营造积极向上的工作氛围,促进企业团队的凝聚力和向心力。

8. 服务制度:加强客户导向意识,提高服务水平和质量,增强客户满意度,提升企业竞争力。

四、执行方式和监督1. 执行方式:制定实施细则,明确各项工作的具体要求和流程,确保制度的执行。

相关部门负责执行和落实。

2. 监督机制:建立规范的监督机制,对各项工作的落实情况进行检查和评估,发现问题及时纠正,确保制度的有效执行。

五、评估和奖惩1. 评估标准:制定绩效评估标准,对员工在创先争优活动中的表现进行评估,以客观的数据为依据。

创先争优活动制度范文(四篇)

创先争优活动制度范文第一章总则第一条为加强企业内部管理,提高员工工作积极性和团队凝聚力,特制定本创先争优活动制度。

第二条本制度适用于我公司全体员工。

第三条创先争优活动是公司通过开展多种多样的活动,竞争模式,评选方式等方法,激励员工积极工作,创先争优,促进企业发展的一种管理活动。

第四条本制度的制定、修改、解释和纠纷处理适用于法律法规及公司规定。

第二章创先争优活动的目标第五条通过创先争优活动,旨在调动员工积极性,激发工作热情,增强团队凝聚力,提高工作效率和质量,促进企业良性发展。

第六条主要目标如下:(一)明确工作重点和目标,实现工作任务的高效完成。

(二)强化团队合作意识,提高团队执行力和协同效能。

(三)加强员工技能培训,提高员工的专业水平和能力。

(四)建立激励机制,为员工提供个人成长和发展的平台。

第三章创先争优活动的内容第七条创先争优活动的内容包括但不限于以下几个方面:(一)工作创新:提倡员工在工作中敢于创新,不断寻求改进和突破。

(二)工作质量:鼓励员工以高标准、高质量完成工作任务。

(三)工作效率:推崇员工高效率的工作方式,提高工作效率。

(四)团队协作:加强团队协作,形成合力,共同完成工作目标。

(五)个人能力:注重员工个人能力的提升,通过培训和学习,提高专业素质。

第四章创先争优活动的形式第八条创先争优活动的形式包括但不限于以下几个方面:(一)岗位竞争:通过评比员工在各岗位上的表现,选出优秀者进行奖励。

(二)创新竞赛:组织创新竞赛,鼓励员工在工作中提出创新点子和解决方案。

(三)技能比武:组织技能比武活动,提高员工专业技能。

(四)团队合作:开展团队合作项目,在团队合作中提升团队凝聚力。

(五)培训学习:注重员工培训学习,提高个人能力和技能。

第五章创先争优活动的管理与奖励第九条创先争优活动的管理和奖励原则如下:(一)公平公正:活动评比公正公开,遵循公平竞争的原则。

(二)奖励激励:对表现突出的员工进行奖励,激励员工积极工作。

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创先争优制度篇一:创先争优制度范文为进一步加强我所党组织的建设,充分发挥党委在我所的政治核心作用和党员的先锋模范作用,特制定党委创先争优制度。

一、加强对创先争优活动的领导党委、支部会要把争创活动列入重要议事日程,加强组织领导和督促检查,及时总结交流经验。

二、创先争优活动的指导思想坚持《党章》标准和从严治党的方针,紧密围绕党的基本路线,以三个代表的重要思想为指导,切实开展党内创先争优活动。

三、开展创先争优活动,评选表彰先进的基本内容和要求总的要求:坚持《党章》规定的基层党组织的基本任务和党员标准及党员干部必须具备的条件,按照局党组每年对评选工作的具体要求,切实保证评选质量。

具体要求:党建工作先进单位评比条件⒈领导班子自身建设好。

班子政治坚定、学风优良、团结协作、勤政廉洁。

⒉重视党建工作,认真贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》,健全党建工作责任制,党员领导干部在党建工作中起好表率作用。

⒊工作制度健全,认真落实三会一课,民主评议党员,民主生活会、创先争优等制度较好,按期换届改选,抓好党员发展,充分发挥先锋模范作用。

⒋班子成员党性强,作风正,有一定的马列主义水平,能够坚持民主集中制和重大问题集体讨论决定,坚持中心学习组学习,领导班子团结,廉洁勤政,干群关系融洽,威信较高,三个文明建设成效显著。

优秀党员评比条件⒈具有坚定的共产主义信念,自觉运用邓小平理论,三个代表重要思想和十六大精神武装头脑,模范地履行党章规定的党员义务,是党员中的优秀分子。

⒉具有强烈的开拓创新意识,解放思想与实事求是的统一,大胆探索,真抓实干,能创造性地贯彻执行党的路线方针政策和完成上级交给的各项任务,在本职工作中成绩显著,绝大多数党员和群众认为先锋模范作用发挥好。

⒊具有牢固的全局观念,顾大局,识大体,能正确处理国家、集体、个人三者利益关系,正确处理深化改革与个人得失的关系,组织观念强。

⒋具有无私的奉献精神,牢记党的宗旨,全心全意为人民服务,密切联系群众,作风深入,公道正派,谦虚谨慎,团结同志,遵守职业道德,廉洁奉公,艰苦奋斗。

优秀党务工作者评比条件⒈具备优秀党员所具备的条件。

党员领导干部还应具备党章规定的党员领导干部的条件。

⒉安心、热爱、熟悉党务工作,为新形势下加强党的建设和思想政治工作做出了显著成绩。

⒊党性观念强,能够坚持原则,敢于同违反党纪、政纪和法纪的现象作斗争。

篇二:一、创先争优活动领导责任制度1、党委书记是开展创先争优活动的第一责任人,分管领导是直接责任人,组织干事是具体负责人,形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局。

2、党委要成立创先争优活动领导机构和工作机构,充分发挥党组织作用,做到创先争优活动与业务工作同安排部署、同检查督促、同考核奖惩,努力实现创先争优与日常工作两不误两促进。

3、开展创先争优活动要本着勤俭节约,保证必须的原则进行,落实具体人员、现职、办公场地、经费,确保创先争优活动顺利进行。

二、创先争优活动公开承诺制度1、公开承诺的主要内容。

党组织重点围绕推动本单位科学发民,落实惠民利民政策,帮助群众解决实际困难,提高服务水平,提升单位形象等方面作出承诺;党员重点围绕学习提高、履职尽责、工作作风、廉洁自律等方面作出承诺。

承诺内容注重与年度工作要求相结合,与岗位目标职责相匹配,具体定在便于考核。

2、基本要求。

一是准确把握要求,二是注重结合实际,三是注重联系群众,四是注重分责指导。

3、党员承诺要通过党务公开栏、会议等方式向党员群众公布,作出承诺,接受社会监督。

要坚持诺必践、践必果,做到有着落,件件有结果。

对公开承诺落实不好、党员和群众不满意的,应要求限期整改。

三、创先争优活动信息报送制度1、各企业党(总)支部按照要求及时向创先争优活动领导小组办公室报送信息,创先争优活动领导小组办公室要及时同上级创先争优活动领导小组办公室报送信息。

2、信息报送内容包括:活动进展情况,创先争优活动措施,创新经验,典型事迹、活动成果,群众反映等。

3、科有息的内容必须真实、准确、及时。

四、他先争优活动日常工作督查考核制度1、为保证创先争优活动各项工作落到实处,委创先争优办将定期或不定期督查,听取各企业党(总)支部主体活动情况汇报,总结交流活动经验,部署下一阶段工作。

2、委创先争优办对各企业党(总)支部材料报送、信息宣传、培育先进典型方面的日常工作情况进行考核,建立工作台帐,并把党成工作情况作为开展创先争优活动评优的重要依据。

五、创先争优活动群众评议制度1、宣传部要及时通过宣传栏、报刊、网络各种会议等各种形式的群众公布本单位开展创先争优活动的有关情况。

2、宣传部要通过召开座谈会、发放征求意见表、设立征求意见等形式,设立征求群众意见建议,推动创先争优活动深入开展。

3、评议结果在一定范围内通报,并作为评选表彰先进党组织和优秀共产党的重要依据。

4、创先争优活动结束后,各党(总)支部要对创先争优活动的做法、经验与成果以及需要引起注意的问题进行全面系统的总结,并向党委、党员干部和群众通报创先争优活动情况。

六、创先争优活动档案管理制度1、具体负责创先争优活动负责人负责收集、整理、归档本单位他先争优活动档案材料。

2、应归档的内容多如牛毛:上级来文、领导的讲话、指示、活动报道、本单位起草的文件、简报、信息及各阶段活动开展情况材料。

3、归档资料必须符合要求,文件材料齐全完整,便于检查;根据合并整理、根据内合,区别保存价值,分类整理,全卷,案卷标题高明确切,便于保管和利用;文字材料、电子版、分资料等归档。

4、加强档案保管工作,确保档案和案卷机密安全。

篇三:党员的模范带头作用不是口头,而应落实在行动上。

创先争优活动是先锋模范作用的重要体现,因此必须形成一种制度坚持下去。

一、支部要争创先进基层党组织。

先进基层党组织的条件:1.深入学习贯彻党的路线、方针、政策,坚持一个中心,两个基本点,积极带领党员、群众出色地完成各项生产、工作任务,在推动本部门建设三个文明方面成绩显著。

2.支部班子坚持党的民主集中制,团结协调,作风正派,深入扎实,在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,在群众中威信高。

3.党的制度健全,对党员教育、管理、监督有力,党的各项工作落实。

开展创先争优认真,党员能起先锋模范作用。

4.党的思想政治工作能结合党员生产、工作实际,效果显著。

5.坚持党性原则,坚持奉公守法,清政廉洁。

对本单位、本部门的不正之风敢抓敢管,生产、经营、服务方向正确,党群、干群关系融洽。

二、共产党员要争当优秀党员。

优秀党员必须做到:1.具有坚定的共产主义信念和理想,坚持党的基本路线,思想上、政治上同党中央保持高度一致。

2.积极投身改革,求实奋进,出色地完成党组织交给的各项任务。

3.全心全意为人民服务,正确处理好国家、集体、个人三者利益之间的关系,为维护国家集体利益不惜牺牲个人利益。

4.坚持党性原则,作风正派,遵纪守法,公正廉洁,敢于同一切违法犯罪行为作斗争。

5.努力学习政治、文化、科学技术和各种管理知识,各项工作成绩显著。

三、共产党员必须履行以下具体要求:1.圆满完成本职工作和上级交给的各项任务;2.党的生活方面:(1)认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想,树立科学的发展观,学习党的基本知识和党的路线、方针、政策,学习科学、文化、业务,按时参加学习,联系思想实际,积极发言。

(2)按时参加党内组织的各项活动,积极开展批评与自我批评,勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误。

(3)对党忠诚老实,言行一致,不隐瞒自己的政治观点,不歪曲事实真相,主动向党支部汇报思想工作情况和群众意见(每二个月至少一次)。

(4)坚持党和人民的利益高于一切,做到个人服从党和人民的利益,严格要求自己,处处以身作则,吃苦在前,享受在后,绝对不能假公济私,损公利私,为政为医为工清廉。

(5)按时交纳党费。

3.遵章守纪方面:(1)贯彻执行党的路线、方针、政策,在言论和行动上同党中央保持一致,不搞自由主义。

(2)坚持原则,敢抓敢管,支持好人好事,反对坏人坏事,对各种不良倾向和行业不正之风能抵制和斗争。

工作中不拿原则做交易,不开人情方,不出假证明。

(3)遵守各项规章制度,保守党的秘密。

严格劳动纪律,坚守工作岗位。

4.思想工作方面:(1)关心并帮助要求入党的积极分子,对分工培养对象或其他群众每月谈心一次,指出存在的问题和努力方向。

(2)党员所在的科室内出现矛盾,党员要积极协助领导做好工作,矛盾不上交。

(3)积极做好群众的思想政治工作,关心同志。

5.文明礼貌方面:(1)提倡共产主义道德,遵守职业道德规范,关心病人疾苦,热心为病人排忧解难,做到文明行医,礼貌服务。

(2)发扬社会主义新风尚,带头团结协作,搞好环境卫生,自觉维护社会秩序。

四、抓好考核检查。

党支部每半年对创先争优活动进行一次检查,肯定成绩,找出差距,提出改进措施,并做好记载,及时向党委汇报。

五、搞好评比表彰工作。

对创先争优活动中的优胜支部由党委组织评选,先进党员由党支部评选,报上级党组织批准,给予奖励或表扬篇四:★创先争优活动目标公示制度1、公示内容:基层党组织每年初按照上级党组织的工作要求,结合本单位的工作、党员和员工的思想实际,制定党组织创先争优目标和具体措施,进行公示。

各支部、各站所和各单位的主要领导将个人的创先争优目标及工作措施,进行公示。

2公示方式:以公示栏等适当的方式进行公示,接受群众监督。

★创先争优活动公开承诺制度1、公开承诺内容主要是:各支部制定开展创先争优活动方案和年度工作目标,党员提出参加活动的具体打算等。

2、承诺方式主要通过召开干部会、党员会、群众会等方式以及在公示栏、活动专栏等作出承诺,接受群众监督。

3、各单位党支部和党员要按照承诺的内容逐项落实,在领导点评和群众评议时进行述职报告,接受评议。

★创先争优活动问责制度1、镇党委书记是开展创先争优活动的第一责任人,分管领导是第二责任人,各党支部书记是直接责任人,形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局。

2、各党支部要分别成立创先争优活动领导小组,充分发挥党组织作用,做到创先争优活动与推动本单位各项工作同安排部署、同推进落实,努力实现创先争优与各单位发展两不误、两促进。

3、镇党委对不履行开展创先争优活动领导职责的责任人,将严肃处理。

★创先争优工作目标责任制度一、明确创先争优活动的目标为增强创先争优活动的针对性和实效性,明确创争活动的具体目标。

1、支部要争创先进基层党组织的目标。

先进基层党组织必须做到五个好标准:领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。

2、共产党员要争当优秀党员的目标。

优秀党员必须做到:优秀共产党员五带头标准:带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头维护稳定、带头弘扬正气。

二、明确各支部、党员干部的具体工作目标组织各单位要立足各自职责和业务特点,制定年度工作创先争优目标,分别与镇党委签订年度工作创先争优目标责任书。

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