安全、农民工工资
农民工工资保证承诺书范文（5篇）
农民工工资保证承诺书范文尊敬的用人单位：您好！为了确保农民工的合法权益，保障其正当收入和工作环境，我们愿与贵公司签订农民工工资保证承诺书，并共同遵守以下承诺：一、工资支付承诺：我们郑重承诺，在农民工工作满合同约定期限内，按照国家法律法规规定，保证工资全额及时支付给农民工。
确保工资的发放不晚于每月的规定时间。
如有特殊情况导致无法按时支付工资，应提前与农民工沟通，并在原定的支付日期前协商解决。
二、工资计算承诺：我们承诺，按照国家规定的最低工资标准，结合工人工作岗位和绩效，合理计算农民工的工资。
工资应按照工人的实际出勤天数和工作时长进行调整，排除一切非法扣除和乱扣乱罚。
三、工作安全承诺：我们郑重承诺，在工作场所为农民工提供安全、卫生的工作环境，并配备必要的劳动保护设备。
同时，我们将加强安全教育和培训，提高农民工的安全意识和技能水平，预防和减少工伤事故的发生。
四、工时合理承诺：我们承诺，在不违反国家劳动法和相关规定的前提下，合理安排工人的工作时间和休息时间，不进行超时加班。
如确需加班，应提前与农民工协商，并按照相关规定支付加班费。
五、福利待遇承诺：我们将依法为农民工提供基本住房条件或住房补贴，并提供适宜的伙食和必要的医疗保健服务。
同时，我们将积极为农民工解决子女入学、社保缴纳等问题，确保其享有与城镇居民平等的福利待遇。
六、纠纷处理承诺：我们郑重承诺，如果发生劳动纠纷，我们将本着公开、公正、公平的原则，协商解决其中的分歧。
如协商无果，我们愿意接受相关劳动监察机构和仲裁机构的调解和裁决，并按照裁决结果妥善处理。
七、监督管理承诺：我们承诺，将加强对工资支付、工作环境、工时和福利待遇等方面的监督管理。
定期进行内部审核，并允许农民工自愿组织工会、维权团体，行使他们的合法权益。
以上是我们对农民工工资保证的承诺，希望贵单位认真对待，共同维护劳动者的权益，切实履行社会责任。
如有违反上述承诺的行为，我们愿意接受相应的法律和道德约束，承担责任。
市政管理部安全、环保、农民工工资专题会议纪要
市政管理部安全、环保、农民工工资专题会议纪要为了贯彻落实集团关于春节前安全稳定工作会议的精神，进一步加强市政管理工作，保障春节期间在建市政项目、市政管护安全正常运行。
持续稳定维护市政管理安全，强化各专责的安全、环保责任意识。
按照会议精神要求并结合工作实际，市政管理部于20XX年XX月XX日开展春节期间安全、环保、农民工工资专题会议，参加会议的有XXXXX，会议由市政管理部XX部长主持，会议纪要如下：一、会上由XX传达集团会议精神：（1）在20XX年1月4日前对各在建项目进行全面安全排查，严禁出现群死群伤事件。
（2）落实管委会关于农民工工资支付考核问题，要求各在建项目进行自查，重点检查落实一金三制情况，对潜在风险项目由分管领导牵头进行检查和约谈，在12月25日前形成自查专报，对潜在风险项目要评估涉及人数、金额、解决的方案或建议，要求在春节前解决问题。
（3）提交经分管领导审核的管委会清欠领导小组会汇报材料，如做了哪些清欠维稳工作，风险项目的情况（人数、金额、解决的方案或建议）等。
二、会上由XXX作河长制巡查工作情况：（1）按河长制相关制度要求，对部门负责的XX河、XX河、XX水库三条河流管网接入情况已摸排清楚。
待形成文字材料后报送领导审批。
三、会上听取各管护单位及市政管理部其他人员发言后，XXX部长做总结发言：（1）要严格贯彻落实集团春节前安全稳定工作会议精神。
确保春节前的安全、环保、农民工工资三个方面的工作落到实处。
（2）下周组织部门开展安全大检查，着重对人口密集、占道开挖、具有代表性的工程进行检查。
（3）按照确定的工作思路和具体的工作部署，该负责人管的一定要做到，该要完成的一定要督导完成，保证市政管理工作有人抓、有人问、有人管。
确保春节前市政工作平稳有序的开展。
（4）由XXX负责汇总各项目农民工工资相关材料、环保工作资料。
2023年企业出具的质量、安全、无拖欠农民工工资等诚信证明的承诺书7篇_1
2023年企业出具的质量、安全、无拖欠农民工工资等诚信证明的承诺书7篇企业出具的质量、安全、无拖欠农民工工资等诚信证明的承诺书1一、建设单位保证按照合同约定方式按时支付本项目工程款，做到账目清晰，不拖欠工程款；二、施工总承包单位负责按时足额支付本项目农民工工资，做到不挪作他用，不拖欠农民工工资；三、因本项目工程款支付引起的经济纠纷，双方通过司法途径解决；因拖欠农民工工资引发的社会不稳定因素，双方共同处理。
建设单位（公章）：施工总承包单位（公章）：法定代表人（签章）：法定代表人（签章）：日期：年月日日期：年月日本承诺一式三份，建设单位和施工承包单位各执一份，管理部门备案留存一份。
企业出具的质量、安全、无拖欠农民工工资等诚信证明的承诺书2我公司承诺至今未发生《证明》以下不良记录行为：1超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程，或允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的；2未取得施工许可证擅自施工的；违反国家工程建设强制性标准的；发生过较大生产安全事故或者发生过两起以上一般生产安全事故的；恶意拖欠分包企业工程款或者农民工工资的；3隐瞒或谎报、拖延报告工程质量安全事故或者破坏事故现场、阻碍对事故调查的；按照国家法律、法规和标准规定需要持证上岗的技术工种的作业人员未取得证书上岗，情节严重的'；4未依法履行工程质量保修义务或拖延履行保修义务，造成严重后果的；其他违反法律、法规的行为。
以上出具的《证明》真实，公司已进行核实，如有隐瞒、虚假、核实不清、骗取等行为的发生，公司将承担相应的法律责任并主动报请行业管理部门对本公司及主要责任人给予相应的处理。
有河南省国能集团限公司（盖章）：年月日企业出具的质量、安全、无拖欠农民工工资等诚信证明的承诺书3我公司承诺姑苏公馆项目按照国家规定、合同要求支付农民工工资，无拖欠农民工工资现象，如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本单位愿意接受人力资源社会保障、建设、公安等部门依照有关规定作出的处理和处罚决定。
安全文明施工及农民工工资保证措施
安全文明施工及农民工工资保证措施第一节建筑施工企业安全生产保证体系一．管理职责（一）制定安全管理目标1、工程项目的安全管理目标，应由工程项目部制订，形成文件，并由项目安全生产的第一责任人——项目经理批准并跟踪执行情况。
2、安全管理目标是工程项目部安全管理的努力方向，应体现“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，是项目管理目标的重要组成部分，并与企业的总目标相一致。
安全管理目标通常应包括：（1）杜绝重大伤亡、设备、管线、消防事故；（2）安全标准化工地创建目标；（3）文明工地创建目标；（4）遵循安全生产和文明施工方面的有关法律、法规和规章制度的承诺；（5）其他需满足的目标。
3、安全管理目标应自上而下层层分解，明确到各部门、各岗位，确保使施工现场每一个员工正确理解并明确目标要求，自觉关心安全生产、文明施工，做好本部门、本岗位的工作，以确可工程项目部安全管理目标落到实处。
（二）建立健全安全管理组织工程项目部的安全管理组织的建立应符合安全生产保证体系及上级主管部门和相关法律、法规和规章的要求，并适合工程项目的实际状况。
1、安全组织机构可在原有的管理机构中明确安全职能所在部门（或岗位），也可按工程规模和状况要求，增设专门的安全组织机构，有条件的可设置安全工程师岗位，安全组织机构设置的原则是精简，符合实际且有效。
2、规定职责和权限对与安全的关的管理、执行和检查、监督部门和人员，应明确其职责、权限和相互关系。
安全体系的11个要素应有机地分配到相关职有部门（或岗位），建立分分健全安全生产责任制，并形式文件。
（三）资源为使工程项目部能正常有效地实施安全管理，应确定并提供充分而必要的资源，通常包括（但不限于）：（1）备与安全要求相适应并经培训考核持证的管理、执行和检查人员。
（2）施工安全技术及防设施。
（3）用电和消防设施。
（4）施工机械安全装置。
（5）必要的安全检测工具。
（6）安全技术措施的经费。
二．安全生产保证体系（一）建立安全生产保证体系的原则1、应结合建筑企业和工程项目施工生产管理状及特点，并适合标准要求。
保障农民工工资支付条例全文
保障农民工工资支付条例全文《保障农民工工资支付条例》全文第一章总则第一条为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。
第二条保障农民工工资支付，适用本条例。
本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。
本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。
第三条农民工有按时足额获得工资的权利。
任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。
第四条县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。
乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。
第五条保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。
第六条用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
第七条人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。
住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。
发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金****和筹措方式，按规定及时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。
财政部门负责政府投资资金的预算管理，根据经批准的预算按规定及时足额拨付政府投资资金。
安全文明施工和农民工工资保证措施
安全文明施工和农民工工资保证措施第一节安全和文明施工措施一、安全文明施工管理机构及运行程序建立工地文明施工领导小组组长：项目经理；副组长：安全项目经理；组员：工程部组、技术组、各分包队伍负责人。
二、安全文明施工各项制度（一）文明施工责任区制度建立现场文明施工责任区制度，根据文明施工管理员、材料负责人、各施工工长具体的工作将整个施工现场划分为若干个责任区，实行挂牌制，使各自分管的责任区达到文明施工的各项要求，项目定期进行检查，发现问题，立即整改，使施工现场保持整洁。
（二）工完场清制度1.认真执行工完场清制度，每一道工序完成以后，必须按要求对施工中造成的污染进行认真的清理，前后工序必须办理文明施工交接手续。
2.由项目经理、文明施工管理员、保卫干事定期对员工进行文明施工教育、法律和法规知识教育及遵章守纪教育，提高职工的文明施工意识和法制观念。
要求现场做到"五有、四整齐、三无"以及"四清、四净、四不见"，每月对文明施工进行检查，对各责任人进行评比、奖罚，并张榜公布。
（三）文明生活区管理制度建立管理体系和管理制度，丰富职工的工余生活，及时制止不正当活动，消除非正常伤亡隐患，形成运转灵活的工作体系。
经常开展检查评比，使生活区的各项制度能够得到落实。
（四）文明施工检查制度项目文明施工管理组每周对施工现场作一次全面的文明施工检查，我单位每月对项目进行一次大检查，检查内容为施工现场的文明施工执行情况，检查依据《建设部建筑施工安全检查评分标准》、《建设工程施工安全条例》、“文明施工管理细则”等。
检查采用评分的方法，实行百分制记分。
每次检查均认真作好记录，指出其不足之处，并限期整改。
对每次检查中做得好的进行奖励，做得差的进行处罚，并敦促其改进。
三、现场安全防护措施为加强施工现场标准化管理工作，维护工地正常的施工秩序，保证工程建设顺利进行。
以全面完成工程建设及各项任务，保障治安保卫、环境卫生工作，场容场貌、工种配合等各种环境责任目标的实现，建成一个井然有序，随时可供参观的市级文明现场工地。
农民工工资六项制度开展情况报告
农民工工资六项制度开展情况报告一、引言近年来，随着我国经济的快速发展和城乡一体化进程的加快，农民工工资问题日益引起了社会各界的关注。
为了保障农民工的合法权益，我国出台了一系列政策和制度，其中包括农民工工资六项制度。
本文将对这一制度的开展情况进行全面评估，并进行深入探讨。
二、农民工工资六项制度概述农民工工资六项制度，是指最低工资标准、工资支付、加班工资、社会保险、安全生产和劳动合同六个方面的制度。
这一制度的出台旨在保障农民工的基本工资和权益，防止拖欠工资、非法用工等现象的发生。
三、最低工资标准最低工资标准是农民工工资的基础，也是保障其基本生活的重要依据。
根据最新统计数据，不少地区已经提高了最低工资标准，但仍存在一些地区的最低工资标准偏低，不能完全满足农民工的需求。
在今后的工作中，各地应加大力度提高最低工资标准，保障农民工的基本生活。
四、工资支付工资支付是农民工工资的保障措施之一。
但现实中还存在一些企业迟迟不发放工资的情况，甚至出现拖欠工资的现象。
建立健全工资支付监管机制，督促企业按时足额支付工资是当务之急。
五、加班工资对于加班工资的支付，也是农民工工资六项制度的重要内容之一。
加班工资制度的健全与否，关系着农民工的劳动时间和劳动强度。
各地应完善加班工资计算标准，保障农民工的合法权益。
六、社会保险社会保险是保障农民工基本权益的重要一环，但并不是所有的农民工都能享受到完善的社会保险制度。
建立全面的社会保险体系，确保农民工的参保权益，是未来的发展方向。
七、安全生产农民工往往从事的是较为危险的工作，因此安全生产是保障他们生命安全的关键。
各地应加大对工地的安全生产监管力度，建立健全的安全生产责任制度，切实保障农民工的安全权益。
八、劳动合同劳动合同是农民工与用工企业之间的法律约束，但在实际操作中仍存在一些问题，比如合同不规范、合同解除不规范等。
相应的法律法规应得到严格执行，保障双方的合法权益。
九、个人观点和理解在推进农民工工资六项制度的全面开展过程中，各地应加强监管力度，严格执行相关政策，保障农民工的合法权益。
农民工工资及维稳保证措施
农民工工资及维稳保证措施1农民工工资清欠目标保证农民工工资每月足额发放，做到无投诉、无上访、无阻工事件发生。
2农民工工资保障措施严格执行国家人力资源和社会保障部关于农民工工资支付的四项基本措施(1) 建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，定期向劳动保障部门报送工资支付材料，建立施工单位工资支付信息网络，完善监控手段。
(2) 推行工资保障金制度，施工单位缴纳一定数额的工资保证金，为不拖欠农民工工资作保障。
(3) 推行企业劳动保障诚信制度，规范施工单位用工和工资支付行为。
全面推进劳动合同制度的实施，用人单位所招用农民工均依法订立劳动合同，建立明确的权力义务关系。
(4) 我合同段各相关部门积极采取措施，保障农民工工资及时发放，让农民工劳有所得，同时有效促进企业的健康发展。
为保证工人工资的发放，我合同段成立了以项目经理为组长的农民工工作监督调查小组，专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现，项目部将对其严厉处罚，做到“工程清、工资清”，决不拖欠民工一分钱。
(5) 施工单位与所有民工签订劳动合同。
(6) 开设专门账户，由项目部财务专人专管，保证工程款的专款专用。
(7) 将民工工资的支付情况纳入项目经理部的各项考核指标中进行统一考核。
(8) 严格按照行政主管部门的规定，足额发放农民工工资，如果发生民工工资拖欠现象，无条件接收上级主管部门处罚。
3维稳保证措施(1) 国庆期间严格按照项目部维稳工作安排，制定值班表，每天进行安全检查值班，对来往可疑的人员进行排查，如发现有特殊情况及时报警。
(2) 要求施工人员在施工场地如发生闹事时，及时拨打110，以防给施工人员人身造成不必要的伤害，并及时报告项目部。
(3) 要求各作业领班每晚核查自己的员工和看工地的人员，每晚各施工队员工必须全部到住处入住，不容许在外面逗留、喝酒等，看守工地的人员尽可能增加安保措施，以保证各个作业队每天能够正常安全施工，保证施工进度。
保证民工工资支付的方案及措施例文（4篇）
保证民工工资支付的方案及措施例文随着国家经济的迅猛增长，我国建筑业亦取得了显著的发展成就。
然而，在建设领域蓬勃发展的同时，仍面临一些亟待解决的问题，其中民工工资支付问题尤为突出。
此问题的存在，不仅关乎民工群体的生活质量，更可能引发社会不稳定因素。
鉴于此，为切实保障民工的合法权益，促进社会的和谐稳定，我们需在____年采取一系列严谨、系统的方案和措施，以全面解决此问题。
一、构建完善的工资支付保障体系1. 深化法律法规建设：持续加强劳动法律法规的修订与完善工作，确保相关条款对工资支付的规定既明确具体又紧跟时代步伐。
2. 强化监管执法力度：建立健全劳动监察与劳动争议处理机制，加大对用人单位工资支付情况的监督力度，确保问题能够及时发现并得到有效处理。
3. 推动信用体系建设：建立工资支付信用评价系统，将拖欠工资的用人单位纳入失信黑名单，限制其参与市场招投标及获取政府支持等活动。
二、明确用人单位的责任与义务1. 完善工资支付制度：要求用人单位建立健全工资支付制度，明确工资计算与发放标准，确保工资支付的透明性与公正性。
2. 规范劳动合同签订：督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确工资支付的具体事项，包括支付时间、方式及金额等。
3. 加强内部管理监督：加强对用人单位的劳动监察力度，确保其依法履行工资支付义务，并对违规行为实施严厉处罚。
三、推进工资支付信息化建设1. 实施信息化管理：鼓励并推动用人单位采用电子化管理系统进行工资支付管理，提高工资支付的透明度与可追溯性。
2. 建立信息共享平台：构建工资支付信息共享机制，便于劳动者及社会监督机构实时了解工资支付情况，并开展有效监督与投诉。
四、加大宣传力度，提升民工权益保护意识1. 强化政策宣传：加大对民工权益保护政策的宣传力度，提高民工对自身权益的认知与保护意识。
2. 引入社会力量：鼓励社会组织与媒体积极参与工资支付问题的报道与监督，曝光违法用人单位行为，形成社会共治的良好氛围。
安全文明施工及农民工工资保证措施
安全文明施工及农民工工资保证措施第一节安全保证措施安全生产对施工企业来说是一个十分重要的管理内容，只有保证安全的前提下，才能抓好进度，提高质量。
结合本工程特点，应重点抓好安全管理制度、施工用电和使用机械方面的安全工作。
一、安全管理目标认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，施工中坚决杜绝重大事故，年度轻伤负伤率为0.15%以下，创“安全生产、文明施工的标准化工地。
二、安全管理主要职责1、项目经理：对整个工程安全生产全权负责，并定期召开安全宣传会议，安全学习。
并将安全生产责任落实到各个生产部门，与班主签订安全生产协议。
2、安全员；（1）安全监理员必须经过公司或上级主管部门培训，执行上岗，对项目工程的安全生产情况进行监督检查、督促整改、指导服务。
（2）有权制止“三违”现象，对严重违章的工程有权要求停工。
有权制止不符合安全生产要求的机具设备和防护设施的使用。
认真执行“违章记载”，做好事故的预防工作，填报相关统计报表。
（3）参加施工组织设计（方案）的讲座和审查，督促安全技术交底；发生伤亡事故按规定及时向领导报告，参加工伤事故调查处理。
（4）协助并督促项目经理部对新进工人（包括外用工）进行入场前“安全教育”。
（5）参加项目安全检查评定及复查工作，负责监督安全技术措施的实施，做好安全基础工作。
（6）协同项目制定并完善“项目文明施工标准”，做好文明工地创建工作。
（7）做好相关资料，文件的保管及归档工作。
3、班组长：对班组生产全面负责，服从安排，组织全组落实生产计划、合理安排责任到人、保证工期质量、进度，全面完成生产任务。
掌握生产进度，不断总结安全生产经验。
4、抓好五大员工作，完善各种经济责任制，搞好班组管理。
定期召开班组生产会，召开班组经济，质量，安全事故分析会，搞好班组两个文明建设。
三、安全管理制度及方法（一）安全管理制度施工生产是一门系统工程。
在一个多工种、多专业的施工现场，平行与垂直交叉作业、共用平面和空间的情况很多，需要互相制约协作，才能保证安全生产。
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关于2014年元旦春节期间对安全生产、农民工工资支付
工作汇报
致：大理省级旅游度假区管理委员会
大理王宫项目A标段开工至今，在各级领导关心、监督下，现已进入主体(屋面)施工。
现将大理王宫项目对安全生产、农民工工资相关工作汇报如下：
一、安全生产
安全管理好坏是施工企业综合水平的体现，我公司尽力发挥企业自身优势，加大公司对工地的管理力度，一定将大理王宫项目工程创为市“文明施工安全标准化”工地。
具体措施如下：
1、建立安全责任制，责任到人，做好安全台帐。
2、施工人员进场时，均要经过三级安全教育，针对进场施工班组、管理人员每月至少两次安全技术交底并有相关交底记录。
3、施工人员进场设置“一图五牌”，配备专职安全员。
4、每天安排专职安技员进行整改工地巡检，每周组织施工班组、管理人员周检并有相关检查记录。
5、外架搭设、屋面施工均采取特别安全措施进行防范，杜绝事故。
6、施工人员进场都要戴好安全帽，高空作业要系好安全带，临时用电线路均架空设置，配电箱等处均挂安全标志。
7、一切机电设备要专人管理、专人操作，一切动力设备做好接地保护、配电箱配备触电保护器。
8、做好安全防火工作。
并没有组织现场管理人员、操作工人消防教育并有相关记录。
9、现场材料堆放有序，模板拆除已及时整理，班组搞好落手清。
10、认真做好“三宝、四口”、“五临边”的防护设施，发现安全隐患已马上整改，把安全事故消灭在萌芽状态，杜绝安全故事的发生。
11、根据该工程的四周条件，及时挑挂安全网，并做好防护栏杆，各种脚手架、安全通道搭设完毕后，经过安全技术人员的检查收合格后，方能交付使用，严禁冒险作业。
12、施工现场的围墙用砖砌筑，高度2.4米或采用钢板围栏，大门两侧设门台柱，大门配备门卫昼夜值班，闲杂人员严禁进入施工现场。
13、办公室、材料库房、生活区地坪均用砼浇筑。
14、主要施工管理人员在现场均佩戴证卡上岗。
16、坚持文明施工，随时清理建筑垃圾，确保场内道路畅通，现场施工废水、淤泥及时组织排放和外运。
15、搞好施工现场文明管理，突出解决“脏、乱、差”，保持现场卫生，创造良好的施工环境。
二、农民工工资问题
建设单位按合同约定支付工程款是为了保证我公司农民工工资每月足额发放，拖欠农民工工资不仅严重损害农民工的合法权益，而且也影响了社会的稳定、和谐和发展。
我公司制订多项保障措施：
1、施工承包单位在项目实施时必须建立录用的农民工用工花名册，花名册一式三份，建设单位、施工单位、劳务单位各执一份，并存档。
2、在区劳动保障部门与建设行政主管部门管理下，我公司督促劳务单位与民工
签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，也保证了工程建设的顺利进行。
3、根据工程进度计划，制订出农民工工资支付计划表。
4、我公司各部门积极争取措施，保证农民工工资及时发放，让农民工劳有所得，也促进了建设施工企业的发展，为了保证工人工资得到保障，我公司开设了农民工调查小组，专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。
5、建立农民工工资支付工资公告制度，劳务单位应将农民工工资汇总表在每个农民工驻地公告7天，建立公告等制度。
6、我公司为民工设立了工人工资投诉箱和投诉电话，民工有意见或事情可以直接到公司相关单位，并为其大力解决难题。
7、将农民工工资的支付情况纳入项目部的各项考核指标中，进行统一考核。
8、劳务单位因拖欠农民工工资发生上访，信访或闹事事件经核查属实后，项目公司有权在承包人暫扣的农民工工资保证金中直接支付，不足部分在计量款中支付。
9、实施建筑业企业农民工实名制和施工现场劳务用工动态管理。
督促施工企业与农民工签订劳动合同，每日由企业或项目部指定专（兼）职劳资人员与劳务作业班组长对施工现场的用工情况进行考勤，按月汇总，填报考勤表、工资发放表，并由企业或项目经理签字认可，台帐一式三份，分别由企业、项目部、劳务作业班组留存。
总结：施工安全事故涉及的范围广、原因多、突发性强，但我们只要提高思想认识，完善管理机构，健全安全制度，根据各项工程
的具体情况，制订全面的针对性的安全措施，狠抓落实，做好防患于未然，那么施工安全事故必将大大减少，对保护施工人员生命和财产具有重要意义；农民工是建筑行业中最受到损害的弱势群体，农民工工资是否到位直接关系到整改工程的质量发展。
我们针对这两大问题，两手抓，两手都要硬。
从实际出发、多角度出发，提高管理人员素质、优化管理水平。
为企业、为大理再创精品工程。
大理古都文化旅游投资有限公司 2013年12月24日。