农民工实名制管理办法
完整版农民工实名制管理制度
完整版农民工实名制管理制度农民工是我国建设事业的重要力量，他们辛勤劳动着，为城市建设和发展做出了重要贡献。
为了保障农民工的权益和利益，我国实施了农民工实名制管理制度。
这一制度的完整版内容是怎样的呢？一、实名登记农民工实名制管理的第一步是实名登记。
在农民工进入工地或企业就业时，用人单位应当要求农民工进行实名登记，提供准确的个人信息，包括姓名、性别、年龄、户籍地、身份证号码等。
这些信息的准确性直接关系到农民工的权益和福利，也是后续管理的基础。
二、劳动合同根据《劳动合同法》，用人单位应当与农民工签订书面劳动合同，其中应当包括工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等内容。
劳动合同是维护农民工权益的有力保障，用人单位和农民工双方都应当严格履行合同约定。
三、工资支付农民工实名制管理中的一个重要内容是规范工资支付。
用人单位应当按照合同约定，按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
同时，用人单位应当建立健全工资支付制度，公开透明地向农民工展示工资结算情况，确保工资支付的公正合理。
四、工时管理根据《劳动法》，用人单位应当合理安排劳动时间，严格执行法定工时制度，不得违法加班。
农民工实名制管理要求用人单位建立完善的考勤制度，监督工时情况，防止超时加班对农民工身体健康产生影响。
五、劳动保护农民工实名制管理中不可忽视的一个方面是劳动保护。
用人单位应当提供符合国家标准的劳动防护用品，定期进行劳动卫生检查，保障农民工的身体健康。
同时，用人单位还应当建立健全工伤保险制度，确保农民工在工作中发生意外时能够得到及时赔偿和救助。
综上所述，农民工实名制管理制度是维护农民工合法权益的重要举措。
只有借助这一制度，才能有效解决农民工面临的种种问题，确保他们在城市生活和工作中得到应有的保护和尊重。
希望我国的农民工实名制管理工作能够不断完善，为农民工群体的发展和进步提供更加有力的支持和保障。
实施农民工实名制管理的具体细则
实施农民工实名制管理的具体细则1.背景随着城市化进程的加快和经济发展的需要，农民工在城市中的就业人数逐年增加。
为了保护农民工的权益，加强劳动力管理和监督，实施农民工实名制管理成为必要措施。
2.目标实施农民工实名制管理的主要目标是确保农民工的合法权益得到保障，促进劳动力市场的稳定和有序发展。
3.实施方式为了简化管理程序并避免法律复杂性，我们提出以下具体细则:3.1农民工登记-所有用人单位应当按照法定程序，将招用的农民工的个人信息进行登记备案。
-农民工的个人信息包括姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。
-登记备案应当及时更新，确保信息的准确性和完整性。
3.2实名制证件-每位农民工应当配备一张实名制证件，用于证明其合法身份和就业信息。
-实名制证件应当包括农民工的个人信息、用人单位信息、劳动合同信息等。
-实名制证件应当具有防伪措施，以防止证件的伪造和冒用。
3.3用人单位责任・用人单位应当全面负责农民工实名制管理工作，包括登记备案、发放实名制证件等。
-用人单位应当定期向相关部门报送农民工的实名制信息，确保信息的公开透明和监督可查。
3.4政府监管-相关政府部门应当建立健全农民工实名制管理的监管机制，加强对用人单位的监督和指导。
-相关政府部门应当加强信息共享，提高农民工实名制管理的效率和准确性。
4.实施效果评估为了确保农民工实名制管理的有效性和可持续发展，应当定期进行实施效果评估。
评估内容包括农民工权益保障情况、劳动力市场稳定情况等。
5.法律责任对于违反农民工实名制管理规定的用人单位和个人，应当依法给予相应的处罚和纠正措施。
6.结论实施农民工实名制管理是保障农民工权益、促进劳动力市场发展的重要举措。
我们应当以简化管理程序、保证信息准确性为原则,加强政府监管和评估工作，确保实名制管理的有效性和可持续性。
农民工实名制管理的详细规定
农民工实名制管理的详细规定一、总述农民工实名制管理是我国针对农民工群体实施的一项重要政策，旨在保障农民工的合法权益，提高劳动就业质量，加强劳动保障。
本规定对农民工实名制的实施范围、管理职责、信息采集、使用与保护等方面作出了详细规定。
二、实施范围1. 在我国境内，与企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位签订劳动合同的农民工，均应纳入实名制管理范围。
2. 农民工实名制管理的对象不包括公务员、事业单位工作人员以及其他依法不得实行实名制管理的人员。
三、管理职责1. 用人单位：负责收集、审核、登记农民工身份信息，与农民工签订书面劳动合同，并按时足额支付农民工工资。
2. 人力资源社会保障部门：负责农民工实名制管理的政策制定、组织实施、监督管理和考核评估等工作。
3. 住房城乡建设部门：负责建筑行业农民工实名制管理，确保农民工工资支付和社会保障。
4. 交通运输、水利、铁路等部门：按照各自职责，负责本行业农民工实名制管理。
5. 农民工：应当向用人单位提供真实、完整的身份信息，并依法签订劳动合同，维护自身合法权益。
四、信息采集1. 用人单位应当在与农民工签订劳动合同前，采集农民工以下信息：- 姓名、身份证号码、户籍所在地、联系方式、职业技能、健康状况等基本信息；- 劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等合同信息。
2. 用人单位应当及时将采集的信息录入实名制管理信息系统，并确保信息真实、准确、完整。
五、使用与保护1. 用人单位、人力资源社会保障部门、其他有关部门应当依法使用农民工实名制管理信息，不得泄露、买卖、篡改、滥用农民工个人信息。
2. 农民工实名制管理信息应当用于劳动保障、工资支付、社会保险、职业培训、权益维护等事项。
3. 人力资源社会保障部门应当加强对农民工实名制管理信息的监管，建立健全信息安全防护体系，确保信息数据安全。
六、法律责任1. 用人单位未按照规定实行农民工实名制管理的，由人力资源社会保障部门责令改正，并处5000元以上1万元以下罚款。
完整版农民工实名制管理制度
完整版农民工实名制管理制度《完整版农民工实名制管理制度》引言：近年来，农村劳动力向城市流动的现象越来越普遍。
而在农民工的管理中，出现了一系列问题，例如工资拖欠、违法用工等。
为了确保农民工的权益得到保障，推动良好的劳动关系，我国采取了农民工实名制管理制度。
本文将对完整版农民工实名制管理制度进行全面介绍和解读。
第一章农民工实名制管理的背景和意义1.1 背景近年来，农民工数量快速增长，成为推动城市经济发展的重要力量。
然而，一些雇主存在违规操作，导致部分农民工工资未能按时足额支付。
为了解决这一问题，农民工实名制管理制度应运而生。
1.2 意义农民工实名制管理制度的出台，对于保护农民工合法权益、维护社会稳定、促进劳动关系和谐发展具有重要意义。
通过实名制管理，能够防止雇主违法用工、拖欠工资等违规行为，营造和谐的劳动关系。
第二章农民工实名制管理制度的主要内容2.1 实名登记雇主在招用农民工时，应按照相关规定，要求农民工提供真实有效的身份信息，包括身份证号码、户籍地址等。
同时，需要将农民工的信息进行登记备案。
2.2 工资支付雇主应按照合同约定，准时足额支付农民工工资。
同时，要建立工资支付的记录和账册，确保工资支付的透明性和可追溯性。
2.3 劳动合同雇主与农民工之间应签订劳动合同，明确双方的权责、工资待遇、工作条件等内容。
合同一经签订即生效，并应当对双方具有约束力。
第三章农民工实名制管理制度的实施过程3.1 法律法规制定国家相关部门应制定农民工实名制管理的法律法规，明确规定雇主和农民工的权利和义务。
法律法规的出台是实施农民工实名制管理的前提和基础。
3.2 宣传教育各级政府和相关部门应加大宣传力度，向社会公众普及农民工实名制管理的重要性和具体措施。
通过媒体、宣传材料等方式，提高农民工和雇主的意识，促使他们主动配合落实实名制管理。
3.3 监督检查相关部门应加强对农民工实名制管理的监督检查工作。
通过定期抽查、突击检查等方式，发现和查处违法用工、工资拖欠等问题，确保农民工权益得到保护。
完整版农民工实名制管理制度
本农民工实名制管理制度旨在通过全面、系统的管理措施，保障农民工的合法权益，提升公司工程项目的管理水平。通过明确各环节的管理职责、建立健全的管理制度、强化监督与评估、确保信息透明度，公司将为农民工创造一个公平、安全、有保障的工作环境。同时，通过不断的创新与改进，公司将持续提升农民工管理水平，为构建和谐劳动关系、推动企业可持续发展贡献力量。
七、农民工权益保护与投诉机制
1.公司应设立农民工权益保护机构，负责处理农民工的投诉和维权事宜。
2.建立投诉举报制度，明确投诉渠道和程序，保障农民工的合法权益得到及时有效的维护。
3.对侵犯农民工权益的行为，一经查实，公司应严肃处理，并追究相关责任人的法律责任。
4.公司应定期对农民工进行满意度调查，了解农民工的意见和建议，不断改进农民工管理工作。
五、施工现场管理与监督
1.施工现场应设置农民工实名制考勤设备，实行每日打卡制度，确保农民工出勤情况的真实性。
2.公司应建立农民工宿舍管理制度，保障农民工住宿条件符合国家相关规定。
3.施工现场应配备必要的生活设施，如食堂、卫生设施等，并定期进行卫生检查。
4.公司应建立健全施工现场安全生产管理制度，预防安全事故的发生，保障农民工的生命安全。
十二、激励机制与表彰
1.公司应建立激励机制，对在农民工实名制管理工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2.表彰和奖励应结合农民工满意度、管理效果、安全生产等多个方面进行综合评定。
3.通过激励机制，鼓励项目管理人员提高农民工管理水平，营造良好的用工环境。
4.公司应定期举办表彰大会，公开表彰优秀个人和单位，树立典型，推广经验。
十四、紧急情况应对与危机处理
1.公司应制定紧急情况应对预案，包括农民工突发疾病、工伤、自然灾害等事件的应急处理。
农民工实名制管理规范
农民工实名制管理规范一、前言为了加强农民工实名制管理，保障农民工合法权益，维护社会公平正义，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规范。
本规范适用于全国范围内各类企业、事业单位、社会团体等用人单位对农民工实名制管理。
二、农民工实名制管理的任务和目标1. 真实、全面、准确地掌握农民工的基本情况，包括姓名、身份证号码、家庭住址、联系方式、就业岗位等信息。
2. 加强对农民工的劳动合同管理，确保农民工签订劳动合同，维护农民工的合法权益。
3. 建立健全农民工工资支付监控体系，防止农民工工资拖欠问题。
4. 提高农民工的职业技能和素质，促进农民工就业稳定和职业发展。
三、农民工实名制管理的具体措施1. 用人单位应当建立健全农民工个人信息档案，对农民工的基本信息进行采集、登记、管理和使用。
采集信息应当真实、准确、完整，并经农民工本人确认。
2. 用人单位应当与农民工签订书面劳动合同，并按照劳动合同的约定履行各项义务。
劳动合同应当包括农民工的姓名、身份证号码、就业岗位等内容。
3. 用人单位应当通过银行代发工资方式，按时足额支付农民工工资。
工资支付明细应当记录在案，并定期向农民工公示。
4. 用人单位应当为农民工提供培训机会，提高农民工的职业技能和素质。
鼓励农民工参加职业技能鉴定，提高职业水平。
四、农民工实名制管理的保障措施1. 政府应当加强对农民工实名制管理的监督和检查，依法查处违法行为。
2. 用人单位应当设立劳动争议调解委员会，及时处理农民工劳动争议。
3. 用人单位应当定期向当地劳动保障监察机构报告农民工实名制管理情况，接受社会监督。
4. 鼓励社会各界参与农民工实名制管理工作，共同维护农民工的合法权益。
五、附则本规范自发布之日起施行。
用人单位应当根据本规范的要求，建立健全农民工实名制管理制度，切实保障农民工的合法权益。
本规范的解释权归中华人民共和国人力资源和社会保障部。
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2.项目部应推广节能减排技术，提高资源利用率，减少浪费。
3.项目部应教育农民工养成环保习惯，共同参与绿色施工。
十六、应急预案与事故处理
1.项目部应制定应急预案，包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等紧急情况的处理程序。
2.项目部应定期组织应急演练，确保农民工熟悉应急逃生路线和自救互救方法。
3.项目部应关注退出农民工的生活状况，为其提供必要的后续服务和支持。
，
一、目的与原则
1.本制度的目的是规范农民工管理工作，保障农民工合法权益，促进施工项目顺利进行，维护社会稳定和谐。
2.农民工实名制管理遵循公平、公正、公开、高效的原则，确保农民工的劳动权益得到充分保障。
二、管理机构与职责
1.成立农民工实名制管理小组，负责组织、协调和监督本项目部的农民工实名制管理工作。
3.项目部应加强对农民工的卫生健康教育，提高农民工的健康意识和自我保健能力。
十四、社会保障与福利
1.项目部应依法为农民工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
2.项目部应为农民工提供合理的福利待遇，如节假日慰问、高温补贴等。
3.对于特殊困难的农民工，项目部应给予必要的帮助和支持。
十五、环境保护与节能减排
3.对于在农民工管理中表现优秀的个人和团队，应给予表彰和奖励；对于管理不善的个人和团队，应进行相应的处罚。
二十一、法律援助与维权服务
1.项目部应为农民工提供法律援助服务，帮助他们解决工作中的法律问题。
2.项目部应建立健全农民工维权机制，保障农民工的合法权益不受侵害。
3.项目部应定期开展维权知识培训，提高农民工的自我保护能力。
二十二、持续改进与创新发展
农民工实名制管理法规
农民工实名制管理法规一、总则第一条本办法旨在加强对农民工实名制管理的规范，保障农民工合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称农民工实名制管理，是指用人单位对招用的农民工实行身份信息、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项的管理。
第三条用人单位应当依法招用农民工，并与其签订书面劳动合同。
未经农民工本人同意，不得收集、使用其个人信息。
第四条农民工有权拒绝用人单位违反法律法规、侵犯其合法权益的行为。
农民工有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。
二、实名制管理的具体要求第五条用人单位应当建立农民工实名制管理档案，包括农民工的身份信息、劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳记录等。
第六条用人单位应当通过银行转账等非现金方式支付农民工工资，并在工资支付凭证上注明支付金额、时间、账户等信息。
第七条用人单位应当严格执行劳动时间规定，保证农民工每周至少休息一天，并依法支付加班费。
第八条用人单位应当为农民工提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，落实安全生产责任制，确保农民工的生命安全和身体健康。
第九条用人单位应当依法为农民工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
三、违规处理第十条用人单位违反本办法规定的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；造成农民工损失的，依法承担赔偿责任。
第十一条用人单位违反本办法规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：1. 未与农民工签订书面劳动合同的；2. 未按照规定支付农民工工资的；3. 未为农民工参加社会保险的；4. 侵犯农民工合法权益的其他行为。
四、附则第十二条本办法自发布之日起施行。
第十三条本办法由国家劳动行政部门负责解释。
---以上是关于农民工实名制管理法规的详细文档，内容包括了总则、实名制管理的具体要求、违规处理和附则等部分，旨在为农民工提供更好的保障，规范用人单位的行为。
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农民工实名制管理办法
第一章总则
第一条
为规范和加强工程局劳务用工管理工作，处理好农民工工资支付、农民工参加社会保险及开展农民工技能培训等各项工作；全面提高劳务队伍管理水平，切实维护企业和农民工地合法权益，提高企业信誉，促进企业持续健康发展，维护社会稳定。
根据国家的法律、法规和工程局的相关规定制定本办法。
第二条
本办法适用于工程局属各号码公司、局属区域分公司、及直营项目的农民工实名制管理。
第三条
工程局项目管理部负责全局农民工及劳务管理工作，为全局农民工实名制管理主管部门，负责农民工实名制管理制度的建立、
监督指导和贯彻实施。
并指导和监督局属各法人公司、局属区域分公司及直营项目的分包管理工作。
第四条
本办法所称分包方，重点指工程施工专业分包和劳务作业分包。
外委试验、物资供应、设备租赁和工程设计、业主指定分包等的管理可参照本办法执行。
第二章管理机构
第五条
为进一步加大管理层级，我局采取五级管理模式扩大管理覆盖面，即：工程局、号码公司、分公司、工程项目经理部及劳务分包企业五级管理层次。
（一）工程局对农民工工资支付与实名制管理工作进行组织推动监控管理，具体工作由项目管理部负责。
并成立中建六局农民工及劳务管理工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在工程局项目管理部或明确管理部门。
（二）号码公司设立或明确农民工及劳务管理部门，将农民工工资支付与实名制管理纳入管理范畴，配备专职劳务管理员进行农民工及劳务管理的日常工作。
（三）分公司配置1名专职劳务管理员进行农民工及劳务管理的日常工作。
（四）工程项目经理部设1名专职劳务管理员，负责本工程项目农民工的现场管理工作。
（五）劳务分包企业应设立农民工管理专门机构，在项目工地委派现场负责人、劳务队长、劳资员负责施工现场的日常管理工作。
现场劳动工资管理员，管理其劳务队伍农民工的劳动工资工作，并分包企业委派的现场劳务队长、劳资员必须具备该劳务企业的授权委托。
第三章职责分工
第六条工程局项目管理机构的工作职责
（一）工程局项目管理机构负责对区域公司分包方进行资格预审和业绩能力考察和综合评价，建立合格分包方资源库，对分包方资源进行集中管理，保存分包方档案。
（二）负责与主要劳务输出省市的驻津劳务管理机构对接，建立并发展劳务供方基地和资源网络。
（三）组织并负责指导号码公司、项目经理部进行分包方的管理和考核，建立和更新合格分包方名册和不良分包方名册。
（四）定期汇总发布、更新局总部《合格分包方名册》和《不良分包方名册》。
（五）参与以工程局名义签约项目分包合同的评审及履约过程的监督检查。
（六）负责指导所属各公司按照天津市建委要求缴纳农民工工资保证金。
第七条号码公司项目管理机构的工作职责
（一）法人层项目管理机构负责对分包方进行资格预审和业绩能力考察和综合评价，建立合格分包方资源库和不良分包方资源库，对分包方资源进行集中管理，保存分包方档案，并报送局项目管理部备案。
（二）负责贯彻和执行上级部门对工程劳务分包管理的有关法律、法规和政策。
（三）负责牵头组织分包方公开招标工作和招标评价报告的编写，
做好分包方资源配置的服务工作。
（四）根据施工生产的需要，提供劳动力信息，协助分公司调剂劳务分包企业施工队伍的流向。
（五）负责指导、监督分公司、工程项目经理部对劳务分包企业农民工进场后的各种专项培训及技术交底工作。
（六）负责在项目辖区（县）建设行政主管部门指定银行开立农民工工资预储账户，专门用于支付从事该建设项目劳务作业的农民工工资。
（七）负责对劳务分包合同（协议）的审核、签订的备案工作，并指导和监管分公司劳务分包管理和农民工工资支付的执行情况。
（八）依据公司农民工实名制管理的管理职责，对分公司、工程项目经理部进行定期和不定期的监督检查工作，对检查中发现的问题及时纠正并提出整改建议，同时向主管领导及时汇报。
（九）指导分公司对劳务分包企业及其施工队伍与农民工之间发生的工资方面纠纷的调解工作。
第八条分公司农民工实名制管理的职责
（一）负责对劳务分包企业的资格审查、综合素质考核评定、施工工程实物量（产值）结算等管理工作。
（二）负责向工程项目经理部推荐、提供合格的劳务分包企业施工队伍，协助工程项目经理部对劳务分包企业施工队
伍的自身管理素质和管理水平的全面考核，并将对分包方考核工程中的不良表现及时上报上级分包主管部门。
（三）负责会同工程项目经理部与劳务分包企业施工队伍拟订劳务分包合同（大清包合同）内容，并审核、签订《劳务分包合同》或《大清包协议》。
（四）负责指导和监督工程项目经理部对劳务分包企业农民工进场后的安全、质量培训教育，尤其做好劳务分包企业农民工工资支付程序的培训工作，确保每一名进场农民工清楚其权利和义务，且留有痕迹。
（五）负责审核工程项目经理部每月报送的劳务分包企业的工程结算情况及农民工工资结算情况，并负责监督劳务分包企业的农民工工资发放工作。
（六）负责定期、按时上报劳务分包管理（包括农民工实名制管理）规定的各种统计报表，并定期检查工程项目经理部劳务分包规范化管理的执行情况，及时纠正存在问题，每季度检查覆盖面要达到100％。
（七）负责督促、协调工程项目经理部解决劳务分包企业及其施工队伍与农民工之间发生的工资纠纷问题，并及时上报情况，保证信息畅通。
第九条工程项目经理部的农民工管理员工作职责
（一）负责对农民工进场后的各种专项培训教育工作，特别是农民工工资支付程序的培训工作，确保每一名进场农民工清楚其权利和义务，并指导农民工签订《提示书》,且留有培训痕迹备存。
（二）负责监督、核查劳务分包企业填制的《劳务分包人员花名册》及进场农民工身份证复印件的收集存查工作，负责农民工数码像片的采集，准确掌握进场农民工人数劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报总包备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一。
（三）审查进场农民工与劳务分包企业签订的《农民工劳动合同》，并对签订的《农民工劳动合同》进行备案。
农民工进场后3日内，劳务分包企业未能提供《农民工劳动合同》进行备案或由于农民工个人原因未能提供本人身份证及有效证件的，结清三天工资清退出现场。
（四）依据《劳务分包人员花名册》每日清查现场农民工人数，核查农民工考勤记录及人员变化情况，做好动态管理和控制。
并于每月5日前将上月现场农民工出勤记录在项目工地显著位置公示。
（五）配合项目经理或计划员，依据劳务分包合同及每月结算劳务分包企业完成工程量（产值）情况，核查劳务分包企业下达农民工的施工任务单及完成实物量情况，审核劳务分包企业上报的农民工考勤记录和工资明细单，并汇总出农民工工资总额，上报分公司审批备款。
（六）进行定期和不定期的监督检查工作，对检查中发现的问题及时纠正并提出整改建议，同时向主管领导及时汇报不能按时、足额发放农民工工资的分包企业。
（七）负责监管劳务分包企业的农民工工资发放工作，协助解决劳务分包企业及其施工队伍与农民工之间发生的工资纠纷
（八）负责组织协调公司对分包企业的资格审查、分包方的使用管理、过程考核，配合上级主管部门完成分包方的竣工或年度等阶段性考核工作。
（九）工程竣工或劳务分包完成后，负责该工程劳务分包企业的农民工工资结算工作，并对所有农民工工资结算资料、工资发放记录、考勤记录以及撤场清算单等内业资料进行收集存档，并在工程竣工验收后移交分公司民管科留档存查
第十条分包方主要职责
（一）依法招用农民工，并签订劳动合同；每月底之前，分包企业现场管理人员或班组应根据出勤及完成的实物量，计算出每名农民工实际应得工资额，编制工资支付表。
（二）与总承包企业签订并履行分包合同；为农民工工资建立个人账户。
（三）施工现场劳资员均须有分包企业的《授权委托书》
（四）委派劳务队长、劳资员
第十一条劳务分包方现场劳资员工作职责
（一）组织本队伍的农民工参加进场培训教育工作，并在培训的同时配合工程项目经理部民管员完成农民工《提示书》的签字工作。
（二）负责收集上报进场农民工的身份证复印件，并填制《劳务分包人员花名册》。
（三）负责本队伍农民工日常管理工作及劳动力变化情况的统计工作，并随时更改《分包人员花名册》，撤场人员填写《分包人员撤场清算表》上报总包单位，经总包单位认可后方可离场。
（四）配合工程项目经理部民管员进行农民工在册人数的统计确认和检查工作。
（五）配合劳务队长下达施工任务单，并于月末进行完成实物量的统计汇总工作。
并依据农民工出勤情况，计算出农民工月工资。