汉滨区文明单位创建管理办法
文明单位创建各项规章制度
文明单位创建各项规章制度一、总则为了加强本单位的文明建设，提高全体员工的文明素质和工作效率，营造积极向上、和谐有序的工作环境，特制定本规章制度。
本制度适用于本单位全体员工。
二、组织领导制度1、成立文明单位创建工作领导小组，由单位主要领导担任组长，各部门负责人为成员。
领导小组负责制定创建规划、组织实施、监督检查和总结评估等工作。
2、明确各部门在文明单位创建工作中的职责和任务，做到分工明确、责任到人。
3、定期召开文明单位创建工作会议，研究解决创建工作中的重大问题，部署下一阶段的工作任务。
三、思想政治教育制度1、加强员工的思想政治教育，定期组织学习党的路线方针政策、国家法律法规和社会主义核心价值观等内容。
2、开展形式多样的主题教育活动，如爱国主义教育、集体主义教育、职业道德教育等，提高员工的思想政治素质。
3、关注员工的思想动态，及时发现和解决员工在思想上存在的问题，做好思想政治工作。
四、业务培训制度1、制定员工业务培训计划，定期组织业务培训和技能竞赛活动，提高员工的业务水平和工作能力。
2、鼓励员工参加各种形式的继续教育和学习，为员工提供必要的学习条件和支持。
3、建立员工业务培训档案，对员工的培训情况进行记录和评估，作为员工晋升和奖励的重要依据。
五、工作纪律制度1、严格遵守工作时间，不得迟到早退、擅自离岗。
2、工作期间要认真履行职责，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、炒股等。
3、遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业秘密和工作机密。
六、环境卫生制度1、保持办公区域的整洁卫生，定期进行打扫和清洁。
2、办公用品要摆放整齐，文件资料要分类归档，不得乱扔乱放。
3、爱护公共设施和环境，不得随意破坏和污染。
七、文明礼仪制度1、员工要做到着装整洁、仪表端庄、言行文明。
2、接待来访人员要热情周到、礼貌待人，不得态度生硬、推诿扯皮。
3、遵守社会公德和职业道德，不得在公共场所大声喧哗、随地吐痰、乱扔垃圾等。
八、节能减排制度1、倡导节约能源、资源的理念，加强节能减排宣传教育。
创建文明单位工作制度（2篇）
创建文明单位工作制度一、管理制度1、建立、健全创建领导小组，建立以校长为组长的领导小组与全体教师参与的创建工作网络。
2、制定完整的创建文明单位规划，明确创建总目标，并建立分阶段目标。
3、确立党支部和班子成员共同管理的原则。
二、计划、总结制度1、每年初指定年度创建工作计划，并能按计划认真实施。
2、每年末进行创建工作总结，并留存入档。
三、会议制度1、每个月领导班子召开创建工作例会，商讨创建工作的具体落实情况。
2、对创建工作众出现的突发情况，随机召开会议，讨论解决方案。
四、评优制度1、进行集体评优活动，开展文明股室、文明个人评比，提高工作人员综合素养。
2、开展个人评比，举行各级优秀工作者评比活动。
五、检查制度1、按照各项评比活动的细则，随机或定期进行相应的检查，并填写检查记录。
2、每阶段结束，根据检查记录，确定评比结果。
创建文明单位工作制度（2）标题：文明单位工作制度一、工作时间规定：1. 正式员工每天工作8小时，包括午休时间。
2. 工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
3. 部分岗位可能需要根据工作需要进行弹性工作时间安排，具体由部门领导与员工协商确定。
二、加班与补休：1. 员工加班必须经过严格审批程序，一般情况下应提前向直接上级申请，并得到批准后方可进行。
2. 员工加班不得超过每周3天，单次加班不得超过2小时。
3. 加班工作应按照加班工资标准进行薪酬计算，或者给予相应的补休时间。
4. 本单位鼓励员工按时下班，不鼓励常态化加班，部门领导应切实做好工作的合理安排，提高工作效率。
三、请假与调休：1. 员工请假应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假事由和预计请假时间。
2. 请假时间未超过3天的，部门领导可以直接批准。
请假时间超过3天的，需上级领导批准。
3. 请假应提前与其他相关部门进行协调，确保工作的顺利进行。
4. 请假期间，员工的工作任务应由其他员工代为承担，确保工作的正常开展。
文明单位建设及管理制度
文明单位建设及管理制度一、前言作为一个单位，文明建设和管理制度是十分重要的，它关系到整个单位的形象和发展。
一个文明的单位，不仅能够吸引更多的人才加入，也能够赢得更多的客户和合作伙伴的信任和支持。
因此，建设一个文明单位，打造良好的管理制度，是所有单位领导和员工应该共同努力的目标。
本文将从文明单位建设和管理制度两方面对此进行详细的探讨。
二、文明单位建设1. 树立文明单位理念一个单位要想成为文明单位，首先要有树立文明单位理念的决心。
文明单位理念包括尊重、礼貌、团结、合作、勤奋等等。
单位领导要以身作则，率先垂范，向员工树立良好的榜样，同时，要通过内部培训和外部公共教育来普及文明单位理念，让每位员工都能够深刻理解和自觉遵守。
2. 建立良好的企业文化一个单位的文明程度，往往与其企业文化有着密切的关系。
建立良好的企业文化，可以有效地促进员工的凝聚力和向心力，提高单位整体的凝聚力和竞争力。
良好的企业文化，不仅可以成为单位发展的动力源泉，也能够成为单位管理的稳定定海神针。
单位要关注员工的精神需求，要给员工创造一个积极向上、自由开放、自主创新的工作环境。
3. 推行文明礼仪一个单位的文明程度，也往往体现在员工的外在行为举止上。
单位应该制定并推行一系列的文明礼仪，如工作学习期间，保持良好的工作状态；在公开场合，要尊重他人，不发表冲动的言论；在与同事、客户交往时，要注重礼貌与尊重。
同时，单位也可以举办一些文明礼仪培训班，帮助员工提高文明素养，营造一个文明和谐的工作氛围。
4. 建设和谐的单位氛围良好的单位氛围对于单位的建设和管理有着非常重要的意义。
一方面，建设和谐的单位氛围可以激发员工的积极性和创造性，提高单位整体的工作效率；另一方面，也可以增强单位的凝聚力和向心力，提高单位整体的竞争力。
建设和谐的单位氛围，也不仅仅是领导单方面的工作，更需要全体员工的共同努力。
只有大家齐心协力，良好的单位氛围才能够真正营造出来。
5. 倡导文明用语一个文明单位，应该倡导员工使用文明用语。
文明单位创建规章制度
文明单位创建规章制度第一章总则第一条为了促进单位文明建设，树立文明企业形象，提高员工素质，构建和谐单位环境，本单位特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，并具有指导性和强制性。
第三条文明单位创建是本单位的基本任务，全体员工应当共同遵守本规章制度，共同参与文明单位创建工作。
第四条本规章制度由单位人事部门负责管理和监督执行，单位领导担任最终监督责任。
第二章文明行为规范第五条全体员工应当树立文明意识，言行文明，礼貌待人，尊重他人，不得出现辱骂、恶语相向等不文明行为。
第六条在单位内外应当注意环境卫生，爱护公共设施，不乱扔垃圾，保持环境整洁。
第七条在工作中应当遵守工作纪律，严格按照工作要求进行工作，不得擅自违背规定。
第八条在日常交往中要提倡友善相处，团结协作，不得恶意攻击他人，不得采用暴力手段解决问题。
第九条在公共场所应当遵守秩序，不得打架斗殴、携带违禁品等行为。
第十条在单位内部会议和活动中应当积极参与，不得擅自迟到早退，不得无故缺席。
第三章文明礼仪规范第十一条在日常工作中，全体员工应当注重形象仪容，穿着整洁得体，不得穿着暴露不雅之服装。
第十二条在与客户、同事交流中，应当注意言谈举止，礼貌待人，声音要亲切优雅，不得粗鲁无礼。
第十三条在接待来访客户时，应当热情周到，礼貌有礼，不得出现态度冷漠、骄横等不良表现。
第十四条在公文书写和发言时，应当言辞得体，逻辑清晰，不得使用粗俗语言或侮辱他人言论。
第十五条在单位举办活动时，应当遵守礼仪规范，不得喧哗、扰乱秩序，不得参与违法活动。
第十六条在单位接待活动中，应当注意礼节，礼貌待客，不得出现对客户不尊重的行为。
第四章劳动纪律规范第十七条在工作中应当严格遵守劳动纪律，不得迟到早退，不得懒惰敷衍。
第十八条在工作中应当服从领导安排，不得擅自调休或请假，不得拒绝承担工作责任。
第十九条在工作中应当遵守保密制度，不得泄露单位机密信息，不得私自传播不实信息。
第二十条在工作中应当遵守安全规定，严格操作要求，不得擅自操作危险设备，不得违章操作。
文明单位创建管理办法
文明单位创建管理办法一、前言为了规范文明单位的管理和工作秩序，提高单位的工作效率和员工的工作质量，制定本文明单位创建管理办法。
本办法适用于所有文明单位。
二、文明单位的定义文明单位是指遵守法律法规，秉持公正、诚信、友善的原则，具备良好的工作秩序和文化氛围的单位。
三、文明单位的创建条件1.遵守法律法规：文明单位必须严格遵守国家法律法规，不得有违法违纪行为。
2.诚信友善：文明单位要求员工诚实守信，友好相处，不得恶意竞争或伤害他人利益。
3.工作秩序：文明单位要求员工按照岗位职责和工作要求，遵守工作流程和规定的工作时间。
4.文化氛围：文明单位要创造积极向上、互相尊重、多元包容的文化氛围，鼓励员工提高自身素质和业务水平。
四、文明单位的创建程序1.制定创建计划：文明单位必须制定详细的创建计划，包括时间计划、人员安排等内容。
2.成立创建工作小组：文明单位应成立创建工作小组，负责实施创建工作，包括制定工作方案、组织相关培训等。
3.全员参与：文明单位要求全员参与创建工作，每位员工都应承担相应的责任和义务。
4.开展培训活动：文明单位应定期开展培训活动，提高员工的法律法规意识和职业素养。
5.考核评估：文明单位应定期进行考核评估，评估内容包括工作纪律、工作效率、工作质量等方面。
五、文明单位的工作制度1.工作时间：文明单位规定工作时间为每周五天，每天八小时，午休时间为一个小时。
具体工作时间由单位根据具体情况制订。
2.节假日制度：文明单位要按照国家法定节假日的规定安排休假时间，不得强制员工工作或安排加班。
3.加班制度：文明单位鼓励员工按照正常工作时间完成工作，避免加班。
如确有特殊情况需要员工加班，必须提前经过单位批准，并按照相关规定支付加班费。
4.请假制度：文明单位规定员工享有带薪年假、病假和事假等请假权利，并规定请假的具体程序和要求。
5.工作纪律：文明单位要求员工按照规定的工作流程和工作程序进行工作，不得违反工作纪律，如逾期不交工作报告、不按时参会等。
关于关于创建区级文明单位的实施方案
关于关于创建区级文明单位的实施方案创建区级文明单位是提升城市文明素质的重要举措，也是加强社会文明建设的有力举措。
为了确保创建工作的顺利进行，制定明确的实施方案是必不可少的。
下面，就关于创建区级文明单位的实施方案进行详细介绍。
一、总体目标通过创建区级文明单位，提高全体居民的道德素质和文明行为水平，营造和谐文明的社会环境，打造文明城市和文明社区的典范示范。
二、实施步骤1.成立创建工作领导小组由区委、区政府主要领导亲自挂帅，成立创建工作领导小组，负责制定具体实施方案、确定工作目标和任务，协调各相关部门的工作。
2.建立组织协调机制由区级工作领导小组牵头，组织相关部门联动，建立起跨部门、跨区域的组织协调机制，确保创建工作的整体推进和协调运行。
3.制定创建标准和评估指标制定区级文明单位的创建标准和评估指标，明确创建的条件和要求，确保评估的公正性和科学性，同时激励更多单位向文明单位靠拢。
4.开展文明单位创建宣传通过多种渠道，开展文明单位创建活动的宣传工作，增强全民参与的意识和积极性，调动社会各界的力量，共同推动文明单位的创建。
5.建立创建工作档案建立创建工作档案，全面记录创建的过程和成果，便于总结经验、推广经验和查找不足，提高创建工作的效率和质量。
6.加强培训和督导组织开展相关培训，提高干部和员工的文明素质，增强他们的服务意识和责任感。
并且设置督导制度，定期检查和督促单位的创建工作，确保工作落实。
7.推进文明行为示范在创建文明单位过程中，注重推进文明行为示范工作，组织各类公众活动，宣传文明行为的重要性，倡导和引导居民积极参与文明行为，营造文明社会氛围。
8.建立奖励机制设立文明单位创建奖励机制，对创建工作突出、成绩显著的单位给予奖励和表彰，鼓励更多单位积极参与创建，形成良好的创建氛围。
三、保障措施1.加大政策和资金支持区政府要加大对文明单位创建的政策和资金支持力度，确保创建工作的顺利进行。
同时，鼓励社会力量参与，为文明单位提供更多支持和帮助。
2024年文明单位创建实施方案创建文明单位实施方案
2024年文明单位创建实施方案创建文明单位实施方案咱们来说说为什么要创建文明单位。
文明单位可是体现一个单位文明程度、管理水平、员工素质的重要标志，它有助于提升单位的整体形象，增强团队的凝聚力。
那么，就让我们一起看看这份实施方案吧！一、创建目标1.单位整体文明程度明显提升。
2.员工文明素质普遍提高。
3.单位内部和谐氛围更加浓厚。
4.单位对外形象更加美好。
二、创建措施1.加强组织领导创建文明单位，领导是关键。
我们要成立创建工作领导小组，明确分工，确保创建工作落到实处。
同时，要定期召开创建工作推进会，了解进展情况，解决存在的问题。
2.开展文明教育通过举办文明礼仪培训、文明知识竞赛、文明实践活动等形式，提高员工的文明素质。
还要充分利用单位内部宣传栏、群等平台，宣传文明单位创建的重要性，营造浓厚的创建氛围。
3.优化单位环境加强单位内部环境整治，提升绿化、美化水平。
同时，要注重单位文化建设，举办丰富多彩的文化活动，让员工在愉悦的氛围中提升文明素质。
4.加强制度保障建立健全文明单位创建制度，明确创建标准和要求，确保创建工作有章可循。
同时，要将文明单位创建纳入员工绩效考核，激发员工积极参与创建工作的积极性。
5.加强外部交流积极开展与外部单位的文明交流活动，学习借鉴其他单位的先进经验，不断提升我单位的文明程度。
三、创建进度安排1.第一阶段（2024年1-3月）：制定实施方案，成立创建工作领导小组，明确分工。
2.第二阶段（2024年4-6月）：开展文明教育，提高员工文明素质。
3.第三阶段（2024年7-9月）：优化单位环境，加强制度保障。
四、创建工作要求1.高度重视，加强领导。
2.突出重点，注重实效。
3.群策群力，共同推进。
4.坚持长效，不断深化。
注意事项：1.创建过程中的沟通不畅可能导致工作推进不顺利。
解决办法：定期召开例会，确保信息及时传递，同时设立专门的沟通渠道，鼓励员工积极反馈问题和意见。
2.员工参与度不高，可能影响文明单位创建的成效。
文明单位创建管理办法(工作制度)
文明单位创建管理办法（工作制度）一、创建文明单位的宗旨1、加强企业文化建设，树立良好企业形象；2、提升员工文明素养，形成良好工作环境；3、巩固企业发展基础，创造卓越的经济效益。
二、创建文明单位的目标1、打造文明、和谐、高效的工作单位；2、营造积极向上、和睦相处的企业文化氛围；3、建立健全的管理制度，促进全员自觉遵守。
三、创建文明单位的工作内容1、建设企业文化，营造良好工作氛围；2、开展文化宣传教育，提高员工文明素质；3、制定实施各项规章制度，加强管理工作；4、多措并举改善工作和生活环境，创造整洁舒适的办公场所。
四、创建文明单位的管理措施1、成立文明单位建设领导小组，统筹推进各项工作；2、加强员工培训和学习，提高文明素养；3、组织开展文明单位创建评选活动，激励全员参与；4、建立信息反馈机制，及时发现问题并及时解决。
五、创建文明单位的评估标准1、企业基本情况：包括企业规模、经济实力等；2、企业文化建设：包括企业口号、企业文化建设情况等；3、员工素质：包括员工文明、礼仪、素质等；4、办公环境：包括卫生清洁、装修情况等；5、社会责任：包括企业公益活动、环保贡献等。
六、创建文明单位的奖惩制度1、为文明单位和先进个人授予荣誉称号和奖励；2、对不遵守规章制度的人员进行批评或者惩罚。
七、创建文明单位的落实工作1、组织开展文明单位创建宣传教育活动；2、对单位负责人和管理人员进行培训和学习，提高管理水平；3、制定实施文明单位管理制度；4、及时进行情况通报和总结，实现规定执行。
以上是一份文明单位创建管理办法，希望能够为企业提供一些参考和借鉴，推动企业文明化建设。
八、文明单位建设的重要性企业作为社会的一份子，不仅要实现自身的经济效益，更需要肩负起社会责任，营造良好的工作环境和文化氛围。
文明单位建设，可以有效地提高企业员工的文明素质和工作积极性，改善工作和生活环境，树立良好的企业形象和社会形象，提高企业的竞争力和社会责任感。
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汉滨区文明单位创建管理办法（试行）
第一章总则
第一条为使文明单位创建管理工作制度化、规范化，进一步提高群众性精神文明创建活动的整体水平，切实加强和促进全区两个文明建设，依据上级有关管理规定，特制定本办法。
第二条文明单位是区以上党委、政府授予在当地社会主义物质文明和精神文明建设中取得优异成绩的单位的最高荣誉称号，是衡量基层单位两个文明建设实绩的重要标志。
第三条文明机关、文明校园、文明村镇、文明社区等由区以上党委、政府授予不同行业的精神文明建设荣誉称号，等同于文明单位，其建设管理适用于本办法。
第四条凡本市境内经济独立核算，能独立开展社会活动，并能承担社会义务的各级国家机关、社会团体、企事业单位（包括非公有制企业）和乡镇、行业系统及街道、村镇等基层组织，均可开展创建文明单位活动。
第五条文明单位创建工作要高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”思想为指导，紧紧围绕地方党委、政府中心工作展开。
文明单位创建和管理实行条块结合，以块为主。
各级、各部门、各单位党政组织，都要把创建文明单位作为一项重要工作纳入议事日程，结合实际，积极开展各类创建活动。
第二章文明单位条件
第六条文明单位基本条件
1、领导班子讲政治、讲学习、讲正气，认真执行党和国家的各项方针、政策和法律、法规，团结奋进，求实创新，廉洁奉公，群众信任。
2、思想建设常抓不懈，坚持开展理论学习，干部职工素质不断提高，先进模范人物不断涌现。
3、工作成绩突出，或经济效益显著，在本地、本行业位居前列。
4、内部管理严格科学、规章制度健全，干部群众自觉遵守，无重大事故，无安全隐患。
5、单位风气积极健康，干部职工团结进取，讲求职业道德、社会公德和家庭美德。
6、社会形象文明向上，热心公益事业，热心扶贫帮困，能按照区文明委的统一安排，积极为社会办好事、办实事，在两个文明建设中能起到示范带头作用。
7、内外环境整洁、优美，尽力提高绿化美化水平，工作条件不断改善。
8、文化建设不断进步。
有计划地开展职工文化、科技培训，不断改善文化、教育、卫生等公共福利设施，群众性文体活动健康活跃。
9、社会治安综合治理措施得力，干部职工无违法乱纪行为。
10、计划生育措施落实，干部职工无计划外生育。
第七条文明村、镇基本条件
1、领导班子团结进取，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，积极带领群众脱贫致富奔小康，群众拥护。
2、党团组织和其它村级组织健全，工作活跃，成绩突出。
3、经济发展步伐较快，人均收入达到本乡、镇、办事处先进水平。
4、干部群众思想道德素质不断提高，普遍开展了“十星级文明户”评选活动。
5、重视文化学习和科学技术推广工作，广播电视入户率不断提高，群众文化生活健康活跃。
6、重视教育，学龄儿童入学率达到百分之九十七以上。
7、社会风气文明向上，干部群众坚持移风易俗；积极提倡和推进殡葬改革，无虐待妇女、儿童、老人现象，无封建迷信活动。
8、村镇建设规划长远，道路、院落、住宅干净，饮水卫生、净化美化水平不断提高。
9、社会治安综合治理措施得力，无违法乱纪行为。
10、计划生育政策执行严格，无早婚、早育、计划外生育现象。
第八条文明社区基本条件
1、社区居委会班子团结务实，热心服务群众。
2、采取多种形式开展文明市民教育，努力提高社区居民的思想道德素质。
3、积极服务社区发展，采取得力措施促进社区经济繁荣。
4、狠抓社会治安联防，社区治安状况良好，无重大刑事案件发生。
5、社区文化活动经常化，有固定的活动场所。
6、社区公益事业不断发展，社区医疗卫生等服务机构健全。
7、社区内水、电、路、照明、排水等公用基础设施条件，不断改善，保持完好，群众生活安全、方便。
8、社区环境卫生状况良好，绿化、美化水平不断提高。
9、社区风气良好，有效杜绝黄、赌、毒等不良现象的滋生。
10、社区计划生育工作措施落实，无计划外生育。
第九条文明机关、文明校园等评选条件参照文明单位执行，文明集镇等评选条件参照文明小区执行。
第十条区精神文明建设指导委员会依据文明单位基本条件和年度精神文明建设的任务，每年制定具体的评选验收标准和办法，印发给申请创建的单位。
第三章文明单位建设
第十一条创建文明单位应按照标准和要求，从单位实际出发，制定具体创建规划，由职工大会或代表大会讨论通过，使之成为单位干部职工共同的创建任务和奋斗目标。
第十二条单位党政组织要切实加强对创建文明单位活动的领导，工会、共青团、妇联、民兵等群众团体要齐抓共管，形成合力。
第十三条创建工作要坚持重在建设的原则。
依据创建规划，围绕中心工作，从提高干部群众的综合素质出发，从解决群众普遍关心的问题入手，依据创建文明单位标准，加大工作力度，把实事办好，把好事办实。
第十四条重视创建的基础工作，认真开展经常性的文明车间、文明科室、文明班组、文明楼院、“五好家庭”以及文明职工、文明公务员、文明市民等评选活动。
第四章文明单位命名
第十五条文明单位分为中、省、市、区四级（省级增加文明单位标兵），命名权限分别属于中央文明委和省、市、区党委和政府。
第十六条文明单位产生的程序是：每年3月底前由创建单位提出创建申请和规划，征得业务主管上级同意后，分别报送所在地乡、镇、办事处党委和区文明委。
创建单位半年要写出小结，年终做出工作总结，并提出验收申请。
各乡、镇、办事处党委具体负责对辖区内创建单位的指导。
区文明委根据各乡镇办事处党委年终推荐意见组织验收，并征求有关部门的意见，符合条件者，报请同级党委、政府审定，表彰。
第十七条文明单位晋升实行逐级升格制。
区级、市级、省级文明单位向市级、省级、国家级文明单位晋升原则上须保持原级荣誉称号两年以上，方可提出申请。
第十八条区级文明单位每年命名一次。
第十九条文明单位命名、晋升实行社会治安综合治理和计划生育一票否决制。
第五章文明单位管理
第二十条文明单位牌匾必须悬挂在单位门前（只悬挂最高一级党委和政府授予的文明单位牌匾），以便于接受社会监督。
第二十一条各级文明单位实行分级管理和属地管理相
结合的原则，即谁命名谁管理，同时接受所在乡、镇办事处党委政府的检查监督。
具体管理工作由区文明办负责。
第二十二条文明单位实行动态管理。
区级文明单位称号保留三年，期满后应重新创建。
区文明办负责组织对各级文明单位进行年度复查工作。
对管理不善、工作滑坡的文明单位依据第六章规定予以处理。
第二十三条实施文明单位报告制度。
对已创建成的各级文明单位，要按属地管理的原则每年11月底前向文明办报告年度精神文明建设工作总结。
第六章文明单位奖惩、注销
第二十四条文明单位的奖励。
凡被命名为文明单位的，在授予奖牌的同时可按当年命名文件规定，给予适当的物质奖励（仅限本单位在职干部职工）。
第二十五条文明单位的处罚
（一）凡有下列情况之一者，予以通报批评或限期整改。
班子建设不力，造成一定不良影响的；经营管理不善，未完成当年生产、工作任务的；放松思想政治工作，干部职工发生参与封建迷信、邪教、黄赌毒等活动的；环境卫生面貌下降，不能保持经常的；不积极参与地方社会性公益活动和文明办组织的活动的。
（二）凡有下列情形之一者，予以撤销文明单位荣誉称号。
领导干部出现严重违法乱纪行为的；发生重大安全事故，造成人员伤亡或造成重大经济损失的；发生重大治安和刑事案件或违反计划生育政策的；受到警告，不能按照要求完成整改任务的；在“创佳评差”竞赛活动中，被评为最差单位的。
（三）撤销文明单位荣誉称号，原则上由原命名机关决定。
如遇特殊情况，区文明委可直接做出撤销决定。
警告或撤销区级文明单位，经区文明委研究同意后，由区文明办发文实施。
被撤销文明单位荣誉称号的单位，在认真整改后，可重新参加创建活动。
第二十六条文明单位机构分设、合并的，原获得的文明单位荣誉称号相应消失；单位改变名称的，文明单位称号必须由命名机关重新确认。
第七章附则
第二十七条本办法的解释权属于区精神文明指导委员会办公室。
第二十八条本办法自印发之日起执行，以前所发的管理办法自行废止。
明单位创建和管理实行条块结合，以块为主。
各级、各部门、各单位党政组织，都要把创建文明单位作为一项重要工作纳入议事日程，结合实际，积极开展各类创建活动。