招聘会工作总结优秀10篇

招聘会工作总结优秀10篇

招聘工作总结篇一

自20xx年8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一向负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。

目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。

为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我经过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未经过试工期或自动离职。且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚梦想。在招聘中出现招聘难的主要原因有下：

1.招聘渠道不是很广泛，大部分是现场招聘。即使在外地工业区有招聘，由于各地区的保护和排斥，招聘也不能在白天进行。同时，我们公司提供的条件与他们的工业区相比并不是很有优势，其长期员工也不愿意更换工作场所；

2、周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所供给的薪资福利待遇也有必须的优势，使得同行业招聘的竞争压力大；

比如银鼎招聘的徒弟，底薪1200元，包吃住。虽然在吃住方面从员工工资里扣了一部分钱，但相比之下，我们公司一个学徒1000元的底薪，包含伙食补贴，应聘者更倾向于前者。

3、公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响；

4、多数的熟练工为外来人员期望能拿到必须报酬的同时，也期望到发展空间大且能够包食宿的公司工作；

5.由于珠三角加薪现状，很多求职者(包括技术加工商)都期望公司适当提高工资和福利待遇。

当然也不排除招聘人员本身所存在的问题，因为没有足够的相关招聘经验，未能给出更有效的招聘途径，以及缺乏工作进取性与工作主动性，等等诸如此类，都需要招聘人员理解批评与自我批评。

总之，在招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了此刻招人比较困难，为了在今后能够把招聘工作做好，保证公司能正常完成订单，经过自我反复的思考，提议我司在招聘中能够做下头的尝试：

1、到人群密集的地区广贴招聘广告告示，或者进行现场招聘；

2、采用内部员工推荐，如果被推荐人能在公司做满试用期，则给予相应的介绍费奖励；

3、适当放宽招聘年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人员的紧缺问题；

4、适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工；

5、所以刻员工紧缺，能够经过劳务派遣，到地区人才市场、行业网站、专业网站、等进行注册，或直接到地区人才市场现场招聘会中取得一席之位，也能够有效的招聘到人。

招聘会活动总结篇二

随着近年来我国高职院校的扩招和社会经济的发展，高职毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力越来越大。针对这样

的大形势，为了给职业院校学生一个社会实践的机会，提高他们在未来求职中的竞争力，也为了给企业建立一个与学校和学生进行更广泛交流的平台，特意在学校礼堂举办了一场模拟招聘会。

针对本次模拟招聘会，我做了如下总结：

首先，本次模拟招聘会针对的是全院同学。由于前期的宣传工作，都落实到位，在同学中产生了不小的影响。模拟招聘会的开展使同学们对招聘现场有一个大致的了解，同时让他们注意到了，在面试过程中应该注意礼节、穿着应大方得体，说话要有技巧。发现自己的不足之处，然后进行改正。

其次，本次模拟招聘会邀请到了，未来商业领袖社区v城的ceo李天语、张红岩老师、吴敏老师以及已经工作的范亚洲学长，为我们的选手进行面对面的指导，让选手们了解到许多应聘方面的知识，以及需要注意的地方，并对他们进行系统分析，)(针对个人提出了许多建设性的意见。这样为他们以后在职场面试过程中，能够发挥自己的最佳能力。

然而，这场模拟招聘会仍然存在一些不足之处。半决赛的时候，因为通知不到位，实际参加的人并不多，很多选手因为临时有事无法参赛。此外，决赛期间，由于提问环节缺乏规划，部分观众因比赛时间过长提前离场。

总之，通过本次活动，使得同学们得到了一次实战演习的机会，提高了同学们的就业技巧和应聘能力，增强了心理素质。同时，使各选手深入了解到，目前的市场情况，更清晰的剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备。

获奖名单：

一等奖：张杰

二等奖：赵世杰、龙智超

三等奖：段美、李文艳

优秀奖：王如希、李宝栋、韩兴崎、刘婷婷、李宏琳

招聘会活动总结篇三

现在是农忙季节的尾声。为进一步完善公共就业服务，帮助企业解决用工高峰期的招聘和岗位稳定问题，进一步促进供需对接，帮助企业发展，重点促进农村贫困劳动力和企业下岗职工转移就业，提供以民营企业为重点的专项招聘服务，现将主要工作汇报如下。

一、基本情况

我街道20xx年“就业扶贫活动日招聘会”自10月初开展以来，共发放宣传资料约200份，举办了招聘会2场，进场参加招聘的民营企业3家，提供就业岗位10个。

二、主要做法

（一）加强对“就业扶贫行动日”的组织领领导工作。成立了街道20xx年“就业扶贫活动日招聘会”工作领领导小组，落实专人负责，明确工作职责。同时，周密部署“金秋招聘月活动”实施方案，确保了我街道“金秋招聘月活动”的顺利开展进行。

(2)加强宣传工作。通过悬挂横幅、印制宣传资料500余份，营造积极向上的就业氛围，提供政策咨询，向求职者发放招聘信息。宣传举办招聘会的时间和招聘单位信息，让求职者及时了解各类就业招聘信息。

（三）加强信息服务。在“就业扶贫活动日招聘会”中，重点掌握企业用工需求的人数、职工求求职意愿、技能等相关信息，有针对性的为广大求职者提供就业招聘服务。

招聘会总结篇四

最近一个月的招聘可以用疯狂来形容。除了频繁招聘的销售岗位，另一个工程部的老员工全部辞职，又是一波辞职潮。来了四年了，三年来一直这样。每当员工培训到一定时期，选择辞职，都是分批辞职。老板归结到原因，因为员工没有招到合适的，学历太高，所以员工的稳定性不会强。所以工作一年左右，都会跳槽。公司对这些职位支付的薪资也低于市场。工作一年以上的员工无法获得加薪，所以都会通过跳槽获得加薪。公司给不了现有老员工这个待遇。后来从市场上招聘相同岗位的人时，待遇往往高于现在的员工。这就是公司的现状。员工选择离职，公司不选择加薪留人，只愿意对外招聘。这个月招聘的工作量往往大于平时的月份。

针对目前招聘工程情况，做为公司的人力资源，也只能通过招聘来解决现状，除了招聘应届生补充辞职人员，还需要再招聘一名同行岗位的人员，本行为招聘同行经验是非常难招，公司招聘的原则：既要工资待遇给的合适（太高的用不起），又要有能力，还要人品好，认同公司。综合这几点，发布招聘消息，但是通知主动发布招聘信息，根本没有收到一个合适的简历，接下来是过搜索，主动下载简历，搜索简历，也没有找到合适的，要么是要求待遇太高，不符合公司录用标准，要么是工作经验条件不符合，在这种根本没有合适简历的情况下，我只有通过其他渠道来寻找简历，通过一个社交网站，终于找到一两个简历，在没办法看到他们的的时候，只能通过发私信，来进行初步联系，初步有回消息的时候，终于要到的电话号码，进行了一个简单的面试沟通，然后约其来公司面试，在部

门负责人都面试完后，最终确定一位入职。这个岗位在这个月也终于有个结果。

在完成这个岗位的同时，又要完成公司的销售代表指标，公司招聘销售，希望招聘女生多一些，但是，这个月市场上的简历相当的少，女生的简历更少，一天通知几十个销售，结果就来了一个，可见这月招聘的难度。收到的简历很少，那就通过下载了，但是下载的简历，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更没人来面试。还有一个办法，通过跟招聘销售的公司hr互换简历，互换简历，通知来的人员，意向也较少，在明知不可为而为之的情况下，还是得做这么一步的。结果到一个月时间，也就招到一个。

在这一个月，内部介绍、主动下载、互换简历等一系列的方法，都想过了，不知道还有其他方法没，但是，我已是想不到了。最后也希望在自己的这翻努力下，能在月底有个好的结果。

招聘工作总结篇五

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20xx 年。回看20__年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。

一、下方我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结

1、招聘工作；

a、结合20__年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；

b、20__年行政人事部共参加了×次招聘会（其中×次毕业院校双选会），吸引了超多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理；

a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，20xx年公司新入职职工人数为：x人；

b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续；

c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20xx年公司离职员工人数为：x人；

d、参与收集整理20xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于x楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

3、员工培训工作；

协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20__年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课，培训资料主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理；

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；

b、及时与贴合条件（透过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：x人；

c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20__年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：x人。

5、值日及值班工作的综合管理；

a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；

b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了x个节假日的放假通知及值班安排工作。

7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

二、下方是我的工作体会

1、学习是做好工作的重中之重；

我觉得工作的价值就是在工作中得到不断的提升和不断的学习进步。个性就是从事一个从未接触过的跨专业工作。在这个相对陌生的领域，更需要通过学习加强各方面的知识，才能更好的工作。

2、之前的从业经验对目前工作的帮忙；

毕业之后我在xx公司从事了x年x的工作，其业务范围与“xxx公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况；同时xx工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

3、虚心请教，融入群众；

进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯干，用心和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。

4、认真负责的做好工作；

手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自我尽职尽责的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发状况时，应变潜力不够快，还有待提高；

b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。

c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成状况不够理想，在20xx年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，应对挑战绝不退缩。

三、20xx年工作计划

在20__年的工作基础上，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年将重点做好、完善以下工作：

1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；

2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表；

3、将公司人员社保购买到位；

4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率；

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。用心参与部门各类知识的培训，及时更新自我的知识，提高自我的工作和专业潜力。虚心向同事学习，取他人之长，补自我之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。

以上是我的20__年年终工作总结，请领导监督和指正。

招聘会总结篇六

一、本次招聘会成功举办的原因分析：；

（一）高度重视；高校就业工作至关重要，关系到学校以及学院的发展和；

（二）协调高效；本次招聘会的成功举办，与三个学院之间有效地的配合；

（三）准备工作到位；本次招聘会，我们在各学院领导、团委老师以及学生会；

（四）学校

招聘会总结

为了推进我校毕业生就业工作，为毕业生搭建就业平台和提供就业机会，学校特举办了20xx届文法经管类就业招聘会，由文法学院、经管学院和体艺学院三个学院承办。本次招聘会定在20xx年11月26日上午8：00到12：00，在学校领导以及学院的大力支持下，在三个院学生会的共同努力下，本次招聘会取得了圆满成功，达到了预期的效果。为了今后工作的顺利进行，特作本次招聘会总结如下：

从总体情况来看，原定参会单位105家，不参会但提供需求信息的单位多家，提供千余个就业岗位，涉及30多个专业，分别为行政管理、文秘、法学、英语、教育技术学、应用化学、生物工程、生物技术、食品质量与安全、软件工程、信息与计算机科学、计算机科学技术、信息管理与信息系统、电子商务、网络系统管理、电脑艺术设计、机电一体化、土地管理、旅游管理、环境工程、市场营销、经济学、国际经济与贸易、会计学、工商管理、机械设计及自动化、动物科学、动物医学、植保、农学等专业。而在当天实际的参会单位中，有部分原地单位未到，也有一些新加入的参会用人单位。经当天上午十点钟统计数据显示，当天实际的参会用人用人单位为80家，由于我们准备工作做的充分，接待用人单位有条不紊，故整个招聘会期间的各项工作没有太大问题，而且在招聘会现场同学的积极踊跃应试，用人单位的严格认真面试，形成了非常好的招聘氛围。

一、本次招聘会成功举办的原因分析：

（一）高度重视

高校就业很重要，关系到学校和学院的发展进步。所以这项工作得到了三院领导和老师的高度重视。一方面，医院领导亲自到招聘会现场指导部署招聘工作，并亲自联系部分企业参加招聘会；另一方面，团委老师和学生会成员对招聘会的筹备工作、场地布置、接待和人员安排、工作分工等进行了明确分工，明确了各自的职责，确保了招聘会的顺利成功举办。

（二）协调高效

本次招聘会的成功举办，与三个学院之间有效地的配合，学生会成员之间有

序的合作是分不开的。在此次活动中，增强了各部门的团结协作的能力，提高了部门成员工作的积极性和主动性。负责此次招聘会对于我们来说是一次考验，我部在考验中不断成长，逐步走向成熟。通过协调各种关系，使我们成员的协调能力以及人际交往能力得到大幅度的提高，为今后各种活动的举办积累了丰富的经验。

（三）准备工作到位

本次招聘会，我们在各学院领导、团委老师以及学生会相关负责人领导下做了较好的前期准备，所谓有备而无患，这次招聘活动的成功举办与准备充分是分不开的。在招聘会即将举办的半个月的时间里，我们对以往招聘会的相关材料进行了整理，并且及时补充了新的招聘信息，从而确保了我们所掌握的材料的时效性与真实性。对于招聘企业的信息我们进行了一对一电话、邮件咨询，从而确保招聘信息的真实性。提前准备好了招聘场地以及所需要的相关用品，并且做了相关突发事件的应急处理方案，为本次招聘活动的成功举办打下了坚实的基础。

（四）学校名声在广大企业当中较响亮

山东农业大学作为百年名校，一直深受广大人民群众和相关企业的好评。目前，学校已发展成为以农业科学为优势，以生命科学为特色，集农、理、工、管、经、文、法、医、教于一体的多学科大学。许多企业被这次招聘会所吸引。这次招聘会的成功，离不开我校一直以来的努力。我们在母校的怀抱中长大，也被母校的时光遮蔽。

大学生招聘会学习总结篇七

一、实施策略

（一）从质量意识出发，规范教育教学常规，加强教师一日操作的管理

质量是幼儿园生存和发展的生命，有质量就有园的声誉，也就有园的发展，我们必须树立高度的责任心以及全面的质量意识去面向社会、面向家长、面向孩子。

1、根据各年龄段幼儿的特点，重新制定了小、中、大班的课程表，适当减少了集体游戏活动，增加了幼儿自主游戏。

2、幼儿活动时间教师一律不做台帐，把时间留给孩子，一切以幼儿的发展为主。

3、在组织幼儿活动的过程中，尽量减少不必要的集体行动和过渡环节，避免时间的隐性浪费。

4、重新制定了教师的一日操作规范，并对幼儿的午餐和午睡时间做了明确的规定，确保了幼儿的游戏时间。

5.通过巡逻和督促，保证了幼儿晨间活动的时间，不断强化教师对晨间活动指导的重要性。本学期，上午活动日程的制定也保证了活动场地和设备的合理使用。

(二)从园区的实际情况出发，采取措施完成教育教学的重点。

教育教学中，在思想意识上我们较多地关注了教师的上课活动，抓教学常规也局限于听课，评价教师的工作能力也以上课为主，造成了部分教师重上课轻游戏的教学倾向，而忽视了孩子们多方面发展的需要，忽视了游戏对孩子的促进作用。

针对上述情况，本学期对教育教学工作的重点进行了规划。1.从游戏开始，教学保障质量全面提升。2.吸取中国画教学精华，深化艺术特色教育。从这两点出发，加强管理，落实措施，保证游戏和国画活动的有效开展。

1.开学时，各班制定了游戏活动计划，并根据计划设置了角落游戏活动的内容和环境，为孩子们正常玩游戏提供了保障，并督促各班随着游戏的发展不断增加新的游戏内容和素材。

2.老师每周每天巡视记录各班活动。通过一个阶段的实施，不仅加强了游戏的引导，也提高了游戏的活动质量。

3.在国画特色活动中，不断从实践中发现问题、总结经验，逐步构建和完善少儿国画教学体系。

(3)从提高教师专业素质入手，完善学习制度，加强专业培训。

教师是教学中最基本、最重要的力量，是高质量幼儿教育最只要、最直接的创造着，也是实施素质教育的关键。

1、从园实际出发，制定了业务学习制度，各班教师相互协调，确保了业务学习的参加，并针对教师在实践中遇到的困难或教学中出现的不足、有针对性的开展学习，更新教育思想和观念，防止教学中产生不良的偏向。

2.备课制度已经改革了。教师根据本班幼儿的特点，完善备课内容，取长补短，增强备课的有效性。

3.通过各种教学竞赛，促进教师的竞争意识，提高教师的综合能力。三年未工作的老师，请优秀的老师授课，上课，看活动，练好内功。

（四）、从科研兴教的意识出发，逐步落实、深化教科研工作

科研兴教已成为共识，以科研为先导，以教研为基础，发挥它们的示范、辐射作用，将会以点带面的推动幼儿园教改工作不断地向前发展。

1.以课题研究为主导推进我园科研工作。这样我们园区现有的项目才能有步骤的进行，也给了我们一个掌握项目运作的过程。

2.定期开展教研活动，指派专人，听取教师对教学工作的意见和建议，深入班级观看活动，发现问题，及时调整教学计划，使全园教师在思想上、行动上逐步加强对教研工作的认识，改变教育行为。

3、加强了资料的整理和收集工作，为便于操作，帮助实验班教师建立了课题研究的档案，通过交流、讨论、检查等形式，督促实验班教师及时地做好观察记录和效果记录。

二、具体实施内容:

（一）、以人为本理念支持下，逐步转变教师的教育观念、教育行为。

"以人为本"教育思想的提出，其价值在于强调幼儿与教师在课程实施中的共同成长，努力追求教与学的双赢。但在幼儿园课程实施中，教师主观的"教"仍控制、主宰着幼儿被动的"学"，这样，不仅阻碍了教师教育智慧的发掘和成长，也局限了幼儿

学习经验的积累和能力的生成，所以，转变幼儿的学习活动方式，转变教师教学的角色行为迫在眉睫。

本学期，在这样的教育大环境下，以及上级领导的关心指导下，我们也正在着力加强"贯彻新纲要，落实新行为"教师教育观念、教育行为的转变。

1.加强教育教学管理者的思想改造，强化年级带头人、骨干教师、学科带头人的示范引领作用，带动全园教师进行教学改革，探索新的教学思路。

2、三月份，我园教师参加了区教研室、市教研室开展的"实施纲要"教学实践活动。通过这次活动，不仅锻炼了教师的教育实践能力，更主要的是逐渐把《纲要》中的教育理念和目标内化为自己的教育观念和行为。这次活动，也提出了许多值得我们去思考和探索的问题。

3、三月份，我园新教师对区开放了20xx届幼师生汇报活动。她组织的科学活动从影子入手，激发幼儿想象探索，支持幼儿富有个性和创造性的表达，使他们得到愉悦感，从而享受自主探索的乐趣这次活动，也突出了我园课程改革的方向，生活化、游戏化。活动也受到了大家的好评。

4.学期结束时，我们组织班长对每个班级进行一次期末测试，目的是从侧面对每个班级的教育教学工作做出客观的判断，从而更加了解本学期教育教学管理的实际效果，知道还存在哪些不足，从而不断修正和把握教育教学工作的方向，进一步提高教学质量。为年终教育教学质量评估提供依据。我们也改变了以前测试孩子的方法，而是让每个班的老师组织活动，测试员观察活动。测试内容分为教学活动测试和游戏活动测试，要求教师以复习课的形式呈现本学期所学内容。我们还根据新大纲精神制定了教学活动测试细则和游戏活动评分细则，测试方式以抽签形式进行。

测试中，每位测试人员依据测试细则，对各班级测试情况作了较为公正和详细的评价，总的概括为1、态度认真，准备充分。2、形式多样，运用灵活。3、张驰适度，突出重点。4、重视指导，渗透自主。

希望教师始终以新大纲精神为指导，创造各种有利条件，多方面满足孩子的需求，继续深化游戏开发，消除重课轻游戏的思想，注重游戏的过程和评价，真正以孩子为主体，挖掘孩子各方面的潜能，让孩子快乐地度过每一天。

（二）、多元互动理念支持下，创设游戏环境、加强游戏指导。

一、开发游戏的前提是营造良好的游戏环境。

幼儿园游戏环境是一个集动态性、文化性、教育性于一身的载体，创设一个好的环境就好比是幼儿向上发展的脚手架，它能让幼儿在活动中自主的探索，主动的建构。

1.本学期，各班充分利用教室，设置各种游戏角，利用园区现有资源(大积木、玩具架、小桌椅、柜子里的各种玩具)，营造独特的角环境。环境营造不搞形式主义，不强调装饰性和观赏性，注重可操作性和教育。

2、设备玩具的放置便于幼儿取放，并按各种游戏的分类摆好。玩具游戏材料的提供符合了各年龄段幼儿的发展水平。

二、教师的支持，鼓励和具体指导是开展游戏不可缺少的条件。

1.老师是游戏的支持者或观察者，最了解孩子的游戏水平。各班老师根据孩子的年龄特点和实际水平给予具体指导，不断丰富游戏内容，解决遇到的困难。他们也以角色的身份出现，

以提问、建议、提供新的游戏素材等间接的方式指导和参与游戏内容和方法。

2.有些游戏，如国际象棋和拼图，内容或规则很复杂。老师给予直接的指导和示范，有意识地培养孩子的主动性和自主性，让每个孩子都能全身心投入到自己想做的事情中去。

3.随着物理环境的创造，必须指导儿童成为环境的主人，不仅要充分利用环境，还要学会管理环境，这就需要我们教师做大量细致的工作。在检查中，鼓励老师解除后顾之忧，放下玩具和书本，处处方便孩子，同时加强引导。绝不是让孩子随波逐流，否则环境的教育作用就丧失了。

（三）、搞创新教育，走特色之路理念支持下，构建儿童国画教学体系。

通过国画，我们发现，孩子是天生的艺术家，绘画是一种与他人交流的形象语言，是启迪儿童的心智和感情的钥匙，更是对幼儿进行创新教育的最佳载体。但在教学中我们也发现，技能的习得和自主发展的有效协调还需进一步探索，我们也采取了措施，试图转变我们的教育行为，优化教学效果。这些措施和方法也正在实践探索中，有待进一步完善。

1、活动时间松散性

每周安排一次国画活动，主要是给一些画画慢的孩子完成作品，让他们体验完成作品的成就感。

2、活动内容趣味性

画纸相应减少，减轻了孩子的负担。并且改变绘画方式，这一阶段为水果画，下一阶段为山水画等。，这次画主题画，下次画想象画，这样孩子就不会觉得无聊了。

3、教学方法多样性

教学方法要灵活多样。结合主题，可以大胆创新，从孩子身上寻找贯穿始终的激发兴趣的切入点，摒弃一些怕画得不一样、画得不对的观念，通过语言动作、实物、欣赏、电教等方法引入主题，鼓励孩子大胆想象、大胆写作、做自己的主人。在不限制孩子天赋的情况下，鼓励他们发挥个性和创造力。

4、辅导作品针对性

孩子生理和心理的不成熟，天真的手，天真的心，自然的线条，他们的画应该是天真的，夸张的，自由的。所以我们在辅导孩子画画的时候，不要帮孩子过度装饰，这样会束缚孩子的手脚。过度的装饰会让他们失去自己的个性。不要让孩子按照老师的意图去批改或者老师可以直接批改，这样会大大干扰孩子绘画的自主创新。对于一些胆小的孩子，可以给予适当的帮助和鼓励，激发他们对绘画的兴趣。

5、作品展示普遍性

我们尽量增加版面，让每个孩子的作品都能在墙上展示，给每个孩子提供平等的机会。当他们的作品展示在大众面前，被别人接受和称赞，对他们来说就是最大的鼓励，能让他们真正得到满足，激发下一次活动的需求和期待。

（四）、尊重、平等、合作理念支持下，获取家长的理解、支持和主动参与。

家长工作是幼儿园完成教育任务，提高保教质量不容忽视的一项工作，只有幼儿园、家庭教育步调一致，为幼儿共同创造良好的生活、教育、活动环境，幼儿才能健康、全面的发展。

1.我园的家长园和宣传窗在幼儿园和家庭之间搭建了一座桥梁，向家长宣传幼儿教育和家庭教育的重要性，让家长了解我园的一些教育动态，从而获得他们的支持。

2、三月份，我园本着"面向全体，增进家园联系"的宗旨向广大家长开放了半日活动。本次半日活动，以班级为单位，进行了晨间活动、早操、主题教学、区角游戏，在活动中，孩子们个个活泼可爱，他们向爸爸、妈妈展示在幼儿园学习的欢乐情景。给大家留下了深刻的印象。

（五）、多元、平和、开放理念支持下，让教育向社区延伸。

1.充分利用社区丰富的人力、物力、物质环境等教育资源，拓展孩子的学习空间。这学期我们主要在小学和菜市场设立活动基地，让孩子们在社会实践中通过认识和感受来促进自己的行为。

三、问题和思考

现代学前教育的先进规律告诉我们，教育改革和发展不仅要满足眼前的社会需求，更重要的是要着眼于未来，从教育理念、教育体制、教育结构、教育内容、教育方法、教育手段、教育环境和条件等方面进行全方位的改革，建立面向新世纪的系统的学前教育新模式。从这个意义上说，我园的教育现代化仍然是一项艰巨的系统工程。

对于我园今后的教育教学工作，我们作了以下的思考：

1、如何更有效的规范我园的教科研工作，加强课题的研究，形成科研氛围。

2、如何积极的推进我园的课程改革，增强我园教师课程改革的责任感和紧迫感。

3、如何大胆地进行教育教学管理的改革，逐步实行教育的弹性管理。

总结这一阶段的教学工作，我深有感触。在很多方面，我们还相当不成熟，存在很多问题。我们需要在以后的工作中，边