2015年威海紫光直销奖金制度
直销系统奖金制度
直销系统奖金制度直销系统是一种以奖金制度来激励销售业绩的销售方式。
在直销系统中，奖金制度扮演了非常重要的角色，它能够激发销售人员的积极性和动力，推动销售数字的增长。
本文将以1200字以上的篇幅来详细分析直销系统的奖金制度。
首先，直销系统的奖金制度通常是建立在销售业绩的基础上的。
销售人员通过销售企业的产品或服务来实现业绩目标，根据其实际销售数量、销售额、创造新客户等指标来计算奖金。
一般来说，销售业绩越高，奖金水平也越高。
这种制度能够激发销售人员的工作热情，不断努力提升销售业绩。
其次，直销系统的奖金制度也常常设置阶梯性的奖励。
销售人员的销售业绩通常会被分为几个不同的档次，每个档次所对应的奖金比例也会有所不同。
例如，当销售人员完成一定的销售额之后，就可以进入下一个档次，从而享受更高的提成比例。
这种制度能够给予销售人员发展的动力和目标，促使他们不断提高销售业绩。
第三，直销系统的奖金制度还常常设置团队奖金。
在直销系统中，销售人员往往是以团队的形式工作的，他们之间会相互合作，互相支持。
因此，销售团队的业绩往往也会作为奖金计算的依据之一、当整个团队的销售业绩达到一定的目标时，团队成员可以获得相应的团队奖金。
这种制度能够鼓励团队协作，促进团队的凝聚力和合作精神。
第四，直销系统的奖金制度还常常设置额外奖励。
除了基础的销售提成外，销售人员还可以通过完成一些特定的任务或达到一些特殊的业绩目标来获得额外的奖励。
例如，销售人员可以通过引入新客户、增加产品附加销售、完成销售推广活动等方式来获得额外奖金。
这种制度能够激发销售人员的创新能力和主动性，推动销售数字的增长。
最后，直销系统的奖金制度还应该具备公正性和透明性。
销售人员对奖金计算的过程和标准应该清晰透明，使得每个人都有公平机会获得奖金。
此外，奖金制度的规则和标准也应该具备一定的弹性和公平性，以适应不同销售人员的实际情况和能力差异。
综上所述，直销系统的奖金制度对于激励销售人员起到了至关重要的作用。
2015年威海紫光直销奖金制度
2015年威海紫光直销奖金制度
1、增员奖（是指直接推荐的配送员）：直接分在10-20%（深2 宽无限，深10%宽20%）当你发展二个信息业务员 A 和 B 时，公司电脑自动给你排在深度市场上，每个给你10% 的增员奖，即2×108 元，当你发展到第三个信息员是C 时，公司电脑自动给你排在宽度市场，公司给你20%的增员奖216 元，当你在发展了信息员D、E、F……时，公司都给20% 的增员奖216 元。
2、延伸奖（是指纵队延伸的第二代5%、第三代2%）：7%（4 个5%、8 个2%）
当你的A 和B 每人发展了二个人，即A1、A2、B1、B2 时，公司给你5%的拓展奖，即54×4=216 元。
然后上面这4 个人又每人发展2 个信息员，即8 个人，公司给你2%的拓展奖即21.6×8=172 元。
3、辅导奖（是指领取您自己以及您直接推荐的配送员所开出的无限代的横队奖。
）：10% （您的A、B 的宽度市场和 C 的深度市场和宽度市场无限延伸）
当你发展了ABC3 个信息业务员后，他们也要发展自己的ABC 市场，您的AB 的宽度市场和C 深度市场和宽度市场无限延伸在他们的深度市场上，你能够拿无限的10%辅导奖。
如果你发展了D，同样你那D 的深度和宽度市场的无限的10%辅导奖。
4、分红奖（根据纵横区比例，分三阶段领取）：18%（4%＋6%＋8%）。
直销奖金制度
直销奖金制度
1.合法收入要多提
直销公司要利用各种机会，传播自己的事业是合法的，职业是合法的，当然收入来源是合法的。
不但要对执法机关讲，还要对媒体讲，要唤起千百万人来支持这个行业，认同这个行业的价值。
直销行业收入来源的合法性表现在：一是条例承认;二是优化了分销体系，实现了商品的流通价值，因此，收入是合法的。
2.合规收入要多提
直销公司要加强内部收入的规范性教育，使体系内部充分认识到，只有合规的收入机制和基础，才可能长久，才能做长。
大家来做直销业，既要注意当前，更要兼顾长远，使公司内部能够认同计酬方式合规的价值和意义。
3.混合奖金制度要多提
在现行的背景下，直销行业合理的计酬模式实际上是混合模式。
直销公司总部及分支机构，包括分公司、办事处等机构，其合法的计酬奖金制度应该走的是工资+奖金制度;直销公司的服务网点体系的计酬模式分两块：一块走分销折扣的收入模式;另一块走总部支付服务费的模式;而直销员走的是佣金制度，核心是在销售收入实现后，从回款中拿到不超过规定比例的提成。
4.奖金制度透明度要多提
传统的直销企业给人的印象是奖金制度透明度不高。
因此，在未来，直销总部、分支机构、服务网点、直销员等环节的奖金制度透明度要
逐步提高，这是大势所趋。
因为你越提自己的奖金透明度高，别人认为你越规范，你获得的支持越多。
5.依法纳税要多提
守法经营、照章纳税是直销企业自我保护的重要措施。
由于直销公司的网络大、人员多，因此，要利用各种机会，要强调总部在支付奖金、服务费及佣金过程中，代扣代缴税款的必要性，这是公司争取合法、合规经营的社会基础。
内容仅供参考。
2015MBI奖金制度
2015MBI奖金制度直销资讯网提示：此类公司涉嫌网络传销，不宜投资1：投资额度为：100、200、500、1000、2000、5000（美金）2：进场配套：公司按照每个投资额度送给会员相应的配套，即：A：广告空间点，可用其在mface刊登广告或者留着后续增值B: 综合奖金，也就是分红点，公司一年19次分红（根据公司经营的所有产业：房地产、海鲜码头、服饰、电子、农业、连锁便利店、mface 3G 交友、游戏网、电子商务等收益的%）每月一次，一年12个月，共计12次；每季度一次，一年有4季，共计4次；每半年一次，一年共计2次；年终一次，共计1次；合计：12+4+2+1=19次（一年）分红规则：每次分红，公司会计算出每个分红点得好多钱（设为a，如果你有b个分红点，那你所得分红为ab美金。
如果公司上市，内部会员优先通过分红点认购公司内部原始股份。
C: 游戏代币，这是我们会员收益的主要来源。
举例说明：你是5000美金进场，由上图可知，公司配送3000GRC（相当于3000美金），然后你利用3000GRC以市场价（比如0.2/币）购入代币，则可买：3000/0.2=15000个币，然后代币增值，你就可以开始利用代币赚钱了。
如果你是做静态的，看到这里就行了，你只要明白进场后公司会送给你什么配套、福利，以及最主要的，在代币增值拆分的过程中，我们利用3出3进交易模式实现利复利，钱生钱的强大机制就行了。
以下为动态收益3：广告奖金，也就是我们说的推荐奖。
每个配套推荐奖的比例是不一样的，100美金最低为6%，5000美金最高为10%，不管你是100美金还是5000美金进场，公司是肯定会把10%给完的。
举例：你的伙伴是100美金配套，他直接推荐了一个5000美金，他可得广告奖金：5000*6%=300美金=2100元，那还有4%哪去了呢？这个4%就会压缩给你，意思是你还可得：5000*4%=200美金=1400元。
当然，如果你的伙伴是5000美金，他自己就可以直接吃完10%。
可疑的合作国药药材股份挂靠威海紫光开展直销业务被指违法
In-Depth Investigation 真相可疑的合作构成：威海紫光科技园有限公司、国药药材股份有限公司、刘君、文元。
记者注意到，股东文元正是国药药材股份有限公司法人代表，此次与威海紫光合作，其中最大的原因就是想借用威海紫光的直销牌照，进军直销。
而这一想法，也被其公司高管证实。
据其公司高管在群里发的信息显示，国药与威海紫光收购控股协议，国药旗下的一家全资子公司已进行股改，完成后，将由这家公司启动直销业务。
业内人士分析，双方似乎各怀心事：威海紫光希望借用国药药材这国一张牌照两种制度据了解，在申请人正式成为威海紫光科技园有限公司直销员后，威海紫光科技园有限公司将按直销员直接向消费者销售产品的收入的一定比例向直销员按月支付佣金。
佣金的计算方式如下：1、直销员累计销售额小于2000元，公司按直销员当月销售额10%作为报酬。
2、当2000元≤直销员累计销售额＜20000元，公司按直销员当月销售额20%作为报酬。
3、当20000元≤直销员累计销售额＜50000元，公司按直销员当月销售额25%作为报酬。
4、当直销员累计销售额≥50000元，公司按直销员当月销售额28%作为报酬。
相反，国药的奖金制度则与威海紫光的完全不同，这套奖金制度疑似德世久一吃黑的升级版：消费1500元，得到物超所值的产品，成为公司消费商，参与公司运营方案。
制度如下：一、拓展奖：小市场业绩10%。
VIP1500，日封顶1500金卡7500，日封顶7500二、管理奖：1、直推1-2人:第一代拓展奖的100%。
2、直推3-6人:第一代拓展奖的100%，第二代拓展奖的50%。
3、直推7人及以上:第一代拓展奖的100%；第二代拓展奖的50%；第三代拓展奖的20% 。
三、福利奖：1、主任：小区业绩累计达到50万，参与公司总业绩1％加权分红。
2、经理：小区业绩累计达到200万，参与公司总业绩0.5％加权分红。
3、总监：小区业绩累计达Copyright©博看网 . All Rights Reserved.2019年1月345%提现手续费。
了解直销公司的奖金制度
了解直销公司的奖金制度了解直销公司的奖金制度“深度不限制！”“报酬率（payout）百分之七十五！”“Massive spillover potentiall”“More money upfront！”你要选择哪一种？应该相信谁？这些是什么意思？选择奖金制度令人手足无措。
奖金制度决定直销商的收入。
因此，选择直销公司时要特别注意奖金制度。
不幸的是，即使是经验丰富的直销精英，对于奖金制度都只是一知半解。
“直销业者最容易在奖金制度上面玩花招，”《市场潮流》发行人蓝诺•克莱门说，有很多方式，让一种制度表面上看起来非常优惠，事实上却和其他制度相差无几。
以下是综合蓝诺•克莱门、柯瑞•奥杰斯汀、司利库马•罗等诸位专家的意见，对奖金制度所作的分析。
选择奖金制度的七个要点l．简单明嘹一个制度愈清楚易懂，愈容易说服新的对象。
不懂奖金如何计算的人，常会怀疑自己吃亏。
事实也是如此。
小心过分混乱及复杂的制度。
2．组织的发展潜力有两项因素影响你的组织发展规模——宽度和深度。
确实了解奖金制度对于组织的宽度及深度的限制。
只有矩阵制（matrixplan）对组织的宽度，也就是直接下线的人数有所限制。
每一种奖金制度都会限制深度只能到第几代。
深度可以玩很多花样。
同样是抽到第六代，进阶制（stlirstep\breakawayplan）的奖金可能是单阶制（unilevelplan）的两者。
两者都是六代，差别在于深度。
后文中将详细解释原因。
3．前段（front end）或是后段（back end）？有些制度在后段才有较高的奖金。
例如，第一代只抽百分之一，到了第六代却可以抽百分之二十。
后段的制度，对于长期比较有利；等到下线呈几何成长，较深代数的人数众多时，你的奖金就十分可观。
这种制度适合积极、有耐心的直销商，长期不断地努力，建立具有深度的组织，便能获得钜额的奖金。
而缺乏雄心壮志的兼职直销商，只能有一代或两代的下级，后段钜额的奖金对他们毫无作用。
直销会员奖金制度示范
直销会员奖金制度示范3五种会员权益, 五项奖金分派, 详细如下:经营者资格详细分派表五项奖金分派:一、组织奖:周结周发, 最多做三个市场, 最大市场做基础线, 第二个市场开始计算。
1.普卡会员提小市场8%, 周封顶3500元；2.银卡会员提小市场10%, 周封顶14000元；3.金卡会员提小市场12%, 周封顶28000元；4、钻卡会员提小市场15%, 周封顶77000元；例如：你旳基础市场有2万PV, 小市场本周新增1万PV, 你是钻卡会员组织奖就是10000X15%=1500美元, 换算成人民币, 1500X7=10500元到你帐上该得旳组织奖。
二、零售奖(56%):1.零售利率: 20%本人当月新增零售业绩（PV值）20%旳零售利润返还（消费就省钱, 销售就盈利）注意：成为会员当月未完毕零售30%, 将不能享有零售第二、三项奖金2.零售推荐奖: 2%（第一代提1%, 第二代加提0.5%, 第三代再加提0.5%）注: 按推荐血缘关系和推荐人当月40PV复销考核合格性紧缩后核算3、级差奖励: 20%业务主任+6% 五星经理+1%合高经理+2%一钻经理+1%一星经理+2% 二钻经理+0.5%二星经理+2% 三钻经理+0.5%三星经理+2% 四钻经理+0.5%四星经理+2% 五钻经理+0.5%4.同级奖励: 4%五星经理: 同级奖0.25 × 4代=1%一钻经理: 同级奖0.25 × 3代=0.75%二钻经理: 同级奖0.25 × 3代=0.75%三钻经理: 同级奖0.25 × 2代=0.5%四钻经理: 同级奖0.25 × 2代=0.5%五钻经理: 同级奖0.25 × 2代=0.5%5、其他奖励: 10%店铺服务费4%+精英表扬4% +服务网点2%三、复消奖:16层提成3%（一种市场也可以领取16层旳“复消奖”）先消费40pv（大概308元）产品, 就有资格领取次月4周旳奖金。
紫光升力元奖金制度
总结
紫光升力元奖金制度的实施细则包括项目评定标准、积分计 算方式、奖金兑换流程、制度的调整和优化等方面。通过合 理设定评定标准和公正计算积分，激发员工的工作积极性， 进而提高工作质量和效率。不断优化制度，保持灵活性，是 制度长期有效运行的关键。
● 03
第3章 紫光升力元奖金制度 的案例分析
成功案例分享
保障员工积极性的 重要因素
不同奖励
不同级别对应不同 的积分奖励
奖金兑换流程
员工积分
获得一定积分后
申请流程
提交申请 部门审批 财务审核
公平公正
确保制度公平公正
福利选择
可以兑换奖金或其他福利
制度的调整和优化
01 员工反馈
调整和优化的重要依据
02 实际情况
根据实际情况进行调整
03 灵活性
保持制度的灵活性和适应性
● 02
第2章 紫光升力元奖金制度 的实施细则
项目评定标准
紫光升力元奖金制度的项 目评定标准主要包括项目 完成度、工作质量、创新 性等方面。评定标准是根 据项目的实际情况和公司 的总体目标来设定的，确 保员工在项目中付出努力 得到应有的认可和奖励。
积分计算方式
级别划分
根据项目难度和贡 献度
公正性
制度的挑战与解决
挑战1
运行障碍
解决方案1
定期沟通会议
解决方案2
持续改进
挑战2
沟通不畅
制度的未来展望
01 发展方向
创新奖励机制
02 目标
员工激励
03
开放讨论环节
最后一页作为开放讨论环节，欢迎员工提出对奖金制度的建 议和意见。公司将认真倾听每位员工的意见，不断优化奖金 制度，促进共同发展。
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威海紫光［2015年］最新直销奖金制度
1、增员奖（是指直接推荐的配送员) ：直接分在10—20%(深2 宽无限,深10％宽20％)
当你发展二个信息业务员A 和B 时，公司电脑自动给你排在深度市场上，每个给你10％的增员奖,即2×108 元，当你发展到第三个信息员是 C 时，公司电脑自动给你排在宽度市场，公司给你20％的增员奖216 元,当你在发展了信息员D、E、F……时，公司都给20％的增员奖216 元.
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2、延伸奖（是指纵队延伸的第二代5%、第三代2％）：7%（4 个5％、8 个2％）
当你的A 和B 每人发展了二个人，即A1、A2、B1、B2 时，公司给你5%的拓展奖，即54×4=216 元。
然后上面这 4 个人又每人发展 2 个信息员,即8 个人，公司给你2％的拓展奖即21。
6×8=172 元。
3、辅导奖(是指领取您自己以及您直接推荐的配送员所开出的无限代的横队奖。
) ：10% （您的A、B 的宽度市场和 C 的深度市场和宽度市场无限延伸）
当你发展了ABC3 个信息业务员后，他们也要发展自己的ABC 市
场，您的AB 的宽度市场和 C 深度市场和宽度市场无限延伸在他们的深度市场上，你能够拿无限的10％辅导奖。
如果你发展了D，同样你那D 的深度和宽度市场的无限的10%辅导奖。
4、分红奖（根据纵横区比例，分三阶段领取) ：18％（4％＋6％＋8%）
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