农民工劳务用工管理制度
农民工管理制度(五篇)
农民工管理制度第一条为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及____市及双合公司农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。
第二条本规定适用____#所辖各劳务队。
第三条项目成立以项目经理为组长的农名工工资支付领导小组，设置农民工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册（卡）和农民工工资的支付等相关工作。
第四条农民工工资管理领导小组组长：____#副组长：____#组员：____#第五条严格按照《劳动法》及有关规定，将农民工工资直接支付农民工本人，项目实施后必须建立录用农民工登记花名册。
项目工区每月____日将农民工花名册由工区经理签字后上报项目综合办公室、财务部、计划合同部、安质部备案。
安质部核查进场人员与接受教育培训人员数量，及时对未培训人员进行安全教育培训和交底。
拒不接受安全教育培训的人员安质部可建议不予发放工资。
第六条项目财务部负责农民工工资的发放，计划合同部和安质部负责做好监督工作。
第七条在每期计量支付时应同时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，如实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等情况。
第八条施工期间的农民工使用及工资，支付情况及时报监理单位审核检查，在每期工程计量支付进行签认的同时，对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表也应予以同步签认。
第九条建立农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的告知权利。
第十条项目部可通过建立银行卡办法，由财务根据农民工工资表直接将农民工工资汇入卡内。
第十一条本管理制度由____#办公室负责解释。
第十二条本管理制度自项目建立之日起执行，项目建设完工，农民工工资清理发放结束日失效。
农民工管理制度（二）为维护农民工合法权益，进一步规范我项目部的农民工工资支付与____制管理，确保我项目部的项目稳定和社会信誉，依据国家、地方以及分局有关要求，结合我项目部实际情况制订本细则。
建筑工地劳务队及农民工管理制度范例(四篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度范例第一章总则第一条为了规范建筑工地劳务队及农民工管理，保护农民工合法权益，提高工地安全生产水平，根据相关法律法规，制定本管理制度。
第二章建筑工地劳务队管理第二条建筑工地劳务队应当具备相关资质，包括施工组织设计、安全生产管理、职业卫生管理等。
第三条建筑工地劳务队应当按照工地施工总进度和需要，组织合理的人员配置，并确保工人具备相应的技术水平和培训。
第四条建筑工地劳务队应当按照工地施工管理要求，严格执行施工计划和安全规范，确保施工质量和工期。
第五条建筑工地劳务队应当定期组织培训，提升工人技能水平，加强安全生产和职业卫生知识培训。
第六条建筑工地劳务队应当配备必要的安全防护设施和工器具，并进行定期检查和维护。
第七条建筑工地劳务队应当配备安全生产、职业卫生等管理人员，负责全面、持续地管理。
第八条建筑工地劳务队应当定期向项目负责人汇报施工进度、质量、安全生产和职业卫生等情况。
第三章农民工管理第九条建筑工地劳务队应当按照相关规定开展农民工培训工作，确保农民工了解相关安全生产和职业卫生知识。
第十条建筑工地劳务队与农民工应当签订劳动合同，并明确工资、工时、保险、福利等待遇。
第十一条建筑工地劳务队应当按期足额支付农民工工资，确保合法权益。
第十二条建筑工地劳务队应当建立健全农民工劳动保障制度，包括工伤保险、医疗保险等。
第十三条建筑工地劳务队应当定期开展农民工劳动条件检查，确保劳动环境安全卫生。
第十四条建筑工地劳务队应当严禁使用童工，保障未成年农民工的合法权益，妥善安排教育和培训。
第四章监督与处罚第十五条监管部门应当加强对建筑工地劳务队及农民工的监督检查，并及时发现、纠正违法违规行为。
第十六条对于违法违规行为，监管部门应当依法进行处罚，包括罚款、责令整改等。
第十七条建筑工地劳务队及农民工也可以向监管部门投诉，监管部门接到投诉后应当及时处理并给予处理结果反馈。
第五章附则第十八条本管理制度由建筑工地劳务队及农民工管理责任人员负责解释。
劳务用工管理制度(六篇)
劳务用工管理制度1、用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其它工资事项。
2、用工单位应详细了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃____混入劳务用工队伍的现象发生。
3、用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、____，违____计划生育等违法行为的出现。
4、用工单位须负责____农民工的安全培训，加强农民工的安全意识，安全培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。
5、用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。
6、对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、____等特殊工种的人员，必须经过专业培训，获得《安全操作合格证》，必须做到持证上岗。
7、用工单位必须对劳务用工进行造册登记，造册登记采用____登记。
劳务用工管理制度（二）一、概述劳务用工是指根据用人单位的实际需求，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动者的劳务关系的一种用工形式。
为了规范劳务用工的管理，维护劳动者的合法权益，加强用人单位和劳务派遣单位的合作，制定并落实劳务用工管理制度至关重要。
二、适用范围本制度适用于用人单位与劳务派遣单位之间的劳务合作，用人单位在需要雇佣劳务工的情况下，应按照本制度进行管理。
三、用工数量和期限1. 用人单位在需要劳务用工时，应提前向劳务派遣单位提出申请，并说明用工数量和期限。
2. 用工数量和期限应符合法律法规的规定，不得超出法定范围。
3. 劳务派遣单位应根据用人单位的实际需求，努力安排合适的劳务工。
四、劳动合同1. 劳动合同由用人单位和劳务派遣单位共同签订。
合同包括劳务派遣单位、劳务工和用人单位三方的权利和义务。
2. 劳动合同应明确劳务工的工作内容、工作地点、工作时间、用工期限、工资待遇等相关事项。
劳务用工管理制度模板(7篇)
劳务用工管理制度模板根据酒泉市住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。
一、公司设立劳务用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》二、劳务用工管理负责人的职责1、负责____对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法____教育及监管。
2、负责对现场施工队伍的____。
3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。
4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。
5、负责____劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。
6、协助劳务分包合同的签订。
7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。
8、建立合格劳务分包名册。
三、劳务人员招工条件1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关；2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病；3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工）；4、新招人员必须持有____，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度包括本劳务制度；5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并发给施工现场准入证；6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作；四、劳动合同的签订要求1、应当是法定代表人或法定代表授权人与务工人员签订；2、务工人员必须年满____周岁，具有民事行____力人；3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件；4、务工人员与其他单位无劳动关系。
五、劳动合同的签订程序1、先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。
2、领取当地的劳动合同样本。
3、和员工根据企业工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待遇，劳动补贴等内容，签订劳动合同。
4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。
建筑工地劳务队及农民工管理制度范本（三篇）
建筑工地劳务队及农民工管理制度范本第一章总则第一条为规范建筑工地劳务队及农民工管理，保障劳动者的权益，建立和谐劳动关系，共同推动建筑工程的健康发展，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于建筑工地劳务队及农民工的招聘、入场、管理、培训、工资发放、安全保障等方面的管理。
第三条建筑工地劳务队及农民工应遵守国家法律法规和劳动合同相关规定，并参与建筑工地劳务队及农民工管理培训。
第四条本管理制度由建设单位或施工单位负责具体执行，建筑工地劳务队及农民工应积极配合并严格执行相应规定。
第二章招聘与培训第五条建筑工地劳务队及农民工的招聘应遵循公开、公正、公平的原则，不得歧视任何人员。
第六条招聘时应向劳务队及农民工明确工资待遇、工作时间、工作内容、工作地点、以及相关安全保障措施等。
第七条招聘的劳务队及农民工应参加管理和安全培训，确保其具有相关专业知识和安全技能。
第八条建筑工地劳务队及农民工应按时参加建筑工地劳务队及农民工管理机构组织的培训，培训合格后方可上岗。
第三章入场与管理第九条建筑工地劳务队及农民工进入工地前，应进行身体检查，确保身体健康，符合工作条件要求。
第十条建筑工地劳务队及农民工进入工地后，应按时上下班，不得迟到早退。
第十一条建筑工地劳务队及农民工应严格遵守工地纪律和规章制度，不得以任何方式破坏工地秩序。
第十二条建筑工地劳务队及农民工应按规定穿戴劳动保护用品，严格遵守工作安全操作规程。
第四章工资发放第十三条建筑工地劳务队及农民工的工资发放应按国家规定的工资支付制度进行。
第十四条建筑工地劳务队及农民工的工资应及时发放，并提供工资支付凭证。
第十五条建筑工地劳务队及农民工的工资不得低于当地最低工资标准，并按时足额发放。
第十六条建筑工地劳务队及农民工有权查询自己的工资发放情况，并对未支付或少支付工资的有关单位提出申诉。
第五章安全保障第十七条建筑工地劳务队及农民工在工地作业时应严格遵守安全生产规定，保护自己和他人的生命安全。
农民工管理制度(4篇)
农民工管理制度一、总则第____条为加强和规范本公司民工管理，保障民工的合法权益，维护社会稳定，预防安全事故，减少职业危害，增强民工安全生产意识，根据国家有关法律、法规，有关民工管理、民工工资发放、民工工资清算的文件精神，特制定本规定。
第____条本规定所称的民工，是指我公司选择的施工班组从社会招用的在我公司从事生产建设服务员工。
第____条民工安全生产管理应认真贯彻执行"安全第一，预防为主"的方针和"谁使用，谁负责"的原则。
二、一般规定第____条本公司民工实行“谁带班，谁负责”方式进行管理，即凡是进入我公司的民工，统一由各项目部班组负责人直接进行管理，施工班组负责人为第一责任人，全面负责民工住宿、生活、安全、计划生育、禁毒、社会治安、工作任务等事项的管理。
第____条施工班组进场后由班组负责人到项目部报到，领取《民工管理办法》，填写登记项目经理部统一定制的民工花名册。
第____条民工花名册上的每一项必须认真填写，并附上对应民工____明证件复印件（____、户籍证明、当地派出所或劳务机构证明）。
第____条民工花名册及证明必须在进场后的第____天上交公司____份备查，形成完整的民工档案。
第____条公司根据班组提交资料进行____，对不符合条件的民工，严禁拒绝招用，现场查核出现未登记民工，按处罚条款处罚施工班组。
第____条因民工的行为违____的法律、法规或本公司制定的规章制度，所造成的一切法律责任和经济责任由民工和其所在班组负责人共同承担。
第____条对首批进场民工，进行技术交底，并做好交底记录和签认手续。
交底内容包括相关作业的质量、安全、工艺及管理等。
第____条对新进民工，除履行登记外，由施工班组负责人根据技术交底记录进行个别交底，并上报交底签字记录。
第____条民工之间应和睦相处，民工之间因工作或生活____冲突，应该立即上报其班组负责人或现场技术员进行调解。
劳务用工管理工作制度
劳务用工管理工作制度
是指企业为了规范劳务用工行为、保障劳务用工权益而制定的一系列规则和制度。
1. 劳务用工的管理原则：公平、公正、公开、依法。
2. 劳务用工的管理范围：涵盖招聘、培训、劳动合同签订、工资福利、劳动保护、劳务用工关系解决等方面。
3. 劳务用工的招聘：明确招聘渠道、招聘程序及要求，遵循公开、平等的原则进行招聘。
4. 劳务用工的培训：建立培训计划，确保劳务人员具备相应的岗位技能和业务知识。
5. 劳务用工的劳动合同签订：签订合法、有效的劳动合同，明确劳务用工的工作内容、工时、薪酬、福利待遇等。
6. 劳务用工的工资福利：按照国家的劳动法律法规和企业规定，合理确定劳务用工的工资、奖金、津贴、福利等。
7. 劳务用工的劳动保护：为劳务人员提供良好的工作环境，确保劳务用工的劳动安全与健康。
8. 劳务用工关系的解决：建立劳务用工关系解决机制，及时处理劳务用工之间或者与企业之间的纠纷和问题。
9. 劳务用工的信息管理：建立健全的信息管理体系，确保劳务用工信息的真实性、完整性和安全性。
10. 劳务用工的监督与评估：建立监督机制，定期对劳务用工管理情况进行评估和汇报，并加强与相关部门的合作与沟通。
以上是劳务用工管理工作制度的主要内容，企业应根据实际情况进行具体制定和执行，以确保劳务用工的合法权益和企业的正常运营。
农民工劳务用工管理制度
农民工劳务用工管理制度一、农民工劳动力数量和用工现状农民工是指在城市或者其他非农业行业工作，同时具有农村户口的人，也是我国劳动力市场最重要的群体之一。
根据国务院发展研究中心发布的报告，目前我国农民工数量已经超过了两亿人。
随着经济的发展和城市化的加速推进，城市和其他非农业行业对于农民工劳动力的需求越来越大。
农民工的用工现状也是日益复杂和多样化的。
农民工用工范围广泛，包括建筑、制造业、服务业、工矿企业、农业生产等行业。
二、用工管理中存在的问题然而，在农民工用工管理中也存在着一系列的问题。
主要包括以下几个方面：1.用工双方在合同签订中存在信息不对称的问题。
一些用工单位在签署劳务合同时，不仅财务报酬的承诺不兑现，而且未充分告知农民工工作内容、工作地点、福利待遇等信息。
2.农民工工资和福利待遇低于劳动法规定的标准。
由于农民工在城市中的生存和发展不易，他们往往接受较低的工资和福利待遇，而一些雇主经常将兑现社会保险以及工资支付作为一种奖励。
3.存在一定数量的劳动纠纷。
劳动争议在农民工中是比较常见的问题，原因是由于用工单位对于劳动法规的认知不是很充分，同时也缺乏有效的监管和管理措施。
三、改革对策为了改善这些问题，需要采取一些改革措施来完善农民工用工管理制度。
具体措施如下：1.加强信息公开和传递。
政府部门应当通过各种媒体和渠道，增加劳动用工信息的公示和宣传，以及在用人单位范围内进行培训和宣传，使各方了解和遵守劳动法规。
2.建立集体合同制度。
为维护双方的权益，加强用工管理，农民工和用人单位应该建立集体合同制度，并做到合同内容明确、有效执行。
3.建立公开透明的薪酬制度。
政府部门应该举办公开的薪酬工资信息发布会，向社会公布岗位薪酬标准，维护劳动者的合法权益，建立一个公开透明、真实有效的薪酬管理制度。
4.加强三方合作。
政府、用工单位和职业培训机构应该携手合作，为贫困地区和农村地区劳动者提供更多的职业培训、就业培训和人力资源支持。
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农民工劳务用工管理制度
农民工是指来自农村的劳动力，在城市中从事建筑、制造、服务等行业的工作。
由于农民工与城市居民的身份差异、文化差异、收入差距等原因，往往容易面临劳动权益的侵害。
为了保护农民工的权益，各级政府和企事业单位应制定农民工劳务用工管理制度，以规范用工行为、保障劳动权益。
一、招聘与录用程序。
农民工在进入城市务工前，需要通过招聘和录用的程序来确保其合法性和适用性。
企事业单位应通过正规渠道发布招聘信息，明确职位、待遇、工作时间等要求，不得歧视农民工，在录用时应出具合法的劳动合同，明确工资、保险、工时等内容。
二、薪酬和福利保障。
农民工劳务用工管理制度应强调薪酬和福利保障的必要性。
企事业单位应按照劳动合同约定的工资标准及时支付工资，不得拖欠农民工工资，且要保障农民工享有法定的社会保险和福利待遇。
企事业单位应建立健全的工资发放机制和消费管理机制，确保农民工的工资真实有效。
三、工时和休假制度。
农民工的工时和休假制度是保护其劳动权益的重要方面。
企事业单位应遵守国家和地方对工时和休假的规定，合理安排工人的工作时间和休假时间，不得加班超时或非法扣除休假。
农民工在享受带薪休假时，企事业单位应根据相关规定支付相应工资或补贴。
四、工作环境和安全保障。
农民工在工作中的环境和安全问题是劳务用工管理制度的重要内容。
企事业单位应提供安全、健康的工作环境，确保农民工的人身安全。
对于危险性较高的岗位，企事业单位应提供必要的防护装备，并进行相应的专业培训，降低事故发生的风险。
五、就业纠纷处理机制。
农民工劳务用工管理制度应包括针对就业纠纷的处理机制。
当农民工与企事业单位发生劳动纠纷时，应通过协商、调解等方式解决。
企事业单位应设立专门的工会或劳动保障机构，负责协调纠纷，并提供法律援助，保护农民工的合法权益。
最后，农民工劳务用工管理制度的实施需要各级政府、企事业单位和农民工群体之间的密切配合和合作。
政府应加强对企事业单位的监管和指导，推动制度的建立和落实；企事业单位要守法经营，保障农民工的合法权益；农民工群体也要增强自身的法律意识，主动维护自己的权益。
只有通过共同努力，才能实现农民工劳务用工管理制度的有效运行，保障农民工的劳动权益。