大督查工作领导小组办公室管理制度
督查考核办公室工作制度范文（三篇）
督查考核办公室工作制度范文第一章总则第一条为加强对各部门及下属单位的工作督导和绩效考核，提高工作质量和效率，特制定本办公室工作制度。
第二条本工作制度适用于本办公室全体工作人员。
第三条本工作制度的执行机构为本办公室。
第四条本工作制度的宗旨是以制度化、规范化、科学化、客观公正的原则，对各部门及下属单位进行督导和考核，推动单位工作创新，为提高工作绩效提供有效的管理工具。
第五条本工作制度的目标是建立完善的督导机制和绩效考核机制，通过量化的考核指标和科学的考核方法，全面提高工作质量和效率。
第六条本工作制度的任务是负责对各部门及下属单位的工作进行监督、检查、评估和考核，收集和分析单位工作数据，提出改进建议。
第七条本工作制度的原则是科学性、透明性、公正性、公开性和有效性。
第八条本工作制度的内容包括督导程序、考核依据、考核对象、考核方法、考核等级和考核结果的处理等。
第二章督导程序第九条督导程序包括计划制定、督导实施、督导结果反馈和考核结果处理等环节。
第十条计划制定环节包括年度工作计划和督导计划的制定。
年度工作计划是本办公室在年初制定的对各部门及下属单位进行督导和考核的总体计划。
督导计划是根据年度工作计划，对各部门及下属单位具体工作进行细化的计划。
第十一条督导实施环节是根据督导计划，通过实地检查、资料核查、座谈交流等方式，对各部门及下属单位的工作情况进行督导。
督导人员应按照规定程序进行督导工作，确保督导工作的科学性和公正性。
第十二条督导结果反馈环节是对督导结果进行汇总和分析，形成督导报告，并向被督导对象进行反馈，及时发现和解决问题，并提出改进意见。
第十三条考核结果处理环节是根据督导结果和考核依据，综合考核各部门及下属单位的工作情况，按照一定程序和标准，确定考核结果，并作出相应的奖惩措施。
第三章考核依据第十四条考核依据包括年度工作计划、督导报告、单位工作数据和业务考核等。
第十五条年度工作计划是确定督导和考核内容的依据，包括各部门及下属单位的工作目标、重点任务、工作进度、工作成果等。
督查单位管理制度
第一章总则第一条为加强督查单位的管理，规范督查工作流程，提高督查工作效率，确保督查工作公正、公平、公开，特制定本制度。
第二条本制度适用于督查单位内部所有工作人员及督查工作的开展。
第三条督查单位应遵循以下原则：1. 实事求是原则；2. 公正公平原则；3. 高效便捷原则；4. 保密原则。
第二章组织机构第四条督查单位设立督查工作领导小组，负责督查工作的总体规划和组织实施。
第五条督查工作领导小组下设督查办公室，负责督查工作的日常管理、协调和监督。
第六条督查办公室设主任一名，副主任若干名，负责督查办公室的全面工作。
第三章督查工作流程第七条督查工作分为前期准备、实施、反馈和总结四个阶段。
第八条前期准备：1. 督查办公室根据督查工作领导小组的指示，制定督查方案；2. 明确督查内容、范围、时间、人员和方式；3. 对参与督查的人员进行培训。
第九条实施阶段：1. 督查人员按照督查方案，深入现场进行实地督查；2. 认真记录督查情况，收集相关资料；3. 对发现的问题进行分类汇总。
第十条反馈阶段：1. 督查办公室对督查情况进行汇总分析，形成督查报告；2. 将督查报告报送督查工作领导小组；3. 对存在问题进行反馈，提出整改建议。
第十一条总结阶段：1. 督查工作领导小组对督查工作进行总结；2. 对督查工作中存在的问题进行整改；3. 对表现突出的督查人员进行表彰。
第四章督查人员管理第十二条督查人员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 具备较强的业务能力和组织协调能力；3. 具有较强的文字表达能力和沟通能力。
第十三条督查人员应严格遵守以下规定：1. 严守保密纪律，不得泄露督查工作秘密；2. 公正客观，不得徇私舞弊；3. 严谨细致，确保督查工作的准确性和完整性；4. 积极配合督查工作领导小组的工作。
第五章附则第十四条本制度由督查单位负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
注意事项1. 督查单位应定期对督查工作进行评估，不断完善督查制度；2. 督查单位应加强对督查人员的培训和考核，提高督查人员的业务素质；3. 督查单位应加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力；4. 督查单位应加强对督查工作的监督，确保督查工作的公正性和权威性。
学校内部督查管理制度范本
第一章总则第一条为了加强学校内部管理，提高教育教学质量，保障学校各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于全校教职工、学生及校内各部门。
第三条学校内部督查工作遵循公平、公正、公开的原则，确保督查工作的权威性和有效性。
第二章督查机构及职责第四条学校成立内部督查领导小组，负责全校督查工作的组织、协调和监督。
第五条内部督查领导小组下设督查办公室，负责具体督查工作的实施。
第六条督查办公室的主要职责：（一）制定督查计划，明确督查内容和目标；（二）组织开展督查活动，收集、整理督查资料；（三）对督查中发现的问题进行梳理、分析，提出整改意见；（四）跟踪整改落实情况，确保问题得到有效解决；（五）定期向领导小组汇报督查工作情况。
第三章督查内容第七条督查内容包括但不限于以下方面：（一）教育教学质量：课程设置、教学进度、教学方法、教学效果等；（二）师资队伍建设：教师师德师风、教学能力、科研水平等；（三）学生管理：学生思想政治教育、行为规范、心理健康教育等；（四）校园安全：校园设施安全、消防安全、食品安全等；（五）财务管理：经费使用、资产管理、收费管理等；（六）制度建设：各项规章制度执行情况、决策程序等；（七）后勤保障：校园环境、设施维护、物业服务等。
第四章督查程序第八条督查工作按照以下程序进行：（一）制定督查计划：根据学校工作重点和实际情况，制定年度督查计划；（二）成立督查组：根据督查内容，成立相应的督查组；（三）开展督查：督查组按照计划，深入基层，全面开展督查工作；（四）反馈问题：督查组将发现的问题及时反馈给相关部门；（五）整改落实：相关部门根据督查反馈，制定整改措施，落实整改工作；（六）总结评估：督查办公室对整改情况进行跟踪评估，总结督查工作成果。
第五章督查要求第九条督查人员应当具备以下条件：（一）熟悉学校规章制度和工作流程；（二）具备较强的组织协调能力和沟通能力；（三）公正无私，作风正派。
第十条督查人员应当严格遵守以下要求：（一）认真履行职责，确保督查工作质量；（二）保守工作秘密，不得泄露督查信息；（三）不得徇私舞弊，影响督查结果。
开展督查工作的规章制度(2篇)
第1篇第一条为加强督查工作，确保各项政策措施落实到位，提高行政效能，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本地区各级政府及其所属部门、各企事业单位开展督查工作。
第三条开展督查工作应当遵循以下原则：（一）依法行政，严肃纪律；（二）实事求是，客观公正；（三）突出重点，注重实效；（四）分工负责，协同推进。
第二章督查机构及职责第四条成立督查工作领导小组，负责统筹协调、组织实施督查工作。
领导小组由政府分管领导担任组长，相关部门负责人为成员。
第五条督查工作领导小组的主要职责：（一）制定督查工作计划和实施方案；（二）明确督查工作重点和范围；（三）组织协调相关部门开展督查工作；（四）对督查工作进行监督检查，确保督查工作取得实效；（五）总结督查工作经验，提出改进措施。
第六条督查办公室设在政府办公厅，负责督查工作的日常事务，具体职责如下：（一）负责督查工作的组织、协调、实施；（二）收集、整理、分析督查信息；（三）撰写督查报告，向领导小组汇报督查工作情况；（四）跟踪督查问题整改落实情况；（五）对督查工作中发现的问题提出整改建议。
第三章督查工作程序第七条督查工作分为以下几个阶段：（一）前期准备阶段：根据督查工作计划，确定督查重点、范围、方式和时间，制定督查方案。
（二）组织实施阶段：根据督查方案，组织相关部门开展督查工作，包括查阅资料、现场检查、听取汇报、个别访谈等。
（三）整改落实阶段：对督查发现的问题，要求被督查单位制定整改措施，明确整改责任人和整改时限。
（四）跟踪问效阶段：对被督查单位的整改情况进行跟踪，确保问题整改到位。
第八条督查工作应当严格按照以下程序进行：（一）确定督查内容：根据督查计划，明确督查内容，包括政策措施落实情况、工作进展情况、问题整改情况等。
（二）制定督查方案：根据督查内容，制定督查方案，明确督查方式、时间、人员等。
督查专班内部管理制度范本
第一章总则第一条为加强督查专班内部管理，提高工作效率，确保督查工作质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于督查专班全体成员，包括督查员、协调员、信息员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，强化督查专班的组织纪律性和执行力。
第二章组织机构与职责第四条督查专班由领导小组、办公室、督查组、协调组和信息组组成。
第五条领导小组负责督查专班工作的全面领导，决定督查工作的重大事项。
第六条办公室负责督查专班的日常行政事务，包括人员管理、资料收集、文件整理等。
第七条督查组负责对被督查单位进行检查、调查、核实工作，提出整改意见。
第八条协调组负责协调各成员单位之间的工作关系，确保督查工作顺利进行。
第九条信息组负责收集、整理、分析督查信息，为领导小组提供决策依据。
第三章工作流程第十条督查工作按照以下流程进行：1. 领导小组制定督查计划，明确督查目标、范围、内容、时间等。
2. 办公室根据督查计划，组织相关人员成立督查组。
3. 督查组对被督查单位进行检查，收集相关资料。
4. 督查组对收集到的资料进行分析，提出整改意见。
5. 协调组协调相关部门，督促被督查单位落实整改措施。
6. 信息组对整改情况进行跟踪，并向领导小组报告。
第十一条督查专班成员应按照职责分工，密切配合，确保督查工作顺利进行。
第四章督查纪律第十二条督查专班成员必须严格遵守国家法律法规和党的纪律，不得泄露国家秘密和商业秘密。
第十三条督查专班成员在督查过程中，不得收受贿赂、徇私舞弊、滥用职权。
第十四条督查专班成员应廉洁自律，不得接受被督查单位的宴请、旅游等不正当利益。
第五章考核与奖惩第十五条督查专班成员的考核分为平时考核和年终考核。
第十六条平时考核根据工作表现、工作质量、工作态度等方面进行综合评价。
第十七条年终考核根据年度工作完成情况、个人表现、突出贡献等方面进行综合评价。
第十八条对工作表现优秀、成绩突出的督查专班成员给予表彰和奖励。
第十九条对违反本制度规定、工作失职、造成不良影响的督查专班成员，按照相关规定进行处罚。
办公室督办工作制度模版(3篇)
办公室督办工作制度模版第一章总则第一条为了规范办公室督办工作，提高工作效率和质量，制定本制度。
第二条本制度适用于办公室的督办工作。
第三条督办工作是指通过有效的组织和协调，监督和协助相关部门或人员完成工作任务。
第四条督办工作的目标是确保工作按照要求和时间节点完成，保证工作质量和效果。
第五条督办工作应遵循公平、公正、公开、高效的原则。
第二章职责和权限第六条督办工作由办公室主任负责。
第七条办公室主任应当具备良好的管理经验和能力，并且熟悉相关工作的具体要求。
第八条办公室主任应当制定科学、合理的工作计划和督办方案，并按照计划和方案进行督办工作。
第九条办公室主任应当及时了解各项工作的进展情况，并根据实际情况进行调整和补充。
第十条办公室主任有权要求相关部门或人员提供工作进展情况、工作计划、工作报告等相关资料。
第十一条相关部门或人员应当积极配合办公室主任的督办工作，并提供真实、完整的工作情况报告。
第十二条相关部门或人员应当按照要求向办公室主任提供工作进展情况、工作计划、工作报告等相关资料。
第十三条相关部门或人员应当及时反馈工作中遇到的问题和困难，办公室主任应当协助解决。
第三章工作流程第十四条督办工作应当根据工作计划和要求，及时了解各项工作的进展情况。
第十五条督办工作应当针对具体工作内容和要求，制定相应的督办方案和措施。
第十六条督办工作应当及时通报各项工作的进展情况，向上级主管部门报告工作进展情况。
第十七条督办工作应当及时发现问题和困难，并协助解决，确保工作正常进行。
第十八条督办工作应当定期进行总结和评估，及时发现和改进工作中存在的问题和不足。
第四章工作要求第十九条督办工作应当从目标、任务、进展、结果等多个方面进行全面监督，确保工作按照要求完成。
第二十条督办工作应当注重工作同步和协调，形成合力，提高工作效率。
第二十一条督办工作应当建立健全工作档案和信息系统，确保工作信息的及时、准确、完整。
第五章工作考核第二十二条对办公室主任的督办工作进行定期考核，对考核不合格的应当追责。
督查考核办公室工作制度范文
督查考核办公室工作制度范文一、总则为确保督查考核工作的顺利开展，规范工作流程，提高工作效率，特制定本办公室工作制度。
二、工作目标1. 确保对各项工作的监督和考核有序开展，及时发现问题、解决问题。
2. 提供行政及业务支持，为督查考核工作提供良好的办公环境。
3. 加强与相关部门的沟通协作，形成工作合力，推动工作完成。
三、组织架构本办公室设有办公室主任、副主任、职员等职位，由上级主管部门进行任免。
四、工作职责1. 办公室主任负责组织、协调、管理工作，制定工作计划、安排任务、监督工作进展。
2. 副主任负责协助办公室主任工作，代理办公室主任职务时履行职责。
3. 职员负责协助主任、副主任完成工作任务，办理日常事务。
五、工作流程1. 制定工作计划：办公室主任根据年度、季度工作目标，制定相应的工作计划，并征求相关部门意见后报上级审批。
2. 任务分配：办公室主任根据工作计划，将任务分解并下达给各个职员，确保每个任务有明确的责任人。
3. 工作协调：办公室主任负责协调各部门、人员之间的工作关系，做好串联沟通工作。
4. 工作监督：办公室主任、副主任对职员的工作进行监督和检查，确保工作按时、按质完成。
5. 工作总结：每年结束前，办公室主任对本年度工作进行总结，并提交上级部门。
六、工作纪律1. 严格遵守工作时间，不迟到、不早退、不擅自请假。
2. 保守办公室内部文件和资料，不得泄露、丢失或私自调取和删除。
3. 做到言行慎重，公正客观处理工作中出现的问题和纠纷。
4. 严禁违规行为，如贪污受贿、滥用职权等，一经发现将依法处理。
七、奖惩制度1. 对表现出色、工作成绩突出的个人进行表彰和奖励。
2. 对工作不力、经常违纪的个人进行批评教育、责令整改，并记录在个人档案中。
八、附则本工作制度经办公室主任为正式制度，并定期进行评估和修订，确保其适应实际情况。
大督查工作领导小组办公室管理制度
管理制度大督查工作领导小组办公室二〇一五年八月督查工作流程督查例会制度周例会：每周召开一次工作例会，交流上周工作情况，明确本周工作任务，及时沟通、交换督查工作信息。
月例会：每月25日前，各专项督查组以书面形式上报本月工作完成情况、下月督查工作计划、需提交例会讨论的事项；每月底，召开各专项督查组负责人例会，研究分析督查中存在的问题，明确督查工作重点，制定相应措施。
季例会：每季度召开一次综合绩效日常考核各责任单位工作会议，汇总日常考核情况，季度督查结果报市大督查工作领导小组，并通过电子政务内网平台向被考核单位反馈。
考勤制度1.严格遵守作息制度，准时上下班，不得无故迟到早退，严禁旷工。
2.各组工作人员外出前，须自觉在去向指示牌上标明。
3.上班期间因事临时外出，向本组负责人请假；各组负责人外出，向督查办分管领导请假。
4.工作日确需请假的，半天内须经组长同意，一天以内由督查办分管领导批准，两天以内须经督查办主任批准同意。
5.不履行请假手续擅自外出，一经发现，视其情况，予以批评教育或诫勉谈话，直至取消评先评优资格，追究纪律责任。
6.因公确需临时回原单位工作连续超过三天或月累计超过五天的，由原单位与市督查办联系。
综合绩效考核制度一、考核原则坚持客观、公正、民主、公开原则。
采取个人自评、民主测评和领导评鉴相结合的方式，突出考量制度执行、工作质效及廉洁自律等方面的内容，坚持动态管理和动真碰硬，注重日常考核及年终考评。
二、考核对象督查办全体借调工作人员。
三、考核内容围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面，重点考核日常督查、专项督查、焦点案例剖析等工作完成绩效，规章制度执行及廉洁自律等方面情况。
四、考核方法（一）月度自评：主要内容是规章制度执行及工作完成情况。
规章制度执行着重围绕公务人员道德修养，日常考勤、请销假、廉洁自律等制度落实情况；工作完成情况着重围绕当月工作任务完成质效。
（二）季度考核：考核重点是“日常督查、专项督查、典型案例剖析”等工作的完成质效情况。
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管
理
制
度
大督查工作领导小组办公室
二〇一五年八月
督查工作流程
督查例会制度
周例会：每周召开一次工作例会，交流上周工作情况，明确本周工作任务，及时沟通、交换督查工作信息。
月例会：每月25日前，各专项督查组以书面形式上报本月工作完成情况、下月督查工作计划、需提交例会讨论的事项；每月底，召开各专项督查组负责人例会，研究分析督查中存在的问题，明确督查工作重点，制定相应措施。
季例会：每季度召开一次综合绩效日常考核各责任单位工作会议，汇总日常考核情况，季度督查结果报市大督查工作领导小组，并通过电子政务内网平台向被考核单位反馈。
考勤制度
1.严格遵守作息制度，准时上下班，不得无故迟到早退，严禁旷工。
2.各组工作人员外出前，须自觉在去向指示牌上标明。
3.上班期间因事临时外出，向本组负责人请假；各组负责人外出，向督查办分管领导请假。
4.工作日确需请假的，半天内须经组长同意，一天以内由督查办分管领导批准，两天以内须经督查办主任批准同意。
5.不履行请假手续擅自外出，一经发现，视其情况，予以批评教育或诫勉谈话，直至取消评先评优资格，追究纪律责任。
6.因公确需临时回原单位工作连续超过三天或月累计超过五天的，由原单位与市督查办联系。
综合绩效考核制度
一、考核原则
坚持客观、公正、民主、公开原则。
采取个人自评、民主测评和领导评鉴相结合的方式，突出考量制度执行、工作质效及廉洁自律等方面的内容，坚持动态管理和动真碰硬，注重日常考核及年终考评。
二、考核对象
督查办全体借调工作人员。
三、考核内容
围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面，重点考核日常督查、专项督查、焦点案例剖析等工作完成绩效，规章制度执行及廉洁自律等方面情况。
四、考核方法
（一）月度自评：主要内容是规章制度执行及工作完成情况。
规章制度执行着重围绕公务人员道德修养，日常考勤、请销假、廉洁自律等制度落实情况；工作完成情况着重围绕当月工作任务完成质效。
（二）季度考核：考核重点是“日常督查、专项督查、典型案例剖析”等工作的完成质效情况。
（三）年终考评：主要通过个人述职、领导评鉴、民主测评等程序，重点从个人的德、能、勤、绩、廉五方面进行综合考量。
五、考核结果
个人综合评定分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次。
考核结果向督查办人员原单位反馈。
行为规范
（一）严禁泄露工作内容。
禁止私自向督查对象或其他单位和个人泄露明查暗访工作情况、日常考核结果等。
（二）严禁截留督查问题。
必须如实、全面、客观、及时地报告督查工作情况，严禁私自截留工作内容，杜绝隐瞒不报的行为。
（三）严格遵守以下十不准要求：不准在工作日中午饮酒和在任何场合酗酒；不准接受可能影响公正执行公务的宴请；不准参与用公款支付的高消费娱乐活动；不准参与赌博；不准接受礼金、有价证券等支付凭证；不准报销应由个人支付的费用；不准违背组织原则随意发表个人意见；不准骄傲自大，态度简单生硬；不准替违纪违法者说情开脱；不准泄露任何秘密。
上述情形如有违反，对涉事人员实施即时退回原单位处理，同时启动责任追究程序。
请示报告制度
1.凡涉及全局性的重大事项，必须及时向督查办负责人请示报告，由督查办负责人向市大督查工作领导小组相关领导报告。
2.各组对职责范围内日常工作中遇到的问题，由组长负责处理；对一些重要工作，组长要向督查办分管领导请示报告；对超越本组职权范围的工作，由督查办分管领导负责协调处理。
3.凡需要请示报告的重大事项，都必须在第一时间向督查办分管领导报告。
4.需要请示报告的工作，按级请示报告，杜绝越级、多头请示报告。
学习交流制度
1.坚持自学，学习理论知识和督查工作业务知识。
2.每一季度至少组织一次集中学习，学习中央及省、市有关文件精神，学习市委、市政府有关中心工作、重点工程的具体安排。
3.不定期组织督查业务交流，选取1-2个典型案例进行分析，总结经验做法及存在的不足、交流工作收获。
保密制度
1.认真贯彻落实《保密法》，自觉遵守保密纪律。
2.严格遵守督查工作保密纪律，不该说的不说，不该打听的不打听；严禁在公共场所谈论、泄露案情；严禁对外泄露明查暗访工作计划、检查结果及外借刻录暗访资料。
3.加强办公自动化的保密工作，严禁将文件夹设置为共享，涉密计算机严禁上互联网。
办公设备管理制度
1.各组明确办公设备维护管理第一责任人和具体负责人，实行专人专职保管。
2.各组自觉爱护办公用品，延长使用期限。
对电话机、电脑、打印机、传真机及暗访器材等设备注意维护保养，并严格按操作规程进行操作。
3.办公用品及设备采购、发放要做好登记造册。
4.各组办公用品及暗访设备未经督查室负责人同意，不得擅自外借，如有发现将追究所在组组长和相关人员责任。
5.办公用品及暗访设备每半年登记清查一次，如有人为因素造成损坏、丢失照价赔偿。
饱食终日，无所用心，难矣哉。
——《论语•阳货》。