加班管理制度
加班管理制度加班管理制度
加班管理制度加班管理制度加班是指员工在规定工作时间外，为完成工作任务而额外工作的行为。
加班管理制度作为企业人力资源管理的一部分，对加班行为进行规范和管理，以保证员工的权益和工作效率。
以下是一个关于加班管理制度的范文，供参考：第一章总则第一条为了规范和管理加班行为，保护员工权益，提高工作效率，根据《劳动法》和相关法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，适用于公司全年的工作日。
第三条加班是应当得到积极支持和重视的，但不能成为常态，企业应当通过优化工作流程和管理方式，减少加班的需求。
第二章加班范围第四条加班包括普通加班和特殊加班两种类型。
第五条普通加班是指员工在规定工作时间外的加班，由员工自愿选择，企业应当根据工作需要给予适当补偿。
第六条特殊加班是指员工在企业突发事件、重要项目等特殊情况下需要加班，没有自愿选择权，企业应当根据情况给予相应补偿。
第三章加班管理第七条员工加班需提前向直接上级申请，并经上级同意后方可进行。
特殊情况下，可口头申请，但需及时书面确认。
第八条员工加班的安排应当合理合法，不得超过法律规定的加班时限。
第九条员工加班超过规定时限的，企业应当给予强制性的补偿，包括带薪休假或加班费。
第十条加班费的计算按照国家的相关规定执行，并按时支付给员工。
第十一条员工加班累计时间达到规定时限的，企业应当对员工加班情况进行统计和分析，并采取相应的措施减少加班需求。
第四章加班补偿第十二条普通加班的补偿方式多样，包括带薪休假、加班费、或者其他形式的奖励。
第十三条特殊加班的补偿由企业根据情况进行协商确定，但不得低于国家规定的最低加班补偿标准。
第十四条员工加班时间应当由直接上级加班记录，并由员工确认无误后签字，作为补偿的依据。
第十五条加班费和带薪休假应当在员工离职时结算，未休完的带薪休假应当以工资的形式支付给员工。
第五章加班管理的其他规定第十六条员工加班需注意劳动保护，遵循工作安全和健康规定，如有因加班导致的身体不适，应当及时请假看医生。
加班管理制度规定
加班管理制度规定一、工作时间及加班定义1.1工作时间公司规定的工作时间是每日8小时，工作日为周一至周五，每天上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。
1.2加班定义加班是指员工在规定工作时间外，再继续工作的情况。
通常由公司安排，但个别情况下，员工主动申请加班也属于加班范围。
二、加班管理原则2.1合理安排公司会根据工作情况，合理安排加班时间和工作任务，确保员工的工作负荷合理分配，不超过合理极限。
2.2经济补偿员工加班期间，公司将按照劳动法规定的标准进行加班工资的支付和津贴的发放。
2.3引导休息公司鼓励员工合理安排工作和休息时间，避免长时间的连续超负荷工作。
对于频繁加班的员工，公司将及时引导其调整工作和休息时间，保证身心健康。
三、加班管理流程3.1加班申请员工若需要加班，需提前向所属部门或经理提交加班申请。
加班申请应包括加班时间、地点、加班原因和工作计划等详细信息。
3.2部门审批所属部门或经理会对员工的加班申请进行审批，审批准则为：确实需要加班且不违反公司规定，或项目需要紧急完成等正当原因。
3.3加班记录部门或经理会将员工的加班记录并上报给人力资源部。
加班记录应包括加班开始时间、结束时间、总时长等详细信息。
3.4加班报销员工如有因加班产生的交通费用、加班餐费等额外费用，需填写加班报销单，提交给财务部进行报销。
四、加班管理制度执行4.1加班报酬加班报酬按照劳动法规定执行，即以小时计算，根据员工实际加班时间和加班费率进行计算和支付。
4.2加班调休公司鼓励员工进行加班调休，即员工可以将加班的时间积累起来，累计到一定时间后，可以申请休假，具体调休期限由公司和员工协商确定。
4.3强制加班在特殊情况下，公司有权根据工作需要安排员工进行强制加班。
但公司将尽量避免过度使用强制加班措施，以保障员工的合法权益和身心健康。
五、加班管理违规处理5.1内容违规如员工提交的加班申请中含有虚假信息，或未经批准擅自加班，将会进行相应的纪律处罚，包括扣除工资、警告甚至解除劳动合同等。
加班管理制度规定,完整版
加班管理制度规定，完整版加班管理制度规定一、总则1.1 目的与依据加班管理制度旨在规范员工加班行为，确保员工合法权益，保障企业生产经营的正常进行。
本制度依据《劳动法》及相关法律法规制定。
1.2 适用范围本制度适用于本企业所有员工，在加班管理方面为员工提供明确的规定和指导。
二、加班定义及原则2.1 加班定义加班是指员工在规定工作时间之外继续工作的行为，包括延长工作时间和在休息日、法定假日上班工作。
2.2 加班原则2.2.1 加班应符合员工自愿、非强制的原则，员工享有自主选择是否加班的权利。
2.2.2 加班应保证员工合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累，确保员工身体健康。
2.2.3 加班应根据工作需要和员工意愿进行合理安排，并给予加班费或补休福利。
三、加班管理流程3.1 申请流程员工如需加班，应提前向部门主管提出加班申请，明确加班的时间、原因和预计的工作内容。
3.2 审批流程部门主管或相关负责人对员工的加班申请进行审批，审批意见应及时反馈给员工。
3.3 记录与报销公司应建立加班记录和报销制度，及时记录员工加班情况，并按照规定支付加班费或提供补休福利。
四、加班费及补休安排4.1 加班费4.1.1 工作日加班费按照劳动合同和相关法律法规规定执行。
4.1.2 休息日加班费按照劳动合同约定和相关法律法规规定执行。
4.1.3 法定假日加班费按照法律法规规定执行。
4.2 补休安排4.2.1 加班补休应等同于加班时间，并在员工申请和部门主管审批后进行安排。
4.2.2 补休应尽量在加班后一个月内完成，如特殊情况无法安排，应与员工协商确定合理的补休时间。
五、违规处理5.1 无申请擅自加班的处理如员工未经批准擅自加班，公司将视情况采取以下处理措施：口头警告、书面警告、罚款等。
5.2 擅自拒绝加班的处理符合加班要求的员工如擅自拒绝加班，公司将视情况采取以下处理措施：口头警告、书面警告、扣罚加班费等。
附件：1. 《员工加班申请表》2. 《加班记录表》3. 《加班费报销申请表》法律名词及注释：1. 劳动法：指中华人民共和国《劳动法》。
加班规章制度
加班规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如规章制度、演讲致辞、合同协议、条据书信、活动方案、自我介绍、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as rules and regulations, speeches, contract agreements, document letters, activity plans, self introductions, experiences, teaching materials, complete essays, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!加班规章制度加班规章制度15篇【优选】在当下社会，制度使用的情况越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
公司加班管理制度(精选)
公司加班管理制度第一章 总则第一条 目的为规范公司员工加班管理，合理安排和控制加班时间，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条 适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条 管理原则1.依法合规原则：公司严格按照国家法律法规有关规定管理员工加班。
2.合理安排原则：加班应根据实际工作需要进行合理安排，避免无效和不必要的加班。
3.自愿加班原则：除特殊情况外，公司不得强制员工加班，所有加班均需员工自愿。
4.健康优先原则：加班安排应充分考虑员工身心健康，避免超负荷工作。
第二章 加班定义与类型第四条 加班定义加班是指员工在法定工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间的行为。
第五条 加班类型1.平时加班：工作日正常工作时间外的加班。
2.周末加班：周六、周日的加班。
3.节假日加班：法定节假日的加班。
第三章 加班申请与审批第六条 加班申请流程1.申请人填写《加班申请表》：员工需填写加班申请表，注明加班原因、起止时间、工作内容等。
2.部门负责人审核：部门负责人需对加班申请进行审核，确定加班必要性并签字确认。
3.人力资源部备案：部门审核通过后，加班申请需报送人力资源部备案。
4.加班通知：人力资源部审核无误后，将加班通知发给相关员工。
第七条 加班审批权限1.普通加班：由部门负责人审批。
2.大规模加班：涉及多人或长时间的加班，需报公司领导审批。
第四章 加班实施与记录第八条 加班实施1.遵守规定时间：员工加班应严格按照批准的加班时间进行，未经批准不得擅自延长。
2.保持工作效率：加班期间应保持高效工作状态，确保加班时间的有效利用。
3.遵守安全规定：加班期间需遵守公司各项安全管理规定，确保自身及他人安全。
第九条 加班记录1.记录形式：加班情况需详细记录在 《加班记录表》中，注明加班员工姓名、加班时间、工作内容等。
2.部门存档：部门负责人应对加班记录进行审核确认，并存档备查。
3.人力资源部审核：人力资源部每月对加班记录进行汇总审核，确保加班情况真实有效。
公司加班管理制度(5篇)
公司加班管理制度(5篇)公司加班管理制度1第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。
1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。
1.2 临时布置的紧急任务。
1.3 必须于班后或休息日完成的任务。
第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。
未经批准，自行加班的不享受加班待遇。
第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。
第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。
第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。
加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。
第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。
6.1 公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。
公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。
6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。
如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。
第7条以下情况不视为加班：7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；7.3 在非工作时间组织的培训。
第8条违反加班规定的处罚8.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。
8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。
8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。
公司加班管理制度规定
公司加班管理制度规定一、总则为规范公司员工加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本加班管理制度规定。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。
三、加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作的情况。
四、加班原则1、效率优先原则公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，提高工作效率，尽量避免加班。
2、必要性原则加班必须是因工作任务紧迫、工作量增加等确实需要的情况，不得无故加班。
3、提前申请原则员工加班需提前填写加班申请单，经上级领导批准后方可加班。
五、加班申请流程1、员工填写加班申请单员工需在加班前填写《加班申请单》，注明加班日期、时间、工作内容和预计加班时长等信息。
2、直属上级审批员工将填写好的加班申请单提交给直属上级领导进行审批，直属上级应根据工作实际情况，合理评估加班的必要性和时长，并在申请单上签署意见。
3、部门负责人审批直属上级审批通过后，申请单需提交给部门负责人进行审批，部门负责人应综合考虑部门整体工作安排和资源调配情况，做出最终审批决定。
4、人力资源部备案经部门负责人审批通过的加班申请单，应在加班结束后的一个工作日内提交给人力资源部备案。
六、加班时间计算1、工作日加班工作日加班时间从正常下班时间后开始计算，直至实际下班时间。
2、休息日加班休息日加班时间从加班开始时间计算，直至实际结束时间。
3、法定节假日加班法定节假日加班时间从加班开始时间计算，直至实际结束时间。
七、加班补偿方式1、调休员工在加班后，优先安排调休。
调休时间应在加班后的一定期限内使用完毕，具体期限由公司规定。
2、加班费在无法安排调休的情况下，公司按照国家相关法律法规支付加班费。
加班费的计算标准如下：（1）工作日加班：按照员工本人小时工资的 15 倍支付。
（2）休息日加班：按照员工本人小时工资的 2 倍支付。
（3）法定节假日加班：按照员工本人小时工资的 3 倍支付。
公司加班规章管理制度5篇
公司加班规章管理制度5篇公司加班规章管理制度（篇1）第一章:目的1.1保障公司员工正常的加班权益;1.2规范公司员工加班的管理,提高工作效率。
第二章:适用范围本规定根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,适合于本公司员工。
第三章:原则3.1固定工时制a、定义:每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度b、岗位包括,一般管理、职能类岗位3.2综合工时制a、定义:因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。
b、岗位包括__制造部一线线上人员、线下辅助人员;__辅助生产部门的司机、发货、入库、值盘电工、设备维修;__后勤职能部门保卫、话务员、监控员、班车小车司机。
3.3不定时工时制a、定义:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
b、岗位包括__中高层;__驻外销售、驻外市场、驻外维修、驻外会计、驻外仓库保管员;__公司规定的其他岗位。
3.4加班时间核算a、以0.5小时作为起点记时单位,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日……依此类推;b、并以此作为计算加班费和调休的依据,加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。
3.5加班天数核算a、平常日加班天数=当月出勤天数-不含周六、周日及法定节假日的当月日历天数;b、周六日加班天数指:周六、周日加班天数;c、节假日加班天数指:法定节假日加班天数。
全体享受的法定节假日:元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋;女员工享受的法定节假日:三八妇女节半天。
3.6加班调休天数折算a、固定工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__周六日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;b、综合工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;3.7加班费计算方法:a、固定工时制__平常日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%;__周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×200%;__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;b、综合工时制__平常日和周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%(平常日包含周六周日);__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;c、个人日工资标准=个人基本工资/21.75天;d、日工资低于25元的,按25元计算,日工资高于25元的按照实数计算。
公司员工加班管理制度规定
公司员工加班管理制度规定一、加班的定义加班是指员工在正常工作时间以外继续工作的行为。
正常工作时间是指公司规定的每日工作时间。
二、加班的申请与批准1.员工有加班需求时，需提前向上级主管提交书面加班申请，申请中需明确加班原因、加班时间和预计完成工作内容。
2.上级主管在收到加班申请后应尽快审批，并在申请书上注明批准或者驳回的理由。
3.员工仅在加班申请获得批准后方可进行加班，未经批准的加班视为违规行为。
三、加班的规定1.加班时间不得超过每日工作时间的1/3，即每日最长加班时间为正常工作时间的2小时。
2.加班时间不得少于1小时，即每次加班时间至少为1小时。
3.加班时间应根据工作需要进行合理安排，避免连续加班导致员工疲劳和工作效率下降。
4.加班期间，员工应保证身体健康，如有身体不适可以向上级主管请假。
5.预计连续加班时间超过3天的员工，需要向上级主管提出特殊事宜申请，以便合理安排工作和员工的休息。
四、加班工资和调休1.加班工资以员工基本工资为基础，按照每小时基本工资的1.5倍进行计算。
2.加班工资应在每月月末结算时发放。
3.员工也可以选择将加班时间转化为调休，每小时加班时间可折算为1小时的调休时间。
4.调休时间应经过上级主管审批，并在员工的个人档案中进行记录。
5.调休时间的使用应提前与上级主管沟通，确保公司工作不受影响。
五、公司对违反加班管理制度的处理1.对于未经批准擅自加班的员工，公司将视情节轻重采取下列措施：口头警告、书面警告、扣减加班工资、待岗处理、解除劳动合同等。
2.对于频繁超时加班的员工，公司将采取相应的措施解决工作时间安排不合理的问题，以保障员工合法权益。
六、员工加班申诉机制员工若对加班安排不满或存在异议，可以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将尽快进行调查，并与相关部门协商解决。
七、加班管理制度的宣传和培训公司将定期组织加班管理制度的宣传和培训，确保员工了解规定，并且能够正确理解和遵守加班管理制度。
加班管理制度规定
加班管理制度规定加班管理制度规定(推荐)在快速变化和不断变革的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是本店铺整理的加班管理制度规定，仅供参考，欢迎大家阅读。
为规范加班管理，提高工作效率，现对公司加班管理制度做如下补充说明：一、适用范围上海采埃孚转向系统（烟台）有限公司管理技术人员。
二、原则1、效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
2、健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3、调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
三、加班认定各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：1、在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。
2、须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。
3、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。
4、为完成公司下达的紧急任务的。
5、一般情况下工作做不完，延长工作时间的不算加班，只有在自己不能控制的情况如审计、盘点、月末结账、配合外单位设备安装等特殊情况下增加工作时间的，作为加班计算。
四、加班规定1、技术管理人员岗位工资已经考虑了一般性加班因素，确因工作需要加班的，必须事先申请，事后不补（特殊情况除外）。
当月加班时间小于等于16小时的，由所属科室经理审批；当月加班时间大于16小时的，须经所属部门总监审批；原则上当月加班时间必须控制在36小时之内，如当月加班时间大于36小时的须经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
加班管理制度（试用）
1.目的：
为规范公司员工加班管理,提高工作效率,在正常的工资时间内努力努力完成工作任务,保证公司运营的有序进行,根据国家有关劳动法律法规,结合公司实际情况,特制定员工请假管理制度；
2.适用范围：
2.1公司非提成人员确因工作需要加班的。
2.2公司生产部门非计件人员因工作需要加班的。
3.加班原则
3.1公司提倡高效率工作鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,部鼓励加班,却因工作需要加班才予批准。
3.2加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或部门负责人制定事项,必须继续工作者,称为加班。
3.3公司计件员工的加班费已含在计件工资中，不另行计算加班工资。
3.4业务人员计算提成，部计算加班工资。
3.5因工作性质特殊，司机、食堂人员等在正常工作日延时工作不另计加班，一律视为正常上班，但周日和国家法定节假日继续工作算加班。
3.6公司管理人员，其额外工时工作视为应尽义务，报酬已包括在标准工资中，不计算加班及调休。
3.7科室人员加班，原则上安排调休不计算加班工资。
4、加班申请
4.1为了更好的培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请，因此，如不能在规定时间备案者视为没有相应加班。
4.2需要加班人员需在实际加班的前1小时，把经过批准的加班申请交至财务部；需要在周六日加班者，需在实际加班前周六上午11点前，把经过批准的加班申请交至财务部；
4.3加班时间以0.5小时作为起点记时单位，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
4.4周末和假日的加班申请表需注明预计需要工作的小时数，实际加班实数与计划部能相差太远，部门负责人需对加班时间进行监控和评估。
4.5特殊情况需要临时计划加班者，须于食后1个工作日内填写《加班申请单》并由部门负责人加以额外说明。
4.6员工加班均要如实打卡，记录加班时间；
4.7所有加班均需部门负责人、总经理（副总经理）、财务部审核通过后才可记录为加班。
5.罚则
5.1因工作需要而被支票加班时，伍特殊理由应予加班。
推诿者，按旷工处理。
5.2在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。
5.3加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成胶粉的应完成工作者，取消加班工资，并视情节轻重惩处。
此制度自20**年**月*日执行；
解释权在财务部；
河北欧锐建材有限公司
2015.*。
**。