男护士护理工作环境、心理资本、工作投入与离职倾向的相关性研究

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护士工作压力剖析：工作环境、薪酬与心理健康的关系

护士工作压力剖析：工作环境、薪酬与心理健康的关系随着社会的快速发展和医疗事业的迅猛发展，护士作为医疗团队中不可或缺的一部分，承担着繁重的工作任务和巨大的工作压力。

本文将重点剖析护士工作压力及其与工作环境、薪酬以及心理健康之间的关系。

一、护士工作环境和工作压力护士工作环境是指护士们所处的医疗团队、医疗设施的条件以及与医疗团队其他成员之间的协作情况。

优秀的工作环境能够提供护士们所需的资源和支持，有利于减轻护士的工作压力。

首先，在对于人员配备上，一个合理的护士患者比例很关键。

如果一个护士需要同时照顾太多的患者，可能会出现疏忽或者是因时间不够充分而导致的错误行为，从而增加了护士的工作压力。

此外，优秀的工作环境也需要合理的排班制度，以保证护士有足够的时间休息和恢复，从而减轻工作压力，并且保障患者得到良好的护理服务。

其次，一个支持性的工作环境能够提供必要的培训和学习机会，帮助护士提升技能和学术水平。

当护士们具备更好的专业能力和知识储备后，能够更好地应对工作中的各种挑战，减轻工作压力。

总的来说，一个良好的工作环境对于护士减轻工作压力具有重要作用。

二、护士薪酬与工作压力的关系护士的薪酬是对其劳动的一种回报，也是一种激励机制。

薪酬水平的不合理与不公平可能对护士的工作压力产生负面影响。

首先，低薪水可能导致护士感到不公平和不被重视。

护士以其辛勤的努力为病人提供照料和治疗，如果薪酬不能合理反映其贡献，护士们可能会感到工作压力增加，并对工作产生消极情绪。

其次，高压力工作和低薪水之间存在一定的因果关系。

护士们需要在极度繁忙和压力巨大的工作环境中工作，而薪酬并不高，这种情况可能导致护士产生不平衡感和不满意，从而增加工作压力。

因此，合理的护士薪酬是减轻工作压力的重要因素之一。

三、护士心理健康与工作压力的关系护士的工作压力对其心理健康产生非常重要的影响。

长期承受高强度的压力可能导致护士们出现焦虑、抑郁和其他心理问题。

首先，工作压力可能导致护士们的情绪波动和心理疲劳。

男护士论文范文3篇

男护⼠论⽂范⽂3篇探究男护⼠价值观与离职倾向论⽂论⽂摘要：⽬的了解男护⼠⼯作价值观、离职倾向现状，探讨两者之间的关系。

⽅法对哈尔滨市6所医院、⼤连市2所医院的65名男护⼠进⾏问卷调查。

采⽤护⼠⼀般情况调查表、⼯作价值观量表、离职倾向量表进⾏调查。

结果男护⼠⼯作价值观各维度得分以平均值降序排列依次为情感型价值观、认知型价值观、⼯具型价值观；离职倾向各维度得分以平均值升序排列依次为离职意愿I、离职意愿Ⅱ、离职意愿Ⅲ。

⼯具型价值观与离职倾向呈正相关(r=0．393，P=0．008)。

结论⿎励男护⼠对⾼层次需要的追求和满⾜是降低男护⼠离职倾向的正性激励措施，护理管理者应重视提⾼临床男护⼠⼯作满意度，从⽽避免离职倾向的产⽣。

论⽂关键词：男护⼠；⼯作价值观；离职倾向随着医疗教育体制改⾰的持续推进，我国男护⼠的⽐例逐年上升，但在我国的护⼠队伍中，除精神病院和⼀些综合性⼤医院有少数男护⼠外，其他医院中男护⼠极少。

程⾦焱等曾就男护⼠的就业情况进⾏调查，其中正在⼯作的占10．9l％，转⾏占49．27％。

⼯作价值观是个体对⼯作需要的反应，即个体关于⼯作⾏为及在⼯作环境中获得的某种结果的价值判断，是⼀种直接影响⾏为的内在思想体系。

通过对医院男护⼠⼯作价值观与离职倾向进⾏调查分析，能够掌握影响男护⼠群体离职的重要因素，为护理管理⼈员有的放⽮地选择激励⽅式，稳定护理队伍提供依据。

1对象与⽅法1．1研究对象2008年11⽉⾄2009年1⽉，采⽤⽅便抽样法选取哈尔滨市6所三级甲等医院、⼤连市2所三级甲等医院的65名男护⼠进⾏问卷调查，调查对象纳⼊标准：注册护⼠、愿意参加本课题、从事护理⼯作1年以上。

1．2⽅法1．2．1研究⼯具⼀般情况调查问卷，包括年龄、护龄、与所在医院的劳动⼈事关系等。

⼯作价值观调查表，Elizur于1991年编制，有3个维度，即情感型价值观(5个条⽬)、认知型价值观(13个条⽬)、⼯具型价值观(6个条⽬)，共24个条⽬，每个条⽬采⽤6级评分，⾮常不重要计1分，不重要计2分，不太重要计3分，较重要计4分，重要计5分，⾮常重要计6分，得分越⾼，⼯作价值观认同度越⾼。

护士工作环境与心理资本的相关性研究

护士工作环境与心理资本的相关性研究近年来，随着医疗行业的发展，护士的重要性越来越凸显。

他们接受病人的护理，协助医生完成诊断，以及执行病人护理计划，为病人提供最大限度的安全，舒适和尊严。

然而，由于护士的负荷越来越重，他们的工作环境也发生了巨大的变化。

护士面临着许多挑战，如超负荷的工作，过忙的工作时间，缺乏及时行政支持，以及部分同事缺乏专业技能等。

这些因素都可能会影响护士的心理资本，从而影响他们的工作表现和护理质量。

因此，研究医院护士工作环境与心理资本之间的关系十分重要。

护士心理资本是指一种个体护理能力，它可以帮助护士抗击伤害，应对环境的变化，アル积极的情绪，增强个人的学习和发展能力，以及发展新护理战略。

它不仅受到大型组织的结构，政策和文化的影响，而且也受到个人的个性特征的影响。

一个高水平的心理资本可以帮助护士与客户建立良好的关系，从而提高护理水平。

护士工作环境是指护士个人和社会环境，它可以影响护士的心理资本。

一个相对良好的工作环境，可以提高护士的护理质量，提升护士的敬业精神和满意度，改善工作条件，增强团队合作，降低护士的压力等。

因此，护士工作环境对心理资本的影响十分重要。

根据以上相关理论，本研究旨在探讨护士工作环境与心理资本的相关性。

本研究将采用定性与定量研究相结合的研究方法，以深入分析护士工作环境与心理资本之间的关系。

首先，将收集有关护士工作环境与心理资本的实证研究，包括相关概念、定义、量表及相关问卷等。

随后，将对护士工作环境的影响进行定性研究，采用访谈和焦点小组的方式，以了解护士的实际感受。

最后，将对护士工作环境与心理资本之间的关系进行定量分析，以建立护士工作环境与心理资本之间关系的模型。

本研究的结果将有助于更好地理解护士工作环境与心理资本之间的关系，以提高更高的护理质量，建立一个有利的护士环境，提高护士的护理专业能力和敬业精神。

综上所述，本研究将研究医院护士工作环境与心理资本之间的关系，以期为护士的护理质量和敬业精神的提升提供参考。

男护士心理资本、组织承诺与离职倾向的相关性研究

ＳｈｏｆＮｕｓｎｇ，ｑｎｍｐｕｆＨａｂｎＭｅｃｌＵｎｖｒｉＤａｉｇ１３９，ｉｃｏｌｏｒｉＤａｉｇＣｏｓｏｒｉｄｉａｉｅｓｔｙ，ｑｎ６３１Ｃｈｎａ
【ｂｔｃ】ｂｅｉＴｘｌｅｔｍｅｔｎｏｐｙｈｌｉｌｃｐａｏａｉｔｎｌｃｍｉｅｔｎｕｎｖｒｉｅｔｎａｏｇｍｌｎｒｓＡｓａｔＯｊｃｖｒｔｅｏｅｐｒｈｃｘｌｉｆｓｏｇａａｉｌｒｎａｏａｏｍｔｎａｄｔｏｅｎｎｏｍｎａｕｅ．ｏｅａｏｃｏｃｔ，ｇｚｉｍｒｔｉｅｓ
ｉｔｔｒｈｕｄｇｖｒａｏｓｄｒｔｎｏｍｐｏｉｇｍａｅｎｒｅｓｃｏｏｉａａｉｌｎｒａｉａｉｎｌｏｓｒｏｓｓｏｌｉｅｇｅｔｃｎｉｅａｉｎｉｒｖｎｌｕｓｓｐｙｈｌｇｃｌｐｔｄｏｇｎｚｔａｍｍｉｎｎｏｄｒｔｅｕｅｔｅｒｔｒｏｅｎｅｔｎ．ａｏｃａａｏｃｔｍｅｔｉｒｅｒｄｃｈｉｎｖｒｉｔｎｉｏｕｏ
２１０２年２月
护
理
管
理
杂
志
Ｆｂ．０２ｅ２１
第１２卷２期
ＪｕｎｌｏｒｉｇＡｄｎｓｒｔｎｏｒａｆＮｕｓｎｍｉｉｔａｉｏ
Ｖｏ＿２Ｎ０２ｌ１．
・８・５
男护士心理资本、织承诺与离职倾向的相关性研究组

浅析护士工作价值观与离职倾向的调查

离职倾向影响职业认同
频繁的离职可能影响护士的职业认同感，使他们对自己的职业选择产生怀疑，进而影响工作价值观。
工作价值观与离职倾向关系的实证研究
研究方法
采用问卷调查法，收集护士的工作价值观和离职倾向的数据，通过统计分析方法探究两者之间的关系。
研究结果
实证研究结果表明，工作价值观对离职倾向具有显著影响，其中薪酬福利、工作环境和职业发展等因素对离职倾向的影响最为显著。同时，离职倾向也对工作价值观产生反作用，两者之间存在相互影响的关系。
浅析护士工作价值观与离职倾向的调查
汇报人： 2024-01-07
目录
• 引言 • 护士工作价值观 • 离职倾向 • 工作价值观与离职倾向的关系 • 应对策略与建议 • 结论
01
引言
研究背景
护士作为医疗体系中的重要组成部分，其工作价值观和离职倾向对医疗质量和患者满意度有着重要影响。
随着医疗行业的快速发展和变革，护士的工作环境和压力也在不断变化，导致护士离职率逐年上升。
03
护士离职倾向对护理行业的稳定性和可持续发展产生不利影响，需要引起重视并采取措施加以解决。
04
工作价值观与离职倾向的关系
工作价值观对离职倾向的影响
薪酬福利
护士对薪酬福利的满意度是影响其离职倾向的重要因素。当护士认为薪酬福利无法满足期望时，他们更可能考虑离职。
工作环境
良好的工作环境能够提高护士的工作满意度，降低离职倾向。反之，不良的工作环境可能导致护士对工作不满，增加离职的可能性。
优化排班制度
合理安排护士的工作时间和休息时间，避免过度劳累和压力过大，保障护士的身心健康。
关注护士的工作生活平衡
提供更多的工作生活平衡支持，如提供托儿服务、支持继续教育等，帮助护士更好地处理家庭和工作之间的关系。

《2024年新入职护士离职意愿现状及与共情疲劳相关性的分析》范文

《新入职护士离职意愿现状及与共情疲劳相关性的分析》篇一一、引言近年来，医疗行业面临着诸多挑战，其中之一便是新入职护士的离职问题。

新入职护士作为医院的中坚力量，其稳定性与职业素养直接影响着医疗服务的质量和效率。

而共情疲劳，作为护理工作中常见的心理现象，也可能与护士的离职意愿存在一定相关性。

本文旨在分析新入职护士离职意愿的现状，并探讨其与共情疲劳之间的关联性。

二、新入职护士离职意愿的现状1. 离职率与离职趋势：新入职护士的离职率呈上升趋势，特别是在工作一至三年内，离职现象尤为明显。

这给医院的护理工作带来了不小的挑战。

2. 影响因素：导致新入职护士离职的因素主要包括工作压力、工作环境、薪资待遇、职业发展机会等。

其中，工作压力和工作环境的影响尤为显著。

三、共情疲劳的概述共情疲劳，又称为同情疲惫，是指医护人员在长期接触病患及其家属的过程中，由于过度投入情感而产生的心理疲劳。

其主要表现为情绪低落、焦虑、易怒等症状，严重时可能影响医护人员的正常工作和生活。

四、新入职护士离职意愿与共情疲劳的相关性分析1. 共情疲劳的成因：新入职护士在面对病患时，由于缺乏经验和心理准备，更容易产生共情疲劳。

长时间的高强度工作和情感投入，使得他们在工作中感到疲惫不堪。

2. 相关性分析：研究显示，共情疲劳与新入职护士的离职意愿之间存在一定相关性。

当护士出现共情疲劳时，其离职意愿往往更加强烈。

这可能与他们在工作中感受到的压力和情感投入无法得到及时有效的缓解有关。

五、应对措施与建议1. 医院管理层面：医院应关注新入职护士的心理健康，定期开展心理辅导和培训，帮助他们更好地应对工作压力和情感投入。

同时，医院应提供良好的工作环境和待遇，为护士的职业发展创造更多机会。

2. 个人层面：新入职护士应学会调整自己的心态，保持积极乐观的工作态度。

在面对压力和困难时，及时寻求帮助和支持，与同事和上级保持良好的沟通。

此外，他们还可以通过参加兴趣爱好、运动等方式来缓解共情疲劳。

《2024年新入职护士离职意愿现状及与共情疲劳相关性的分析》范文

《新入职护士离职意愿现状及与共情疲劳相关性的分析》篇一一、引言近年来，医疗行业面临着诸多挑战，其中之一便是新入职护士的离职问题。

在如此压力和期望交织的职场环境中，护士的工作状态，尤其是他们的离职意愿及共情疲劳的问题日益突出。

本篇论文旨在分析新入职护士的离职意愿现状及其与共情疲劳之间的相关性，从而为医疗机构提供改善护士工作环境及降低离职率的策略建议。

二、新入职护士离职意愿现状当前，新入职护士的离职意愿呈现上升趋势。

据统计数据显示，部分医疗机构新入职护士的离职率持续增高，这不仅影响了医疗服务的质量和效率，也对医疗团队的稳定性构成了威胁。

新入职护士离职的原因复杂多样，包括工作压力大、工作环境不佳、职业发展前景不明朗等。

三、共情疲劳与离职意愿的关系共情疲劳，也称为同情心疲劳或二次创伤压力，是指由于长期接触他人的痛苦和困扰而产生的心理压力和情感耗竭。

对于新入职护士而言，他们每天面对的是病患的痛苦和家属的期待，这种工作环境极易导致共情疲劳。

研究表明，共情疲劳与新入职护士的离职意愿之间存在显著的相关性。

当护士感到共情疲劳时，他们的离职意愿会明显增强。

四、共情疲劳的影响因素共情疲劳的影响因素主要包括工作环境、工作强度、支持系统等。

一个良好的工作环境、适当的休息时间以及强大的支持系统能够有效缓解共情疲劳。

反之，恶劣的工作环境、过高的工作强度以及缺乏支持系统都会加剧共情疲劳，进而影响护士的离职意愿。

五、改善措施与建议针对新入职护士的离职意愿及共情疲劳问题，我们提出以下建议：1. 改善工作环境：医疗机构应提供舒适、安全的工作环境，减少护士的工作压力。

2. 合理安排工作强度：适当调整护士的工作强度，保证他们有足够的休息时间。

3. 建立支持系统：医疗机构应建立完善的支持系统，包括心理辅导、职业培训等，帮助护士缓解共情疲劳。

4. 提高职业发展空间：为护士提供更多的职业发展机会和培训资源，帮助他们实现自我价值。

5. 关注个体差异：每个护士都有其独特的个性和需求，医疗机构应关注个体差异，为每位护士提供个性化的支持和帮助。

《2024年新入职护士离职意愿现状及与共情疲劳相关性的分析》范文

《新入职护士离职意愿现状及与共情疲劳相关性的分析》篇一一、引言随着医疗行业的发展和人们对医疗保健需求的不断增长，护士行业逐渐成为热门职业之一。

然而，新入职护士的离职意愿问题日益凸显，成为医疗行业亟待关注和解决的问题。

共情疲劳作为影响护士工作状态的重要因素，与离职意愿之间存在着密切的相关性。

本文旨在分析新入职护士离职意愿的现状，并探讨其与共情疲劳之间的相关性。

二、新入职护士离职意愿现状1. 离职意愿普遍存在新入职护士离职意愿普遍存在，尤其是在工作初期的一段时间内。

这可能与新员工对工作环境、工作内容的适应程度有关。

据调查显示，部分新入职护士因不适应医院的工作环境、工作压力过大、与同事沟通不畅等原因，产生了离职的想法。

2. 影响因素多样新入职护士离职意愿受多种因素影响，包括个人因素、工作环境、薪资待遇、职业发展等。

其中，个人因素如性格、价值观等，对离职意愿的影响较大。

此外，医院的管理制度、同事关系、患者沟通等也会对离职意愿产生影响。

三、共情疲劳与离职意愿的相关性1. 共情疲劳的概念共情疲劳是指医护人员在长期接触患者痛苦、病情变化等情感压力下，产生的一种情感耗竭现象。

主要表现为情感枯竭、职业倦怠等。

2. 共情疲劳与离职意愿的关系共情疲劳是导致新入职护士离职的重要因素之一。

长期处于高压力工作环境下的新护士，由于缺乏有效的情感支持和心理调适，容易出现共情疲劳现象。

这种情绪状态会进一步影响其对工作的热情和信心，从而产生离职意愿。

四、分析共情疲劳与离职意愿的关联机制1. 情感耗竭新入职护士在面对患者病情变化、痛苦和死亡等情感压力时，容易产生情感耗竭现象。

这种情感耗竭会导致其工作热情降低，对患者的关爱和同情心减弱，从而产生离职意愿。

2. 职业倦怠长期处于高压力工作环境下的新护士，容易出现职业倦怠现象。

这种状态表现为对工作的消极态度、缺乏动力和热情，以及对患者需求的漠视和反感。

这些负面情绪会进一步加剧共情疲劳，提高离职意愿。

护士离职意愿、职业认同和心理资本的相关性分析

护士离职意愿、职业认同和心理资本的相关性分析目录一、内容描述 (2)1. 研究背景与意义 (2)2. 研究目的与问题 (3)二、文献综述 (5)1. 护士离职意愿的研究现状 (6)2. 职业认同的研究进展 (7)3. 心理资本的理论框架 (8)4. 研究空白与不足之处 (9)三、研究方法 (10)1. 研究设计 (11)2. 研究对象与样本 (11)3. 数据收集方法 (12)4. 数据分析工具与方法 (13)四、研究结果 (14)1. 护士离职意愿的描述性统计分析 (15)2. 职业认同的描述性统计分析 (16)3. 心理资本的描述性统计分析 (17)4. 护士离职意愿、职业认同和心理资本的相关性分析 (18)五、讨论 (19)1. 护士离职意愿、职业认同和心理资本之间的关系探讨 (21)2. 影响因素分析 (22)3. 实践建议与启示 (23)六、结论与展望 (24)1. 研究结论总结 (25)2. 研究贡献与意义 (26)3. 研究限制与未来研究方向 (27)一、内容描述本研究旨在深入探讨护士离职意愿、职业认同以及心理资本三者之间的内在联系。

通过构建结构方程模型，我们收集并分析了大量来自不同医疗机构的有效数据，以揭示这些变量之间的相互影响及其程度。

研究结果显示，护士的离职意愿与他们的职业认同感和心理资本之间存在显著的负相关关系。

职业认同感越强，护士对工作的投入度和满意度就越高，从而降低了离职的可能性。

心理资本作为护士自身所具备的一种积极心理资源，能够有效地缓冲工作压力和挑战带来的负面影响，进一步提升其职业认同感和工作绩效。

这一发现对于护理管理者来说具有重要的启示意义，即应更加关注护士的职业发展和心理健康，通过提升职业认同感和培养心理资本来降低离职率，从而稳定护理队伍，提高医疗服务质量。

1. 研究背景与意义在当前医疗卫生事业快速发展的背景下，护士作为医疗团队的重要组成部分，其工作的重要性和压力日益凸显。

本科男护生的心理及就业压力分析

本科男护生的心理及就业压力分析【摘要】本篇文章主要分析了本科男护生在心理及就业压力方面所面临的挑战。

首先对本科男护生的就业现状进行了分析，接着深入探讨了他们所承受的心理压力和就业压力，同时分析了社会对他们的认知。

结合影响本科男护生就业选择的因素，提出了未来发展建议，并总结了本科男护生面临的挑战。

文章旨在引起社会对本科男护生的关注，帮助他们在面对困难时坚定自信，同时为他们的未来发展提供一些建议和指导。

【关键词】本科男护生、心理压力、就业压力、认知分析、影响因素、挑战、发展建议、结论1. 引言1.1 背景介绍本科男护生是指在护理专业进行本科学习的男性学生，随着社会对护理职业的需求不断增加，男性护士逐渐成为护理队伍中不可或缺的一部分。

在过去，护理领域一直被认为是女性的专业领域，男性护士往往受到传统观念和社会观念的限制，导致男性在护理职业中的比例较低。

随着社会对护理职业的认知不断提高，男性护士的比例逐渐增加，也为本科男护生的就业带来新的机遇与挑战。

本文将从、、、和等方面进行深入探讨，旨在全面了解本科男护生所面临的心理和就业压力，帮助他们更好地应对挑战，找到适合自己的职业发展道路。

这一部分将介绍本科男护生的背景信息，包括相关的社会背景和学术研究现状，为后续内容的深入分析提供必要的基础。

1.2 研究意义研究意义：本文对于本科男护生的心理及就业压力进行深入分析，旨在了解目前本科男护生所面临的困境和挑战，探讨其心理状态和就业压力的原因，为相关政策制定和教育改革提供参考。

本研究的意义主要体现在以下几个方面：本研究有助于揭示社会对本科男护生的认知和偏见。

通过分析社会对本科男护生的态度和看法，可以帮助促进社会对男护生的认知和理解，减少对其的歧视和偏见，为其顺利就业和发展提供更好的环境。

本研究有助于探讨未来本科男护生的发展方向和建议。

通过分析影响本科男护生就业选择的因素，可以为相关部门提供对策和建议，促进本科男护生的职业发展和成长，为其未来的就业提供更多可能性和机会。

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分，均处在中等以上水平；男护士护理工作环境、心理资本、护士工作投入三者之间正相关，三者和离职意愿呈负相关。结论男护士离职意愿较高；护理工作环境、心理资本、工作投入均有较大的上升空间；改善男护士护理工作环境、开发男护士心理资本能够增加其工作投入、降低离职意愿；大部分男护士有掩饰自己从事护理事实的想法和做法，表明社会对男护士的认可和接受度有待提高。关键词：男护士；护理工作环境；心理资本；工作投入；离职意愿
没有为他们的发展指明方向，反而给男护士贴上了 “ 标签” 。
美国在上世纪７Ｏ年代提出“ 磁性医院” 的概念，用来描述一些
医院因为良好的护理实践环境而对护士具有强烈的吸引力。
完满的情绪与认知状态，包括活力、奉献、专注三个方面Ｊ。
ｈｉｇｈｔｕｒｎｏｖｅｒｉｎｔｅｎｔｉｏｎ．Ｉｔｉｓｎｅｃｅｓｓａｒｙｔｏｔａｋｅａｃｔｉｏｎｓｔｏｉｍｐｒｏｖｅｔｈｅｍａｌｅｎｕｓｅｒｓｐｒａｃｔｉｃｅｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎ，ＰｓｙＣａｐ，ａｎｄｗｏｒｋｅｎｇａｇｅｍｅｎｔ，ｔｈｕｓｄｅ —
当代护士２０１５年１２月中旬刊
※护理研究
男护士护理工作环境、心理资本、工作投入与离职倾向的相关性研究
潘小康张静平
摘要目的调查男护士护理工作环境、心理资本、工作投入以及离职意愿的现状，探讨四者之间的相关性。方法采用一般资料
ｃｒｅａｓｉｎｇｔｈｅｔｕｎｏｒｖｅｒｉｎｔｅｎｔｉｏｎａｍｏｎｇｍｌａｅｎｕｓｅｒｓ．Ｔｈｅｍａｊｏｉｒｔｙｏｆｔｈｅｍａｌｅｎｕｒｓｅｓｈａｄｉｄｅａｓｏｒａｃｔｉｏｎｓｏｆｄｅｎｙｉｎｇｔｈｅｔｒｕｔｈｏｆｅｎｇａｉｇｎｇｉｎ
ｌｅｃｔｅｄａｓｐａｒｔｉｃｉｐａｎｔｓ。Ｄａｔａｗｅｒｅｃｏｌｌｅｃｔｅｄｂｙｔｈｅｓｅｌｆ —ｄｅｓｉｇｎｅｄｄｅｍｏｇｒａｐｈｉｃｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ，ｔｈｅＣｈｉｎｅｓｅｖｅｓｉｒｏｎｏｆｎｕｓｉｒｎｇｐｒａｃｔｉｃｅｓｃａｌｅ，Ｃｈｉｎｅｓｅｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｃａｐｉｔａｌｓｃｌｅａ，Ｃｈｉｎｅｓｅｕｔｒｅｃｔｈｗｏｒｋｅｎｇａｇｅｍｅｎｔｓｃｌｅａ，Ｃｈｉｎｅｓｅｔｕｎｏｒｖｅｒｉｎｔｅｎｔｉｏｎｓｃｌｅａ．Ｓｔａｔｉｓｔｉｃｌａｍｅｔｈｏｄｓｉｎｃｌｕｄｅｄｅ－ｓｃｒｉｐｔｉｖｅｓｔａｔｉｓｔｉｃｓ，ｔ—ｔｅｓｔ、ａｎｌｙａｓｉｓｏｆｖａｉａｒｎｃｅ，ｐｅｒｓｏｎｃｏｒｒｅｌａｔｉｏｎａｎｌｙａｓｉｓ．ＲｅｓｕｌｔｓＭａｌｅｎｕｓｅｒｓｐｒａｃｔｉｃｅｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔｓｃｌｅａｓｃｏｒｅｗａｓ２．８４２ ±０．３１１，ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｃａｐｉｔａｌｓｃｌｅａｓｃｏｒｅｗａｓ４．４２３ ±０．６２６，ｗｏｒｋｅｎｇａｇｅｍｅｎｔｓｃｌｅａｓｃｏｒｅｗａｓ３．１７８±１．３９４，ｔｕｒｎｏｖｅｒｉｎｔｅｎｔｉｏｎｓｃａｌｅｓｃｏｒｅ
ｗａｓ２．７９３－０４．４３５，ｌｌａｗｅｒｅａｔｍｉｄｄｌｅ—ｕｐｌｅｖｅｌ。ＴｈｅｒｅＷａＳｓｉｇｎｉｉｆｃａｎｔｌｙｐｏｓｉｔｉｖｅｃｏｒｒｅｌａｔｉｏｎａｍｏｎｇｎｕｓｅｒｐｒａｃｔｉｃｅｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ，ＰｓｙＣａｐ，ｗｏｒｋ
ｇａｇｅｍｅｎｔａｎｄｔｕｒｎｏｖｅｒｉｎｔｅｎｔｉｏｎ．ＭｅｔｈｏｄｓＡｔｏｔａｌｏｆ１６１ｍａｌｅｎｕｒｓｅｓｆｒｏｍｔｈｒｅｅｌａｒｇｅｇｅｎｅｒａｌｈｏｓｐｉｔａｌｓｉｎＣｈａｎｇｓｈａｃｉｔｙｏｆｃｈｉｎａｗｅｒｅｓｅ —
Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｍａｌｅｎｕｓｅｒｓ；ｎｕｓｅｒｐｒａｃｔｉｃｅｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ；ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃｌａｃａｐｉｔｌ；ａｗｏｒｋｅｎｇａｇｅｍｅｎｔ；ｔｕｎｏｒｖｅｒｉｎｔｅｎｔｉｏｎ
本文主要从环境因素（改善护理工作环境）、个人因素（开发心
理资本）、行为认知（增加工作投入）三个方面寻找降低男护士离职意愿的方法，现介绍如下。
１对象与方法
工作单位：１．５１５０４１汕头汕头大学医学院；２．４１００１３长沙中南大学湘雅护理学院潘小康：男，硕士，护士通讯作者：张静平
中图分类号：Ｒ４７文献标识码：Ａ文章编号：１００６ — ６４１１（２０１５）１２ — ０００１ — ０４
ＡｂｓｔｒａｃｔＯｂｊｅｃｔｉｖｅＴｏｅｘｐｌｏｒｅｔｈｅｓｔａｔｕｓａｎｄｐｏｔｅｎｔｉａｌｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐａｍｏｎｇｎｕｒｓｉｎｇｐｒａｃｔｉｃｅｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ，ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｃａｐｉｔａｌ，ｗｏｒｋｅｎ－
点。心理资本的概念由美国组织行为学家ｌｕｔｈａｎｓ在积极心理
护士的数量多，但是充分发挥他们的优势可以缓解当前护士
短缺的问题，缓解临床护士的工作压力。以往的研究显示，男护士离职率高、工作投入不足、自尊低下、心理健康状况
ｅｎｇａｇｅｍｅｎｔ．Ｔｈｅｒｅｗａｓｓｉｇｎｉｉｆｃａｎｔｌｙｎｅｇａｔｉｖｅｃｏｒｅｌａｔｉｏｎｂｅｔｗｅｅｎｔｈｅｔｈｒｅｅａｎｄｔｕｒｎｏｖｅｒｉｎｔｅｎｔｉｏｎ．ＣｏｎｃｌｕｓｉｏｎＭａｌｅｎｕｒｓｅｓｈａｓａｒｅｌａｔｉｖｅｌｙ
护士短缺已经成为全球性的问题。如何招聘新护士、留住
在职护士一直是护理管理者思考的问题。男护士虽然没有女
磁性医院在护士参与决策、护理工作的自主性、工作量、同事
关系、领导方式、服务质量的基础、排班制度等方面均具有特
调查表、护理工作指数量表（ＮＷＩ — Ｒ）中文版、心理资本问卷（ＰＣＱ）中文版、Ｕｔｒｅｃｈｔ工作投入量表（ＵＷＥＳ）中文版、离职意愿问卷
（ＴＩＱ）对湖南省长沙市三级甲等医院１６１名男护士进行调查。统计学方法包括描述统计、Ｔ检验、方差分析、Ｐｅｒｓｏｎ相关分析。结果男护士护理工作环境（２．８４２－４－０．３１１）分、心理资本（４．４２３４－０．６２６）分、工作投入（３．１７８－１４．３９４）分、离职意愿（２．７９３±０．４３５）
差 ’ 。这一些实证研究虽然揭示了一定的客观现象，但是却
学的推动下提出，用来描述能导向工作绩效的积极心理品质，
主要包括自我效能、希望、韧性、乐观Ｊ。Ｓｃｈａｕｆｅｌｉ在总结前人研究的基础上，认为工作投入是一种与工作相关的、积极的、