466名护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的关系_骆宏
ICU护士职业倦怠及其与离职意愿的相关性调查
ICU护士职业倦怠及其与离职意愿的相关性调查
谭朝霞;邹颢宇;刘怡素;胡霞红
【期刊名称】《海南医学》
【年(卷),期】2014(000)011
【摘 要】目的：探讨ICU护士职业倦怠及其与离职意愿之间的关系。方法采用Maslach职业倦怠量表、离职意愿量表对长沙市四所省级综合性三甲医院207名ICU护士进行问卷调查。结果 ICU护士职业倦怠中情绪衰竭维度得分为(23.20±9.71)分、去人格化维度得分为(6.43±5.81)分，均属于中度倦怠；个人成绩感得分为(32.34±9.40)分，属于高度倦怠。76.3%(158名)的ICU护士存在离职意愿，其中17.4%(36名)的ICU护士离职意愿强烈。情绪衰竭和去人格化与离职意愿呈正相关(r=0.531，r=0.384，P＜0.05)，而个人成就感与离职意愿呈负相关(r=-0.310，P＜0.05)。结论 ICU护士职业倦怠较严重，离职意愿率较高。应注意降低ICU护士的职业倦怠感，从而减弱离职意愿，以便有效预防ICU护士离职行为的发生。%Objective To investigate the job burnout and its relationship
with turnover intention in nurses in Intensive Care Unit. Methods The
Chinese Maslach Burnout Inventory and Turnover intention questionnaire
were used to conduct a survey in 207 ICU nurses from four provincial
third-level comprehensive hospitals in Changsha. Results"Emotional
exhaustion"(23.20±9.71) and"Depersonalization"(6.43±5.81) were
武汉市某三级甲等医院护理人员离职现状及原因分析
武汉市某三级甲等医院护理人员离职现状及原因分析
李碧稳;沈岚
【摘 要】[目的]了解武汉市三级甲等医院护理人员离职现状并进行原因探讨.[方法]收集2015年3月-2017年4月武汉市某三级甲等医院离职护理人员一般资料(工作科室、年龄、性别、学历、岗位、护龄、离职时间、收入、满意度等)及离职原因进行跟踪反馈.[结果]共离职157人,护士98人,护工59人.护理工作任务繁重、压力大、护理人员身体不能承受工作强度、觉得职业发展前景不清晰、无法照顾家庭等是造成离职的主要原因.[结论]武汉市某三级甲等医院护理人员离职率在同类医院中处于较低水平,但与医疗行业其他专业相比,护理人员离职率处于较高水平,医院管理者应注重对护理人员进行职业生涯规划,适当补充护理人员数量,减轻工作压力,减少不同编制护理人员之间的差别,科学人性化管理,建立积极向上的护理文化,根据护理工作量合理配置人力资源,稳定护理队伍,降低离职率.
【期刊名称】《全科护理》
【年(卷),期】2018(016)008
【总页数】3页(P1002-1004)
【关键词】护理人员;离职现状;武汉市;三级甲等医院
【作 者】李碧稳;沈岚
【作者单位】430030,华中科技大学同济医学院附属同济医院;430030,华中科技大学同济医学院附属同济医院
【正文语种】中 文 【中图分类】R197.323
护理人力资源短缺是全球的一个热点问题[1]，离职是造成该现状的主要原因之一，为降低护理人员离职率，应加强对护理人员离职意愿的预测并加以干预[2]。有学者认为，离职既影响医疗服务质量，又增加了医院在护理人员招聘、培训和成长中的成本，影响护理学科的可持续发展[34]。护士短缺一方面影响护理质量和病人安康，影响人类健康事业；另一方面对学术界和管理部门造成困惑和挑战[5]，造成护理人员流失和短缺的恶性循环。我国护理专家对此做了大量研究并提出建议和意见，但这一问题至今尚未得到良好解决[6]。如何有效降低护士离职率、提高护士留职率进而稳定护士队伍，是护理研究及护理管理亟待解决的问题[5]。梁冬红等[7]研究指出，某医院内科护士离职意向发生率为12.9%(25/194)，2005年卫生部颁布的《医院管理评价指南》中，明确规定医院护士总数至少达到卫生技术人员的50%[8]，护理人员是病人各项照护工作的执行者，护理服务的优劣直接影响了病人疾病的医疗效果和医疗服务的成本效益，再者，护理人员在工作中与病人及其家属有着非常密切的接触，护理人员的态度、能力与人际关系的好坏，严重影响了一般民众对于医院的印象[9]。研究显示，工作对身体健康和家庭生活的影响是护理人员离职的主要原因之一，其次为工作压力大、工作量大及职业发展空间局限[6]。现有的研究对象以在职护士为主，很少有专门针对已离职护理人员的研究，更难以实施相应的干预措施。本研究对离职护理人员进行调查并给予针对性的研究。
男护士职业倦怠与离职意愿的相关性研究
・１４・
过环抱式坐位哺乳，可减轻产妇负担并消除对婴儿
压迫切口的担忧与恐惧，保证母乳喂养顺利进行；
剖宫产术后镇痛的广泛应用，减轻了术后切口的疼
痛，更利于母乳喂养的实施［５］。早接触和早吸吮是
保障母乳喂养的关键措施，有效吸吮可促进射乳反
射及催乳素分泌，有利于乳房排空及乳汁分泌，促
使产妇产后子宫复旧并减少产后出血，增强母乳喂
养信心，因此鼓励产妇与婴儿早接触、早吸吮＿６］。
食欲的增加可满足机体营养需求，增加乳汁分泌
量，从而增强产妇母乳喂养满足感，提高自我效能。
充足睡眠促进产妇身体机能快速恢复，有利于产妇
负性情绪消除及疼痛的恢复，增强母乳喂养的积极
性及兴趣。配偶对母乳喂养的支持可增强家庭支
持，使产妇感受到亲情温暖，降低产后抑郁的发生，
并能使产妇更接受母乳喂养，充满信心。剖宫产产
妇自认为乳汁不足，而这种心理可能导致奶粉的添
加，致婴儿对乳头产生幻觉，造成恶性循环，而拒绝
吸吮母乳［７ ；应帮助产妇克Ｎ．－￣Ｌ汁不足心理，建立
乳汁充足的自信。产后情绪变化会影响乳汁分泌，
亦会影响母乳喂养的实施；产后抑郁产妇，由于身
体多种不适、睡眠不足导致心情忧郁，不愿意母乳
喂养［８］。本研究结果显示，母乳喂养自我效能与食
欲、自认为乳汁不足、睡眠时间、配偶对母乳喂养态
度呈正相关，与产后情绪呈负相关。
３．２护理干预对母乳喂养自我效能的影响
针对本研究分析的影响因素进行护理干预，首
先通过母乳喂养宣教＿９］，讲解母乳喂养的重要性、哺
乳知识、正确哺乳的姿势及注意事项，使产妇认识母
乳喂养的重要性，增强母乳喂养的信心。因此，树立
正确的观念和培养积极的态度，以提高母乳喂养的
关注度和认同度，并通过多途径普及母乳喂养相关
知识，获取正确的经常性指导和支持，以加强教育的 临床护理杂志２０１７年６月第１６卷第３期
广度和深度，增强产妇的信心。本研究针对梅州地
区剖宫产产妇母乳喂养自我效能的主要影响因素进
护理人员职业倦怠相关研究进展
REVIEW 综述
中国卫生产业CHINA HEALTH INDUSTRY 护理人员职业倦怠相关研究进展黄婷，李丽红，韦红李南宁市第二人民医院护理部，广西南宁 530031[摘要] 护理人员的职业倦怠不但会使他们的身心健康受到影响，还会使护理质量降低，医疗差错增加，患者满意度下降，离职率升高等现象出现。因此，对护理人员职业倦怠现状和影响因素的了解以及进行适当干预尤为重要。本文对国内护理人员职业倦怠的现状、影响因素以及干预的措施进行综述。[关键词] 护理人员；职业倦怠；研究进展[中图分类号] R47 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2024）01（a）-0234-04Research Progress on Occupational Burnout among Nursing StaffHUANG Ting, LI Lihong, WEI HongliNursing Department, Nanning Second People's Hospital, Nanning, Guangxi Zhuang Autonomous Region, 530031 China[Abstract] The occupational burnout of nursing staff will not only affect their physical and mental health, but also re⁃duce the quality of care, increase medical errors, decrease patient satisfaction, and increase the turnover rate. There⁃fore, it is particularly important to understand the current status and influencing factors of nursing burnout and to carry out appropriate intervention. This article reviews the current status, influencing factors and intervention mea⁃sures of nursing staff burnout in China.[Key words] Nursing staff; Occupational burnout; Research progress护理人员是与患者接触时间最长的医务人员，患者在住院期间约90%的所需处理事项由护理人员执行和配合完成[1]。因护理人员工作节奏快、压力大，面对病情常持紧张状态，休息时间又比较少，导致其易出现身心不适症状，给工作、日常生活以及学习带来不良影响。调查结果显示，护理人员的休息严重缺乏和负荷工作导致约20%的护理人员出现职业倦怠，80%的护理人员对职业认同感、满意度低，离职率高[2]。如何降低护理人员职业倦怠发生率及倦怠程度，减少离职率是一个亟待解决的问题。本文就护理人员职业倦怠相关研究进行综述，现报道如下。1 护理人员职业倦怠研究现状如今大多数护理人员职业倦怠的研究是对现状的调查和影响因素的分析，其中影响因素的研究高达80%[3]。目前，干预措施类研究尚在探索中，干预的方式以培训和教育为主。虽然已有干预措施，但存在的问题并未被根治，护理人员职业倦怠发生率仍居高不下。骆宏等[4]报道一般护士的职业倦怠发生率为55.1%~59.1%。2020年，杨金苹[5]在山东省4家三甲医院744名护理人员中发现职业倦怠总体检出率为65.7%；刘静等[6]对上海某三级综合医院护理人员进行调查，调查结果显示，护理人员职业倦怠发生率为74.4%。这两项研究均提示在三级甲等医院的护理人员职业倦怠程度比一般医院高。另外，张志军等[7]开展的社区护士职业倦怠调查结果显示，社区护士职业倦怠最明显的问题是个人成就感低。而在张志军等[7]报道中，护士职业倦怠的总体情况比骆宏等[4]报道的情况更为严峻。在职业倦怠的3个维度（情绪衰竭、低个人成就感、去人格化）中，问题比较严重的是情绪衰竭和低个人成就感，影响情绪衰竭的主要因素为工作负DOI：10.16659/ki.1672-5654.2024.01.234
心理资本在临床护士职业认同与职业倦怠关系中的中介作用
心理资本在临床护士职业认同与职业倦怠关系中的中介作用
秦玉婷;李玉丽;苏敏
【期刊名称】《中国实用护理杂志》
【年(卷),期】2018(034)021
【摘 要】目的 探讨护士职业认同、心理资本与职业倦怠的相关关系,并分析心理资本在职业认同与职业倦怠之间的中介作用.方法 采用一般人口学问卷、职业认同量表、心理资本问卷、职业倦怠量表对潍坊市人民医院148名临床护士进行调查.结果 不同年龄段、科室、学历层次、婚姻状况、职称及工作年限的护士职业倦怠水平不同(F=3.82～10.80,均P<0.05);职业倦怠与职业认同、心理资本呈显著负相关关系(r=-0.37、-0.34,均P<0.01);职业认同显著正向预测心理资本(β=0.73,P<0.01),心理资本显著负向预测职业倦怠(β=-0.55,P<0.01),心理资本完全中介职业认同与职业倦怠的关系.结论 增加护士职业认同感和提高护士心理资本是降低职业倦怠危险的有效途径.
【总页数】6页(P1659-1664)
【作 者】秦玉婷;李玉丽;苏敏
【作者单位】250355济南,山东中医药大学护理学院;250355济南,山东中医药大学护理学院;潍坊医学院附属医院麻醉科
【正文语种】中 文
【相关文献】 1.边境地区中小学教师职业认同与职业倦怠：心理资本的调节与中介作用2.中小学教师组织公平与职业倦怠的关系——心理资本的调节作用与职业认同的中介作用3.大学生专业认同度与学业成绩的关系:心理资本的中介作用4.三甲医院护理人员抑郁症状和职业倦怠的关系以及心理资本的中介作用5.三甲医院护理人员抑郁症状和职业倦怠的关系以及心理资本的中介作用
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餐饮业体检人群的心理健康影响因素和维护
第３５卷第４期 ２０１３年７月 贵阳中医学院学报 ＪＧＣＴＣＭ Ｎｏ．４ Ｖｏ１．３５ Ｊｕｌｙ ２０１３ ・３０３・ 发展 ‘ ｊ。本研究中，精神科护士职业自我概念总分≥７５ 分，说明本科护士工作态度较为积极。在五个维度中，“专 业技能”的得分最高，也提示精神科护士对本专业技能的 有较高的认同度；“满意度”得分最低，这表明本本科室护 士对工作评价处于不满意的水平。此外，在职业自我概念 各维度中，“满意度”与离职意愿呈负相关，对工作满意度 越低，护士的离职意愿越高，这与杨静报道一致 Ｊ。 精神科护士离职率一直高居不下，这是国内外普遍存 在的问题 。护士的离职行为不仅造成护理质量的下降， 更影响了医院综合实力和整体医疗水平的提高。本研究 发现，精神科护士离职意愿中离职意愿较高和有很强的离 职意愿护士分别占５５．８８％和１３．２４％，说明精神科护士有 半数以上的人员有离职倾向，这需要引起护理管理人员的 重视。由于精神科护士长期处于高风险、高压力和高度紧 张的状态，同时社会和社会和群众对精神护理工作的重要 性认识不够，精神科护士不被社会尊重，不被患者和家属 理解；在医院管理方面，精神科护理工作重视不够，医护差 距明显，也促使精神科护士产生失落感，继而出现离职意 愿和离职行为 Ｊ。随着《精神卫生法》的出台和实施，全 社会都应重视精神科护理，提高精神科护理人员的地位， 而护理管理者应注重维护精神科护理队伍的稳定性，进而 提高护理质量，促进精神疾病患者康复。 离职意愿与满意度之间有密切关系，工作满意度低容 易造成护理人员离职，进一步加重护理人员短缺 。本研 究中，“满意度”与离职意愿呈负相关。精神科护士工作压 力大，与其他专科护士相比较，精神科护士承担的责任和 风险更大，发生各种意外的几率更高，且经常不被家属和 患者理解，造成职业压力大，心理处于高度紧张状态，因而 容易产生离职意愿。紧张和高强度工作压力会对护士的 健康造成一定影响，还会降低护理服务质量。因此护理管 理人员需要关注护士的心理健康，正确引导护士释放心理 压力，确立正确的工作态度和心理状态，促进护理工作质 量的提高。同时建立积极的舆论导向，提高社会的认同和 理解。精神科护理管理者应意识到造成护士离职的主要 原因，采取积极有效的措施，应对职业压力，提高精神科护 士的职业安全感，降低精神科护士的离职意愿，稳定精神 科护理队伍。 参考文献 ｝ｔ］Ａｎｇｅｌ，Ｅ．，Ｃｒａｖｅｎ，１Ｌ，Ｄｅｎｓｏｎ，Ｎ．ｅｔ ａ１．Ｔｈｅ Ｎｕｒｓｅｓ Ｓｅｌｆ—Ｃｏｎ． ｅｅｐｔ Ｉｎｓｔｒｕｍｅｎｔ（ＮＳＣＩ）：Ａｓｓｅｓｓｍｅｎｔ ｏｆ ｐｓｙｃｈｏｍｅｔｒｉｃ ｐｒｏｐｅｒｔｉｅｓ ｆ Ａｕｓｔｒａｌｉａｎ ｄｏｍｅｓｔｉｃ ａｎｄ ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ ｓｔｕｄｅｎｔ ＴｎＨ ｅｓ ｆ Ｊ］．Ｉｎ。 ｔｅｍａｔｉｏｎａｌ ｊｏｕｍａｌ ｏｆ ｎｕｒｓｉｎｇ ｓｔｕｄｉｅｓ，２０１２，４９（７）：８８０—８８６． ［２］蔡虻，王维伟，齐晓玖，等．护士职业自我概念量表的研究 ［Ｊ］．中华现代护理杂志，２００８，１４（１５）：１６４１—１６４４． ［３］ 骆宏，赫中华．４６６名护士心理资本与职业倦怠及离职意愿 的关系［Ｊ］．中华护理杂志，２０１０，４５（１０）：９３３—９３５． ［４］ 曹晓翼，刘晓虹．护士职业自我概念研究进展［ｊ］．中国护理 管理，２０１０，１０（１１）：５２—５４． ［５］曹晓翼，陆丽清，刘晓虹，等．专业自我概念在护士职业认同 与职业倦怠间的中介效应［Ｊ］．中华护理杂志，２０１０，４５ （１１）：９６５—９６８． ［６］ 杨静，王世平，陈晶晶，等．接受规范化培训护士的职业倦怠 感与专业自我概念相关性研究［ｊ］．中国护理管理，２０１１， （９）：３３—３６． ［７］ Ｓａｒａｈ Ｋｅｌｌｙ ＭＳＮ，ＲＮ，Ｎａｎｃｙ Ｃｏｕｒｔｓ ＰｈＤ ｅｔ ａ１．Ｔｈｅ ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ ｓｅｌｆ—ｃｏｎｃｅｐｔ ｏｆ ｎｅｗ ｇｒａｄｕａｔｅ ｕｕｒｓｅｓ［Ｊ］．Ｎｕｒｓｅ Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ ｉｎ Ｐｒａｃｔｉｃｅ，２００７，７（５）：３３２—３３７． ［８］辛霞，王明旭，袁嫒，等．西安市合同制护士自我专业概念与 离职意愿的现状及相关性研究［Ｊ１．护理研究，２０１２，２６ （３３）：３０９８—３１００． ［９］孙妍，邓爱辉，罗鸿超，等．护士自我形象及影响因素的调查 分析［Ｊ］．护理学报，２０１１，１８（２１）：４—７． ［１Ｏ］ 张金秋，李遵清．产科护士自我概念与职业倦怠调查及相 关性研究［Ｊ］．国际护理学杂志，２０１２，３１（１）：１９—２１． 餐饮业体检人群的心理健康影响因素和维护 曹洪涛，叶霞，张小青，韩炜，周容，吴红霞 （广州军区广州总医院预防保健科，广东广州５１００１０） 摘要：目的：了解本院餐饮业群体的心理健康影响因素，即经济状况，文化知识行为、生活方式、躯体疾病等，为防治心 理疾病提供依据。方法：针对心理健康的影响因素，提出维护和保护心理健康的有效途径和方法：正确的自我认知，适时 进行性教育，全程化优质服务。结论：对心理健康影响因素进行探索分析、进而有针对性地采取正确的自我认知，适时进 行性教育，全程化提供优质服务等措施，收到良好的效果，有力保障了医院工作的顺利进行和就餐人员的身体健康。 关键词：心理健康；影响因素；维护；体检；餐饮业
护士心理资本、工作-家庭支持对离职意愿的影响隐性缺勤的中介作用
・54・中国卫生统计2021年2月第38卷第1期
护士心理资本、工作-家庭支持对离职意愿的影响：隐性缺勤的中介作用杨姣1,2陈芳3程利1△【提 要】目的 探究护士心理资本、工作-家庭支持、隐性缺勤对离职意愿的影响机制。方法 采用护士心理资本 量表、工作-家庭支持量表、斯坦福隐性缺勤量表(SPS-6)以及离职意愿量表对499名护士进行横断面调查。结果护士 心理资本得分为(85. 84 ±14.21)分,处于中度水平，工作-家庭支持得分为(102.48 ±19. 72)分，隐性缺勤得分为(16. 9 ± 3. 85)分，离职意愿得分为(15. 62 ±3. 07)分。相关性分析显示,心理资本与工作-家庭支持具有显著正相关(P <0. 01),心 理资本、工作-家庭支持分别与隐性缺勤、离职意愿具有显著负相关(P <0.01)。结构方程模型结果显示，在控制一般资料 后，护士的心理资本、工作-家庭支持和隐性缺勤对离职意愿的直接效应分别为-0.080、-0.217和0.072。心理资本、工 作-家庭支持通过隐性缺勤对离职意愿的间接效应分别为-0. 032、-0. 037。结论 隐性缺勤在护士心理资本、工作-家庭 支持与离职意愿中起中介作用。建议医院管理者制定相应措施提高护士心理资本、工作-家庭支持水平，减少隐性缺勤， 从而降低护士离职意愿。【关键词】护士心理资本工作-家庭支持隐性缺勤离职意愿【中图分类号】R47 【文献标识码】A DOI 10. 3969/j.issn. 1002 -3674. 2021.01.014近年来，护士荒引起了全球医疗卫生系统的重视， 随着我国人口老龄化及医疗体制的改革，护士短缺的 问题也越来越突出，而与之相对应的却是临床护士的 高离职率现象［1-2］。离职意愿是个体离职最有效的预 测指标* 12［3］ *，且具有可调节性，本研究拟探究影响三甲 医院护士离职意愿的因素，帮助管理者制定针对性干 预措施，降低护士离职意愿。
护理人员职业归属感丧失与心理资本的关联分析
护理人员职业归属感丧失与心理资本的关联分析
目的 分析护理人员职业归属感丧失与心理资本的关联。方法 应用护理人员心理资本问卷、职业倦怠量表及离职意愿样表对我院女性护士实施问卷调查。结果 护理人员心理资本效能得分最高，抗挫折及乐观最低。心理资本水平随年龄变化呈U型曲线。职业倦怠感与离职意愿呈显著正相关。心理资本与职业倦怠及离职意愿呈显著负相关。结论 护士心理资本应得以重视，提高心理资本可降低其职业倦怠感、消除其离职意愿，增强其职业归属感，从而稳定护理队伍。25～29岁护士为重点干预对象。
标签：护理；职业归属感；心理资本
在心理学及人力资源学领域，个体组织行为积极性的激发全依赖于心理资本，包括效能、希望、抗挫折、乐观4个可相互协同的模块[1]。心理资本越夯实，员工的岗位稳定度、职业归属感及绩效产能越高。我院近年来开展了护理人员的心理资本与职业归属感关联专项研究，取得了一定的成果。
1 资料与方法
1.1一般资料 本次研究对象均为我院截至2012年底的在岗女护士，合计263人。所有护士填写调查问卷，有效问卷回收率100%。护士的年龄在19～54岁之间，平均年龄（33.4±8.87）岁。
1.2问卷设计
1.2.1心理资本问卷 本次心理资本问卷以李超平翻译的《心理资本》[2]记载的相关问卷为模板，结合临床实际设计出《护理人员心理资本问卷》（PCQ-R）。本问卷由4个分量表构成，即效能、希望、抗挫折及乐观，每个分量表依次分别为6、6、5、3个条目，PCQ-R合计20条目。每条目满分为6分，从1～6分正向对应”非常不同意”至”非常同意”，总分数与心理资本水平呈正相关。
1.2.2职业归属感问卷
1.2.2.1职业倦怠量表：应用学者骆宏先生编制的相关量表[3]，合计6条目、5级评分，0～4分正向对应”从未”到”总是这样”，总分数与职业倦怠程度呈正相关。
1.2.2.2离职意愿量表 本次应用量表系在国外学者制订量表基础上修订，合计6条目，每条目满分为6分，从1～6分正向对应”非常不同意”至”非常同意”，总分数与离职意愿呈正相关。
重症监护室护理人员心理资本与职业倦怠相关性研究
重症监护室护理人员心理资本与职业倦怠相关性研究
【摘要】
本研究探讨了重症监护室护理人员心理资本与职业倦怠的相关性。通过对心理资本和职业倦怠的概念及研究现状进行分析，发现重症监护室护理人员普遍存在心理资本水平偏低和职业倦怠问题。进一步对重症监护室护理人员心理资本与职业倦怠的相关性进行分析，发现心理资本可以有效缓解护理人员的职业倦怠，提出了心理资本提升策略。未来研究可深入探讨心理资本对职业倦怠的作用机制，并进一步完善心理资本提升策略，以提升重症监护室护理人员的工作满意度和工作表现。这对于提高护理质量、保障患者安全具有积极意义。
【关键词】
重症监护室护理人员、心理资本、职业倦怠、相关性研究、研究背景、研究目的、研究意义、心理资本概念、职业倦怠概念、现状分析、相关性分析、缓解作用、提升策略、未来研究、展望。
1. 引言
1.1 研究背景
重症监护室是医院内最为重要的部门之一，负责抢救和治疗危重病患。在这个环境下工作的护士和医生面临着巨大的工作压力和心理压力。近年来，关于重症监护室护理人员的心理健康问题日益引起关注。研究表明，长期工作在重症监护室的护士和医生往往会出现职业倦怠的现象，这不仅会影响他们的工作效率和素质，还可能给患者的生命安全带来风险。
了解重症监护室护理人员的心理资本和职业倦怠之间的关系，有助于开展针对性的心理健康干预措施，提高他们的工作质量和生活满意度。本研究旨在探讨重症监护室护理人员的心理资本与职业倦怠之间的相关性，为改善他们的心理健康状况提供依据和建议。通过深入研究和分析，可以为未来的护理实践和心理健康管理提供启示，也有助于提升重症监护室护理人员的整体职业素养和工作表现。
1.2 研究目的
研究目的是通过对重症监护室护理人员心理资本与职业倦怠之间的相关性进行深入探讨，以揭示心理资本在缓解职业倦怠中的作用机制。具体目的包括：一是分析重症监护室护理人员心理资本水平与职业倦怠程度之间的关系，探究心理资本在减轻护理人员职业倦怠中的作用；二是探讨重症监护室护理人员心理资本在解决职业倦怠问题中的可操作性和有效性，为护理人员提供改善工作状态的建议和策略；三是为未来相关研究提供参考和借鉴，探讨心理资本在职业倦怠领域的应用前景和研究方向。通过对心理资本与职业倦怠的关联性进行综合分析，旨在为重症监护室护理人员的心理健康和职业发展提供理论支持和实践指导，促进护理工作质量的提升和医疗服务的持续优化。
护士积极率与职业倦怠及离职意愿的关系
护士积极率与职业倦怠及离职意愿的关系
邵银燕;骆宏
【摘 要】Objective To investigate the relationship between positivity rario,
occupational burnout and turnover intention in nurses. Methods A total of
1500 nurses were selected by convenience sampling method for the survey.
The Positive and Negative Affect Schedule (PANAS) , Maslach Burnout
Inventory(MBI) and the scale of Turnover Intention were used in the sur-vey and the relationship among positivity ratio, occupational burnout and
turnover intention was analyzed. Results Positivity ra-tio was positively
correlated with occupational burnout and turnover intention among
nurses. Occupational burnout had partialy mediating effects on positivity
ratio and turnover intention. Conclusion We suggested that the
occupational burnout and turnover intention may be intervened by
increasing the positivity ratio of nurses.%目的：探讨护士积极率与职业倦怠及离职意愿的关系。方法采用方便抽样运用正性情绪和负情绪量表（PANAS），护士职业倦怠问卷( maslach burncut inventory, MBI)及离职意愿量表对1500名护士进行问卷调查，探讨3者之间的作用关系。结果护士积极率与职业倦怠及离职意愿均显著相关，护士职业倦怠在积极率与离职意愿之间起到部分中介作用。结论建议通过提升护士积极率的干预方法降低护士的职业倦怠、离职意愿。