手术室护士心理资本现状及其影响因素调查分析
护士工作者心理健康调查报告
护士工作者心理健康调查报告在医疗体系中，护士是不可或缺的重要力量。
他们日夜坚守在岗位上，为患者提供着悉心的护理和关怀。
然而，在履行职责的背后，护士工作者的心理健康状况却鲜为人知。
为了深入了解这一群体的心理状态，我们进行了一项广泛而深入的调查。
本次调查涵盖了各级各类医疗机构的护士，采用问卷调查、访谈和案例分析等多种方法，共收集了_____份有效样本。
一、工作压力对护士心理健康的影响护士的工作压力普遍较大。
高强度的工作节奏、长时间的轮班制度以及应对各种紧急情况，使他们长期处于高度紧张的状态。
首先，工作量巨大是一个突出问题。
护士需要负责患者的日常护理、病情观察、医疗记录等多项任务，往往在一个班次内要照顾多位患者，几乎没有片刻停歇。
一位参与调查的护士表示：“有时候一上班就像上了发条，不停地跑，连喝水上厕所的时间都没有。
”其次，工作时间的不规律也给护士带来了困扰。
频繁的夜班打乱了正常的生物钟，导致睡眠质量下降、生物钟紊乱，长期下来容易出现疲劳、焦虑等症状。
再者，医疗风险和责任压力同样不容忽视。
在护理过程中，稍有疏忽就可能引发医疗事故，这使得护士在工作中时刻保持高度警惕，精神压力极大。
二、人际关系对护士心理健康的影响在医疗机构中，护士需要与患者、患者家属、医生以及其他同事进行密切的沟通和协作。
然而，复杂的人际关系有时会给护士带来心理负担。
与患者及其家属的沟通是一大挑战。
部分患者和家属对医疗服务期望过高，一旦未能达到预期，就容易产生不满和抱怨，甚至出现过激行为。
护士在面对这些情况时，往往感到委屈和无奈。
一位护士讲述了自己的经历：“有一次，我按照医嘱为一位患者进行护理操作，但是患者家属却认为我做得不对，对我大声指责，我当时觉得特别委屈。
”与医生的协作也并非总是一帆风顺。
由于工作重点和思维方式的不同，可能会在医疗决策和护理方案上产生分歧，如果沟通不畅，容易引发矛盾和冲突。
此外，护士之间的竞争和协作关系也需要平衡。
护士工作环境与心理资本的相关性研究
护士工作环境与心理资本的相关性研究近年来，随着医疗行业的发展，护士的重要性越来越凸显。
他们接受病人的护理，协助医生完成诊断，以及执行病人护理计划，为病人提供最大限度的安全，舒适和尊严。
然而，由于护士的负荷越来越重，他们的工作环境也发生了巨大的变化。
护士面临着许多挑战，如超负荷的工作，过忙的工作时间，缺乏及时行政支持，以及部分同事缺乏专业技能等。
这些因素都可能会影响护士的心理资本，从而影响他们的工作表现和护理质量。
因此，研究医院护士工作环境与心理资本之间的关系十分重要。
护士心理资本是指一种个体护理能力，它可以帮助护士抗击伤害，应对环境的变化，アル积极的情绪，增强个人的学习和发展能力，以及发展新护理战略。
它不仅受到大型组织的结构，政策和文化的影响，而且也受到个人的个性特征的影响。
一个高水平的心理资本可以帮助护士与客户建立良好的关系，从而提高护理水平。
护士工作环境是指护士个人和社会环境，它可以影响护士的心理资本。
一个相对良好的工作环境，可以提高护士的护理质量，提升护士的敬业精神和满意度，改善工作条件，增强团队合作，降低护士的压力等。
因此，护士工作环境对心理资本的影响十分重要。
根据以上相关理论，本研究旨在探讨护士工作环境与心理资本的相关性。
本研究将采用定性与定量研究相结合的研究方法，以深入分析护士工作环境与心理资本之间的关系。
首先，将收集有关护士工作环境与心理资本的实证研究，包括相关概念、定义、量表及相关问卷等。
随后，将对护士工作环境的影响进行定性研究，采用访谈和焦点小组的方式，以了解护士的实际感受。
最后，将对护士工作环境与心理资本之间的关系进行定量分析，以建立护士工作环境与心理资本之间关系的模型。
本研究的结果将有助于更好地理解护士工作环境与心理资本之间的关系，以提高更高的护理质量，建立一个有利的护士环境，提高护士的护理专业能力和敬业精神。
综上所述，本研究将研究医院护士工作环境与心理资本之间的关系，以期为护士的护理质量和敬业精神的提升提供参考。
手术室护士心理健康状况及相关因素分析
手术室护士心理健康状况及相关因素分析洪瑞乔;黄华兰;应文娟;肖惠兰;王妙君;王逸茹【期刊名称】《中华现代护理杂志》【年(卷),期】2003(009)009【摘要】目的了解手术室护士心理健康状况,寻找影响手术室护士健康状况的因素.方法采用抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)及护士职业压力源量表对5所医院100名手术室护士进行调查分析.结果手术室护士群体中SDS均值为(48.03士9.45),高于我国常模SDS标准分均值(41.88士10.57)(P＜0.01).SAS均值为(40.08±8.18),高于我国正常人均值的(33.80±5.90)(P＜0.001).抑郁症状发生率41.5%,高于我国正常人群中的抑郁症状发生率为15.1%～22.5%的报道,也高于护理人群中抑郁发生率为37.1%的报道.从压力源量表中显示,80%以上的护士认为护理工作的社会地位太低,工作量和工作压力太大.结论手术室护士抑郁症状发生率和焦虑发生率明显高于我国普通人群和普通护理人员.工作量和工作压力与社会地位不相称是影响护士心理健康的主要原因.【总页数】3页(P676-678)【作者】洪瑞乔;黄华兰;应文娟;肖惠兰;王妙君;王逸茹【作者单位】515031,广东,汕头大学医学院肿瘤医院;515031,广东,汕头大学医学院肿瘤医院;广东,汕头大学医学院第一附属医院;广东,汕头大学医学院第二附属医院;515031,广东,汕头大学医学院肿瘤医院;515031,广东,汕头大学医学院肿瘤医院【正文语种】中文【中图分类】R473.74【相关文献】1.手术室护士工作投入程度与护理质量的相关性及相关影响因素分析 [J], 谭俊华;白晓霞2.手术室护士心理健康状况及相关因素探讨 [J], 庞建妮;张霜霜3.手术室护士心理健康状况及相关因素探讨 [J], 庞建妮;张霜霜4.手术室护士职业倦怠感的相关性影响因素分析 [J], 卢豫黔5.手术室护士工作压力与心理健康状况相关性分析 [J], 彭晓芳;木群;金晓英因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
手术室护理人员的职业压力与心理健康状况研究
手术室护理人员的职业压力与心理健康状况研究摘要：手术室护理人员是医疗团队中不可或缺的一部分，他们负责在手术过程中为患者提供专业的护理。
但是，这一职业群体面临着巨大的工作压力，这不仅来源于手术的高风险性、紧急性和复杂性，还包括长时间工作、轮班制度以及与患者家属的沟通压力。
本研究旨在探讨手术室护理人员的职业压力源，并分析这些压力如何影响他们的心理健康。
本文揭示了手术室护理人员常见的压力源，并探讨了压力管理策略。
关键词：手术室护理人员；职业压力；心理健康；压力管理；社会支持一、手术室护理人员的职业压力分析手术室护理人员在医疗体系中扮演着至关重要的角色，他们不仅负责病人的手术护理，而且要确保手术过程的顺利进行。
但是，这一职业群体所面临的工作压力是多方面的，对心理健康的影响也不容忽视。
（一）工作压力的来源手术风险管理：手术室护理人员必须时刻准备应对手术中的各种紧急情况，这种高风险性的工作性质要求他们具备极高的专业技能和快速反应能力，从而产生巨大的心理压力。
技术更新迅速：医疗技术的快速进步要求护理人员不断学习和适应新技术，这种持续的专业发展需求给他们带来了额外的学习压力。
工作强度大：手术室护理工作通常需要长时间站立，且经常需要应对紧张和高强度的手术流程，这种身体和心理的双重负担易导致疲劳和压力积累。
沟通协调：护理人员需要与医生、麻醉师以及其他护理人员紧密合作，还要与患者及家属进行有效沟通，这些沟通协调工作在高度紧张的工作环境中尤为困难。
情感负担：手术室护理人员常常是患者手术过程中的主要陪伴者，他们需要处理患者的情绪反应，自己也要承受患者手术结果带来的情感压力。
（二）工作压力对心理健康的影响手术室护理人员长期面对高强度的工作压力，这对其心理健康有着深远的影响：焦虑和抑郁：长期的职业压力可能导致护理人员出现焦虑和抑郁症状，影响他们的日常生活和工作效率。
职业倦怠：持续暴露在高压力环境下，护理人员可能会经历职业倦怠，表现为工作热情下降、工作投入减少以及对工作的成就感降低。
武汉市某三级综合医院护士心理健康现况调查及影响因素研究
武汉市某三级综合医院护士心理健康现况调查及影响因素研究目的(1)了解三级综合医院护士心理健康现况。
(2)探讨护士心理健康水平与社会支持程度的相关关系。
(3)分析护士心理健康现况的影响因素,为护理管理者制定改善护士心理健康状态的针对性措施提供依据。
方法于2018年6~11月,采用自制的一般情况调查表、症状自评量表(symptom checklist 90,SCL-90)和社会支持量表(social support rating scale,SSRS)对武汉市某三甲综合医院500名在职护士进行现场问卷调查。
采用SPSS 21.0统计软件进行数据分析,计量资料以均数±标准差表示,计数资料以人数、百分率表示;组间比较采用t检验或方差分析;对护士心理健康与社会支持得分进行Pearson相关检验;护士心理健康状况影响因素采用多元线性回归分析。
结果(1)共发放问卷500份,回收有效问卷476份,问卷有效率为95.2%。
调查的476名护士男性21人,占4.41%;女性455人,占95.59%。
平均年龄为(30.95±7.02)岁,平均护龄为(7.61±6.84)年;学历以本科及以上为主,357人占75%;工作科室以监护室、内科系统和外科系统为主,436人占91.6%;职务以护士为主,448人占94.12%。
(2)将476名护士SCL-90各因子得分与国内常模进行比较,结果显示,参与本次研究的476名护士躯体化、强迫、抑郁、焦虑、恐怖和精神病性因子得分高于国内常模(P<0.05),人际关系因子得分低于国内常模(P<0.05)。
(3)476名护士SCL-90量表不同指标阳性率情况:SCL-90总分>160分有136人,占28.57%;阳性条目数>43项有210人,占44.12%;因子分≥2分的症状因子排名前三位为强迫、躯体化和抑郁,阳性率分别为34.66%、26.26%和22.06%。
临床护士心理健康现状及影响因素研究
【2】吴世超，吴依诺等136所三级公立医院护士心理健康自评及影响因素研究[J]医院管理2019,36(8):62-65
【3】贺胜名708名护士心理健康状况及工作压力应对方式的调查分析[J]中华护理教育2012,9(9):425-427
【4】?孙雅博等不同护龄护士心理健康状态及工作倦怠调查分析[J]中国护理管理2010,10(9)：70-73
【5】李静王迎孙璇等三级医院高年资护士心理健康状况调查[J]预防医学2019,31(5):502-505
【6】曹英新护士压力源分析及其激励方式的研究——以江西省某三甲医院新护士压力问题为例
【7】陶艳玲等护士压力与应对现状分析及对策[J]中国护理管理2005,5(1):41-43
社会支持系统和护士心理健康之间具有正相关的关系。因此，首先应当注重为护士提供良好的工作环境，在朋友、亲属的支持、关心下，更好的排解心理问题；给予护士更多的理解、关爱。在排班方面要合理性，尽可能降低护士的工作压力及工作强度。要帮助护士积极疏导和宣泄情绪，排解心理问题，改善心理健康状况。
4小结
随着医疗改革的深入，国民的整体水平不断提高，但护士的心理健康状况却不断恶化，引起了广大护理管理者的高度重视，目前我国有关护士心理健康的研究也越来越全面，对护士心理健康问题的研究的方向越来越具体，质量在不断提高;希望随着研究的深入，能促使护士心理健康状况不断提高，只有护士的心理健康状况不断提高，才能促使整个医疗质量的提高。
3护士心理健康影响因素
3.1工作环境
护理工作环境与主观幸福感之间均存在正向相关关系，保证良好的护理工作环境成为提高主观幸福感的必要条件，也是提高心理健康的必要条件。管理者应根据情况制定各自科室的管理方法，优化资源配置，保证护理人员整体满意度的上升，以提高主观幸福感，增进心理健康。
影响护士健康心理的因素及对策
影响护士健康心理的因素及对策社会的进步、护理学的发展，要求当代护士在具备专业知识和技能的同时，还必须具备健康的心理。
然而部分护士在心理健康方面存在着一些不容忽视的问题，直接影响其身心健康，制约了护士工作积极性和创造性的发挥。
因此，探讨影响护士心理健康的因素，对提高护士的整体健康水平和护理工作质量都是十分必要的。
1影响护士心理健康的因素1.1缺乏适应职业压力的优良心理品质:护理工作中有大量平凡、琐碎、繁重的基础护理内容；专业发展、知识更新、事业竞争带来的紧迫感；以及“三班倒”的轮换工作制打乱了护士身体的生物钟节律。
部分护士对此缺乏充分的心理准备，感到难以适应，表现为心理压力大、情感脆弱、焦虑。
1.2护士工作环境特殊?护士面对千差万别的患者，要在病情变化莫测、生死离别的场面工作自如，要在一个充满“应激源”的环境里超负荷的工作，以易致身体疲劳和加重心理负荷［1，2］，影响自制力。
1.3心理卫生知识缺乏:由于多数护士未受过心理健康的专门的教育和训练，一旦在工作、生活中受挫，则不会运用心理学知识科学的进行自我心理的平衡、细节的完善，造成护患冲突，人际障碍。
1.4社会心理支持不足:社会上仍有部分人对护理工作持有偏见，护士为患者、社会付出的艰辛劳动，有时得不到社会的公平认可，再加上在职称晋升、进修深造、福利待遇等问题上的不尽合理和商品经济的冲击，使护士的心理失去平衡，产生“失落感”。
2护士树立健康心理的措施2.1基于保持积极向上的愉悦心境:积极向上的愉悦心境是心理健康的基础。
护士要保持积极健康的心境，首先要确立自己正确的人生观和价值观，客观合理的评价自我及在社会生活中的位置，使心理处于平衡。
其次，是调整心理需要；人的心理需要是多方面、多层次的，它是激起人们行为的原动力。
护士应有事业的进取心和责任感，以较强的职业角色意识，并以此作为自我实现的心理需要，从而自觉地为此勤奋努力工作，只有这样才能在“心理失落”时，正确的对待自己和周围的一切，获得心理的自我平衡。
神经外科护理人员的心理健康状况调查及影响因素分析
神经外科护理人员的心理健康状况调查及影响因素分析摘要：目的：调查神经外科护士的心理健康状况，分析其影响因素。
方法：选取20211-2月医院136名神经外科护士为研究对象，采用90项症状自评量表（SCL-90）对其心理健康状况进行评价。
根据评估结果，他们被分为好组（SCL-90评分≤160分）和差组（SCL90评分>160分）。
比较两组的一般数据，分析神经外科护士心理健康状况的影响因素。
结果：136名神经外科护士中，107名心理健康状况良好（78.68%），29名心理健康较差（21.32%）；单变量分析结果显示，贫困组低职称、高工作强度、医疗纠纷和缺乏外部支持的比例高于良好组，差异有统计学意义（P<0.05）；Logistic回归分析表明，低职称、高工作强度、医疗纠纷和缺乏外部支持是影响神经外科护士心理健康的独立危险因素（OR>1，P<0.05）。
结论：神经外科护理人员的心理健康状况不容乐观，低级职称、工作强度高、经历医疗纠纷、缺乏外界支持是影响神经外科护理人员心理健康的独立危险因素，临床需予以高度重视。
关键词：神经外科护理；心理健康；影响因素；策略1资料与方法1.1一般资料选取2021年1—2月医院的136名神经外科护理人员作为研究对象，其中男6名，女130名；年龄21～48岁，平均（28.34±3.67）岁；学历，中专14名，大专85名，本科及以上37名；神经外科工作年限1～23年，平均（7.27±2.46）年；职称，副主任护师10名，主管护师39名，护师58名，29名护士。
本研究经医院医学伦理委员会批准，研究对象均自愿签署知情同意书。
1.2方法由医院护理部提前通知，说明本研究的目的，并公布具体要求，请护理人员按照要求配合研究的开展，如实填写相关问卷。
对调查人员进行专门培训，培训合格后进行问卷调查，通过面对面方式发放问卷，告知护理人员本问卷采用匿名形式填写，独立完成后当面收回问卷。
手术室临聘护士心理健康现状调查分析及对策
手术室临聘护士心理健康现状调查分析及对策发表时间：2018-11-29T14:15:47.820Z 来源：《航空军医》2018年18期作者：庞娅[导读] 笔者通过六家医院手术室临聘护士工号进行电脑随机选择，确定60人作为发放对象。
（红河州第一人民医院云南红河州661100）摘要：众多调查研究显示我国医护人员普遍处于心理亚健康状态。
然笔者通过调查研究发现，与编制内的医护人员比较而言，临聘护士，特别是手术室临聘护士面临着更为严峻心理健康问题。
本文通过对笔者所在地区六家二级一等及以上医院的60名手术室临聘护士问卷调查，分析出现严重心理健康问题的原因，并提出一些减缓心理健康恶化趋势的对策。
关键词：临聘护士；心理健康；调查分析；对策一、手术室临聘护士心理健康现状笔者通过六家医院手术室临聘护士工号进行电脑随机选择，确定60人作为发放对象，进行心理健康状况调查，为确保调查结果客观准确，问卷通过第三方发放和收取，问卷不填写个人信息和单位信息；回收有效问卷58份，其中有效问卷57份，无效问卷1份。
调查结果如下表：从调查统计结果来看，在调查的八项指标中，除了睡眠一项，有一半的临聘护士只显示没有问题或者轻微的为题外，其它七项指标有超过半数的人均存在中等或者以上问题。
特别是焦虑方面，超过三分之二的被调查者均面临焦虑偏重的问题。
就总体调查结果而言，57名被调查者的心理健康状况不荣乐观，部分被调查者心理健康已经出现严重问题，需要采取心理干预或者是药物控制。
二、出现心理健康问题原因分析1、身份认同原因手术室临聘护士与其它科室临聘护士一样，属于医院非编制内人员。
她们与各县、市劳务派遣单位签订劳动合同，基本工资由派遣单位发放，医院只负责方法奖金，加班费等。
她们在基础基础档案工资方面，公积金方面与编制内职工相比无正常增长机制，只与本地的最低工资增长水平挂钩，绝大多数临聘人员无公积金，自行缴纳养老保险。
所以这部分临聘护士身份得不到自己和同事的认同，都认为不是本医院的人，是医院的“临时工”，没有单位的集体归属感，感受不到“单位”这个大家庭的温暖。
护士工作环境与心理资本的相关性研究
护士工作环境与心理资本的相关性研究护士作为医院和社会服务的重要组成部分，不仅负责提供健康服务，还负责保护和改善患者的健康，并在危急时刻担负责任。
然而，在当前的医疗环境，护士面临着工作压力、物质压力等挑战，从而影响到护士的身心健康。
因此，就护士工作环境和心理资本的相关性研究受到了广泛的关注。
首先，有关护士的工作环境的研究表明，工作环境会直接影响护士工作的效率和工作满意度。
医院中存在有很多职业危害因素，如负荷过大，工作时间过长，工作流程不透明等等，这些因素会对护士的心理健康造成影响。
此外，缺乏社会支持，缺乏必要的护理资源，以及医护人员之间矛盾纠纷等，也会对护士的身心健康造成负面影响。
第二，关于护士心理资本的研究表明，心理资本是指个体在工作过程中的情感、社会和心理资本，包括自信、技能及职业意识等。
对护士来说，心理资本具有一定的重要性，能够有效地支持其遭受的压力，缓解其情绪的负面影响，提升其职业技能和心理素质，从而使其能够更有效地适应和应对工作环境中潜在的压力与挑战。
鉴于上述原因，研究者关注护士工作环境与心理资本之间的相关性，以分析护士的心理健康状况，并为护士提供有效的帮助和支持。
研究表明，良好的工作环境和充足的心理资本能够有效地提高护士的心理健康水平，进而改善自我认知和自我能力，从而有效地帮助护士在工作中正确地发挥作用，达到良好的社会效益。
基于对护士工作环境和心理资本的相关性研究，学者提出了一系列结论和建议，有助于改善护士工作环境，减轻护士的心理压力，提高护士工作的效率和护士的工作满意度。
首先，在保护护士的身心健康方面，院方应加强安全与保护措施，制定出可行的护士工作管理体系，以便对职业危害因素有效控制，并给予护士必要的社会支持与资源帮助。
此外，应加强护士的心理资本建设，充分发挥护士本身的工作能力，并且提供必要的心理支持和帮助，以改善护士工作环境，达到良好的职业满意度和社会效益。
综上所述，护士工作环境与心理资本密切相关，在保护护士的身心健康的同时，也能有效改善护士的工作环境，提高护士的工作效果和工作满意度，从而提高护士的服务水平，达到良好的社会效益。
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手术室护士心理资本现状及其影响因素调查分析
目的了解手术室护士心理资本现状，并分析其影响因素。
方法采用便利整群取样法抽取7所综合性医院手术室护士288名，运用护士心理资本问卷中文修订版和自行设计的一般资料问卷进行调查。
结果护士的心理资本总均分为（4.56±0.44）分。
回归分析显示，护龄、职务、医院等级和护理职业生涯课程是影响手术室护士心理资本状况的因素。
结论护士心理资本处于中等偏上水平，建议护理管理者可将心理资本引入护理领域，重视护士的心理资本水平。
标签：手术室；护士；心理资本；影响因素
心理资本（Psychological Capital）指能够导致个体积极组织行为的心理状态，它包含自我效能、韧性、乐观、希望4个成分，且4个成分具有协同效应[1]。
手术室护士是护理专业的一个特殊群体，手术室护士工作的专业性、特殊性使其承受着较其他护理工作更大的压力[2]。
心理资本是护士高效工作的原动力，能使护士保持持久的工作热情，积极乐观地应对各种应激事件，提高职业韧性，降低职业怠倦[3]。
1 资料与方法
1.1一般资料2015年1～2月采用便利整群取样法抽取广西桂林市7所综合性医院288名手术室护士作为调查对象，其中男10人，女278人，年龄21～49岁，平均年龄（28.42±6.48）岁。
从事手术室护理工作2～28年，平均8.9年。
被调查者均排除躯体及精神疾病史，自愿参加本研究。
1.2研究工具护士心理资本问卷中文修订版（PCQ-R）。
由李超平[4]翻译、骆宏等[3]修订，修订后心理资本问卷Cronbach’sα系数为0.914，具有较好的内部一致性，可用于我国护士心理资本的测量。
该问卷包括4个分量表，分别为自我效应（6个条目）、希望（6个条目）、韧性（5个条目）、乐观（3个条目），共20个条目。
每个条目采用1～6评分，即”非常同意”、”不同意”“有点不同意”、”有点同意”、”同意”、”非常同意”，总分为20～120分，得分越高表示心理资本水平越高。
1.3统计学方法使用SPSS 13.0统计软件，数据采用统计描述、F检验、t 检验和多元性回归分析。
2 结果
2.1手术室护士心理资本得分情况手术室护士心理资本总均分为（4.56±0.44）分，各维度得分由高至低依次为：自我效能（4.76±0.47）分、韧性（4.42±0.44）分、乐观（4.34±0.45）分、希望（4.15±0.41）分，见表1。
2.2手术室护士心理资本的影响因素分析手术室护士不同性别、年龄、婚姻
状况、学历、职称、人事关系的护士心理资本得分差异无统计学意义（P>0.05）。
不同护龄、职务、医院等级以及是否参加过护理职业生涯课程的护士心理心理资本得分差异有统计学意义（P＜0.05）。
2.3影响手术室护士心理资本状况的多元回归分析以护士心理资本的总均分为因变量，方差分析差异有统计学意义的因子为自变量进行多元回归分析。
经检验回归方程有意义（F=8.286，P=0.000），护龄、职务、医院等级和护理职业生涯课程是影响手术室护士心理资本的因素，决定系数R2=18.9%，见表2。
3 讨论
3.1手术室护士的心理资本得分状况分析本研究中，手术室护士的心理资本总均分为（
4.56±0.44）分，各维度的得分率在69.17%～79.33%，以最高分6分为基准，显示手术室护士的心理资本水平处于中等偏上水平，说明其心理资本的整体水平较好，与李赛梅等[5]的研究结果相似。
在各个维度中，乐观和希望这两个维度的得分相对较低，原因可能为本次调查对象大多是低年资护士，在业务技能、心理素质、应急能力及协调人际关系方面不够成熟；手术室护士是在特殊环境中从事特殊护理专业的群体，他们长时间处于高强度、快节奏的工作状态，责任重、工作量大、精神高度紧张[6]。
因此，护理管理者应关注如何提高手术室护士的心理资本，开发心理资本的相关培训，使他们学会以积极的心态应对工作中的负性效应，更好的适应手术室护理工作。
3.2手术室心理资本影响因素分析
3.2.1护龄本次研究结果显示，高年资护士的心理资本得分较高，而低年资护士的心理资本得分较低。
可能是因为：高年资护士由于护龄的增加，护士的业务能力和人际交往能力逐渐提升，更能有效应对工作中的困难和处理同事之间的关系。
而低年资护士由于工作时间短，临床经验相对不足，但承担着大量的手术护理配合工作，为此，所承受的工作压力也相对较大[7]。
3.2.2职务本研究发现，担任护士长和专科组长的护士心理资本得分高于普通护士。
专科组长与普通护士比较而言，要求拥有更丰富的专科手术配合技能和扎实的理论知识，他们更有信心利用心理资本应对和处理各方面的应激事件。
护士长拥有多年的临床工作和管理经验，经过磨砺已有了较好的心理素质，所以心理资本水平较高。
3.2.3医院等级本次研究结果显示，三级甲等医院手术室护士心理资本得分较二级甲等医院高。
①可能是三级甲等医院手术室一般都承担着各种疑难手术的治疗，对手术配合也就提出了越来越高的要求，手术室专业的特殊性，决定了手术室护士必须不断学习新的专科技能和知识才能适应手术室护理发展的需要。
②在护士毕业分配工作时，相对比较优秀的护士留在了较好的三级甲等医院，他们自身的素质在工作前可能相对高于二甲医院的护士。
同时，三级甲等医院管理机制较为完善，上层管理支持力度较大，更多新信息的接收、新技能的培训，使护理人员更加自尊、自信，且独立性、自主性增强，故三甲医院手术室护士心理资
本得分更高。
3.2.4护理职业生涯课程本研究中，参加过护理职业生涯课程的护士心理资本得分较未参加过的护士高。
蒋维连[8-9]采用质性研究发现，经过手术室专科护士培训的护士个人素质和专业能力得到全面提升，得到了手术医生的认可与赞扬。
提示护理管理者可以通过派手术室护士进修学习，以期让手术室护士有专科发展前途，让其看到自身的价值，发挥他们的自主性，发展他们的胜任感和自我效能感，从而提升其心理资本水平。
参考文献：
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[2]谢丽霞，蒋维连.手术室护士职业压力及其对身心健康影响的研究进展[J].中华现代护理杂志，2012，18（15）：1858-1860.
[3]骆宏，赫中华.466名护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的关系[J].中华护理杂志，2010，45（10）：933-935.
[4]Luthans F，Youssef C M，Avolio BJ.心理资本[M].李超平，译.北京：中国轻工业出版社，2008：191-216.
[5]李赛梅，蒋维连，戴玉琴，等.急诊科护士心理资本与职业倦怠的相关性研究[J].护理管理杂志，2015，15（3）：167-168.
[6]蒋维连.手术室专科护士核心能力探讨[J].护士进修杂志，2014，29（6）：504-506.
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