玉门油田科达公司带薪休假办法
油田单位休假管理制度
第一章总则第一条为规范油田单位员工的休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活质量，结合我国相关法律法规及油田单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于油田单位全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。
第二章休假种类及条件第三条油田单位员工的休假分为法定节假日、年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第四条法定节假日：按照国家法定节假日安排，员工享有相应的休息日。
第五条年休假：1. 员工连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3. 连续工作满20年的，年休假15天。
第六条事假：1. 因私事需要请假，可申请事假，最长不超过30天；2. 事假期间，工资待遇按照油田单位相关规定执行。
第七条病假：1. 员工因患病需要休息，可申请病假；2. 病假期间，工资待遇按照油田单位相关规定执行。
第八条产假、陪产假、婚假、丧假：1. 产假、陪产假、婚假、丧假按照国家相关规定执行；2. 请假期间，工资待遇按照油田单位相关规定执行。
第三章休假审批及报销第九条员工申请休假，需填写《员工休假申请表》，经部门负责人审批后报油田单位人事部门备案。
第十条员工休假期间，如需报销相关费用，需按照油田单位相关规定执行。
第四章休假纪律第十一条员工休假期间，应保持通讯畅通，确保单位工作不受影响。
第十二条员工未经批准擅自离岗，或未按规定办理休假手续，按旷工处理。
第十三条员工休假期间，如遇突发事件需返岗，应提前向部门负责人汇报，并尽快返回工作岗位。
第五章附则第十四条本制度由油田单位人事部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第六章特别规定第十六条对于在特殊岗位工作的员工，如遇紧急情况，需在保障生产安全的前提下，根据实际情况安排休假。
第十七条对于因工作需要加班的员工，油田单位应合理安排加班，并给予相应的补偿。
第十八条本制度如有未尽事宜，由油田单位根据实际情况予以补充和完善。
油田公司休假管理制度
第一章总则第一条为规范油田公司员工休假管理，保障员工身心健康，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、合理、灵活、高效的原则，确保员工休假权益得到充分保障。
第二章休假种类第四条公司员工休假种类包括：法定节假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假等。
第五条法定节假日按照国家规定执行。
第三章带薪年休假第六条在公司连续工作满一年的员工，可享受带薪年休假。
第七条带薪年休假天数根据员工在本单位的工作年限确定：1. 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3. 连续工作满20年的，年休假15天。
第八条带薪年休假待遇：1. 年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发；2. 员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据；3. 年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
第九条年休假安排：1. 年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排；2. 年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期；3. 公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。
第四章请假管理第十条员工请假，需填写《请假条》，经批准后方可生效。
第十一条请假审批权限：1. 总裁请假由CEO批准；2. 公司领导班子其他成员、总监请假由总裁批准；3. 公司各直属单位、机关各部门的行政正职领导请假，由公司分管领导批准；4. 各直属单位、机关各部门其他领导班子成员请假，由本单位、本部门正职领导批准；5. 其他职工请假，由所在单位领导批准后按管理权限办理审批和考勤。
第十二条休假期满，员工必须向批准部门办理销假手续。
如因特殊情况需要续假，必须事前报请批准方能生效，否则，按旷工处理。
员工带薪假期管理制度
员工带薪假期管理制度一、制度目的本制度旨在规范和管理公司员工的带薪假期制度，保障员工合法权益，提高工作效率，营造和谐的工作环境。
二、适用范围本制度适用于公司全部在职员工。
三、假期类型及资格1.年假：员工入职满一年后，享受年假。
年假按员工在公司连续工作时间计算，具体假期天数如下：工作年限年假天数1—3年5天3—5年10天5年以上15天2.病假：员工因病需要请假，应供应医生证明。
病假的具体天数由公司依据实际情况确定。
3.事假：员工因特殊原因需要请假，如婚假、产假等，具体天数由公司依据法律法规确定。
四、带薪假期的申请和批准1.员工希望休假，应提前向直接上级提出书面申请，说明具体休假时间和理由。
2.直接上级收到假期申请后，应及时审批并将申请转交给人力资源部备案。
3.人力资源部在收到申请后，会核实员工的休假资格，并在三个工作日内反馈休假审批结果。
4.若员工休假时间超出三天，须提前五个工作日向直接上级和人力资源部提出请假申请，以便公司做适当的调整布置。
5.如因业务需要，公司有权对员工的假期申请进行调整或拒绝。
五、假期工资结算1.员工休带薪假期期间，其工资依照正常工作时的基本工资进行结算，不包含绩效奖金和其他福利补贴。
2.在员工休年假期间，公司不得扣发年假期间的工资。
3.员工休病假期间，其工资依照公司制度确定的病假工资标准进行结算。
4.公司对员工的其他带薪假期工资结算标准通过内部通知方式进行发布。
六、请假管理要求1.全部员工请假必需提前提出申请，不得擅自离岗。
2.员工请假期间，应保持移动电话通畅，以便公司能够及时联系到员工。
3.如员工请假前后显现连续休息的情况，需向人力资源部供应医生证明或合理的请假证明。
4.若员工请假时间结束后未能定时返岗，并未提前请假并得到批准，公司有权采取相应的纪律处分。
七、监督和评估1.直接上级对员工的请假申请进行审批，并对员工在假期期间的工作进行评估。
2.人力资源部对请假制度的执行进行监督，并定期进行检查和评估。
油田各类假期制度
职员各类假期执行标准第一章法定假第一条按照?国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假方法〉的决定?，法定节日有：1、全体公民放假的节日:⑴新年，放假1天(1月1日)；⑵春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；⑶清明节，放假1天(农历清明当日)；⑷劳动节，放假1天〔5月1日〕；⑸端午节，放假1天〔农历端午当日〕；⑹中秋节，放假1天〔农历中秋当日〕；⑺国庆节，放假3天(10月1、2、3日)。
第二条全体公民放假的假日,如适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
第三条在全体公民放假的节日期间工作的，按照不低于本人岗〔技〕工资日或小时标准的300%支付加班工资。
第二章年休假第四条实行带薪年休假制度职员范围，仅限于在岗并签订一年以上劳动合同的职员。
其中有以下情形之一的人员不享受当年的带薪年休假：1、连续工龄不满一年的；2、实行轮休假制度的；3、当年组织上已安排疗养的；4、调进(借调)石化公司，工作时刻不满一年者；5、当年在股份公司所属单位岗位上工作不满九个月的；6、当年事假累计超过30天或病假累计超过60天的；7、累计旷工三天及以上者；8、当年被有关机关收容审查、拘留、逮捕限制人身自由的或取保候审、监视居住、被劳动教养和被依法追究刑事责任的；9、当年受开除厂籍留厂看看处分的。
第五条关于符合第五条第3、4、5、6、7、8、9款之一，但当年已享受带薪年休假的，其次年的带薪年休假应停止享受。
第六条新参加工作的职员，工作满一年后可实行带薪年休假。
上半年满一年的，当年开始享受带薪年休假；下半年满一年的，从次年开始享受带薪年休假。
第七条带薪年休假假期按以下标准执行：连续工龄满一年不满五年的，每年休假4天；满五年不满十年的，每年休假7天；满十年不满十五年的，每年休假10天；满十五年的每年休假14天。
关于月制度工作日低于国家规定的标准工作日的，其带薪年休假期要相应减少。
第八条带薪年休假原那么上每年安排一次。
当年未休的假期，不得跨年度使用。
某油田服务公司职工休假管理办法
某油田服务公司职工休假管理办法某油田服务公司职工休假管理办法第一章总则第一条根据国家有关法律法规，结合本公司的实际情况，制定本管理办法，规范职工的休假制度，保障职工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活质量。
第二条本管理办法适用于油田服务公司全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第三条本公司采用年度休假制度，员工在满一年后才有资格享受带薪年假。
第四条本管理办法由公司人力资源部负责解释和执行。
第二章年度休假第五条职工在满一年后，可以享受带薪年假。
具体休假天数根据职工在公司的工作年限确定，标准如下：1. 在公司工作满一年不满五年的，享受带薪年假5天；2. 在公司工作满五年不满十年的，享受带薪年假10天；3. 在公司工作满十年的，享受带薪年假15天。
第六条职工可以选择连续休假或分期休假。
分期休假的时间必须在同一年度内连续休完。
第七条职工享受的年假必须提前向公司人力资源部申请，经公司批准后方可休假。
第八条在职工休假期间，公司将按正常工资支付职工工资，并保留职工的福利待遇。
第九条若职工因病或其他特殊原因无法休假，可以在职工提出申请并提供相关证明文件后，将休假周期延期。
第三章其他假期第十条除了带薪年假之外，职工还可以享受其他法定假期和公共假期，例如婚假、产假、陪产假、丧假等。
这些假期的休假天数和待遇按照相关法律法规执行。
第十一条职工休假期间享受的福利待遇不变，公司依然支付职工工资和福利，并保留其员工身份。
第十二条职工休假期间发生的个人事故或疾病需要休养的，公司应根据相关法律法规和公司规定支付相应的工伤待遇或病假待遇。
第十三条职工在休假期间应注意安全和健康，不得从事与公司工作无关的危险活动或违法行为。
如职工在休假期间发生事故或违法行为，公司有权按照规定进行相应处理。
第四章违纪处分第十四条职工未经批准擅自不按规定时间休假的，公司有权予以警告、扣减相应工资、离职处理等处分。
第十五条职工在休假期间擅自违反公司规定，从事与工作无关的危险活动或违法行为的，公司有权予以警告、扣减相应工资、停职调查等处分。
油田服务股份有限公司职工休假管理办法
油田服务股份有限公司职工休假管理办法
1. 目的
本办法旨在规范油田服务股份有限公司职工的休假管理，保障职工的休息权利，提高工作效率。
2. 适用范围
本办法适用于油田服务股份有限公司所有在职员工。
3. 假期种类及天数
3.1 年假
年假是指员工在一年内取得的带薪休假。
员工的年假天数按照以下规定计算：
•连续工作满一年不满十年的员工，享受年假5天；
•连续工作满十年的员工，享受年假10天；
•连续工作满二十年的员工，享受年假15天；
•连续工作满三十年的员工，享受年假20天。
年假的计算方法：
年假天数 =（实际工作天数/365）* 当年的年假天数
3.2 病假
员工在工作期间如出现非因工作原因的疾病或事故伤害，应及时向上级领导或人事部门报告，并提供医疗证明。
病假按照病情重轻分为三个级别：•一级病假：直接提交医疗证明，享受带薪病假；
•二级病假：经公司医生审核后，享受带薪病假；
•三级病假：无法提供医疗证明的，按照离岗处理。
3.3 事假
员工在工作期间如因私人事情需要休假，须向上级领导请假，经批准后方可休假。
事假不算在年假中，且不享受带薪假期。
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带薪休假制度是什么
带薪休假制度是什么一、带薪休假的概念带薪休假是指员工在工作期间，根据劳动合同和劳动法规定享受的一定的额外休假时间，而且在休假期间所应得的工资收入不受影响。
带薪休假旨在保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性和生活质量。
二、带薪休假的类型1.年休假：根据最新劳动法规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假的权利。
年休假的天数根据员工的工龄和劳动合同约定的休假天数逐年递增。
2.法定假日休假：劳动法规定了一些法定假日，如春节、国庆节等，员工在这些法定假日有权享受休假，并且工资收入不受影响。
3.病假和产假：员工在患有疾病或者女员工在怀孕和分娩期间，有权享受带薪的病假和产假。
4.婚假：员工结婚时，有权申请带薪的婚假，具体天数由国家法律和劳动合同约定。
5.丧假：员工的近亲属去世时，有权享受一定天数的带薪丧假。
三、带薪休假的具体规定1.年休假：根据最新劳动法规定，员工在满一年的工作期后，年休假的天数为五天。
若满五年工龄，年休假天数递增为十天，满十年工龄后，再递增为十五天。
根据具体劳动合同和公司规定，年休假可以分割、连休或者提前延期使用。
2.法定假日休假：员工在法定假日有权享受休假，并且工资收入不受影响。
如果需要加班工作，根据劳动法相关规定，雇主需支付加班工资或者给予加班调休。
3.病假和产假：根据最新劳动法规定，员工在患病需休息时，可享受带薪的病假。
具体病假天数由医生诊断结果确定。
女员工在怀孕和分娩期间，有权享受一定天数的带薪产假。
4.婚假：在结婚登记当天，员工有权享受带薪婚假一天。
若需要远程结婚，距离往返时间超过36小时的，可享受带薪婚假三天。
5.丧假：员工的近亲属去世时，有权享受一定天数的带薪丧假。
具体天数根据与公司的约定和劳动法规定而定。
四、注意事项1.提前申请：员工需要在休假前提前向雇主提出申请，并获得雇主的批准。
2.工资待遇：在带薪休假期间，员工的工资待遇不受影响，仍然按照正常工资的发放标准进行支付。
某油田服务公司职工休假管理办法
某油田服务公司职工休假管理办法某油田服务公司职工休假管理办法第一章总则第一条为规范某油田服务公司职工休假制度，合理安排职工休假，提高职工工作积极性和幸福感，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于所有某油田服务公司职工。
第三条休假分为年休假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假、事假等。
第四条公司根据实际情况，可以对本管理办法进行适当调整和修订，并通过公司内部公告或通知向职工公布。
第五条各级部门负责制定具体执行办法，确保本管理办法的实施。
第二章年休假第六条职工入职满一年，享受年休假。
年休假的天数按照下列标准计算：（一）工作满一年不满五年的，享受带薪年休假五天；（二）工作满五年以上不满十年的，享受带薪年休假十天；（三）工作满十年以上的，享受带薪年休假十五天。
第七条职工可根据工作需要和个人意愿，将年休假以半天为单位进行分割休假，但每次分割的休假天数不得超过当年剩余年休假天数的一半。
第八条职工享受年休假时，应提前三个工作日向本人所在部门主管提出申请，经本人所在部门主管批准后方可休假。
第九条年休假期间，职工继续享受工资待遇，福利待遇和各项社会保险。
公司将在职工休假期间安排其他人员进行替换。
第十条年度年休假未消全部或部分的，可以累积至下一年度使用，但最长累积年休假天数不得超过三年。
第三章病假、事假和其他假期第十一条职工因疾病需要住院治疗的，可享受病假，病假期间全年最长不超过三个月。
病假期间，公司将按照职工工资的百分之八十发放工资。
第十二条职工因公外出、因重大疾病或者其他特殊原因需要请假的，可享受事假。
事假期间，公司将按照职工工资的百分之九十发放工资。
第十三条如果职工病假、事假或其他假期连续超过三个工作日的，应向本人所在部门主管提前三个工作日提出申请，并提供相关证明材料。
第十四条职工请假前需要填写请假申请表格，经本人所在部门主管批准后方可请假。
第四章探亲假、婚假、产假和丧假第十五条职工享受探亲假时，公司将按照职工工资的百分之九十发放工资。
油田企业员工管理制度
油田企业员工管理制度第一章总则第一条为规范油田企业员工的行为表现，建立健康和谐的工作环境，提高员工工作积极性和工作效率，制定本制度。
第二条本制度所称油田企业员工，是指在我企担任行政、技术、生产、劳务等岗位的全职员工。
第三条油田企业员工管理制度的遵循范围是公司内所有员工，包括正式员工和临时员工。
第四条油田企业员工管理制度应当与公司的规章制度相衔接，具体内容包括但不限于员工薪酬、工作时间、休假制度、奖惩制度、安全防护、健康管理等。
第五条公司应当不断完善和优化员工管理制度，保证员工权益，提高公司的整体竞争力。
第二章油田企业员工入职管理第六条公司应当明确员工的招聘程序及标准，招聘程序应当包括面试、笔试等环节，招聘员工应当符合公司的岗位要求和资质条件。
第七条公司应当为新入职员工提供入职培训，包括公司的制度、规章和工作流程等，确保新员工能够尽快融入公司的工作环境。
第八条公司应当对新入职员工进行试用期管理，试用期为3个月，试用期内公司有权解除与员工的劳动合同，员工有权主动离职。
第九条公司应当对新员工进行定期评估，评估内容包括工作表现、工作态度、专业技能等，评估结果作为新员工转正的依据。
第三章油田企业员工工资福利管理第十条公司应当按照员工的工作岗位、工作表现等因素，制定合理的薪酬方案，保障员工的基本生活需求。
第十一条公司应当按照国家相关法律法规，为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
第十二条公司应当为员工提供良好的工作环境和工作条件，包括提供良好的办公设施、通讯设备、劳动保护用品等。
第十三条公司应当按照相关规定，为员工提供带薪休假、国家法定假日等休息时间。
第四章油田企业员工奖惩管理第十四条公司应当建立奖惩制度，明确员工获得奖励的条件和奖励的方式，鼓励员工在工作中积极主动。
第十五条公司应当建立惩戒机制，对违反公司规定或偷懒懈怠的员工，应当严肃处理，包括扣工资、停职、开除等处罚。
第十六条公司应当公平公正地对待员工，确保奖惩措施的实施不偏袒或歧视员工。
带薪休假管理规定
带薪休假管理规定1. 带薪休假的概念和适用范围带薪休假是指企业为员工提供的、按照约定时间和工资支付的休假。
本规定适用于本企业的所有员工。
2. 带薪休假的种类和时间2.1 年度休假年度休假是指员工在一整个年度内享受的带薪休假。
员工的年假天数应当按照劳动合同、集体合同或者规章制度的约定执行。
年度休假可以按照员工的意愿分段使用，但是每次休假不能低于5个工作日。
2.2 病假和事假员工因病需要请假时，应当提供有效的医疗证明，每年享受病假时间根据相关法律法规执行。
员工因事需要请假时，需向上级申请说明，每年享受事假时间根据相关法律法规执行。
2.3 婚假和产假员工因结婚需要请假时，应当提供结婚证明，根据相关法律法规执行。
员工因怀孕或者生育需要请假时，应当提供医院证明和相关证件，根据相关法律法规执行。
2.4 周末和法定节假日员工在法定节假日和周末可以享受带薪休假，每年的节假日和周末休假时间根据国家法律规定，或者行业规定、公司规定执行。
3. 带薪休假的申请和审批流程员工需要请假时，应当向上级主管提出申请，说明请假时间和原因，上级主管应当在3天内作出批准或者驳回的决定。
员工在申请请假时应当提供必要的证明材料。
4. 带薪休假的支付和结算方法员工休假期间的工资按照月薪的日平均工资计算支付，月薪不满一个月的，按照日工资计算。
员工离职前应当获得已休未休的带薪休假工资的结算。
5. 带薪休假的管理制度本企业应当建立完整的带薪休假管理制度，包括年度休假情况统计、请假申请单据的管理、员工休假手续归档等方面。
6. 违反规定的处理员工违反本规定的，应当承担相应的责任和处罚。
具体处理办法由公司主管部门根据情况进行处理。
7. 其他本规定的解释权归本企业所有。
规定的内容可能随着国家法律法规的变化而进行适当调整。
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玉门油田科达公司带薪休假办法
第一条为了依法维护员工的休息休假权利，合理安排员工的休息休假，充分调动员工的生产工作积极性，根据国务院和劳动合同法的有关带薪休假规定，公司结合实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所司各单位、机关各部门。
第三条凡与公司签订了劳动合同并且连续工作一年及以上的在岗员工和油田分公司员工（以下统称员工），享受带薪年休假（以下简称年休假）。
各
单位应当保证符合条件人员享受年休假。
第四条年休假假期按以下标准执行：
（一）累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天。
（二）累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天。
（三）累计工作时间满20年以上的，每年休假15天。
第五条国家法定休假日、休息日及规定的探亲假、婚丧假、产假及假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假的假期。
第六条有下列情形之一的人员，不享受当年的年休假：
（一）实行以年、季或月综合计算工时工作制，采用集中轮休方式安排休假的。
（二）当年事假累计20天以上的。
（三）累计工作满1年不满10年，当年病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，当年病假累计3个月以上的；累计工作20年以
上，当年病假累计超过4个月以上的。
（四）当年被有关机关强制戒毒、收容审查、拘留、逮捕限制人身自由的或取保候审、监视居住、被劳动教养和被依法追究刑事责任。
凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的，其次年的年休假应停止享受一次。
第七条有下情形之一的人员，其年休假按以下规定执行：
（一）当年未享受年休假需请无薪事假的，应当首先安排其一次性休年休假。
（二）当年非个人原因解除劳动关系、或劳动合同到期终止劳动关系未休年休假的人员，所在单位根据本人当年在岗工作时间比例计算应休年休
假的天数，在解除劳动关系前按应休未的天数集中统一安排休假；折
算方法为：（当年度在本单位已过日历天数/365天）*职工本人全年应
当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
当年因个人原因解除劳动关系未休年休假的，不再享受年休假。
（三）新进入公司的人员，连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位连续工作满12个月后的剩余日历天数折算确定，折算
后不足一整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位
剩余日历天数/365天）*5天。
第八条实行以年、季或月综合计算工时工作制的，其集中轮休假的期限，应将按本规定享受的年休假天数计算以内。
第九条年休假期间员工的工资及福利待遇不变。
第十条年休假原则上每年集中安排一次，不跨年度安排。
对于确因工作需要不能较长时间离开工作岗位的人员，经员工所在单位批准后，可以在年内
分段安排，分段的次数控制在三次以内。
第十一条各单位要确保本单位所有员工享受当年年休假待遇。
单位已安排员工休年休假，因员工本人原因未休假的，当年休假作废。
第十二条各单位要在保证安全生产、全面完成生产（工作）任务的前提下，并考虑员工本人意愿，有计划、分期份批、统筹均衡地安排员工年休假。
公司要组织人事、生产、技术、安全等部门，对主要生产经营基层单位年休假计划安排进行严格审查。
各单位领导班子成员年休假安排计划，于每年一季度报公司人事财务部，休假计划应严格实施，其主要领导在实施年休假前向公司主管领导、人事财务报告。
第十三条各单位应进一步优化岗位配置，科学合理配置劳动力资源，盘活内部用工存量；对于生产（工作）
不能间断或实行倒班制度的岗位，应结合不同岗位或工作特点选择合理可行的轮班、倒班形式，确
保生产（工作）和休假两不误。
第十四条任何单位或个人都不得以年休假为由搞公费旅游或变相发放钱物。
第十五条公司人事财务部门要加强对员工年休假制度贯彻落实的监督检查，对于违反本规定的，要追究单位主要领导和直接责任人员的责任。
第十六条本办法自2011年起施行。
第十七条本办法由公司人事财务部负责解释。