供电公司新员工入职见面会议程
新人见面会工作流程
刘望_5
新人分享
10：20-10：35
主持人请已经在青年论坛呆过的新人分享感受
安排三人，每人演讲不超过5分钟
开场主持人
上学期新人
开场主持人
青论介绍
10：35-11：00
青年论坛介绍
1）播放ppt
2）提问
3）给答对者发奖品。
4）总结提问部分，然后给3个名额自我介绍
播放ppt
播放视频3
曾俊杰
曾俊杰
周六上午8:00-8：30
1）全体工作人员进行活动演练
曾俊杰
签到
上
午
9：20-10：30
1)校门引导
2)签到
3)场控
1）8点半前调试好投影、音响等设备
2）9点前摆放好青论博物馆相关物品
3）9点10分开始播放暖场音乐（音乐周四前准备好）
4）签到人员9点10前准备好签到物品（签到表、笔）
5）场控工作人员就位并引导人员9点10分到门口接待并引导签到和入座
9）
10)翻页器（周五晚上前）
11)干果
12)主持词
13)工作牌
14)贴纸பைடு நூலகம்号
15)自封袋
1）场务组（刘望）
2）签到接待组（毛为）
3）场务组组长_1、3、5、6、7、8、9、10、13、14、15
4）签到接待组_2
培训
周三晚上6点（5月6号）
1）活动主要负责人确认最终流程和分工
曾俊杰
工作演练
周五下午18：00到19：00
3：45-3：50
中场休息
播放音乐
游戏3
3：50-4：20
团队报数
1）介绍游戏规则
2）计时员
新录用员工见面会发言稿(3篇)
第1篇大家好！在这阳光明媚、充满希望的日子里，我们欢聚一堂，共同见证新一批员工的加入。
首先，请允许我代表公司，向新员工表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！同时，也感谢各位领导和同事们的辛勤付出，为公司的发展注入了新的活力。
今天，我们在这里举行新员工见面会，旨在帮助新员工尽快融入公司，了解企业文化，明确工作职责，增强团队凝聚力。
在此，我谨以公司领导的名义，向大家发表以下几点讲话：一、公司简介我国公司成立于XX年，是一家专注于XX领域的综合性企业。
公司秉承“以人为本、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
经过多年的发展，公司已在全国各地建立了完善的销售网络，并拥有一支高素质、专业化的团队。
二、企业文化企业文化是企业发展的灵魂，也是我们凝聚人心、激发斗志的重要力量。
公司始终坚持“以人为本”的原则，倡导“团结、创新、务实、高效”的企业精神，努力营造一个公平、和谐、向上的工作氛围。
1. 团结：公司倡导全体员工团结协作，共同为实现公司目标而努力。
在这里，大家既是同事，也是朋友，相互支持、共同进步。
2. 创新：创新是企业发展的不竭动力。
公司鼓励员工勇于创新，不断改进工作方法，提高工作效率。
3. 务实：务实是企业成功的基石。
公司要求员工脚踏实地，兢兢业业，为公司创造价值。
4. 高效：高效是企业竞争力的体现。
公司倡导员工高效工作，追求卓越，为客户提供优质服务。
三、新员工入职指南1. 培训：公司为新员工提供系统的岗前培训，帮助大家尽快熟悉公司业务和规章制度。
2. 考核：公司对新员工实行试用期考核制度，试用期结束后，根据考核结果决定是否正式录用。
3. 薪酬福利：公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
4. 培养发展：公司重视员工的职业发展，为员工提供广阔的发展空间和晋升通道。
四、对新员工的期望1. 认真学习：希望新员工珍惜学习机会，尽快掌握业务知识，提高自身素质。
新员工入职欢迎会主持词程序-概述说明以及解释
新员工入职欢迎会主持词程序-范文模板及概述示例1:尊敬的领导、各位同事，大家下午好！首先，我代表全体员工热烈欢迎新加入我们大家庭的新员工们！欢迎你们加入我们的团队，相信在这里，每个人都能发挥自己的优势，实现个人职业发展的目标。
为了让大家更好地融入公司文化和团队氛围，我们特地举办了这次新员工入职欢迎会，希望通过这次活动能够让大家更好地了解公司、明确工作目标，并与大家共同成长。
接下来，我将为大家介绍一下入职欢迎会的程序。
首先，我们将先由公司高层领导上台致辞。
他们将对新员工们表示热烈欢迎，并介绍公司的发展历程、核心价值观和愿景。
同时，他们还会鼓励新员工们要勇于挑战、追求卓越，为公司的发展做出积极贡献。
紧接着，我们将由人力资源部门的代表上台介绍公司的各项培训和福利政策，帮助新员工们了解公司的福利待遇、专业培训以及晋升机会。
这些都将对新员工们未来的职业发展提供很大的帮助。
接下来，我们将邀请一些资深员工上台，他们将分享自己的工作经验和成长历程，向新员工们传授职场上的一些宝贵经验和技巧。
这将帮助新员工们更快速地适应工作环境，提高工作效率。
紧接着，我们会给新员工们一些时间，让他们相互交流，互相认识。
这样可以让大家更好地建立起彼此之间的信任和合作，共同为实现共同目标而努力。
最后，我们将举行一个小游戏或者抽奖环节，让大家放松心情、增进新老员工之间的交流，增加活动的互动性。
通过这次入职欢迎会，我们希望能够让新员工们更好地了解公司、熟悉团队，建立起良好的工作态度和合作精神。
同时，我们也希望通过这次活动能够让大家轻松愉快地过渡到新的工作环境中。
最后，衷心祝愿新员工们在新的岗位上能发挥所长、实现自己的职业目标！也祝我们整个团队能够更加团结协作，共同为公司的发展贡献力量！谢谢大家！示例2:尊敬的各位领导、亲爱的新员工们：大家好！我是今天的主持人，很高兴能有机会在这个特殊的时刻为大家主持这个新员工入职欢迎会。
首先，我代表整个团队向新加入公司的各位员工表示热烈欢迎！我们也为能够拥有你们的加入而感到无比荣幸！作为新员工入职欢迎会的主持人，我将在接下来的程序中为大家带来几个重要环节，以帮助大家更好地融入团队，了解公司文化，以及为大家建立友好的工作环境。
新员工欢迎会即新员工入职培训议程（范文大全）
新员工欢迎会即新员工入职培训议程（范文大全）第一篇：新员工欢迎会即新员工入职培训议程新员工欢迎会一、会议时间：下午14：00—17：00二、会议地点：三、参加人员：公司总经理、各部门经理、综合部行政主管、人事主管及其他相关人员四、会议议程：1、14：00—14：202、14：20—14：303、14：30—15：004、15：00—15：30主管5、15：30—16：006：16：00—16：307、16：30—16：50意事项——人事主管8、16：50—17：00公司总经理讲话各部门经理介绍及新员工自我介绍企业文化介绍——综合部经理企业组织架构及企业制度介绍——行政企业主要业务简介——项目主管新员工入职相关事宜——人事主管指定各新员工入职指导人并介绍相关注欢迎会结束新员工欢迎会五、会议时间：30日中午10：30—12：00六、会议地点：办公室七、参加人员：公司总经理、讲师八、会议议程：1、10：40开场白2、10：40-11：00公司总经理讲话2、11：00—12：00企业文化介绍、企业组织架构及企业制度—综合部经理4、11：30—12：00企业主要业务简介——项目主管（百事通卡、积分兑换业务-周敏；百事通商城-姜菡钰）5、12：00欢迎会结束第二篇：新员工入职培训新员工入职三天培训资料第一天：1熟悉桌号，认识管理人员，熟悉同事。
2菜单熟悉，会点菜。
3站在迎宾口，学习带位，上爆米花、茶水。
4常识性问题清楚（如团购限制，有问题应该找谁，不懂应该问谁。
）第二天：1系统学习工作流程（从早到晚）。
2学习灯和空调的开关方法，以及开关时间。
3学习点单台点单，要会点单。
4学习摆台，抹、刮桌子，熟练点菜。
5熟悉店内基本制度，企业文化。
第三天：1学会领用物品及领用时间段。
2到各个岗位轮岗。
3知道破损本，学习值班和排休表的认识。
4重复前三天内容，做到非常熟悉，以及学习其他一些细节内容。
第三篇：新员工入职培训新员工入职培训的基本框架企业对新进人员培训的内容主要有：一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；二、介绍公司的规章制度和岗位职责，三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调及流程。
新员工访谈会流程及内容
新员工访谈会流程及内容英文回答：New Employee Interview Process and Content.1. Pre-Interview Preparation.Review the job description and qualifications.Research the company and its culture.Prepare questions to ask the interviewer.Practice your answers to common interview questions.Dress professionally and arrive on time for the interview.2. Introduction and Icebreakers.The interviewer will greet you and introduce themselves.They may ask icebreaker questions to help you relax and feel comfortable.Be polite and engage in brief conversation to establish a rapport.3. Job-Related Questions.The interviewer will ask questions about your experience, skills, and qualifications.They will also ask about your interests, motivations, and career goals.Answer honestly and concisely, providing specific examples to support your claims.4. Behavioral Questions.The interviewer may use behavioral questions to assess your work style and decision-making process.They will ask you to describe specific situations and how you handled them.Use the STAR method (Situation, Task, Action, Result) to structure your answers.5. Case Studies and Role Plays.Some interviews may involve case studies or role plays to evaluate your problem-solving and communication skills.Actively participate in these exercises and demonstrate your analytical thinking and adaptability.6. Technical Questions.For technical roles, the interviewer may ask specific technical questions to assess your knowledge and abilities.Prepare for these questions by reviewing the job description and industry-specific literature.7. Questions for the Interviewer.At the end of the interview, take the opportunity to ask questions about the position, the company, and the culture.This shows your interest and engagement, and it also helps you gather additional information to make an informed decision.8. Closing.The interviewer will summarize the interview and provide next steps.Thank the interviewer for their time, reiterate your interest in the position, and follow up in writing if appropriate.中文回答：新员工访谈会流程及内容。
入职前交流会流程与内容落地指引
招聘时给 公司面试 指南及参 会时间
无意向的 人可离开, 业务经理 与有意向 的人沟通
业务经理 沟通完后 的评估表 集中再评
估
公司入职前交流会流程与内容指导
让准员工对公司进一步了解，取得准员工对公司的认可与信任, 并愿意进入这一行业与公司建立长期的合作关系 流程
1、 流程图
2、 说明
1） 前期准备（每一项工作安排到具体人员） A 、 招聘时有意向来公司的人员发一张面试指南或公司宣 传单 B 、 树指引欢迎牌
C 、 会议室布置。
（墙画、标语、多媒体设备、桌椅摆放等）
D 、 不干胶名牌帖（签到时写名字帖在身上，以便相互认识）
E 、
签到表（两份，按时到的一份，迟到的一份） F 、
拍照（录相），存电子资料以便公司宣传
2） 会前游戏（选定内容） 游戏要求：A 、适合50人左右的室内游
戏
B 、突出陌生人交流性质
目的
凭招聘时 的参会涵 签到领名
牌帖
、
参观公司
（提前安 排好参观
路线并由 专人带领）
C、能体现准员工的性情。
3）会场控制（安排到具体负责人员）
A、派一名专员注意时间，按时间分配表提醒执行人时间，准备好
执行人的稿件
B、注意观察参会准员工的需求并及时提供帮助
C、带动准员工对执行人的内容进行回应
三、内容分解
四、反馈
1、整理会中问题与回答，形成标准FQA,便于下次做到更好
2、回顾会议未尽事宜，修改并完善此流程。
新成员见面策划书3篇
新成员见面策划书3篇篇一《新成员见面策划书》一、活动主题“新成员，新起点，携手共进”二、活动目的三、活动参与人员全体新成员及相关团队负责人、老成员代表四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动流程1. 签到入场新成员到达活动地点后进行签到，领取相关资料和礼品。
2. 开场致辞由团队负责人进行开场致辞，欢迎新成员加入，介绍团队的基本情况和发展愿景。
3. 新成员自我介绍每位新成员依次上台进行简单的自我介绍，包括个人基本信息、兴趣爱好等，让大家有初步的了解。
4. 团队介绍通过视频、PPT 等形式详细介绍团队的组织架构、业务范围、工作流程等，帮助新成员全面了解团队。
5. 老成员经验分享邀请老成员代表分享自己在团队中的成长经历和心得体会，为新成员提供宝贵的经验和建议。
6. 互动游戏组织一些有趣的互动游戏，如团队拼图、接力比赛等，增进新成员之间的感情和默契。
7. 自由交流新成员可以自由交流，与团队负责人、老成员进一步沟通，提出自己的疑问和想法。
8. 结束环节六、活动准备1. 提前确定活动场地，进行场地布置，确保活动顺利进行。
2. 准备相关资料，如团队介绍资料、新成员手册等。
3. 准备礼品，如团队徽章、小纪念品等。
4. 安排好活动工作人员，明确各自职责。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 资料印刷费用：[X]元3. 礼品费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、注意事项1. 活动现场要安排专人负责引导新成员，确保活动秩序。
2. 注意活动时间的控制，确保各项环节紧凑有序。
3. 提醒新成员注意安全，避免在游戏中发生意外。
4. 活动结束后及时清理场地，保持环境整洁。
篇二《新成员见面策划书》一、活动主题“携手共进，共创未来”二、活动目的为了让新成员能够尽快融入团队，熟悉团队文化和成员，加强彼此之间的交流与合作，特举办此次新成员见面活动。
三、活动参与人员全体新成员及部分老成员四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动流程1. 签到入场新成员到达活动地点后进行签到，领取相关资料和礼品。
入职欢迎会组织流程
入职欢迎会组织流程《入职欢迎会组织流程》一、前期准备确定时间和地点时间的选择至关重要。
要考虑到新员工入职的日期，最好在入职当天或者入职后的一两天内举办欢迎会，这样新员工能够迅速感受到公司的热情。
也要避开公司业务繁忙的时段，比如大型项目的冲刺阶段或者财务结算期等。
对于地点，如果公司有较大的会议室或者活动室，那是比较理想的选择，既方便又能体现公司内部的团结氛围。
如果没有合适的内部场地，也可以选择附近的餐厅包间或者租用专门的小型活动场地。
在确定地点时，还需要考虑场地的容纳人数、设备设施（如是否有投影仪、音响等）以及交通便利性等因素。
确定参与人员欢迎会的主角当然是新入职的员工。
公司的高层管理人员最好能够出席，哪怕只是短暂露面并致辞，这能让新员工感受到公司对他们的重视。
新员工的直属上司和团队成员也必须参加，这有助于新员工快速融入团队。
还可以邀请一些在公司工作多年、业绩优秀且具有亲和力的老员工，他们可以分享自己在公司的成长经历，给新员工树立榜样。
统计好参与人员的数量，以便安排场地和餐饮等相关事宜。
准备物资装饰方面，要营造出温馨、欢快的氛围。
可以购买一些彩色气球、彩带，制作欢迎新员工的横幅等。
如果有公司的文化墙或者展示区域，可以提前更新相关内容，加入新员工的照片（如果有的话）或者简介。
餐饮方面，根据欢迎会的时间和预算来安排。
如果是上午或者下午的欢迎会，可以准备一些点心、水果、咖啡和茶等；如果是在午餐或者晚餐时间，那就要准备相应的正餐，包括荤素搭配的菜肴、主食和饮料等。
活动用品方面，如果计划在欢迎会中有互动环节，需要准备相应的道具，如纸笔、小礼品等。
还要准备好麦克风、投影仪等设备，确保能够正常使用。
制定议程欢迎会的议程安排要紧凑有序，又不失趣味性。
可以先由主持人开场，简单介绍欢迎会的目的和流程。
然后由公司高层致辞，表达对新员工的欢迎和期望。
接下来，新员工可以依次进行简单的自我介绍，让大家互相认识。
之后，可以安排老员工分享经验的环节，分享内容可以包括公司文化、工作技巧、职业发展等方面。
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供电公司新员工入职见面会议程
一、会议开场
1. 主持人致辞：欢迎新员工加入我们的供电公司，介绍会议目的和重要性。
2. 公司概况介绍：简要介绍供电公司的发展历程、规模和业务范围。
二、公司文化和价值观
1. 公司使命和愿景：阐述供电公司的使命和愿景，即为客户提供安全可靠的电力供应。
2. 公司价值观：介绍供电公司的核心价值观，如团队合作、创新发展、客户至上等。
三、组织架构和部门职责
1. 公司组织架构：详细介绍公司的组织结构，包括各级部门和岗位设置。
2. 部门职责：概述各个部门的职责和工作内容，帮助新员工了解公司的各项运营工作。
四、规章制度和员工权益
1. 公司规章制度：解释公司的各项规章制度，包括工作时间、休假制度、安全操作等。
2. 员工权益：介绍员工的权益保障，如薪资福利、培训发展等。
五、安全生产和应急预案
1. 安全生产意识：强调安全生产的重要性，提醒新员工注意安全事项和防范措施。
2. 应急预案：简要介绍各类应急事故的处理流程和应对措施，确保员工在紧急情况下能够妥善应对。
六、工作技能培训
1. 岗位职责培训：根据新员工的岗位需求，进行相关技能培训，确保其能够胜任工作。
2. 系统操作培训：介绍公司内部使用的各类系统和软件的操作方法，提高工作效率。
七、沟通交流和团队合作
1. 沟通交流技巧：分享沟通技巧和方法，帮助新员工更好地与同事、客户进行有效的沟通。
2. 团队合作培训：强调团队合作的重要性，通过案例分析和团队活动，培养新员工的团队意识和合作能力。
八、企业文化活动和福利政策
1. 企业文化活动：介绍公司举办的各类文化活动，如年会、团建活动等，增进员工之间的交流与凝聚力。
2. 福利政策：详细介绍公司的员工福利政策，包括健康保险、带薪休假、节日福利等。
九、问答环节
1. 新员工提问：允许新员工在会议中提问，解答其关于公司、岗位和福利等方面的疑问。
2. 问题解答：由相关部门负责人回答新员工提出的问题，确保新员工对公司有更全面的了解。
十、总结与鼓励
1. 会议总结：回顾会议内容，强调新员工入职的重要性和对公司的期望。
2. 鼓励与期待：表达对新员工的鼓励和期待，希望他们能够在公司中展现自己的才华和能力。
以上是供电公司新员工入职见面会议程的内容安排，希望能够帮助新员工更好地融入公司并了解公司的运营工作。
通过系统的培训和交流，相信新员工能够快速适应工作，并为公司的发展做出积极贡献。